通過(guò)總結(jié)，我們能夠更好地把握問(wèn)題的本質(zhì)和解決方向。寫一篇完美的總結(jié)需要明確總結(jié)的目的和對(duì)象。希望大家能夠?qū)@些范文進(jìn)行深入的研究和思考，借鑒其中的優(yōu)點(diǎn)，提升自己的寫作能力。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇一
一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的`考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇二
“曾有媒體報(bào)道，一些用人單位把畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問(wèn)題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生生投遞簡(jiǎn)歷太盲目?！鄙虾Ｈ瞬胖薪樾袠I(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)告訴記者，畢業(yè)生生亂投簡(jiǎn)歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕?guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇三
這個(gè)投遞簡(jiǎn)歷要注意時(shí)間那么我們?cè)趺粗肋@家公司招聘處何時(shí)比較寬松?千萬(wàn)不能在人家處于最忙的時(shí)候去投遞簡(jiǎn)歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會(huì)覺(jué)得心煩氣躁，因此我們必須學(xué)會(huì)一些探聽(tīng)的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時(shí)候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會(huì)帶著同樣態(tài)度面對(duì)簡(jiǎn)歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時(shí)間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。
如果說(shuō)這家公司有你認(rèn)識(shí)的人那就非常簡(jiǎn)單了，直接問(wèn)這個(gè)人什么時(shí)候招聘部門空閑，而后馬上告訴你使得你可以立即投遞簡(jiǎn)歷，從而讓他們一定能夠閱讀你的簡(jiǎn)歷并且有較多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷。但是這么做也可能產(chǎn)生不利的'地方，如果你的簡(jiǎn)歷制作地太爛了或者水平實(shí)在不怎么的，那么人家仔細(xì)看完后有充足時(shí)間去考慮，此時(shí)可能會(huì)把你刷下去的而使得你沒(méi)有渾水摸魚的機(jī)會(huì)。
試想如果你在高峰期投遞簡(jiǎn)歷那么他們因?yàn)闀r(shí)間忙就不會(huì)這么仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，因此如果你的開頭寫的還可以或者看上去還比較順眼，那么他們就會(huì)先留下你的簡(jiǎn)歷從而讓你獲得一個(gè)相對(duì)較好的機(jī)會(huì)?？傊凑兆约旱那闆r進(jìn)行衡量吧，對(duì)你有利的方式你可以采用。如果沒(méi)認(rèn)識(shí)的人你可以直接電話問(wèn)公司文員，給她說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的讓她告訴你招聘處什么時(shí)候空閑一些，因?yàn)槲膯T一般比較閑一些則可能告訴你這些東西。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇四
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇五
解決方法：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇六
所以應(yīng)屆生在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷一定要注意下面的兩點(diǎn)“
第一，找那些對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有明確的或是相對(duì)比較低要求的崗位。對(duì)要求有4、5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、具有豐富內(nèi)資源的崗位門坎過(guò)高，還是早點(diǎn)放棄的好。
第二，要學(xué)會(huì)利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)成條件，主動(dòng)積極的跟招聘者做交流。想盡一切辦法去了解該用人單位的情況、某職位的招聘需求和職責(zé)等。投遞之前先問(wèn)下招聘方是否招收應(yīng)屆大學(xué)生，再結(jié)合自己具備的條件和就業(yè)目標(biāo)考慮是否有成功的可能。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇七
求職簡(jiǎn)歷投遞的幾個(gè)小竅門，-以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇畢業(yè)生實(shí)用簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供畢業(yè)生英文簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的，請(qǐng)賜教！
一、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的.標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇八
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
二，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇九
1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
3.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
相關(guān)問(wèn)答：
1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。
2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。
3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。
4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。
5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)
解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。
7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?
解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十
簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？選擇好的時(shí)間會(huì)事半功倍，若不清楚不妨看看下文：
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到hr面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的`簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十一
a企業(yè)是某市的明星企業(yè)，企業(yè)效益、利潤(rùn)都位于當(dāng)?shù)叵冗M(jìn)水平，薪酬總體水平在當(dāng)?shù)匾埠苡懈?jìng)爭(zhēng)力，但令企業(yè)管理者頭痛的是，薪酬卻一直是人員抱怨的目標(biāo)，人員薪酬滿意度并不高，骨干人員不斷流失，超水平的薪酬付出并沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的激勵(lì)效果。
薪酬體系診斷：
為了充分了解該企業(yè)存在的薪酬問(wèn)題，我們采取了深入訪談、問(wèn)卷調(diào)查，以及市場(chǎng)調(diào)研等方式，對(duì)該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀、地區(qū)薪酬情況以及本行業(yè)的薪酬情況進(jìn)行了充分了解。通過(guò)調(diào)研訪談，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的薪酬存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、高中層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)水平和地區(qū)水平
通過(guò)薪酬曲線圖顯示：高層人員、中層人員水平低于行業(yè)水平很多，同時(shí)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)也沒(méi)有很大競(jìng)爭(zhēng)力，低于本地區(qū)高位薪酬。由于中高層人員的稀缺性和重要性，因此他們成了本地區(qū)乃至全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻角的主要對(duì)象。高薪的誘惑也是高中層人員紛紛跳槽的直接原因。
2、技術(shù)人員和技術(shù)工人的薪酬也低于市場(chǎng)水平
在該企業(yè)，技術(shù)人員和技術(shù)工人的價(jià)值并沒(méi)有很好的體現(xiàn)，該企業(yè)衡量人員價(jià)值的主要還是工作量，而技術(shù)工種的價(jià)值由于直觀性不強(qiáng)，在薪酬上并沒(méi)有很好體現(xiàn)。這樣使得技術(shù)人員薪酬低于市場(chǎng)水平。同時(shí)也造成了該企業(yè)質(zhì)量問(wèn)題不斷。薪酬過(guò)低導(dǎo)致技術(shù)人員也紛紛跳槽，技術(shù)力量的不足使該企業(yè)存在很大隱患。
3、普通員工的薪酬很有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
普通員工的薪酬水平與行業(yè)平均水平基本接近，但又高于當(dāng)?shù)厮胶芏?。由于該市的平均收入本身就比較低。由此到該企業(yè)工作是人們非常向往的一件事。基層人員的龐大基數(shù)，使得該企業(yè)薪酬總額很多，平均薪酬在當(dāng)?shù)匾才e高不下。
4、平均觀念根深蒂固，薪酬水平一刀切
作為一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)企，該企業(yè)的平均觀念還根深蒂固，人員的工資差別很小，不僅縱向差別不明顯，而且橫向之間差別也不明顯，如所有的經(jīng)理都是一個(gè)級(jí)別，不管是干營(yíng)銷還是搞后勤，也不管是管理10個(gè)人還是100人。
與市場(chǎng)情況反差明顯。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也意識(shí)到這是個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，但由于不清楚各級(jí)別、各人員到底差別多少才是合理，另外也為了避免人員鬧情緒，有意見(jiàn)，因此不敢拉大工資差距。
5、技術(shù)人員薪酬難調(diào)整，晉升靠當(dāng)官一條路
該公司薪酬晉升主要靠當(dāng)官提升來(lái)實(shí)現(xiàn)，而有限的管理職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人員的需求，晉升通道的狹窄導(dǎo)致技術(shù)人員薪酬很難提升，為了解決這種情況，該公司就設(shè)立了很多副職讓技術(shù)人員來(lái)?yè)?dān)任，從而把他們的薪酬漲上去。
但這樣導(dǎo)致公司組織臃腫，職責(zé)不清，效率低下;另一方面技術(shù)人員脫離了其擅長(zhǎng)的職位，他們的技術(shù)水平不能很好發(fā)揮，影響了公司的技術(shù)開發(fā)和發(fā)展后勁。
6、懲罰性薪酬，多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)
該公司主要采取政策，多干通常不會(huì)多獎(jiǎng)，但是出了差錯(cuò)一定會(huì)扣工資，這樣導(dǎo)致人員多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)，干得越多拿的反而越少。而且企業(yè)效益與員工個(gè)人之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。
因此，人員態(tài)度消極，出工不出力，工作效率低下，企業(yè)產(chǎn)能也沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，很多市場(chǎng)定單因此而丟失。
總體看來(lái)，作為一個(gè)從傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過(guò)渡的公司，該公司還保留了傳統(tǒng)的大鍋飯遺風(fēng)，平均主義比較嚴(yán)重，薪酬沒(méi)有突出職位的價(jià)值，沒(méi)有體現(xiàn)向關(guān)鍵職位和業(yè)績(jī)傾斜的客觀要求，這樣企業(yè)的薪酬既缺乏外部公平性，又缺乏內(nèi)部公平性。
雖然公司經(jīng)過(guò)股份制改造，但原有激勵(lì)制度沒(méi)有變，員工狀態(tài)依舊是老樣子，這樣企業(yè)薪酬雖然沒(méi)少發(fā)，但員工根本不領(lǐng)情，薪酬沒(méi)有起到相應(yīng)的激勵(lì)作用。同時(shí)，薪酬設(shè)計(jì)的不合理導(dǎo)致關(guān)鍵人才流失，為公司今后發(fā)展埋下隱患。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十二
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十三
問(wèn):學(xué)長(zhǎng)告訴我,簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)撒得越大越好,真的是這樣嗎?
答:這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。確實(shí),你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機(jī)會(huì)。但是,這并不表示你要沒(méi)有目標(biāo)地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理,偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達(dá)到助理的水平,看見(jiàn)有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級(jí)的兩三個(gè)職位,像這樣的情況舉不勝舉。這種沒(méi)有目標(biāo)性地胡亂投遞,哪怕你的網(wǎng)撒得再大,你也是在做無(wú)用功,不會(huì)有真正的實(shí)效的。
問(wèn):我投了很多簡(jiǎn)歷,可都是石沉大海了,我該怎么辦呢?
答:其實(shí)這種簡(jiǎn)歷的石沉大海,和上面所說(shuō)的盲目投遞是直接相關(guān)的。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)會(huì)有很多的因素在里面。例如:用人單位覺(jué)得你的背景與他們的要求不相符合;你的`簡(jiǎn)歷并沒(méi)有把你的特長(zhǎng)突出,以至對(duì)方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人,你的簡(jiǎn)歷他們并沒(méi)有看到;對(duì)方并不真的想現(xiàn)在招人,而是儲(chǔ)備人才等等?？傊?簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的原因有很多種,有些也是你所不能夠控制的。所以,千萬(wàn)不要因此而對(duì)自己失去信心,一方面分析原因,一方面繼續(xù)努力,只有這樣,才能找到心儀的職位。
問(wèn):那怎樣才是一種正確的簡(jiǎn)歷投遞方式呢?
答:首先,你要明確你想做哪些類的工作,根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡(jiǎn)歷以后,再去通過(guò)招聘會(huì)、招聘類報(bào)紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個(gè)過(guò)程中,有兩點(diǎn)最為關(guān)鍵。
其一,學(xué)會(huì)去分析公司。目前的整個(gè)人才市場(chǎng),相對(duì)來(lái)說(shuō)也是魚龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對(duì)你的職業(yè)成長(zhǎng)根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等。如果各方面顯示都還不錯(cuò),那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。
其二,找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下,這個(gè)職位主要的工作職責(zé),他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求,你達(dá)到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們的需求點(diǎn)?記住,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司;也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析思考的盲目行為,是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
“簡(jiǎn)歷:如何實(shí)現(xiàn)投遞效用最大化”;請(qǐng)注明出處!
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十四
的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。以上兩點(diǎn)缺一不可，接下來(lái)就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊浊舐毤寄?。試著提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率。首先，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前要有一個(gè)求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個(gè)職位的。其次求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也很有講究。現(xiàn)在社會(huì)都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因?yàn)楝F(xiàn)在大型用人單位不管是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的.需求就必須要樹立良好的求職形象。求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個(gè)人簡(jiǎn)歷的之余還要知道如何投遞簡(jiǎn)歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場(chǎng)上都能擁有更好的前景。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十五
為了要怎樣寫提高
電子簡(jiǎn)歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識(shí)，以下由
文書幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡(jiǎn)歷的效果閱讀參考。
hr首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來(lái)書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的。
3、頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十六
求職秘籍-——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.方法
1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢(shì)。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長(zhǎng)避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒(méi)有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十七
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷必須內(nèi)容
通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
6、應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、投遞簡(jiǎn)歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
8、關(guān)注招聘條件
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
9、表達(dá)能力
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
10、關(guān)注要點(diǎn)
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十八
求職秘籍-——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.方法
1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢(shì)。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長(zhǎng)避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒(méi)有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇一
一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的`考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇二
“曾有媒體報(bào)道，一些用人單位把畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問(wèn)題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生生投遞簡(jiǎn)歷太盲目?！鄙虾Ｈ瞬胖薪樾袠I(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)告訴記者，畢業(yè)生生亂投簡(jiǎn)歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕?guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇三
這個(gè)投遞簡(jiǎn)歷要注意時(shí)間那么我們?cè)趺粗肋@家公司招聘處何時(shí)比較寬松?千萬(wàn)不能在人家處于最忙的時(shí)候去投遞簡(jiǎn)歷，否則這身上的擔(dān)子重了肯定會(huì)覺(jué)得心煩氣躁，因此我們必須學(xué)會(huì)一些探聽(tīng)的方法知道招聘處的情況，這樣可以在最佳時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷從而避免高峰期撞車事故，也可以避免在他們情緒不好的時(shí)候去招惹他們而遭到不利的結(jié)果。不要以為他們是什么神秘的人物而會(huì)帶著同樣態(tài)度面對(duì)簡(jiǎn)歷，不受情緒的影響是不可能的，在不同時(shí)間和環(huán)境之下產(chǎn)生的看法肯定是不同的。
如果說(shuō)這家公司有你認(rèn)識(shí)的人那就非常簡(jiǎn)單了，直接問(wèn)這個(gè)人什么時(shí)候招聘部門空閑，而后馬上告訴你使得你可以立即投遞簡(jiǎn)歷，從而讓他們一定能夠閱讀你的簡(jiǎn)歷并且有較多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷。但是這么做也可能產(chǎn)生不利的'地方，如果你的簡(jiǎn)歷制作地太爛了或者水平實(shí)在不怎么的，那么人家仔細(xì)看完后有充足時(shí)間去考慮，此時(shí)可能會(huì)把你刷下去的而使得你沒(méi)有渾水摸魚的機(jī)會(huì)。
試想如果你在高峰期投遞簡(jiǎn)歷那么他們因?yàn)闀r(shí)間忙就不會(huì)這么仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，因此如果你的開頭寫的還可以或者看上去還比較順眼，那么他們就會(huì)先留下你的簡(jiǎn)歷從而讓你獲得一個(gè)相對(duì)較好的機(jī)會(huì)?？傊凑兆约旱那闆r進(jìn)行衡量吧，對(duì)你有利的方式你可以采用。如果沒(méi)認(rèn)識(shí)的人你可以直接電話問(wèn)公司文員，給她說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的讓她告訴你招聘處什么時(shí)候空閑一些，因?yàn)槲膯T一般比較閑一些則可能告訴你這些東西。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇四
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇五
解決方法：
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇六
所以應(yīng)屆生在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷一定要注意下面的兩點(diǎn)“
第一，找那些對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有明確的或是相對(duì)比較低要求的崗位。對(duì)要求有4、5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、具有豐富內(nèi)資源的崗位門坎過(guò)高，還是早點(diǎn)放棄的好。
第二，要學(xué)會(huì)利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)成條件，主動(dòng)積極的跟招聘者做交流。想盡一切辦法去了解該用人單位的情況、某職位的招聘需求和職責(zé)等。投遞之前先問(wèn)下招聘方是否招收應(yīng)屆大學(xué)生，再結(jié)合自己具備的條件和就業(yè)目標(biāo)考慮是否有成功的可能。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇七
求職簡(jiǎn)歷投遞的幾個(gè)小竅門，-以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇畢業(yè)生實(shí)用簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供畢業(yè)生英文簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的，請(qǐng)賜教！
一、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的.標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。
三、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇八
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說(shuō)現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
二，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說(shuō)看起來(lái)不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過(guò)。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過(guò)另類，否則也會(huì)引起反感。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇九
1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
3.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
相關(guān)問(wèn)答：
1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?
如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。
2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。
3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?
解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。
4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。
5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)
解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。
7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?
解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十
簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？選擇好的時(shí)間會(huì)事半功倍，若不清楚不妨看看下文：
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以hr們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到hr面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的`簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
以下還有其他關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的文章推薦參考：
簡(jiǎn)歷寫作陋習(xí)
空白簡(jiǎn)歷模板、空白簡(jiǎn)歷模板word"空白簡(jiǎn)歷模板、空白簡(jiǎn)歷模板word
怎樣為簡(jiǎn)歷“加料”
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十一
a企業(yè)是某市的明星企業(yè)，企業(yè)效益、利潤(rùn)都位于當(dāng)?shù)叵冗M(jìn)水平，薪酬總體水平在當(dāng)?shù)匾埠苡懈?jìng)爭(zhēng)力，但令企業(yè)管理者頭痛的是，薪酬卻一直是人員抱怨的目標(biāo)，人員薪酬滿意度并不高，骨干人員不斷流失，超水平的薪酬付出并沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的激勵(lì)效果。
薪酬體系診斷：
為了充分了解該企業(yè)存在的薪酬問(wèn)題，我們采取了深入訪談、問(wèn)卷調(diào)查，以及市場(chǎng)調(diào)研等方式，對(duì)該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀、地區(qū)薪酬情況以及本行業(yè)的薪酬情況進(jìn)行了充分了解。通過(guò)調(diào)研訪談，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的薪酬存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、高中層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)水平和地區(qū)水平
通過(guò)薪酬曲線圖顯示：高層人員、中層人員水平低于行業(yè)水平很多，同時(shí)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)也沒(méi)有很大競(jìng)爭(zhēng)力，低于本地區(qū)高位薪酬。由于中高層人員的稀缺性和重要性，因此他們成了本地區(qū)乃至全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻角的主要對(duì)象。高薪的誘惑也是高中層人員紛紛跳槽的直接原因。
2、技術(shù)人員和技術(shù)工人的薪酬也低于市場(chǎng)水平
在該企業(yè)，技術(shù)人員和技術(shù)工人的價(jià)值并沒(méi)有很好的體現(xiàn)，該企業(yè)衡量人員價(jià)值的主要還是工作量，而技術(shù)工種的價(jià)值由于直觀性不強(qiáng)，在薪酬上并沒(méi)有很好體現(xiàn)。這樣使得技術(shù)人員薪酬低于市場(chǎng)水平。同時(shí)也造成了該企業(yè)質(zhì)量問(wèn)題不斷。薪酬過(guò)低導(dǎo)致技術(shù)人員也紛紛跳槽，技術(shù)力量的不足使該企業(yè)存在很大隱患。
3、普通員工的薪酬很有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
普通員工的薪酬水平與行業(yè)平均水平基本接近，但又高于當(dāng)?shù)厮胶芏?。由于該市的平均收入本身就比較低。由此到該企業(yè)工作是人們非常向往的一件事。基層人員的龐大基數(shù)，使得該企業(yè)薪酬總額很多，平均薪酬在當(dāng)?shù)匾才e高不下。
4、平均觀念根深蒂固，薪酬水平一刀切
作為一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)企，該企業(yè)的平均觀念還根深蒂固，人員的工資差別很小，不僅縱向差別不明顯，而且橫向之間差別也不明顯，如所有的經(jīng)理都是一個(gè)級(jí)別，不管是干營(yíng)銷還是搞后勤，也不管是管理10個(gè)人還是100人。
與市場(chǎng)情況反差明顯。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也意識(shí)到這是個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，但由于不清楚各級(jí)別、各人員到底差別多少才是合理，另外也為了避免人員鬧情緒，有意見(jiàn)，因此不敢拉大工資差距。
5、技術(shù)人員薪酬難調(diào)整，晉升靠當(dāng)官一條路
該公司薪酬晉升主要靠當(dāng)官提升來(lái)實(shí)現(xiàn)，而有限的管理職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人員的需求，晉升通道的狹窄導(dǎo)致技術(shù)人員薪酬很難提升，為了解決這種情況，該公司就設(shè)立了很多副職讓技術(shù)人員來(lái)?yè)?dān)任，從而把他們的薪酬漲上去。
但這樣導(dǎo)致公司組織臃腫，職責(zé)不清，效率低下;另一方面技術(shù)人員脫離了其擅長(zhǎng)的職位，他們的技術(shù)水平不能很好發(fā)揮，影響了公司的技術(shù)開發(fā)和發(fā)展后勁。
6、懲罰性薪酬，多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)
該公司主要采取政策，多干通常不會(huì)多獎(jiǎng)，但是出了差錯(cuò)一定會(huì)扣工資，這樣導(dǎo)致人員多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)，干得越多拿的反而越少。而且企業(yè)效益與員工個(gè)人之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。
因此，人員態(tài)度消極，出工不出力，工作效率低下，企業(yè)產(chǎn)能也沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)，很多市場(chǎng)定單因此而丟失。
總體看來(lái)，作為一個(gè)從傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過(guò)渡的公司，該公司還保留了傳統(tǒng)的大鍋飯遺風(fēng)，平均主義比較嚴(yán)重，薪酬沒(méi)有突出職位的價(jià)值，沒(méi)有體現(xiàn)向關(guān)鍵職位和業(yè)績(jī)傾斜的客觀要求，這樣企業(yè)的薪酬既缺乏外部公平性，又缺乏內(nèi)部公平性。
雖然公司經(jīng)過(guò)股份制改造，但原有激勵(lì)制度沒(méi)有變，員工狀態(tài)依舊是老樣子，這樣企業(yè)薪酬雖然沒(méi)少發(fā)，但員工根本不領(lǐng)情，薪酬沒(méi)有起到相應(yīng)的激勵(lì)作用。同時(shí)，薪酬設(shè)計(jì)的不合理導(dǎo)致關(guān)鍵人才流失，為公司今后發(fā)展埋下隱患。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十二
另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十三
問(wèn):學(xué)長(zhǎng)告訴我,簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)撒得越大越好,真的是這樣嗎?
答:這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。確實(shí),你需要去尋找各種渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合適的機(jī)會(huì)。但是,這并不表示你要沒(méi)有目標(biāo)地胡亂投遞。明明學(xué)的是管理,偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達(dá)到助理的水平,看見(jiàn)有主管的職位,想也不想就去投了;明明想做文職,偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級(jí)的兩三個(gè)職位,像這樣的情況舉不勝舉。這種沒(méi)有目標(biāo)性地胡亂投遞,哪怕你的網(wǎng)撒得再大,你也是在做無(wú)用功,不會(huì)有真正的實(shí)效的。
問(wèn):我投了很多簡(jiǎn)歷,可都是石沉大海了,我該怎么辦呢?
答:其實(shí)這種簡(jiǎn)歷的石沉大海,和上面所說(shuō)的盲目投遞是直接相關(guān)的。當(dāng)然,簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)會(huì)有很多的因素在里面。例如:用人單位覺(jué)得你的背景與他們的要求不相符合;你的`簡(jiǎn)歷并沒(méi)有把你的特長(zhǎng)突出,以至對(duì)方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人,你的簡(jiǎn)歷他們并沒(méi)有看到;對(duì)方并不真的想現(xiàn)在招人,而是儲(chǔ)備人才等等?？傊?簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的原因有很多種,有些也是你所不能夠控制的。所以,千萬(wàn)不要因此而對(duì)自己失去信心,一方面分析原因,一方面繼續(xù)努力,只有這樣,才能找到心儀的職位。
問(wèn):那怎樣才是一種正確的簡(jiǎn)歷投遞方式呢?
答:首先,你要明確你想做哪些類的工作,根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡(jiǎn)歷以后,再去通過(guò)招聘會(huì)、招聘類報(bào)紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個(gè)過(guò)程中,有兩點(diǎn)最為關(guān)鍵。
其一,學(xué)會(huì)去分析公司。目前的整個(gè)人才市場(chǎng),相對(duì)來(lái)說(shuō)也是魚龍混雜的,好的公司不少,但也不乏對(duì)你的職業(yè)成長(zhǎng)根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等。如果各方面顯示都還不錯(cuò),那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。
其二,找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下,這個(gè)職位主要的工作職責(zé),他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求,你達(dá)到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們的需求點(diǎn)?記住,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司;也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并完成投遞。不經(jīng)過(guò)分析思考的盲目行為,是你的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
“簡(jiǎn)歷:如何實(shí)現(xiàn)投遞效用最大化”;請(qǐng)注明出處!
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十四
的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。以上兩點(diǎn)缺一不可，接下來(lái)就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊浊舐毤寄?。試著提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率。首先，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前要有一個(gè)求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個(gè)職位的。其次求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也很有講究。現(xiàn)在社會(huì)都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因?yàn)楝F(xiàn)在大型用人單位不管是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的.需求就必須要樹立良好的求職形象。求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個(gè)人簡(jiǎn)歷的之余還要知道如何投遞簡(jiǎn)歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場(chǎng)上都能擁有更好的前景。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十五
為了要怎樣寫提高
電子簡(jiǎn)歷
的效果畢業(yè)生在求職時(shí)不得不學(xué)習(xí)以下的知識(shí)，以下由
文書幫
小編推薦這編如何提高投遞電子簡(jiǎn)歷的效果閱讀參考。
hr首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。
比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。
可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(msproject，word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。
例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。
比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的.關(guān)鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合——簡(jiǎn)單而且唯一：oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，oracle+開發(fā)，oracle+hr，oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓hr能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。
在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的，要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn)，不要害怕被拒絕，這樣做會(huì)使你更受關(guān)注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心：
1、盡量用ascii碼來(lái)書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
2、對(duì)于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的。
3、頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊，這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
4、格式。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十六
求職秘籍-——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.方法
1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢(shì)。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長(zhǎng)避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒(méi)有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十七
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷必須內(nèi)容
通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
6、應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、投遞簡(jiǎn)歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
8、關(guān)注招聘條件
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
9、表達(dá)能力
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
10、關(guān)注要點(diǎn)
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
投遞簡(jiǎn)歷正文如何寫篇十八
求職秘籍-——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的.方法
1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，如果你具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就需要著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，如果不具備工作經(jīng)驗(yàn)則需要分析能夠?qū)⑹裁醋鳛榍舐殐?yōu)勢(shì)。在編寫時(shí)需要注重使用揚(yáng)長(zhǎng)避短的編寫手法，因?yàn)檫@樣才能夠?qū)⒆约鹤顑?yōu)秀的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷傳達(dá)給招聘人員，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
2)除了需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還需要了解自己想要求職的用人單位。只有知道用人單位是憑借什么發(fā)展到今天的，才能夠分析出用人單位需要什么樣的人才，從而才能夠?qū)ΠY下藥的編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3)最后還需要知道什么內(nèi)容最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因?yàn)橛行┬畔?huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履。在編寫時(shí)求職者最好不要透露自己是否已經(jīng)婚育，這個(gè)信息不僅與求職沒(méi)有任何關(guān)系還會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。要知道如果你已經(jīng)到了婚育年齡還未成家，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你私生活處理不好。如果你已經(jīng)有了自己生命的延續(xù)，今后出差或者將你調(diào)轉(zhuǎn)到其他城市都不方便。因此想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的青睞，在編寫時(shí)需要知道什么能寫什么不能寫。
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