通過總結，我們可以將經驗教訓轉化為寶貴的教訓，避免再犯同樣的錯誤。在總結過程中，要突出問題和挑戰(zhàn)，并分析原因和解決辦法。這些范文包含了不同領域的總結，可以對比學習，找到適合自己的寫作風格和方式。
迎新工作總結篇一
xx屆新生的迎新工作是第四屆海洋學院學生會自成立以來的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，并取得了良好的效果，給了06級新生以家的溫暖。得到了學校老師和新生的一致好評。迎新工作的順利開展標志著第四屆海洋學院學生會的信心和服務理念將一直保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了以后迎新工作的更好開展，現(xiàn)對本次迎新工作做以下總結：
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席下達了各部門迎新工作任務，并聽取了各部門的迎新意見，要求各部門按照自己制定的工作計劃中關于迎新的內容進行工作開展。迎新準備過程中，各部門各盡其職，互相協(xié)調配合。
1 在迎新人員調度上，由主席協(xié)調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了海洋學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。
2 在迎新物品的配備方面，組織實踐部挑起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助支持。文體部還為新生每人準備了一張精美的小卡片，卡片雖輕，但里面的一字一語都代表了學生會對新生的深深心意。
3 迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲。在迎新大型板報設計方面，宣傳部別具匠心地設計出了兩件“精品”，受到同學們的一致稱贊。
（一） 迎新現(xiàn)場。
10月14日早上8點半，學生會便工作起來。那一張以海洋為主要背景的宣傳海報與海洋樓搭配的十分和諧。使得我院迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。
大一新生有節(jié)目的先來，與大2大3的節(jié)目一起彩排。到了下午兩點新生準時從滬西趕到了本部，大二，大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?，他們組成志愿者帶領新生參觀校園，講解介紹了我們學校的每一處景觀，使得新生對校本部有了一定的了解。接待工作是比較累的，但是志愿者們一點都沒有流露出累的跡象，相反還喜氣洋洋的。在這里我要對志愿者表示由衷的感謝，他們的參與使得我們的迎新活動增添了一個亮點。
（二）籃球友誼賽。
體育部的成員特意為大一新生準備了一場籃球賽，大一臨時組成的球隊也當仁不讓，打出了很精彩的球，不過和院隊還是有一定的差距的，但是我們相信經過一年的磨練他們會成為院隊的主力軍。
（三）優(yōu)秀學長報告會。
學生會邀請了本學院三個專業(yè)的優(yōu)秀學長在學院報告廳給大家介紹自己在大學期間的學習與生活的體會，學長們洋洋灑灑的講演給大家留下了深刻的影象，在講演完后和新生細心交談，為新生解決疑難問題。本次報告會氣氛溫馨，真正讓新生了解到海洋學院是一個充滿溫暖的大家庭。
（四）迎新晚會的準備工作
舉辦迎新晚會是我們海洋學院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每屆海洋學院學生會舉辦的晚會都是非常棒的。今年，我們也不能落后，要辦一個讓大家都滿意的晚會。很榮幸我們這次邀請到了鄭院長，許院長。他們在百忙之中抽出時間參加我們的晚會，大家都很感動。由于我們前期工作準備得比較充分，加上同學們的積極參，表演了豐富多彩的節(jié)目。值得一提的是大一新生的節(jié)目都比較精彩，最終我們取得了明顯的效果，反映比較好，晚會比較成功。
迎新工作總結篇二
為切實搞好迎新工作，校團委成立迎新工作小組，就如何搞好迎新工作進行了全面的工作部署。截至8月27日，迎新工作志愿者已全部分配到位。迎新當天所有程序都井井有條，志愿者各司其責，配合密切，保障了迎新工作的順利完成。迎新現(xiàn)場管理規(guī)范，每個新生接站點都擺放了醒目的標牌，新生順利迅速地完成了報到程序。迎新場地還擺放了我校簡介和特色專業(yè)以及各式展板，加深了新生和家長對金陵科技學院的了解。
報到第一天全體工作人員都準時到崗位，校團委副書記周俊、陸國曉也不辭辛勞，親臨現(xiàn)場指導工作。在為新生集中辦理報到注冊手續(xù)期間，全體工作人員連續(xù)兩天堅守崗位，順利地完成了迎新任務。各咨詢點老師和志愿者認真為新生服務，幫助新生順利完成報到注冊手續(xù)。
在今年的迎新工作中，出現(xiàn)了與往年不同的新問題和新情況。為進一步搞好今年的迎新工作，針對新情況，我們采取了一些好的做法，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．由于江寧地鐵線路的修建，乘坐地鐵到江寧區(qū)報到較其他報到路線更為便捷，因此此次新生增加了地鐵交院站的接站地點，并安排了校車接送新生和家長。
2．由于我校以往對提前到校新生住宿不予以統(tǒng)一安排住宿，新生及家長多感不便。今年則開始接待提前到校新生并為其安排住宿，讓新生和家長深切感受到金陵科技學院的溫暖。
今年迎新任務隨圓滿結束，但是還有一些考慮不周之處，主要有以下幾個方面：
1．有從事商業(yè)推銷的人員混入我校接新生隊伍中，借機推銷產品，使家長和新生誤認為是我們志愿者所為，導致我校志愿者形象受損。同時亂傳遞信息，使家長和新生坐錯車、走錯地方，為此次迎接新生造成一定程度的不良影響。
2．火車站、中央門、汽車東站接新生現(xiàn)場控制力不足，人員難以及時準確聯(lián)系，導致新生及其家長到來不能準確的按照志愿者所指和描述找到校車或者地鐵入口，延誤了新生報到，同時給乘機宣傳商品的人員以可乘之機。
3．志愿者服務態(tài)度以及應急能力有待提高。志愿者在面對家長無理鬧事等突發(fā)情況時，不能保持冷靜的思維和溫和的態(tài)度，不能體現(xiàn)我志愿者全心全意為學生服務的宗旨。同時，在遇到類似突發(fā)狀況時，不能及時想出應對方法，不僅耽誤接新工作的效率，而且也在一定程度上損害了迎新工作人員集體的形象。
共青團金陵科技學院委員會
迎新工作總結篇三
9月11終于到來了，這一天烏云密布，天空陰沉沉的，好像是在為當年美國“”事件默哀，然而在這一天，我們廣東商學院華商學院是迎接新生的第一天，是在迎接新的開始，迎接新的希望。
我們迎接新生是9月11~12日兩天，在這兩天里我獲益良多。
放假回到學校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們人生中其中的一個“第一次”，雖然是很累，但是就這么兩天，沒問題。新生也來得好早，不過我們的工作人員跟自愿者也都做好了準備，預想是沒有什問題的，但是，當新生愈來愈多的時候，就慢慢出現(xiàn)了情況：
以下是報到的情況：
1、原事先安排把新生的行李放在大本營里保管，待新生完成報到程序之后取回，但是下雨的天氣，大本營里面不能放太多，而且會淋濕，盡管后來說是在厚德樓有一間課室用于放新生行李，但是作用不大。
2、學校是安排了新生家長有一間休息室，但是空間有限，雖然后來安排系另有一間休息室，但是由于下雨，新生家長沒有雨具不方便過去，而且有些家長說要等子女，不愿意去系的休息室。
3、在學校門口的工作人員，接到新生就直接先到系的休息室，而不是道大本營。
以上來三個問題的解決方案是：提議院在指定的教學樓里設各系一到兩間的休息室，新生家長在休息室里休息，避免了“烈日曬，雨天淋xxx的狀況，工作人員就帶新生到大本營簽到，然后完成報到流程。
在第一天里，我們藝術系，學生會成員加上自愿者是50多號人，理論上來說，在兩天里接500多的新生是足夠的，但是卻出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排工作人員去接去搬，首先必須明白的一點是，我們起的是指引指導的作用，不是勞動力。所以沒有義務幫新生搬東西的。對單槍匹馬來的就一定得幫。如果人手是真的不夠要求大一大二的班干部參加，參加的加學分，不參加的罰學分侍候。
在自愿者方面，發(fā)現(xiàn)總是就那幾個人跑來跑去幫忙，其他的很少走動，形成工作效率降低，影響其他程序的工作。解決方案是：制作號碼牌，“1~100”之類的每個自愿者身上都貼一個，接新生或者做其他事情按照號碼牌輪流的上，保證每個自愿者都幫上忙，否者擺著也難看。
為提到工作人員(包括自愿者)的積極性，迎接新生后應該開個大會對真正幫得上忙的給予名單與實物表彰，畢竟看得到的東西才是實在的。
雖然是有很多問題，但是在這次的迎新算是圓滿結束，看到了師弟師妹們的成長，同時也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會有更好的結果，所以我應該更用心去做好。
迎新工作總結篇四
總體來說，從最初的策劃開端至各項相關工作的發(fā)展都較為順利，不浮現(xiàn)大的失誤。
在前期預備上，學生會分工清楚，相干的工作證件、宣傳條幅、海報、教唆牌、宣傳單和發(fā)放新生的材料、借來的桌椅和行李推車等都能及時到位，保障了迎新當天的勾引和登記等工作的順利、有序和高效。但在細節(jié)上仍然存在一些失誤，或多或少地耽誤了些時間。比喻前期制作工作證時軟件無奈打開而不得不在店家從新制作，新生接待車的寫真貼少印一張而需另選店家重做等。固然這些小失誤對本次活動沒有產生致命影響，但都袒露了實行者在對待被調配到的任務時細心的缺乏，渴望在今后的工作中引起重視。
此外，宣揚上的另一個失策處是掛條幅的機遇沒有及時控制。因不能占據優(yōu)勢的地理位置，而不得不將原先應掛在三號樓的對聯(lián)條幅改掛在二號樓。誠然在客觀上，這跟條幅資料遲遲未定而制造成型較晚有關。
九月八號和九號是我院學生會負責新生登記最主要的兩天。學生會對現(xiàn)場的工作進行了較為細致的安排，工作人員實行換班制，保障了相關崗位上服務新生的工作的持續(xù)發(fā)展。本次迎新工作，我院學生會有多少個翻新的閃光點。其一，為了方便新生家長在西門文體館入學手續(xù)的辦理和北門七號樓前的軍訓前準備的登記，學生會支配了一處“行李寄存處”，常設保留新生的行李以減輕其包袱。且在保存進程中基本沒有呈現(xiàn)失誤。其二，我們租用了恐龍園的旅行觀光車作為咱們學院的新生接送車，用以接送新生和家長往返于西門和北門兩處需要辦理手續(xù)與登記的地方。此外，在引領新生進行學校半日游中，接送車也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和熱忱的服務立場受到新生及家長的一致好評。其三，穿梭在宿舍樓間的黨員愛心服務車和頭戴小紅帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活動中一道亮麗的風景線。咱們從超市租用的十輛手推車免去了新生及家長來回搬運行李的負重和麻煩。
其余的，如安排引導人員為新生和其家長供應咨詢服務，指引他們于相關地點辦理手續(xù)的服務、發(fā)放對防盜和保險的宣傳單等溫馨提示則更不在話下。
另外，學生會在工作過程中隨機應變的才干得到了加強，這在本次迎新活動中充分體現(xiàn)。如原本沒能想到的候車點的部署及黨員愛心車的標識都在忙碌中得到了有效的安排和制作。
當然，活動中也出現(xiàn)了一些不必要的失誤和麻煩。如最初早該準備的新生登記表直到活動當天籌備登記時才去打印，險些慌手慌腳。愛心服務車的管理也比較疏松，對車的安全問題始終膽戰(zhàn)心驚。對活動流程的重要把握之外還需細節(jié)的全方位研究。
至于開頭工作，各物歸其位，尚無損失，工作職員認真負責，做的較好。
整體上，本次迎新工作基本順利實現(xiàn)初定的盤算。形式上有出新，工作跟服務態(tài)度值得認可，細節(jié)上尤待改善。望明年的迎新工作可能做的更為出色!
迎新工作總結篇五
為了20xx年8月28日的新工作的順利開展，學生公寓管理中心召開會議并布置了相關工作任務，現(xiàn)將此次迎新工作的開展情況總結如下：
會議成立了迎新工作小組，指導我們完成迎新的前期準備工作，檔案卡、鑰匙等的準備，以及樓棟迎新時老師的各項工作安排，以及迎新宣傳板報的準備等等。
在迎新工作小組的領導下，楠苑五幢成員分工明確。
1、在我們的積極鼓舞下志愿者們積極參與到迎接12屆新生的行列中，有的面帶微笑耐心的向家長和同學講解，有的主動熱情的幫忙搬著沉重的行李，各個都精神飽滿，毫無怨言。這不僅讓學生感到親切，還讓家長感到放心。接待組和后勤服務組的成員也盡心盡職，認真的做好新生登記工作和后勤服務，給家長和同學遞水讓座。有的新同學家長在校園內抓拍有價值的場景，記錄著那一幕幕動人的畫面。
2、我們按照工作組的具體安排進行迎新工作。按流程辦好學生入住的相關手續(xù)，檔案卡填寫、家具維修表的發(fā)放、講解和回收以及維修工作。
3、對防火、防盜、防騙等安全事項的宣傳工作。新生入住的第一天我們幢就組織人員到新生宿舍講解有關防火、防盜、防騙的相關知識，提升新同學的自我防范意識，讓同學們更好地適應新環(huán)境。
4、對園區(qū)管理辦法進行宣傳講解。園區(qū)是我們共同的家，只有同學、老師互相配合才能在園區(qū)管理工作中去取得進展，而相互配合的前提是學生了解我們公寓的相關管理辦法。
迎新工作中也存在著一些不足，比如說一些提前入校的新生沒有在登記處登記;有一些時間段由于人員的缺乏導致一些新生沒有人接送，應在迎新前加強對志愿者的培訓工作;有些新生對入校報道的流程不是很了解，這可能是我們宣傳的力度不夠。
總之，楠苑五幢基本上圓滿的完成了此次迎新工作，針對迎新工作中出現(xiàn)的問題，我們應積極吸取教訓，總結經驗，爭取將以后的工作做得更完美!
迎新工作總結篇六
今年迎新工作中，學工處迎新工作在領導的大力支持、同事相互協(xié)作、學生的積極參與中順利完成。為來年更好的開展此項工作，現(xiàn)對本次迎新工作做以下總結：
1.迎新資料整理
8月30日前整理收集了有關迎新的宣傳資料，有校園文化、社會實踐等，整理完畢后統(tǒng)一打包發(fā)至廣告公司制作，制作過程中不斷跟進，審稿、校對，最后定稿噴繪。
2.宣傳海報張貼
海報的張貼的時間為9月4日早上，召集志愿者將25塊宣傳板搬至迎新接待點2棟教學樓前廣場，并組織志愿者完成張貼工作。
3.迎新材料、用品發(fā)放
9月4日早上，將已裝袋好的迎新材料、志愿者服裝、迎新工作牌統(tǒng)一發(fā)放給各二級學院、各迎新工作部門。并根據安排，組織學生將各接待點的桌椅、帳篷配送到位。4.志愿者選拔及培訓組織學生會、學生社團選拔125名志愿者，于9月2日中午在4101教室召開了20xx年迎新志愿者培訓會，明確志愿者的工作目標，調動了志愿者的工作熱情，會后并將志愿者合理分配至相應部門。
嚴格遵守高校資助政策相關規(guī)定，設臵新生“綠色通道”報到窗口，由學工處領導負責，學工有關人員參加，將責任落實到人，落實在新生報到現(xiàn)場，保障學生入學無憂。今年新生報到期間，我院約有學生759人通過“綠色通道”順利入學，其中757名學生辦理了生源地貸款，25名學生因家庭經濟困難等原因而不能繳齊學費，通過與學生及家長交流了解其情況后，給予辦理緩交學費手續(xù)，確保這25名學生順利報到注冊，同時對學生宣傳我院相關的資助政策，入學后再根據學生情況分別采取相應措施予以資助，鼓勵學生認真學習，通過自身努力減輕家庭負擔。
引導點順利指引自駕學生及家長到我院報到點報到；自己坐公交車或者小巴士來的學生和家長，由工作人員將其集合在引導點，再打電話給后勤派中巴車接到報到處；迎新的部分旅游大巴司機不認識路，也是在引導點停車，由引導點的學生志愿者上車跟車指導。總之，引導點順利完成了三天的的迎新工作中的一個環(huán)節(jié)，期中存在的問題希望下次迎新時不斷改進，以期進一步提高迎新工作質量。
在引導接待的過程中，存在的主要問題有如下。第一，我院未與理工大相關部門溝通好，導致第一天甚至第二天迎新的時候，理工大的保衛(wèi)人員多次到引導點詢問，很大程度上影響了學生志愿者的工作情緒，也導致部分學生及家長對引導點不信任，對開展工作增加了困難。第二，引導點到我院門口路上有多個岔路，而岔路上沒有路標，導致部分學生及家長走到岔路，沿著理工大走了一圈回到引導點還是沒有找到我院門口。
20xx年迎新外接組工作在認真總結了以往的工作經驗基礎上，提前做好了迎新的各項準備工作，對迎新涉及到的物品需求、場地聯(lián)系和人員安排都提前做好的安排。學院迎新外接組成員召開了專門的會議，認真根據迎新方案擬定了迎新外接組的外接工作計劃，經過2次的前往火車站、北站和汽車站場地的踩點和溝通，認真落實了迎新外接工作的場地安排和對外溝通。同時根據迎新工作需要，增加安排了學院輔導員作為外接組的負責老師，在全校院選了65名學生干部作為迎新學生工作者和16名廣播站干部作為跟車解說員，結合往年的迎新經驗給學生迎新工作者召開了相關的培訓，明確外接迎新工作的各項要求。
一刻都能看到我們熱情的接待，對于安排的每一班次迎新車都安排了專門的跟著講解員，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我校的詳細情況等。在領導和師生努力下，20xx年外接組的迎接中共發(fā)車81趟，其中9月3日發(fā)車15趟，9月4日發(fā)車50趟，9月6日發(fā)車16趟。經初步的.預算，外接迎新共計接待新生1150人，迎接新生和家長約3900人次，保證了新生和家長們順利到達學校報到注冊。
雖然20xx年迎新各項工作順利完成，整體效果較好，但在迎新的過程中也出現(xiàn)了部分問題，主要存在的問題有：
1.在迎新布臵工作中，由于學生志愿者人員少，工作進展稍慢。今后將加大組織力度，及時與二級學院志愿者溝通協(xié)助，提升工作效率和人員的調配力度。
2.因“綠色通道”場地方位等原因，陽光照射時間長，場地內感到十分炎熱，緩交學費的家長與學生在等待時沒有充足的座椅提供休息，將在來年做好充分準備。
3.迎新車輛協(xié)商不夠，工作溝通存在問題。外接組迎新車輛安排經招采部門聯(lián)系，確定的是桂林公交集團旗下的鼎翔旅游運輸公司承運，但車輛在協(xié)商中的一些細節(jié)問題沒有協(xié)商清楚，比如司機的用餐協(xié)商不明確，司機對用餐的協(xié)商不滿意；司機在迎接新生后送學生家長返回市區(qū)的協(xié)商不夠明確等。
4.工作籌備中有的工作物品準備協(xié)調不足，迎新所需的部分物品如：桌椅、迎新牌和衣服準備不及時，導致迎新的衣服不能按時發(fā)放給學生，所需的桌椅安排考慮不到位等。
5.移動公司在業(yè)務推銷辦理中，有的借助學院名義向新生開展辦理移動業(yè)務，甚至有的移動學生業(yè)務員還強制要求學生辦理移動業(yè)務，或者說不辦理業(yè)務不能上迎新車等。在迎接新生過程中，移動公司招聘了80多名業(yè)務員在迎新外接組迎新期間進行業(yè)務辦理工作，移動業(yè)務員有時候出現(xiàn)了類似“哄搶”新生的情況，有的移動業(yè)務員還偷偷借助“開通移動號碼為學院要求辦理的手續(xù)”為由向新生推薦辦理移動開卡登記業(yè)務。針對相關的現(xiàn)象，值班老師和移動負責人經多次溝通，但由于學院與移動一直存在業(yè)務來往問題，移動公司一方并不積極配合制止該現(xiàn)象的發(fā)生。
威脅，出現(xiàn)了因方式不當和輔導員起沖突，我院輔導員囤榮立被司機踢了一下，并發(fā)生了口角謾罵現(xiàn)象。
7.因北站不派車接送新生，有的學生家長、學生乘車中轉較麻煩，少部分的學生抱怨較大。
8.因修路，迎新車輛在5日出現(xiàn)了一段時間的擁堵，導致在高峰期時候迎新出現(xiàn)學生、家長等車較久，積壓的學生較多，學校在溝通迎新車走高速路方面協(xié)商出現(xiàn)了問題。因等時間較久學生家長情緒較為著急，雖經過師生的多次安撫，但是少部分的家長還是不理解。
學工處
20xx年9月8日
迎新工作總結篇七
1、 思想政治教育管理工作： 學院定期開展研究生思想政治理論學習，主題教育，掌握研究生思想狀況，尤其加強對特殊群體研究生的重視（主要是家庭貧困、單親、思想偏激、或有異常舉動的學生），并且定期的深入學生群體中了解學生思想狀況。
2、 研究生學生干部隊伍建設工作： 做好研究生班級學生干部的選拔和配備工作，院系研究生會的學生干部管理與培養(yǎng)，做好班級學生干部與研究生會之間的聯(lián)系、協(xié)調，及時了解學生干部的工作能力及工作作風建設情況。
3、研究生的安全穩(wěn)定工作：
定期做好研究生安全教育工作，學生學期注冊工作，學生的請、銷假管理，及時了解本學院研究生日常生活中是否存在安全隱患，校外實習學生的安全教育，完善本學院的安全應急對策及方案。
4、迎新工作及就業(yè)工作：
（1）入學報到：包括入學手續(xù)辦理、入學教育管理、新生體檢、助學貸款辦理等。
（2）研究生就業(yè)：實時了解本學院研究生就業(yè)情況，就業(yè)率和就業(yè)質量，相關就業(yè)幫扶情況，存在的問題及建議。
5、學術科技、文體活動的開展：
組織本學院研究生積極參與學?？萍蓟顒?、“創(chuàng)新、前沿”學術論壇、學術交流年會等，及時了解、公布并獎勵本學院研究生的科研成果及科技活動獲獎情況；組織研究生參加各類文體活動。
6、研究生評先評優(yōu)及違紀處分工作
1、學院日常管理和服務工作努力切合研究生群體需要，充分發(fā)揮網絡教育作用，注重研究生信息素養(yǎng)教育。在微信平臺建立了研究生公共主頁“xx風向標”，及時更新主頁信息，通過網絡平臺加強和本院系研究生的交流。
2、完成了20xx級研究生迎新和入學教育工作。邀請了我院學術領域權威的教授、導師，為新生舉辦了3場入學報告會，使新生了解我院系學術科研特色及成果，幫助新生盡快適應環(huán)境，完成角色轉換。
3、建立健全安全預警機制，做好研究生安全穩(wěn)定工作。實現(xiàn)了我院研究生垂直管理的模式，做到班長、輔導員、學院領導之間直通的交流反饋機制，加大安全教育與管理力度，健全了安全事件應急機制，并在xx事件中得到較好體現(xiàn)，主要學生干部、輔導員、以及學院領導在整個事件中處置冷靜得當，快速妥善突發(fā)性事件，對當事同學安全負責，將傷害及影響降到最低。
4、認真組織開展研究生學術科研活動。重視研究生學術創(chuàng)新，營造濃厚學術氣氛，組織研究生申報學校學生科研項目，積極參加學術交流年會。同時創(chuàng)造性的開展“學術沙龍”活動，拓寬了研究生之間學術交流的途徑，獲得了同學積極響應與廣泛認可，效果顯著。
5、組織開展研究生文體活動。在“愛xx、愛運動”研究生系列活動中，包括女子排球、趣味運動會、以及奧林匹克森林公園迷你馬拉松等諸多活動，獲得院系研究生一致好評，參與度高，實現(xiàn)了使研究生走出實驗室，投入自然、投入運動的初衷。
1、關注研究生面臨的壓力，采取相關改善型舉措
在適應研究生生活、融入研究生角色的過程中，研究生們難免產生各種各樣的想法，產生各種壓力，包括學習壓力、生活壓力、就業(yè)壓力等等。
（1）學習壓力
進入研究生階段，最主要是學習。大多數研究生都想把專業(yè)學好。為以后的就業(yè)增加籌碼。而學校為研究生的學習與畢業(yè)設定了許多條條框框，研究生必須面對各種規(guī)章制度與要求，就形成了兩個方面的壓力：專業(yè)學習壓力和發(fā)表論文壓力。
目前一個博士生導師一般要帶3-5個博士，6-10個碩士，加上老師本身也有教學與科研工作，工作量大，心有余力不足。對研究生而言，客觀上形成了“一切靠自己”的整體狀況，而自身的學術水平在短時間內很難提高，十分有限，這個矛盾會帶來壓力。同時，發(fā)表論文也非易事，為了達到畢業(yè)條件，發(fā)表論文的壓力也愈發(fā)加大。
（2）生活壓力
生活壓力包括經濟壓力和情感、社交壓力。一般研究生年齡都不小，一些同學既不想給家庭增加壓力和負擔，不遠向父母索取生活費，也會想著兼職維持生活，時間會被分攤，與科研生活會產生矛盾?；ヂ?lián)網的普及，以及研究生宅在實驗室的情況十分普遍，致使研究生走進社會，拓展朋友圈顯得更加困難，交流與學習失去平衡點，也會產生無形的壓力。
（3）就業(yè)壓力
高學歷的畢業(yè)生越來越多，學歷的光環(huán)越來越弱，加之很多研究生自身定位不準，找工作高標準，看著師兄師姐找工作時困難，一小部分甚至遲遲不能找到工作，自己也會產生焦慮。忘記了積累資本與閱歷本身會給自己帶來的改變。
希望能夠關注到研究生群體中存在的壓力問題，設置心理輔導員，拓寬焦慮排解途徑與渠道，加強教育培訓，樹立信心，回歸初心，真正幫助研究生自身綜合素質的提高。
2、 管理層次及職責劃分不清
特殊院系、特殊專業(yè)中存在行政管理和學術設置配置不符。比如我院系xxx、xxx兩個專業(yè)，行政管理上，這兩個專業(yè)的學生分配到我院系自然班中，在評先評優(yōu)、學生證注冊、獎學金管理等方面又有其特殊性，很難統(tǒng)籌管理，望研究生院找到合適途徑重新考量設置。
迎新工作總結篇八
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我校團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我校團委學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大師生的學生會干部。我校進行了團委學生會的招新工作，在我校黨政領導的關心和校團委副書記袁書記的指導下，招新工作圓滿成功的落下帷幕。 為保證招新工作順利進行，切實能將我校能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本校實際，將招新工作分為三個階段進行。
第一階段——宣傳階段：我校團委學生會本著“服務廣大同學”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學生會干部深入學生宿舍，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給高一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
第二階段——統(tǒng)計：宣傳到位之后，我們接受了同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數比去年大量增加，充分的表現(xiàn)出學生們對團委學生會表現(xiàn)出的熱情，以及鍛煉自我服務同學的激情，同時也顯示出我們前期工作的到位。我們部門在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，部長與我們相互協(xié)調，有效率有質量的完成來了這項任務，得到大家以及學生會主席王文龍的認可。
第三階段——面試階段：面試本著公平公正公開的原則評委分別
是團委楊書記、團委袁書記、團委夏老師、團委程老師、學生會主席王文龍、學生會副主席孫家昌、學生會副主席王雷成；陪審人員為各部部長，首先是團委袁書記發(fā)表了精彩的講話，向新生簡單介紹了團委學生會的概況以及宣讀指導語及面試規(guī)則。接著由程老師簡單的講話。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入高中的，對高中的一切還都有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。經過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了入選人員。最后由團委袁書記做總結講話。并于第二天公布。進入試用階段，在試用的兩周里，各部部長做好記錄并再次確定入會名單。
面試結果：共錄取64人，其中體衛(wèi)部26人；生活部10人；紀檢部12人；宣傳部16人。在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：
（1） 招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。
（2） 面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定新的人才，提高團委學生會的工作能力。使學校更上一層樓。高度，態(tài)度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神?？偟膩碚f這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向高一的學生們展示了很好的精神面貌。
迎新工作總結篇九
1、一個活動的成敗在于是否做了充分的準備，本次的迎新晚會的成功舉辦也離不開活動的提前策劃、通知、彩排、物資準備等。所以，活動的前期準備是我們今后舉辦活動應該特別注意的方面。
2、大型活動的形式和內容一般十分豐富，所以要合理的安排各部門的任務，才能夠高效出色的完成任務，就如這次迎新晚會，在學生會各部門各司其職，共同合作之下，我們才能僅僅利用課余時間就能策劃出一場成功的盛會。
3、節(jié)目質量和舞臺質量是晚會質量的保障，所以參與人員的積極性也是不得不提的一點。其中包括，學生會組織人員的積極策劃和準備，也包括參演人員的積極的配合與排演。因此只有有了全體人員積極地參與，晚會才能順利并富有激情的開展。也才有了我們這次晚會的視聽盛宴。
晚會現(xiàn)場人員多且雜，因此產生了以下兩點問題，其一，有的同學因為座位在后面不方便觀看或者有的打算只看部分節(jié)目，因此圍堵在某些過道口觀看，視野好也方便走動，但這給會場秩序帶來了些許沖擊；其二，許多準備節(jié)目的演員為了看節(jié)目而擁堵在表演者進出口，給上下場演員和主持人造成了一定的困擾。對此，我們在以后的活動過程中應該合理的規(guī)劃觀眾席的座位，合理的安排演員通道處的秩序，相信以后的活動我們會越辦越好。
12月1日，在老師同學及學生會領導干事的共同配合下，化學化工學院“錦瑟華年”20xx年迎新晚會終于完美的落下了帷幕。本次晚會一共準備了16個節(jié)目，其中保羅了歌舞、小品、雙簧、走秀等多種形式的表演，節(jié)目豐富多彩，不單調，是很綜藝性的晚會，給觀眾朋友們帶來了多種不同風格的視聽享受，受到了老師同學的一致好評。當然，此次活動的成功離不開幕后的所有工作人員的積極籌備以及各班同學的積極參與。比如舞臺的設計布置，主持人和節(jié)目的選拔和彩排，舞臺效果的設置等等都是由學生會各個部門相互合作共同完成的，而節(jié)目的設計及編排則是由各個班級同學共同配合完成的，因此這次活動的成功是全體同學共同付出的回報，所以我們有理由相信我們的下一次活動也會辦得如此成功的。
迎新工作總結篇十
金秋九月，桂花飄香，我院開展了合并后的第一個迎新工作，迎來了一大批優(yōu)秀的莘莘學子。為了給新同學留下美好的印象，使他們對大學校園充滿期待與向往，我院結合本院剛組建的實際情況，制定了周密的迎新工作計劃，本著“周到、熱情、準確、和諧、高效”的迎新工作理念，在院黨支部書記杜軍和分團委書記張洪東的指導下，各主管老師帶領分團委學生會主要成員以及部分學生代表，共同努力，順利完成了我院的迎新工作。
總的來說，我院本次迎新工作分為漢口火車站接待、校迎新總站接待以及管理學院總站接待三個大的方面。
為響應校團委號召，我院共選派了10名學生干部前去漢口火車站進行迎新，選派了25名學生干部在校迎新總站接待新生。
在管理學院迎新總站的工作中，我們將四個專業(yè)分為兩個小組同時進行，即人力資源管理——工商管理小組與旅游管理——財務會計小組，具體有宣傳板塊、窗口板塊（填表、填表指導、房卡辦理、現(xiàn)場咨詢）、接待板塊（管理學院大本營接待、宿舍樓下接待）、后勤板塊、行李存放板塊、辦公室值班板塊共六大板塊10個項目的工作。這兩個小組、六大板塊環(huán)環(huán)相扣，最大程度上提高了工作效率。
在宣傳方面，我們考慮到新生人數較多，資料檔案繁雜，容易引起資料混亂等問題，宣傳部特地按照要求制作了一塊以學生編號一覽表為主要內容的宣傳展板，讓新生能快速查詢到自己的特定編號，然后報到窗口工作人員處，以便每一位新生的所有資料檔案都有一個統(tǒng)一的編號，這種一個編號代表一個人的方式，大大的減少了隨后的資料整理與今后的管理中可能發(fā)生的失誤，使得各項工作順利進行。
窗口工作方面中的填表處，在保證各個環(huán)節(jié)完成后都在準備好的回收資料核對表上做好記錄的前提下，工作人員要收取新生所有檔案資料，此外，還要發(fā)放學生卡片、家校聯(lián)系卡以及溫馨提示卡。其中小巧獨特的溫馨提示卡色彩鮮明溫暖，內容樸實貼心，其中歡迎詞代表整個管理學院表示了對各位新生及家長的熱烈歡迎，院內各領導與老師電話號碼的特別注明則拉進了新生及家長與院內各領導與老師間的距離。
窗口工作中還特別設置了一個與填表處密切呼應的填表指導處，主要對前一窗口發(fā)放的學生登記卡、家校聯(lián)系卡以及房卡的填寫進行指導。相對前一窗口的繁瑣步驟，此窗口的工作相對輕松。但是由于填寫內容較多且有些復雜，工作人員必須具備耐心與較好的口頭表達能力。這個項目既為我們的周到服務又增添了精彩的一筆，也為整個流程高效率運作作出了巨大貢獻。
行李存放，是我們考慮得最多的一項。因為新生及家長的想法是不可定性的，所以我們并不能肯定是否有人愿意存放行李，存放的行李會有多少，但是我們還是設置了最為適當的范圍與場地，保證有人需要就能夠提供方便。此外，我們特地在存放處安置了許多小凳子，供部分新生及家長休息，讓此處場地得以充分利用。
辦公室值班工作，主要是是為了保證各方面的聯(lián)絡通暢，資料的存取得當，書面資料的電子輸入整理迅速等。為保證后期工作的順利開展，在工作進行過程中，有專門人員負責將已收檔案送至辦公室，由辦公室值班的人員對其進行電子輸入及整理。
除去上述各項特別增設的項目或板塊外，還有沉穩(wěn)友好的房卡辦理窗口、熱情到位的現(xiàn)場咨詢窗口、不辭辛勞的接待板塊、繁瑣細致的后勤板塊。這些項目配合緊湊、氣氛和諧，保證了迎新工作的順利進行。
在迎新工作結束后，我們還進行了所有的后期工作。根據回收資料核對表的記錄和實物進行核對后，又做了各項統(tǒng)計，最終圓滿完成了10年的整個迎新工作。
“周到、熱情、準確、和諧、高效”這五個詞貫穿了我們整個迎新工作。周到即整個迎新工作做了充分的準備，整個安排是按照新生報到的具體流程來制定的，所有項目都是經過反復討論和商定的，所有工作項目設置周到，工作人員服務周到。熱情即所有工作人員工作積極熱情，對待新生及家長友好熱情，管理學院體現(xiàn)給大家的整體印象便是熱情。準確即編號、標注、填表指導等各方面都時刻確保著迎新工作的數據準確無誤。和諧即所有的工作程序和諧互動，所有的工作人員和諧互助。高效即所有的迎新工作都能有條不紊的進行，效率高且質量好。
縱觀我院這次迎新工作的圓滿成功，是和黨支部書記杜軍的正確領導分不開的，是和分團委書記張洪東的主要安排分不開的，是和所有主管老師的積極配合分不開的，當然，也和所有分團委學生會的主要成員以及部分學生代表的努力協(xié)作是分不開的。我們希望在今后的工作實踐中不斷的努力與探索，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，使管理學院的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，進而逐步走向完善。在院黨總支的帶領下，我們一定會積極發(fā)揚優(yōu)點克服不足，時刻保持先進性，努力走在學校的前列，為管理學院添磚加瓦，讓我院有更加輝煌的明天！
迎新工作總結篇十一
每一次開始都醞釀期望，每一個金秋都收獲喜悅，在學院領導的大力支持、學生干部的通力協(xié)作、青年志愿者的全面參與下，xx年新生報到工作圓滿結束。雖然此次迎新工作時間緊、任務重，但學院志愿者們仍然堅持高標準，嚴要求，努力做到了熱情、耐心、細致、周到、規(guī)范、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了經管學院優(yōu)質高效的管理水平和廣大師生員工良好的精神風貌?，F(xiàn)將迎新工作總結如下：
為確保迎新工作的順利進行，學院黨委高度重視，認真組織，并于暑假期間多次召開迎新工作會，研究探討迎新方法，構成了一份平安、有序、高效的迎新方案，確保在新生到來的第一時間能為新生辦理入學手續(xù)、讓新生入住學生宿舍、同時合理的安頓學生家長。經管學院學生志愿者犧牲假期的寶貴時間來到學校提前為迎接新生做好準備，不僅僅耐心細致的為新生清掃宿舍，并且在宿舍入口處也貼上了青年志愿者標示及新生安全友情提示，并根據我院場地的情景及報道注冊流程的需要，對新生接待站進行裝點，依次把新生名單、歡迎條幅、指示牌等按照原定的要求布置到位，對整個場地進行了整理、打掃，張開雙臂迎接新同學的到來。
8月26日至28日，經管學院迎來了xx級的莘莘學子。他們懷著一顆求學之心從五湖四海匯聚于此，開始了象牙塔之旅。由于前期準備工作充分，當天的迎新工作開展順暢，各報到點都能有條不紊地開展工作。來自團委、學生會、各輔導員單位的志愿者們微笑服務，熱情周到，分別負責簽到繳費、收發(fā)資料、安排住宿、等具體工作。志愿者們不顧滿頭大汗，無懼烈日驕陽，來回穿梭于學校之間，用微笑迎接每一個來報到的新生，以熱情周到的服務獲得了學生及家長的一致好評，以最美的微笑、誠摯的志愿精神為迎新工作保駕護航。在學院黨委的親切關懷下，團委書記韓鵬教師親自督陣，各輔導員和所有迎新志愿者們一齊并肩努力，順利完成新生的報到注冊工作，圓滿完成了迎新任務。
在學院領導的指導下，學院團委，學生會等學生組織各司其職，既有分工又有合作，為迎新工作注入新的力量，并未為廣大新生供給入學，生活等各方面的便利。同時，研究到異鄉(xiāng)學習生活的不習慣，志愿者們還給新生講述了入學后各種活動的安排等信息，對新生今后的學習和工作也將起到重要的指導作用。在新生進校之初便使他們遠離離鄉(xiāng)的孤寂，讓他們置身于溫馨和諧的氛圍中，感受到“第二故鄉(xiāng)”的溫暖。在志愿者的幫忙、引導、關懷下，相信此刻重新應對即將到來的大學生活時，新同學心底必須消除了許多恐懼和不安，而充滿活力的經管學院勢必會因新同學的加入而更加活力四射，更加優(yōu)秀。
秉持“參與、奉獻、熱情”的迎新工作精神，經管學院在每一年的迎新工作中都盡職盡責，讓每一位初來鐵大的經管學子都有家一般的感受，而迎新工作者的辛苦付出，亦是今年經管學院本科生迎新工作圓滿完成的重要保證。
迎新工作總結篇十二
xx年機械系迎新杯籃球賽結束了，活動總體上圓滿成功，活動的開展也收到了很好的效果，充分的活躍了校園文化建設，營造起了一種濃郁的籃球競技氛圍，為我校體育競技活動的進一步開展打下了良好基礎。這次活動，我們總結出以下經驗：
一、學生全范圍參與、學院領導高度重視和活動外圍環(huán)境的良好影響促成了本次學生籃球聯(lián)賽的圓滿成功。
系領導與班主任老師相當重視本次學生聯(lián)賽，一方面選拔出了好隊員，另一方面積累了很多比賽經驗，為籃球賽的順利舉辦提供了一定保證。
而本次籃球聯(lián)賽的順利舉辦與活動良好的外圍環(huán)境也是分不開的，機械系領導及學生會大力支持與幫助，讓大賽始終在一個穩(wěn)定而安全的校園環(huán)境內進行，為大賽的順利進行鋪平了道路。
二、比賽階段用凈時間比賽，更加公正、公平。
三、注重細節(jié)，比賽更加規(guī)范、正式。
我們對決賽現(xiàn)場及頒獎進行了精心的組織籌備。這次比賽整體上取得了成功，讓我們獲得了很多有益的經驗，讓今后的工作開展更加得力。
通過本次籃球比賽，我們學到了很多，今后，我們將在一下幾個方面努力：
一、開拓思路，大膽創(chuàng)新。
特別是在搞活動中，不拘泥于以往的形式和內容，多思考，多交流，拓寬自己的思路和眼界。
二、學會安排工作、落實工作，把任務合理分配，人員安排到位。
一個人的精力、時間和能力是有限的，需要集合眾人的力量才行。把所要完成的工作安排好，并督促落實完成。這樣既圓滿的完成了任務，又能夠使所有的學生干部的得到鍛煉。
以上就是關于此次籃球聯(lián)賽的一些經驗與教訓的總結，如有總結不到的請各位領導和相關部門負責人斧正指導。
機械工程系學生科
學生會體育部
xx年9月26日
迎新工作總結篇十三
迎新工作結束了，雖然宣傳部干事在迎新當中沒有具體分配任務，但作為管理系的一份子，宣傳部門干事作為應急小組，也積極地投入迎新工作中。這兩天的辛苦，換來了新生對我們管理系的肯定，也真切感受到了我們管理系的熱情服務。
當然，沒有什么事是完美無缺的。迎新當中也出現(xiàn)了不少問題。主要有三個不足之處：
1、海報宣傳、大系標、心連心貼紙的制作
2、學生會介紹的展板的制作與回收；
3、迎新點的布置；
4、新生宿舍門裝飾“管理系之家”
5、海報的宣傳工作注）：新生“接待點”、“指路牌”等臨時設點物品要有不時之需的準備。
心連心系標制作沒有用心去做，我覺得雖然它只是一次性，但它代表的是我們管理系彼此心連心的標志，我覺得無論制作它有多么困難，但也要把它做好來。這是管理系所必需認真對待的。
“管理系之家”制作中，它是需要用泡沫裁成再用海報紙剪字貼成，共用40個字，工程量相對較大。請學生會資源部干事幫忙是應該的，這也是情理之中。但對于這項任務完成后，副部跟我說：“他們有些不屑，覺得這是宣傳部的工作，為啥要他們來這邊幫忙打雜，剪紙，裁泡沫”，這點我當時無比寒心。
海報宣傳方面，這點我必須承認部門每個人都在成長，還需在海報創(chuàng)新意識和繪畫技巧上下點功夫。宣傳力度不夠大，影響力不夠深。
解決辦法：1對于心連心系標制作，宣傳部會盡量派有經驗的干事在別的部門干事幫忙制作中加以指導并用心共同完成該任務。2宣傳部的工作確實很雜，但卻是活動前期不可或缺的準備。當需要各部門的幫忙時，我希望每個部長能對自己的干事灌輸一種管理系團結的思想，每個部門都很不容易，但學生會各部門是需要團結協(xié)作的，因為管理系學生會是一個大家庭，一個集體。3海報質量這塊，我部已經開展每周干事培訓，會重點側重海報創(chuàng)新以及完善繪畫技巧能力等。
在人員分配上，由于不清楚新生具體報到人數，在時間上是提前了，但新生未來報到前，導致一大批人員閑置并堆積在一處。這不僅影響了新生報到效率也占用了一大部分人的時間。不過在第二天就有明顯改善了。
解決辦法：在接下來的活動或工作中，最重要的是合理安排下人員，要明確每個人的具體都負責什么避免人員的浪費，做到資源的優(yōu)化配置，減少不必要的人員堆積。
宿舍間數不夠，很多新生都是來時直接插到大二或大三或大四學長學姐的宿舍。這就導致了一些家長的不滿與困惑。還有出現(xiàn)學姐或學長對新生的態(tài)度不友好現(xiàn)象，這點是值得我們深思的。
解決辦法：避免這種現(xiàn)象的再次發(fā)生，在宿舍入住安排方面，應該加強宿舍的管理，在新生來報到前就要安排好宿舍入住問題。還有應急小組和應急方案要逐步改善。
迎新工作總結篇十四
又是一個秋風送爽，喜氣洋洋的季節(jié)，在大家的期待中我們河南中醫(yī)學院迎來了20xx級新生。在第二臨床醫(yī)學院骨傷學院領導老師的親切關懷下，在助班、學生會成員和志愿者的共同努力下，迎新工作于9月2日下午順利結束，切實兌現(xiàn)了“為學生著想，讓家長放心”的承諾，表現(xiàn)了我們對新一屆學弟、學妹們的熱情。完滿的完成了任務?，F(xiàn)總結如下：
本次迎新工作的順利開展十分得益于迎新前期的良好準備工作。自8月29號起，團委領導陳戈老師便做了精心的安排和指導。強調把迎新工作作為開學初學院工作的重中之重，各部門要全力以赴，人人參與，樹立“為學生著想，讓家長放心”的思想，滿腔熱情、高度負責地做好各項工作。8月30號下午，我們召開迎新動員大會。在動員會上，牛書記做了重要講話，強調迎新的重要性并給大家鼓足了干勁。11級輔導員的感謝及要求，志愿者的誓言，使動員大會在熱情高漲的氣氛中圓滿結束。會議結束后，主席團下達了各部門迎新工作任務，并聽取了各部門的迎新意見，要求各部門按照自己規(guī)定的工作計劃中關于迎新的內容進行工作開展。迎新準備過程中，各部門各盡其職，互相協(xié)調配合。
1．在迎新工作調度上，由主席團協(xié)調，各部門負責人都積極參與配合，志愿者熱情服務，真正體現(xiàn)了第二臨床醫(yī)學院骨傷學院是一個溫暖團結的'大家庭。
2．在迎新物品配備方面，實踐部的帳篷及志愿者的帽子、工作證的準備，團支部的院系介紹，宣傳部的展板制作，生活部的桌椅準備，體育部的物資運輸，社團部的條幅和彩旗的懸掛以及11級輔導員及助班們的辛勤工作安排下，迎新物品準備工作切實做到了全面充分，給新生和家長留下了很好的第一印象。
3．迎新接待場地安排和布置，由于部分新同學住址及交通關系，8月29號上午便有同學到校報到，面對突如其來的情況，老師們做了及時的安排，與此同時，將1日、2日迎新接待場地改在籃球場，避免因天氣原因造成路面泥濘而影響迎新工作開展。
（一）迎新現(xiàn)場
9月1號，大家在7：00全體到位，開始了迎新工作。接待場地的帳篷上寫有“第二臨床醫(yī)學院骨傷學院”的大橫幅格外醒目。學生會成員和志愿者的臉上都洋溢著溫馨的笑容，使得我院迎新現(xiàn)場被大家心中那片陽光照得格外晴朗。
隨著新生的陸續(xù)到來，迎新工作全面展開。助班、學生會成員、志愿者為新生提供了“全方位”服務，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的詳細情況，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生在來到我校的第一時間感受到二臨床這個大家庭的溫暖。
一天連續(xù)工作十幾個小時，連吃飯的時間都沒有。在迎新現(xiàn)場的工作組人員、輔導員、學生會成員、志愿者同學，更是辛苦。
衣服被汗水濕透了，但沒有一個叫苦叫累的。匆忙的步伐，助班們的忙碌登記和身份審核，學習部、團支部的配合統(tǒng)計，社團部的全面協(xié)調，志愿者的辛苦努力，其余部門的共同服務成為秋日中一道最靚麗的風景線。
（二）領導關懷
盡管有繁重的工作，我校孫建忠書記、鄭院長、許院長等有關領導仍蒞臨二臨床迎新現(xiàn)場，對迎新工作和新生表示親切關懷。之后我院韓院長、牛書記、龐主任等有關領導也前來關心迎新工作進展情況。在迎新活動中，由于我們之前的充分準備，使迎新工作過程中各項工作都有條不紊地進行。學校領導和輔導員們親自深入檢查指導工作，這不僅給接待志愿者增添了信心和力量，同時也給20xx級新生留下了很好的印象，體現(xiàn)了我二臨床務實、求真的風格。
經過兩天緊張忙碌的迎新工作，至9月2日下午，我院全部新生已報到完畢并得到妥善安置。這標志著我院迎新工作的圓滿完成。牛書記、杜書記、龐主任在迎新工作結束后對我們的工作進行了點評并給予了充分肯定。但在同時也暴露出很多缺點以及工作經驗的不足：首先是人員工作安排不均勻，造成人員扎堆，促使部分工作站點人員調動困難使一些部門工作進度滯留；其次在迎新工作中有部分人員缺勤、遲到、早退等問題的出現(xiàn)，種種問題出現(xiàn)原因就是工作的經驗不足所造成的，相信今后的工作中我們會吸取以往的教訓和掌握更多的經驗，發(fā)展壯大學生會團體，使下一屆迎新活動順利進行，并取得更多好評。
迎新工作總結篇十五
準備工作
8月31日上午人文與音樂學院召開了第一次學生干部會議，會議主要資料是對迎接2016屆新生作好各方面的準備在系領導的指導下，分配了各部門的迎新工作任務。
人文與音樂學院團總支學生會成員各司其職，共同完成了一系列迎新工作，包括迎新地點的布置，迎接新生、幫忙新生寄存行李，帶領新生走完報名、領取生活物品等一系列流程，為新生發(fā)放入學安排，帶領新生激活飯卡并充值、了解學校等，安排學生入住等工作。細致的服務和親切的問候給新生帶來了溫暖。
主要是以一種傳遞愛心的方式讓新生們感受到學長學姐們的關心問候也同時打消新生對陌生環(huán)境的不安。
目的也是讓學生家長能更好的了解自我孩子所處的新環(huán)境是如何的讓家長看到學校的和諧氣氛讓家長放心孩子在校的新生活。
此次的活動也是為我們老生與新生搭建了一個互動的平臺在老生的帶領下讓新生更好更快的對學校有初步了解。
新生報道登記和檔案錄入。主要包括:填寫新生入學登記表、收取新生檔案(學生材料、檔案、團關系)及團證、收取新生報道單。負責登記的學生干部都能堅守自我的崗位，寸步不離，笑臉相迎，一位新生呈遞過來的檔案和其它相關材料并且謹慎、細心地將它們分類裝入檔案袋。
在此次迎新活動中我們人文與音樂學院的工作人員穿著整齊鮮亮的碧綠色十分亮眼構成我們音樂學院的標志讓新生一眼就能夠找到；我們的工作人員都十分的和藹親和讓學弟學妹感受到溫暖。
人文與音樂學院院長：王琳莉，副院長：胡少林，黨支部書記：張迦，新生輔導員：楊精在迎新過程中不辭辛勞多次來到迎新現(xiàn)場，關注迎新工作的完成情景，這是這次迎新工作順利完成的重要保障。
a缺乏了與新生家長的詳細溝通
c學生干部的任務能夠更早的下達這樣就不用準備那么匆忙，以便能更好更快的解決部分學生干部黑，還沒有進取主動去做事的想法，還沒有完全認識到自我的較色特點。
總的來說本次迎接新生活動順利結束，這次迎新工作得以較高質量的完成，離不開所有領導教師和學生干部的群策群力，不畏艱難。學院的迎新點，也成了學校中一道靚麗的風景線。在活動中充分展現(xiàn)了我院的精神風貌，樹立了我們音樂學院學生會的良好形象。使大一新生感受到了大學的活力，增強了他們對大學的熱情。在活動中增進了新老生之間的友誼，促進了全院的團結與和諧。
以上是對本次迎新工作的一次總結，好的工作作風我們應當堅持下去，存在的不足我們力爭在今后的工作中加以改善。
迎新工作總結篇十六
在10月25日的晚上，我院針對大一新生開展的迎新晚會“我型我炫”活動在合01圓滿結束，整臺晚會氣氛相當的激烈火爆，笑聲與歡呼聲不斷，大家完全沉浸在一片歡樂的海洋之中，此次活動不僅受到了系里領導的好評，而且領受到了很多外系學生的贊揚聲?；顒拥某晒Σ粌H是對我們文藝部成員工作的肯定，更多的是給了我們信心，鼓舞我們不斷努力，不斷超越。當然，在搞活動的過程中，也讓我們發(fā)現(xiàn)了缺陷與不足，此次活動具體總結如下：
20xx屆的新生是多才多藝的，他們參賽的節(jié)目豐富多彩，形式各異。但是為了晚會的質量，我們還是經過了慎重的考慮，最后選出入圍的節(jié)目，之后為了進一步提升節(jié)目的質量，我們還為每個節(jié)目安排了一個負責人，幫助和督促他們抓緊排練，才幾天的時間，他們就把節(jié)目提升了一個檔次，但是與往屆節(jié)目相比仍然存在不小的差距，尤其是在安排各截面負責人時，部分院干不夠負責，在今后的工作中我們會更加注意這方面的問題，保證節(jié)目的質量。
本次活動不僅制作了海報還制了大塊板報，晚自習還不時地去新生班級動員宣傳，鼓勵他們積極地參加我們地活動，但是仍存在不足的是我們的宣傳海報效果不這么好，以后在出海報的時候，我們應該早些做好樣板，避免制作海報是出現(xiàn)混亂。
為了讓我們新生大開眼界，讓他們了解多樣地校園文化生活，也為了我們整臺晚會的效果，我們請了很多往屆地優(yōu)秀人才上臺，他們全心地表演全身心地投入，吸引了一撥又一撥地人來觀看，同時為了加強各院系之間的交流我們也請來了老校園其他各院系的文藝部部長及廣播臺負責人對我們的工作進行指導。
本次活動之前我們經過反復考慮之后我們分別從09、08級挑選出了一名主持人，他們機靈的處理活動中出現(xiàn)的小問題，熱情洋溢的帶動著我們的觀眾，中間的游戲環(huán)節(jié)搞得有聲有色，把我們現(xiàn)場所有人都融合在了一起，把我們晚會一次接一次的推向高潮。
為了烘托氣氛，調動大家的激情，我們買了很多裝飾品：氣球、彩帶等，經過各位院干的協(xié)助我們把教室打扮得煥然一新，特別是當晚的禮炮把現(xiàn)場渲染到了極點。
在活動開始之前，就發(fā)現(xiàn)話筒有點問題，可因為來不及更換，所以在活動中主持人的話語出現(xiàn)了問題。在以后的活動中，我們一定要準備更充分，提前檢查和調試這些硬件，有條件的話，最好帶自己東西去，不要依靠學校的，做到萬無一失。
上面是我部門對本次活動的一些總結，本次活動跟往屆相比在很多方面我們都有了新的突破，但也出現(xiàn)了不令人滿意的地方。我們一定會總結成功的經驗吸取失敗的教訓，在今后的工作中不斷進步。最后感謝院系領導對我們工作的支持和各位院干的協(xié)助，相信有了你們的幫助，我們的工作會約做越好！
迎新工作總結篇十七
剛剛走過的20xx年，在面對金融危機的不利形勢下，全體人精誠團結，奮力拼搏，在挑戰(zhàn)面前抓住了機遇，在困難面前戰(zhàn)勝坎坷，取得了令人欣喜的成績。我們不僅圓滿完成了經營總任務，更簽約大劇院、會展中心、五星級酒店這一大型市政形象工程，實現(xiàn)了集團的又一次歷史性跨越。這些成績的取得，源于各級領導對集團的關心與幫助，源于社會各界朋友對集團的支持與肯定，更源于全體員工的辛勤努力與奉獻，在此，我謹代表集團，向關心集團發(fā)展的領導們、朋友們，以及全體員工表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
20xx年，是集團公司乘勢而上，追求卓越，開拓進取，向國際知名酒店集團看齊的一年。站在新的起跑線上，我們一定要高瞻遠矚，勵精圖治?！扒Ю镏校加谧阆隆?。實現(xiàn)目標不是一朝一夕能夠完成的，需要集團上下以新的面貌、新的奮斗、新的創(chuàng)造，寫滿新征程的每一天?；⒒⑸L的新一年，集團上下務必要踐行四個“必須”——。
集團經過十六年的發(fā)展壯大，已經培養(yǎng)出一支能征善戰(zhàn)的員工隊伍，這就是我們集團最大的財富。我們這支隊伍在新的一年里，能否攻堅克難，實現(xiàn)集團的總任務，關鍵要看我們全體人員的工作態(tài)度。我們的員工要有事業(yè)心、進取心和責任感，勇于挑戰(zhàn)，在工作中創(chuàng)造財富，增長才干，磨練自己的意志，從而讓自我不斷成長和完善。我們的管理人員工作要有計劃性，每個階段有每個階段的重點，根據各階段的不同側重點，制定每個階段的工作計劃，督促自己不斷完成設定的目標，對自己的工作做到心中有數，而且要深入一線，不搞形式主義，從根本上提高決策能力和工作效率。
干好新一年，我們必須不斷加強專業(yè)知識學習，提高自身業(yè)務水平。愛崗敬業(yè)，是時代對我們人提出的期望，也是集團發(fā)展必備的精神。為了適應崗位要求，大家要樹立“未雨綢繆”的憂患意識，必須扎實練好基本功，熟練掌握服務技能。首先，我們的管理者要主動學習業(yè)務知識，帶頭鉆研業(yè)務，不斷充實自我，提高自己的專業(yè)化能力，才能更好的發(fā)揮管理者的執(zhí)行能力。其次，集團員工要明確培訓的重要性，主動多參加培訓，不斷積累自己、完善自己，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需求，在工作中體驗自身的價值，為自己今后的提升奠定基礎。
干好新一年，我們必須以“四化”標準為要求，全力提升服務質量?，F(xiàn)代星級酒店“四化”標準是組織機構專業(yè)化、內部管理制度化、服務程序標準化、服務效果人性化。酒店業(yè)作為服務行業(yè)，靠的就是服務。集團要用服務塑造品牌，用服務塑造企業(yè)形象。我們要繼續(xù)以“四化”標準為要求，在此基礎上還要做到三個要，即一要繼續(xù)制訂和完善各項制度，做到內部管理軍事化；二要提高服務標準，做到服務設施規(guī)范化、精細化；二要端正服務作風，做到服務態(tài)度優(yōu)良化。以此推動新的一年里集團各酒店服務質量的全面提升。
20xx年是我們集團的跨越之年，20xx乃至未來三年，集團將全力投入到大劇院、會展中心、五星級酒店項目建設中去，這不僅在集團的發(fā)展史上意義重大，也為大家提供了一個更為廣闊的大舞臺?！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ?，讓我們以堅韌不拔的意志和百折不撓的信心去迎接挑戰(zhàn)；“地勢坤，君子以厚德載物”，讓我們以現(xiàn)代人的意識和坦蕩的胸懷投身集團的發(fā)展。磨練新的形勢和任務，需要真正的智慧和勇氣，需要大家的辛勤與汗水。展望20xx年的奮斗目標與發(fā)展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，集團一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌！企業(yè)巨艘洋艦在希望的霞光中馳向成功的彼岸！
迎新工作總結篇十八
金秋十月，又是一個收獲的季節(jié)，碩果累累，x一中也迎來了來自四面八方的同學，我們真心的祝福他們，祝福他們實現(xiàn)了人生的又一次飛躍，同時祝福他們在今后的生活和學習中能夠過得開心歡樂。
為了實踐我院領導提倡的全心全意的歡迎新同學的精神，豐富學校文化生活，積極配合學校20xx年全面本科評估，在我院領導和學生會的支持下，體育部組織了迎新杯籃球賽.本著加強團結新同學的原則以及培養(yǎng)新同學的團體精神，在我院學生會的精心策劃下成功的舉辦了迎新杯籃球賽。
1：總共有10個班級分為甲乙兩個組。
2：第一輪采取單循環(huán)賽，選定各組一、二名，第二輪采取淘汰制.
3：我系為了成功舉辦此次籃球賽，我院體育部與體育學院合作，邀請體育學院專業(yè)裁判員組成專業(yè)裁判組，嚴格執(zhí)法。
4：獎勵進入決賽的四個班級.此次比賽設一等獎、二等獎、三等獎、精神禮貌獎各一個。
第一名：x專業(yè)x班、第二名：x專業(yè)x班
第三名：x專業(yè)x班、第四名：x專業(yè)x班
為期8天的迎新杯籃球賽，場場精彩，場上隊員的進取拼搶。熱情的比賽，場下拉拉隊的活力吶喊，在新校區(qū)操場上構成一道亮麗的'風景線。讓我們看到了他們的團隊精神，讓我們看到了年輕人的活力和活力。我們應當把這種精神應用到我們的生活等方面。我想我們會創(chuàng)造一個精彩的人生。最終在x體育學院裁判組的執(zhí)法下，政法學院迎新杯圓滿結束。
迎新工作總結篇一
xx屆新生的迎新工作是第四屆海洋學院學生會自成立以來的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，并取得了良好的效果，給了06級新生以家的溫暖。得到了學校老師和新生的一致好評。迎新工作的順利開展標志著第四屆海洋學院學生會的信心和服務理念將一直保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了以后迎新工作的更好開展，現(xiàn)對本次迎新工作做以下總結：
本次迎新工作的順利開展十分得意于前期的良好準備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席下達了各部門迎新工作任務，并聽取了各部門的迎新意見，要求各部門按照自己制定的工作計劃中關于迎新的內容進行工作開展。迎新準備過程中，各部門各盡其職，互相協(xié)調配合。
1 在迎新人員調度上，由主席協(xié)調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現(xiàn)了海洋學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。
2 在迎新物品的配備方面，組織實踐部挑起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助支持。文體部還為新生每人準備了一張精美的小卡片，卡片雖輕，但里面的一字一語都代表了學生會對新生的深深心意。
3 迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲。在迎新大型板報設計方面，宣傳部別具匠心地設計出了兩件“精品”，受到同學們的一致稱贊。
（一） 迎新現(xiàn)場。
10月14日早上8點半，學生會便工作起來。那一張以海洋為主要背景的宣傳海報與海洋樓搭配的十分和諧。使得我院迎新現(xiàn)場溫馨洋溢。
大一新生有節(jié)目的先來，與大2大3的節(jié)目一起彩排。到了下午兩點新生準時從滬西趕到了本部，大二，大三的師兄師姐們?yōu)樾律峁┝恕叭轿弧钡姆?，他們組成志愿者帶領新生參觀校園，講解介紹了我們學校的每一處景觀，使得新生對校本部有了一定的了解。接待工作是比較累的，但是志愿者們一點都沒有流露出累的跡象，相反還喜氣洋洋的。在這里我要對志愿者表示由衷的感謝，他們的參與使得我們的迎新活動增添了一個亮點。
（二）籃球友誼賽。
體育部的成員特意為大一新生準備了一場籃球賽，大一臨時組成的球隊也當仁不讓，打出了很精彩的球，不過和院隊還是有一定的差距的，但是我們相信經過一年的磨練他們會成為院隊的主力軍。
（三）優(yōu)秀學長報告會。
學生會邀請了本學院三個專業(yè)的優(yōu)秀學長在學院報告廳給大家介紹自己在大學期間的學習與生活的體會，學長們洋洋灑灑的講演給大家留下了深刻的影象，在講演完后和新生細心交談，為新生解決疑難問題。本次報告會氣氛溫馨，真正讓新生了解到海洋學院是一個充滿溫暖的大家庭。
（四）迎新晚會的準備工作
舉辦迎新晚會是我們海洋學院的傳統(tǒng)必備活動之一。而且每屆海洋學院學生會舉辦的晚會都是非常棒的。今年，我們也不能落后，要辦一個讓大家都滿意的晚會。很榮幸我們這次邀請到了鄭院長，許院長。他們在百忙之中抽出時間參加我們的晚會，大家都很感動。由于我們前期工作準備得比較充分，加上同學們的積極參，表演了豐富多彩的節(jié)目。值得一提的是大一新生的節(jié)目都比較精彩，最終我們取得了明顯的效果，反映比較好，晚會比較成功。
迎新工作總結篇二
為切實搞好迎新工作，校團委成立迎新工作小組，就如何搞好迎新工作進行了全面的工作部署。截至8月27日，迎新工作志愿者已全部分配到位。迎新當天所有程序都井井有條，志愿者各司其責，配合密切，保障了迎新工作的順利完成。迎新現(xiàn)場管理規(guī)范，每個新生接站點都擺放了醒目的標牌，新生順利迅速地完成了報到程序。迎新場地還擺放了我校簡介和特色專業(yè)以及各式展板，加深了新生和家長對金陵科技學院的了解。
報到第一天全體工作人員都準時到崗位，校團委副書記周俊、陸國曉也不辭辛勞，親臨現(xiàn)場指導工作。在為新生集中辦理報到注冊手續(xù)期間，全體工作人員連續(xù)兩天堅守崗位，順利地完成了迎新任務。各咨詢點老師和志愿者認真為新生服務，幫助新生順利完成報到注冊手續(xù)。
在今年的迎新工作中，出現(xiàn)了與往年不同的新問題和新情況。為進一步搞好今年的迎新工作，針對新情況，我們采取了一些好的做法，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．由于江寧地鐵線路的修建，乘坐地鐵到江寧區(qū)報到較其他報到路線更為便捷，因此此次新生增加了地鐵交院站的接站地點，并安排了校車接送新生和家長。
2．由于我校以往對提前到校新生住宿不予以統(tǒng)一安排住宿，新生及家長多感不便。今年則開始接待提前到校新生并為其安排住宿，讓新生和家長深切感受到金陵科技學院的溫暖。
今年迎新任務隨圓滿結束，但是還有一些考慮不周之處，主要有以下幾個方面：
1．有從事商業(yè)推銷的人員混入我校接新生隊伍中，借機推銷產品，使家長和新生誤認為是我們志愿者所為，導致我校志愿者形象受損。同時亂傳遞信息，使家長和新生坐錯車、走錯地方，為此次迎接新生造成一定程度的不良影響。
2．火車站、中央門、汽車東站接新生現(xiàn)場控制力不足，人員難以及時準確聯(lián)系，導致新生及其家長到來不能準確的按照志愿者所指和描述找到校車或者地鐵入口，延誤了新生報到，同時給乘機宣傳商品的人員以可乘之機。
3．志愿者服務態(tài)度以及應急能力有待提高。志愿者在面對家長無理鬧事等突發(fā)情況時，不能保持冷靜的思維和溫和的態(tài)度，不能體現(xiàn)我志愿者全心全意為學生服務的宗旨。同時，在遇到類似突發(fā)狀況時，不能及時想出應對方法，不僅耽誤接新工作的效率，而且也在一定程度上損害了迎新工作人員集體的形象。
共青團金陵科技學院委員會
迎新工作總結篇三
9月11終于到來了，這一天烏云密布，天空陰沉沉的，好像是在為當年美國“”事件默哀，然而在這一天，我們廣東商學院華商學院是迎接新生的第一天，是在迎接新的開始，迎接新的希望。
我們迎接新生是9月11~12日兩天，在這兩天里我獲益良多。
放假回到學校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們人生中其中的一個“第一次”，雖然是很累，但是就這么兩天，沒問題。新生也來得好早，不過我們的工作人員跟自愿者也都做好了準備，預想是沒有什問題的，但是，當新生愈來愈多的時候，就慢慢出現(xiàn)了情況：
以下是報到的情況：
1、原事先安排把新生的行李放在大本營里保管，待新生完成報到程序之后取回，但是下雨的天氣，大本營里面不能放太多，而且會淋濕，盡管后來說是在厚德樓有一間課室用于放新生行李，但是作用不大。
2、學校是安排了新生家長有一間休息室，但是空間有限，雖然后來安排系另有一間休息室，但是由于下雨，新生家長沒有雨具不方便過去，而且有些家長說要等子女，不愿意去系的休息室。
3、在學校門口的工作人員，接到新生就直接先到系的休息室，而不是道大本營。
以上來三個問題的解決方案是：提議院在指定的教學樓里設各系一到兩間的休息室，新生家長在休息室里休息，避免了“烈日曬，雨天淋xxx的狀況，工作人員就帶新生到大本營簽到，然后完成報到流程。
在第一天里，我們藝術系，學生會成員加上自愿者是50多號人，理論上來說，在兩天里接500多的新生是足夠的，但是卻出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排工作人員去接去搬，首先必須明白的一點是，我們起的是指引指導的作用，不是勞動力。所以沒有義務幫新生搬東西的。對單槍匹馬來的就一定得幫。如果人手是真的不夠要求大一大二的班干部參加，參加的加學分，不參加的罰學分侍候。
在自愿者方面，發(fā)現(xiàn)總是就那幾個人跑來跑去幫忙，其他的很少走動，形成工作效率降低，影響其他程序的工作。解決方案是：制作號碼牌，“1~100”之類的每個自愿者身上都貼一個，接新生或者做其他事情按照號碼牌輪流的上，保證每個自愿者都幫上忙，否者擺著也難看。
為提到工作人員(包括自愿者)的積極性，迎接新生后應該開個大會對真正幫得上忙的給予名單與實物表彰，畢竟看得到的東西才是實在的。
雖然是有很多問題，但是在這次的迎新算是圓滿結束，看到了師弟師妹們的成長，同時也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會有更好的結果，所以我應該更用心去做好。
迎新工作總結篇四
總體來說，從最初的策劃開端至各項相關工作的發(fā)展都較為順利，不浮現(xiàn)大的失誤。
在前期預備上，學生會分工清楚，相干的工作證件、宣傳條幅、海報、教唆牌、宣傳單和發(fā)放新生的材料、借來的桌椅和行李推車等都能及時到位，保障了迎新當天的勾引和登記等工作的順利、有序和高效。但在細節(jié)上仍然存在一些失誤，或多或少地耽誤了些時間。比喻前期制作工作證時軟件無奈打開而不得不在店家從新制作，新生接待車的寫真貼少印一張而需另選店家重做等。固然這些小失誤對本次活動沒有產生致命影響，但都袒露了實行者在對待被調配到的任務時細心的缺乏，渴望在今后的工作中引起重視。
此外，宣揚上的另一個失策處是掛條幅的機遇沒有及時控制。因不能占據優(yōu)勢的地理位置，而不得不將原先應掛在三號樓的對聯(lián)條幅改掛在二號樓。誠然在客觀上，這跟條幅資料遲遲未定而制造成型較晚有關。
九月八號和九號是我院學生會負責新生登記最主要的兩天。學生會對現(xiàn)場的工作進行了較為細致的安排，工作人員實行換班制，保障了相關崗位上服務新生的工作的持續(xù)發(fā)展。本次迎新工作，我院學生會有多少個翻新的閃光點。其一，為了方便新生家長在西門文體館入學手續(xù)的辦理和北門七號樓前的軍訓前準備的登記，學生會支配了一處“行李寄存處”，常設保留新生的行李以減輕其包袱。且在保存進程中基本沒有呈現(xiàn)失誤。其二，我們租用了恐龍園的旅行觀光車作為咱們學院的新生接送車，用以接送新生和家長往返于西門和北門兩處需要辦理手續(xù)與登記的地方。此外，在引領新生進行學校半日游中，接送車也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和熱忱的服務立場受到新生及家長的一致好評。其三，穿梭在宿舍樓間的黨員愛心服務車和頭戴小紅帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活動中一道亮麗的風景線。咱們從超市租用的十輛手推車免去了新生及家長來回搬運行李的負重和麻煩。
其余的，如安排引導人員為新生和其家長供應咨詢服務，指引他們于相關地點辦理手續(xù)的服務、發(fā)放對防盜和保險的宣傳單等溫馨提示則更不在話下。
另外，學生會在工作過程中隨機應變的才干得到了加強，這在本次迎新活動中充分體現(xiàn)。如原本沒能想到的候車點的部署及黨員愛心車的標識都在忙碌中得到了有效的安排和制作。
當然，活動中也出現(xiàn)了一些不必要的失誤和麻煩。如最初早該準備的新生登記表直到活動當天籌備登記時才去打印，險些慌手慌腳。愛心服務車的管理也比較疏松，對車的安全問題始終膽戰(zhàn)心驚。對活動流程的重要把握之外還需細節(jié)的全方位研究。
至于開頭工作，各物歸其位，尚無損失，工作職員認真負責，做的較好。
整體上，本次迎新工作基本順利實現(xiàn)初定的盤算。形式上有出新，工作跟服務態(tài)度值得認可，細節(jié)上尤待改善。望明年的迎新工作可能做的更為出色!
迎新工作總結篇五
為了20xx年8月28日的新工作的順利開展，學生公寓管理中心召開會議并布置了相關工作任務，現(xiàn)將此次迎新工作的開展情況總結如下：
會議成立了迎新工作小組，指導我們完成迎新的前期準備工作，檔案卡、鑰匙等的準備，以及樓棟迎新時老師的各項工作安排，以及迎新宣傳板報的準備等等。
在迎新工作小組的領導下，楠苑五幢成員分工明確。
1、在我們的積極鼓舞下志愿者們積極參與到迎接12屆新生的行列中，有的面帶微笑耐心的向家長和同學講解，有的主動熱情的幫忙搬著沉重的行李，各個都精神飽滿，毫無怨言。這不僅讓學生感到親切，還讓家長感到放心。接待組和后勤服務組的成員也盡心盡職，認真的做好新生登記工作和后勤服務，給家長和同學遞水讓座。有的新同學家長在校園內抓拍有價值的場景，記錄著那一幕幕動人的畫面。
2、我們按照工作組的具體安排進行迎新工作。按流程辦好學生入住的相關手續(xù)，檔案卡填寫、家具維修表的發(fā)放、講解和回收以及維修工作。
3、對防火、防盜、防騙等安全事項的宣傳工作。新生入住的第一天我們幢就組織人員到新生宿舍講解有關防火、防盜、防騙的相關知識，提升新同學的自我防范意識，讓同學們更好地適應新環(huán)境。
4、對園區(qū)管理辦法進行宣傳講解。園區(qū)是我們共同的家，只有同學、老師互相配合才能在園區(qū)管理工作中去取得進展，而相互配合的前提是學生了解我們公寓的相關管理辦法。
迎新工作中也存在著一些不足，比如說一些提前入校的新生沒有在登記處登記;有一些時間段由于人員的缺乏導致一些新生沒有人接送，應在迎新前加強對志愿者的培訓工作;有些新生對入校報道的流程不是很了解，這可能是我們宣傳的力度不夠。
總之，楠苑五幢基本上圓滿的完成了此次迎新工作，針對迎新工作中出現(xiàn)的問題，我們應積極吸取教訓，總結經驗，爭取將以后的工作做得更完美!
迎新工作總結篇六
今年迎新工作中，學工處迎新工作在領導的大力支持、同事相互協(xié)作、學生的積極參與中順利完成。為來年更好的開展此項工作，現(xiàn)對本次迎新工作做以下總結：
1.迎新資料整理
8月30日前整理收集了有關迎新的宣傳資料，有校園文化、社會實踐等，整理完畢后統(tǒng)一打包發(fā)至廣告公司制作，制作過程中不斷跟進，審稿、校對，最后定稿噴繪。
2.宣傳海報張貼
海報的張貼的時間為9月4日早上，召集志愿者將25塊宣傳板搬至迎新接待點2棟教學樓前廣場，并組織志愿者完成張貼工作。
3.迎新材料、用品發(fā)放
9月4日早上，將已裝袋好的迎新材料、志愿者服裝、迎新工作牌統(tǒng)一發(fā)放給各二級學院、各迎新工作部門。并根據安排，組織學生將各接待點的桌椅、帳篷配送到位。4.志愿者選拔及培訓組織學生會、學生社團選拔125名志愿者，于9月2日中午在4101教室召開了20xx年迎新志愿者培訓會，明確志愿者的工作目標，調動了志愿者的工作熱情，會后并將志愿者合理分配至相應部門。
嚴格遵守高校資助政策相關規(guī)定，設臵新生“綠色通道”報到窗口，由學工處領導負責，學工有關人員參加，將責任落實到人，落實在新生報到現(xiàn)場，保障學生入學無憂。今年新生報到期間，我院約有學生759人通過“綠色通道”順利入學，其中757名學生辦理了生源地貸款，25名學生因家庭經濟困難等原因而不能繳齊學費，通過與學生及家長交流了解其情況后，給予辦理緩交學費手續(xù)，確保這25名學生順利報到注冊，同時對學生宣傳我院相關的資助政策，入學后再根據學生情況分別采取相應措施予以資助，鼓勵學生認真學習，通過自身努力減輕家庭負擔。
引導點順利指引自駕學生及家長到我院報到點報到；自己坐公交車或者小巴士來的學生和家長，由工作人員將其集合在引導點，再打電話給后勤派中巴車接到報到處；迎新的部分旅游大巴司機不認識路，也是在引導點停車，由引導點的學生志愿者上車跟車指導。總之，引導點順利完成了三天的的迎新工作中的一個環(huán)節(jié)，期中存在的問題希望下次迎新時不斷改進，以期進一步提高迎新工作質量。
在引導接待的過程中，存在的主要問題有如下。第一，我院未與理工大相關部門溝通好，導致第一天甚至第二天迎新的時候，理工大的保衛(wèi)人員多次到引導點詢問，很大程度上影響了學生志愿者的工作情緒，也導致部分學生及家長對引導點不信任，對開展工作增加了困難。第二，引導點到我院門口路上有多個岔路，而岔路上沒有路標，導致部分學生及家長走到岔路，沿著理工大走了一圈回到引導點還是沒有找到我院門口。
20xx年迎新外接組工作在認真總結了以往的工作經驗基礎上，提前做好了迎新的各項準備工作，對迎新涉及到的物品需求、場地聯(lián)系和人員安排都提前做好的安排。學院迎新外接組成員召開了專門的會議，認真根據迎新方案擬定了迎新外接組的外接工作計劃，經過2次的前往火車站、北站和汽車站場地的踩點和溝通，認真落實了迎新外接工作的場地安排和對外溝通。同時根據迎新工作需要，增加安排了學院輔導員作為外接組的負責老師，在全校院選了65名學生干部作為迎新學生工作者和16名廣播站干部作為跟車解說員，結合往年的迎新經驗給學生迎新工作者召開了相關的培訓，明確外接迎新工作的各項要求。
一刻都能看到我們熱情的接待，對于安排的每一班次迎新車都安排了專門的跟著講解員，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我校的詳細情況等。在領導和師生努力下，20xx年外接組的迎接中共發(fā)車81趟，其中9月3日發(fā)車15趟，9月4日發(fā)車50趟，9月6日發(fā)車16趟。經初步的.預算，外接迎新共計接待新生1150人，迎接新生和家長約3900人次，保證了新生和家長們順利到達學校報到注冊。
雖然20xx年迎新各項工作順利完成，整體效果較好，但在迎新的過程中也出現(xiàn)了部分問題，主要存在的問題有：
1.在迎新布臵工作中，由于學生志愿者人員少，工作進展稍慢。今后將加大組織力度，及時與二級學院志愿者溝通協(xié)助，提升工作效率和人員的調配力度。
2.因“綠色通道”場地方位等原因，陽光照射時間長，場地內感到十分炎熱，緩交學費的家長與學生在等待時沒有充足的座椅提供休息，將在來年做好充分準備。
3.迎新車輛協(xié)商不夠，工作溝通存在問題。外接組迎新車輛安排經招采部門聯(lián)系，確定的是桂林公交集團旗下的鼎翔旅游運輸公司承運，但車輛在協(xié)商中的一些細節(jié)問題沒有協(xié)商清楚，比如司機的用餐協(xié)商不明確，司機對用餐的協(xié)商不滿意；司機在迎接新生后送學生家長返回市區(qū)的協(xié)商不夠明確等。
4.工作籌備中有的工作物品準備協(xié)調不足，迎新所需的部分物品如：桌椅、迎新牌和衣服準備不及時，導致迎新的衣服不能按時發(fā)放給學生，所需的桌椅安排考慮不到位等。
5.移動公司在業(yè)務推銷辦理中，有的借助學院名義向新生開展辦理移動業(yè)務，甚至有的移動學生業(yè)務員還強制要求學生辦理移動業(yè)務，或者說不辦理業(yè)務不能上迎新車等。在迎接新生過程中，移動公司招聘了80多名業(yè)務員在迎新外接組迎新期間進行業(yè)務辦理工作，移動業(yè)務員有時候出現(xiàn)了類似“哄搶”新生的情況，有的移動業(yè)務員還偷偷借助“開通移動號碼為學院要求辦理的手續(xù)”為由向新生推薦辦理移動開卡登記業(yè)務。針對相關的現(xiàn)象，值班老師和移動負責人經多次溝通，但由于學院與移動一直存在業(yè)務來往問題，移動公司一方并不積極配合制止該現(xiàn)象的發(fā)生。
威脅，出現(xiàn)了因方式不當和輔導員起沖突，我院輔導員囤榮立被司機踢了一下，并發(fā)生了口角謾罵現(xiàn)象。
7.因北站不派車接送新生，有的學生家長、學生乘車中轉較麻煩，少部分的學生抱怨較大。
8.因修路，迎新車輛在5日出現(xiàn)了一段時間的擁堵，導致在高峰期時候迎新出現(xiàn)學生、家長等車較久，積壓的學生較多，學校在溝通迎新車走高速路方面協(xié)商出現(xiàn)了問題。因等時間較久學生家長情緒較為著急，雖經過師生的多次安撫，但是少部分的家長還是不理解。
學工處
20xx年9月8日
迎新工作總結篇七
1、 思想政治教育管理工作： 學院定期開展研究生思想政治理論學習，主題教育，掌握研究生思想狀況，尤其加強對特殊群體研究生的重視（主要是家庭貧困、單親、思想偏激、或有異常舉動的學生），并且定期的深入學生群體中了解學生思想狀況。
2、 研究生學生干部隊伍建設工作： 做好研究生班級學生干部的選拔和配備工作，院系研究生會的學生干部管理與培養(yǎng)，做好班級學生干部與研究生會之間的聯(lián)系、協(xié)調，及時了解學生干部的工作能力及工作作風建設情況。
3、研究生的安全穩(wěn)定工作：
定期做好研究生安全教育工作，學生學期注冊工作，學生的請、銷假管理，及時了解本學院研究生日常生活中是否存在安全隱患，校外實習學生的安全教育，完善本學院的安全應急對策及方案。
4、迎新工作及就業(yè)工作：
（1）入學報到：包括入學手續(xù)辦理、入學教育管理、新生體檢、助學貸款辦理等。
（2）研究生就業(yè)：實時了解本學院研究生就業(yè)情況，就業(yè)率和就業(yè)質量，相關就業(yè)幫扶情況，存在的問題及建議。
5、學術科技、文體活動的開展：
組織本學院研究生積極參與學?？萍蓟顒?、“創(chuàng)新、前沿”學術論壇、學術交流年會等，及時了解、公布并獎勵本學院研究生的科研成果及科技活動獲獎情況；組織研究生參加各類文體活動。
6、研究生評先評優(yōu)及違紀處分工作
1、學院日常管理和服務工作努力切合研究生群體需要，充分發(fā)揮網絡教育作用，注重研究生信息素養(yǎng)教育。在微信平臺建立了研究生公共主頁“xx風向標”，及時更新主頁信息，通過網絡平臺加強和本院系研究生的交流。
2、完成了20xx級研究生迎新和入學教育工作。邀請了我院學術領域權威的教授、導師，為新生舉辦了3場入學報告會，使新生了解我院系學術科研特色及成果，幫助新生盡快適應環(huán)境，完成角色轉換。
3、建立健全安全預警機制，做好研究生安全穩(wěn)定工作。實現(xiàn)了我院研究生垂直管理的模式，做到班長、輔導員、學院領導之間直通的交流反饋機制，加大安全教育與管理力度，健全了安全事件應急機制，并在xx事件中得到較好體現(xiàn)，主要學生干部、輔導員、以及學院領導在整個事件中處置冷靜得當，快速妥善突發(fā)性事件，對當事同學安全負責，將傷害及影響降到最低。
4、認真組織開展研究生學術科研活動。重視研究生學術創(chuàng)新，營造濃厚學術氣氛，組織研究生申報學校學生科研項目，積極參加學術交流年會。同時創(chuàng)造性的開展“學術沙龍”活動，拓寬了研究生之間學術交流的途徑，獲得了同學積極響應與廣泛認可，效果顯著。
5、組織開展研究生文體活動。在“愛xx、愛運動”研究生系列活動中，包括女子排球、趣味運動會、以及奧林匹克森林公園迷你馬拉松等諸多活動，獲得院系研究生一致好評，參與度高，實現(xiàn)了使研究生走出實驗室，投入自然、投入運動的初衷。
1、關注研究生面臨的壓力，采取相關改善型舉措
在適應研究生生活、融入研究生角色的過程中，研究生們難免產生各種各樣的想法，產生各種壓力，包括學習壓力、生活壓力、就業(yè)壓力等等。
（1）學習壓力
進入研究生階段，最主要是學習。大多數研究生都想把專業(yè)學好。為以后的就業(yè)增加籌碼。而學校為研究生的學習與畢業(yè)設定了許多條條框框，研究生必須面對各種規(guī)章制度與要求，就形成了兩個方面的壓力：專業(yè)學習壓力和發(fā)表論文壓力。
目前一個博士生導師一般要帶3-5個博士，6-10個碩士，加上老師本身也有教學與科研工作，工作量大，心有余力不足。對研究生而言，客觀上形成了“一切靠自己”的整體狀況，而自身的學術水平在短時間內很難提高，十分有限，這個矛盾會帶來壓力。同時，發(fā)表論文也非易事，為了達到畢業(yè)條件，發(fā)表論文的壓力也愈發(fā)加大。
（2）生活壓力
生活壓力包括經濟壓力和情感、社交壓力。一般研究生年齡都不小，一些同學既不想給家庭增加壓力和負擔，不遠向父母索取生活費，也會想著兼職維持生活，時間會被分攤，與科研生活會產生矛盾?；ヂ?lián)網的普及，以及研究生宅在實驗室的情況十分普遍，致使研究生走進社會，拓展朋友圈顯得更加困難，交流與學習失去平衡點，也會產生無形的壓力。
（3）就業(yè)壓力
高學歷的畢業(yè)生越來越多，學歷的光環(huán)越來越弱，加之很多研究生自身定位不準，找工作高標準，看著師兄師姐找工作時困難，一小部分甚至遲遲不能找到工作，自己也會產生焦慮。忘記了積累資本與閱歷本身會給自己帶來的改變。
希望能夠關注到研究生群體中存在的壓力問題，設置心理輔導員，拓寬焦慮排解途徑與渠道，加強教育培訓，樹立信心，回歸初心，真正幫助研究生自身綜合素質的提高。
2、 管理層次及職責劃分不清
特殊院系、特殊專業(yè)中存在行政管理和學術設置配置不符。比如我院系xxx、xxx兩個專業(yè)，行政管理上，這兩個專業(yè)的學生分配到我院系自然班中，在評先評優(yōu)、學生證注冊、獎學金管理等方面又有其特殊性，很難統(tǒng)籌管理，望研究生院找到合適途徑重新考量設置。
迎新工作總結篇八
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我校團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我校團委學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大師生的學生會干部。我校進行了團委學生會的招新工作，在我校黨政領導的關心和校團委副書記袁書記的指導下，招新工作圓滿成功的落下帷幕。 為保證招新工作順利進行，切實能將我校能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本校實際，將招新工作分為三個階段進行。
第一階段——宣傳階段：我校團委學生會本著“服務廣大同學”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學生會干部深入學生宿舍，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給高一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
第二階段——統(tǒng)計：宣傳到位之后，我們接受了同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數比去年大量增加，充分的表現(xiàn)出學生們對團委學生會表現(xiàn)出的熱情，以及鍛煉自我服務同學的激情，同時也顯示出我們前期工作的到位。我們部門在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，部長與我們相互協(xié)調，有效率有質量的完成來了這項任務，得到大家以及學生會主席王文龍的認可。
第三階段——面試階段：面試本著公平公正公開的原則評委分別
是團委楊書記、團委袁書記、團委夏老師、團委程老師、學生會主席王文龍、學生會副主席孫家昌、學生會副主席王雷成；陪審人員為各部部長，首先是團委袁書記發(fā)表了精彩的講話，向新生簡單介紹了團委學生會的概況以及宣讀指導語及面試規(guī)則。接著由程老師簡單的講話。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入高中的，對高中的一切還都有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。經過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了入選人員。最后由團委袁書記做總結講話。并于第二天公布。進入試用階段，在試用的兩周里，各部部長做好記錄并再次確定入會名單。
面試結果：共錄取64人，其中體衛(wèi)部26人；生活部10人；紀檢部12人；宣傳部16人。在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：
（1） 招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。
（2） 面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定新的人才，提高團委學生會的工作能力。使學校更上一層樓。高度，態(tài)度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神?？偟膩碚f這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向高一的學生們展示了很好的精神面貌。
迎新工作總結篇九
1、一個活動的成敗在于是否做了充分的準備，本次的迎新晚會的成功舉辦也離不開活動的提前策劃、通知、彩排、物資準備等。所以，活動的前期準備是我們今后舉辦活動應該特別注意的方面。
2、大型活動的形式和內容一般十分豐富，所以要合理的安排各部門的任務，才能夠高效出色的完成任務，就如這次迎新晚會，在學生會各部門各司其職，共同合作之下，我們才能僅僅利用課余時間就能策劃出一場成功的盛會。
3、節(jié)目質量和舞臺質量是晚會質量的保障，所以參與人員的積極性也是不得不提的一點。其中包括，學生會組織人員的積極策劃和準備，也包括參演人員的積極的配合與排演。因此只有有了全體人員積極地參與，晚會才能順利并富有激情的開展。也才有了我們這次晚會的視聽盛宴。
晚會現(xiàn)場人員多且雜，因此產生了以下兩點問題，其一，有的同學因為座位在后面不方便觀看或者有的打算只看部分節(jié)目，因此圍堵在某些過道口觀看，視野好也方便走動，但這給會場秩序帶來了些許沖擊；其二，許多準備節(jié)目的演員為了看節(jié)目而擁堵在表演者進出口，給上下場演員和主持人造成了一定的困擾。對此，我們在以后的活動過程中應該合理的規(guī)劃觀眾席的座位，合理的安排演員通道處的秩序，相信以后的活動我們會越辦越好。
12月1日，在老師同學及學生會領導干事的共同配合下，化學化工學院“錦瑟華年”20xx年迎新晚會終于完美的落下了帷幕。本次晚會一共準備了16個節(jié)目，其中保羅了歌舞、小品、雙簧、走秀等多種形式的表演，節(jié)目豐富多彩，不單調，是很綜藝性的晚會，給觀眾朋友們帶來了多種不同風格的視聽享受，受到了老師同學的一致好評。當然，此次活動的成功離不開幕后的所有工作人員的積極籌備以及各班同學的積極參與。比如舞臺的設計布置，主持人和節(jié)目的選拔和彩排，舞臺效果的設置等等都是由學生會各個部門相互合作共同完成的，而節(jié)目的設計及編排則是由各個班級同學共同配合完成的，因此這次活動的成功是全體同學共同付出的回報，所以我們有理由相信我們的下一次活動也會辦得如此成功的。
迎新工作總結篇十
金秋九月，桂花飄香，我院開展了合并后的第一個迎新工作，迎來了一大批優(yōu)秀的莘莘學子。為了給新同學留下美好的印象，使他們對大學校園充滿期待與向往，我院結合本院剛組建的實際情況，制定了周密的迎新工作計劃，本著“周到、熱情、準確、和諧、高效”的迎新工作理念，在院黨支部書記杜軍和分團委書記張洪東的指導下，各主管老師帶領分團委學生會主要成員以及部分學生代表，共同努力，順利完成了我院的迎新工作。
總的來說，我院本次迎新工作分為漢口火車站接待、校迎新總站接待以及管理學院總站接待三個大的方面。
為響應校團委號召，我院共選派了10名學生干部前去漢口火車站進行迎新，選派了25名學生干部在校迎新總站接待新生。
在管理學院迎新總站的工作中，我們將四個專業(yè)分為兩個小組同時進行，即人力資源管理——工商管理小組與旅游管理——財務會計小組，具體有宣傳板塊、窗口板塊（填表、填表指導、房卡辦理、現(xiàn)場咨詢）、接待板塊（管理學院大本營接待、宿舍樓下接待）、后勤板塊、行李存放板塊、辦公室值班板塊共六大板塊10個項目的工作。這兩個小組、六大板塊環(huán)環(huán)相扣，最大程度上提高了工作效率。
在宣傳方面，我們考慮到新生人數較多，資料檔案繁雜，容易引起資料混亂等問題，宣傳部特地按照要求制作了一塊以學生編號一覽表為主要內容的宣傳展板，讓新生能快速查詢到自己的特定編號，然后報到窗口工作人員處，以便每一位新生的所有資料檔案都有一個統(tǒng)一的編號，這種一個編號代表一個人的方式，大大的減少了隨后的資料整理與今后的管理中可能發(fā)生的失誤，使得各項工作順利進行。
窗口工作方面中的填表處，在保證各個環(huán)節(jié)完成后都在準備好的回收資料核對表上做好記錄的前提下，工作人員要收取新生所有檔案資料，此外，還要發(fā)放學生卡片、家校聯(lián)系卡以及溫馨提示卡。其中小巧獨特的溫馨提示卡色彩鮮明溫暖，內容樸實貼心，其中歡迎詞代表整個管理學院表示了對各位新生及家長的熱烈歡迎，院內各領導與老師電話號碼的特別注明則拉進了新生及家長與院內各領導與老師間的距離。
窗口工作中還特別設置了一個與填表處密切呼應的填表指導處，主要對前一窗口發(fā)放的學生登記卡、家校聯(lián)系卡以及房卡的填寫進行指導。相對前一窗口的繁瑣步驟，此窗口的工作相對輕松。但是由于填寫內容較多且有些復雜，工作人員必須具備耐心與較好的口頭表達能力。這個項目既為我們的周到服務又增添了精彩的一筆，也為整個流程高效率運作作出了巨大貢獻。
行李存放，是我們考慮得最多的一項。因為新生及家長的想法是不可定性的，所以我們并不能肯定是否有人愿意存放行李，存放的行李會有多少，但是我們還是設置了最為適當的范圍與場地，保證有人需要就能夠提供方便。此外，我們特地在存放處安置了許多小凳子，供部分新生及家長休息，讓此處場地得以充分利用。
辦公室值班工作，主要是是為了保證各方面的聯(lián)絡通暢，資料的存取得當，書面資料的電子輸入整理迅速等。為保證后期工作的順利開展，在工作進行過程中，有專門人員負責將已收檔案送至辦公室，由辦公室值班的人員對其進行電子輸入及整理。
除去上述各項特別增設的項目或板塊外，還有沉穩(wěn)友好的房卡辦理窗口、熱情到位的現(xiàn)場咨詢窗口、不辭辛勞的接待板塊、繁瑣細致的后勤板塊。這些項目配合緊湊、氣氛和諧，保證了迎新工作的順利進行。
在迎新工作結束后，我們還進行了所有的后期工作。根據回收資料核對表的記錄和實物進行核對后，又做了各項統(tǒng)計，最終圓滿完成了10年的整個迎新工作。
“周到、熱情、準確、和諧、高效”這五個詞貫穿了我們整個迎新工作。周到即整個迎新工作做了充分的準備，整個安排是按照新生報到的具體流程來制定的，所有項目都是經過反復討論和商定的，所有工作項目設置周到，工作人員服務周到。熱情即所有工作人員工作積極熱情，對待新生及家長友好熱情，管理學院體現(xiàn)給大家的整體印象便是熱情。準確即編號、標注、填表指導等各方面都時刻確保著迎新工作的數據準確無誤。和諧即所有的工作程序和諧互動，所有的工作人員和諧互助。高效即所有的迎新工作都能有條不紊的進行，效率高且質量好。
縱觀我院這次迎新工作的圓滿成功，是和黨支部書記杜軍的正確領導分不開的，是和分團委書記張洪東的主要安排分不開的，是和所有主管老師的積極配合分不開的，當然，也和所有分團委學生會的主要成員以及部分學生代表的努力協(xié)作是分不開的。我們希望在今后的工作實踐中不斷的努力與探索，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，使管理學院的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，進而逐步走向完善。在院黨總支的帶領下，我們一定會積極發(fā)揚優(yōu)點克服不足，時刻保持先進性，努力走在學校的前列，為管理學院添磚加瓦，讓我院有更加輝煌的明天！
迎新工作總結篇十一
每一次開始都醞釀期望，每一個金秋都收獲喜悅，在學院領導的大力支持、學生干部的通力協(xié)作、青年志愿者的全面參與下，xx年新生報到工作圓滿結束。雖然此次迎新工作時間緊、任務重，但學院志愿者們仍然堅持高標準，嚴要求，努力做到了熱情、耐心、細致、周到、規(guī)范、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了經管學院優(yōu)質高效的管理水平和廣大師生員工良好的精神風貌?，F(xiàn)將迎新工作總結如下：
為確保迎新工作的順利進行，學院黨委高度重視，認真組織，并于暑假期間多次召開迎新工作會，研究探討迎新方法，構成了一份平安、有序、高效的迎新方案，確保在新生到來的第一時間能為新生辦理入學手續(xù)、讓新生入住學生宿舍、同時合理的安頓學生家長。經管學院學生志愿者犧牲假期的寶貴時間來到學校提前為迎接新生做好準備，不僅僅耐心細致的為新生清掃宿舍，并且在宿舍入口處也貼上了青年志愿者標示及新生安全友情提示，并根據我院場地的情景及報道注冊流程的需要，對新生接待站進行裝點，依次把新生名單、歡迎條幅、指示牌等按照原定的要求布置到位，對整個場地進行了整理、打掃，張開雙臂迎接新同學的到來。
8月26日至28日，經管學院迎來了xx級的莘莘學子。他們懷著一顆求學之心從五湖四海匯聚于此，開始了象牙塔之旅。由于前期準備工作充分，當天的迎新工作開展順暢，各報到點都能有條不紊地開展工作。來自團委、學生會、各輔導員單位的志愿者們微笑服務，熱情周到，分別負責簽到繳費、收發(fā)資料、安排住宿、等具體工作。志愿者們不顧滿頭大汗，無懼烈日驕陽，來回穿梭于學校之間，用微笑迎接每一個來報到的新生，以熱情周到的服務獲得了學生及家長的一致好評，以最美的微笑、誠摯的志愿精神為迎新工作保駕護航。在學院黨委的親切關懷下，團委書記韓鵬教師親自督陣，各輔導員和所有迎新志愿者們一齊并肩努力，順利完成新生的報到注冊工作，圓滿完成了迎新任務。
在學院領導的指導下，學院團委，學生會等學生組織各司其職，既有分工又有合作，為迎新工作注入新的力量，并未為廣大新生供給入學，生活等各方面的便利。同時，研究到異鄉(xiāng)學習生活的不習慣，志愿者們還給新生講述了入學后各種活動的安排等信息，對新生今后的學習和工作也將起到重要的指導作用。在新生進校之初便使他們遠離離鄉(xiāng)的孤寂，讓他們置身于溫馨和諧的氛圍中，感受到“第二故鄉(xiāng)”的溫暖。在志愿者的幫忙、引導、關懷下，相信此刻重新應對即將到來的大學生活時，新同學心底必須消除了許多恐懼和不安，而充滿活力的經管學院勢必會因新同學的加入而更加活力四射，更加優(yōu)秀。
秉持“參與、奉獻、熱情”的迎新工作精神，經管學院在每一年的迎新工作中都盡職盡責，讓每一位初來鐵大的經管學子都有家一般的感受，而迎新工作者的辛苦付出，亦是今年經管學院本科生迎新工作圓滿完成的重要保證。
迎新工作總結篇十二
xx年機械系迎新杯籃球賽結束了，活動總體上圓滿成功，活動的開展也收到了很好的效果，充分的活躍了校園文化建設，營造起了一種濃郁的籃球競技氛圍，為我校體育競技活動的進一步開展打下了良好基礎。這次活動，我們總結出以下經驗：
一、學生全范圍參與、學院領導高度重視和活動外圍環(huán)境的良好影響促成了本次學生籃球聯(lián)賽的圓滿成功。
系領導與班主任老師相當重視本次學生聯(lián)賽，一方面選拔出了好隊員，另一方面積累了很多比賽經驗，為籃球賽的順利舉辦提供了一定保證。
而本次籃球聯(lián)賽的順利舉辦與活動良好的外圍環(huán)境也是分不開的，機械系領導及學生會大力支持與幫助，讓大賽始終在一個穩(wěn)定而安全的校園環(huán)境內進行，為大賽的順利進行鋪平了道路。
二、比賽階段用凈時間比賽，更加公正、公平。
三、注重細節(jié)，比賽更加規(guī)范、正式。
我們對決賽現(xiàn)場及頒獎進行了精心的組織籌備。這次比賽整體上取得了成功，讓我們獲得了很多有益的經驗，讓今后的工作開展更加得力。
通過本次籃球比賽，我們學到了很多，今后，我們將在一下幾個方面努力：
一、開拓思路，大膽創(chuàng)新。
特別是在搞活動中，不拘泥于以往的形式和內容，多思考，多交流，拓寬自己的思路和眼界。
二、學會安排工作、落實工作，把任務合理分配，人員安排到位。
一個人的精力、時間和能力是有限的，需要集合眾人的力量才行。把所要完成的工作安排好，并督促落實完成。這樣既圓滿的完成了任務，又能夠使所有的學生干部的得到鍛煉。
以上就是關于此次籃球聯(lián)賽的一些經驗與教訓的總結，如有總結不到的請各位領導和相關部門負責人斧正指導。
機械工程系學生科
學生會體育部
xx年9月26日
迎新工作總結篇十三
迎新工作結束了，雖然宣傳部干事在迎新當中沒有具體分配任務，但作為管理系的一份子，宣傳部門干事作為應急小組，也積極地投入迎新工作中。這兩天的辛苦，換來了新生對我們管理系的肯定，也真切感受到了我們管理系的熱情服務。
當然，沒有什么事是完美無缺的。迎新當中也出現(xiàn)了不少問題。主要有三個不足之處：
1、海報宣傳、大系標、心連心貼紙的制作
2、學生會介紹的展板的制作與回收；
3、迎新點的布置；
4、新生宿舍門裝飾“管理系之家”
5、海報的宣傳工作注）：新生“接待點”、“指路牌”等臨時設點物品要有不時之需的準備。
心連心系標制作沒有用心去做，我覺得雖然它只是一次性，但它代表的是我們管理系彼此心連心的標志，我覺得無論制作它有多么困難，但也要把它做好來。這是管理系所必需認真對待的。
“管理系之家”制作中，它是需要用泡沫裁成再用海報紙剪字貼成，共用40個字，工程量相對較大。請學生會資源部干事幫忙是應該的，這也是情理之中。但對于這項任務完成后，副部跟我說：“他們有些不屑，覺得這是宣傳部的工作，為啥要他們來這邊幫忙打雜，剪紙，裁泡沫”，這點我當時無比寒心。
海報宣傳方面，這點我必須承認部門每個人都在成長，還需在海報創(chuàng)新意識和繪畫技巧上下點功夫。宣傳力度不夠大，影響力不夠深。
解決辦法：1對于心連心系標制作，宣傳部會盡量派有經驗的干事在別的部門干事幫忙制作中加以指導并用心共同完成該任務。2宣傳部的工作確實很雜，但卻是活動前期不可或缺的準備。當需要各部門的幫忙時，我希望每個部長能對自己的干事灌輸一種管理系團結的思想，每個部門都很不容易，但學生會各部門是需要團結協(xié)作的，因為管理系學生會是一個大家庭，一個集體。3海報質量這塊，我部已經開展每周干事培訓，會重點側重海報創(chuàng)新以及完善繪畫技巧能力等。
在人員分配上，由于不清楚新生具體報到人數，在時間上是提前了，但新生未來報到前，導致一大批人員閑置并堆積在一處。這不僅影響了新生報到效率也占用了一大部分人的時間。不過在第二天就有明顯改善了。
解決辦法：在接下來的活動或工作中，最重要的是合理安排下人員，要明確每個人的具體都負責什么避免人員的浪費，做到資源的優(yōu)化配置，減少不必要的人員堆積。
宿舍間數不夠，很多新生都是來時直接插到大二或大三或大四學長學姐的宿舍。這就導致了一些家長的不滿與困惑。還有出現(xiàn)學姐或學長對新生的態(tài)度不友好現(xiàn)象，這點是值得我們深思的。
解決辦法：避免這種現(xiàn)象的再次發(fā)生，在宿舍入住安排方面，應該加強宿舍的管理，在新生來報到前就要安排好宿舍入住問題。還有應急小組和應急方案要逐步改善。
迎新工作總結篇十四
又是一個秋風送爽，喜氣洋洋的季節(jié)，在大家的期待中我們河南中醫(yī)學院迎來了20xx級新生。在第二臨床醫(yī)學院骨傷學院領導老師的親切關懷下，在助班、學生會成員和志愿者的共同努力下，迎新工作于9月2日下午順利結束，切實兌現(xiàn)了“為學生著想，讓家長放心”的承諾，表現(xiàn)了我們對新一屆學弟、學妹們的熱情。完滿的完成了任務?，F(xiàn)總結如下：
本次迎新工作的順利開展十分得益于迎新前期的良好準備工作。自8月29號起，團委領導陳戈老師便做了精心的安排和指導。強調把迎新工作作為開學初學院工作的重中之重，各部門要全力以赴，人人參與，樹立“為學生著想，讓家長放心”的思想，滿腔熱情、高度負責地做好各項工作。8月30號下午，我們召開迎新動員大會。在動員會上，牛書記做了重要講話，強調迎新的重要性并給大家鼓足了干勁。11級輔導員的感謝及要求，志愿者的誓言，使動員大會在熱情高漲的氣氛中圓滿結束。會議結束后，主席團下達了各部門迎新工作任務，并聽取了各部門的迎新意見，要求各部門按照自己規(guī)定的工作計劃中關于迎新的內容進行工作開展。迎新準備過程中，各部門各盡其職，互相協(xié)調配合。
1．在迎新工作調度上，由主席團協(xié)調，各部門負責人都積極參與配合，志愿者熱情服務，真正體現(xiàn)了第二臨床醫(yī)學院骨傷學院是一個溫暖團結的'大家庭。
2．在迎新物品配備方面，實踐部的帳篷及志愿者的帽子、工作證的準備，團支部的院系介紹，宣傳部的展板制作，生活部的桌椅準備，體育部的物資運輸，社團部的條幅和彩旗的懸掛以及11級輔導員及助班們的辛勤工作安排下，迎新物品準備工作切實做到了全面充分，給新生和家長留下了很好的第一印象。
3．迎新接待場地安排和布置，由于部分新同學住址及交通關系，8月29號上午便有同學到校報到，面對突如其來的情況，老師們做了及時的安排，與此同時，將1日、2日迎新接待場地改在籃球場，避免因天氣原因造成路面泥濘而影響迎新工作開展。
（一）迎新現(xiàn)場
9月1號，大家在7：00全體到位，開始了迎新工作。接待場地的帳篷上寫有“第二臨床醫(yī)學院骨傷學院”的大橫幅格外醒目。學生會成員和志愿者的臉上都洋溢著溫馨的笑容，使得我院迎新現(xiàn)場被大家心中那片陽光照得格外晴朗。
隨著新生的陸續(xù)到來，迎新工作全面展開。助班、學生會成員、志愿者為新生提供了“全方位”服務，他們?yōu)樾律议L熱情的講解我院的詳細情況，并實行一對一的校園幫助制度，使得新生在來到我校的第一時間感受到二臨床這個大家庭的溫暖。
一天連續(xù)工作十幾個小時，連吃飯的時間都沒有。在迎新現(xiàn)場的工作組人員、輔導員、學生會成員、志愿者同學，更是辛苦。
衣服被汗水濕透了，但沒有一個叫苦叫累的。匆忙的步伐，助班們的忙碌登記和身份審核，學習部、團支部的配合統(tǒng)計，社團部的全面協(xié)調，志愿者的辛苦努力，其余部門的共同服務成為秋日中一道最靚麗的風景線。
（二）領導關懷
盡管有繁重的工作，我校孫建忠書記、鄭院長、許院長等有關領導仍蒞臨二臨床迎新現(xiàn)場，對迎新工作和新生表示親切關懷。之后我院韓院長、牛書記、龐主任等有關領導也前來關心迎新工作進展情況。在迎新活動中，由于我們之前的充分準備，使迎新工作過程中各項工作都有條不紊地進行。學校領導和輔導員們親自深入檢查指導工作，這不僅給接待志愿者增添了信心和力量，同時也給20xx級新生留下了很好的印象，體現(xiàn)了我二臨床務實、求真的風格。
經過兩天緊張忙碌的迎新工作，至9月2日下午，我院全部新生已報到完畢并得到妥善安置。這標志著我院迎新工作的圓滿完成。牛書記、杜書記、龐主任在迎新工作結束后對我們的工作進行了點評并給予了充分肯定。但在同時也暴露出很多缺點以及工作經驗的不足：首先是人員工作安排不均勻，造成人員扎堆，促使部分工作站點人員調動困難使一些部門工作進度滯留；其次在迎新工作中有部分人員缺勤、遲到、早退等問題的出現(xiàn)，種種問題出現(xiàn)原因就是工作的經驗不足所造成的，相信今后的工作中我們會吸取以往的教訓和掌握更多的經驗，發(fā)展壯大學生會團體，使下一屆迎新活動順利進行，并取得更多好評。
迎新工作總結篇十五
準備工作
8月31日上午人文與音樂學院召開了第一次學生干部會議，會議主要資料是對迎接2016屆新生作好各方面的準備在系領導的指導下，分配了各部門的迎新工作任務。
人文與音樂學院團總支學生會成員各司其職，共同完成了一系列迎新工作，包括迎新地點的布置，迎接新生、幫忙新生寄存行李，帶領新生走完報名、領取生活物品等一系列流程，為新生發(fā)放入學安排，帶領新生激活飯卡并充值、了解學校等，安排學生入住等工作。細致的服務和親切的問候給新生帶來了溫暖。
主要是以一種傳遞愛心的方式讓新生們感受到學長學姐們的關心問候也同時打消新生對陌生環(huán)境的不安。
目的也是讓學生家長能更好的了解自我孩子所處的新環(huán)境是如何的讓家長看到學校的和諧氣氛讓家長放心孩子在校的新生活。
此次的活動也是為我們老生與新生搭建了一個互動的平臺在老生的帶領下讓新生更好更快的對學校有初步了解。
新生報道登記和檔案錄入。主要包括:填寫新生入學登記表、收取新生檔案(學生材料、檔案、團關系)及團證、收取新生報道單。負責登記的學生干部都能堅守自我的崗位，寸步不離，笑臉相迎，一位新生呈遞過來的檔案和其它相關材料并且謹慎、細心地將它們分類裝入檔案袋。
在此次迎新活動中我們人文與音樂學院的工作人員穿著整齊鮮亮的碧綠色十分亮眼構成我們音樂學院的標志讓新生一眼就能夠找到；我們的工作人員都十分的和藹親和讓學弟學妹感受到溫暖。
人文與音樂學院院長：王琳莉，副院長：胡少林，黨支部書記：張迦，新生輔導員：楊精在迎新過程中不辭辛勞多次來到迎新現(xiàn)場，關注迎新工作的完成情景，這是這次迎新工作順利完成的重要保障。
a缺乏了與新生家長的詳細溝通
c學生干部的任務能夠更早的下達這樣就不用準備那么匆忙，以便能更好更快的解決部分學生干部黑，還沒有進取主動去做事的想法，還沒有完全認識到自我的較色特點。
總的來說本次迎接新生活動順利結束，這次迎新工作得以較高質量的完成，離不開所有領導教師和學生干部的群策群力，不畏艱難。學院的迎新點，也成了學校中一道靚麗的風景線。在活動中充分展現(xiàn)了我院的精神風貌，樹立了我們音樂學院學生會的良好形象。使大一新生感受到了大學的活力，增強了他們對大學的熱情。在活動中增進了新老生之間的友誼，促進了全院的團結與和諧。
以上是對本次迎新工作的一次總結，好的工作作風我們應當堅持下去，存在的不足我們力爭在今后的工作中加以改善。
迎新工作總結篇十六
在10月25日的晚上，我院針對大一新生開展的迎新晚會“我型我炫”活動在合01圓滿結束，整臺晚會氣氛相當的激烈火爆，笑聲與歡呼聲不斷，大家完全沉浸在一片歡樂的海洋之中，此次活動不僅受到了系里領導的好評，而且領受到了很多外系學生的贊揚聲?；顒拥某晒Σ粌H是對我們文藝部成員工作的肯定，更多的是給了我們信心，鼓舞我們不斷努力，不斷超越。當然，在搞活動的過程中，也讓我們發(fā)現(xiàn)了缺陷與不足，此次活動具體總結如下：
20xx屆的新生是多才多藝的，他們參賽的節(jié)目豐富多彩，形式各異。但是為了晚會的質量，我們還是經過了慎重的考慮，最后選出入圍的節(jié)目，之后為了進一步提升節(jié)目的質量，我們還為每個節(jié)目安排了一個負責人，幫助和督促他們抓緊排練，才幾天的時間，他們就把節(jié)目提升了一個檔次，但是與往屆節(jié)目相比仍然存在不小的差距，尤其是在安排各截面負責人時，部分院干不夠負責，在今后的工作中我們會更加注意這方面的問題，保證節(jié)目的質量。
本次活動不僅制作了海報還制了大塊板報，晚自習還不時地去新生班級動員宣傳，鼓勵他們積極地參加我們地活動，但是仍存在不足的是我們的宣傳海報效果不這么好，以后在出海報的時候，我們應該早些做好樣板，避免制作海報是出現(xiàn)混亂。
為了讓我們新生大開眼界，讓他們了解多樣地校園文化生活，也為了我們整臺晚會的效果，我們請了很多往屆地優(yōu)秀人才上臺，他們全心地表演全身心地投入，吸引了一撥又一撥地人來觀看，同時為了加強各院系之間的交流我們也請來了老校園其他各院系的文藝部部長及廣播臺負責人對我們的工作進行指導。
本次活動之前我們經過反復考慮之后我們分別從09、08級挑選出了一名主持人，他們機靈的處理活動中出現(xiàn)的小問題，熱情洋溢的帶動著我們的觀眾，中間的游戲環(huán)節(jié)搞得有聲有色，把我們現(xiàn)場所有人都融合在了一起，把我們晚會一次接一次的推向高潮。
為了烘托氣氛，調動大家的激情，我們買了很多裝飾品：氣球、彩帶等，經過各位院干的協(xié)助我們把教室打扮得煥然一新，特別是當晚的禮炮把現(xiàn)場渲染到了極點。
在活動開始之前，就發(fā)現(xiàn)話筒有點問題，可因為來不及更換，所以在活動中主持人的話語出現(xiàn)了問題。在以后的活動中，我們一定要準備更充分，提前檢查和調試這些硬件，有條件的話，最好帶自己東西去，不要依靠學校的，做到萬無一失。
上面是我部門對本次活動的一些總結，本次活動跟往屆相比在很多方面我們都有了新的突破，但也出現(xiàn)了不令人滿意的地方。我們一定會總結成功的經驗吸取失敗的教訓，在今后的工作中不斷進步。最后感謝院系領導對我們工作的支持和各位院干的協(xié)助，相信有了你們的幫助，我們的工作會約做越好！
迎新工作總結篇十七
剛剛走過的20xx年，在面對金融危機的不利形勢下，全體人精誠團結，奮力拼搏，在挑戰(zhàn)面前抓住了機遇，在困難面前戰(zhàn)勝坎坷，取得了令人欣喜的成績。我們不僅圓滿完成了經營總任務，更簽約大劇院、會展中心、五星級酒店這一大型市政形象工程，實現(xiàn)了集團的又一次歷史性跨越。這些成績的取得，源于各級領導對集團的關心與幫助，源于社會各界朋友對集團的支持與肯定，更源于全體員工的辛勤努力與奉獻，在此，我謹代表集團，向關心集團發(fā)展的領導們、朋友們，以及全體員工表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
20xx年，是集團公司乘勢而上，追求卓越，開拓進取，向國際知名酒店集團看齊的一年。站在新的起跑線上，我們一定要高瞻遠矚，勵精圖治?！扒Ю镏校加谧阆隆?。實現(xiàn)目標不是一朝一夕能夠完成的，需要集團上下以新的面貌、新的奮斗、新的創(chuàng)造，寫滿新征程的每一天?；⒒⑸L的新一年，集團上下務必要踐行四個“必須”——。
集團經過十六年的發(fā)展壯大，已經培養(yǎng)出一支能征善戰(zhàn)的員工隊伍，這就是我們集團最大的財富。我們這支隊伍在新的一年里，能否攻堅克難，實現(xiàn)集團的總任務，關鍵要看我們全體人員的工作態(tài)度。我們的員工要有事業(yè)心、進取心和責任感，勇于挑戰(zhàn)，在工作中創(chuàng)造財富，增長才干，磨練自己的意志，從而讓自我不斷成長和完善。我們的管理人員工作要有計劃性，每個階段有每個階段的重點，根據各階段的不同側重點，制定每個階段的工作計劃，督促自己不斷完成設定的目標，對自己的工作做到心中有數，而且要深入一線，不搞形式主義，從根本上提高決策能力和工作效率。
干好新一年，我們必須不斷加強專業(yè)知識學習，提高自身業(yè)務水平。愛崗敬業(yè)，是時代對我們人提出的期望，也是集團發(fā)展必備的精神。為了適應崗位要求，大家要樹立“未雨綢繆”的憂患意識，必須扎實練好基本功，熟練掌握服務技能。首先，我們的管理者要主動學習業(yè)務知識，帶頭鉆研業(yè)務，不斷充實自我，提高自己的專業(yè)化能力，才能更好的發(fā)揮管理者的執(zhí)行能力。其次，集團員工要明確培訓的重要性，主動多參加培訓，不斷積累自己、完善自己，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需求，在工作中體驗自身的價值，為自己今后的提升奠定基礎。
干好新一年，我們必須以“四化”標準為要求，全力提升服務質量?，F(xiàn)代星級酒店“四化”標準是組織機構專業(yè)化、內部管理制度化、服務程序標準化、服務效果人性化。酒店業(yè)作為服務行業(yè)，靠的就是服務。集團要用服務塑造品牌，用服務塑造企業(yè)形象。我們要繼續(xù)以“四化”標準為要求，在此基礎上還要做到三個要，即一要繼續(xù)制訂和完善各項制度，做到內部管理軍事化；二要提高服務標準，做到服務設施規(guī)范化、精細化；二要端正服務作風，做到服務態(tài)度優(yōu)良化。以此推動新的一年里集團各酒店服務質量的全面提升。
20xx年是我們集團的跨越之年，20xx乃至未來三年，集團將全力投入到大劇院、會展中心、五星級酒店項目建設中去，這不僅在集團的發(fā)展史上意義重大，也為大家提供了一個更為廣闊的大舞臺?！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ?，讓我們以堅韌不拔的意志和百折不撓的信心去迎接挑戰(zhàn)；“地勢坤，君子以厚德載物”，讓我們以現(xiàn)代人的意識和坦蕩的胸懷投身集團的發(fā)展。磨練新的形勢和任務，需要真正的智慧和勇氣，需要大家的辛勤與汗水。展望20xx年的奮斗目標與發(fā)展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，集團一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌！企業(yè)巨艘洋艦在希望的霞光中馳向成功的彼岸！
迎新工作總結篇十八
金秋十月，又是一個收獲的季節(jié)，碩果累累，x一中也迎來了來自四面八方的同學，我們真心的祝福他們，祝福他們實現(xiàn)了人生的又一次飛躍，同時祝福他們在今后的生活和學習中能夠過得開心歡樂。
為了實踐我院領導提倡的全心全意的歡迎新同學的精神，豐富學校文化生活，積極配合學校20xx年全面本科評估，在我院領導和學生會的支持下，體育部組織了迎新杯籃球賽.本著加強團結新同學的原則以及培養(yǎng)新同學的團體精神，在我院學生會的精心策劃下成功的舉辦了迎新杯籃球賽。
1：總共有10個班級分為甲乙兩個組。
2：第一輪采取單循環(huán)賽，選定各組一、二名，第二輪采取淘汰制.
3：我系為了成功舉辦此次籃球賽，我院體育部與體育學院合作，邀請體育學院專業(yè)裁判員組成專業(yè)裁判組，嚴格執(zhí)法。
4：獎勵進入決賽的四個班級.此次比賽設一等獎、二等獎、三等獎、精神禮貌獎各一個。
第一名：x專業(yè)x班、第二名：x專業(yè)x班
第三名：x專業(yè)x班、第四名：x專業(yè)x班
為期8天的迎新杯籃球賽，場場精彩，場上隊員的進取拼搶。熱情的比賽，場下拉拉隊的活力吶喊，在新校區(qū)操場上構成一道亮麗的'風景線。讓我們看到了他們的團隊精神，讓我們看到了年輕人的活力和活力。我們應當把這種精神應用到我們的生活等方面。我想我們會創(chuàng)造一個精彩的人生。最終在x體育學院裁判組的執(zhí)法下，政法學院迎新杯圓滿結束。