通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而制定更好的目標和計劃。寫總結時需要明確總結的目的和對象，選擇合適的結構和方法進行總結。通過閱讀以下范文，我們可以更好地理解總結的重要性和寫作的技巧。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇一
深入開展“萬警進社區(qū)、為民保平安”活動，要針對不同社區(qū)、不同群眾、不同問題，采取有針對性的方法手段，這就需要我們在實踐中不斷摸索積累。本著這一出發(fā)點，市委六號院社區(qū)的民警游野、曹琦、康三軍、彭培齊、呂云華幾位同志，結合自身在走訪中遇到的問題，進行了初步的總結，形成了《民警走訪入戶熟悉群眾五十個怎么辦》。
1、對群眾特別關心的“小事”應該怎么辦？
在走訪中，群眾會提出一些最關心的“小事”，諸如：夜間車輛安全問題、近鄰彈琴聲太大、商店音響擾民、鄰居養(yǎng)狗影響休息等。群眾提出的小事并不小，反映了居民合理要求與呼聲。對此民警要當成大事來對待，耐心傾聽，認真記錄，能辦的馬上辦好；不能馬上辦好的要給群眾提出解決的途徑和建議；能幫助聯(lián)系有關部門的要積極協(xié)調(diào)，幫助出謀獻策；對涉及部分居民利益的，要牽頭商議，起到紐帶作用。這樣一來，廣大居民都能感受到民警能替他們說話，替他們辦事。民警在工作中決不要拒絕做小事情，因為大事情是由小事情積成的。通過調(diào)解小糾紛、查改小隱患、整改小問題、偵破小案件和辦理小事情，使廣大民警帶著服務、帶著溫暖、帶著體貼走進千家萬戶，收獲平安和諧。
2、及時回應群眾需求應該怎么辦？
及時回應群眾需求要學會做群眾工作的技巧，用群眾的思維、群眾的語言和群眾易于接受的方式，做耐心細致的工作。這其中一個有效的方法，就是加強與群眾溝通，加快信息的傳播。具體講，可以在社區(qū)宣傳陣地上開辟“呼聲與回聲”、“回音壁”、“問與答”等欄目，及時公布、反饋信息，根據(jù)居民需求和心愿，及時溝通信息，爭取居民支持。
3、與群眾交談時應該怎么辦？
與群眾交談要用“家常話”，多用群眾的語言，多用通俗樸實的語言；可以從嘮家常開始，說明民警進社區(qū)的來意，交談時間不要太短。要區(qū)別交談對象，做到“看菜吃飯、量體裁衣”、“到什么山唱什么歌”；聽到群眾的批評建議不能厭煩，能說明白的要調(diào)語平和，耐心解釋、放下架子、以理服人；要帶上筆記本對群眾提出的問題認真記好，能辦的馬上就辦。臨走時留下民警的電話和手機號，日后再遇見時要打招呼和駐足談話。切忌“張口大話”和以管人者自居的姿態(tài)。在交流中，多用“可以嗎”、“好嗎”、“能不能”等具有親和力的協(xié)商性語言。
4、與社區(qū)居民交朋結友應該怎么辦？
與社區(qū)居民交朋友，要站在群眾當中向群眾學習。要有“先當學生、后當先生”的態(tài)度，切記自以為是。要與社區(qū)內(nèi)朋友保持經(jīng)常聯(lián)系，建立起感情，直至交成知心朋友。民警在社區(qū)有事無事都可以登登“三寶殿”，都可以訪問訪問居民朋友。交朋友，要知己知彼。這樣一回生、二回熟、三回登堂入室，達到了相互了解，就可以無話不談。民警有了一些知心朋友，就有了一支穩(wěn)定的輔助隊伍。就能扎下根，就能夠廣泛獲取信息，切不可“砂鍋搗蒜，一錘子買賣”。一個社區(qū)民警工作能量的大小，很大程度上取決于他在轄區(qū)交的朋友多少。社區(qū)內(nèi)朋友多、關系多，信息來源就多，“工作靠朋友”這句話就能用的上。民警多一個朋友，實際上就多一雙耳目，多一個幫手。但交朋友并不是易事，要講究方式方法，要做大量工作，要生活在社區(qū)居民中間，熟知居民的情況，帶著情感多交流；正像一壺醇酒要經(jīng)過長時的發(fā)酵和積淀，時間愈久，品質(zhì)愈優(yōu)。首先要多付出，多給居民服務，多給予群眾方便，真正做到互通有無、互幫互助。做到這一步，民警就可以隨時與社區(qū)的朋友交談，人家非但不覺得麻煩，日久不見，他還想你哩！
5、走訪時有的居民不愿開門怎么辦？
敲門時，有的居民故意裝作家里無人不給開門，此時，就不要再敲門了，下一次再來時可以通過電話提前預約或與社區(qū)的同志一同去。有的居民警惕性非常高，在民警敲門時，會問許多問題，這時不能認為是居民難為民警，而要耐心解答；同時要注意警容嚴整，隨身攜帶警官證。
6、有的住戶經(jīng)常不在家怎么辦？
首先要獲得住戶聯(lián)系方式，通過電話與之取得聯(lián)系并向他們說明情況，了解他們在外面什么地點暫住，做何工作，有什么需要幫助，什么時間回來，相互間留下聯(lián)絡方式。
7、到“兩勞釋解”人員和在押人員家走訪怎么辦？
應當首先了解該人員的有關檔案資料，也可向最初的經(jīng)辦人員了解情況，做到對“兩勞釋解”人員因何犯罪做到心中有數(shù)，再有針對性的展開走訪和幫扶。
8、走訪老弱病殘弱勢群體應該什么辦？
要經(jīng)常主動地與他們接觸，尤其是節(jié)日來臨之際要主動登門問寒問暖，帶去節(jié)日用品，如：米、面、油、果等表示慰問。還要留下通訊方式，及時為他們解決生活上的困難，以暖心的方式與他們交上朋友、結成對子。
9、在走訪中對待流動人口應該怎么辦？
要堅持“公平對待，搞好服務，合理引導，完善管理”的原則，注重流動人口的權益保護，向他們宣傳政府對流動人口管理政策，為他們解決生活上的困難，盡可能幫助他們協(xié)調(diào)解決子女上學、就業(yè)等實際困難。
10、對長期外出務工人員應該怎么辦？
要充分利用外出務工人員在元旦、春節(jié)集中返鄉(xiāng)回家這一契機，主動上門走訪，提供服務，解決實際問題。
11、走訪“^v^功”人員應該怎么辦？
要在掌握國家有關政策的基礎上，首先了解該“^v^功”人員的近況，再對其宣傳講解公安機關對^v^功組織的主張。如果是過去曾被公安機關處理過的，要教育他們徹底脫離^v^組織，徹底轉變思想，同時要注意了解掌握該人員的近期活動情況或轉化情況，必要的可以將情況向專業(yè)部門反饋。
12、對群眾提出的問題一時解決不了怎么辦？
有的問題不可能一下都解決，有的環(huán)節(jié)需要一定的時間去協(xié)調(diào)、溝通，對一時解決不了的問題，要向群眾講明白、說清楚，爭取群眾的理解和支持。
13、上訪戶執(zhí)意要繼續(xù)上訪怎么辦？
雖然對上訪者也做了思想工作，但上訪者執(zhí)意還要上訪時，應當在走訪結束后返回單位向單位領導匯報情況，研究對策。要增加登門次數(shù)做化解疏導工作，采取關心幫助解決家庭問題、發(fā)動親戚朋友做工作和講解有關案例警示的辦法，盡可能地疏導他們的思想情緒。
14、在走訪中遇到執(zhí)法方面的問題怎么辦？
要堅決樹立執(zhí)法為民的理念，對群眾提出的法律疑難問題，要依據(jù)法律、法規(guī)認真細致地加以解釋，可以以典型案例建議和警示群眾。日常工作中要從群眾最關注的熱點問題入手，依法為據(jù)處置各類違法犯罪行為，做到證據(jù)充分、適用法律準確、符合法定程序。做到群眾最痛恨什么，我們就打擊什么，反映什么突出，就整治什么問題。以法律手段解決群眾最期待的問題。對群眾投訴的案件要理性、文明、公開、公正，提高群眾對公安機關的滿意度。
15、對群眾的合理訴求應當怎么辦？
在走訪時如果有的群眾提出一些合理的訴求，要向他們介紹訴求的程序和方法，對涉及單位職能的訴求，要向單位領導匯報原因，并將解決的結果，告知有關群眾。
16、有的群眾要求辦理戶籍方面的事宜應該怎么辦？
對合理的要求，要幫助聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關戶籍部門或屬地派出所，按照有關規(guī)定辦理。對不符合規(guī)定和政策的事宜，要向有關群眾解釋清楚有關的政策和規(guī)定。
17、對有的居民和鄰里有矛盾應該怎么辦？
要堅持矛盾調(diào)解的原則，首先對產(chǎn)生矛盾原因進行調(diào)查，在調(diào)查清楚的基礎上做雙方的和解工作，爭取隔閡消除、雙方滿意。能通過調(diào)解解決的，要盡可能避免通過訴訟渠道解決。
18、下社區(qū)如何提高群眾熟悉率？
張貼公示欄，登門入戶走訪，設置咨詢臺，發(fā)放警民聯(lián)系卡，召開懇談會，參加巡邏巡查。
19、為群眾辦實事切忌什么？
諾而不踐，視而不動，應而不到，做而不實，因小不為，因大難為，急功近利，敷衍了事。
20、走訪治安狀況較為復雜社區(qū)應該怎么辦？
針對這類社區(qū)，民警要緊緊圍繞“治安隱患”走訪，深入了解社區(qū)治安復雜的部位，把工作著力點放在落實人防、物防、技防和“心防”上。通過一個階段的努力，廣泛動員社區(qū)群眾參與群防群治，有效壓低發(fā)案，讓住戶感到民警走訪實實在在的效果，從而進一步支持民警工作，參與到防范工作中去。
21、增加“有效走訪”應該怎么辦？
民警在走訪入戶前要全面了解社區(qū)的基本情況，了解社區(qū)內(nèi)的熱點難點問題，充分考慮到走訪中可能會出現(xiàn)哪些問題，對這些問題，如果能解決，那就用心去做；不好解決的，應該給予群眾合理解釋，以避免群眾誤會。比如：拆遷工作，有的問題民警是沒辦法解決的。民警走訪拆遷戶時，就不要盲目走訪，而要了解拆遷中的各種因素和環(huán)節(jié)，在解答問題上“備好課”，民警“送去的”真是群眾“急需的”，我們“所說的”真是群眾“想聽的”，這樣才能減少“無效走訪”，增加“有效走訪”。
22、增強“警民互動”效果應該怎么辦？
警民互動是民警走訪工作中，做好宣傳發(fā)動的一個基本形式，主要方法有：組織座談，相約警務室，開展文體活動，組織少年警隊等等。要增加警民互動的效果，一個重要的方面就是要了解社區(qū)群眾的需要和愛好，了解他們想知道什么，對什么最感興趣。這樣開展活動時，可以多用新的形式，介紹新的情況，給群眾新的信息、新的知識，真正把警民互動的活動變成吸鐵石，吸引群眾廣泛參加，喜聞樂見。
23、民警在走訪工作中為青少年提供“第二課堂”應該怎么辦？
民警可在社區(qū)籌建少年警隊，組織社區(qū)內(nèi)青少年本著“律人律己、服務社區(qū)”的要求，每周開展一次有益活動。利用這一平臺，既能加強對青少年教育，又能組織他們共建和諧社區(qū)，還能爭取家長支持。
24、民警擠時間進社區(qū)應該怎么辦？
為保證進社區(qū)的時間和效果，有五個時間段是最佳時機。一是主動利用下班后的傍晚時段，擠時間進社區(qū)。每天下午6時至8時，是社區(qū)居民集中，入戶效果明顯的黃金時段，盡量減少因時間、時機不恰當，從而影響入戶效果的因素。二是主動利用雙休日，擠時間進社區(qū)。在雙休日為不打擾居民住戶的休息，雙休日的上午10時至12時，下午5時至7時是最佳入戶時間，在這期間登門，最容易得到群眾的認可。三是主動利用節(jié)假日，擠時間入戶。在元旦、春節(jié)、元宵節(jié)期間主動深入社區(qū)，給居民和社區(qū)干部拜年，得到群眾強烈反響。四是主動利用社區(qū)干部治保力量、積極分子的生日等特殊時機，擠時間祝賀。有效拉近距離，密切了警民關系。五是主動利用社區(qū)居民停放車輛、學生放學回家等時間，擠時間宣傳。發(fā)放車輛存放、未成年人安全防范知識等安全常識，有針對性地搞好群防群治。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇二
海州社區(qū)隸屬于沙河口區(qū)星海灣街道，位于星海浴場北西南路沿線，轄區(qū)范圍包括海州街、海月街、海源街等地的住宅小區(qū)，末社區(qū)人口7987人。
海州社區(qū)低保人員以殘疾人為主。據(jù)悉，20末社區(qū)內(nèi)共有各類殘疾188人，其中肢體殘疾和精神障礙人數(shù)約占77%。今年有51戶83人申請低保。社區(qū)在低保管理方面投入了很大的物力和人力，成立了評議小組，每五天召開一次例會，進行相關事情的討論。在低保個人的認定工作中，社區(qū)采取“隨進隨出，動態(tài)管理”的措施，高效率、高質(zhì)量地完成相關任務。
據(jù)海州社區(qū)工作人員介紹，大連市低保補貼標準為360元/人，只要達到相關標準的人員均可申請領取低保補貼并享受相關政策。同時工作人員也表示，某些因突發(fā)情況致困者，雖然其收入并未在低保線以下，但經(jīng)入戶調(diào)查確系生活困難，可立即申請低保補助。同時社區(qū)也會組織應急捐款等活動，幫助渡過難關。社區(qū)在每個月的5日和10日向街道上報低保人員的變更情況，每三個月向有關部門出具一次收入證明，每半年重新進行一次低保審核，確保貧困人員能夠及時、有效地得到補助。
2．低保戶調(diào)查－－喜憂參半
經(jīng)過社區(qū)工作人員的引導，我們實踐團隊成員進入三家住戶實地調(diào)查。調(diào)查的情況讓我們喜憂參半。
1）醫(yī)療保險制度急待改進
我們走訪的低保戶人員都為不同程度的殘疾人，或患有某種疾病而喪失工作能力，生活非常艱難。采訪過程中，他們對國家對于他們的照顧表示了深深的感激。但是他們也提到，很多時候他們不敢到醫(yī)院看病，因為治病所花費的醫(yī)藥費用遠遠超出他們的經(jīng)濟承受能力。根據(jù)國家政策，低保人員的藥費和住院費可以憑低保醫(yī)療卡享受一定比例的簡免，但這并未包括相關的檢查費用等項目。而在看病過程中，相關的檢查費用往往非常昂貴，是他們的經(jīng)濟能力難以承受的。目前現(xiàn)行的減免額度無疑是杯水車薪。這使得低保人員陷入“有病不敢治”的尷尬境界。因此，對于醫(yī)療方面的補助政策急待修改。最好能將各項醫(yī)療費用作以50%的減免。這樣能夠真正地緩和這一領域的問題。
2）補助工作崗位不合適
單憑額度有限低保補助，是難以滿足貧困人員的日常生活的。因此很多貧困人員尋求通過再就業(yè)的方式增加收入，改善生活。然而目前相關部門提供的一些工作崗位是不適合部分殘疾人進行就業(yè)的。工作崗位雖然多，但是他們力所能及的很少。當然，提供就業(yè)的方法在相當程度上緩解了相關問題，但這只是針對健全人而言。這些工作是有些身體殘疾的貧困人員力所不能及的。因此能否為殘疾人提供合適的工作，是問題的關鍵之一。
3）心向太陽知足常樂
在同這些貧困人員的談話過程中，他們樂觀的態(tài)度深深地打動了我們。我們沒有想到，盡管他們的生活還存在著這樣或那樣的困難，但他們對待生活卻一如既往地從容，從未怨天由人。在談話中，一位視力殘疾的大叔對我們說，“要知足才能常樂。國家給予我們這么好的政策，我們還要奢求什么呢？”心向太陽，知足常樂。當離開他們的時候，我們發(fā)現(xiàn)他們雖然身體、經(jīng)濟上步履維艱，他們卻是精神上的強者。
3．事后總結
活動結束，我們對于社會低保制度的薄弱環(huán)節(jié)，可以概括為兩點：其一，醫(yī)療保障需要改進。巨額的醫(yī)療費用是低保人員無法承受的。如果能夠在看病花費的總費用中給予50%的減免，他們的生活會改變許多。其二，應為殘疾人提供他們力所能及的崗位。畢竟他們也想要工作，也想通過工作改善生活，單純的低保金是不足以維持他們生活的。
許多人認為，低保人員是窮潦倒的，心理狀態(tài)大多有些偏激。但我們今天采訪的低保戶，他們的精神狀態(tài)卻是風雨過后的云淡風輕。可以說，他們雖然貧困，卻不潦倒。
編輯：
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇三
“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”，時間飛逝，彈指一揮間_年接近尾聲。過去的一年里，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將個人工作總結如下：
xx年我公司承建項目共計x項，其中跨年項目x項，新開工項目x項。安全部在上級主管部門及公司的正確領導下，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，完善公司各項安全管理制度，規(guī)范統(tǒng)一施工現(xiàn)場安全資料管理，并且定期性地開展了安全生產(chǎn)檢查活動，通過加強建筑施工安全生產(chǎn)管理工作，完善和落實一系列安全管理措施，加強對各項目部的監(jiān)管，使各項工作取得了一定的成效。
1、工程開復工“三級安全教育”活動開展率100%；為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，安全部著重檢查并督導各項目部及時對每名職工進行“三級安全教育”，加大對特殊工種持證情況的檢查和專業(yè)知識培訓及考試工作，檢查各項目部落實安全技術交底情況。
2、積極組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，在本年度安全生產(chǎn)月的前期，安全部召集下屬各項目部專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目部施工現(xiàn)場醒目位置懸掛大型安全生產(chǎn)口號，加強安全生產(chǎn)月的職工安全教育。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。
1、今年安全部在每星期進行一次安全生產(chǎn)檢查的基礎上，還先后進行了“腳手架工程、大型機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電情況和安全資料管理”的安全專項檢查。
2、本年度截至目前安全部共計開展檢查x余次，先后督促各項目部排查隱患累計x余項，檢查覆蓋面包括公司所有在建工程的施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工、特殊工種持證情況及安全資料的管理。
3、通過定期檢查和針對性檢查，在一定程度上提高了我公司的.安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發(fā)生。安全部還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。
安全部在成立之初制訂了公司安全生產(chǎn)責任制及安全管理目標，并要求各項目部結合公司制定的責任制及管理目標，分解制定各項目部的安全管理目標，完善項目安全生產(chǎn)責任制；并將公司安全管理方面的管理制度，下發(fā)各項目部參考執(zhí)行。
1、項目部在安全管理分工方面不分明，這一原因普遍存在，項目部各個管理人員認為只要是牽涉安全的方面都應該由安全員來管，沒有按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則明確分工。
2、因為動態(tài)安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現(xiàn)場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。
3、施工基層人員的素質(zhì)低，思想意識差。
4、公司某些方面正處于健全階段，不能真正做到以安全為主，導致比如：材料不合格或供應不及時、人工不足及資金不能及時到位等情況。綜上所述是導致公司安全生產(chǎn)工作落實存在一定的難度。
1、xx年度安全部將繼續(xù)努力工作，根據(jù)公司要求制定年度安全管理目標，根據(jù)管理目標確定各項工作的開展及管理，確保全年無重大傷亡事故。
2、加強安全領導小組的安全生產(chǎn)管理工作，各項目部加強施工現(xiàn)場安全管理工作，確保不發(fā)生安全事故。
3、加強安全生產(chǎn)教育，加強指導職工對操作規(guī)程的學習和執(zhí)行。
4、加大對機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止作業(yè)限期換人，并按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。
5、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標準做好安全防護工作。
6、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作，各工地定期對施工人員進行安全教育，強化和鞏固職工的安全意識。
7、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，超期處罰，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改。
8、加強公司形象管理，每個工程都代表著公司的形象，體現(xiàn)了公司的管理水平，因此安全部在明年的工作中會同公司各部門一道，要求各項目部切實把工作做細，做出能夠體現(xiàn)企業(yè)文化及形象的方面。
xx年即將結束，但安全生產(chǎn)工作是一項長期的工作，公司領導十分重視，不論過去和現(xiàn)在，公司在安全問題上投入了大量的精力、人力和財力，公司安全部將以_年為新的起點，進一步加強對安全工作的管理，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管的力度，嚴格執(zhí)行各項制度，促進安全工作更上一層樓，為公司的生產(chǎn)建設進一步創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇四
我是來自公司工程部的xx。每年的這個時候，各單位都要組織一次面向全體職工的個人年度述職報告，聰明的人們往往都會把握好這區(qū)區(qū)的幾分鐘的時間，既要簡明扼要地介紹自己在一年里所負責的工作，又要憑借良好的演講技巧展示個人魅力。接下來，我為各位領導和同事們簡要的總結一年來我所取得的成績及下一步工作打算。
xx年3月份我與公司訂立勞動合同，正式建立勞動關系以來，公司領導一直把我派駐到xx縣城防護工程建設領導小組辦公室及公司河堤項目部辦公室從事內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)上下、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤工作位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、檔案管理、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。一個合格的內(nèi)勤工作人員必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。熟悉業(yè)務和內(nèi)勤工作，要具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界?；仡櫸疫@一年來的工作，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足，我力求認真做好今年的工作總結，使明年做得更好，現(xiàn)將一年來我在xx縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部的工作情況作如下總結：
一是政治意識。做好宣傳黨的方針、路線、政策，培養(yǎng)敏銳、獨特的政治意識。在政治理論方面的學習，不斷提高政治素養(yǎng)，堅定正確的政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致。同時，在政治上保持了頭腦清醒，對待事物反復思考，更好地抓住重點。
二是集體意識。內(nèi)勤是上下級信息交流的中轉站，上級下發(fā)指示精神，下級上報工作情況，都要經(jīng)過我的手里傳承。因此，自覺增強了集體意識，結合實際，盡可能地把具體問題研究得透徹，把工作做得細致，使自己真正成為領導決策的得力助手。
三是服務意識。做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，不讓施工單位工作人員在自己這里受冷落。時刻擺正位置，盡可能把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導安排。
四是奉獻意識。原來縣城防護工程建設領導小組辦公室只有我一個內(nèi)勤人員，日常事務、文書管理、全由一人承擔，加之縣城防護工程時間緊、工期短、任務重，各種專項整治任務接連不斷，加班加點，已成家常便飯。無論何時何地，都要真正培養(yǎng)自己的奉獻意識。
五是保密意識。由于我從事的工作具有特殊性，內(nèi)勤接觸事情的復雜性往往比其他外勤接觸的事情更為復雜。行動方案、決策措施、機密文件等信息都會在我處形成一個聚合點，使內(nèi)勤崗位成為一個“機要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去將會給工作造成不可彌補的損失。因此，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。
從我3月份進入公司到9月份，就被安排到縣城防護工程建設領導小組辦公室工作，負責辦公室的文件收發(fā)、檔案管理相關及文件的起草及報送，第一次起草公文自己覺得還比較滿意，但現(xiàn)實往往不是自己想象那樣的，經(jīng)過晏主任細心教導，使我起草公文的水平也進一步提高。10月份由于公司缺少人手，我被從新調(diào)回公司河堤項目部，在項目部工作期間，作好文件的收發(fā)、檔案的管理、公文的撰寫和報送、項目部固定資產(chǎn)入庫及領用工作，工作紀律上，認真作好公司的各項規(guī)章制度，在工作時間內(nèi)不離崗、不串崗、不睡崗、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不做與工作無關的事情，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及印章管理制度，準時上下班，按照縣城防護工程領導小組辦公室晏主任及公司領導的安排和要求，努力做好自己的本職工作，圓滿地完成各項工作任務。
xx年7月我公司成立黨支部，受公司各位黨員的信任，民主選舉我為公司黨支部組織委員和紀檢委員，負責黨費的收繳、年終報表的填報及黨建相關工作，在這短短的5個月，較好地完成了機關工委年初計劃中規(guī)定的各項任務，在年終黨建工作檢查中，也取得了較好的成績。
在公司領導的帶領和各位同事的關照下，我同公司全體員工一起完成了xx年的工作任務，在這一年里能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨，在領導和工作需要時不論早晚或則節(jié)假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言。
平時除認真開展縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部工作外，還努力自學法律知識，參加相關技能培訓，使我能更好的完成工作任務及遵守公司的各項規(guī)章制度。
在這一年里，自己盡管經(jīng)過一些努力，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但還需要進一步的提高。在以后的工作中，要堅持做到五勤，切實履行崗位職責。
一是眼勤。每天閱讀公司河堤項目部收發(fā)的文件，翻看檔案，查閱材料?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務；對下面的工作報告及請示要細閱全文，掌握好縣城河堤工作進展情況，讓我更好的做好內(nèi)勤工作；對有關部門的文件和材料著重學習經(jīng)驗和做法。
二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。
三是嘴勤。在處理日常事務工作中，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況和細節(jié)勤問、勤打聽，隨時向同事了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導匯報。
四是腿勤。結合實際，開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。
五是腦勤。對各類文字材料，認真分析。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷和分析，積累和總結工作經(jīng)驗，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。明年我將與公司全體同事一起努力工作，在公司領導的帶領下使自己的業(yè)務水平更上一層樓。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇五
今天陪同客戶服務部的徐習忠經(jīng)理到一家紙板客戶（三級廠）處理一起投訴，原來這個客戶的客戶投訴他們生產(chǎn)的紙箱包裝產(chǎn)品運到韓國后大量損壞。分析其原因，是這個三級廠不懂的根據(jù)被包裝產(chǎn)品來設計紙箱，造成紙箱與所包裝產(chǎn)品不匹配，進而導致運輸途中損壞。
我發(fā)現(xiàn)，這是我們的一個機會。我們的客戶沒有包裝設計能力，客戶的客戶也沒有包裝設計常識。而我們有溫州唯一的包裝測試試驗室，有一支包裝結構設計隊伍（需要繼續(xù)加強），以前僅僅是提供內(nèi)部服務。
如果將這一能力應用于幫助三級廠客戶深入了解他們的客戶的實際需求（產(chǎn)品特性、運輸特性、儲存特性等），利用我們的測試設備優(yōu)勢和結構設計優(yōu)勢，幫助客戶設計出科學的包裝方案，提供適配性最好配材，那么，我們在紙板銷售上就具有了主動權。
這個措施融入更大的業(yè)務邏輯調(diào)整方案中，會有很大的力量。
今天下午有一種很愜意的感覺：就是對公司業(yè)務邏輯有了越來越清晰的把握，對從經(jīng)營戰(zhàn)略到運作體系的設計都感覺到很把握——這種感覺很爽！
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇六
現(xiàn)將“大走訪”活動情況總結如下：
一、思想高度重視，精心組織部署。
xxxxx召開動員會后，我村高度重視，迅速成立由村黨支部書記為組長的“進村入戶”大走訪活動工作領導小組，真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位。3月23日，召開村兩委會議，會議學習了xxxx作風建設領導小組下發(fā)的實施方案，明確了在全村范圍內(nèi)開展“進村入戶”總體要求，會議統(tǒng)一了思想，提高了認識，并且按照xxx黨委統(tǒng)一要求和部署，嚴肅紀律，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，積極主動地投入到這項工作上來。同時，我村還結合工作實際，制定了具體的活動方案，將各項任務進行分解細化，確保工作落實到位、責任落實到人，促進活動順利起步、有序推進。
二、深入走訪民情，了解群眾訴求
村走訪成員深入到群眾家中，與群眾進行深入溝通、細話家常、察解民情，同時講解政策法規(guī)、聽取意見訴求、排除矛盾糾紛等各項工作，并詳盡填寫了走訪情況反饋表內(nèi)容，了解他們一家的人口、收入、從業(yè)等各項情況，真正傾聽了群眾的心聲、知曉了群眾的期盼。村通過入戶走訪、召開座談會、電話等方式共走訪村民xx戶，入戶率達到100%，共填寫xxx張走訪情反饋表，收集群眾需解決幫助問題、意見訴求共xxx條。工作人員共寫民情日記xxx篇，舉辦村民群眾座談會xx場。全面摸清村和群眾的基本情況、突出問題和當前重點要求幫助解決的問題。
三、創(chuàng)新工作機制，確保走訪效果
送溫暖，暖人心。為扎實開展好大走訪活動，為群眾解決一些實際問題，在4月1日清明節(jié)前夕，村委給xxx位老年人發(fā)放了米、油、牛奶等物品共計xxx萬元，讓廣大老年人真切地感受xxx村這個大家庭的和諧與溫暖。
解糾紛，促和諧。村逐戶排查掌握各種可能引發(fā)信訪問題，以及影響社會和諧穩(wěn)定的各類矛盾糾紛和苗頭隱患，真正把問題底數(shù)摸清、摸全、摸透，并認真核實情況。在本次走訪排查中，化解矛盾糾紛xx起，切實做好把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在當?shù)?，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。
三是整理歸納總結，切實解決問題。
對于大走訪過程中收集的群眾需幫助解決的問題和意見建議，村黨支部高度重視，進行了及時的整理、歸納，反映最多的問題主要表現(xiàn)在以下幾點：一是xxx題；二是老xxx問題；三是xxx問題，要求xxx條件；四是xxx問題；五是xxx問題；六是xxx問題（水電費補貼、乘船免費）；七是xxx經(jīng)營問題；八是老庵堂、新區(qū)房屋維護維修問題；九是醫(yī)療就醫(yī)、交通、小學生上學等民生實事。
下一步村將針對以上問題和意見建議，對自身不能解決的問題，積極向上級做好反應，做好各部門之間的協(xié)調(diào)配合。并在工作中不斷吸收消化，逐一破解，并在“破”的過程中，不斷地適時調(diào)整工作思路，完善村發(fā)展規(guī)劃。不斷建立健全村委各項工作長效機制，繼續(xù)深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將大走訪活動日?；?、規(guī)范化，竭盡所能為群眾興辦實事，進一步轉變工作作風。
通過此次深入大走訪活動，真正做到了關心和關愛廣大村民群眾，做到情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實，全面推進xxxx建設，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。
普陀山鎮(zhèn)xxx村 2012年xx月xxx日
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇七
為進一步提升群眾安全感滿意度，推動年度調(diào)查測評結果上臺階，xxx派出所近期精心謀劃部署，以社區(qū)民警為主力，以轄區(qū)住戶為對象，以安全防范宣傳為重點，組織開展了新一輪入戶走訪攻堅戰(zhàn)，在“兩個轉變、一個下降”上取得了扎實成效，有力的推動了群眾安全感滿意度的提升。
帶著感情入戶，群眾對公安工作認識上有新轉變。社區(qū)民警在轄區(qū)內(nèi)逐樓逐戶進行登門走訪，堅持帶著感情做工作，虛心面對群眾，堅持換位思考、將心比心，以我心換理解、以熱心換支持、以真心換信任。自xxx月份以來，xxx派出所民警采取錯時工作制、彈性工作制，對1000余戶居民戶進行了走訪。進入群眾家中，民警首先做好三件事：一是告訴群眾我們?nèi)霊糇咴L的目的是為了進一步加強警民交流、增進彼此了解。二是向居民現(xiàn)場宣傳安全防范常識，幫助群眾查找家中安全隱患。三是留下社區(qū)民警的警民聯(lián)系卡和安全防范小海報。在與群眾交流中，民警噓寒問暖、真情以對，向群眾匯報工作、征求意見，使群眾感受到了朋友、親人般的溫暖，拉近了彼此間的距離，增進了了解。民警xxx在走訪后談到，以前入戶走訪老百姓打開門經(jīng)常是站在門口與民警簡單交流，甚至是吃“閉門羹”，對民警的到來懷有一定的戒心，這次走訪我們在表明身份、說明走訪目的、現(xiàn)場宣傳安全防范常識后，群眾把我們拉到家中坐下談，拉家常，而且現(xiàn)在走在路上群眾主動與民警打招呼，感受到群眾對民警和公安工作的認可度在不斷提高。
家庭。在近一個月的走訪攻堅戰(zhàn)中，xxx派出所民警揣著老百姓心里想什么、需要公安機關做什么等問題，走進了轄區(qū)群眾家中。xxx路xxx號樓居民反映樓下單元門門禁年久失修損壞了、樓道內(nèi)的燈也損壞了不少，樓上許多住戶愿意出資維修，但礙于沒人牽頭，一直得不到修理，居民對自家安全感到擔憂。社區(qū)民警了解到此事，立即協(xié)調(diào)居委會工作人員，僅用1天的時間將門禁和樓道燈修好，全樓居民為民警真心實意為群眾辦實事紛紛喝彩。走訪中，群眾主動把自己遇到的困難向民警反映，把矛盾糾紛對民警訴說，對社區(qū)管理提出意見建議，對派出所服務群眾工作給予客觀評價，民警認真進行記錄。對群眾提出的合理意見、建議和要求，能解決的千方百計及時解決，不能解決的盡量向群眾解釋清楚，對一些不符合政策要求的，動之以情、曉之以理，耐心把政策講透，把道理說清。通過走訪大家感到，社區(qū)警務工作更多的是關系群眾切實利益的問題，只要時時從群眾的角度想問題辦實事，心里裝著群眾，真心為群眾辦事，就能夠得到群眾的理解，取得群眾的信任，社區(qū)警務工作就做到了群眾心里，就能有效的推動群眾安全感滿意度的提高。
盯著目標推進，社區(qū)發(fā)案明顯下降。緊緊圍繞提高群眾安全感滿意度，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，群眾滿意”的目標，在開展走訪攻堅戰(zhàn)過程中，xxx派出所進一步強化安全防范宣傳力度和社區(qū)防范措施，當月社區(qū)發(fā)案明顯下降。一是及時開展案件回訪。對轄區(qū)內(nèi)每一起居民戶被盜案件，及時組織社區(qū)民警開展案件回訪，在摸排案件線索的基礎上，宣傳防范措施，做到發(fā)案一戶提醒一個單元、防范宣傳輻射一個區(qū)域。二是防范宣傳提示進樓道、入家門。編寫了《社區(qū)安全防范“七字”歌謠》和防詐騙小常識，連同社區(qū)民警照片和聯(lián)系方式制作成精美的小圖板，懸掛在轄區(qū)xxx個居民樓座的顯眼位置。同時結合入戶走訪，向每一戶居民發(fā)放警民聯(lián)系卡和安全防范“小海報”，營造了濃厚的宣傳氛圍，有效的提高了居民自我安全防范意識。三是加大社區(qū)巡防力度。社區(qū)民警加大走訪力度不但提高了見警率，還隨時觀察和發(fā)現(xiàn)社區(qū)、居民戶家中的安全隱患和漏洞，及時提醒居民采取措施加以預防。同時，派出所依托警務實戰(zhàn)平臺對警情進行科學研判，在時間和空間上合理調(diào)配巡邏民警、特勤隊員等巡邏防范力量，有效的擠壓了犯罪空間，減少了發(fā)案。xxx年xxx月份，xxx派出所發(fā)案率下降xx%。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇八
日前，xxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全體干部職工按照本單位制定的“大走訪”活動方案的要求，分批分次走訪了位于開發(fā)區(qū)的幾十家企業(yè)?，F(xiàn)就單位開展的“企業(yè)大走訪”活動總結如下：
一、實地走訪 從5月31日至6月6日，張主任親自帶隊實地走訪慰問了8家企業(yè)。
（一）準備充分. 在走訪前，張主任要求走訪干部要明確指導思想和目的，精密部署走訪活動計劃，對支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要優(yōu)先走訪，對經(jīng)營困難，需要政府扶持項目的企業(yè)要重點走訪，每到一個企業(yè)，都要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，征求企業(yè)對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)服務職能的需求等等。
（二）形式多樣. 通過實地走訪，填寫《開發(fā)區(qū)企業(yè)基本情況調(diào)查表》、《企業(yè)情況調(diào)查項目問卷》、面對面交流談心等多種形式進行走訪，為今后更好地服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎。
大的問題進行梳理、反映、總結。
二、存在問題
在走訪過程中，初步征求到以下幾點問題和意見。
（一）小型企業(yè)面臨著融資難和招工難問題。
（二）部分企業(yè)停工停產(chǎn)。由于環(huán)保設施不達標，導致部分電器企業(yè)被責令停產(chǎn)整頓，被責令停產(chǎn)的企業(yè)建議經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及相關領導盡快協(xié)助解決企業(yè)所面臨的難題。
（三）企業(yè)搬遷力度大。工業(yè)園所在企業(yè)遷移選址問題，沒有得到妥善解決。涉及遷移的企業(yè)建議政府盡快給予答復。
三、走訪成效 在這次大走訪活動中，通過“訪企業(yè)、辦實事”，與企業(yè)負責人“零距離”接觸、“面對面”溝通、“心貼心”交流，融合了開發(fā)區(qū)與企業(yè)之間的密切關系，同時提升了開發(fā)區(qū)領導干部為企業(yè)服務的能力，對開發(fā)區(qū)發(fā)展壯大提供堅強有力的保障。
四、下步打算 這次“企業(yè)大走訪”活動在開發(fā)區(qū)領導的悉心指導和安排下，取得一定成效。下一步，我們將著重做好以下幾個方面的工作，以不斷鞏固和擴大活動成效。
業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務意識。
（二）解決企業(yè)反映強烈的問題。不斷加強走訪力度，進一步梳理提出的突出問題，通過領導辦，單位分理和督促檢查等辦法，促進相關問題的持續(xù)解決和落實。
（三）總結“企業(yè)大走訪”工作的方法和經(jīng)驗。深入總結活動中成功經(jīng)驗，借鑒其他區(qū)縣開發(fā)區(qū)的走訪經(jīng)驗，探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新機制、新舉措，以便更好地提升企業(yè)管理與服務水平，推動企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展，加大政策扶持力度，進一步完善基礎設施建設，打造便捷優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境，促進各企業(yè)加快發(fā)展，營造企業(yè)與政府和諧共贏的良好局面。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇九
xx年是公司高速發(fā)展的一年，公司正在不斷地更新著、不斷地探索著，在不斷地進步著、不斷地強大著。公司擴大后，組織結構進行了重大變革，各項制度也隨著工作的需要日益完善。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識，為公司發(fā)展不斷注入新的活力。回顧過去一年，在生產(chǎn)部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下，生產(chǎn)部xx年出色完成了萬的產(chǎn)值。現(xiàn)對xx年的個人工作總結呈報如下：
1、整體產(chǎn)能已大幅度上升，達到1200~1400萬每月，人均生產(chǎn)產(chǎn)值現(xiàn)在雖然達到萬/人，但離生產(chǎn)目標還是有一定距離，比福建的人均產(chǎn)值還是有差距，這偏離了我們總部的優(yōu)勢，在績效提高方面，我們的努力還是不夠，需要來年認真分析，合理調(diào)配，充分利用。讓效率提高趕上酒店行業(yè)水平，超越自我。
2、生產(chǎn)車間人員的技術能力相對較弱，從二次升級技術考核來看，整體水平不高。很多人員對生產(chǎn)的品質(zhì)不明了，盲目操作，不良現(xiàn)象不知道如何去避免，品質(zhì)更不知道如何去改善；對安全認識不夠，不知道如何去防范，不知道怎樣才是安全操作，對自己防護意識不清楚?？床涣晳T圖紙，對公司的生產(chǎn)工藝不熟悉。依靠自己原有的經(jīng)驗或自己固有的理念去生產(chǎn)。無法把握品質(zhì)，生產(chǎn)的效率也無法提高。新年里，要大力開展培訓。
4、各項考核制度推進力度不夠，特別是今年推行的組長考核制度，已經(jīng)取得了一定成效，但并沒有預計的成效好，主要是各部門的溝通配合方面不夠，部分人的思想觀念沒有改變，一些人自我意識影響了考核的正常進行，考核工作已退出了原有的作用，使制度已產(chǎn)生消極影響，今后需在思想上進行教育，在工作中強制要求。讓人員從思想上認識，在行動上改變。讓考核真正發(fā)揮杠桿作用。
2、4月份開始推行了產(chǎn)品移交制度，設置交接員，減少產(chǎn)品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清，反復補料。讓成本增加的現(xiàn)象。也有益于車間生產(chǎn)安排，讓生產(chǎn)干部能清楚地知道產(chǎn)品配套，尾數(shù)。生產(chǎn)能力等方面的信息，也便于讓生產(chǎn)干部評估車間人員的生產(chǎn)效率。
3、建立了組長考核制度，從產(chǎn)值，管理，品質(zhì)，安全，人員等方面進行考核。用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查，對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露。從幾個月考核的結果來看，對人員的管理起了一定的約束作用。讓生管，品管，主管等職能人員從多方面考察干部，以公平，公正的考核方式來管理。讓管理趨向制度化，讓管理逐步走上新的臺階。進行了車間人員的技術考核。
4、將計件工資制度推上新的臺階。計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得，但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道，已走入集體單位計件的怪圈。10月份，在公司領導的指導下，堅決推行各車間分小班計件，打破原來集體計件方式，讓員工明確知道，做了多少，能拿多少，對各組員工，組長進行評分，在工作表現(xiàn)上進行分類管理。執(zhí)行幾個月來，已暴露出原來集體計件中諸多不足，此工作對車間員工的生產(chǎn)效率有一定的激勵，目前收獲不是很大，這條路是比較艱難，但一定要走下去，真正落實公司的正確政策。
1、提高生產(chǎn)效率，調(diào)控人員。大力推行小班計件方式。必須落實多勞多得的原則。與統(tǒng)計部多溝通，在工價上進行調(diào)整，對內(nèi)部聯(lián)絡單多方審核，減少水份數(shù)據(jù)。現(xiàn)場走訪，集思廣益，找出生產(chǎn)中的消耗的原因，提高效率的方法，對工作時間勞動紀律，現(xiàn)場管理多加要求，在生產(chǎn)工藝上研究對策。多種渠道想方設法提高生產(chǎn)效率。在新年內(nèi)必須將人均生產(chǎn)產(chǎn)值比提高10%。
2、進一步推動組長績效考核制度。健全考核管理。對績效管理幾個月來的成績和過失做總結和分析，以貼近實際為原則，提升管理職能為宗旨，將已有些僵化的條文予以修改，增加新的內(nèi)容，完善考核方案。對參與考核的人員進行思想灌輸理念。讓考核走向公平，合理化，細化考核數(shù)據(jù)。
3、增加培訓課程。從今年的考核和員工升級考試可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速發(fā)展的形勢，明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課。員工安排每周一小時的培訓時間，由車間組長和主管進行。在思想認識上，在實際操作上，在政策可行性上對員工和干部進行多方位，全面的知識培訓，打造精英團隊。
4、強行推行生管主導生產(chǎn)之模式。建立強大的生管隊伍，首先要武裝生管的頭腦，樹立以生管為主導的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。以生管的計劃來推動生產(chǎn)，保證客人的交期，依序生產(chǎn)，杜絕生產(chǎn)混亂的現(xiàn)象，生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析生產(chǎn)能力和預見生產(chǎn)瓶頸，讓生產(chǎn)進度要順暢有序地執(zhí)行。
5、設置每月優(yōu)秀人員評定。在員工中進行優(yōu)劣評比，從員工的平時表現(xiàn)，生產(chǎn)效率，生產(chǎn)品質(zhì)等方面進行評比。創(chuàng)造良好的平臺，讓員工在工作中有競爭，也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲，讓員工真正發(fā)揮潛能。從而改變生產(chǎn)氛圍，創(chuàng)造積極參與的環(huán)境。
6、規(guī)劃人員配置，為_年生產(chǎn)任務做準備。_年，公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億，按目前的人員配置，主要在木工。備料，細作等單位，需要在這幾個單位增人員。
1、客供物料進行時間無法掌握。在很大程度上影響并制約了生產(chǎn)的進度
3、合理接單，在交期和類別上要有所權衡，不能總是讓生產(chǎn)插單生產(chǎn)或是生產(chǎn)傾斜太多
以上是本人_年度工作的總結和_年的年度計劃，請領導批評指正。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十
12月4日下午，為進一步了解大連市低保家庭生活狀態(tài)，視窗實踐團隊赴沙河口區(qū)馬欄街道廣場社區(qū)走訪低保家庭。這次走訪給團隊成員留下了深刻印象。
1．廣場社區(qū)概況
馬欄廣場社區(qū)建筑大多比較破舊，人員紛雜，社區(qū)環(huán)境與大連市內(nèi)的高標準環(huán)境相去甚遠。廣場附近是3、109、534等多路公交車站所在地，因而交通繁忙，在大連市內(nèi)應屬于中低標準的居民區(qū)。從周邊環(huán)境及建筑可以看出，廣場社區(qū)內(nèi)居民應以中低收入家庭為主。
據(jù)社區(qū)工作人員介紹，社區(qū)嚴格按照大連地區(qū)低保工作政策執(zhí)行，落實到戶。社區(qū)經(jīng)常派人到低保家庭走訪慰問，當?shù)卣矊Φ捅籼貏e關照。社區(qū)也經(jīng)常組織相關活動，為低保人員的收入增添色彩。由于時間倉促，社區(qū)來不及我們提供更多的資料。但從我們掌握的資料看來，廣場社區(qū)在低保家庭中開展的工作還是切實有效的。
當問及是否有達到低保標準人員仍未領到低保金時，工作人員解釋到，社區(qū)在低保金發(fā)放上一向是徹底落實的。但是有的家庭雖然達到低保標準，家庭成員卻執(zhí)意不肯申請辦理低保。對于這樣的家庭，社區(qū)是尊重本人意見的。
2．入戶調(diào)查
1）張淑華－－心自堅強，平靜生活
第一戶人家戶主叫張淑華，據(jù)了解，她因為車禍造成下肢行不便，喪失工作能力，xx年辦理低保。據(jù)她介紹，車禍后她仍能堅持工作，自己掙錢供女兒上學，因而沒有向社區(qū)申請補助。但05、xx年時，她的病情開始惡化，同時女兒鹿露考入沈陽工程學院，經(jīng)濟負擔劇增。于是到社區(qū)辦理了低保手續(xù)。
張阿姨信仰佛教，因而她的一言一語都帶有一種看透世俗的平淡。她提到，近些年病情已經(jīng)有所好轉，女兒非常懂事，在外地上學也能體諒家里，假期打工掙錢，為家里減輕負擔。從言談中可以看出，張阿姨平時是個非常要強的人，她說，“我是信佛的，所有欠的債，來世都是要還的，即使國家的錢也一樣。我女兒大學畢業(yè)后我會趕緊解除低?！?。盡管她的生活很拮據(jù)，家中卻收拾得窗明幾凈、井井有條。顯然，這是阿姨閑來無事收拾的。
阿姨介紹，最近沙河口區(qū)政府組織了“結對子”活動，為她家提供了糧、油等生活用品，看得出，她對社會是非常感激的。我們問她憧憬什么樣的生活，她笑了笑，“將來如果我病好了，腿腳靈便了，我就找塊地，種點花，種點草，自立更生，過一種平靜的生活”，一幅悠然神往的樣子。平靜生活，這就是這位堅強樂觀的阿姨心中的愿望。
2）李吉國夫婦－－相濡以沫，開心就好
跟隨工作人員我們敲開了第二戶人家的門。男主人叫李吉國，個頭不高，給我們一種很樸實的感覺。他非常熱情，把我們迎進家門。他的妻子躺在床上，看我們進來，也連忙起身迎客，看得出，這家人非常熱情好客。然而，他們的生活卻真的很苦。李吉國xx年下崗失業(yè)，他的妻子由于高血壓引起腎功能衰竭并發(fā)貧血，只能靠透析和生血針維持生命。家里沒有任何經(jīng)濟來源，在社區(qū)的幫助下，去年才辦理了低保，每個月有620元的低保補貼。夫妻兩人相濡以沫，一起守著這個家。
李叔叔比較忙，于是我們就問題和他妻子談了談。她說，她現(xiàn)在為了治病已經(jīng)花去了很多錢，雖然在社區(qū)的幫助下辦理了特困保險，可報銷65%的住院費用，但治病的其他費用卻遠遠超出他們這個家庭的經(jīng)濟承受能力。他們每個月要交430元的醫(yī)療保險，而每個月的低保補貼也只有620元，再加上治病所需要的錢，還有房租、水電煤氣費，生活狀況可想而知。提到這些，這位阿姨苦笑著說，“這樣，我們就只能拉饑荒（借債）了。”
腎功能衰竭俗稱尿毒癥，稍微有點醫(yī)學常識的人都知道，得了這種病，唯一的根治方法就是換腎手術，否則就只能以血液透析維持生命。而血液透析的費用往往十分高昂，對于經(jīng)濟拮據(jù)的病人無疑是雪上加霜。高昂的治療費用加上沒有經(jīng)濟來源，很難想像他們是怎么生活的。
然而，當我們提到她對當前生活的看法時，這位阿姨卻感到十分幸福。她說，她最大的愿望，不求富有，只求快樂。阿姨說，她有幸福美滿的家庭，有丈夫孩子，丈夫對她不離不棄，孩子也非常懂事。說這些的時候，她臉上始終洋溢著一種難以言表的幸福。“經(jīng)歷了這么多事情，我真的覺得自己改變了很多。我還有丈夫孩子，還有希望。只要他們好，我就是快樂的?！?BR> “誰能幫人一輩子呢？自己能解決的還要自己解決，有困難就要克服。”她希望自己能干點兒活，能快快樂樂的度過每一天。
社會上有很多與這位阿姨相似的弱勢群體，然而我們在她身上看到的，是一種滿足，一種快樂。相濡以沫，開心就好。
3．總結－－為夢寫句號
馬欄廣場社區(qū)是我們走訪的最后一家社區(qū)。我們走訪過了海州、凌水社區(qū)，發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)濟困難家庭，雖然生活非常艱苦，可是艱苦的日子也帶給了他們常人難以體會到的堅強與樂觀。離開馬欄河，那位我們采訪過的夫妻倆的熱情和樂觀還有他們相濡以沫的情感給我們留下了深刻的印象。是的，他們貧苦，但他們不悲觀。
同時，我們也希望現(xiàn)行制度能更加靈活一些，畢竟，各個家庭的貧困程度不一樣。有的家庭，僅僅幾百元的保障金對他們拮據(jù)的生活無異于杯水車薪?；蛟S我們也該呼吁全社會，關注他們，給他們以精神上的慰藉。因為，人間有愛。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十一
———街道學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研報告
街道辦事處
———延北街道學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研報告
按照街道關于開展“如何搞好學習實踐活動”專題調(diào)研的通知要求，我社區(qū)一方面認真學習了關于貫徹落實科學發(fā)展觀的一系列文件、講話等材料，尤其對十七大報告中提出的科學發(fā)展觀部分進行了反復學習和深刻領會；一方面結合學習，有針對性地深入社區(qū)進行了調(diào)研，經(jīng)過認真梳理后，形成專題調(diào)研報告。
一、基本情況
社區(qū)位于市區(qū)北部，面積約0.5平方公里，轄區(qū)有市黨政機關、企、事業(yè)單位7個，學校1所，大小商業(yè)網(wǎng)點213個，居民總戶數(shù)2034戶，4769人。社區(qū)辦公場所120平方米，工作人員8名。
二、存在的問題
一、職能錯位，社區(qū)居委會負擔過重。社區(qū)工作人員少，擔當?shù)墓ぷ鞣爆崗碗s，有精神文明、人口與計劃生育、防病防疫、調(diào)處糾紛排查矛盾、外來人口管理、防范邪教、普法、人口普查、經(jīng)濟普查、房屋拆遷、殘疾人服務、對下崗失業(yè)人員管理、勞動就業(yè)、組織勞務輸出、職業(yè)介紹、對特困居民提供最低生活保障等等，日常工作就有五十八項之多，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。而居委會的情況是責任大，權利小，事情多，經(jīng)費少，干部待遇低，整個被任務壓得喘不過氣來。在工作的同時，居委會工作人員要接觸各種人、處理各種事，在工作中時常受到別人的誤解，在極端的情況下甚至受到人身傷害。但是居委會工作人員沒有任何“圖謀”，有的只是甘于奉獻的精神,待遇很低,卻在忍辱負重中為居民服務,為政府分憂。
二、社區(qū)工作人員生活補貼待遇低。社區(qū)工作人員多為二次就業(yè)，是擔當家庭主要經(jīng)濟成員的年齡時期，單靠這點微薄工資支持，養(yǎng)家糊口很是艱難,社區(qū)工作者內(nèi)心承受著極大的焦慮和不安,同時也極大地影響著工作的積極性。
三、社區(qū)居委會應有的社會地位難以體現(xiàn)。社區(qū)是最基層的群眾自治組織，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,各級政府和職能部門以及轄區(qū)單位應對社區(qū)居委會的工作給予指導、支持和幫助。然而有些政府的職能部門對社區(qū)干部缺乏應有的了解，把請求社區(qū)協(xié)助工作變?yōu)榘才?、要求社區(qū)完成任務，社區(qū)居委會的法律地位難以體現(xiàn)。
三、具體工作措施
一、以社區(qū)服務為起點，著力解決群眾的熱點難點問題
1、滿足居民的基本需求，解決居民的實際困難。通過深入開展“進百家門、求百家計、解百家難、連百家心”活動，想群眾所想，盼群眾所盼，努力為群眾解決熱點難點問題。
2、重點抓社區(qū)再就業(yè)和保障救助工作，在扶貧濟困方面，協(xié)同民政工作人員經(jīng)常深入社區(qū)進行調(diào)查、摸底、解決特困家庭的最低生活保障問題，為符合低保條件的人員做到應保盡保，目前社區(qū)有26人落實了社保補貼政策。在勞動就業(yè)方面，積極協(xié)助有關部門搞好就業(yè)信息、政策宣傳、崗前培訓和組織勞務輸出等各項工作，為310多名下崗失業(yè)人員介紹工作，提供各種再就業(yè)服務，為轄區(qū)的下崗職工辦理再就業(yè)優(yōu)惠證，2008年為社區(qū)73名“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保保險補貼，幫助再就業(yè)人員規(guī)范勞動關系。
3、加強社區(qū)醫(yī)療服務工作。社區(qū)成立了醫(yī)療服務組，與轄區(qū)內(nèi)的診所聯(lián)系，為社區(qū)年老體弱、行動不便、老黨員、離休老干部進行上門義診，并建立義診檔案，對有病的居民提出治療方案。
二、以社區(qū)穩(wěn)定為基礎，營造安定和諧的治安環(huán)境
1、加強社區(qū)治保組織網(wǎng)絡建設，社區(qū)建立起了“四防”治安防控體系，即自防、互防、聯(lián)防、巡防。按照責任制，社區(qū)以居民小組為單位成立了社區(qū)義務巡邏隊，形成戶戶相聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的服務網(wǎng)絡。
2、加強矛盾糾紛排查調(diào)處和反邪教工作力度。社區(qū)居委會積極發(fā)揮居民組長、社區(qū)民警、樓院長的作用，建立輿情信息網(wǎng)，加大矛盾糾紛排查力度，及時解決居民之間的矛盾糾紛，使居民的矛盾糾紛不出社區(qū)。深入開展“法律進社區(qū)”普法宣傳教育活動。成立了反邪教協(xié)會，建立工作機制，定期進行集中排查，在排查的基礎上，建立健全了“法輪功”人員個人檔案，動態(tài)掌握其轉化情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，實現(xiàn)了管理工作規(guī)范化。
三、創(chuàng)新社區(qū)服務載體，進一步加強社區(qū)服務體系建設
1、開展“社區(qū)志愿者”服務活動，根據(jù)黨員的特長和身體狀況，把黨員組成不同類型的志愿者服務隊，在社區(qū)積極開展便民利民服務活動。社區(qū)黨員在重要活動中也起著積極推動作用，在四川抗震救災募捐活動中，社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，主動捐款，并協(xié)助社區(qū)工作人員發(fā)動群眾積極踴躍向災區(qū)人民奉獻愛心。
2、充分發(fā)揮社區(qū)黨員活動中心、居民活動中心的陣地作用，定期走訪老黨員、困難群眾，建立老干部“四位一體”服務網(wǎng)絡，為老年人進行心理咨詢、生活照顧、上門義務理發(fā)等承諾服務，幫助老人排憂解難，使居民切實得到好處。
社區(qū)服務是社區(qū)黨建的基礎，我們通過服務來增強黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力，來促進社區(qū)全民建設，為廣大居民營造良好的生活居住環(huán)境。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十二
各位居民代表：
大家好。
首先，給大家拜個早年，祝大家新年快樂，在新的一年里行大運、發(fā)大財。接下來請允許我代表社區(qū)居委會向大家匯報20xx年社區(qū)工作，請批評指正。
20xx年，社區(qū)在街道辦事處的領導下，在駐區(qū)單位的支持下，在社區(qū)居民的關心、幫助下，社區(qū)各項工作穩(wěn)步推進，各項發(fā)展指標順利完成，社區(qū)面貌不斷改善，社區(qū)和諧度不斷提升，社區(qū)發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮、又好又快新局面。
一、社區(qū)領導班子建設
經(jīng)過不斷的探索和總結，社區(qū)確立了新、和、勤、廉、實、優(yōu)“六字”班子建設工作方針?！靶隆保磧晌嘧映蓡T努力做好本職工作，樹立公仆意識，堅持以新的理念、新的方法來規(guī)劃統(tǒng)領社區(qū)的各項工作，樹立社區(qū)新形象。“和”，即團結合作，和衷共濟促發(fā)展。兩委班子成員注重相互團結與合作、溝通與交流，培育“能共事”的品質(zhì)，使得決策更科學、更準確?！扒凇保辞谒伎?、勤深入，勤勤懇懇干工作。“廉”，即廉潔自律，廉潔做事，廉潔做人，不為利益所動?！皩崱?，即說實話，辦實事，求實效?！皟?yōu)”，即爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，工作占排頭，爭一流。做到居務公開與財務公開并重，精神文明與物質(zhì)文明并行。
二、全面貫徹落實黨和政府的惠民政策
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十三
為了做好新形勢下群眾工作，堅持問政于民、問計于民、問需于民，堅持掌握民情、了解民需、解決民憂，不斷提升社區(qū)黨組織的凝聚力和向心力，不斷提升社區(qū)工作者的群眾觀和服務觀，不斷提升廣大社區(qū)群眾的歸屬感和認同感，按照中和街道“大走訪”工作要求，迎江社區(qū)從xxxx年xx月x日—xxxx年x月xx日開展為期近三月的大走訪活動，組織社區(qū)干部重點走訪孤寡空巢老人、殘疾人、重點優(yōu)撫對象和困難家庭等特殊群體，深入了解社區(qū)居民對和諧社區(qū)建設和社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見和建議，探討解決問題的措施和辦法，使走訪工作成為社區(qū)干部聯(lián)系群眾、錘煉作風的過程，與社區(qū)居民增進感情，促進了和諧社區(qū)的開展。
此次我社區(qū)的“走訪活動”采取分管包片的走訪形式，根據(jù)社區(qū)地域范圍、人口規(guī)模、工作職責、重點對象分布等因素制定走訪方案，根據(jù)實際確定走訪任務，合理安排走訪進度，設計走訪方式，努力消除走訪盲區(qū)，把“走訪活動”落實到包片區(qū)、落實到責任人、落實到工作日，確保走訪工作取得扎扎實實的成效。
社區(qū)在依法依規(guī)為居民辦事服務的同時，開展有針對性的訪談調(diào)研工作，征詢社區(qū)居民對辦事服務情況的滿意程度，了解社區(qū)居民對社區(qū)各項工作的意見建議，提高走訪活動效率。同時通過入戶走訪，掌握走訪對象基本情況，包括家庭結構、困難訴求和意見建議等，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并認真做好走訪記錄?，F(xiàn)將此次走訪活動采集的居民意見匯報如下：
一、希望府濱中路、府興路開通社區(qū)巴士。
二、在桂龍大橋華楠半島處設立巡邏崗亭。
三、希望社區(qū)辦公樓有文化活動陣地。社區(qū)范圍內(nèi)有文化活動廣場。
四、希望加強菜市機動車亂停亂放整治。
結合大家的意見和建議，社區(qū)統(tǒng)一匯總，把這些民生問題向街辦進行了匯報，切實維護轄區(qū)居民的生活權益，讓更多的居民得到生活的舒心。
在“走訪活動”的基礎上，社區(qū)為困難群體和特殊人群建立民情檔案，實行跟蹤回訪和不定定期巡訪，第一時間掌握其思想動態(tài)和生活狀況的資料，幫助解決工作生活中遇到的具體困難，使社區(qū)各項管理服務資源向困難群體和特殊人群重點傾斜，“大走訪”主動發(fā)現(xiàn)困難群體，并為x個困難家庭申請了民政救助，對xx個困難家庭進行了春節(jié)慰問。
通過大走訪活動，社區(qū)秉承“從群眾中來，到群眾中去”的走訪原則，起得了一定成效，社區(qū)要繼續(xù)以大走訪為契機，本著“最基層、最直接、最關心、最實際”的為民原則，并不斷總結走訪經(jīng)驗，改進走訪方法，全力提升社區(qū)的服務質(zhì)量和干部形象，力爭把我社區(qū)建成群眾滿意、干群關系和諧的優(yōu)秀社區(qū)。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十四
走訪對象：長沙市部分行業(yè)協(xié)會、學會和商會
走訪內(nèi)容：
走訪了協(xié)會15家，學會3家，同時走訪了區(qū)域內(nèi)商會5家。通過對協(xié)會和商會負責人的拜訪，對各行業(yè)內(nèi)有了一個初步的了解，并和部分協(xié)會商會建立良好的關系，為以后企業(yè)的推廣奠定了基礎，現(xiàn)將一個月的走訪情況報告如下：
走訪情況：
1. 本次共走訪了協(xié)會和商會23家，其中13家實現(xiàn)了有效拜訪，并
2. 本次走訪的15家協(xié)會中，初次接觸的約10家，兩次或以上接觸
的是5家。其中和醫(yī)療器械協(xié)會、服裝行業(yè)協(xié)會、物流行業(yè)協(xié)會、新材料協(xié)會，以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會通過多次的溝通，建立了良好的溝通橋梁，并答應在以后的過程中會面向有需求的會員企業(yè)做一定的口碑傳揚。
3. 走訪的5家商會中，福建省商會、廣東省商會和安微商會均屬于
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十五
為了進一步加強社工同新莞人居民之間的交流與溝通，了解廣大新莞人群體的意愿和要求，增強社會工作的服務水平，特設立社工入戶走訪制度：
一、走訪人：社工。
二、走訪范圍：清溪困難新莞人家庭。
三、走訪時間：每月最少一次，一次三小時。
五、走訪要求： 深入新莞人家庭，關心新莞人的生活，耐心聽取新莞人的述求或者對社工以及新莞人服務管理的意見和建議，熟悉他們對在東莞生活的感觸情況，了解他們的需求和想法。對于他們疑問，現(xiàn)場可以解答的現(xiàn)場解答，現(xiàn)場不能解答的留下聯(lián)系方式，熟悉后給予解答；對于他們的述求，可以開啟個案的開啟個案，不屬于社工服務范圍或者職責能力范圍內(nèi)的，給予解釋說明。
六：訪談步驟：
1、社工自我介紹，社工工作介紹以及表發(fā)服務意愿；
2、如不愿意表達自己的述求，則詢問對社工工作或者政府公益服務事業(yè)的建議或者建議；3對于不愿意表達述求的居民，留下聯(lián)系方式，告知其工作地點和方式，有需要的時候聯(lián)系社工；對于愿意表達述求和方法的，聽取其述求和想法，并給與積極回應。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十六
xxx呼和浩特市委組織部
一、近年來我市街道社區(qū)黨建的工作情況
我市于1999年7月重新區(qū)劃后，市轄四個城區(qū)，現(xiàn)有街道黨工委26個，社區(qū)黨支部227個，社區(qū)黨員6728名。近年來，我市認真貫徹落實全國街道、社區(qū)黨建工作會議和中組部《關于加強街道黨的建設工作的意見》精神，以搞好城市管理、社區(qū)服務，保持社會穩(wěn)定和發(fā)展街道經(jīng)濟為目標，以加強領導班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)為重點，以“創(chuàng)紅旗黨支部，實施凝聚力工程”為主線，狠抓街道黨組織建設工作，街道黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到較好的發(fā)揮，為全市兩個文明建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、抓班子建設，增強街道社區(qū)領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮領導核心作用。一是采取有效措施，切實加強街道領導班子的思想政治建設，使廣大街道領導干部對“三個代表”重要思想的理解和認識進一步提高，黨員意識進一步增強，工作作風進一步改進，增強了抓好街道社區(qū)工作的信心和決心。二是進一步健全了民主集中制原則，有力地促進了班子的團結，確保了班子整體功能的充分發(fā)揮。三是選好配強街道社區(qū)領導班子。各區(qū)都不同程度地對街道領導班子和社區(qū)黨支部班子進行了調(diào)整充實,特別是2000年市委決定從市、區(qū)兩級行政事業(yè)單位選派部分青年干部到社區(qū)工作，徹底改變了過去社區(qū)長期由“老太太執(zhí)政”的現(xiàn)象。四是以全面提高素質(zhì)為目標，積極拓寬教育培訓渠道，不斷增強街道領導干部履行崗位職責的能力。
2、抓隊伍建設，依托黨員思想政治教育責任體系，加強街道社區(qū)黨員教育管理。一是各區(qū)充分發(fā)揮基層黨校的“主陣地”和“熔爐”作用，加強黨員培訓工作，近兩年，共舉辦各類培訓班306期，培訓街道黨員干部23286人次，黨員培訓率達到95%以上。二是注重抓好發(fā)展黨員工作，嚴把“入口關”，繼續(xù)實行《發(fā)展黨員公示制》。據(jù)統(tǒng)計，僅今年街道社區(qū)就發(fā)展黨員206名。三是在街道、居民區(qū)黨員中開展了“奉獻在社區(qū)”、“有困難找支部、找黨員”等活動，街道黨員的先鋒模范作用能夠充分發(fā)揮，涌現(xiàn)出許多感人事跡，黨群、干群關系進一步密切。四是開展民主評議黨員工作，把在加強城市管理、開展社區(qū)服務工作、努力維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮作用情況和黨員正確行使權利，履行義務，發(fā)揮先鋒模范作用情況作為評議重點。
4、不斷加強在職、流動、下崗、離退休黨員社區(qū)化管理，增強黨組織的向心力。一是積極動員流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員把黨的組織關系轉入社區(qū)黨組織，定期開展黨員培訓。根據(jù)不同類型黨員的特點進行分類教育管理，分類制定開展示范活動的規(guī)劃，分類確定考核目標與要求。二是加強了對黨員的管理和監(jiān)督，嚴格黨的組織生活，使每個黨員都在黨的組織中生活，受到教育和監(jiān)督。三是推行社區(qū)在職黨員的雙向登記管理制度。
5、進一步加強對社區(qū)工作的領導，推動社區(qū)工作再上新水平。市委每年把社區(qū)工作列入各地區(qū)、各部門黨政領導班子的實績考核目標，社區(qū)基礎設施建設列入各城區(qū)的考核目標，對社區(qū)工作的支持事項和減負問題列入各部門的考核目標。同時把各社區(qū)對相關職能部門評議的結果計入部門的考核內(nèi)容，完善激勵、監(jiān)督機制，使社區(qū)建設各項任務落到實處，取得實效。在建立協(xié)調(diào)工作機制、齊抓共管方面，各有關部門和單位也能夠各司其職、各負其責，相互配合支持，按照各自的職能共同做好工作。各級民政部門積極發(fā)揮職能作用，把社區(qū)建設作為城市民政工作的重要依托，積極推進社區(qū)建設。工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、老齡委等組織也在推進社區(qū)建設中發(fā)揮了重要作用，目前，我市已形成黨委和政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社區(qū)居委會主辦、社會力量支持、群眾廣泛參與的推進社區(qū)建設的整體合力，為把我市社區(qū)建設提高到一個新水平提供了堅實的組織保證。
二、街道社區(qū)建設中存在的突出問題
一是黨在城市工作的覆蓋面有待進一步擴大。近幾年來，新經(jīng)濟組織如非公有制企業(yè)、中介組織等大量產(chǎn)生，對我市的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展起到了積極的推動作用，但從黨建工作的情況看，不適應的情況比較明顯。非公企業(yè)、中介組織黨組織設置，做不到哪里有群眾，哪里就有黨員、黨組織。隨著城市化進程的加快，流動人口的增多，企業(yè)轉制后下崗職工和失業(yè)人員都居住社區(qū)，許多離退休干部、職工的管理服務也交由社區(qū)負責，許多“單位人”變成“社會人”，這其中不少是黨員，社區(qū)黨組織沒有相應的教育和管理方式把這部分黨員有效地教育管理，不能很好地發(fā)揮這部分黨員的先鋒模范作用。
二是社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不充分，從而難以保證社區(qū)群眾自發(fā)組織的文化、體育活動群體組織堅持正確的方向。社區(qū)黨組織難以在社區(qū)事務中發(fā)揮主導作用，發(fā)揮黨員在社區(qū)工作中的先鋒模范作用不充分，基層黨組織的政治核心作用不能很好地發(fā)揮，以致不能更有效地維護群眾的根本利益。
三是黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于社區(qū)黨員多數(shù)年老體弱，加之社區(qū)支部經(jīng)費緊缺等原因，很難組織黨員活動，教育管理工作難度更大，入黨積極分子數(shù)量偏少，影響了社區(qū)發(fā)展黨員工作。
四是社區(qū)承擔的工作任務十分繁重。據(jù)統(tǒng)計，目前居委會承擔的各類交辦工作有150項之多，其中80%是屬于行政性事務。一些居委會反映，“面對區(qū)里、市里的幾十個部門，誰都可以給我們派活。這種‘上面千根線，下面一根針’的狀況，使我們疲于應付，根本沒有時間做居民工作?！?BR> 五是社區(qū)辦公經(jīng)費不足，不少社區(qū)居委會根本就沒有辦公經(jīng)費，即使建起辦公場所，但水、電、暖、電話等必要的支出費用得不到保證，嚴重影響了社區(qū)居委會的正常工作，新建辦公場所的面積越大，這個問題越突出，開展社區(qū)活動更是困難。社區(qū)居委會“有事無費”、“有責無權”的現(xiàn)象較為突出。
六是駐區(qū)單位和轄區(qū)居民參與社區(qū)建設的積極性不高，普遍存在對社區(qū)居委會不認同、不理解、不支持、不參與的現(xiàn)象。
七是盡管社區(qū)普遍建立了居民代表會議制度，但代表會議能夠決定什么問題，決定的問題由誰落實等都不明確；居民對政府部門的工作，特別是與居民生活密切相關的管理不到位、服務質(zhì)量差等問題的意見和要求，難以得到解決；社區(qū)工作缺乏自主權，往往是上級要求做的居民沒有需求，居民要求做的上級又很難及時辦到。
產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的。從根本上說，是城市基層基礎工作體制、機制還不能適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢，從而嚴重影響了城市基層基礎工作的加強，制約了城市管理水平的提高。在加快建設現(xiàn)代化大都市步伐的新形勢下，解決存在的問題，實現(xiàn)體制機制創(chuàng)新，推進社區(qū)建設，已成為我們面臨的一項重要而緊迫的任務。
三、建議和對策
1、合理調(diào)整、設置街道社區(qū)居委會、黨支部建制，建立健全基層組織。
街道社區(qū)居委會、社區(qū)黨支部的建制，可根據(jù)當?shù)貙嶋H和工作需要，由旗縣區(qū)黨委、政府提出調(diào)整設置意見，應建未建的應盡快建立起來，軟弱渙散的及時進行整頓。社區(qū)黨支部與社區(qū)居委會相對應，同步設置和調(diào)整，實現(xiàn)“一居一支部”，正常開展黨的工作。
2、多渠道解決街道居委會辦公場所、辦公經(jīng)費問題，改善辦公條件。
要認真落實《xxx呼和浩特市委、呼和浩特市人民政府關于加強和改進新時期社區(qū)工作的意見》（呼黨發(fā)[2003]20號）文件精神，把社區(qū)居委會辦公用房的建設列入城市規(guī)劃，由各城區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。社區(qū)居委會的辦公經(jīng)費，應列入市、旗縣區(qū)政府的財政預算，并保證逐年有所增加。有條件的社區(qū),重點圍繞養(yǎng)老、托幼、保健、娛樂、家政、環(huán)保、醫(yī)療、后勤服務等，走實體化發(fā)展之路籌集資金，擴大規(guī)模，實現(xiàn)社區(qū)服務由粗放型向集約型轉變，逐步形成自我完善、自我壯大、自我發(fā)展的運行機制。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十七
加強社區(qū)建設，是新形勢下堅持黨的群眾路線、做好群眾工作和加強基層xxx建設的重要內(nèi)容。它對于促進經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、提高人民群眾的生活水平和維護社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。20xx年9月，中央文明辦等9個部門聯(lián)合印發(fā)了《關于開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動的通知》，文件進一步明確了法律服務作為加強社區(qū)建設的重要地位。隨著社區(qū)建設的加快發(fā)展，社區(qū)法律服務的領域不斷擴大，社區(qū)法律服務的內(nèi)容更加豐富，社區(qū)法律服務的形式日益多樣。新的形勢下，為我們司法行政機關發(fā)揮職能作用，進一步推進“法律服務進社區(qū)”工作，提供了難得的機遇和廣闊的發(fā)展空間。
(二)“法律服務進社區(qū)”，對于提高社區(qū)居民自治管理水平、促進基層民主法制建設具有重要作用。社區(qū)建設離不開法制，法制建設是社區(qū)建設的重要保障，法律服務是民主法制的重要內(nèi)容之一。通過“法律服務進社區(qū)”，為社區(qū)居民提供形式多樣的法律服務，普及法律常識，增強社區(qū)居民法制觀念，調(diào)動廣大居民積極參與社區(qū)事務管理，充分行使自己的民主權利，依法維護自身的合法權益。通過“法律服務進社區(qū)”，還可以為社區(qū)管理組織當好法律顧問，為依法管理社區(qū)起到參謀和助手作用。另外，還可以對社區(qū)干部進行法律知識的培訓，提高社區(qū)干部依法決策、依法管理的能力和水平，不斷提高社區(qū)法制化管理水平，促進基層民主法制建設。
(三)“法律服務進社區(qū)”，對于維護社會穩(wěn)定，保一方平安具有重要的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，社區(qū)內(nèi)居民的成份和生活方式發(fā)生很大的變化，大量下崗失業(yè)人員和外來務工人員涌入社區(qū)，大量離、退休人員即將歸入社區(qū)管理，使社區(qū)管理面臨新的挑戰(zhàn)和巨大的壓力。同時，社區(qū)內(nèi)存在著各種矛盾和糾紛，事關社區(qū)穩(wěn)定的大局。因此，解決好社區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，是社區(qū)組織的一項主要職責和重要任務。通過“法律服務進社區(qū)”，為廣大居民提供及時的法律服務，用法律解決家庭中和鄰里間的矛盾，用法律維護居民的合法權益，用法律消除不安定的隱患，切實有效地維護了社區(qū)的穩(wěn)定。
二、 目前，我區(qū)“法律服務進社區(qū)”工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
盡管目前社區(qū)法律服務取得了顯著的成效，但總的看來，社區(qū)法律服務的發(fā)展還是不平衡的，還不能夠很好地滿足人民群眾日益增長的法律服務需要。主要存在以下幾個方面問題：一是我們的思想還不夠解放，工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不夠強;二是法律服進社區(qū)工作平臺建設還不完善;三是社區(qū)法律服務的管理和規(guī)范還不太到位;四是社區(qū)法律服務人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)還有待進一步提高。
三、新形勢下，要采取各種有效措施，搞好“法律服務進社區(qū)”工作
“法律服務進社區(qū)”，是司法行政工作改革發(fā)展的必然要求。20xx年，司法部《關于加強大中城市社區(qū)法律服務工作的意見》明確提出了法律服務要面向基層、面向社區(qū)、面向群眾、堅持服務的公益性、便民性。面對新形勢，司法行政機關要切實解放思想，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞“立足社區(qū)、服務社區(qū)、有為于社區(qū)”的思路，加強對“法律服務進社區(qū)”工作的領導，強化管理監(jiān)督，保證各項措施的落實，切實把 “法律服務進社區(qū)”工作抓出實效。我們要努力做好法律服務進社區(qū)的“四個結合”。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十八
2010年在上級有關部門的領導下，我們村堅持以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導；以建設和諧社會，建設幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作?，F(xiàn)對半年來開展的工作總結如下：
一、加強學習、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會議,進行理論學習和業(yè)務指導,針對日常工作存在問題及時溝通加以改進，不斷提高退管工作人員的理論知識和業(yè)務水平，強化做好社區(qū)退管工作的能力。
二、做好人員接收，完善管理服務。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時輸入電腦,發(fā)放管理服務聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實為企業(yè)退休人員服務。
繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。
春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員 標準化管理半年工作總結
春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員標準化管理服務工作在上級部門的關心、支持下，上半年工作已完成，現(xiàn)總結如下：
一、今年1-6月，社區(qū)納入標準化管理的退休人員49人。對前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對企業(yè)退休人員的相關政策作了細心解釋和解答。
二、對新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細的《企業(yè)退休人員標準化管理服務基本信息表》，并將相關信息進行網(wǎng)絡化管理，錄入信息庫。
四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務。對轄區(qū)類退休人員進行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。
五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認證620人，目前這項工作在順利進行中。
六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標準化管理工作，圓滿完成今年目標任務。
春華社區(qū)
二〇一二年六月五日篇三：2010年離退休人員半年工作總結 寧邊路街道2010上半年退休人員社會化管理 工作總結 上半年，我街道認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，寧邊路街道企業(yè)退休人員管理服務工作，以干部進狀態(tài)為契機，以提高企業(yè)退休人員社會化管理服務率為重點，進一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務體系，不斷擴大管理服務范疇加強宣傳工作，積極探索適合本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理的有效途徑，扎實工作，主要做了以下幾方面的工作：
一、基本情況
寧邊路7個社區(qū)共有離退休人員1008人，包含65個單位，其中企業(yè)離退休人員505人，包含52個單位。截止2010年5月底，7個社區(qū)退管機構共委托接收26戶企業(yè)的管理服務對象210人，托管率達80%，另外食品公司21個退休人員檔案已丟失。還有30人還在協(xié)調(diào)接管過程中。異地離退休人員認證64人。
二、工作開展情況
（一）、扎實工作，努力提高服務質(zhì)量和服務水平
切實轉變工作作風，改進工作方法，是做好工作的前提，扎實工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關鍵，市中心在強調(diào)做好各項基礎工作，加強與管理對象聯(lián)系及溝通的同時，堅持每周一的政治業(yè)務學習制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務質(zhì)量和服務水平的前提，切實搞好窗口服務及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務到位。通過有關制度的建立、完善和規(guī)范，工作人員的事業(yè)心責任感得到了加強，服務意識明顯提高。
（二）加強宣傳切實做好企業(yè)退休人員管理服務工作
今年3月3日寧邊路勞動保障所在市醫(yī)院門口組織“就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務”同時還組織轄區(qū)醫(yī)療隊為離退休及失業(yè)人員進行免費體檢。在“愛耳日”對過往老年人及行人做健康知識宣傳，并發(fā)放宣傳單。讓人們更多了解“國際愛耳日”。5月中旬部分社區(qū)在社區(qū)醫(yī)療服務站為退休老年人開展免費體檢活動。4月19日保障所全體工作人員與轄區(qū)離退休黨員在公園社區(qū)以“黨章”知識及“先教”知識為內(nèi)容進行知識競賽。
總之，自離退休人員社會化管理工作開展以來，目前以進入了正常運行軌道，但距離上級部門的要求還有一定差距，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，積累了一些經(jīng)驗，但社會化管理服務是一項全新的事業(yè)，也是全社會的事業(yè)，今后還要認真總結，大膽探索，繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，動員全社會的力量，努力闖出一條適合我街道實際的離退休人員社會化管理服務工作的新路子，我們今后努力將離退休人員社會化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。
寧邊路街道辦事處勞動保障事務所 2010年6月5日
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十九
為使居委會成員進一步了解掌握社區(qū)居民的基本情況和利益訴求以及社區(qū)單位的情況，反映居民群眾的意見和要求，對社區(qū)單位共住共建共享的建設狀況，更加增強社區(qū)服務功能，加強社區(qū)全面建設，努力構建和諧社區(qū)，制定居委會成員入戶、入單位走訪制度內(nèi)容如下：
1、定時定期入戶走訪
居委會主任、副主任每周利用半天時間分片走訪社區(qū)內(nèi)居民，掌握居民的需求，及時反映民意，適時解決實際問題；在春節(jié)、元旦等節(jié)日要定期走訪社區(qū)內(nèi)孤寡老人、傷殘或重病家庭人員，了解他們的需求，送去政府的關心。
2、每天一小時入戶走訪
居委會其他成員，要堅持每天一小時入戶制度，按照分片包戶的原則，深入社區(qū)居民家庭，了解需求，盡力幫助解決實際問題；或將街道辦事處、居委會的有關精神傳達給居民，了解民意，聽取訴求。
3、重要時期分片包戶入戶走訪
在每年的“兩會”或其它重要時期，社區(qū)居委會成員要分片包戶，對重點的人員或家庭實行委員包戶制度，堅持24小時在位，保證社區(qū)的穩(wěn)定與安全。
4、堅持定期走訪社區(qū)單位
居委會主任、副主任每季度利用半天時間分片走訪轄區(qū)內(nèi)單位，了解掌握社區(qū)內(nèi)單位在共住共建共享的意見，轄區(qū)單位在工作以及管理中需要社區(qū)解決的問題；在元旦、春節(jié)等節(jié)日要定期走訪社區(qū)內(nèi)單位，在時間如允許的情況下，要組織聯(lián)誼活動或開展其他經(jīng)常性的文體活動，活躍社區(qū)文化生活，也為社區(qū)內(nèi)的單位文體活動的開展增添活力。
各社區(qū)要依據(jù)居委會入戶、入單位走訪制度內(nèi)容，結合實際工作情況，制定走訪計劃，認真抓好落實，為加強社區(qū)全面建設，努力構建和諧社區(qū)而努力。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇一
深入開展“萬警進社區(qū)、為民保平安”活動，要針對不同社區(qū)、不同群眾、不同問題，采取有針對性的方法手段，這就需要我們在實踐中不斷摸索積累。本著這一出發(fā)點，市委六號院社區(qū)的民警游野、曹琦、康三軍、彭培齊、呂云華幾位同志，結合自身在走訪中遇到的問題，進行了初步的總結，形成了《民警走訪入戶熟悉群眾五十個怎么辦》。
1、對群眾特別關心的“小事”應該怎么辦？
在走訪中，群眾會提出一些最關心的“小事”，諸如：夜間車輛安全問題、近鄰彈琴聲太大、商店音響擾民、鄰居養(yǎng)狗影響休息等。群眾提出的小事并不小，反映了居民合理要求與呼聲。對此民警要當成大事來對待，耐心傾聽，認真記錄，能辦的馬上辦好；不能馬上辦好的要給群眾提出解決的途徑和建議；能幫助聯(lián)系有關部門的要積極協(xié)調(diào)，幫助出謀獻策；對涉及部分居民利益的，要牽頭商議，起到紐帶作用。這樣一來，廣大居民都能感受到民警能替他們說話，替他們辦事。民警在工作中決不要拒絕做小事情，因為大事情是由小事情積成的。通過調(diào)解小糾紛、查改小隱患、整改小問題、偵破小案件和辦理小事情，使廣大民警帶著服務、帶著溫暖、帶著體貼走進千家萬戶，收獲平安和諧。
2、及時回應群眾需求應該怎么辦？
及時回應群眾需求要學會做群眾工作的技巧，用群眾的思維、群眾的語言和群眾易于接受的方式，做耐心細致的工作。這其中一個有效的方法，就是加強與群眾溝通，加快信息的傳播。具體講，可以在社區(qū)宣傳陣地上開辟“呼聲與回聲”、“回音壁”、“問與答”等欄目，及時公布、反饋信息，根據(jù)居民需求和心愿，及時溝通信息，爭取居民支持。
3、與群眾交談時應該怎么辦？
與群眾交談要用“家常話”，多用群眾的語言，多用通俗樸實的語言；可以從嘮家常開始，說明民警進社區(qū)的來意，交談時間不要太短。要區(qū)別交談對象，做到“看菜吃飯、量體裁衣”、“到什么山唱什么歌”；聽到群眾的批評建議不能厭煩，能說明白的要調(diào)語平和，耐心解釋、放下架子、以理服人；要帶上筆記本對群眾提出的問題認真記好，能辦的馬上就辦。臨走時留下民警的電話和手機號，日后再遇見時要打招呼和駐足談話。切忌“張口大話”和以管人者自居的姿態(tài)。在交流中，多用“可以嗎”、“好嗎”、“能不能”等具有親和力的協(xié)商性語言。
4、與社區(qū)居民交朋結友應該怎么辦？
與社區(qū)居民交朋友，要站在群眾當中向群眾學習。要有“先當學生、后當先生”的態(tài)度，切記自以為是。要與社區(qū)內(nèi)朋友保持經(jīng)常聯(lián)系，建立起感情，直至交成知心朋友。民警在社區(qū)有事無事都可以登登“三寶殿”，都可以訪問訪問居民朋友。交朋友，要知己知彼。這樣一回生、二回熟、三回登堂入室，達到了相互了解，就可以無話不談。民警有了一些知心朋友，就有了一支穩(wěn)定的輔助隊伍。就能扎下根，就能夠廣泛獲取信息，切不可“砂鍋搗蒜，一錘子買賣”。一個社區(qū)民警工作能量的大小，很大程度上取決于他在轄區(qū)交的朋友多少。社區(qū)內(nèi)朋友多、關系多，信息來源就多，“工作靠朋友”這句話就能用的上。民警多一個朋友，實際上就多一雙耳目，多一個幫手。但交朋友并不是易事，要講究方式方法，要做大量工作，要生活在社區(qū)居民中間，熟知居民的情況，帶著情感多交流；正像一壺醇酒要經(jīng)過長時的發(fā)酵和積淀，時間愈久，品質(zhì)愈優(yōu)。首先要多付出，多給居民服務，多給予群眾方便，真正做到互通有無、互幫互助。做到這一步，民警就可以隨時與社區(qū)的朋友交談，人家非但不覺得麻煩，日久不見，他還想你哩！
5、走訪時有的居民不愿開門怎么辦？
敲門時，有的居民故意裝作家里無人不給開門，此時，就不要再敲門了，下一次再來時可以通過電話提前預約或與社區(qū)的同志一同去。有的居民警惕性非常高，在民警敲門時，會問許多問題，這時不能認為是居民難為民警，而要耐心解答；同時要注意警容嚴整，隨身攜帶警官證。
6、有的住戶經(jīng)常不在家怎么辦？
首先要獲得住戶聯(lián)系方式，通過電話與之取得聯(lián)系并向他們說明情況，了解他們在外面什么地點暫住，做何工作，有什么需要幫助，什么時間回來，相互間留下聯(lián)絡方式。
7、到“兩勞釋解”人員和在押人員家走訪怎么辦？
應當首先了解該人員的有關檔案資料，也可向最初的經(jīng)辦人員了解情況，做到對“兩勞釋解”人員因何犯罪做到心中有數(shù)，再有針對性的展開走訪和幫扶。
8、走訪老弱病殘弱勢群體應該什么辦？
要經(jīng)常主動地與他們接觸，尤其是節(jié)日來臨之際要主動登門問寒問暖，帶去節(jié)日用品，如：米、面、油、果等表示慰問。還要留下通訊方式，及時為他們解決生活上的困難，以暖心的方式與他們交上朋友、結成對子。
9、在走訪中對待流動人口應該怎么辦？
要堅持“公平對待，搞好服務，合理引導，完善管理”的原則，注重流動人口的權益保護，向他們宣傳政府對流動人口管理政策，為他們解決生活上的困難，盡可能幫助他們協(xié)調(diào)解決子女上學、就業(yè)等實際困難。
10、對長期外出務工人員應該怎么辦？
要充分利用外出務工人員在元旦、春節(jié)集中返鄉(xiāng)回家這一契機，主動上門走訪，提供服務，解決實際問題。
11、走訪“^v^功”人員應該怎么辦？
要在掌握國家有關政策的基礎上，首先了解該“^v^功”人員的近況，再對其宣傳講解公安機關對^v^功組織的主張。如果是過去曾被公安機關處理過的，要教育他們徹底脫離^v^組織，徹底轉變思想，同時要注意了解掌握該人員的近期活動情況或轉化情況，必要的可以將情況向專業(yè)部門反饋。
12、對群眾提出的問題一時解決不了怎么辦？
有的問題不可能一下都解決，有的環(huán)節(jié)需要一定的時間去協(xié)調(diào)、溝通，對一時解決不了的問題，要向群眾講明白、說清楚，爭取群眾的理解和支持。
13、上訪戶執(zhí)意要繼續(xù)上訪怎么辦？
雖然對上訪者也做了思想工作，但上訪者執(zhí)意還要上訪時，應當在走訪結束后返回單位向單位領導匯報情況，研究對策。要增加登門次數(shù)做化解疏導工作，采取關心幫助解決家庭問題、發(fā)動親戚朋友做工作和講解有關案例警示的辦法，盡可能地疏導他們的思想情緒。
14、在走訪中遇到執(zhí)法方面的問題怎么辦？
要堅決樹立執(zhí)法為民的理念，對群眾提出的法律疑難問題，要依據(jù)法律、法規(guī)認真細致地加以解釋，可以以典型案例建議和警示群眾。日常工作中要從群眾最關注的熱點問題入手，依法為據(jù)處置各類違法犯罪行為，做到證據(jù)充分、適用法律準確、符合法定程序。做到群眾最痛恨什么，我們就打擊什么，反映什么突出，就整治什么問題。以法律手段解決群眾最期待的問題。對群眾投訴的案件要理性、文明、公開、公正，提高群眾對公安機關的滿意度。
15、對群眾的合理訴求應當怎么辦？
在走訪時如果有的群眾提出一些合理的訴求，要向他們介紹訴求的程序和方法，對涉及單位職能的訴求，要向單位領導匯報原因，并將解決的結果，告知有關群眾。
16、有的群眾要求辦理戶籍方面的事宜應該怎么辦？
對合理的要求，要幫助聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關戶籍部門或屬地派出所，按照有關規(guī)定辦理。對不符合規(guī)定和政策的事宜，要向有關群眾解釋清楚有關的政策和規(guī)定。
17、對有的居民和鄰里有矛盾應該怎么辦？
要堅持矛盾調(diào)解的原則，首先對產(chǎn)生矛盾原因進行調(diào)查，在調(diào)查清楚的基礎上做雙方的和解工作，爭取隔閡消除、雙方滿意。能通過調(diào)解解決的，要盡可能避免通過訴訟渠道解決。
18、下社區(qū)如何提高群眾熟悉率？
張貼公示欄，登門入戶走訪，設置咨詢臺，發(fā)放警民聯(lián)系卡，召開懇談會，參加巡邏巡查。
19、為群眾辦實事切忌什么？
諾而不踐，視而不動，應而不到，做而不實，因小不為，因大難為，急功近利，敷衍了事。
20、走訪治安狀況較為復雜社區(qū)應該怎么辦？
針對這類社區(qū)，民警要緊緊圍繞“治安隱患”走訪，深入了解社區(qū)治安復雜的部位，把工作著力點放在落實人防、物防、技防和“心防”上。通過一個階段的努力，廣泛動員社區(qū)群眾參與群防群治，有效壓低發(fā)案，讓住戶感到民警走訪實實在在的效果，從而進一步支持民警工作，參與到防范工作中去。
21、增加“有效走訪”應該怎么辦？
民警在走訪入戶前要全面了解社區(qū)的基本情況，了解社區(qū)內(nèi)的熱點難點問題，充分考慮到走訪中可能會出現(xiàn)哪些問題，對這些問題，如果能解決，那就用心去做；不好解決的，應該給予群眾合理解釋，以避免群眾誤會。比如：拆遷工作，有的問題民警是沒辦法解決的。民警走訪拆遷戶時，就不要盲目走訪，而要了解拆遷中的各種因素和環(huán)節(jié)，在解答問題上“備好課”，民警“送去的”真是群眾“急需的”，我們“所說的”真是群眾“想聽的”，這樣才能減少“無效走訪”，增加“有效走訪”。
22、增強“警民互動”效果應該怎么辦？
警民互動是民警走訪工作中，做好宣傳發(fā)動的一個基本形式，主要方法有：組織座談，相約警務室，開展文體活動，組織少年警隊等等。要增加警民互動的效果，一個重要的方面就是要了解社區(qū)群眾的需要和愛好，了解他們想知道什么，對什么最感興趣。這樣開展活動時，可以多用新的形式，介紹新的情況，給群眾新的信息、新的知識，真正把警民互動的活動變成吸鐵石，吸引群眾廣泛參加，喜聞樂見。
23、民警在走訪工作中為青少年提供“第二課堂”應該怎么辦？
民警可在社區(qū)籌建少年警隊，組織社區(qū)內(nèi)青少年本著“律人律己、服務社區(qū)”的要求，每周開展一次有益活動。利用這一平臺，既能加強對青少年教育，又能組織他們共建和諧社區(qū)，還能爭取家長支持。
24、民警擠時間進社區(qū)應該怎么辦？
為保證進社區(qū)的時間和效果，有五個時間段是最佳時機。一是主動利用下班后的傍晚時段，擠時間進社區(qū)。每天下午6時至8時，是社區(qū)居民集中，入戶效果明顯的黃金時段，盡量減少因時間、時機不恰當，從而影響入戶效果的因素。二是主動利用雙休日，擠時間進社區(qū)。在雙休日為不打擾居民住戶的休息，雙休日的上午10時至12時，下午5時至7時是最佳入戶時間，在這期間登門，最容易得到群眾的認可。三是主動利用節(jié)假日，擠時間入戶。在元旦、春節(jié)、元宵節(jié)期間主動深入社區(qū)，給居民和社區(qū)干部拜年，得到群眾強烈反響。四是主動利用社區(qū)干部治保力量、積極分子的生日等特殊時機，擠時間祝賀。有效拉近距離，密切了警民關系。五是主動利用社區(qū)居民停放車輛、學生放學回家等時間，擠時間宣傳。發(fā)放車輛存放、未成年人安全防范知識等安全常識，有針對性地搞好群防群治。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇二
海州社區(qū)隸屬于沙河口區(qū)星海灣街道，位于星海浴場北西南路沿線，轄區(qū)范圍包括海州街、海月街、海源街等地的住宅小區(qū)，末社區(qū)人口7987人。
海州社區(qū)低保人員以殘疾人為主。據(jù)悉，20末社區(qū)內(nèi)共有各類殘疾188人，其中肢體殘疾和精神障礙人數(shù)約占77%。今年有51戶83人申請低保。社區(qū)在低保管理方面投入了很大的物力和人力，成立了評議小組，每五天召開一次例會，進行相關事情的討論。在低保個人的認定工作中，社區(qū)采取“隨進隨出，動態(tài)管理”的措施，高效率、高質(zhì)量地完成相關任務。
據(jù)海州社區(qū)工作人員介紹，大連市低保補貼標準為360元/人，只要達到相關標準的人員均可申請領取低保補貼并享受相關政策。同時工作人員也表示，某些因突發(fā)情況致困者，雖然其收入并未在低保線以下，但經(jīng)入戶調(diào)查確系生活困難，可立即申請低保補助。同時社區(qū)也會組織應急捐款等活動，幫助渡過難關。社區(qū)在每個月的5日和10日向街道上報低保人員的變更情況，每三個月向有關部門出具一次收入證明，每半年重新進行一次低保審核，確保貧困人員能夠及時、有效地得到補助。
2．低保戶調(diào)查－－喜憂參半
經(jīng)過社區(qū)工作人員的引導，我們實踐團隊成員進入三家住戶實地調(diào)查。調(diào)查的情況讓我們喜憂參半。
1）醫(yī)療保險制度急待改進
我們走訪的低保戶人員都為不同程度的殘疾人，或患有某種疾病而喪失工作能力，生活非常艱難。采訪過程中，他們對國家對于他們的照顧表示了深深的感激。但是他們也提到，很多時候他們不敢到醫(yī)院看病，因為治病所花費的醫(yī)藥費用遠遠超出他們的經(jīng)濟承受能力。根據(jù)國家政策，低保人員的藥費和住院費可以憑低保醫(yī)療卡享受一定比例的簡免，但這并未包括相關的檢查費用等項目。而在看病過程中，相關的檢查費用往往非常昂貴，是他們的經(jīng)濟能力難以承受的。目前現(xiàn)行的減免額度無疑是杯水車薪。這使得低保人員陷入“有病不敢治”的尷尬境界。因此，對于醫(yī)療方面的補助政策急待修改。最好能將各項醫(yī)療費用作以50%的減免。這樣能夠真正地緩和這一領域的問題。
2）補助工作崗位不合適
單憑額度有限低保補助，是難以滿足貧困人員的日常生活的。因此很多貧困人員尋求通過再就業(yè)的方式增加收入，改善生活。然而目前相關部門提供的一些工作崗位是不適合部分殘疾人進行就業(yè)的。工作崗位雖然多，但是他們力所能及的很少。當然，提供就業(yè)的方法在相當程度上緩解了相關問題，但這只是針對健全人而言。這些工作是有些身體殘疾的貧困人員力所不能及的。因此能否為殘疾人提供合適的工作，是問題的關鍵之一。
3）心向太陽知足常樂
在同這些貧困人員的談話過程中，他們樂觀的態(tài)度深深地打動了我們。我們沒有想到，盡管他們的生活還存在著這樣或那樣的困難，但他們對待生活卻一如既往地從容，從未怨天由人。在談話中，一位視力殘疾的大叔對我們說，“要知足才能常樂。國家給予我們這么好的政策，我們還要奢求什么呢？”心向太陽，知足常樂。當離開他們的時候，我們發(fā)現(xiàn)他們雖然身體、經(jīng)濟上步履維艱，他們卻是精神上的強者。
3．事后總結
活動結束，我們對于社會低保制度的薄弱環(huán)節(jié)，可以概括為兩點：其一，醫(yī)療保障需要改進。巨額的醫(yī)療費用是低保人員無法承受的。如果能夠在看病花費的總費用中給予50%的減免，他們的生活會改變許多。其二，應為殘疾人提供他們力所能及的崗位。畢竟他們也想要工作，也想通過工作改善生活，單純的低保金是不足以維持他們生活的。
許多人認為，低保人員是窮潦倒的，心理狀態(tài)大多有些偏激。但我們今天采訪的低保戶，他們的精神狀態(tài)卻是風雨過后的云淡風輕。可以說，他們雖然貧困，卻不潦倒。
編輯：
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇三
“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”，時間飛逝，彈指一揮間_年接近尾聲。過去的一年里，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下，自身的不斷努力下，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將個人工作總結如下：
xx年我公司承建項目共計x項，其中跨年項目x項，新開工項目x項。安全部在上級主管部門及公司的正確領導下，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，完善公司各項安全管理制度，規(guī)范統(tǒng)一施工現(xiàn)場安全資料管理，并且定期性地開展了安全生產(chǎn)檢查活動，通過加強建筑施工安全生產(chǎn)管理工作，完善和落實一系列安全管理措施，加強對各項目部的監(jiān)管，使各項工作取得了一定的成效。
1、工程開復工“三級安全教育”活動開展率100%；為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，安全部著重檢查并督導各項目部及時對每名職工進行“三級安全教育”，加大對特殊工種持證情況的檢查和專業(yè)知識培訓及考試工作，檢查各項目部落實安全技術交底情況。
2、積極組織開展安全生產(chǎn)宣傳活動，在本年度安全生產(chǎn)月的前期，安全部召集下屬各項目部專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目部施工現(xiàn)場醒目位置懸掛大型安全生產(chǎn)口號，加強安全生產(chǎn)月的職工安全教育。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。
1、今年安全部在每星期進行一次安全生產(chǎn)檢查的基礎上，還先后進行了“腳手架工程、大型機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電情況和安全資料管理”的安全專項檢查。
2、本年度截至目前安全部共計開展檢查x余次，先后督促各項目部排查隱患累計x余項，檢查覆蓋面包括公司所有在建工程的施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工、特殊工種持證情況及安全資料的管理。
3、通過定期檢查和針對性檢查，在一定程度上提高了我公司的.安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發(fā)生。安全部還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。
安全部在成立之初制訂了公司安全生產(chǎn)責任制及安全管理目標，并要求各項目部結合公司制定的責任制及管理目標，分解制定各項目部的安全管理目標，完善項目安全生產(chǎn)責任制；并將公司安全管理方面的管理制度，下發(fā)各項目部參考執(zhí)行。
1、項目部在安全管理分工方面不分明，這一原因普遍存在，項目部各個管理人員認為只要是牽涉安全的方面都應該由安全員來管，沒有按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則明確分工。
2、因為動態(tài)安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現(xiàn)場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。
3、施工基層人員的素質(zhì)低，思想意識差。
4、公司某些方面正處于健全階段，不能真正做到以安全為主，導致比如：材料不合格或供應不及時、人工不足及資金不能及時到位等情況。綜上所述是導致公司安全生產(chǎn)工作落實存在一定的難度。
1、xx年度安全部將繼續(xù)努力工作，根據(jù)公司要求制定年度安全管理目標，根據(jù)管理目標確定各項工作的開展及管理，確保全年無重大傷亡事故。
2、加強安全領導小組的安全生產(chǎn)管理工作，各項目部加強施工現(xiàn)場安全管理工作，確保不發(fā)生安全事故。
3、加強安全生產(chǎn)教育，加強指導職工對操作規(guī)程的學習和執(zhí)行。
4、加大對機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止作業(yè)限期換人，并按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。
5、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標準做好安全防護工作。
6、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作，各工地定期對施工人員進行安全教育，強化和鞏固職工的安全意識。
7、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，超期處罰，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改。
8、加強公司形象管理，每個工程都代表著公司的形象，體現(xiàn)了公司的管理水平，因此安全部在明年的工作中會同公司各部門一道，要求各項目部切實把工作做細，做出能夠體現(xiàn)企業(yè)文化及形象的方面。
xx年即將結束，但安全生產(chǎn)工作是一項長期的工作，公司領導十分重視，不論過去和現(xiàn)在，公司在安全問題上投入了大量的精力、人力和財力，公司安全部將以_年為新的起點，進一步加強對安全工作的管理，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管的力度，嚴格執(zhí)行各項制度，促進安全工作更上一層樓，為公司的生產(chǎn)建設進一步創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇四
我是來自公司工程部的xx。每年的這個時候，各單位都要組織一次面向全體職工的個人年度述職報告，聰明的人們往往都會把握好這區(qū)區(qū)的幾分鐘的時間，既要簡明扼要地介紹自己在一年里所負責的工作，又要憑借良好的演講技巧展示個人魅力。接下來，我為各位領導和同事們簡要的總結一年來我所取得的成績及下一步工作打算。
xx年3月份我與公司訂立勞動合同，正式建立勞動關系以來，公司領導一直把我派駐到xx縣城防護工程建設領導小組辦公室及公司河堤項目部辦公室從事內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)上下、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤工作位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、檔案管理、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。一個合格的內(nèi)勤工作人員必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。熟悉業(yè)務和內(nèi)勤工作，要具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界?；仡櫸疫@一年來的工作，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足，我力求認真做好今年的工作總結，使明年做得更好，現(xiàn)將一年來我在xx縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部的工作情況作如下總結：
一是政治意識。做好宣傳黨的方針、路線、政策，培養(yǎng)敏銳、獨特的政治意識。在政治理論方面的學習，不斷提高政治素養(yǎng)，堅定正確的政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致。同時，在政治上保持了頭腦清醒，對待事物反復思考，更好地抓住重點。
二是集體意識。內(nèi)勤是上下級信息交流的中轉站，上級下發(fā)指示精神，下級上報工作情況，都要經(jīng)過我的手里傳承。因此，自覺增強了集體意識，結合實際，盡可能地把具體問題研究得透徹，把工作做得細致，使自己真正成為領導決策的得力助手。
三是服務意識。做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發(fā)生，不讓施工單位工作人員在自己這里受冷落。時刻擺正位置，盡可能把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導安排。
四是奉獻意識。原來縣城防護工程建設領導小組辦公室只有我一個內(nèi)勤人員，日常事務、文書管理、全由一人承擔，加之縣城防護工程時間緊、工期短、任務重，各種專項整治任務接連不斷，加班加點，已成家常便飯。無論何時何地，都要真正培養(yǎng)自己的奉獻意識。
五是保密意識。由于我從事的工作具有特殊性，內(nèi)勤接觸事情的復雜性往往比其他外勤接觸的事情更為復雜。行動方案、決策措施、機密文件等信息都會在我處形成一個聚合點，使內(nèi)勤崗位成為一個“機要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去將會給工作造成不可彌補的損失。因此，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。
從我3月份進入公司到9月份，就被安排到縣城防護工程建設領導小組辦公室工作，負責辦公室的文件收發(fā)、檔案管理相關及文件的起草及報送，第一次起草公文自己覺得還比較滿意，但現(xiàn)實往往不是自己想象那樣的，經(jīng)過晏主任細心教導，使我起草公文的水平也進一步提高。10月份由于公司缺少人手，我被從新調(diào)回公司河堤項目部，在項目部工作期間，作好文件的收發(fā)、檔案的管理、公文的撰寫和報送、項目部固定資產(chǎn)入庫及領用工作，工作紀律上，認真作好公司的各項規(guī)章制度，在工作時間內(nèi)不離崗、不串崗、不睡崗、不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不做與工作無關的事情，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及印章管理制度，準時上下班，按照縣城防護工程領導小組辦公室晏主任及公司領導的安排和要求，努力做好自己的本職工作，圓滿地完成各項工作任務。
xx年7月我公司成立黨支部，受公司各位黨員的信任，民主選舉我為公司黨支部組織委員和紀檢委員，負責黨費的收繳、年終報表的填報及黨建相關工作，在這短短的5個月，較好地完成了機關工委年初計劃中規(guī)定的各項任務，在年終黨建工作檢查中，也取得了較好的成績。
在公司領導的帶領和各位同事的關照下，我同公司全體員工一起完成了xx年的工作任務，在這一年里能夠自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨，在領導和工作需要時不論早晚或則節(jié)假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言。
平時除認真開展縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部工作外，還努力自學法律知識，參加相關技能培訓，使我能更好的完成工作任務及遵守公司的各項規(guī)章制度。
在這一年里，自己盡管經(jīng)過一些努力，使我的業(yè)務水平較以往提高了不少，但還需要進一步的提高。在以后的工作中，要堅持做到五勤，切實履行崗位職責。
一是眼勤。每天閱讀公司河堤項目部收發(fā)的文件，翻看檔案，查閱材料?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術語，明確任務；對下面的工作報告及請示要細閱全文，掌握好縣城河堤工作進展情況，讓我更好的做好內(nèi)勤工作；對有關部門的文件和材料著重學習經(jīng)驗和做法。
二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。
三是嘴勤。在處理日常事務工作中，積極主動地向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況和細節(jié)勤問、勤打聽，隨時向同事了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導匯報。
四是腿勤。結合實際，開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。
五是腦勤。對各類文字材料，認真分析。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷和分析，積累和總結工作經(jīng)驗，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。明年我將與公司全體同事一起努力工作，在公司領導的帶領下使自己的業(yè)務水平更上一層樓。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇五
今天陪同客戶服務部的徐習忠經(jīng)理到一家紙板客戶（三級廠）處理一起投訴，原來這個客戶的客戶投訴他們生產(chǎn)的紙箱包裝產(chǎn)品運到韓國后大量損壞。分析其原因，是這個三級廠不懂的根據(jù)被包裝產(chǎn)品來設計紙箱，造成紙箱與所包裝產(chǎn)品不匹配，進而導致運輸途中損壞。
我發(fā)現(xiàn)，這是我們的一個機會。我們的客戶沒有包裝設計能力，客戶的客戶也沒有包裝設計常識。而我們有溫州唯一的包裝測試試驗室，有一支包裝結構設計隊伍（需要繼續(xù)加強），以前僅僅是提供內(nèi)部服務。
如果將這一能力應用于幫助三級廠客戶深入了解他們的客戶的實際需求（產(chǎn)品特性、運輸特性、儲存特性等），利用我們的測試設備優(yōu)勢和結構設計優(yōu)勢，幫助客戶設計出科學的包裝方案，提供適配性最好配材，那么，我們在紙板銷售上就具有了主動權。
這個措施融入更大的業(yè)務邏輯調(diào)整方案中，會有很大的力量。
今天下午有一種很愜意的感覺：就是對公司業(yè)務邏輯有了越來越清晰的把握，對從經(jīng)營戰(zhàn)略到運作體系的設計都感覺到很把握——這種感覺很爽！
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇六
現(xiàn)將“大走訪”活動情況總結如下：
一、思想高度重視，精心組織部署。
xxxxx召開動員會后，我村高度重視，迅速成立由村黨支部書記為組長的“進村入戶”大走訪活動工作領導小組，真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位。3月23日，召開村兩委會議，會議學習了xxxx作風建設領導小組下發(fā)的實施方案，明確了在全村范圍內(nèi)開展“進村入戶”總體要求，會議統(tǒng)一了思想，提高了認識，并且按照xxx黨委統(tǒng)一要求和部署，嚴肅紀律，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，積極主動地投入到這項工作上來。同時，我村還結合工作實際，制定了具體的活動方案，將各項任務進行分解細化，確保工作落實到位、責任落實到人，促進活動順利起步、有序推進。
二、深入走訪民情，了解群眾訴求
村走訪成員深入到群眾家中，與群眾進行深入溝通、細話家常、察解民情，同時講解政策法規(guī)、聽取意見訴求、排除矛盾糾紛等各項工作，并詳盡填寫了走訪情況反饋表內(nèi)容，了解他們一家的人口、收入、從業(yè)等各項情況，真正傾聽了群眾的心聲、知曉了群眾的期盼。村通過入戶走訪、召開座談會、電話等方式共走訪村民xx戶，入戶率達到100%，共填寫xxx張走訪情反饋表，收集群眾需解決幫助問題、意見訴求共xxx條。工作人員共寫民情日記xxx篇，舉辦村民群眾座談會xx場。全面摸清村和群眾的基本情況、突出問題和當前重點要求幫助解決的問題。
三、創(chuàng)新工作機制，確保走訪效果
送溫暖，暖人心。為扎實開展好大走訪活動，為群眾解決一些實際問題，在4月1日清明節(jié)前夕，村委給xxx位老年人發(fā)放了米、油、牛奶等物品共計xxx萬元，讓廣大老年人真切地感受xxx村這個大家庭的和諧與溫暖。
解糾紛，促和諧。村逐戶排查掌握各種可能引發(fā)信訪問題，以及影響社會和諧穩(wěn)定的各類矛盾糾紛和苗頭隱患，真正把問題底數(shù)摸清、摸全、摸透，并認真核實情況。在本次走訪排查中，化解矛盾糾紛xx起，切實做好把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在當?shù)?，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。
三是整理歸納總結，切實解決問題。
對于大走訪過程中收集的群眾需幫助解決的問題和意見建議，村黨支部高度重視，進行了及時的整理、歸納，反映最多的問題主要表現(xiàn)在以下幾點：一是xxx題；二是老xxx問題；三是xxx問題，要求xxx條件；四是xxx問題；五是xxx問題；六是xxx問題（水電費補貼、乘船免費）；七是xxx經(jīng)營問題；八是老庵堂、新區(qū)房屋維護維修問題；九是醫(yī)療就醫(yī)、交通、小學生上學等民生實事。
下一步村將針對以上問題和意見建議，對自身不能解決的問題，積極向上級做好反應，做好各部門之間的協(xié)調(diào)配合。并在工作中不斷吸收消化，逐一破解，并在“破”的過程中，不斷地適時調(diào)整工作思路，完善村發(fā)展規(guī)劃。不斷建立健全村委各項工作長效機制，繼續(xù)深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將大走訪活動日?；?、規(guī)范化，竭盡所能為群眾興辦實事，進一步轉變工作作風。
通過此次深入大走訪活動，真正做到了關心和關愛廣大村民群眾，做到情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實，全面推進xxxx建設，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。
普陀山鎮(zhèn)xxx村 2012年xx月xxx日
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇七
為進一步提升群眾安全感滿意度，推動年度調(diào)查測評結果上臺階，xxx派出所近期精心謀劃部署，以社區(qū)民警為主力，以轄區(qū)住戶為對象，以安全防范宣傳為重點，組織開展了新一輪入戶走訪攻堅戰(zhàn)，在“兩個轉變、一個下降”上取得了扎實成效，有力的推動了群眾安全感滿意度的提升。
帶著感情入戶，群眾對公安工作認識上有新轉變。社區(qū)民警在轄區(qū)內(nèi)逐樓逐戶進行登門走訪，堅持帶著感情做工作，虛心面對群眾，堅持換位思考、將心比心，以我心換理解、以熱心換支持、以真心換信任。自xxx月份以來，xxx派出所民警采取錯時工作制、彈性工作制，對1000余戶居民戶進行了走訪。進入群眾家中，民警首先做好三件事：一是告訴群眾我們?nèi)霊糇咴L的目的是為了進一步加強警民交流、增進彼此了解。二是向居民現(xiàn)場宣傳安全防范常識，幫助群眾查找家中安全隱患。三是留下社區(qū)民警的警民聯(lián)系卡和安全防范小海報。在與群眾交流中，民警噓寒問暖、真情以對，向群眾匯報工作、征求意見，使群眾感受到了朋友、親人般的溫暖，拉近了彼此間的距離，增進了了解。民警xxx在走訪后談到，以前入戶走訪老百姓打開門經(jīng)常是站在門口與民警簡單交流，甚至是吃“閉門羹”，對民警的到來懷有一定的戒心，這次走訪我們在表明身份、說明走訪目的、現(xiàn)場宣傳安全防范常識后，群眾把我們拉到家中坐下談，拉家常，而且現(xiàn)在走在路上群眾主動與民警打招呼，感受到群眾對民警和公安工作的認可度在不斷提高。
家庭。在近一個月的走訪攻堅戰(zhàn)中，xxx派出所民警揣著老百姓心里想什么、需要公安機關做什么等問題，走進了轄區(qū)群眾家中。xxx路xxx號樓居民反映樓下單元門門禁年久失修損壞了、樓道內(nèi)的燈也損壞了不少，樓上許多住戶愿意出資維修，但礙于沒人牽頭，一直得不到修理，居民對自家安全感到擔憂。社區(qū)民警了解到此事，立即協(xié)調(diào)居委會工作人員，僅用1天的時間將門禁和樓道燈修好，全樓居民為民警真心實意為群眾辦實事紛紛喝彩。走訪中，群眾主動把自己遇到的困難向民警反映，把矛盾糾紛對民警訴說，對社區(qū)管理提出意見建議，對派出所服務群眾工作給予客觀評價，民警認真進行記錄。對群眾提出的合理意見、建議和要求，能解決的千方百計及時解決，不能解決的盡量向群眾解釋清楚，對一些不符合政策要求的，動之以情、曉之以理，耐心把政策講透，把道理說清。通過走訪大家感到，社區(qū)警務工作更多的是關系群眾切實利益的問題，只要時時從群眾的角度想問題辦實事，心里裝著群眾，真心為群眾辦事，就能夠得到群眾的理解，取得群眾的信任，社區(qū)警務工作就做到了群眾心里，就能有效的推動群眾安全感滿意度的提高。
盯著目標推進，社區(qū)發(fā)案明顯下降。緊緊圍繞提高群眾安全感滿意度，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，群眾滿意”的目標，在開展走訪攻堅戰(zhàn)過程中，xxx派出所進一步強化安全防范宣傳力度和社區(qū)防范措施，當月社區(qū)發(fā)案明顯下降。一是及時開展案件回訪。對轄區(qū)內(nèi)每一起居民戶被盜案件，及時組織社區(qū)民警開展案件回訪，在摸排案件線索的基礎上，宣傳防范措施，做到發(fā)案一戶提醒一個單元、防范宣傳輻射一個區(qū)域。二是防范宣傳提示進樓道、入家門。編寫了《社區(qū)安全防范“七字”歌謠》和防詐騙小常識，連同社區(qū)民警照片和聯(lián)系方式制作成精美的小圖板，懸掛在轄區(qū)xxx個居民樓座的顯眼位置。同時結合入戶走訪，向每一戶居民發(fā)放警民聯(lián)系卡和安全防范“小海報”，營造了濃厚的宣傳氛圍，有效的提高了居民自我安全防范意識。三是加大社區(qū)巡防力度。社區(qū)民警加大走訪力度不但提高了見警率，還隨時觀察和發(fā)現(xiàn)社區(qū)、居民戶家中的安全隱患和漏洞，及時提醒居民采取措施加以預防。同時，派出所依托警務實戰(zhàn)平臺對警情進行科學研判，在時間和空間上合理調(diào)配巡邏民警、特勤隊員等巡邏防范力量，有效的擠壓了犯罪空間，減少了發(fā)案。xxx年xxx月份，xxx派出所發(fā)案率下降xx%。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇八
日前，xxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全體干部職工按照本單位制定的“大走訪”活動方案的要求，分批分次走訪了位于開發(fā)區(qū)的幾十家企業(yè)?，F(xiàn)就單位開展的“企業(yè)大走訪”活動總結如下：
一、實地走訪 從5月31日至6月6日，張主任親自帶隊實地走訪慰問了8家企業(yè)。
（一）準備充分. 在走訪前，張主任要求走訪干部要明確指導思想和目的，精密部署走訪活動計劃，對支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要優(yōu)先走訪，對經(jīng)營困難，需要政府扶持項目的企業(yè)要重點走訪，每到一個企業(yè)，都要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，征求企業(yè)對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)服務職能的需求等等。
（二）形式多樣. 通過實地走訪，填寫《開發(fā)區(qū)企業(yè)基本情況調(diào)查表》、《企業(yè)情況調(diào)查項目問卷》、面對面交流談心等多種形式進行走訪，為今后更好地服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎。
大的問題進行梳理、反映、總結。
二、存在問題
在走訪過程中，初步征求到以下幾點問題和意見。
（一）小型企業(yè)面臨著融資難和招工難問題。
（二）部分企業(yè)停工停產(chǎn)。由于環(huán)保設施不達標，導致部分電器企業(yè)被責令停產(chǎn)整頓，被責令停產(chǎn)的企業(yè)建議經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及相關領導盡快協(xié)助解決企業(yè)所面臨的難題。
（三）企業(yè)搬遷力度大。工業(yè)園所在企業(yè)遷移選址問題，沒有得到妥善解決。涉及遷移的企業(yè)建議政府盡快給予答復。
三、走訪成效 在這次大走訪活動中，通過“訪企業(yè)、辦實事”，與企業(yè)負責人“零距離”接觸、“面對面”溝通、“心貼心”交流，融合了開發(fā)區(qū)與企業(yè)之間的密切關系，同時提升了開發(fā)區(qū)領導干部為企業(yè)服務的能力，對開發(fā)區(qū)發(fā)展壯大提供堅強有力的保障。
四、下步打算 這次“企業(yè)大走訪”活動在開發(fā)區(qū)領導的悉心指導和安排下，取得一定成效。下一步，我們將著重做好以下幾個方面的工作，以不斷鞏固和擴大活動成效。
業(yè)生產(chǎn)發(fā)展服務意識。
（二）解決企業(yè)反映強烈的問題。不斷加強走訪力度，進一步梳理提出的突出問題，通過領導辦，單位分理和督促檢查等辦法，促進相關問題的持續(xù)解決和落實。
（三）總結“企業(yè)大走訪”工作的方法和經(jīng)驗。深入總結活動中成功經(jīng)驗，借鑒其他區(qū)縣開發(fā)區(qū)的走訪經(jīng)驗，探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新機制、新舉措，以便更好地提升企業(yè)管理與服務水平，推動企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展，加大政策扶持力度，進一步完善基礎設施建設，打造便捷優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境，促進各企業(yè)加快發(fā)展，營造企業(yè)與政府和諧共贏的良好局面。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇九
xx年是公司高速發(fā)展的一年，公司正在不斷地更新著、不斷地探索著，在不斷地進步著、不斷地強大著。公司擴大后，組織結構進行了重大變革，各項制度也隨著工作的需要日益完善。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識，為公司發(fā)展不斷注入新的活力。回顧過去一年，在生產(chǎn)部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下，生產(chǎn)部xx年出色完成了萬的產(chǎn)值。現(xiàn)對xx年的個人工作總結呈報如下：
1、整體產(chǎn)能已大幅度上升，達到1200~1400萬每月，人均生產(chǎn)產(chǎn)值現(xiàn)在雖然達到萬/人，但離生產(chǎn)目標還是有一定距離，比福建的人均產(chǎn)值還是有差距，這偏離了我們總部的優(yōu)勢，在績效提高方面，我們的努力還是不夠，需要來年認真分析，合理調(diào)配，充分利用。讓效率提高趕上酒店行業(yè)水平，超越自我。
2、生產(chǎn)車間人員的技術能力相對較弱，從二次升級技術考核來看，整體水平不高。很多人員對生產(chǎn)的品質(zhì)不明了，盲目操作，不良現(xiàn)象不知道如何去避免，品質(zhì)更不知道如何去改善；對安全認識不夠，不知道如何去防范，不知道怎樣才是安全操作，對自己防護意識不清楚?？床涣晳T圖紙，對公司的生產(chǎn)工藝不熟悉。依靠自己原有的經(jīng)驗或自己固有的理念去生產(chǎn)。無法把握品質(zhì)，生產(chǎn)的效率也無法提高。新年里，要大力開展培訓。
4、各項考核制度推進力度不夠，特別是今年推行的組長考核制度，已經(jīng)取得了一定成效，但并沒有預計的成效好，主要是各部門的溝通配合方面不夠，部分人的思想觀念沒有改變，一些人自我意識影響了考核的正常進行，考核工作已退出了原有的作用，使制度已產(chǎn)生消極影響，今后需在思想上進行教育，在工作中強制要求。讓人員從思想上認識，在行動上改變。讓考核真正發(fā)揮杠桿作用。
2、4月份開始推行了產(chǎn)品移交制度，設置交接員，減少產(chǎn)品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清，反復補料。讓成本增加的現(xiàn)象。也有益于車間生產(chǎn)安排，讓生產(chǎn)干部能清楚地知道產(chǎn)品配套，尾數(shù)。生產(chǎn)能力等方面的信息，也便于讓生產(chǎn)干部評估車間人員的生產(chǎn)效率。
3、建立了組長考核制度，從產(chǎn)值，管理，品質(zhì)，安全，人員等方面進行考核。用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查，對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露。從幾個月考核的結果來看，對人員的管理起了一定的約束作用。讓生管，品管，主管等職能人員從多方面考察干部，以公平，公正的考核方式來管理。讓管理趨向制度化，讓管理逐步走上新的臺階。進行了車間人員的技術考核。
4、將計件工資制度推上新的臺階。計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得，但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道，已走入集體單位計件的怪圈。10月份，在公司領導的指導下，堅決推行各車間分小班計件，打破原來集體計件方式，讓員工明確知道，做了多少，能拿多少，對各組員工，組長進行評分，在工作表現(xiàn)上進行分類管理。執(zhí)行幾個月來，已暴露出原來集體計件中諸多不足，此工作對車間員工的生產(chǎn)效率有一定的激勵，目前收獲不是很大，這條路是比較艱難，但一定要走下去，真正落實公司的正確政策。
1、提高生產(chǎn)效率，調(diào)控人員。大力推行小班計件方式。必須落實多勞多得的原則。與統(tǒng)計部多溝通，在工價上進行調(diào)整，對內(nèi)部聯(lián)絡單多方審核，減少水份數(shù)據(jù)。現(xiàn)場走訪，集思廣益，找出生產(chǎn)中的消耗的原因，提高效率的方法，對工作時間勞動紀律，現(xiàn)場管理多加要求，在生產(chǎn)工藝上研究對策。多種渠道想方設法提高生產(chǎn)效率。在新年內(nèi)必須將人均生產(chǎn)產(chǎn)值比提高10%。
2、進一步推動組長績效考核制度。健全考核管理。對績效管理幾個月來的成績和過失做總結和分析，以貼近實際為原則，提升管理職能為宗旨，將已有些僵化的條文予以修改，增加新的內(nèi)容，完善考核方案。對參與考核的人員進行思想灌輸理念。讓考核走向公平，合理化，細化考核數(shù)據(jù)。
3、增加培訓課程。從今年的考核和員工升級考試可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速發(fā)展的形勢，明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課。員工安排每周一小時的培訓時間，由車間組長和主管進行。在思想認識上，在實際操作上，在政策可行性上對員工和干部進行多方位，全面的知識培訓，打造精英團隊。
4、強行推行生管主導生產(chǎn)之模式。建立強大的生管隊伍，首先要武裝生管的頭腦，樹立以生管為主導的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。以生管的計劃來推動生產(chǎn)，保證客人的交期，依序生產(chǎn)，杜絕生產(chǎn)混亂的現(xiàn)象，生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析生產(chǎn)能力和預見生產(chǎn)瓶頸，讓生產(chǎn)進度要順暢有序地執(zhí)行。
5、設置每月優(yōu)秀人員評定。在員工中進行優(yōu)劣評比，從員工的平時表現(xiàn)，生產(chǎn)效率，生產(chǎn)品質(zhì)等方面進行評比。創(chuàng)造良好的平臺，讓員工在工作中有競爭，也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲，讓員工真正發(fā)揮潛能。從而改變生產(chǎn)氛圍，創(chuàng)造積極參與的環(huán)境。
6、規(guī)劃人員配置，為_年生產(chǎn)任務做準備。_年，公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億，按目前的人員配置，主要在木工。備料，細作等單位，需要在這幾個單位增人員。
1、客供物料進行時間無法掌握。在很大程度上影響并制約了生產(chǎn)的進度
3、合理接單，在交期和類別上要有所權衡，不能總是讓生產(chǎn)插單生產(chǎn)或是生產(chǎn)傾斜太多
以上是本人_年度工作的總結和_年的年度計劃，請領導批評指正。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十
12月4日下午，為進一步了解大連市低保家庭生活狀態(tài)，視窗實踐團隊赴沙河口區(qū)馬欄街道廣場社區(qū)走訪低保家庭。這次走訪給團隊成員留下了深刻印象。
1．廣場社區(qū)概況
馬欄廣場社區(qū)建筑大多比較破舊，人員紛雜，社區(qū)環(huán)境與大連市內(nèi)的高標準環(huán)境相去甚遠。廣場附近是3、109、534等多路公交車站所在地，因而交通繁忙，在大連市內(nèi)應屬于中低標準的居民區(qū)。從周邊環(huán)境及建筑可以看出，廣場社區(qū)內(nèi)居民應以中低收入家庭為主。
據(jù)社區(qū)工作人員介紹，社區(qū)嚴格按照大連地區(qū)低保工作政策執(zhí)行，落實到戶。社區(qū)經(jīng)常派人到低保家庭走訪慰問，當?shù)卣矊Φ捅籼貏e關照。社區(qū)也經(jīng)常組織相關活動，為低保人員的收入增添色彩。由于時間倉促，社區(qū)來不及我們提供更多的資料。但從我們掌握的資料看來，廣場社區(qū)在低保家庭中開展的工作還是切實有效的。
當問及是否有達到低保標準人員仍未領到低保金時，工作人員解釋到，社區(qū)在低保金發(fā)放上一向是徹底落實的。但是有的家庭雖然達到低保標準，家庭成員卻執(zhí)意不肯申請辦理低保。對于這樣的家庭，社區(qū)是尊重本人意見的。
2．入戶調(diào)查
1）張淑華－－心自堅強，平靜生活
第一戶人家戶主叫張淑華，據(jù)了解，她因為車禍造成下肢行不便，喪失工作能力，xx年辦理低保。據(jù)她介紹，車禍后她仍能堅持工作，自己掙錢供女兒上學，因而沒有向社區(qū)申請補助。但05、xx年時，她的病情開始惡化，同時女兒鹿露考入沈陽工程學院，經(jīng)濟負擔劇增。于是到社區(qū)辦理了低保手續(xù)。
張阿姨信仰佛教，因而她的一言一語都帶有一種看透世俗的平淡。她提到，近些年病情已經(jīng)有所好轉，女兒非常懂事，在外地上學也能體諒家里，假期打工掙錢，為家里減輕負擔。從言談中可以看出，張阿姨平時是個非常要強的人，她說，“我是信佛的，所有欠的債，來世都是要還的，即使國家的錢也一樣。我女兒大學畢業(yè)后我會趕緊解除低?！?。盡管她的生活很拮據(jù)，家中卻收拾得窗明幾凈、井井有條。顯然，這是阿姨閑來無事收拾的。
阿姨介紹，最近沙河口區(qū)政府組織了“結對子”活動，為她家提供了糧、油等生活用品，看得出，她對社會是非常感激的。我們問她憧憬什么樣的生活，她笑了笑，“將來如果我病好了，腿腳靈便了，我就找塊地，種點花，種點草，自立更生，過一種平靜的生活”，一幅悠然神往的樣子。平靜生活，這就是這位堅強樂觀的阿姨心中的愿望。
2）李吉國夫婦－－相濡以沫，開心就好
跟隨工作人員我們敲開了第二戶人家的門。男主人叫李吉國，個頭不高，給我們一種很樸實的感覺。他非常熱情，把我們迎進家門。他的妻子躺在床上，看我們進來，也連忙起身迎客，看得出，這家人非常熱情好客。然而，他們的生活卻真的很苦。李吉國xx年下崗失業(yè)，他的妻子由于高血壓引起腎功能衰竭并發(fā)貧血，只能靠透析和生血針維持生命。家里沒有任何經(jīng)濟來源，在社區(qū)的幫助下，去年才辦理了低保，每個月有620元的低保補貼。夫妻兩人相濡以沫，一起守著這個家。
李叔叔比較忙，于是我們就問題和他妻子談了談。她說，她現(xiàn)在為了治病已經(jīng)花去了很多錢，雖然在社區(qū)的幫助下辦理了特困保險，可報銷65%的住院費用，但治病的其他費用卻遠遠超出他們這個家庭的經(jīng)濟承受能力。他們每個月要交430元的醫(yī)療保險，而每個月的低保補貼也只有620元，再加上治病所需要的錢，還有房租、水電煤氣費，生活狀況可想而知。提到這些，這位阿姨苦笑著說，“這樣，我們就只能拉饑荒（借債）了。”
腎功能衰竭俗稱尿毒癥，稍微有點醫(yī)學常識的人都知道，得了這種病，唯一的根治方法就是換腎手術，否則就只能以血液透析維持生命。而血液透析的費用往往十分高昂，對于經(jīng)濟拮據(jù)的病人無疑是雪上加霜。高昂的治療費用加上沒有經(jīng)濟來源，很難想像他們是怎么生活的。
然而，當我們提到她對當前生活的看法時，這位阿姨卻感到十分幸福。她說，她最大的愿望，不求富有，只求快樂。阿姨說，她有幸福美滿的家庭，有丈夫孩子，丈夫對她不離不棄，孩子也非常懂事。說這些的時候，她臉上始終洋溢著一種難以言表的幸福。“經(jīng)歷了這么多事情，我真的覺得自己改變了很多。我還有丈夫孩子，還有希望。只要他們好，我就是快樂的?！?BR> “誰能幫人一輩子呢？自己能解決的還要自己解決，有困難就要克服。”她希望自己能干點兒活，能快快樂樂的度過每一天。
社會上有很多與這位阿姨相似的弱勢群體，然而我們在她身上看到的，是一種滿足，一種快樂。相濡以沫，開心就好。
3．總結－－為夢寫句號
馬欄廣場社區(qū)是我們走訪的最后一家社區(qū)。我們走訪過了海州、凌水社區(qū)，發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)濟困難家庭，雖然生活非常艱苦，可是艱苦的日子也帶給了他們常人難以體會到的堅強與樂觀。離開馬欄河，那位我們采訪過的夫妻倆的熱情和樂觀還有他們相濡以沫的情感給我們留下了深刻的印象。是的，他們貧苦，但他們不悲觀。
同時，我們也希望現(xiàn)行制度能更加靈活一些，畢竟，各個家庭的貧困程度不一樣。有的家庭，僅僅幾百元的保障金對他們拮據(jù)的生活無異于杯水車薪?；蛟S我們也該呼吁全社會，關注他們，給他們以精神上的慰藉。因為，人間有愛。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十一
———街道學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研報告
街道辦事處
———延北街道學習實踐科學發(fā)展觀活動調(diào)研報告
按照街道關于開展“如何搞好學習實踐活動”專題調(diào)研的通知要求，我社區(qū)一方面認真學習了關于貫徹落實科學發(fā)展觀的一系列文件、講話等材料，尤其對十七大報告中提出的科學發(fā)展觀部分進行了反復學習和深刻領會；一方面結合學習，有針對性地深入社區(qū)進行了調(diào)研，經(jīng)過認真梳理后，形成專題調(diào)研報告。
一、基本情況
社區(qū)位于市區(qū)北部，面積約0.5平方公里，轄區(qū)有市黨政機關、企、事業(yè)單位7個，學校1所，大小商業(yè)網(wǎng)點213個，居民總戶數(shù)2034戶，4769人。社區(qū)辦公場所120平方米，工作人員8名。
二、存在的問題
一、職能錯位，社區(qū)居委會負擔過重。社區(qū)工作人員少，擔當?shù)墓ぷ鞣爆崗碗s，有精神文明、人口與計劃生育、防病防疫、調(diào)處糾紛排查矛盾、外來人口管理、防范邪教、普法、人口普查、經(jīng)濟普查、房屋拆遷、殘疾人服務、對下崗失業(yè)人員管理、勞動就業(yè)、組織勞務輸出、職業(yè)介紹、對特困居民提供最低生活保障等等，日常工作就有五十八項之多，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。而居委會的情況是責任大，權利小，事情多，經(jīng)費少，干部待遇低，整個被任務壓得喘不過氣來。在工作的同時，居委會工作人員要接觸各種人、處理各種事，在工作中時常受到別人的誤解，在極端的情況下甚至受到人身傷害。但是居委會工作人員沒有任何“圖謀”，有的只是甘于奉獻的精神,待遇很低,卻在忍辱負重中為居民服務,為政府分憂。
二、社區(qū)工作人員生活補貼待遇低。社區(qū)工作人員多為二次就業(yè)，是擔當家庭主要經(jīng)濟成員的年齡時期，單靠這點微薄工資支持，養(yǎng)家糊口很是艱難,社區(qū)工作者內(nèi)心承受著極大的焦慮和不安,同時也極大地影響著工作的積極性。
三、社區(qū)居委會應有的社會地位難以體現(xiàn)。社區(qū)是最基層的群眾自治組織，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,各級政府和職能部門以及轄區(qū)單位應對社區(qū)居委會的工作給予指導、支持和幫助。然而有些政府的職能部門對社區(qū)干部缺乏應有的了解，把請求社區(qū)協(xié)助工作變?yōu)榘才?、要求社區(qū)完成任務，社區(qū)居委會的法律地位難以體現(xiàn)。
三、具體工作措施
一、以社區(qū)服務為起點，著力解決群眾的熱點難點問題
1、滿足居民的基本需求，解決居民的實際困難。通過深入開展“進百家門、求百家計、解百家難、連百家心”活動，想群眾所想，盼群眾所盼，努力為群眾解決熱點難點問題。
2、重點抓社區(qū)再就業(yè)和保障救助工作，在扶貧濟困方面，協(xié)同民政工作人員經(jīng)常深入社區(qū)進行調(diào)查、摸底、解決特困家庭的最低生活保障問題，為符合低保條件的人員做到應保盡保，目前社區(qū)有26人落實了社保補貼政策。在勞動就業(yè)方面，積極協(xié)助有關部門搞好就業(yè)信息、政策宣傳、崗前培訓和組織勞務輸出等各項工作，為310多名下崗失業(yè)人員介紹工作，提供各種再就業(yè)服務，為轄區(qū)的下崗職工辦理再就業(yè)優(yōu)惠證，2008年為社區(qū)73名“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保保險補貼，幫助再就業(yè)人員規(guī)范勞動關系。
3、加強社區(qū)醫(yī)療服務工作。社區(qū)成立了醫(yī)療服務組，與轄區(qū)內(nèi)的診所聯(lián)系，為社區(qū)年老體弱、行動不便、老黨員、離休老干部進行上門義診，并建立義診檔案，對有病的居民提出治療方案。
二、以社區(qū)穩(wěn)定為基礎，營造安定和諧的治安環(huán)境
1、加強社區(qū)治保組織網(wǎng)絡建設，社區(qū)建立起了“四防”治安防控體系，即自防、互防、聯(lián)防、巡防。按照責任制，社區(qū)以居民小組為單位成立了社區(qū)義務巡邏隊，形成戶戶相聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的服務網(wǎng)絡。
2、加強矛盾糾紛排查調(diào)處和反邪教工作力度。社區(qū)居委會積極發(fā)揮居民組長、社區(qū)民警、樓院長的作用，建立輿情信息網(wǎng)，加大矛盾糾紛排查力度，及時解決居民之間的矛盾糾紛，使居民的矛盾糾紛不出社區(qū)。深入開展“法律進社區(qū)”普法宣傳教育活動。成立了反邪教協(xié)會，建立工作機制，定期進行集中排查，在排查的基礎上，建立健全了“法輪功”人員個人檔案，動態(tài)掌握其轉化情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，實現(xiàn)了管理工作規(guī)范化。
三、創(chuàng)新社區(qū)服務載體，進一步加強社區(qū)服務體系建設
1、開展“社區(qū)志愿者”服務活動，根據(jù)黨員的特長和身體狀況，把黨員組成不同類型的志愿者服務隊，在社區(qū)積極開展便民利民服務活動。社區(qū)黨員在重要活動中也起著積極推動作用，在四川抗震救災募捐活動中，社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，主動捐款，并協(xié)助社區(qū)工作人員發(fā)動群眾積極踴躍向災區(qū)人民奉獻愛心。
2、充分發(fā)揮社區(qū)黨員活動中心、居民活動中心的陣地作用，定期走訪老黨員、困難群眾，建立老干部“四位一體”服務網(wǎng)絡，為老年人進行心理咨詢、生活照顧、上門義務理發(fā)等承諾服務，幫助老人排憂解難，使居民切實得到好處。
社區(qū)服務是社區(qū)黨建的基礎，我們通過服務來增強黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力，來促進社區(qū)全民建設，為廣大居民營造良好的生活居住環(huán)境。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十二
各位居民代表：
大家好。
首先，給大家拜個早年，祝大家新年快樂，在新的一年里行大運、發(fā)大財。接下來請允許我代表社區(qū)居委會向大家匯報20xx年社區(qū)工作，請批評指正。
20xx年，社區(qū)在街道辦事處的領導下，在駐區(qū)單位的支持下，在社區(qū)居民的關心、幫助下，社區(qū)各項工作穩(wěn)步推進，各項發(fā)展指標順利完成，社區(qū)面貌不斷改善，社區(qū)和諧度不斷提升，社區(qū)發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮、又好又快新局面。
一、社區(qū)領導班子建設
經(jīng)過不斷的探索和總結，社區(qū)確立了新、和、勤、廉、實、優(yōu)“六字”班子建設工作方針?！靶隆保磧晌嘧映蓡T努力做好本職工作，樹立公仆意識，堅持以新的理念、新的方法來規(guī)劃統(tǒng)領社區(qū)的各項工作，樹立社區(qū)新形象。“和”，即團結合作，和衷共濟促發(fā)展。兩委班子成員注重相互團結與合作、溝通與交流，培育“能共事”的品質(zhì)，使得決策更科學、更準確?！扒凇保辞谒伎?、勤深入，勤勤懇懇干工作。“廉”，即廉潔自律，廉潔做事，廉潔做人，不為利益所動?！皩崱?，即說實話，辦實事，求實效?！皟?yōu)”，即爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，工作占排頭，爭一流。做到居務公開與財務公開并重，精神文明與物質(zhì)文明并行。
二、全面貫徹落實黨和政府的惠民政策
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十三
為了做好新形勢下群眾工作，堅持問政于民、問計于民、問需于民，堅持掌握民情、了解民需、解決民憂，不斷提升社區(qū)黨組織的凝聚力和向心力，不斷提升社區(qū)工作者的群眾觀和服務觀，不斷提升廣大社區(qū)群眾的歸屬感和認同感，按照中和街道“大走訪”工作要求，迎江社區(qū)從xxxx年xx月x日—xxxx年x月xx日開展為期近三月的大走訪活動，組織社區(qū)干部重點走訪孤寡空巢老人、殘疾人、重點優(yōu)撫對象和困難家庭等特殊群體，深入了解社區(qū)居民對和諧社區(qū)建設和社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見和建議，探討解決問題的措施和辦法，使走訪工作成為社區(qū)干部聯(lián)系群眾、錘煉作風的過程，與社區(qū)居民增進感情，促進了和諧社區(qū)的開展。
此次我社區(qū)的“走訪活動”采取分管包片的走訪形式，根據(jù)社區(qū)地域范圍、人口規(guī)模、工作職責、重點對象分布等因素制定走訪方案，根據(jù)實際確定走訪任務，合理安排走訪進度，設計走訪方式，努力消除走訪盲區(qū)，把“走訪活動”落實到包片區(qū)、落實到責任人、落實到工作日，確保走訪工作取得扎扎實實的成效。
社區(qū)在依法依規(guī)為居民辦事服務的同時，開展有針對性的訪談調(diào)研工作，征詢社區(qū)居民對辦事服務情況的滿意程度，了解社區(qū)居民對社區(qū)各項工作的意見建議，提高走訪活動效率。同時通過入戶走訪，掌握走訪對象基本情況，包括家庭結構、困難訴求和意見建議等，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并認真做好走訪記錄?，F(xiàn)將此次走訪活動采集的居民意見匯報如下：
一、希望府濱中路、府興路開通社區(qū)巴士。
二、在桂龍大橋華楠半島處設立巡邏崗亭。
三、希望社區(qū)辦公樓有文化活動陣地。社區(qū)范圍內(nèi)有文化活動廣場。
四、希望加強菜市機動車亂停亂放整治。
結合大家的意見和建議，社區(qū)統(tǒng)一匯總，把這些民生問題向街辦進行了匯報，切實維護轄區(qū)居民的生活權益，讓更多的居民得到生活的舒心。
在“走訪活動”的基礎上，社區(qū)為困難群體和特殊人群建立民情檔案，實行跟蹤回訪和不定定期巡訪，第一時間掌握其思想動態(tài)和生活狀況的資料，幫助解決工作生活中遇到的具體困難，使社區(qū)各項管理服務資源向困難群體和特殊人群重點傾斜，“大走訪”主動發(fā)現(xiàn)困難群體，并為x個困難家庭申請了民政救助，對xx個困難家庭進行了春節(jié)慰問。
通過大走訪活動，社區(qū)秉承“從群眾中來，到群眾中去”的走訪原則，起得了一定成效，社區(qū)要繼續(xù)以大走訪為契機，本著“最基層、最直接、最關心、最實際”的為民原則，并不斷總結走訪經(jīng)驗，改進走訪方法，全力提升社區(qū)的服務質(zhì)量和干部形象，力爭把我社區(qū)建成群眾滿意、干群關系和諧的優(yōu)秀社區(qū)。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十四
走訪對象：長沙市部分行業(yè)協(xié)會、學會和商會
走訪內(nèi)容：
走訪了協(xié)會15家，學會3家，同時走訪了區(qū)域內(nèi)商會5家。通過對協(xié)會和商會負責人的拜訪，對各行業(yè)內(nèi)有了一個初步的了解，并和部分協(xié)會商會建立良好的關系，為以后企業(yè)的推廣奠定了基礎，現(xiàn)將一個月的走訪情況報告如下：
走訪情況：
1. 本次共走訪了協(xié)會和商會23家，其中13家實現(xiàn)了有效拜訪，并
2. 本次走訪的15家協(xié)會中，初次接觸的約10家，兩次或以上接觸
的是5家。其中和醫(yī)療器械協(xié)會、服裝行業(yè)協(xié)會、物流行業(yè)協(xié)會、新材料協(xié)會，以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會通過多次的溝通，建立了良好的溝通橋梁，并答應在以后的過程中會面向有需求的會員企業(yè)做一定的口碑傳揚。
3. 走訪的5家商會中，福建省商會、廣東省商會和安微商會均屬于
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十五
為了進一步加強社工同新莞人居民之間的交流與溝通，了解廣大新莞人群體的意愿和要求，增強社會工作的服務水平，特設立社工入戶走訪制度：
一、走訪人：社工。
二、走訪范圍：清溪困難新莞人家庭。
三、走訪時間：每月最少一次，一次三小時。
五、走訪要求： 深入新莞人家庭，關心新莞人的生活，耐心聽取新莞人的述求或者對社工以及新莞人服務管理的意見和建議，熟悉他們對在東莞生活的感觸情況，了解他們的需求和想法。對于他們疑問，現(xiàn)場可以解答的現(xiàn)場解答，現(xiàn)場不能解答的留下聯(lián)系方式，熟悉后給予解答；對于他們的述求，可以開啟個案的開啟個案，不屬于社工服務范圍或者職責能力范圍內(nèi)的，給予解釋說明。
六：訪談步驟：
1、社工自我介紹，社工工作介紹以及表發(fā)服務意愿；
2、如不愿意表達自己的述求，則詢問對社工工作或者政府公益服務事業(yè)的建議或者建議；3對于不愿意表達述求的居民，留下聯(lián)系方式，告知其工作地點和方式，有需要的時候聯(lián)系社工；對于愿意表達述求和方法的，聽取其述求和想法，并給與積極回應。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十六
xxx呼和浩特市委組織部
一、近年來我市街道社區(qū)黨建的工作情況
我市于1999年7月重新區(qū)劃后，市轄四個城區(qū)，現(xiàn)有街道黨工委26個，社區(qū)黨支部227個，社區(qū)黨員6728名。近年來，我市認真貫徹落實全國街道、社區(qū)黨建工作會議和中組部《關于加強街道黨的建設工作的意見》精神，以搞好城市管理、社區(qū)服務，保持社會穩(wěn)定和發(fā)展街道經(jīng)濟為目標，以加強領導班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)為重點，以“創(chuàng)紅旗黨支部，實施凝聚力工程”為主線，狠抓街道黨組織建設工作，街道黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到較好的發(fā)揮，為全市兩個文明建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、抓班子建設，增強街道社區(qū)領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮領導核心作用。一是采取有效措施，切實加強街道領導班子的思想政治建設，使廣大街道領導干部對“三個代表”重要思想的理解和認識進一步提高，黨員意識進一步增強，工作作風進一步改進，增強了抓好街道社區(qū)工作的信心和決心。二是進一步健全了民主集中制原則，有力地促進了班子的團結，確保了班子整體功能的充分發(fā)揮。三是選好配強街道社區(qū)領導班子。各區(qū)都不同程度地對街道領導班子和社區(qū)黨支部班子進行了調(diào)整充實,特別是2000年市委決定從市、區(qū)兩級行政事業(yè)單位選派部分青年干部到社區(qū)工作，徹底改變了過去社區(qū)長期由“老太太執(zhí)政”的現(xiàn)象。四是以全面提高素質(zhì)為目標，積極拓寬教育培訓渠道，不斷增強街道領導干部履行崗位職責的能力。
2、抓隊伍建設，依托黨員思想政治教育責任體系，加強街道社區(qū)黨員教育管理。一是各區(qū)充分發(fā)揮基層黨校的“主陣地”和“熔爐”作用，加強黨員培訓工作，近兩年，共舉辦各類培訓班306期，培訓街道黨員干部23286人次，黨員培訓率達到95%以上。二是注重抓好發(fā)展黨員工作，嚴把“入口關”，繼續(xù)實行《發(fā)展黨員公示制》。據(jù)統(tǒng)計，僅今年街道社區(qū)就發(fā)展黨員206名。三是在街道、居民區(qū)黨員中開展了“奉獻在社區(qū)”、“有困難找支部、找黨員”等活動，街道黨員的先鋒模范作用能夠充分發(fā)揮，涌現(xiàn)出許多感人事跡，黨群、干群關系進一步密切。四是開展民主評議黨員工作，把在加強城市管理、開展社區(qū)服務工作、努力維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮作用情況和黨員正確行使權利，履行義務，發(fā)揮先鋒模范作用情況作為評議重點。
4、不斷加強在職、流動、下崗、離退休黨員社區(qū)化管理，增強黨組織的向心力。一是積極動員流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員把黨的組織關系轉入社區(qū)黨組織，定期開展黨員培訓。根據(jù)不同類型黨員的特點進行分類教育管理，分類制定開展示范活動的規(guī)劃，分類確定考核目標與要求。二是加強了對黨員的管理和監(jiān)督，嚴格黨的組織生活，使每個黨員都在黨的組織中生活，受到教育和監(jiān)督。三是推行社區(qū)在職黨員的雙向登記管理制度。
5、進一步加強對社區(qū)工作的領導，推動社區(qū)工作再上新水平。市委每年把社區(qū)工作列入各地區(qū)、各部門黨政領導班子的實績考核目標，社區(qū)基礎設施建設列入各城區(qū)的考核目標，對社區(qū)工作的支持事項和減負問題列入各部門的考核目標。同時把各社區(qū)對相關職能部門評議的結果計入部門的考核內(nèi)容，完善激勵、監(jiān)督機制，使社區(qū)建設各項任務落到實處，取得實效。在建立協(xié)調(diào)工作機制、齊抓共管方面，各有關部門和單位也能夠各司其職、各負其責，相互配合支持，按照各自的職能共同做好工作。各級民政部門積極發(fā)揮職能作用，把社區(qū)建設作為城市民政工作的重要依托，積極推進社區(qū)建設。工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、老齡委等組織也在推進社區(qū)建設中發(fā)揮了重要作用，目前，我市已形成黨委和政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社區(qū)居委會主辦、社會力量支持、群眾廣泛參與的推進社區(qū)建設的整體合力，為把我市社區(qū)建設提高到一個新水平提供了堅實的組織保證。
二、街道社區(qū)建設中存在的突出問題
一是黨在城市工作的覆蓋面有待進一步擴大。近幾年來，新經(jīng)濟組織如非公有制企業(yè)、中介組織等大量產(chǎn)生，對我市的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展起到了積極的推動作用，但從黨建工作的情況看，不適應的情況比較明顯。非公企業(yè)、中介組織黨組織設置，做不到哪里有群眾，哪里就有黨員、黨組織。隨著城市化進程的加快，流動人口的增多，企業(yè)轉制后下崗職工和失業(yè)人員都居住社區(qū)，許多離退休干部、職工的管理服務也交由社區(qū)負責，許多“單位人”變成“社會人”，這其中不少是黨員，社區(qū)黨組織沒有相應的教育和管理方式把這部分黨員有效地教育管理，不能很好地發(fā)揮這部分黨員的先鋒模范作用。
二是社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不充分，從而難以保證社區(qū)群眾自發(fā)組織的文化、體育活動群體組織堅持正確的方向。社區(qū)黨組織難以在社區(qū)事務中發(fā)揮主導作用，發(fā)揮黨員在社區(qū)工作中的先鋒模范作用不充分，基層黨組織的政治核心作用不能很好地發(fā)揮，以致不能更有效地維護群眾的根本利益。
三是黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于社區(qū)黨員多數(shù)年老體弱，加之社區(qū)支部經(jīng)費緊缺等原因，很難組織黨員活動，教育管理工作難度更大，入黨積極分子數(shù)量偏少，影響了社區(qū)發(fā)展黨員工作。
四是社區(qū)承擔的工作任務十分繁重。據(jù)統(tǒng)計，目前居委會承擔的各類交辦工作有150項之多，其中80%是屬于行政性事務。一些居委會反映，“面對區(qū)里、市里的幾十個部門，誰都可以給我們派活。這種‘上面千根線，下面一根針’的狀況，使我們疲于應付，根本沒有時間做居民工作?！?BR> 五是社區(qū)辦公經(jīng)費不足，不少社區(qū)居委會根本就沒有辦公經(jīng)費，即使建起辦公場所，但水、電、暖、電話等必要的支出費用得不到保證，嚴重影響了社區(qū)居委會的正常工作，新建辦公場所的面積越大，這個問題越突出，開展社區(qū)活動更是困難。社區(qū)居委會“有事無費”、“有責無權”的現(xiàn)象較為突出。
六是駐區(qū)單位和轄區(qū)居民參與社區(qū)建設的積極性不高，普遍存在對社區(qū)居委會不認同、不理解、不支持、不參與的現(xiàn)象。
七是盡管社區(qū)普遍建立了居民代表會議制度，但代表會議能夠決定什么問題，決定的問題由誰落實等都不明確；居民對政府部門的工作，特別是與居民生活密切相關的管理不到位、服務質(zhì)量差等問題的意見和要求，難以得到解決；社區(qū)工作缺乏自主權，往往是上級要求做的居民沒有需求，居民要求做的上級又很難及時辦到。
產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的。從根本上說，是城市基層基礎工作體制、機制還不能適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢，從而嚴重影響了城市基層基礎工作的加強，制約了城市管理水平的提高。在加快建設現(xiàn)代化大都市步伐的新形勢下，解決存在的問題，實現(xiàn)體制機制創(chuàng)新，推進社區(qū)建設，已成為我們面臨的一項重要而緊迫的任務。
三、建議和對策
1、合理調(diào)整、設置街道社區(qū)居委會、黨支部建制，建立健全基層組織。
街道社區(qū)居委會、社區(qū)黨支部的建制，可根據(jù)當?shù)貙嶋H和工作需要，由旗縣區(qū)黨委、政府提出調(diào)整設置意見，應建未建的應盡快建立起來，軟弱渙散的及時進行整頓。社區(qū)黨支部與社區(qū)居委會相對應，同步設置和調(diào)整，實現(xiàn)“一居一支部”，正常開展黨的工作。
2、多渠道解決街道居委會辦公場所、辦公經(jīng)費問題，改善辦公條件。
要認真落實《xxx呼和浩特市委、呼和浩特市人民政府關于加強和改進新時期社區(qū)工作的意見》（呼黨發(fā)[2003]20號）文件精神，把社區(qū)居委會辦公用房的建設列入城市規(guī)劃，由各城區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決。社區(qū)居委會的辦公經(jīng)費，應列入市、旗縣區(qū)政府的財政預算，并保證逐年有所增加。有條件的社區(qū),重點圍繞養(yǎng)老、托幼、保健、娛樂、家政、環(huán)保、醫(yī)療、后勤服務等，走實體化發(fā)展之路籌集資金，擴大規(guī)模，實現(xiàn)社區(qū)服務由粗放型向集約型轉變，逐步形成自我完善、自我壯大、自我發(fā)展的運行機制。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十七
加強社區(qū)建設，是新形勢下堅持黨的群眾路線、做好群眾工作和加強基層xxx建設的重要內(nèi)容。它對于促進經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、提高人民群眾的生活水平和維護社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。20xx年9月，中央文明辦等9個部門聯(lián)合印發(fā)了《關于開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動的通知》，文件進一步明確了法律服務作為加強社區(qū)建設的重要地位。隨著社區(qū)建設的加快發(fā)展，社區(qū)法律服務的領域不斷擴大，社區(qū)法律服務的內(nèi)容更加豐富，社區(qū)法律服務的形式日益多樣。新的形勢下，為我們司法行政機關發(fā)揮職能作用，進一步推進“法律服務進社區(qū)”工作，提供了難得的機遇和廣闊的發(fā)展空間。
(二)“法律服務進社區(qū)”，對于提高社區(qū)居民自治管理水平、促進基層民主法制建設具有重要作用。社區(qū)建設離不開法制，法制建設是社區(qū)建設的重要保障，法律服務是民主法制的重要內(nèi)容之一。通過“法律服務進社區(qū)”，為社區(qū)居民提供形式多樣的法律服務，普及法律常識，增強社區(qū)居民法制觀念，調(diào)動廣大居民積極參與社區(qū)事務管理，充分行使自己的民主權利，依法維護自身的合法權益。通過“法律服務進社區(qū)”，還可以為社區(qū)管理組織當好法律顧問，為依法管理社區(qū)起到參謀和助手作用。另外，還可以對社區(qū)干部進行法律知識的培訓，提高社區(qū)干部依法決策、依法管理的能力和水平，不斷提高社區(qū)法制化管理水平，促進基層民主法制建設。
(三)“法律服務進社區(qū)”，對于維護社會穩(wěn)定，保一方平安具有重要的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，社區(qū)內(nèi)居民的成份和生活方式發(fā)生很大的變化，大量下崗失業(yè)人員和外來務工人員涌入社區(qū)，大量離、退休人員即將歸入社區(qū)管理，使社區(qū)管理面臨新的挑戰(zhàn)和巨大的壓力。同時，社區(qū)內(nèi)存在著各種矛盾和糾紛，事關社區(qū)穩(wěn)定的大局。因此，解決好社區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，是社區(qū)組織的一項主要職責和重要任務。通過“法律服務進社區(qū)”，為廣大居民提供及時的法律服務，用法律解決家庭中和鄰里間的矛盾，用法律維護居民的合法權益，用法律消除不安定的隱患，切實有效地維護了社區(qū)的穩(wěn)定。
二、 目前，我區(qū)“法律服務進社區(qū)”工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
盡管目前社區(qū)法律服務取得了顯著的成效，但總的看來，社區(qū)法律服務的發(fā)展還是不平衡的，還不能夠很好地滿足人民群眾日益增長的法律服務需要。主要存在以下幾個方面問題：一是我們的思想還不夠解放，工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不夠強;二是法律服進社區(qū)工作平臺建設還不完善;三是社區(qū)法律服務的管理和規(guī)范還不太到位;四是社區(qū)法律服務人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)還有待進一步提高。
三、新形勢下，要采取各種有效措施，搞好“法律服務進社區(qū)”工作
“法律服務進社區(qū)”，是司法行政工作改革發(fā)展的必然要求。20xx年，司法部《關于加強大中城市社區(qū)法律服務工作的意見》明確提出了法律服務要面向基層、面向社區(qū)、面向群眾、堅持服務的公益性、便民性。面對新形勢，司法行政機關要切實解放思想，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞“立足社區(qū)、服務社區(qū)、有為于社區(qū)”的思路，加強對“法律服務進社區(qū)”工作的領導，強化管理監(jiān)督，保證各項措施的落實，切實把 “法律服務進社區(qū)”工作抓出實效。我們要努力做好法律服務進社區(qū)的“四個結合”。
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十八
2010年在上級有關部門的領導下，我們村堅持以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導；以建設和諧社會，建設幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作?，F(xiàn)對半年來開展的工作總結如下：
一、加強學習、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會議,進行理論學習和業(yè)務指導,針對日常工作存在問題及時溝通加以改進，不斷提高退管工作人員的理論知識和業(yè)務水平，強化做好社區(qū)退管工作的能力。
二、做好人員接收，完善管理服務。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時輸入電腦,發(fā)放管理服務聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實為企業(yè)退休人員服務。
繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。
春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員 標準化管理半年工作總結
春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員標準化管理服務工作在上級部門的關心、支持下，上半年工作已完成，現(xiàn)總結如下：
一、今年1-6月，社區(qū)納入標準化管理的退休人員49人。對前來咨詢的企業(yè)退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對企業(yè)退休人員的相關政策作了細心解釋和解答。
二、對新增企業(yè)退休人員均已填寫了詳細的《企業(yè)退休人員標準化管理服務基本信息表》，并將相關信息進行網(wǎng)絡化管理，錄入信息庫。
四、配合二醫(yī)院開展社區(qū)醫(yī)療服務。對轄區(qū)類退休人員進行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。
五、積極開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金資格認證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區(qū)已認證620人，目前這項工作在順利進行中。
六、在2012年下半年，春華社區(qū)將繼續(xù)作好企業(yè)退休人員標準化管理工作，圓滿完成今年目標任務。
春華社區(qū)
二〇一二年六月五日篇三：2010年離退休人員半年工作總結 寧邊路街道2010上半年退休人員社會化管理 工作總結 上半年，我街道認真履行社會化管理工作職責，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，寧邊路街道企業(yè)退休人員管理服務工作，以干部進狀態(tài)為契機，以提高企業(yè)退休人員社會化管理服務率為重點，進一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務體系，不斷擴大管理服務范疇加強宣傳工作，積極探索適合本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理的有效途徑，扎實工作，主要做了以下幾方面的工作：
一、基本情況
寧邊路7個社區(qū)共有離退休人員1008人，包含65個單位，其中企業(yè)離退休人員505人，包含52個單位。截止2010年5月底，7個社區(qū)退管機構共委托接收26戶企業(yè)的管理服務對象210人，托管率達80%，另外食品公司21個退休人員檔案已丟失。還有30人還在協(xié)調(diào)接管過程中。異地離退休人員認證64人。
二、工作開展情況
（一）、扎實工作，努力提高服務質(zhì)量和服務水平
切實轉變工作作風，改進工作方法，是做好工作的前提，扎實工作，開拓創(chuàng)新是提高工作效率的關鍵，市中心在強調(diào)做好各項基礎工作，加強與管理對象聯(lián)系及溝通的同時，堅持每周一的政治業(yè)務學習制度，把樹立退管工作新形象作為提高服務質(zhì)量和服務水平的前提，切實搞好窗口服務及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務到位。通過有關制度的建立、完善和規(guī)范，工作人員的事業(yè)心責任感得到了加強，服務意識明顯提高。
（二）加強宣傳切實做好企業(yè)退休人員管理服務工作
今年3月3日寧邊路勞動保障所在市醫(yī)院門口組織“就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策咨詢服務”同時還組織轄區(qū)醫(yī)療隊為離退休及失業(yè)人員進行免費體檢。在“愛耳日”對過往老年人及行人做健康知識宣傳，并發(fā)放宣傳單。讓人們更多了解“國際愛耳日”。5月中旬部分社區(qū)在社區(qū)醫(yī)療服務站為退休老年人開展免費體檢活動。4月19日保障所全體工作人員與轄區(qū)離退休黨員在公園社區(qū)以“黨章”知識及“先教”知識為內(nèi)容進行知識競賽。
總之，自離退休人員社會化管理工作開展以來，目前以進入了正常運行軌道，但距離上級部門的要求還有一定差距，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，積累了一些經(jīng)驗，但社會化管理服務是一項全新的事業(yè)，也是全社會的事業(yè)，今后還要認真總結，大膽探索，繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，動員全社會的力量，努力闖出一條適合我街道實際的離退休人員社會化管理服務工作的新路子，我們今后努力將離退休人員社會化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。
寧邊路街道辦事處勞動保障事務所 2010年6月5日
社區(qū)企業(yè)走訪工作總結篇十九
為使居委會成員進一步了解掌握社區(qū)居民的基本情況和利益訴求以及社區(qū)單位的情況，反映居民群眾的意見和要求，對社區(qū)單位共住共建共享的建設狀況，更加增強社區(qū)服務功能，加強社區(qū)全面建設，努力構建和諧社區(qū)，制定居委會成員入戶、入單位走訪制度內(nèi)容如下：
1、定時定期入戶走訪
居委會主任、副主任每周利用半天時間分片走訪社區(qū)內(nèi)居民，掌握居民的需求，及時反映民意，適時解決實際問題；在春節(jié)、元旦等節(jié)日要定期走訪社區(qū)內(nèi)孤寡老人、傷殘或重病家庭人員，了解他們的需求，送去政府的關心。
2、每天一小時入戶走訪
居委會其他成員，要堅持每天一小時入戶制度，按照分片包戶的原則，深入社區(qū)居民家庭，了解需求，盡力幫助解決實際問題；或將街道辦事處、居委會的有關精神傳達給居民，了解民意，聽取訴求。
3、重要時期分片包戶入戶走訪
在每年的“兩會”或其它重要時期，社區(qū)居委會成員要分片包戶，對重點的人員或家庭實行委員包戶制度，堅持24小時在位，保證社區(qū)的穩(wěn)定與安全。
4、堅持定期走訪社區(qū)單位
居委會主任、副主任每季度利用半天時間分片走訪轄區(qū)內(nèi)單位，了解掌握社區(qū)內(nèi)單位在共住共建共享的意見，轄區(qū)單位在工作以及管理中需要社區(qū)解決的問題；在元旦、春節(jié)等節(jié)日要定期走訪社區(qū)內(nèi)單位，在時間如允許的情況下，要組織聯(lián)誼活動或開展其他經(jīng)常性的文體活動，活躍社區(qū)文化生活，也為社區(qū)內(nèi)的單位文體活動的開展增添活力。
各社區(qū)要依據(jù)居委會入戶、入單位走訪制度內(nèi)容，結合實際工作情況，制定走訪計劃，認真抓好落實，為加強社區(qū)全面建設，努力構建和諧社區(qū)而努力。