培養(yǎng)創(chuàng)新思維是培養(yǎng)未來人才的關(guān)鍵，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。寫一篇完美的總結(jié)，要善于運用提問的方式引導(dǎo)讀者思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。
勞動用工培訓(xùn)心得篇一
“蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時?！边@句詩描繪了中國南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒有蔞蒿，也沒有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿了車，公園里有許多人。這個公園從原來我們的“私家園林”變成了實實在在的公園。
我們進了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會心一笑，因為我知道他們同我一樣也是來采野菜的。
開始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個也沒有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個一個與地上的比，看看哪個像，我費了九牛二虎之力，終于找出了一個與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動是辛苦的，收獲是快樂的!
勞動最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬分快樂，回家后我就能美美地享受它了。
勞動教育的培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇二
第一段：引言（150字）
春季勞動培訓(xùn)是為了提高勞動者的技能和素質(zhì)，使他們在工作中更加出色。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多知識和技能，也有了很多思考和體會。下面將分享我在春季勞動培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：勞動技能的提升（250字）
春季勞動培訓(xùn)讓我深刻體驗到了勞動技能的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們通過學(xué)習(xí)和實踐掌握了各種技能，如電焊、木工、機械維修等，并得到了專業(yè)講師的指導(dǎo)和評價。這讓我明白了只有不斷提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，勞動技能的提高對于個人的職業(yè)發(fā)展也起到了非常重要的作用。通過這次培訓(xùn)，我意識到在職場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第三段：團隊合作的重要性（250字）
在勞動培訓(xùn)中，我還深刻感受到了團隊合作的重要性。在實踐環(huán)節(jié)中，我們被分為不同的小組，每個小組需要合作完成一項任務(wù)。通過團隊的合作，我們才能夠?qū)⑷蝿?wù)順利完成。在這個過程中，我深刻認識到一個人的力量是有限的，但一個團隊卻能夠發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。每個人都有自己的專長和優(yōu)點，在團隊中，我們能夠互相學(xué)習(xí)和取長補短，共同提高。團隊合作不僅在勞動工作中重要，在日常生活中也同樣重要。只有懂得團隊合作，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和工作的需要。
第四段：勞動帶來的成就感（250字）
通過春季勞動培訓(xùn)，我體會到了勞動帶來的成就感。勞動本身就是一種辛勤付出和收獲的過程。在培訓(xùn)中，我們通過實際的操作，一步步完成任務(wù)，最終得到了令人滿意的成果。這種成就感是金錢無法取代的。同時，勞動也能讓我們更加珍惜每一份收獲，尊重每一個工作崗位。通過勞動，我們能夠提升自己的價值和能力，為社會做出更大的貢獻。
第五段：未來發(fā)展的規(guī)劃（300字）
春季勞動培訓(xùn)不僅是對現(xiàn)有技能的提升，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。通過這次培訓(xùn)，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的目標(biāo)和方向。我意識到要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，在未來的工作中才能脫穎而出。同時，我也明白了要注重團隊合作和與他人良好的溝通，這對于在職場中的成長非常重要。在今后的日子里，我會不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己，努力成為一個有技能、有責(zé)任心的職場人。我相信只要付出努力，未來的道路必然會更加寬廣。
總結(jié)（200字）
通過春季勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了各種實用的勞動技能，也深刻體驗到了團隊合作的重要性。勞動帶給我的成就感和對未來發(fā)展的規(guī)劃也讓我更加堅定了自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和提高，我一定能夠在未來的工作中取得更大的成功。勞動培訓(xùn)是一個非常寶貴的學(xué)習(xí)機會，讓我們不僅能夠提高自己的技能，也能夠認識到勞動的重要性和價值。我希望將來還有更多機會參加這樣的勞動培訓(xùn)，不斷提高自己，為自己的未來發(fā)展鋪路。
勞動用工培訓(xùn)心得篇三
參加這次的新勞動法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國
勞動合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動
通知書
》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動用工培訓(xùn)心得篇四
培訓(xùn)勞動記錄是指在工作崗位上進行培訓(xùn)時所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們在培訓(xùn)過程中所學(xué)到的知識、技能和經(jīng)驗。如今，培訓(xùn)勞動記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過對培訓(xùn)勞動記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過程，進一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識點，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點和難點，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃。其次，培訓(xùn)勞動記錄也是一種反思和總結(jié)的機會。通過回顧自己的培訓(xùn)勞動記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強的地方，進一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動記錄的技巧
首先，要注意及時記錄。在培訓(xùn)過程中，我們經(jīng)常會接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時進行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過程中隨時記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來。其次，要注重整理和分類。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對知識點的簡單記錄，還包括對學(xué)習(xí)過程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過程中，我們要注重整理和分類，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強學(xué)習(xí)記錄與實踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時將學(xué)習(xí)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并及時記錄實際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗，以便進一步的改進和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動記錄的應(yīng)用價值
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個人能力。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以清晰地了解和評估自己的學(xué)習(xí)成果和進步情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動記錄也可以幫助我們在工作中提高效率。在培訓(xùn)過程中，我們積累的知識和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為晉升的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動用工培訓(xùn)心得篇五
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇六
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進取學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時間我學(xué)到很多知識，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的`成果。為做好這項工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，醫(yī)光是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動用工培訓(xùn)心得篇七
勞動教研是對人類文明貢獻最大的藝術(shù)之一，是培養(yǎng)人們勞動精神和實際操作能力的基礎(chǔ)。研究勞動教育不僅可以促進人類文明的進步，更可以幫助人類更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。在此背景下，參加勞動教研培訓(xùn)已成為許多人增加實踐經(jīng)驗和知識儲備的重要途徑。
二、學(xué)習(xí)體會：勞動教研培訓(xùn)的實用性和可操作性
第一，勞動教研培訓(xùn)的實用性：勞動教育主要是通過培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗來促進學(xué)生的綜合素質(zhì)提升，這需要我們在培訓(xùn)中注重實踐操作，通過動手實驗和操作來達到更好的教學(xué)效果。例如，在一次動手實驗中，我們的任務(wù)是組裝一個簡單工具，該工具可以提高生產(chǎn)效率。通過實驗，我們熟悉了工具的各個部件和裝配方法，并在實踐中掌握了如何更加高效地完成工具的裝配和使用，提高了我們的實踐經(jīng)驗和操作能力。
第二，勞動教研培訓(xùn)的可操作性：培訓(xùn)過程中，教練員們不僅是指導(dǎo)者，更是實踐者。通過教練員的實踐操作以及展示，我們更好地認識和掌握肌肉力量的使用方法，同時也提高了我們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。另外，我們的勞動教研培訓(xùn)還借鑒了國內(nèi)外先進的勞動教育理念和課程模式，源于現(xiàn)場動手操作，我們更快速地學(xué)習(xí)到勞動教育的實踐技巧和方法。
三、勞動教研培訓(xùn)的啟迪和影響：作為一名教育工作者，如何更好地發(fā)揮勞動教育的作用
通過各個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我對勞動教育有了更多的理解和認識。在勞動教育中，我們不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的勞動精神和實際操作能力，也能夠促進學(xué)生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗，這為我們今后培養(yǎng)人才提供了新的思路和方法。
作為一名教育工作者，我應(yīng)當(dāng)注重調(diào)動學(xué)生對勞動教育的興趣，通過真實、貼切、富有創(chuàng)意的示范，激發(fā)學(xué)生在勞動中的熱情和能動性，使他們學(xué)到知識和實踐、教育與思考相統(tǒng)一。同時還應(yīng)該積極引進先進的勞動教育經(jīng)驗和教育思想體系，不斷學(xué)習(xí)和實踐，為國內(nèi)的勞動教育推廣和發(fā)展做出自己的貢獻。
四、反思：勞動教研培訓(xùn)中的不足和改進
在勞動教研培訓(xùn)中，雖然我們有許多優(yōu)秀的教練員和科學(xué)技術(shù)支持，但從我的角度來看，還存在一些不足之處，主要有：
1）培訓(xùn)周期不夠長，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不能完全掌握；
2）培訓(xùn)教練員的實踐經(jīng)驗不足，導(dǎo)致一些操作細節(jié)不能進行有效的指導(dǎo)；
3）培訓(xùn)環(huán)境不夠優(yōu)化，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果受到一定程度的影響。
基于以上問題，我們應(yīng)當(dāng)積極改進和完善勞動教研培訓(xùn)，如增加培訓(xùn)周期和培訓(xùn)內(nèi)容的深度、加強教練員的實踐和教學(xué)經(jīng)驗等方面，開拓更廣闊的勞動教育理論和實踐的新領(lǐng)域。
五、總結(jié)：勞動教研培訓(xùn)是磨煉品質(zhì)的重要途徑
勞動教研培訓(xùn)不僅是一種知識獲取的方式，更是一種增加實踐經(jīng)驗的途徑。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了實踐技能和知識，提高了自己的實踐能力和理論素養(yǎng)；同時也體驗到了勞動的重要性，認識到勞動是美德之源。因此，我認為勞動教研培訓(xùn)是磨煉自身品質(zhì)、提高生活素養(yǎng)的重要途徑和途徑。我們應(yīng)該在今后的工作學(xué)習(xí)中，不斷發(fā)揚勞動精神，提高自身素養(yǎng)，為國家和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇八
學(xué)校組織的公益勞動實踐活動讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣⒏惺苌鐣?。在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學(xué)校有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學(xué)生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學(xué)生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。
社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動，更讓我們明白了學(xué)會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。
勞動教育專題培訓(xùn)心得2
勞動用工培訓(xùn)心得篇九
在當(dāng)今社會快速發(fā)展的背景下，競爭越來越激烈，作為一名員工，勞動技能的提高是至關(guān)重要的。而勞動培訓(xùn)正是為了讓員工掌握更多實用的技能而引發(fā)的，通過學(xué)習(xí)各種技能和知識，員工能夠更好地適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)和變化。在這里，我將分享一些我在勞動培訓(xùn)中獲得的心得與體會。
段落二：積極主動參加培訓(xùn)的重要性
首先，我認為積極主動參加培訓(xùn)是至關(guān)重要的。由于工作中的日常事物可能會導(dǎo)致我們的注意力分散，我們必須時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們能夠增加自己的核心競爭力，提高自己的職業(yè)能力，并隨時準(zhǔn)備好適應(yīng)新的工作環(huán)境和其他挑戰(zhàn)，在這種競爭激烈的社會中獲得更好的工作機會。
段落三：專注于學(xué)習(xí)內(nèi)容
在參加培訓(xùn)的時候，我們需要更加專注于學(xué)習(xí)內(nèi)容。不要有任何分心，要全力以赴學(xué)習(xí)。這樣做可以讓我們更好的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，更豐富我們的知識儲備。在學(xué)習(xí)新技能和新知識的過程中，我們需要不斷加強聯(lián)系，才能不斷地提升自己的能力。我們要學(xué)會如何將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中去，才能更好地將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為真正的能力。
段落四：分享與交流經(jīng)驗
參加同事分享和交流的經(jīng)驗活動也是一種非常有益的學(xué)習(xí)方式。在這個過程中，我們能夠了解不同的崗位之間的差異，同時結(jié)合實際案例加深了解，同時也能加強我們的溝通和合作能力。在職場中，任何一個工作崗位多少存在著一些問題和難題。通過相互分享和交流，我們可以在更短的時間內(nèi)找到解決問題的方法，并且減少出現(xiàn)錯誤的可能性。
段落五：總結(jié)與展望
通過這次勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了新的技能和知識，而且更深刻的理解到了積極主動地參與學(xué)習(xí)是多么重要。勞動培訓(xùn)幫助我更好的了解工作環(huán)境和公司文化，同時也激勵我更加努力學(xué)習(xí)。未來，我將繼續(xù)積極參與各類培訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)能力，迎接職場中的更多挑戰(zhàn)。
結(jié)語
勞動培訓(xùn)是一種非常重要的學(xué)習(xí)機會。如果我們能認真的參加學(xué)習(xí)活動，并且積極交流和分享經(jīng)驗，我們實際上正處于一個能夠不斷提高自己的過程中。希望通過我這次的分享，大家對勞動培訓(xùn)和自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的理解。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十
我是來自水利與土木工程學(xué)院的趙多云，對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是我很久以來的想法，但是總是沒有適當(dāng)?shù)臋C會，現(xiàn)在通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，對于創(chuàng)業(yè)的基本知識有了更全面的了解。 syb的全稱是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓(xùn)教程的一個重要組成部分，由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓(xùn)項目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強微小企業(yè)抗風(fēng)險能力，使學(xué)員在短時間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。
syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過這些天的學(xué)習(xí)，老師所教授的知識讓我受益匪淺，對我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。
很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過這期培訓(xùn)，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。
說到創(chuàng)業(yè)，可能每個人心中都曾經(jīng)有過這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個人將來選擇的創(chuàng)業(yè)項目會有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識儲備，人脈以及思維的差異性有關(guān)。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。 想將來做一個成功的老板，有了目標(biāo)，那從現(xiàn)在開始就給自己制定計劃。以后創(chuàng)業(yè)必然會經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。要先練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。目前，要放低心態(tài)，找一份合適的工作，從基層做起了解企業(yè)文化為將來制定公司章程做準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)項目很多，我們要邊打工邊尋找方向和創(chuàng)業(yè)伙伴，同時要注意個人能力培養(yǎng)，知識儲備和編制人脈，為公司將來打開市場做準(zhǔn)備，在這個過程中，會面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要堅信，愛拼才會贏，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走 彎路，找到出路，走向成功。
總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關(guān)系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學(xué)習(xí)一種挑戰(zhàn)，這次在這個培訓(xùn)過程中使自己對創(chuàng)辦一個企業(yè)有了更加正確和清晰的認識，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，和同學(xué)們的幫助，因為你們的幫助讓我學(xué)到了很多。
這門課程的內(nèi)容分為幾天的授課，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細。他們是舵手，為我們揚起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。通過課程才明白創(chuàng)業(yè)要考慮很多因素，我不僅學(xué)到了與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的知識，還增強了團隊意識，學(xué)到了更多做人的道理，明白了連帶責(zé)任。當(dāng)然，在這次培訓(xùn)中，更是提供了一個結(jié)交朋友的平臺，對倍感缺少人脈的我們來說是極其重要的，這也是我來這里的一個重要原因，而最后我得到了一個很好的答復(fù)。在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽取更多人對項目的意見。在這十天里面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經(jīng)驗。
總之，這樣一個培訓(xùn)讓我整個人都有了一種提升的感覺，對現(xiàn)在自己的將來也有了全新和更加完整的看法。 這次培訓(xùn)課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗傳授與我們這些對我們剛剛走上社會的大學(xué)生來說是極其寶貴的，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們在以后經(jīng)營中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓(xùn)課都將對我有很大的幫助。
在接下來的生活中我會運用這次培訓(xùn)課中學(xué)到知識創(chuàng)業(yè)的道路上，沒有一成不變的`道理，很多東西都是要靠我們?nèi)グl(fā)掘的，正所謂“思路決定出路，觀念決定貧富”，我們只有不斷地摸索發(fā)掘，不斷地創(chuàng)新和改革，才能找到一個適合自身發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，在社會中創(chuàng)造出自己品牌，與時俱進，才不至于落后于發(fā)展的步伐。 在今天這個社會里，就業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今社會發(fā)展的趨勢。鼓勵就業(yè)不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)門路，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值，在全社會形成創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)的氛圍，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
通過這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了很多，越過了很多心理上的障礙；我給自己做了很多人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己短期的目標(biāo)、長期的目標(biāo)和最終的目標(biāo)，懂得了自己需要什么和為什么奮斗、做一個勇敢自信、有目標(biāo)的人 ， 在這次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中總結(jié)了一些經(jīng)驗，希望在將來的創(chuàng)業(yè)或者工作之路上多多注意 創(chuàng)業(yè)前要進行市場調(diào)研 現(xiàn)在很多年輕人可能有著滿腔的創(chuàng)業(yè)熱情 但我要說的是 創(chuàng)業(yè)不能盲目 在創(chuàng)業(yè)前一定要進行全面細致的市場調(diào)查 最好是從事自己熟悉的領(lǐng)域。 人生能有幾個十年 機會走了就不會再來 我們都不想錯過機會 但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走 與此同時我們要以一顆感恩的心去感謝我們的父母 用一顆感謝的心去回報我們的社會 用一顆責(zé)任的心去對待我們自己。
老師們的培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，授課認真負責(zé)。尤其是行動導(dǎo)向教學(xué)法，在學(xué)習(xí)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。并在試講中進行了嘗試，相信這種教學(xué)方法對我今后的教學(xué)和工作會有很大的幫助。 培訓(xùn)的時間雖短，但很充實，每一堂課都很有價值，對于處在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)熱潮環(huán)境中的我們很有啟發(fā)，什么是創(chuàng)業(yè)，為什么創(chuàng)業(yè)，怎么樣創(chuàng)業(yè)……第一次對這些問題進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與感悟。
兩天的時間，沒有虛度，我找到了一份創(chuàng)業(yè)的激情和一種創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)是艱難的，然而作為新時代的代表的我們大學(xué)生，就要憑借著我們自身的優(yōu)勢去闖去干，在這個大舞臺去展現(xiàn)自己的舞姿，為社會的發(fā)展出一份力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十一
在初中勞動培訓(xùn)開始之前，我對這項活動充滿了疑慮。我不知道自己能否適應(yīng)這樣的訓(xùn)練，也不知道這對我的未來是否有所幫助。然而，隨著時間的推移，我的無知和擔(dān)憂都被改變了。
二、學(xué)習(xí)實踐中的成長
經(jīng)過幾天的勞動培訓(xùn)，我漸漸明白了勞動的重要性。我們不僅需要理論上的知識，還需要把它們應(yīng)用到實踐中。在培訓(xùn)中，我們參與了各種各樣的活動，包括種植蔬菜、修剪樹木、清理河道等。通過親身參與這些活動，我學(xué)會了如何與他人合作、如何掌握技能，并且我也領(lǐng)悟到了勞動的價值和意義。
三、鍛煉意志力和毅力
勞動培訓(xùn)并不容易，每天都要進行長時間的體力勞動，這對我們來說是一種巨大的挑戰(zhàn)。然而，正是這種挑戰(zhàn)讓我變得更加強大。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)會了堅持不懈和不放棄的精神，不管遇到多大的困難，都要堅持下去。這種鍛煉讓我更加有信心面對未來的困難和挑戰(zhàn)。
四、培養(yǎng)團隊合作精神
在勞動培訓(xùn)中，我們不僅需要個人的努力，還需要與他人緊密合作。無論是一起種植蔬菜，還是一起修剪樹木，我們都需要相互協(xié)助，相互支持。通過團隊合作，我們不僅學(xué)會了與他人溝通，還學(xué)會了傾聽他人的意見和想法。這種團隊合作精神不僅幫助我們更好地完成任務(wù)，還培養(yǎng)了我們的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。
五、勞動的價值與意義
通過初中勞動培訓(xùn)，我認識到勞動的真正價值和意義。勞動不僅僅是為了完成任務(wù)，還是一種成長和鍛煉的機會。通過勞動，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到實際的技能，還可以培養(yǎng)自己的意志力和毅力。勞動能夠讓我們更加珍惜現(xiàn)有的資源，并且體會到勞動的辛苦和不易。勞動的價值不僅體現(xiàn)在個人的成長上，還體現(xiàn)在整個社會的發(fā)展中。
綜上所述，初中勞動培訓(xùn)是一次意義深遠的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)會了實踐技能，還培養(yǎng)了自己的毅力和團隊合作精神。勞動的價值和意義讓我意識到自己是一個有責(zé)任感的人，并且也讓我更加珍惜現(xiàn)有的資源。我相信，通過這次培訓(xùn)，我將能夠在未來的學(xué)習(xí)和工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為社會做出更大的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十二
近期，我在公司參加了一次關(guān)于勞動條例的培訓(xùn)。在此過程中，我收獲頗豐，深刻認識到了勞動條例的重要性。通過這次培訓(xùn)，我得到了許多新的認識，下面就為大家分享一下我的心得體會。
第一段：培訓(xùn)的目的和意義
在勞動條例培訓(xùn)中，我們了解到，其目的在于提升員工的勞動法律意識，引導(dǎo)我們在工作中規(guī)范自身行為，理解和遵守公司的勞動制度和規(guī)范，適應(yīng)公司要求。更為重要的是，讓員工知道自己的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。只有這樣，我們才能更好的維護自己的權(quán)益，并為公司的健康發(fā)展做出更大的貢獻。
第二段：勞動條例的主要內(nèi)容
通過培訓(xùn)，我們了解了勞動條例的主要內(nèi)容。這包括：崗位職責(zé)、工資與福利、勞動時間和休息休假、勞動保護、獎懲制度、終止勞動關(guān)系等等。他們相互關(guān)聯(lián)，形成一個完整的系統(tǒng)，為我們提供了全方位的保障。
第三段：勞動條例遵守的重要性
在培訓(xùn)中，講師充分的闡述了勞動條例遵守的重要性。勞動法律意識是一個人良好工作態(tài)度的前提，是一個團隊穩(wěn)定發(fā)展的保障。它不僅能夠維護員工自身的合法權(quán)益，也能夠促進公司各項工作的順利開展。只有遵守勞動規(guī)章制度，才能夠在工作中避免各種不必要的矛盾，從而確保工作的平穩(wěn)進行。
第四段：提高維權(quán)能力
在了解到勞動條例的主要內(nèi)容后，我們也許會對勞動關(guān)系產(chǎn)生新的認識。對于在工作中多次遇到違法情況或職業(yè)病的員工，勞動條例培訓(xùn)將更有價值。在這種情況下，員工們必須知道如何維護自己的權(quán)利。提高維權(quán)能力可以當(dāng)場解決若干問題，并爭取到應(yīng)有的賠償和保障，讓自己在職場中更加從容自信。
第五段：結(jié)合個人經(jīng)驗分享
在此次勞動條例培訓(xùn)中，我深深體會到了公司對員工的細心關(guān)注和關(guān)愛，并且更加堅定了我繼續(xù)保持良好工作態(tài)度的決心。同時，我也意識到在工作中保持法律意識和維權(quán)能力的重要性。我將繼續(xù)那些吶喊和實踐，爭取獲得自己應(yīng)有的權(quán)利。
總之，這次勞動條例培訓(xùn)不僅為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機會和平臺，同時也為員工們提供了更多維護自身權(quán)益的機會。我相信，在公司的通力配合下，在勞動法律意識的指導(dǎo)下，我們一定能夠自強不息、合作共贏，共同創(chuàng)造更美好的明天。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十三
20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調(diào)整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。
針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險?
《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
最高人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》
(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動關(guān)系的泛化--突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費的舉證責(zé)任變化(勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系
第二部分:《社會保險法》重點、難點權(quán)威解讀
關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;
5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算?
8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?
12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?
第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作
(一)、(工傷保險條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認定
1、工傷社會保險的適用范圍
2、如何認定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關(guān)人員。
【講師簡介】
xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟周報》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費用:880元/人(含聽課費、材料費、午餐費、茶點費)(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點:社會主義學(xué)院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話:傳真:
法務(wù)部:手機:
在線報名qq:
備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十四
參加生活勞動教育基地實踐心得體會。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿意的笑容?；氐郊椅野盐矣H手制作的花送給我的媽媽，媽媽收到這個禮物特別開心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因為玩得太投入，時間不知不覺到了該吃午飯的時間了。我是我班二組的組長，負責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛吃，每個人都吃了很多，我來來回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒了而且吃飯的時間也緊，但我還是很高興，我覺得為同學(xué)們服務(wù)是一個非常幸福的事情。
通過這些活動，使增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗實踐機會。
勞動教育專題培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇一
“蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時?！边@句詩描繪了中國南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒有蔞蒿，也沒有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿了車，公園里有許多人。這個公園從原來我們的“私家園林”變成了實實在在的公園。
我們進了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會心一笑，因為我知道他們同我一樣也是來采野菜的。
開始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個也沒有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個一個與地上的比，看看哪個像，我費了九牛二虎之力，終于找出了一個與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動是辛苦的，收獲是快樂的!
勞動最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬分快樂，回家后我就能美美地享受它了。
勞動教育的培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇二
第一段：引言（150字）
春季勞動培訓(xùn)是為了提高勞動者的技能和素質(zhì)，使他們在工作中更加出色。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多知識和技能，也有了很多思考和體會。下面將分享我在春季勞動培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：勞動技能的提升（250字）
春季勞動培訓(xùn)讓我深刻體驗到了勞動技能的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們通過學(xué)習(xí)和實踐掌握了各種技能，如電焊、木工、機械維修等，并得到了專業(yè)講師的指導(dǎo)和評價。這讓我明白了只有不斷提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，勞動技能的提高對于個人的職業(yè)發(fā)展也起到了非常重要的作用。通過這次培訓(xùn)，我意識到在職場中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第三段：團隊合作的重要性（250字）
在勞動培訓(xùn)中，我還深刻感受到了團隊合作的重要性。在實踐環(huán)節(jié)中，我們被分為不同的小組，每個小組需要合作完成一項任務(wù)。通過團隊的合作，我們才能夠?qū)⑷蝿?wù)順利完成。在這個過程中，我深刻認識到一個人的力量是有限的，但一個團隊卻能夠發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。每個人都有自己的專長和優(yōu)點，在團隊中，我們能夠互相學(xué)習(xí)和取長補短，共同提高。團隊合作不僅在勞動工作中重要，在日常生活中也同樣重要。只有懂得團隊合作，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和工作的需要。
第四段：勞動帶來的成就感（250字）
通過春季勞動培訓(xùn)，我體會到了勞動帶來的成就感。勞動本身就是一種辛勤付出和收獲的過程。在培訓(xùn)中，我們通過實際的操作，一步步完成任務(wù)，最終得到了令人滿意的成果。這種成就感是金錢無法取代的。同時，勞動也能讓我們更加珍惜每一份收獲，尊重每一個工作崗位。通過勞動，我們能夠提升自己的價值和能力，為社會做出更大的貢獻。
第五段：未來發(fā)展的規(guī)劃（300字）
春季勞動培訓(xùn)不僅是對現(xiàn)有技能的提升，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。通過這次培訓(xùn)，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的目標(biāo)和方向。我意識到要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，在未來的工作中才能脫穎而出。同時，我也明白了要注重團隊合作和與他人良好的溝通，這對于在職場中的成長非常重要。在今后的日子里，我會不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己，努力成為一個有技能、有責(zé)任心的職場人。我相信只要付出努力，未來的道路必然會更加寬廣。
總結(jié)（200字）
通過春季勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了各種實用的勞動技能，也深刻體驗到了團隊合作的重要性。勞動帶給我的成就感和對未來發(fā)展的規(guī)劃也讓我更加堅定了自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和提高，我一定能夠在未來的工作中取得更大的成功。勞動培訓(xùn)是一個非常寶貴的學(xué)習(xí)機會，讓我們不僅能夠提高自己的技能，也能夠認識到勞動的重要性和價值。我希望將來還有更多機會參加這樣的勞動培訓(xùn)，不斷提高自己，為自己的未來發(fā)展鋪路。
勞動用工培訓(xùn)心得篇三
參加這次的新勞動法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國
勞動合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動
通知書
》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動用工培訓(xùn)心得篇四
培訓(xùn)勞動記錄是指在工作崗位上進行培訓(xùn)時所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們在培訓(xùn)過程中所學(xué)到的知識、技能和經(jīng)驗。如今，培訓(xùn)勞動記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過對培訓(xùn)勞動記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過程，進一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識點，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點和難點，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃。其次，培訓(xùn)勞動記錄也是一種反思和總結(jié)的機會。通過回顧自己的培訓(xùn)勞動記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強的地方，進一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動記錄的技巧
首先，要注意及時記錄。在培訓(xùn)過程中，我們經(jīng)常會接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時進行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過程中隨時記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來。其次，要注重整理和分類。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對知識點的簡單記錄，還包括對學(xué)習(xí)過程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過程中，我們要注重整理和分類，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強學(xué)習(xí)記錄與實踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時將學(xué)習(xí)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并及時記錄實際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗，以便進一步的改進和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動記錄的應(yīng)用價值
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個人能力。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以清晰地了解和評估自己的學(xué)習(xí)成果和進步情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動記錄也可以幫助我們在工作中提高效率。在培訓(xùn)過程中，我們積累的知識和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為晉升的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動用工培訓(xùn)心得篇五
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇六
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進取學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時間我學(xué)到很多知識，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的`成果。為做好這項工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，醫(yī)光是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動用工培訓(xùn)心得篇七
勞動教研是對人類文明貢獻最大的藝術(shù)之一，是培養(yǎng)人們勞動精神和實際操作能力的基礎(chǔ)。研究勞動教育不僅可以促進人類文明的進步，更可以幫助人類更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需要。在此背景下，參加勞動教研培訓(xùn)已成為許多人增加實踐經(jīng)驗和知識儲備的重要途徑。
二、學(xué)習(xí)體會：勞動教研培訓(xùn)的實用性和可操作性
第一，勞動教研培訓(xùn)的實用性：勞動教育主要是通過培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗來促進學(xué)生的綜合素質(zhì)提升，這需要我們在培訓(xùn)中注重實踐操作，通過動手實驗和操作來達到更好的教學(xué)效果。例如，在一次動手實驗中，我們的任務(wù)是組裝一個簡單工具，該工具可以提高生產(chǎn)效率。通過實驗，我們熟悉了工具的各個部件和裝配方法，并在實踐中掌握了如何更加高效地完成工具的裝配和使用，提高了我們的實踐經(jīng)驗和操作能力。
第二，勞動教研培訓(xùn)的可操作性：培訓(xùn)過程中，教練員們不僅是指導(dǎo)者，更是實踐者。通過教練員的實踐操作以及展示，我們更好地認識和掌握肌肉力量的使用方法，同時也提高了我們的學(xué)習(xí)興趣和參與度。另外，我們的勞動教研培訓(xùn)還借鑒了國內(nèi)外先進的勞動教育理念和課程模式，源于現(xiàn)場動手操作，我們更快速地學(xué)習(xí)到勞動教育的實踐技巧和方法。
三、勞動教研培訓(xùn)的啟迪和影響：作為一名教育工作者，如何更好地發(fā)揮勞動教育的作用
通過各個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，我對勞動教育有了更多的理解和認識。在勞動教育中，我們不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的勞動精神和實際操作能力，也能夠促進學(xué)生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗，這為我們今后培養(yǎng)人才提供了新的思路和方法。
作為一名教育工作者，我應(yīng)當(dāng)注重調(diào)動學(xué)生對勞動教育的興趣，通過真實、貼切、富有創(chuàng)意的示范，激發(fā)學(xué)生在勞動中的熱情和能動性，使他們學(xué)到知識和實踐、教育與思考相統(tǒng)一。同時還應(yīng)該積極引進先進的勞動教育經(jīng)驗和教育思想體系，不斷學(xué)習(xí)和實踐，為國內(nèi)的勞動教育推廣和發(fā)展做出自己的貢獻。
四、反思：勞動教研培訓(xùn)中的不足和改進
在勞動教研培訓(xùn)中，雖然我們有許多優(yōu)秀的教練員和科學(xué)技術(shù)支持，但從我的角度來看，還存在一些不足之處，主要有：
1）培訓(xùn)周期不夠長，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不能完全掌握；
2）培訓(xùn)教練員的實踐經(jīng)驗不足，導(dǎo)致一些操作細節(jié)不能進行有效的指導(dǎo)；
3）培訓(xùn)環(huán)境不夠優(yōu)化，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果受到一定程度的影響。
基于以上問題，我們應(yīng)當(dāng)積極改進和完善勞動教研培訓(xùn)，如增加培訓(xùn)周期和培訓(xùn)內(nèi)容的深度、加強教練員的實踐和教學(xué)經(jīng)驗等方面，開拓更廣闊的勞動教育理論和實踐的新領(lǐng)域。
五、總結(jié)：勞動教研培訓(xùn)是磨煉品質(zhì)的重要途徑
勞動教研培訓(xùn)不僅是一種知識獲取的方式，更是一種增加實踐經(jīng)驗的途徑。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了實踐技能和知識，提高了自己的實踐能力和理論素養(yǎng)；同時也體驗到了勞動的重要性，認識到勞動是美德之源。因此，我認為勞動教研培訓(xùn)是磨煉自身品質(zhì)、提高生活素養(yǎng)的重要途徑和途徑。我們應(yīng)該在今后的工作學(xué)習(xí)中，不斷發(fā)揚勞動精神，提高自身素養(yǎng)，為國家和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇八
學(xué)校組織的公益勞動實踐活動讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣⒏惺苌鐣?。在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學(xué)校有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學(xué)生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學(xué)生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。
社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動，更讓我們明白了學(xué)會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。
勞動教育專題培訓(xùn)心得2
勞動用工培訓(xùn)心得篇九
在當(dāng)今社會快速發(fā)展的背景下，競爭越來越激烈，作為一名員工，勞動技能的提高是至關(guān)重要的。而勞動培訓(xùn)正是為了讓員工掌握更多實用的技能而引發(fā)的，通過學(xué)習(xí)各種技能和知識，員工能夠更好地適應(yīng)工作中的挑戰(zhàn)和變化。在這里，我將分享一些我在勞動培訓(xùn)中獲得的心得與體會。
段落二：積極主動參加培訓(xùn)的重要性
首先，我認為積極主動參加培訓(xùn)是至關(guān)重要的。由于工作中的日常事物可能會導(dǎo)致我們的注意力分散，我們必須時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。通過不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們能夠增加自己的核心競爭力，提高自己的職業(yè)能力，并隨時準(zhǔn)備好適應(yīng)新的工作環(huán)境和其他挑戰(zhàn)，在這種競爭激烈的社會中獲得更好的工作機會。
段落三：專注于學(xué)習(xí)內(nèi)容
在參加培訓(xùn)的時候，我們需要更加專注于學(xué)習(xí)內(nèi)容。不要有任何分心，要全力以赴學(xué)習(xí)。這樣做可以讓我們更好的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，更豐富我們的知識儲備。在學(xué)習(xí)新技能和新知識的過程中，我們需要不斷加強聯(lián)系，才能不斷地提升自己的能力。我們要學(xué)會如何將學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中去，才能更好地將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為真正的能力。
段落四：分享與交流經(jīng)驗
參加同事分享和交流的經(jīng)驗活動也是一種非常有益的學(xué)習(xí)方式。在這個過程中，我們能夠了解不同的崗位之間的差異，同時結(jié)合實際案例加深了解，同時也能加強我們的溝通和合作能力。在職場中，任何一個工作崗位多少存在著一些問題和難題。通過相互分享和交流，我們可以在更短的時間內(nèi)找到解決問題的方法，并且減少出現(xiàn)錯誤的可能性。
段落五：總結(jié)與展望
通過這次勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了新的技能和知識，而且更深刻的理解到了積極主動地參與學(xué)習(xí)是多么重要。勞動培訓(xùn)幫助我更好的了解工作環(huán)境和公司文化，同時也激勵我更加努力學(xué)習(xí)。未來，我將繼續(xù)積極參與各類培訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)能力，迎接職場中的更多挑戰(zhàn)。
結(jié)語
勞動培訓(xùn)是一種非常重要的學(xué)習(xí)機會。如果我們能認真的參加學(xué)習(xí)活動，并且積極交流和分享經(jīng)驗，我們實際上正處于一個能夠不斷提高自己的過程中。希望通過我這次的分享，大家對勞動培訓(xùn)和自己的職業(yè)發(fā)展有了更深層次的理解。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十
我是來自水利與土木工程學(xué)院的趙多云，對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是我很久以來的想法，但是總是沒有適當(dāng)?shù)臋C會，現(xiàn)在通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，對于創(chuàng)業(yè)的基本知識有了更全面的了解。 syb的全稱是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓(xùn)教程的一個重要組成部分，由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓(xùn)項目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強微小企業(yè)抗風(fēng)險能力，使學(xué)員在短時間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。
syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過這些天的學(xué)習(xí)，老師所教授的知識讓我受益匪淺，對我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。
很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過這期培訓(xùn)，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。
說到創(chuàng)業(yè)，可能每個人心中都曾經(jīng)有過這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個人將來選擇的創(chuàng)業(yè)項目會有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識儲備，人脈以及思維的差異性有關(guān)。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。 想將來做一個成功的老板，有了目標(biāo)，那從現(xiàn)在開始就給自己制定計劃。以后創(chuàng)業(yè)必然會經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。要先練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。目前，要放低心態(tài)，找一份合適的工作，從基層做起了解企業(yè)文化為將來制定公司章程做準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)項目很多，我們要邊打工邊尋找方向和創(chuàng)業(yè)伙伴，同時要注意個人能力培養(yǎng)，知識儲備和編制人脈，為公司將來打開市場做準(zhǔn)備，在這個過程中，會面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要堅信，愛拼才會贏，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走 彎路，找到出路，走向成功。
總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關(guān)系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學(xué)習(xí)一種挑戰(zhàn)，這次在這個培訓(xùn)過程中使自己對創(chuàng)辦一個企業(yè)有了更加正確和清晰的認識，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，和同學(xué)們的幫助，因為你們的幫助讓我學(xué)到了很多。
這門課程的內(nèi)容分為幾天的授課，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細。他們是舵手，為我們揚起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。通過課程才明白創(chuàng)業(yè)要考慮很多因素，我不僅學(xué)到了與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的知識，還增強了團隊意識，學(xué)到了更多做人的道理，明白了連帶責(zé)任。當(dāng)然，在這次培訓(xùn)中，更是提供了一個結(jié)交朋友的平臺，對倍感缺少人脈的我們來說是極其重要的，這也是我來這里的一個重要原因，而最后我得到了一個很好的答復(fù)。在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽取更多人對項目的意見。在這十天里面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經(jīng)驗。
總之，這樣一個培訓(xùn)讓我整個人都有了一種提升的感覺，對現(xiàn)在自己的將來也有了全新和更加完整的看法。 這次培訓(xùn)課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗傳授與我們這些對我們剛剛走上社會的大學(xué)生來說是極其寶貴的，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們在以后經(jīng)營中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓(xùn)課都將對我有很大的幫助。
在接下來的生活中我會運用這次培訓(xùn)課中學(xué)到知識創(chuàng)業(yè)的道路上，沒有一成不變的`道理，很多東西都是要靠我們?nèi)グl(fā)掘的，正所謂“思路決定出路，觀念決定貧富”，我們只有不斷地摸索發(fā)掘，不斷地創(chuàng)新和改革，才能找到一個適合自身發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，在社會中創(chuàng)造出自己品牌，與時俱進，才不至于落后于發(fā)展的步伐。 在今天這個社會里，就業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當(dāng)今社會發(fā)展的趨勢。鼓勵就業(yè)不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)門路，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值，在全社會形成創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)的氛圍，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
通過這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了很多，越過了很多心理上的障礙；我給自己做了很多人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己短期的目標(biāo)、長期的目標(biāo)和最終的目標(biāo)，懂得了自己需要什么和為什么奮斗、做一個勇敢自信、有目標(biāo)的人 ， 在這次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)中總結(jié)了一些經(jīng)驗，希望在將來的創(chuàng)業(yè)或者工作之路上多多注意 創(chuàng)業(yè)前要進行市場調(diào)研 現(xiàn)在很多年輕人可能有著滿腔的創(chuàng)業(yè)熱情 但我要說的是 創(chuàng)業(yè)不能盲目 在創(chuàng)業(yè)前一定要進行全面細致的市場調(diào)查 最好是從事自己熟悉的領(lǐng)域。 人生能有幾個十年 機會走了就不會再來 我們都不想錯過機會 但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走 與此同時我們要以一顆感恩的心去感謝我們的父母 用一顆感謝的心去回報我們的社會 用一顆責(zé)任的心去對待我們自己。
老師們的培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，授課認真負責(zé)。尤其是行動導(dǎo)向教學(xué)法，在學(xué)習(xí)影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。并在試講中進行了嘗試，相信這種教學(xué)方法對我今后的教學(xué)和工作會有很大的幫助。 培訓(xùn)的時間雖短，但很充實，每一堂課都很有價值，對于處在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)熱潮環(huán)境中的我們很有啟發(fā)，什么是創(chuàng)業(yè)，為什么創(chuàng)業(yè)，怎么樣創(chuàng)業(yè)……第一次對這些問題進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與感悟。
兩天的時間，沒有虛度，我找到了一份創(chuàng)業(yè)的激情和一種創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)是艱難的，然而作為新時代的代表的我們大學(xué)生，就要憑借著我們自身的優(yōu)勢去闖去干，在這個大舞臺去展現(xiàn)自己的舞姿，為社會的發(fā)展出一份力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十一
在初中勞動培訓(xùn)開始之前，我對這項活動充滿了疑慮。我不知道自己能否適應(yīng)這樣的訓(xùn)練，也不知道這對我的未來是否有所幫助。然而，隨著時間的推移，我的無知和擔(dān)憂都被改變了。
二、學(xué)習(xí)實踐中的成長
經(jīng)過幾天的勞動培訓(xùn)，我漸漸明白了勞動的重要性。我們不僅需要理論上的知識，還需要把它們應(yīng)用到實踐中。在培訓(xùn)中，我們參與了各種各樣的活動，包括種植蔬菜、修剪樹木、清理河道等。通過親身參與這些活動，我學(xué)會了如何與他人合作、如何掌握技能，并且我也領(lǐng)悟到了勞動的價值和意義。
三、鍛煉意志力和毅力
勞動培訓(xùn)并不容易，每天都要進行長時間的體力勞動，這對我們來說是一種巨大的挑戰(zhàn)。然而，正是這種挑戰(zhàn)讓我變得更加強大。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)會了堅持不懈和不放棄的精神，不管遇到多大的困難，都要堅持下去。這種鍛煉讓我更加有信心面對未來的困難和挑戰(zhàn)。
四、培養(yǎng)團隊合作精神
在勞動培訓(xùn)中，我們不僅需要個人的努力，還需要與他人緊密合作。無論是一起種植蔬菜，還是一起修剪樹木，我們都需要相互協(xié)助，相互支持。通過團隊合作，我們不僅學(xué)會了與他人溝通，還學(xué)會了傾聽他人的意見和想法。這種團隊合作精神不僅幫助我們更好地完成任務(wù)，還培養(yǎng)了我們的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。
五、勞動的價值與意義
通過初中勞動培訓(xùn)，我認識到勞動的真正價值和意義。勞動不僅僅是為了完成任務(wù)，還是一種成長和鍛煉的機會。通過勞動，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到實際的技能，還可以培養(yǎng)自己的意志力和毅力。勞動能夠讓我們更加珍惜現(xiàn)有的資源，并且體會到勞動的辛苦和不易。勞動的價值不僅體現(xiàn)在個人的成長上，還體現(xiàn)在整個社會的發(fā)展中。
綜上所述，初中勞動培訓(xùn)是一次意義深遠的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)會了實踐技能，還培養(yǎng)了自己的毅力和團隊合作精神。勞動的價值和意義讓我意識到自己是一個有責(zé)任感的人，并且也讓我更加珍惜現(xiàn)有的資源。我相信，通過這次培訓(xùn)，我將能夠在未來的學(xué)習(xí)和工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為社會做出更大的貢獻。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十二
近期，我在公司參加了一次關(guān)于勞動條例的培訓(xùn)。在此過程中，我收獲頗豐，深刻認識到了勞動條例的重要性。通過這次培訓(xùn)，我得到了許多新的認識，下面就為大家分享一下我的心得體會。
第一段：培訓(xùn)的目的和意義
在勞動條例培訓(xùn)中，我們了解到，其目的在于提升員工的勞動法律意識，引導(dǎo)我們在工作中規(guī)范自身行為，理解和遵守公司的勞動制度和規(guī)范，適應(yīng)公司要求。更為重要的是，讓員工知道自己的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。只有這樣，我們才能更好的維護自己的權(quán)益，并為公司的健康發(fā)展做出更大的貢獻。
第二段：勞動條例的主要內(nèi)容
通過培訓(xùn)，我們了解了勞動條例的主要內(nèi)容。這包括：崗位職責(zé)、工資與福利、勞動時間和休息休假、勞動保護、獎懲制度、終止勞動關(guān)系等等。他們相互關(guān)聯(lián)，形成一個完整的系統(tǒng)，為我們提供了全方位的保障。
第三段：勞動條例遵守的重要性
在培訓(xùn)中，講師充分的闡述了勞動條例遵守的重要性。勞動法律意識是一個人良好工作態(tài)度的前提，是一個團隊穩(wěn)定發(fā)展的保障。它不僅能夠維護員工自身的合法權(quán)益，也能夠促進公司各項工作的順利開展。只有遵守勞動規(guī)章制度，才能夠在工作中避免各種不必要的矛盾，從而確保工作的平穩(wěn)進行。
第四段：提高維權(quán)能力
在了解到勞動條例的主要內(nèi)容后，我們也許會對勞動關(guān)系產(chǎn)生新的認識。對于在工作中多次遇到違法情況或職業(yè)病的員工，勞動條例培訓(xùn)將更有價值。在這種情況下，員工們必須知道如何維護自己的權(quán)利。提高維權(quán)能力可以當(dāng)場解決若干問題，并爭取到應(yīng)有的賠償和保障，讓自己在職場中更加從容自信。
第五段：結(jié)合個人經(jīng)驗分享
在此次勞動條例培訓(xùn)中，我深深體會到了公司對員工的細心關(guān)注和關(guān)愛，并且更加堅定了我繼續(xù)保持良好工作態(tài)度的決心。同時，我也意識到在工作中保持法律意識和維權(quán)能力的重要性。我將繼續(xù)那些吶喊和實踐，爭取獲得自己應(yīng)有的權(quán)利。
總之，這次勞動條例培訓(xùn)不僅為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機會和平臺，同時也為員工們提供了更多維護自身權(quán)益的機會。我相信，在公司的通力配合下，在勞動法律意識的指導(dǎo)下，我們一定能夠自強不息、合作共贏，共同創(chuàng)造更美好的明天。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十三
20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調(diào)整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。
針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?
怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險?
《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?
最高人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠影響。
【課程大綱】
第一部分:《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》
(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
(二)當(dāng)事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當(dāng)事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當(dāng)事人的情況受理
3.關(guān)于追加當(dāng)事人的法院自主決定權(quán)
(三)勞動關(guān)系的泛化--突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
(四)舉證責(zé)任的調(diào)整
1.加班費的舉證責(zé)任變化(勞動者主張加班的舉證責(zé)任的強化)
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)化
(五)調(diào)解協(xié)議與調(diào)解書的效力
(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清
(八)司法解釋三與各地高院的指導(dǎo)意見的關(guān)系
第二部分:《社會保險法》重點、難點權(quán)威解讀
關(guān)于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;
2、關(guān)于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標(biāo)介紹;
3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;
4、即將有重大調(diào)整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;
5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費年限有什么關(guān)系?
6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?
7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算?
8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;
xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?
12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?
第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務(wù)操作
(一)、(工傷保險條例)權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規(guī)定;
2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定范圍的新規(guī)定;
3、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;
4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規(guī)定;
5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定;
6、最新《工傷保險條例》專家權(quán)威解答。
(二)、工傷處理實務(wù)操作
(1)、工傷事故與工傷認定
1、工傷社會保險的適用范圍
2、如何認定工傷賠償責(zé)任人主體?
3、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則?
4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
5、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認定為工傷?
6、上班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?
7、那些情況視同為工傷?
8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?
(2)工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?
6、傷殘職工享受哪些待遇?
7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關(guān)人員。
【講師簡介】
xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，南開大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(flindersuniversity)碩士。
現(xiàn)擔(dān)任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學(xué)會民商法學(xué)專業(yè)委員會理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟周報》特約作者。
洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調(diào)整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓(xùn)，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務(wù)。
曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務(wù)。
培訓(xùn)單位:xx律師事務(wù)所
費用:880元/人(含聽課費、材料費、午餐費、茶點費)(3人以上9折優(yōu)惠)
培訓(xùn)地點:社會主義學(xué)院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)
網(wǎng)站:e-mail:
聯(lián)系電話:傳真:
法務(wù)部:手機:
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備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十四
參加生活勞動教育基地實踐心得體會。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿意的笑容?；氐郊椅野盐矣H手制作的花送給我的媽媽，媽媽收到這個禮物特別開心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因為玩得太投入，時間不知不覺到了該吃午飯的時間了。我是我班二組的組長，負責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛吃，每個人都吃了很多，我來來回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒了而且吃飯的時間也緊，但我還是很高興，我覺得為同學(xué)們服務(wù)是一個非常幸福的事情。
通過這些活動，使增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗實踐機會。
勞動教育專題培訓(xùn)心得5