方案需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)，不能生搬硬套。充分了解問(wèn)題的本質(zhì)和所處環(huán)境對(duì)制定方案至關(guān)重要。方案是為解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃，它可以提高工作效率、減少錯(cuò)誤和風(fēng)險(xiǎn)。在制定方案之前，我們需要明確目標(biāo)和期望，充分了解問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和背景。以下是小編為大家整理的方案范例，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望大家可以通過(guò)科學(xué)合理的方式制定出優(yōu)秀的方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇一
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的一部分，尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議顯得越來(lái)越多樣化、復(fù)雜化。如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為了維護(hù)勞動(dòng)和諧關(guān)系以及企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從實(shí)踐中總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的啟示，提供一些應(yīng)對(duì)和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體措施和心得體會(huì)，以期促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化管理，維護(hù)勞動(dòng)和諧。
第二段：積極預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議
預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)和諧的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的人力資源管理制度和規(guī)章制度，從源頭上預(yù)防爭(zhēng)議的產(chǎn)生。其次，企業(yè)要積極采用互動(dòng)溝通、調(diào)解仲裁等和解方法，及時(shí)化解糾紛，避免升級(jí)。最后，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行認(rèn)真匯總與分析，總結(jié)處理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)組織相關(guān)人員開(kāi)展培訓(xùn)和改進(jìn)，以提高應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的水平。
第三段：妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體措施
盡管企業(yè)采取了各種預(yù)防措施，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生仍然是不可避免的。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極妥善處理爭(zhēng)議，以維護(hù)勞動(dòng)和諧。首先，企業(yè)要按照法律和制度要求，依法處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，企業(yè)要完善內(nèi)部處理機(jī)制，建立多方面參與、公正公開(kāi)的處理流程。最后，企業(yè)要尊重員工的合法權(quán)益，注重聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，使員工在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中感受到自身權(quán)利的維護(hù)。
第四段：增強(qiáng)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力
企業(yè)要妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要具備一定的處理能力和素質(zhì)。首先，企業(yè)管理層要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理等相關(guān)知識(shí)和技能，提高處理爭(zhēng)議的能力。其次，企業(yè)要形成一個(gè)能夠快速反應(yīng)和溝通的處理機(jī)制，為員工提供便利的服務(wù)。最后，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，確保人力資源隊(duì)伍具備應(yīng)對(duì)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。
第五段：總結(jié)與展望
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在企業(yè)重要性不言自明，因此企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，并且及時(shí)妥善地解決。在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)利的尊重，建立科學(xué)合理的管理制度和處理機(jī)制，并且不斷提高處理爭(zhēng)議的能力，確保企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。未來(lái)，我們應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范化，通過(guò)法律和制度的力量，堅(jiān)定地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為全社會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出積極的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇二
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)，合理有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有助于維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，每一家企業(yè)都不可避免地會(huì)面臨員工與用人單位之間的一些矛盾和分歧，如何妥善處理這些矛盾和分歧，是衡量企業(yè)文化和管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本文將從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，闡述在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的心得體會(huì)，以期為廣大企業(yè)管理者和從業(yè)人員提供借鑒和參考。
第二段：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議指雙方在爭(zhēng)議解決前的期間內(nèi)就工資、福利、工作時(shí)間、工作保障等問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議。初步的理解是，當(dāng)企業(yè)和員工之間發(fā)生矛盾與分歧時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正原則，依據(jù)法律和人性化考慮處理方式，化解雙方矛盾。對(duì)于這種類(lèi)型的爭(zhēng)議，主要手段是通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。
第三段：協(xié)商解決是關(guān)鍵
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，協(xié)商解決是最常見(jiàn)和最有效的方式之一。通過(guò)溝通、交流和表達(dá)各自的訴求，企業(yè)和員工之間可以減少矛盾，化解分歧。在協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)以平等、互利和誠(chéng)信的原則交流，根據(jù)實(shí)際情況采取強(qiáng)制性和鼓勵(lì)性的手段，使雙方達(dá)成一致。
第四段：理性對(duì)待調(diào)解和仲裁
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，有時(shí)調(diào)解和仲裁的方式也是必不可少的。調(diào)解是通過(guò)異議處理、協(xié)調(diào)人員思想、交流意見(jiàn)等綜合方式解決沖突的一種途徑；而仲裁則是通過(guò)仲裁員根據(jù)法律和事實(shí)對(duì)雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行終局性裁決，如有必要，可以在法律范疇內(nèi)采取糾正措施。在實(shí)際操作過(guò)程中，我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和慎重評(píng)估后，理性對(duì)待調(diào)解和仲裁這種方式，以免產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)和爭(zhēng)議。
第五段：總結(jié)
針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理這一主題，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取靈活和多種方式處理，以免造成更多的不必要麻煩。一個(gè)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以和為貴的理念，倡導(dǎo)員工與企業(yè)之間相互的理解、支持和尊重，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決雙方都應(yīng)該遵循合法和公正規(guī)則的原則，處理的過(guò)程中爭(zhēng)取公正合理的結(jié)果。最后，我們要深入理解和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義和方法，積極探索適合本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略，成為更加人性化、高效、有影響力的企業(yè)管理者。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇三
第一段：介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議及其背景（200字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和爭(zhēng)議。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見(jiàn)的現(xiàn)象，涉及工資待遇、工作條件、勞動(dòng)合同等方面的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生源于雙方的利益追求和不同的價(jià)值觀，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，合理的處理方法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因和影響（250字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是雇傭關(guān)系的相對(duì)不平等，使得雇主在權(quán)力上更加集中，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益無(wú)法得到充分保障；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善，導(dǎo)致勞動(dòng)者選擇和發(fā)聲的空間有限。勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是影響勞動(dòng)生產(chǎn)的穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至導(dǎo)致生產(chǎn)停工；二是損害雇主的聲譽(yù)，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議在公眾面前曝光，會(huì)對(duì)雇主造成負(fù)面影響；三是影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往與勞動(dòng)者的工資待遇和社會(huì)福利問(wèn)題息息相關(guān)，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人生活產(chǎn)生重大影響。
第三段：總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和方法（250字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是公平、公正、公開(kāi)。在處理過(guò)程中，需要確保雙方權(quán)益的平衡，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。為了使整個(gè)處理過(guò)程合法合規(guī)，應(yīng)遵循工會(huì)與企事業(yè)單位的協(xié)商機(jī)制，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。同時(shí)，應(yīng)確保處理結(jié)果的透明化，向公眾和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，以增加員工的知情權(quán)和參與度。
第四段：談?wù)勗谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議中的心得（300字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我認(rèn)為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要識(shí)別問(wèn)題的根源，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。了解雙方的利益訴求和背后的原因，進(jìn)行透明的溝通和協(xié)商，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。此外，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，找到一個(gè)既能滿足員工合理訴求，又不使企業(yè)陷入困境的解決方案。最重要的是，要保持公正和客觀的立場(chǎng)，不偏袒任何一方，以法律和道德為準(zhǔn)繩，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求合理的解決方式。
第五段：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的啟示和建議（200字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系的和諧需要雇主與勞動(dòng)者之間的互信和溝通。雇主應(yīng)注重員工權(quán)益的保障，提供合理的工作條件和薪酬待遇，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營(yíng)造一個(gè)公平公正的用工環(huán)境。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)具備一定的法律意識(shí)，通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求，并配合雇主進(jìn)行協(xié)商和溝通，以合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。政府和社會(huì)應(yīng)重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。
總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的矛盾和爭(zhēng)議，在處理過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要注重溝通和協(xié)商，平衡雙方的利益，充分尊重法律規(guī)定，通過(guò)合理的方式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義，需要各方共同努力，形成合力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇四
第一條 為合法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，適用本規(guī)定。
本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
勞動(dòng)合同
關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)制，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條市、縣（市、區(qū)）依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)組織的代表，主任由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
第五條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法履行下列職責(zé)：
（一）調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
（二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議;
（三）對(duì)用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會(huì)代表組成，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。
第六條本規(guī)定所稱(chēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：
（一）用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議;
（六）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。
第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷(xiāo)、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，依法成立的清算組織為當(dāng)事人，未成立清算組織的，其開(kāi)辦單位為當(dāng)事人。
用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織，該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人，該自然人或者組織為第三人。
第九條 無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;勞動(dòng)者死亡的，其繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;無(wú)繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為三人以上，并有共同事實(shí)和理由的，應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定。
第十一條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的
委托書(shū)
，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人應(yīng)當(dāng)依照委托權(quán)限參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。
第十二條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依據(jù)：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
（二）依法訂立的勞動(dòng)合同、集體合同;
（三）通過(guò)民主程序制定的，并已向勞動(dòng)者公示的合法的
規(guī)章制度
。
第十三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面或者口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。
用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）市屬?lài)?guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè);
（二）外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè);
（三）三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議;
（四）市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（五）中央國(guó)家機(jī)關(guān)、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu);
（六）省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本市各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十七條 縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;
（二）縣（市）屬及以下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（三）中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省、外省市、境外駐縣（市）機(jī)構(gòu);
（四）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十八條 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄，不得再自行移送。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書(shū)期間提出，受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定。
各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。
第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書(shū)面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十條 在審理過(guò)程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合并審理;在答辯期后提出的，若另一方當(dāng)事人同意，且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的，可以與本訴合并審理。
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員、書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人可以以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;
（二）與本案有利害關(guān)系;
（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。
第二十二條在審理過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到證據(jù)后，應(yīng)當(dāng)出具收件收?qǐng)?zhí)。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位形成或者保管的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù);用人單位拒不提交的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)審理案件，并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決。
第二十三條在審理過(guò)程中，需要對(duì)患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級(jí)鑒定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
第二十四條用人單位無(wú)法將解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者，但按規(guī)定采取下列方式之一的，視為送達(dá)：
（一）交與勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收;
（二）郵寄送達(dá);
（三）公告送達(dá)。
郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一、二項(xiàng)無(wú)法實(shí)行情況下，方可采取，以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期。
第二十五條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件;
（四）考勤記錄;
（五）其它能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
第二十六條有下列情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，先行作出部分裁決：
（一）用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)保障的;
（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;
（三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
當(dāng)事人對(duì)先行作出的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起，部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院。
第二十八條在審理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出裁定、決定或者通知：
（一）受理仲裁申請(qǐng);
（二）仲裁管轄權(quán)異議;
（三）駁回仲裁申請(qǐng);
（四）回避申請(qǐng);
（五）中止、終結(jié)、恢復(fù)或者重新審理;
（六）撤回仲裁申請(qǐng);
（七）當(dāng)事人申請(qǐng)延期的處理;
（八）糾正仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)的筆誤;
（九）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行;
（十）其他需要作出裁定、決定或者通知的事項(xiàng)。
對(duì)前款第（二）項(xiàng)裁定，當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，并通知復(fù)議申請(qǐng)人。
第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，遇有下列情形之一，可以終結(jié)案件審理：
（一）申訴人申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的;
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理期間，當(dāng)事人雙方自行和解的;
（三）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒(méi)有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的;
（四）依法應(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。
第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。
下列時(shí)間不計(jì)入審理期間：
（一）勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間;
（二）公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間;
（三）管轄權(quán)異議的處理時(shí)間。
第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。
勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難，且符合下列情形之一的，可以向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi)：
（一）沒(méi)有固定收入的傷病殘人員;
（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員;
（三）追討欠薪的農(nóng)民工;
（四）按規(guī)定可以接受法律援助的人員;
（五）其他確有困難的人員。
第三十三條仲裁工作人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中，徇私和舞弊、收受和賄賂、濫用了職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭(zhēng)議，參照本規(guī)定處理。
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，參照本規(guī)定處理。
第三十五條 本規(guī)定自2019年5月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇五
人際交往中需要真誠(chéng)。且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng)，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中，也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周?chē)羞@樣一群人：長(zhǎng)期共處，但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度。
如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤(pán)托出，難免會(huì)走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話，有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些。
但是，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴(lài)的人，是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話的人，雖然以前大家從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)知心話。
那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X(jué)認(rèn)同和承愛(ài)著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟?。?duì)這樣一些人，我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話語(yǔ)，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲。總之，人際交往中還是要多一些真誠(chéng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇六
公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個(gè)重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢(shì)。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循：
1、擺正關(guān)系，明確角色。人民群眾是“衣食父母”，我們要樹(shù)立民本意識(shí)，落實(shí)民本思想。
2、轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù)。堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
3、恪守法律，方圓有度。必須堅(jiān)持依法行政的原則，做到學(xué)法、懂法、用法，自覺(jué)用法律的手段去推動(dòng)工作，在與群眾交流時(shí)一定要注意方式方法，應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫(huà)腳、盛氣凌人。
4、熱情接待，說(shuō)服教育。用熱情接待來(lái)穩(wěn)定群眾的情緒，在交流時(shí)要?jiǎng)又郧?，曉之以理，?shù)之以誠(chéng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇七
地址：xx縣xx鎮(zhèn)xx路18號(hào)郵編：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：xxx職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：
違法事實(shí)及證據(jù)：公司未能應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施的規(guī)定，從而導(dǎo)致1人死亡事故的發(fā)生。上述事實(shí)有相關(guān)事故調(diào)查報(bào)告、我局對(duì)相關(guān)人員的調(diào)查筆錄、居民死亡證明等證據(jù)予以證實(shí)，該事故為生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
以上事實(shí)違反了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十六條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施”的規(guī)定，對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三十七條第一項(xiàng)和相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，決定給予xx市xx建材有限公司作出處人民幣壹拾萬(wàn)元罰款的行政處罰。
處以罰款的，罰款自收到本決定書(shū)之日起15日內(nèi)繳至xx縣建設(shè)銀行，賬號(hào)縣級(jí)金庫(kù)，到期不繳每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。
如果不服本處罰決定，可以依法在60日內(nèi)向xx縣人民政府或者xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在三個(gè)月內(nèi)依法向xx縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行的，本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇八
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
法定代表人：
詳細(xì)地址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx坑
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司環(huán)境違法一案，我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
一、環(huán)境違法事實(shí)和證據(jù)
我部核發(fā)你公司的《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》(編號(hào)：g44xxxxxxxx)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須采取綜合處理措施,其煙氣排放應(yīng)符合《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-xxxx)，第二十四條要求廠區(qū)噪聲應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-)。
20xx年9月，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)你公司執(zhí)行《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》情況進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度為2.0ng/m3,超標(biāo)3倍;汞及其化合物排放濃度為0.24mg/m3,超標(biāo)1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度為2.77mg/m3,超標(biāo)1.8倍;邊界晝間噪聲超標(biāo)4.7db(a)。
以上事實(shí)，有中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站20xx年3月25日《關(guān)于報(bào)送20xx年度〈危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)工作報(bào)告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號(hào))、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)結(jié)果匯總與分析》等為證。
你公司的上述行為違反了《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十五條第一款的規(guī)定。
二、責(zé)令改正的依據(jù)、種類(lèi)
《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十七條第三款規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有不符合原發(fā)證條件的情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改。
根據(jù)上述規(guī)定，我部決定責(zé)令你公司于20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》的規(guī)定從事有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、責(zé)令改正的履行
我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站和廣東省環(huán)境保護(hù)廳對(duì)你公司改正違法行為的情況實(shí)施行政執(zhí)法后督察。請(qǐng)你公司于20xx年9月30日前將改正情況書(shū)面報(bào)告我部。
如你公司逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合原發(fā)證條件，我部將依據(jù)《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第二十八條的規(guī)定對(duì)你公司實(shí)施行政處罰。
四、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限
你公司如對(duì)本決定不服，可以在接到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向我部申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以在接到本決定書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
環(huán)境保護(hù)部
20xx年8月1日
抄送：廣東省環(huán)境保護(hù)廳，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇九
膠州市盛世廣場(chǎng)一期工程位于膠州市工程，位于膠州市廣州路以東、膠州路以南，建設(shè)規(guī)模80664.2平方米，建筑4層帶地下2層。
二、處理措施
2.1施工工藝
2.2檢查滲漏點(diǎn)
指定專(zhuān)職質(zhì)檢員對(duì)已完工的主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面檢查，根據(jù)滲漏情況，追蹤滲漏點(diǎn)，并在主體上做好標(biāo)記，必要時(shí)可圈出剔鑿的范圍。
2.3剔鑿
根據(jù)滲漏點(diǎn)檢查情況，對(duì)滲漏點(diǎn)逐個(gè)處理。以滲漏點(diǎn)為中心進(jìn)行剔鑿，剔鑿時(shí)將滲漏點(diǎn)周?chē)蓜?dòng)的'石子等骨料剔鑿干凈，如滲漏點(diǎn)附近存在蜂窩，也要一并剔鑿。墻體剔鑿注意深度以7～8cm為宜，成“v”字形，尖端指向滲漏點(diǎn)。剔鑿范圍形狀規(guī)則，以矩形為宜。
2.4清理
滲漏點(diǎn)剔鑿?fù)暌院?，確定滲漏點(diǎn)周?chē)鸁o(wú)松動(dòng)骨料、無(wú)蜂窩，然后對(duì)剔鑿處進(jìn)行清理。清理時(shí)用清水沖刷剔鑿處，保證剔鑿范圍內(nèi)無(wú)浮砂，無(wú)雜物。清理時(shí)特別注意滲漏點(diǎn)位置，一定要清理干凈。
2.5堵漏
清理完成之后，用防水材料對(duì)滲漏點(diǎn)進(jìn)行堵漏。用溫水將防水材料調(diào)和成膏狀體，根據(jù)滲漏點(diǎn)大小，取大小適宜的材料，捏成楔形，尖端對(duì)準(zhǔn)滲漏點(diǎn)擠壓在剔鑿處，并反復(fù)擠壓幾次，保證填充材料與剔鑿處密實(shí)無(wú)空隙。
2.5水泥砂漿抹面
滲漏點(diǎn)堵漏后24小時(shí)內(nèi)滲漏點(diǎn)周?chē)稍锊辉贊B水，即可用高標(biāo)號(hào)防水水泥砂漿對(duì)剔鑿處進(jìn)行修補(bǔ)抹面。抹面時(shí)將基層清理干凈，使基層保持濕潤(rùn)、清潔。水泥砂漿根據(jù)厚度分層抹，最后抹至和周?chē)炷撩嫫烬R，終凝前用鐵抹子壓實(shí)抹平。
2.6面層處理
剔鑿處用水泥砂漿抹平以后，將水泥砂漿抹面的地方整理成規(guī)則的矩形。砂漿施工后澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤(rùn)，養(yǎng)護(hù)期在7天以上。等表面砂漿層達(dá)到強(qiáng)度后用磨光機(jī)磨至同混凝土面色差。
三、質(zhì)量保證措施
3.1、剔鑿滲漏點(diǎn)必須找到滲漏點(diǎn)，一般不得超過(guò)7-8cm。
3.2、剔鑿滲漏點(diǎn)如剔鑿出鋼筋應(yīng)對(duì)鋼筋抹灰前涂刷混凝土漿液，以便更好的與砂漿的結(jié)合。
3.3、堵漏前必須將漏點(diǎn)位置沖洗干凈，確保無(wú)松動(dòng)混凝土及表面浮塵。
3.4、堵漏中使用的堵漏劑必須為正規(guī)未過(guò)期產(chǎn)品，地下室滲漏處理方案并嚴(yán)格按說(shuō)明書(shū)使用。
3.5、堵漏完后必須等觀察24小時(shí)后方可進(jìn)行抹面處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十
勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免地存在于工作場(chǎng)所中，它既可能是工人與雇主之間的沖突，也可能是雇員之間的矛盾。無(wú)論是哪一方在工作過(guò)程中出現(xiàn)了異議，我們都需要以冷靜的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的處理方式來(lái)解決爭(zhēng)議。下面，本文將從“爭(zhēng)議的起因”、“溝通的重要性”、“和解的機(jī)制”、“法律的力量”和“心得與體會(huì)”五個(gè)方面來(lái)展開(kāi)論述。
首先，爭(zhēng)議的起因往往是由于信息不對(duì)稱(chēng)和溝通不暢所引發(fā)的。在工作中，雇員們因?yàn)閷?duì)薪資福利、工作環(huán)境或工作待遇等方面的不滿而出現(xiàn)紛爭(zhēng)。這種爭(zhēng)議的發(fā)生往往是因?yàn)橐环交螂p方在溝通過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。例如，雇主沒(méi)有清楚地向員工解釋政策，或員工沒(méi)有明確地向雇主提出要求。因此，解決爭(zhēng)議的第一步是建立良好的溝通機(jī)制，確保所有受影響的人能夠正確獲取信息并有效地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
其次，溝通的重要性在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中不可忽視。在爭(zhēng)議出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)的溝通可以幫助各方了解彼此的需求和擔(dān)憂，并找到共同的解決方案。雇員和雇主之間的溝通應(yīng)該是真誠(chéng)、坦率、平等和尊重的。雙方應(yīng)該傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和建議，并盡可能尋找雙贏的解決辦法。通過(guò)有效的溝通，可以避免很多勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)一步升級(jí)，同時(shí)也有助于工作關(guān)系的改善。
其次，和解的機(jī)制是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。當(dāng)雙方出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，無(wú)法通過(guò)自身的努力達(dá)成一致時(shí)，可以考慮借助中介來(lái)解決爭(zhēng)議。中介可以是公司內(nèi)部的人力資源部門(mén)，也可以是外部的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。中介的角色是促使雙方重新開(kāi)展溝通，并在協(xié)商中提供專(zhuān)業(yè)的建議和指導(dǎo)。通過(guò)和解的過(guò)程，雙方有機(jī)會(huì)互相理解對(duì)方的立場(chǎng)，并共同努力找到一個(gè)公平、合理的解決方案。
再次，法律的力量在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中不可忽視。如果工作爭(zhēng)議通過(guò)溝通和和解無(wú)法解決，那么法律途徑可能是解決爭(zhēng)議的最后選擇。在一些情況下，雙方可能需要尋求法律的援助，例如起訴、申請(qǐng)仲裁或調(diào)解等。當(dāng)選擇法律途徑時(shí)，秉持公平、公正的原則是非常重要的。法律程序?qū)⒋_保雙方得到公正的待遇，并強(qiáng)制執(zhí)行任何達(dá)成的協(xié)議。此外，正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)益和責(zé)任，嚴(yán)格遵循法律程序，也是解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵。
最后，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的心得體會(huì)，我們可以得出一些重要的結(jié)論。首先，保持良好的溝通，及時(shí)傳達(dá)信息可以預(yù)防爭(zhēng)議的發(fā)生。其次，通過(guò)和解等妥善的處理方式可以提高爭(zhēng)議解決的效率和質(zhì)量。再次，法律程序的正確運(yùn)用有助于保護(hù)雙方的權(quán)益，確保爭(zhēng)議的公正處理。最重要的是，當(dāng)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，克制住情緒，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的技巧和方法來(lái)解決爭(zhēng)議。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理需要全面的考慮和有效的措施。通過(guò)良好的溝通、合理的和解機(jī)制、法律的力量以及心得的總結(jié)與體會(huì)，我們可以更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并最終實(shí)現(xiàn)和諧的工作場(chǎng)所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十一
第一段：引入勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理的背景和重要性（200字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題，涉及工人的權(quán)益和福利。它可能導(dǎo)致雙方的不滿和矛盾，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)l(fā)工人罷工。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)、公正、有效的處理是維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。我曾參與處理過(guò)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性，也讓我體驗(yàn)到了適當(dāng)?shù)奶幚矸绞綄?duì)于勞資關(guān)系的積極影響。
第二段：理解和傾聽(tīng)雙方的需求和關(guān)切（250字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們首先要傾聽(tīng)雙方的聲音，了解他們的需求和關(guān)切。工人可能會(huì)對(duì)薪資、工作環(huán)境、福利待遇等方面提出訴求，而雇主則可能關(guān)心生產(chǎn)效益、成本控制以及員工的工作表現(xiàn)。在我處理的案件中，通過(guò)與工人和雇主的溝通，我發(fā)現(xiàn)他們都有一些合理的訴求。雇主需求穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，而工人期望更好的待遇和尊重。只有在深入了解和平衡雙方的需求后，我們才能尋找到解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑。
第三段：尋找雙贏的解決方案（300字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵是尋找雙贏的解決方案。我們應(yīng)該鼓勵(lì)雙方進(jìn)行對(duì)話與協(xié)商，共同尋找解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。在我的經(jīng)歷中，我提倡雙方定期組織談判會(huì)議，采集各方意見(jiàn)，并就具體問(wèn)題展開(kāi)討論。這個(gè)過(guò)程中，我們將各項(xiàng)利益加以權(quán)衡，并提出方案，試圖找到能夠滿足雙方關(guān)切的解決方案。通過(guò)迭代協(xié)商的過(guò)程，最終我們找到了一個(gè)平衡的解決方案，雙方都可以接受。雙贏的結(jié)果不僅能夠解決當(dāng)前的爭(zhēng)議，還有助于改善勞資關(guān)系，避免今后類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。
第四段：重視溝通和信息透明度（200字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，溝通和信息透明度的重要性不可忽視。雙方都需要了解對(duì)方的態(tài)度和情況，才能達(dá)成共識(shí)。為了促進(jìn)有效的溝通，我們可以設(shè)立雙方代表小組，定期召開(kāi)會(huì)議，交流各自的觀點(diǎn)和建議，消除誤解和偏見(jiàn)。在案件中，我主張公開(kāi)透明地向雙方通報(bào)進(jìn)展情況，確保雙方都能及時(shí)掌握案件的最新動(dòng)態(tài)，增加爭(zhēng)議處理的公正性和可信度。
第五段：建立長(zhǎng)效的預(yù)防機(jī)制和改進(jìn)（250字）
除了及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立長(zhǎng)效的預(yù)防機(jī)制也是至關(guān)重要的。通過(guò)建立有效的勞資溝通渠道，定期開(kāi)展工會(huì)和員工代表選舉，制定公正的勞動(dòng)相關(guān)政策，提高員工參與決策的機(jī)會(huì)，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。此外，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理和解決過(guò)程的監(jiān)督，確保公正行動(dòng)和結(jié)果。值得注意的是，每一次處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)歷都是一次寶貴的教訓(xùn)，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)相關(guān)政策和制度，提高勞資關(guān)系的穩(wěn)定性和發(fā)展水平。
總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞資關(guān)系中是不可避免的，但我們可以通過(guò)理解和傾聽(tīng)雙方的需求、尋找雙贏的解決方案、重視溝通和信息透明度以及建立長(zhǎng)效預(yù)防機(jī)制，來(lái)處理和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。只有確保公正和可信的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，勞資關(guān)系才能更加和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十二
“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”這個(gè)話題一直以來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗婕暗絼谫Y雙方的權(quán)益，也涉及到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)“以人為本”的理念，摒棄陳舊的管理模式，倡導(dǎo)商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，建立公正的爭(zhēng)議解決機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們需要堅(jiān)持創(chuàng)新思維，重新審視問(wèn)題，尋找根本性解決方法。本文將從勞動(dòng)爭(zhēng)議案例入手，總結(jié)一些處理方法，以期提供一些啟示。
第二段：案例分析
近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，其中以勞資糾紛最為突出。我們可以從以下案例中感受到這些問(wèn)題的嚴(yán)重性。
例如，某公司加班費(fèi)問(wèn)題長(zhǎng)期得不到妥善解決。員工們通過(guò)利益訴求，但公司方卻在法律上卡殼，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益得不到保障。這一案例不僅引起了員工的不滿，還引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，媒體也紛紛報(bào)道。此時(shí)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)變成了企業(yè)的一項(xiàng)重大問(wèn)題。
第三段：處理啟示
正視問(wèn)題，及時(shí)處理是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。我們需要盡量減少誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的思維方式，尋找解決問(wèn)題的方式。
首先，要爭(zhēng)取雙方對(duì)話。在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取“逐級(jí)處理、協(xié)商解決、調(diào)解達(dá)成、仲裁審理”的順序走向，營(yíng)造良好的和諧氛圍。企業(yè)應(yīng)該以平等、法制、公正的態(tài)度和意識(shí)，處理員工的抱怨和建議。雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互理解，平等溝通，以達(dá)成共識(shí)。
其次，應(yīng)該建立科學(xué)合理的爭(zhēng)議解決機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高管理水平，樹(shù)立公正、透明、依法治理的企業(yè)形象。要盡可能識(shí)別和解決員工合法權(quán)益，這樣才能更好的提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
第四段：思考
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，我們不僅要局限于眼前的問(wèn)題，還需要關(guān)注潛在的隱患和未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該注重根本性解決方式，以避免再次出現(xiàn)同類(lèi)問(wèn)題。我們應(yīng)該在以后的工作中，通過(guò)完善規(guī)章制度，聚焦保障員工合法權(quán)益這個(gè)核心點(diǎn)，以保持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
最后一段：結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，尋找創(chuàng)新的處理方法，建立科學(xué)合理的爭(zhēng)議解決機(jī)制。我們應(yīng)該注重爭(zhēng)取雙方對(duì)話，使得雙方更好的溝通，營(yíng)造和諧氛圍。在未來(lái)的工作中，我們要繼續(xù)秉持公正、透明和合理的原則，不斷完善規(guī)章制度，營(yíng)造尊重員工的企業(yè)文化，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十三
根據(jù)我司程序文件對(duì)預(yù)拌混凝土在生產(chǎn)、運(yùn)輸、泵送、澆筑及新拌混凝土的性能、坍落度、強(qiáng)度等可能出現(xiàn)的問(wèn)題作了詳盡的應(yīng)急處理方案。
1.1我司在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有專(zhuān)職前場(chǎng)工長(zhǎng),主要負(fù)責(zé)與施工現(xiàn)場(chǎng)銜接砼澆筑事宜及組織協(xié)調(diào)管理我司進(jìn)入該現(xiàn)場(chǎng)的其他工種,如泵工、管工和罐車(chē)司機(jī)等,使其按照施工單位的相關(guān)要求進(jìn)行相關(guān)配合,確保砼澆筑順利進(jìn)行。
1.2在供應(yīng)該施工現(xiàn)場(chǎng)砼時(shí),隨時(shí)預(yù)備1臺(tái)柴油輸送泵作為備用泵,如遇施工現(xiàn)場(chǎng)停水、停電或輸送泵發(fā)生故障(經(jīng)判斷修復(fù)用時(shí)在2小時(shí)以上)時(shí)緊急調(diào)至現(xiàn)場(chǎng),保證砼的連續(xù)泵送性。
1.3施工現(xiàn)場(chǎng)如果因施工單位或我方機(jī)具故障原因造成了到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)砼在1.5h不能卸料時(shí),我方將在最短時(shí)間內(nèi)派出專(zhuān)職技術(shù)員攜帶外加劑到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)停留在現(xiàn)場(chǎng)的砼進(jìn)行有效的處理(即二次摻合),使之能達(dá)到泵送及施工要求。
2.1我站配備有200t蓄水池一座,以便在市政網(wǎng)停供的情況下應(yīng)急使用。
2.2我站建有3個(gè)100t的水泥儲(chǔ)存罐,2個(gè)100t粉煤灰儲(chǔ)存罐,2個(gè)10t的泵送劑儲(chǔ)存罐。與此同時(shí),材料員嚴(yán)格按照本司的"物資采購(gòu)管理程序"進(jìn)行材料組織采購(gòu),以便隨時(shí)保證后續(xù)材料及時(shí)到位,滿足生產(chǎn)需要。
2.3設(shè)備部執(zhí)行嚴(yán)格的值班制度,24小時(shí)都有專(zhuān)人對(duì)攪拌設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、泵機(jī)進(jìn)行巡查、檢測(cè)、維護(hù)、保養(yǎng),建立有一套有效設(shè)備保障制度,使砼供應(yīng)能連續(xù)正常生產(chǎn)。
3.1我司對(duì)原材料倉(cāng)進(jìn)行全封密,能有效的保護(hù)原材料不被太陽(yáng)暴曬和雨水浸泡,使混凝土原材料的含水率和體外溫度保持一致,能有效控制砼出機(jī)坍落度保持穩(wěn)定,并能控制砼出機(jī)溫度和入模溫度。
3.2我司嚴(yán)格按照程序文件zg/ztcx-20xx-017a對(duì)每批混凝土作開(kāi)盤(pán)鑒定,并把好出廠檢驗(yàn)過(guò)程關(guān),能有效控制砼出廠質(zhì)量,對(duì)不合格產(chǎn)品堅(jiān)決不出場(chǎng),對(duì)送到現(xiàn)場(chǎng)施工地點(diǎn)經(jīng)復(fù)檢不合格,可無(wú)條件退貨。
我司從總經(jīng)理到各部門(mén)經(jīng)理、中高層等管理人員都是從事砼生產(chǎn)行業(yè)達(dá)10年以上,實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富。我司建有完善的質(zhì)量管理體系和行之有效的管理制度,配有完整齊全的試驗(yàn)檢測(cè)儀器及先進(jìn)的檢測(cè)手段,整個(gè)砼生產(chǎn)從投料——計(jì)量——拌合的所有生產(chǎn)工序由計(jì)算機(jī)全程監(jiān)控,并與重慶市建筑科學(xué)研究院進(jìn)行了技術(shù)合作,從而確保生產(chǎn)的砼質(zhì)量全部?jī)?yōu)良可靠。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十四
這雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之外的問(wèn)題，但所謂“開(kāi)源節(jié)流”，從源頭入手對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革來(lái)說(shuō)是不可忽視的。
（二）改善和加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解制度，拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的渠道
在一個(gè)利益熙攘、沖突頻仍、訴訟爆炸的時(shí)代，重視調(diào)解制度功效的發(fā)揮是很有必要的。在調(diào)解組織上，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機(jī)構(gòu)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動(dòng)行政部門(mén)等的作用，在仲裁、審判過(guò)程中也應(yīng)廣泛應(yīng)用調(diào)解方式；在程序上，在利用調(diào)解方式的靈活性、便利性等特點(diǎn)之外，還應(yīng)重視操作的規(guī)范化，特別是在較專(zhuān)門(mén)化、正式性的調(diào)解中，應(yīng)加強(qiáng)程序性建設(shè)，制定科學(xué)、規(guī)范的程式，以保障調(diào)解的公正性；在調(diào)解的效力方面，在組織和程序方面得以保障的基礎(chǔ)上，應(yīng)賦予一些專(zhuān)門(mén)性、規(guī)范化機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)論以法律效力，當(dāng)事人自愿接受的調(diào)解協(xié)議符合法定條件的，必須執(zhí)行，不能輕易反悔；確有必要的，也可以啟動(dòng)法院對(duì)調(diào)解結(jié)果的監(jiān)督程序。
（三）規(guī)范、健全勞動(dòng)仲裁體制及勞動(dòng)審判制度，理順仲裁與審判之間的關(guān)系
這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的一個(gè)核心問(wèn)題。目前比較普遍的觀點(diǎn)是“裁審分軌、各自終局”。10（相關(guān)論述參見(jiàn)：汪君清：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的重構(gòu)，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第11期；張利鋒：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的反思與重構(gòu)，《中國(guó)勞動(dòng)》，20第3期；阮秀：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)，/research/academy/？lid=1805）所謂“裁審分軌、各自終局”，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿選擇，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)仲裁則不得再行起訴；勞動(dòng)仲裁兩裁終局，對(duì)一裁裁決不服可以向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。
筆者認(rèn)為，這一模式應(yīng)是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的理想選擇。“仲裁前置”、“一裁兩審”模式的弊端前文已經(jīng)作過(guò)論述。仲裁和訴訟兩種途徑各有起特點(diǎn)，通過(guò)雙軌制將兩者合理分開(kāi)，同時(shí)賦予當(dāng)事人以自由選擇權(quán)，一則可以分流勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，減輕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院各自的工作壓力；二則對(duì)于不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院尋求及時(shí)的救濟(jì)；再則，這也增強(qiáng)了勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性，有利于提高效率、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的成本。兩裁終局的理由在于，勞動(dòng)仲裁兼有行政性和司法性，是一種具有獨(dú)立法律地位的爭(zhēng)議解決機(jī)制，實(shí)行兩裁是為了維護(hù)仲裁的公正、增強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人權(quán)益的保障，而終局則是基于其司法性和不可訴性。日本、韓國(guó)都采用了兩級(jí)仲裁的制度，我國(guó)其實(shí)也有過(guò)類(lèi)似的嘗試和嘗試。原勞動(dòng)部在內(nèi)蒙古自治區(qū)哲里木盟組織了兩裁終局的試點(diǎn)，江蘇、安徽等省的地方法規(guī)和具體實(shí)踐實(shí)際上也已經(jīng)嘗試著采用了兩裁終局或一裁一監(jiān)督的體制。11（參見(jiàn)王振麒：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的立法建議，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第2期，p10；陳新：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終結(jié)，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第12期，p28；阮秀：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)）
央都應(yīng)建立勞動(dòng)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)，并要提高仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，規(guī)范其職責(zé)、權(quán)限，健全仲裁程序，體現(xiàn)三方原則，完善仲裁員選任制度，特別是借鑒民商事仲裁制度的成功做法。只要作到機(jī)構(gòu)獨(dú)立、程序保障、高素質(zhì)人員配備及有效監(jiān)督，勞動(dòng)仲裁兩裁終局是完全可行的。其次，在勞動(dòng)審判方面，在立法上應(yīng)解決民法與勞動(dòng)法的實(shí)體法上的適用困難，對(duì)民事訴訟法上不適應(yīng)的地方也作出協(xié)調(diào)、梳理；在審判組織上，根據(jù)我國(guó)國(guó)情和現(xiàn)行司法制度，兼考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中三方原則的要求，在人民法院民事審判庭內(nèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)庭是較為合適的選擇。將勞動(dòng)庭置于民庭中是因?yàn)閯趧?dòng)審判適用民事訴訟程序，而不同于刑事和行政審判有各自專(zhuān)門(mén)的訴訟程序；而現(xiàn)行的“大民庭”實(shí)際包括民事、經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭，增加勞動(dòng)庭符合勞動(dòng)審判的特殊性和專(zhuān)門(mén)化要求。另外，在勞動(dòng)庭的組成上也應(yīng)有別于其他民事審判庭，以熟悉勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)法官作為審判員，同時(shí)吸收來(lái)自職工方和用人單位方的陪審員。這樣，既符合民事訴訟法中的人民陪審員制度要求，又符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中的三方原則要求，而且，勞動(dòng)審判庭中的人民陪審員的選任可以直接利用勞動(dòng)仲裁制度中的資源，有效而又便利。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十五
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：
(1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開(kāi)除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭(zhēng)議;
(2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議;
(8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商解決和解;
2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效
1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;
2、必須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;
3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理指南
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效問(wèn)題
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
4.企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)和處理機(jī)構(gòu)
7.四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則有哪些？
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序
10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循哪些原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十六
調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭(zhēng)議的仲裁、訴訟過(guò)程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。
人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無(wú)效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。
二、及時(shí)處理原則
及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過(guò)法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無(wú)法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議要及時(shí)，不能超過(guò)30天;仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過(guò)7日，仲裁要及時(shí)，不能超過(guò)60天;人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正常化，使社會(huì)秩序穩(wěn)定。
三、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則
以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國(guó)法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)及人民法院都必須對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷是非、責(zé)任要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù);處理爭(zhēng)議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的利益。
四、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對(duì)待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。用人單位與勞動(dòng)者在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。
[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么]
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十七
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是：
方法/步驟
1
1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出?！边@里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō)，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。
2
(2)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。
3
(3)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。
[勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？]
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十八
企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱(chēng)。mba、ceo12篇及emba等均為常見(jiàn)的企業(yè)管理教育。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的以外，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱(chēng)的;具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
仲裁時(shí)限為四十五日，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。
對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的`申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟;對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行有限的“一裁終局”。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十九
第一條
為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條
在本省行政區(qū)域內(nèi)
,
各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
(
以下稱(chēng)用人單位
)
和與之形成勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(
四
)
(
五
)
依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條
用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動(dòng)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方人數(shù)在
3
1
至
3
名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。
第四條
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)和便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第六條
用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并接受地方（行業(yè)）工會(huì)和有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
第七條
調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表、用人單位工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
勞動(dòng)者代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
第八條
沒(méi)有成立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由勞動(dòng)者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條
調(diào)解委員會(huì)成員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對(duì)待。
第十條
當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
第十一條
3
日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。
第十二條
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第十三條
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起
30
日內(nèi)結(jié)束。
3
份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各
1
份。對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條
9
人。
仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為本級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十五條
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條
仲裁員分專(zhuān)職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的工作人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會(huì)成員中聘任。
兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條
仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由
1
名首席仲裁員和
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，另
2
名仲裁員由當(dāng)事人各自選定
1
名或者各自委托仲裁委員會(huì)指定。
事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定
1
名仲裁員審理。
對(duì)重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第十八條
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。
第十九條
省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會(huì)分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（三）縣
(
市、區(qū)
)
仲裁委員會(huì)管轄除前兩項(xiàng)規(guī)定以外的其他用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及上級(jí)仲裁委員會(huì)移交的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十條
用人單位住所地與經(jīng)營(yíng)地不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，勞動(dòng)爭(zhēng)議由經(jīng)營(yíng)地的仲裁委員會(huì)管轄。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
第二十一條
仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。
仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。
第二十二條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起
60
日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的時(shí)限申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第二十三條
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起
7
日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起
7
7
日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)受理通知書(shū)及仲裁員名冊(cè)，向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本及仲裁員名冊(cè)，并組成仲裁庭。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起
3
日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書(shū)面通知當(dāng)事人。
第二十四條
被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起
15
日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書(shū)和相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人未按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。
第二十五條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)
,
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。
第二十六條
當(dāng)事人可以委托
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者
,
由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動(dòng)。
第二十七條
與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動(dòng)，也可由本人以書(shū)面或者口頭形式提出申請(qǐng)，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動(dòng)。
第二十八條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)審閱申請(qǐng)書(shū)、答辯材料，查明爭(zhēng)議事實(shí)；必要時(shí)，可以調(diào)查、收集證據(jù)。
仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。
在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁庭可以對(duì)證據(jù)進(jìn)行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動(dòng)采取上述措施。
仲裁員在調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)政策。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。
第三十條
仲裁庭一般不公開(kāi)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行，但涉及商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的除外。
第三十一條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的
4
日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。
申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條
仲裁庭對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)：
(
一
)
用人單位無(wú)故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的；
(
二
)
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
(
三
)
勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
15
日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起
7
日內(nèi)作出決定。
第三十三條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起
60
日內(nèi)作出裁決。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。
第三十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止：
（一）向上級(jí)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示等待答復(fù)的；
（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專(zhuān)業(yè)鑒定結(jié)論的；
（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動(dòng)的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。
第三十五條
有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)者死亡，無(wú)近親屬或者近親屬?zèng)Q定放棄權(quán)利的；
（二）申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。
第三十六條
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起
15
日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十八條
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)緩交、減交或者免交。
申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚怼?BR> 仲裁費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國(guó)家和省財(cái)政、物價(jià)行政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條
當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十條
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條
本辦法自公布之日起施行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇一
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的一部分，尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議顯得越來(lái)越多樣化、復(fù)雜化。如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為了維護(hù)勞動(dòng)和諧關(guān)系以及企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從實(shí)踐中總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的啟示，提供一些應(yīng)對(duì)和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體措施和心得體會(huì)，以期促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化管理，維護(hù)勞動(dòng)和諧。
第二段：積極預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議
預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)和諧的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的人力資源管理制度和規(guī)章制度，從源頭上預(yù)防爭(zhēng)議的產(chǎn)生。其次，企業(yè)要積極采用互動(dòng)溝通、調(diào)解仲裁等和解方法，及時(shí)化解糾紛，避免升級(jí)。最后，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行認(rèn)真匯總與分析，總結(jié)處理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)組織相關(guān)人員開(kāi)展培訓(xùn)和改進(jìn)，以提高應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的水平。
第三段：妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體措施
盡管企業(yè)采取了各種預(yù)防措施，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生仍然是不可避免的。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極妥善處理爭(zhēng)議，以維護(hù)勞動(dòng)和諧。首先，企業(yè)要按照法律和制度要求，依法處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，企業(yè)要完善內(nèi)部處理機(jī)制，建立多方面參與、公正公開(kāi)的處理流程。最后，企業(yè)要尊重員工的合法權(quán)益，注重聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，使員工在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中感受到自身權(quán)利的維護(hù)。
第四段：增強(qiáng)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力
企業(yè)要妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要具備一定的處理能力和素質(zhì)。首先，企業(yè)管理層要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理等相關(guān)知識(shí)和技能，提高處理爭(zhēng)議的能力。其次，企業(yè)要形成一個(gè)能夠快速反應(yīng)和溝通的處理機(jī)制，為員工提供便利的服務(wù)。最后，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，確保人力資源隊(duì)伍具備應(yīng)對(duì)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。
第五段：總結(jié)與展望
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在企業(yè)重要性不言自明，因此企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，并且及時(shí)妥善地解決。在這個(gè)過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)利的尊重，建立科學(xué)合理的管理制度和處理機(jī)制，并且不斷提高處理爭(zhēng)議的能力，確保企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。未來(lái)，我們應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范化，通過(guò)法律和制度的力量，堅(jiān)定地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為全社會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出積極的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇二
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)，合理有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有助于維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，每一家企業(yè)都不可避免地會(huì)面臨員工與用人單位之間的一些矛盾和分歧，如何妥善處理這些矛盾和分歧，是衡量企業(yè)文化和管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本文將從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，闡述在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的心得體會(huì)，以期為廣大企業(yè)管理者和從業(yè)人員提供借鑒和參考。
第二段：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議指雙方在爭(zhēng)議解決前的期間內(nèi)就工資、福利、工作時(shí)間、工作保障等問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議。初步的理解是，當(dāng)企業(yè)和員工之間發(fā)生矛盾與分歧時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正原則，依據(jù)法律和人性化考慮處理方式，化解雙方矛盾。對(duì)于這種類(lèi)型的爭(zhēng)議，主要手段是通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。
第三段：協(xié)商解決是關(guān)鍵
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，協(xié)商解決是最常見(jiàn)和最有效的方式之一。通過(guò)溝通、交流和表達(dá)各自的訴求，企業(yè)和員工之間可以減少矛盾，化解分歧。在協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)以平等、互利和誠(chéng)信的原則交流，根據(jù)實(shí)際情況采取強(qiáng)制性和鼓勵(lì)性的手段，使雙方達(dá)成一致。
第四段：理性對(duì)待調(diào)解和仲裁
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，有時(shí)調(diào)解和仲裁的方式也是必不可少的。調(diào)解是通過(guò)異議處理、協(xié)調(diào)人員思想、交流意見(jiàn)等綜合方式解決沖突的一種途徑；而仲裁則是通過(guò)仲裁員根據(jù)法律和事實(shí)對(duì)雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行終局性裁決，如有必要，可以在法律范疇內(nèi)采取糾正措施。在實(shí)際操作過(guò)程中，我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和慎重評(píng)估后，理性對(duì)待調(diào)解和仲裁這種方式，以免產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)和爭(zhēng)議。
第五段：總結(jié)
針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理這一主題，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取靈活和多種方式處理，以免造成更多的不必要麻煩。一個(gè)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以和為貴的理念，倡導(dǎo)員工與企業(yè)之間相互的理解、支持和尊重，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決雙方都應(yīng)該遵循合法和公正規(guī)則的原則，處理的過(guò)程中爭(zhēng)取公正合理的結(jié)果。最后，我們要深入理解和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義和方法，積極探索適合本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略，成為更加人性化、高效、有影響力的企業(yè)管理者。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇三
第一段：介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議及其背景（200字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和爭(zhēng)議。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見(jiàn)的現(xiàn)象，涉及工資待遇、工作條件、勞動(dòng)合同等方面的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生源于雙方的利益追求和不同的價(jià)值觀，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，合理的處理方法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：分析勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因和影響（250字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因可歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是雇傭關(guān)系的相對(duì)不平等，使得雇主在權(quán)力上更加集中，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益無(wú)法得到充分保障；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善，導(dǎo)致勞動(dòng)者選擇和發(fā)聲的空間有限。勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是影響勞動(dòng)生產(chǎn)的穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至導(dǎo)致生產(chǎn)停工；二是損害雇主的聲譽(yù)，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議在公眾面前曝光，會(huì)對(duì)雇主造成負(fù)面影響；三是影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，勞動(dòng)爭(zhēng)議往往與勞動(dòng)者的工資待遇和社會(huì)福利問(wèn)題息息相關(guān)，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人生活產(chǎn)生重大影響。
第三段：總結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和方法（250字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是公平、公正、公開(kāi)。在處理過(guò)程中，需要確保雙方權(quán)益的平衡，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。為了使整個(gè)處理過(guò)程合法合規(guī)，應(yīng)遵循工會(huì)與企事業(yè)單位的協(xié)商機(jī)制，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。同時(shí)，應(yīng)確保處理結(jié)果的透明化，向公眾和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，以增加員工的知情權(quán)和參與度。
第四段：談?wù)勗谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議中的心得（300字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我認(rèn)為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要識(shí)別問(wèn)題的根源，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。了解雙方的利益訴求和背后的原因，進(jìn)行透明的溝通和協(xié)商，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。此外，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，找到一個(gè)既能滿足員工合理訴求，又不使企業(yè)陷入困境的解決方案。最重要的是，要保持公正和客觀的立場(chǎng)，不偏袒任何一方，以法律和道德為準(zhǔn)繩，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求合理的解決方式。
第五段：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的啟示和建議（200字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系的和諧需要雇主與勞動(dòng)者之間的互信和溝通。雇主應(yīng)注重員工權(quán)益的保障，提供合理的工作條件和薪酬待遇，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營(yíng)造一個(gè)公平公正的用工環(huán)境。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)具備一定的法律意識(shí)，通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求，并配合雇主進(jìn)行協(xié)商和溝通，以合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。政府和社會(huì)應(yīng)重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。
總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的矛盾和爭(zhēng)議，在處理過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。正確的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要注重溝通和協(xié)商，平衡雙方的利益，充分尊重法律規(guī)定，通過(guò)合理的方式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義，需要各方共同努力，形成合力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇四
第一條 為合法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，適用本規(guī)定。
本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
勞動(dòng)合同
關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)制，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條市、縣（市、區(qū)）依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)、監(jiān)督縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)組織的代表，主任由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
第五條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法履行下列職責(zé)：
（一）調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
（二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議;
（三）對(duì)用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會(huì)代表組成，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì)。
第六條本規(guī)定所稱(chēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：
（一）用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議;
（六）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。
與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。
第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷(xiāo)、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，依法成立的清算組織為當(dāng)事人，未成立清算組織的，其開(kāi)辦單位為當(dāng)事人。
用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織，該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人，該自然人或者組織為第三人。
第九條 無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;勞動(dòng)者死亡的，其繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;無(wú)繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為三人以上，并有共同事實(shí)和理由的，應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定。
第十一條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的
委托書(shū)
，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。代理人應(yīng)當(dāng)依照委托權(quán)限參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)。
第十二條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依據(jù)：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
（二）依法訂立的勞動(dòng)合同、集體合同;
（三）通過(guò)民主程序制定的，并已向勞動(dòng)者公示的合法的
規(guī)章制度
。
第十三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面或者口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。
用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）市屬?lài)?guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè);
（二）外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè);
（三）三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議;
（四）市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（五）中央國(guó)家機(jī)關(guān)、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu);
（六）省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本市各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十七條 縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;
（二）縣（市）屬及以下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;
（三）中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省、外省市、境外駐縣（市）機(jī)構(gòu);
（四）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十八條 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄，不得再自行移送。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書(shū)期間提出，受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定。
各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。
第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書(shū)面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十條 在審理過(guò)程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合并審理;在答辯期后提出的，若另一方當(dāng)事人同意，且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的，可以與本訴合并審理。
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員、書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人可以以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;
（二）與本案有利害關(guān)系;
（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。
第二十二條在審理過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到證據(jù)后，應(yīng)當(dāng)出具收件收?qǐng)?zhí)。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位形成或者保管的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù);用人單位拒不提交的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)審理案件，并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決。
第二十三條在審理過(guò)程中，需要對(duì)患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級(jí)鑒定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
第二十四條用人單位無(wú)法將解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者，但按規(guī)定采取下列方式之一的，視為送達(dá)：
（一）交與勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收;
（二）郵寄送達(dá);
（三）公告送達(dá)。
郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一、二項(xiàng)無(wú)法實(shí)行情況下，方可采取，以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期。
第二十五條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件;
（四）考勤記錄;
（五）其它能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
第二十六條有下列情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，先行作出部分裁決：
（一）用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)保障的;
（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;
（三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
當(dāng)事人對(duì)先行作出的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起，部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十七條一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院。
第二十八條在審理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出裁定、決定或者通知：
（一）受理仲裁申請(qǐng);
（二）仲裁管轄權(quán)異議;
（三）駁回仲裁申請(qǐng);
（四）回避申請(qǐng);
（五）中止、終結(jié)、恢復(fù)或者重新審理;
（六）撤回仲裁申請(qǐng);
（七）當(dāng)事人申請(qǐng)延期的處理;
（八）糾正仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)的筆誤;
（九）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行;
（十）其他需要作出裁定、決定或者通知的事項(xiàng)。
對(duì)前款第（二）項(xiàng)裁定，當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，并通知復(fù)議申請(qǐng)人。
第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，遇有下列情形之一，可以終結(jié)案件審理：
（一）申訴人申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的;
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理期間，當(dāng)事人雙方自行和解的;
（三）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒(méi)有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的;
（四）依法應(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。
第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。
下列時(shí)間不計(jì)入審理期間：
（一）勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間;
（二）公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間;
（三）管轄權(quán)異議的處理時(shí)間。
第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。
勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難，且符合下列情形之一的，可以向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減、緩、免交仲裁費(fèi)：
（一）沒(méi)有固定收入的傷病殘人員;
（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員;
（三）追討欠薪的農(nóng)民工;
（四）按規(guī)定可以接受法律援助的人員;
（五）其他確有困難的人員。
第三十三條仲裁工作人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中，徇私和舞弊、收受和賄賂、濫用了職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭(zhēng)議，參照本規(guī)定處理。
勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，參照本規(guī)定處理。
第三十五條 本規(guī)定自2019年5月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇五
人際交往中需要真誠(chéng)。且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng)，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中，也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周?chē)羞@樣一群人：長(zhǎng)期共處，但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度。
如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤(pán)托出，難免會(huì)走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話，有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些。
但是，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴(lài)的人，是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話的人，雖然以前大家從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)知心話。
那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X(jué)認(rèn)同和承愛(ài)著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟?。?duì)這樣一些人，我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話語(yǔ)，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲。總之，人際交往中還是要多一些真誠(chéng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇六
公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個(gè)重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢(shì)。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循：
1、擺正關(guān)系，明確角色。人民群眾是“衣食父母”，我們要樹(shù)立民本意識(shí)，落實(shí)民本思想。
2、轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù)。堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的衙門(mén)作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
3、恪守法律，方圓有度。必須堅(jiān)持依法行政的原則，做到學(xué)法、懂法、用法，自覺(jué)用法律的手段去推動(dòng)工作，在與群眾交流時(shí)一定要注意方式方法，應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫(huà)腳、盛氣凌人。
4、熱情接待，說(shuō)服教育。用熱情接待來(lái)穩(wěn)定群眾的情緒，在交流時(shí)要?jiǎng)又郧?，曉之以理，?shù)之以誠(chéng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇七
地址：xx縣xx鎮(zhèn)xx路18號(hào)郵編：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：xxx職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：
違法事實(shí)及證據(jù)：公司未能應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施的規(guī)定，從而導(dǎo)致1人死亡事故的發(fā)生。上述事實(shí)有相關(guān)事故調(diào)查報(bào)告、我局對(duì)相關(guān)人員的調(diào)查筆錄、居民死亡證明等證據(jù)予以證實(shí)，該事故為生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
以上事實(shí)違反了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十六條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施”的規(guī)定，對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三十七條第一項(xiàng)和相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，決定給予xx市xx建材有限公司作出處人民幣壹拾萬(wàn)元罰款的行政處罰。
處以罰款的，罰款自收到本決定書(shū)之日起15日內(nèi)繳至xx縣建設(shè)銀行，賬號(hào)縣級(jí)金庫(kù)，到期不繳每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。
如果不服本處罰決定，可以依法在60日內(nèi)向xx縣人民政府或者xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在三個(gè)月內(nèi)依法向xx縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行的，本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇八
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
法定代表人：
詳細(xì)地址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx坑
xxxx環(huán)境服務(wù)有限公司環(huán)境違法一案，我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
一、環(huán)境違法事實(shí)和證據(jù)
我部核發(fā)你公司的《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》(編號(hào)：g44xxxxxxxx)附件第二十二條要求焚燒爐煙氣必須采取綜合處理措施,其煙氣排放應(yīng)符合《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-xxxx)，第二十四條要求廠區(qū)噪聲應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(gb1xxxx-)。
20xx年9月，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站對(duì)你公司執(zhí)行《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》情況進(jìn)行監(jiān)督性監(jiān)測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，你公司焚燒爐廢氣二噁英排放濃度為2.0ng/m3,超標(biāo)3倍;汞及其化合物排放濃度為0.24mg/m3,超標(biāo)1.4倍;砷、鎳及其化合物排放濃度為2.77mg/m3,超標(biāo)1.8倍;邊界晝間噪聲超標(biāo)4.7db(a)。
以上事實(shí)，有中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站20xx年3月25日《關(guān)于報(bào)送20xx年度〈危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)工作報(bào)告〉的函》(總站分函〔20xx〕50號(hào))、20xx年6月3日《20xx—20xx年危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位監(jiān)督性監(jiān)測(cè)結(jié)果匯總與分析》等為證。
你公司的上述行為違反了《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十五條第一款的規(guī)定。
二、責(zé)令改正的依據(jù)、種類(lèi)
《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第十七條第三款規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有不符合原發(fā)證條件的情形的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改。
根據(jù)上述規(guī)定，我部決定責(zé)令你公司于20xx年9月30日前完成整改，確保你公司按照《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證》的規(guī)定從事有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、責(zé)令改正的履行
我部委托中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站和廣東省環(huán)境保護(hù)廳對(duì)你公司改正違法行為的情況實(shí)施行政執(zhí)法后督察。請(qǐng)你公司于20xx年9月30日前將改正情況書(shū)面報(bào)告我部。
如你公司逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合原發(fā)證條件，我部將依據(jù)《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》第二十八條的規(guī)定對(duì)你公司實(shí)施行政處罰。
四、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限
你公司如對(duì)本決定不服，可以在接到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向我部申請(qǐng)行政復(fù)議;也可以在接到本決定書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本決定的，我部將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
環(huán)境保護(hù)部
20xx年8月1日
抄送：廣東省環(huán)境保護(hù)廳，中國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇九
膠州市盛世廣場(chǎng)一期工程位于膠州市工程，位于膠州市廣州路以東、膠州路以南，建設(shè)規(guī)模80664.2平方米，建筑4層帶地下2層。
二、處理措施
2.1施工工藝
2.2檢查滲漏點(diǎn)
指定專(zhuān)職質(zhì)檢員對(duì)已完工的主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面檢查，根據(jù)滲漏情況，追蹤滲漏點(diǎn)，并在主體上做好標(biāo)記，必要時(shí)可圈出剔鑿的范圍。
2.3剔鑿
根據(jù)滲漏點(diǎn)檢查情況，對(duì)滲漏點(diǎn)逐個(gè)處理。以滲漏點(diǎn)為中心進(jìn)行剔鑿，剔鑿時(shí)將滲漏點(diǎn)周?chē)蓜?dòng)的'石子等骨料剔鑿干凈，如滲漏點(diǎn)附近存在蜂窩，也要一并剔鑿。墻體剔鑿注意深度以7～8cm為宜，成“v”字形，尖端指向滲漏點(diǎn)。剔鑿范圍形狀規(guī)則，以矩形為宜。
2.4清理
滲漏點(diǎn)剔鑿?fù)暌院?，確定滲漏點(diǎn)周?chē)鸁o(wú)松動(dòng)骨料、無(wú)蜂窩，然后對(duì)剔鑿處進(jìn)行清理。清理時(shí)用清水沖刷剔鑿處，保證剔鑿范圍內(nèi)無(wú)浮砂，無(wú)雜物。清理時(shí)特別注意滲漏點(diǎn)位置，一定要清理干凈。
2.5堵漏
清理完成之后，用防水材料對(duì)滲漏點(diǎn)進(jìn)行堵漏。用溫水將防水材料調(diào)和成膏狀體，根據(jù)滲漏點(diǎn)大小，取大小適宜的材料，捏成楔形，尖端對(duì)準(zhǔn)滲漏點(diǎn)擠壓在剔鑿處，并反復(fù)擠壓幾次，保證填充材料與剔鑿處密實(shí)無(wú)空隙。
2.5水泥砂漿抹面
滲漏點(diǎn)堵漏后24小時(shí)內(nèi)滲漏點(diǎn)周?chē)稍锊辉贊B水，即可用高標(biāo)號(hào)防水水泥砂漿對(duì)剔鑿處進(jìn)行修補(bǔ)抹面。抹面時(shí)將基層清理干凈，使基層保持濕潤(rùn)、清潔。水泥砂漿根據(jù)厚度分層抹，最后抹至和周?chē)炷撩嫫烬R，終凝前用鐵抹子壓實(shí)抹平。
2.6面層處理
剔鑿處用水泥砂漿抹平以后，將水泥砂漿抹面的地方整理成規(guī)則的矩形。砂漿施工后澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤(rùn)，養(yǎng)護(hù)期在7天以上。等表面砂漿層達(dá)到強(qiáng)度后用磨光機(jī)磨至同混凝土面色差。
三、質(zhì)量保證措施
3.1、剔鑿滲漏點(diǎn)必須找到滲漏點(diǎn)，一般不得超過(guò)7-8cm。
3.2、剔鑿滲漏點(diǎn)如剔鑿出鋼筋應(yīng)對(duì)鋼筋抹灰前涂刷混凝土漿液，以便更好的與砂漿的結(jié)合。
3.3、堵漏前必須將漏點(diǎn)位置沖洗干凈，確保無(wú)松動(dòng)混凝土及表面浮塵。
3.4、堵漏中使用的堵漏劑必須為正規(guī)未過(guò)期產(chǎn)品，地下室滲漏處理方案并嚴(yán)格按說(shuō)明書(shū)使用。
3.5、堵漏完后必須等觀察24小時(shí)后方可進(jìn)行抹面處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十
勞動(dòng)爭(zhēng)議不可避免地存在于工作場(chǎng)所中，它既可能是工人與雇主之間的沖突，也可能是雇員之間的矛盾。無(wú)論是哪一方在工作過(guò)程中出現(xiàn)了異議，我們都需要以冷靜的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的處理方式來(lái)解決爭(zhēng)議。下面，本文將從“爭(zhēng)議的起因”、“溝通的重要性”、“和解的機(jī)制”、“法律的力量”和“心得與體會(huì)”五個(gè)方面來(lái)展開(kāi)論述。
首先，爭(zhēng)議的起因往往是由于信息不對(duì)稱(chēng)和溝通不暢所引發(fā)的。在工作中，雇員們因?yàn)閷?duì)薪資福利、工作環(huán)境或工作待遇等方面的不滿而出現(xiàn)紛爭(zhēng)。這種爭(zhēng)議的發(fā)生往往是因?yàn)橐环交螂p方在溝通過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。例如，雇主沒(méi)有清楚地向員工解釋政策，或員工沒(méi)有明確地向雇主提出要求。因此，解決爭(zhēng)議的第一步是建立良好的溝通機(jī)制，確保所有受影響的人能夠正確獲取信息并有效地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
其次，溝通的重要性在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中不可忽視。在爭(zhēng)議出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)的溝通可以幫助各方了解彼此的需求和擔(dān)憂，并找到共同的解決方案。雇員和雇主之間的溝通應(yīng)該是真誠(chéng)、坦率、平等和尊重的。雙方應(yīng)該傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)和建議，并盡可能尋找雙贏的解決辦法。通過(guò)有效的溝通，可以避免很多勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)一步升級(jí)，同時(shí)也有助于工作關(guān)系的改善。
其次，和解的機(jī)制是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。當(dāng)雙方出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，無(wú)法通過(guò)自身的努力達(dá)成一致時(shí)，可以考慮借助中介來(lái)解決爭(zhēng)議。中介可以是公司內(nèi)部的人力資源部門(mén)，也可以是外部的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。中介的角色是促使雙方重新開(kāi)展溝通，并在協(xié)商中提供專(zhuān)業(yè)的建議和指導(dǎo)。通過(guò)和解的過(guò)程，雙方有機(jī)會(huì)互相理解對(duì)方的立場(chǎng)，并共同努力找到一個(gè)公平、合理的解決方案。
再次，法律的力量在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中不可忽視。如果工作爭(zhēng)議通過(guò)溝通和和解無(wú)法解決，那么法律途徑可能是解決爭(zhēng)議的最后選擇。在一些情況下，雙方可能需要尋求法律的援助，例如起訴、申請(qǐng)仲裁或調(diào)解等。當(dāng)選擇法律途徑時(shí)，秉持公平、公正的原則是非常重要的。法律程序?qū)⒋_保雙方得到公正的待遇，并強(qiáng)制執(zhí)行任何達(dá)成的協(xié)議。此外，正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)益和責(zé)任，嚴(yán)格遵循法律程序，也是解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵。
最后，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的心得體會(huì)，我們可以得出一些重要的結(jié)論。首先，保持良好的溝通，及時(shí)傳達(dá)信息可以預(yù)防爭(zhēng)議的發(fā)生。其次，通過(guò)和解等妥善的處理方式可以提高爭(zhēng)議解決的效率和質(zhì)量。再次，法律程序的正確運(yùn)用有助于保護(hù)雙方的權(quán)益，確保爭(zhēng)議的公正處理。最重要的是，當(dāng)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，克制住情緒，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的技巧和方法來(lái)解決爭(zhēng)議。
總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理需要全面的考慮和有效的措施。通過(guò)良好的溝通、合理的和解機(jī)制、法律的力量以及心得的總結(jié)與體會(huì)，我們可以更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并最終實(shí)現(xiàn)和諧的工作場(chǎng)所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十一
第一段：引入勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理的背景和重要性（200字）
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞資關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題，涉及工人的權(quán)益和福利。它可能導(dǎo)致雙方的不滿和矛盾，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)l(fā)工人罷工。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)、公正、有效的處理是維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。我曾參與處理過(guò)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要性，也讓我體驗(yàn)到了適當(dāng)?shù)奶幚矸绞綄?duì)于勞資關(guān)系的積極影響。
第二段：理解和傾聽(tīng)雙方的需求和關(guān)切（250字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們首先要傾聽(tīng)雙方的聲音，了解他們的需求和關(guān)切。工人可能會(huì)對(duì)薪資、工作環(huán)境、福利待遇等方面提出訴求，而雇主則可能關(guān)心生產(chǎn)效益、成本控制以及員工的工作表現(xiàn)。在我處理的案件中，通過(guò)與工人和雇主的溝通，我發(fā)現(xiàn)他們都有一些合理的訴求。雇主需求穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，而工人期望更好的待遇和尊重。只有在深入了解和平衡雙方的需求后，我們才能尋找到解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑。
第三段：尋找雙贏的解決方案（300字）
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵是尋找雙贏的解決方案。我們應(yīng)該鼓勵(lì)雙方進(jìn)行對(duì)話與協(xié)商，共同尋找解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。在我的經(jīng)歷中，我提倡雙方定期組織談判會(huì)議，采集各方意見(jiàn)，并就具體問(wèn)題展開(kāi)討論。這個(gè)過(guò)程中，我們將各項(xiàng)利益加以權(quán)衡，并提出方案，試圖找到能夠滿足雙方關(guān)切的解決方案。通過(guò)迭代協(xié)商的過(guò)程，最終我們找到了一個(gè)平衡的解決方案，雙方都可以接受。雙贏的結(jié)果不僅能夠解決當(dāng)前的爭(zhēng)議，還有助于改善勞資關(guān)系，避免今后類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。
第四段：重視溝通和信息透明度（200字）
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，溝通和信息透明度的重要性不可忽視。雙方都需要了解對(duì)方的態(tài)度和情況，才能達(dá)成共識(shí)。為了促進(jìn)有效的溝通，我們可以設(shè)立雙方代表小組，定期召開(kāi)會(huì)議，交流各自的觀點(diǎn)和建議，消除誤解和偏見(jiàn)。在案件中，我主張公開(kāi)透明地向雙方通報(bào)進(jìn)展情況，確保雙方都能及時(shí)掌握案件的最新動(dòng)態(tài)，增加爭(zhēng)議處理的公正性和可信度。
第五段：建立長(zhǎng)效的預(yù)防機(jī)制和改進(jìn)（250字）
除了及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立長(zhǎng)效的預(yù)防機(jī)制也是至關(guān)重要的。通過(guò)建立有效的勞資溝通渠道，定期開(kāi)展工會(huì)和員工代表選舉，制定公正的勞動(dòng)相關(guān)政策，提高員工參與決策的機(jī)會(huì)，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。此外，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理和解決過(guò)程的監(jiān)督，確保公正行動(dòng)和結(jié)果。值得注意的是，每一次處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)歷都是一次寶貴的教訓(xùn)，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)相關(guān)政策和制度，提高勞資關(guān)系的穩(wěn)定性和發(fā)展水平。
總結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞資關(guān)系中是不可避免的，但我們可以通過(guò)理解和傾聽(tīng)雙方的需求、尋找雙贏的解決方案、重視溝通和信息透明度以及建立長(zhǎng)效預(yù)防機(jī)制，來(lái)處理和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。只有確保公正和可信的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，勞資關(guān)系才能更加和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出積極貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十二
“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”這個(gè)話題一直以來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗婕暗絼谫Y雙方的權(quán)益，也涉及到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)“以人為本”的理念，摒棄陳舊的管理模式，倡導(dǎo)商業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，建立公正的爭(zhēng)議解決機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們需要堅(jiān)持創(chuàng)新思維，重新審視問(wèn)題，尋找根本性解決方法。本文將從勞動(dòng)爭(zhēng)議案例入手，總結(jié)一些處理方法，以期提供一些啟示。
第二段：案例分析
近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，其中以勞資糾紛最為突出。我們可以從以下案例中感受到這些問(wèn)題的嚴(yán)重性。
例如，某公司加班費(fèi)問(wèn)題長(zhǎng)期得不到妥善解決。員工們通過(guò)利益訴求，但公司方卻在法律上卡殼，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益得不到保障。這一案例不僅引起了員工的不滿，還引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，媒體也紛紛報(bào)道。此時(shí)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)變成了企業(yè)的一項(xiàng)重大問(wèn)題。
第三段：處理啟示
正視問(wèn)題，及時(shí)處理是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。我們需要盡量減少誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的思維方式，尋找解決問(wèn)題的方式。
首先，要爭(zhēng)取雙方對(duì)話。在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取“逐級(jí)處理、協(xié)商解決、調(diào)解達(dá)成、仲裁審理”的順序走向，營(yíng)造良好的和諧氛圍。企業(yè)應(yīng)該以平等、法制、公正的態(tài)度和意識(shí)，處理員工的抱怨和建議。雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互理解，平等溝通，以達(dá)成共識(shí)。
其次，應(yīng)該建立科學(xué)合理的爭(zhēng)議解決機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高管理水平，樹(shù)立公正、透明、依法治理的企業(yè)形象。要盡可能識(shí)別和解決員工合法權(quán)益，這樣才能更好的提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
第四段：思考
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，我們不僅要局限于眼前的問(wèn)題，還需要關(guān)注潛在的隱患和未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們應(yīng)該注重根本性解決方式，以避免再次出現(xiàn)同類(lèi)問(wèn)題。我們應(yīng)該在以后的工作中，通過(guò)完善規(guī)章制度，聚焦保障員工合法權(quán)益這個(gè)核心點(diǎn)，以保持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
最后一段：結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，尋找創(chuàng)新的處理方法，建立科學(xué)合理的爭(zhēng)議解決機(jī)制。我們應(yīng)該注重爭(zhēng)取雙方對(duì)話，使得雙方更好的溝通，營(yíng)造和諧氛圍。在未來(lái)的工作中，我們要繼續(xù)秉持公正、透明和合理的原則，不斷完善規(guī)章制度，營(yíng)造尊重員工的企業(yè)文化，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十三
根據(jù)我司程序文件對(duì)預(yù)拌混凝土在生產(chǎn)、運(yùn)輸、泵送、澆筑及新拌混凝土的性能、坍落度、強(qiáng)度等可能出現(xiàn)的問(wèn)題作了詳盡的應(yīng)急處理方案。
1.1我司在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有專(zhuān)職前場(chǎng)工長(zhǎng),主要負(fù)責(zé)與施工現(xiàn)場(chǎng)銜接砼澆筑事宜及組織協(xié)調(diào)管理我司進(jìn)入該現(xiàn)場(chǎng)的其他工種,如泵工、管工和罐車(chē)司機(jī)等,使其按照施工單位的相關(guān)要求進(jìn)行相關(guān)配合,確保砼澆筑順利進(jìn)行。
1.2在供應(yīng)該施工現(xiàn)場(chǎng)砼時(shí),隨時(shí)預(yù)備1臺(tái)柴油輸送泵作為備用泵,如遇施工現(xiàn)場(chǎng)停水、停電或輸送泵發(fā)生故障(經(jīng)判斷修復(fù)用時(shí)在2小時(shí)以上)時(shí)緊急調(diào)至現(xiàn)場(chǎng),保證砼的連續(xù)泵送性。
1.3施工現(xiàn)場(chǎng)如果因施工單位或我方機(jī)具故障原因造成了到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)砼在1.5h不能卸料時(shí),我方將在最短時(shí)間內(nèi)派出專(zhuān)職技術(shù)員攜帶外加劑到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)停留在現(xiàn)場(chǎng)的砼進(jìn)行有效的處理(即二次摻合),使之能達(dá)到泵送及施工要求。
2.1我站配備有200t蓄水池一座,以便在市政網(wǎng)停供的情況下應(yīng)急使用。
2.2我站建有3個(gè)100t的水泥儲(chǔ)存罐,2個(gè)100t粉煤灰儲(chǔ)存罐,2個(gè)10t的泵送劑儲(chǔ)存罐。與此同時(shí),材料員嚴(yán)格按照本司的"物資采購(gòu)管理程序"進(jìn)行材料組織采購(gòu),以便隨時(shí)保證后續(xù)材料及時(shí)到位,滿足生產(chǎn)需要。
2.3設(shè)備部執(zhí)行嚴(yán)格的值班制度,24小時(shí)都有專(zhuān)人對(duì)攪拌設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、泵機(jī)進(jìn)行巡查、檢測(cè)、維護(hù)、保養(yǎng),建立有一套有效設(shè)備保障制度,使砼供應(yīng)能連續(xù)正常生產(chǎn)。
3.1我司對(duì)原材料倉(cāng)進(jìn)行全封密,能有效的保護(hù)原材料不被太陽(yáng)暴曬和雨水浸泡,使混凝土原材料的含水率和體外溫度保持一致,能有效控制砼出機(jī)坍落度保持穩(wěn)定,并能控制砼出機(jī)溫度和入模溫度。
3.2我司嚴(yán)格按照程序文件zg/ztcx-20xx-017a對(duì)每批混凝土作開(kāi)盤(pán)鑒定,并把好出廠檢驗(yàn)過(guò)程關(guān),能有效控制砼出廠質(zhì)量,對(duì)不合格產(chǎn)品堅(jiān)決不出場(chǎng),對(duì)送到現(xiàn)場(chǎng)施工地點(diǎn)經(jīng)復(fù)檢不合格,可無(wú)條件退貨。
我司從總經(jīng)理到各部門(mén)經(jīng)理、中高層等管理人員都是從事砼生產(chǎn)行業(yè)達(dá)10年以上,實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富。我司建有完善的質(zhì)量管理體系和行之有效的管理制度,配有完整齊全的試驗(yàn)檢測(cè)儀器及先進(jìn)的檢測(cè)手段,整個(gè)砼生產(chǎn)從投料——計(jì)量——拌合的所有生產(chǎn)工序由計(jì)算機(jī)全程監(jiān)控,并與重慶市建筑科學(xué)研究院進(jìn)行了技術(shù)合作,從而確保生產(chǎn)的砼質(zhì)量全部?jī)?yōu)良可靠。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十四
這雖然是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制之外的問(wèn)題，但所謂“開(kāi)源節(jié)流”，從源頭入手對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革來(lái)說(shuō)是不可忽視的。
（二）改善和加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解制度，拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的渠道
在一個(gè)利益熙攘、沖突頻仍、訴訟爆炸的時(shí)代，重視調(diào)解制度功效的發(fā)揮是很有必要的。在調(diào)解組織上，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機(jī)構(gòu)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動(dòng)行政部門(mén)等的作用，在仲裁、審判過(guò)程中也應(yīng)廣泛應(yīng)用調(diào)解方式；在程序上，在利用調(diào)解方式的靈活性、便利性等特點(diǎn)之外，還應(yīng)重視操作的規(guī)范化，特別是在較專(zhuān)門(mén)化、正式性的調(diào)解中，應(yīng)加強(qiáng)程序性建設(shè)，制定科學(xué)、規(guī)范的程式，以保障調(diào)解的公正性；在調(diào)解的效力方面，在組織和程序方面得以保障的基礎(chǔ)上，應(yīng)賦予一些專(zhuān)門(mén)性、規(guī)范化機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)論以法律效力，當(dāng)事人自愿接受的調(diào)解協(xié)議符合法定條件的，必須執(zhí)行，不能輕易反悔；確有必要的，也可以啟動(dòng)法院對(duì)調(diào)解結(jié)果的監(jiān)督程序。
（三）規(guī)范、健全勞動(dòng)仲裁體制及勞動(dòng)審判制度，理順仲裁與審判之間的關(guān)系
這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的一個(gè)核心問(wèn)題。目前比較普遍的觀點(diǎn)是“裁審分軌、各自終局”。10（相關(guān)論述參見(jiàn)：汪君清：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的重構(gòu)，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第11期；張利鋒：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的反思與重構(gòu)，《中國(guó)勞動(dòng)》，20第3期；阮秀：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)，/research/academy/？lid=1805）所謂“裁審分軌、各自終局”，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿選擇，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)仲裁則不得再行起訴；勞動(dòng)仲裁兩裁終局，對(duì)一裁裁決不服可以向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。
筆者認(rèn)為，這一模式應(yīng)是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的理想選擇。“仲裁前置”、“一裁兩審”模式的弊端前文已經(jīng)作過(guò)論述。仲裁和訴訟兩種途徑各有起特點(diǎn)，通過(guò)雙軌制將兩者合理分開(kāi)，同時(shí)賦予當(dāng)事人以自由選擇權(quán)，一則可以分流勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，減輕勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院各自的工作壓力；二則對(duì)于不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院尋求及時(shí)的救濟(jì)；再則，這也增強(qiáng)了勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性，有利于提高效率、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的成本。兩裁終局的理由在于，勞動(dòng)仲裁兼有行政性和司法性，是一種具有獨(dú)立法律地位的爭(zhēng)議解決機(jī)制，實(shí)行兩裁是為了維護(hù)仲裁的公正、增強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人權(quán)益的保障，而終局則是基于其司法性和不可訴性。日本、韓國(guó)都采用了兩級(jí)仲裁的制度，我國(guó)其實(shí)也有過(guò)類(lèi)似的嘗試和嘗試。原勞動(dòng)部在內(nèi)蒙古自治區(qū)哲里木盟組織了兩裁終局的試點(diǎn)，江蘇、安徽等省的地方法規(guī)和具體實(shí)踐實(shí)際上也已經(jīng)嘗試著采用了兩裁終局或一裁一監(jiān)督的體制。11（參見(jiàn)王振麒：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的立法建議，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第2期，p10；陳新：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終結(jié)，《中國(guó)勞動(dòng)》，2001年第12期，p28；阮秀：對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)）
央都應(yīng)建立勞動(dòng)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)，并要提高仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，規(guī)范其職責(zé)、權(quán)限，健全仲裁程序，體現(xiàn)三方原則，完善仲裁員選任制度，特別是借鑒民商事仲裁制度的成功做法。只要作到機(jī)構(gòu)獨(dú)立、程序保障、高素質(zhì)人員配備及有效監(jiān)督，勞動(dòng)仲裁兩裁終局是完全可行的。其次，在勞動(dòng)審判方面，在立法上應(yīng)解決民法與勞動(dòng)法的實(shí)體法上的適用困難，對(duì)民事訴訟法上不適應(yīng)的地方也作出協(xié)調(diào)、梳理；在審判組織上，根據(jù)我國(guó)國(guó)情和現(xiàn)行司法制度，兼考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中三方原則的要求，在人民法院民事審判庭內(nèi)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)庭是較為合適的選擇。將勞動(dòng)庭置于民庭中是因?yàn)閯趧?dòng)審判適用民事訴訟程序，而不同于刑事和行政審判有各自專(zhuān)門(mén)的訴訟程序；而現(xiàn)行的“大民庭”實(shí)際包括民事、經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭，增加勞動(dòng)庭符合勞動(dòng)審判的特殊性和專(zhuān)門(mén)化要求。另外，在勞動(dòng)庭的組成上也應(yīng)有別于其他民事審判庭，以熟悉勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)法官作為審判員，同時(shí)吸收來(lái)自職工方和用人單位方的陪審員。這樣，既符合民事訴訟法中的人民陪審員制度要求，又符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中的三方原則要求，而且，勞動(dòng)審判庭中的人民陪審員的選任可以直接利用勞動(dòng)仲裁制度中的資源，有效而又便利。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十五
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：
(1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開(kāi)除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭(zhēng)議;
(2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問(wèn)題引起的爭(zhēng)議;
(7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議;
(8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商解決和解;
2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效
1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解;
2、必須自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;
3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理指南
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效問(wèn)題
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
4.企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)和處理機(jī)構(gòu)
7.四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則有哪些？
9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序
10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循哪些原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十六
調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭(zhēng)議的仲裁、訴訟過(guò)程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。
人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無(wú)效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。
二、及時(shí)處理原則
及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過(guò)法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無(wú)法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議要及時(shí)，不能超過(guò)30天;仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過(guò)7日，仲裁要及時(shí)，不能超過(guò)60天;人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正常化，使社會(huì)秩序穩(wěn)定。
三、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則
以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國(guó)法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)及人民法院都必須對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷是非、責(zé)任要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù);處理爭(zhēng)議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的利益。
四、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則
依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對(duì)待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。用人單位與勞動(dòng)者在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。
[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是什么]
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十七
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是：
方法/步驟
1
1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出?！边@里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō)，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。
2
(2)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。
3
(3)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。
[勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？]
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十八
企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱(chēng)。mba、ceo12篇及emba等均為常見(jiàn)的企業(yè)管理教育。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的以外，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱(chēng)的;具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
仲裁時(shí)限為四十五日，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五天。
對(duì)于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的`申請(qǐng)，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟;對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行有限的“一裁終局”。
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方案篇十九
第一條
為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條
在本省行政區(qū)域內(nèi)
,
各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
(
以下稱(chēng)用人單位
)
和與之形成勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(
四
)
(
五
)
依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條
用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動(dòng)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方人數(shù)在
3
1
至
3
名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。
第四條
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)和便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第六條
用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并接受地方（行業(yè)）工會(huì)和有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
第七條
調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表、用人單位工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
勞動(dòng)者代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)委員會(huì)，調(diào)解活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
第八條
沒(méi)有成立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由勞動(dòng)者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條
調(diào)解委員會(huì)成員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對(duì)待。
第十條
當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
第十一條
3
日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。
第十二條
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第十三條
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起
30
日內(nèi)結(jié)束。
3
份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各
1
份。對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條
9
人。
仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為本級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十五條
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條
仲裁員分專(zhuān)職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的工作人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會(huì)成員中聘任。
兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條
仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由
1
名首席仲裁員和
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)指定，另
2
名仲裁員由當(dāng)事人各自選定
1
名或者各自委托仲裁委員會(huì)指定。
事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可以指定
1
名仲裁員審理。
對(duì)重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第十八條
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。
第十九條
省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會(huì)分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（三）縣
(
市、區(qū)
)
仲裁委員會(huì)管轄除前兩項(xiàng)規(guī)定以外的其他用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及上級(jí)仲裁委員會(huì)移交的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十條
用人單位住所地與經(jīng)營(yíng)地不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，勞動(dòng)爭(zhēng)議由經(jīng)營(yíng)地的仲裁委員會(huì)管轄。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
第二十一條
仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。
仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。
第二十二條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起
60
日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的時(shí)限申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第二十三條
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起
7
日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起
7
7
日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)受理通知書(shū)及仲裁員名冊(cè)，向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本及仲裁員名冊(cè)，并組成仲裁庭。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起
3
日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書(shū)面通知當(dāng)事人。
第二十四條
被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起
15
日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書(shū)和相關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人未按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。
第二十五條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)
,
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。
第二十六條
當(dāng)事人可以委托
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者
,
由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動(dòng)。
第二十七條
與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動(dòng)，也可由本人以書(shū)面或者口頭形式提出申請(qǐng)，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動(dòng)。
第二十八條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)審閱申請(qǐng)書(shū)、答辯材料，查明爭(zhēng)議事實(shí)；必要時(shí)，可以調(diào)查、收集證據(jù)。
仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。
在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁庭可以對(duì)證據(jù)進(jìn)行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動(dòng)采取上述措施。
仲裁員在調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)政策。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。
第三十條
仲裁庭一般不公開(kāi)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行，但涉及商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的除外。
第三十一條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的
4
日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。
申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條
仲裁庭對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)：
(
一
)
用人單位無(wú)故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的；
(
二
)
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
(
三
)
勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
15
日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起
7
日內(nèi)作出決定。
第三十三條
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起
60
日內(nèi)作出裁決。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。
第三十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止：
（一）向上級(jí)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示等待答復(fù)的；
（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專(zhuān)業(yè)鑒定結(jié)論的；
（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動(dòng)的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。
第三十五條
有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)者死亡，無(wú)近親屬或者近親屬?zèng)Q定放棄權(quán)利的；
（二）申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)。
第三十六條
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起
15
日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十八條
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)緩交、減交或者免交。
申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚怼?BR> 仲裁費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國(guó)家和省財(cái)政、物價(jià)行政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條
當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十條
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條
本辦法自公布之日起施行。