為了解決當前的困境，我們需要制定一個可行的方案。在制定方案的過程中，我們需要充分了解現(xiàn)有的經(jīng)驗和成功案例，以借鑒和學習。方案的制定非常重要，下面是一些建議和指導供您參考。
    積分管理實施方案篇一
    學校的發(fā)展首先是教師的發(fā)展，然后才有學生的發(fā)展，教師的發(fā)展是終身的，為引領教師關注自身專業(yè)成長，幫助教師多讀書、讀好書，并以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據(jù)學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現(xiàn)特制訂本細則。
    一、加分細則
    1、教師有自己的博客，積50分。
    2、在自己博客上轉(zhuǎn)發(fā)一篇教育教學類文章，并有不少于50字的評論，加10分。
    3、在自己博客發(fā)表一篇原創(chuàng)的教育教學類文章，并且不少于500字，加30分。
    4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀后感（不少于500字），加40分。
    5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少于1000字），加50分。
    二、獎勵標準
    1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。
    2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。
    4、學年末評選xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少于5000分），頒發(fā)證書并給予物質(zhì)獎勵。同時，優(yōu)先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。
    此方案從今日開始實行。
    積分管理實施方案篇二
    為深入貫徹落實積分制管理在社區(qū)日常工作中的推行，全面加強社區(qū)居民志愿者隊伍建設，逐步建立科學完善的社區(qū)居民志愿者管理體系，充分發(fā)揮社區(qū)居民志愿者的作用，結合本社區(qū)實際，特制定本方案：
    一、指導思想
    結合社區(qū)實際情況，以積分制促進社區(qū)居民充分參與社區(qū)自治，以最大限度激發(fā)社會活力，用行動傳遞正能量，樹立社區(qū)道德文明新風尚，為打造平安社區(qū)，為居民營造祥和安定的社會氛圍。
    二、工作目標
    積分制管理是讓所有的單位、商戶、社團、家庭、居民能夠持續(xù)參加社區(qū)建設的長效激勵機制，所有的單位、商戶、社團、家庭、居民平等參與、平等兌換，不再是“干與不干一個樣”，切實破解社區(qū)工作中管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，充分實現(xiàn)居民自我管理、自我教育、自我服務，不斷弘揚社會正能量，從而達到促進社區(qū)和諧，實現(xiàn)社會共治共享的目標。
    三、積分對象
    居民、家庭、單位(商戶、社團)、黨員、社區(qū)工作人員。
    四、積分內(nèi)容
    社會治安類、公益美德類、社區(qū)建設類、獎勵懲罰類等四大類
    五、積分程序
    積分程序分為五個步驟：自行申報、網(wǎng)格員采集初審、社區(qū)干部審核、專人錄入臺賬、填寫行為積分儲蓄存折。
    六、積分申報方式
    積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報，也可以由網(wǎng)格員代為申報。
    七、積分運用
    積分獎勵實行累計使用，獎勵之后不清零。獎勵方式根據(jù)不同對象、不同積分內(nèi)容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。
    八、工作措施
    (一)加強組織領導。社區(qū)成立由居民代表、志愿者、網(wǎng)格員、社區(qū)“兩委”干部等組成的積分制工作小組。工作小組負責制定本社區(qū)社會治理積分制管理實施細則，社區(qū)干部負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并結合工作實際，策劃各類社會治理實踐活動。網(wǎng)格員負責宣傳積分制管理辦法，為居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受居務監(jiān)督委員會監(jiān)督。
    (二)加強宣傳引導。社區(qū)將通過宣傳專欄、宣傳展板、宣傳單、qq、微信、網(wǎng)格入戶等形勢進行廣泛宣傳；同時，充分利用報刊、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒介及時報道社區(qū)社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經(jīng)驗，在社區(qū)營造良好的輿論氛圍，激發(fā)居民參與社區(qū)社會治理的自覺性、積極性。
    (三)保障積分兌現(xiàn)落實。社區(qū)將爭取上級政府和轄區(qū)企事業(yè)單位支持，多方籌措資金，確保社區(qū)積分制管理工作落實到位，有保障。
    積分管理實施方案篇三
    為適應新形勢的要求，進一步加強我校發(fā)展黨員工作，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結構，完善我校黨委的組織建設，使發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行，按照教育工委的總體部署，結合校黨委20__年工作計劃和目標，制定本計劃。
    一、指導思想
    認真貫徹落實黨的、十_屆_中全會精神和自治區(qū)第_次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊伍和入黨積極分子隊伍為基礎，以優(yōu)化黨員結構，提高質(zhì)量為重點，嚴格程序，優(yōu)化結構，壯大力量，為學校黨員隊伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機和活力。
    二、具體目標
    加強黨的組織建設和制度建設，嚴格依照《中國共產(chǎn)黨章程》辦事，嚴格堅持黨的民主集中制的基本原則，經(jīng)常討論和檢查黨的組織工作、紀檢檢查工作、群眾工作，注重研究黨內(nèi)外的思想政治狀況。黨員發(fā)展工作一定要按照方針，計劃發(fā)展2-3名新黨員，培養(yǎng)3至4名入黨積極分子，發(fā)展教學一線的骨干教師占90%以上，預備黨員按期轉(zhuǎn)正率100%。
    三、工作要求
    （一）突出重點，繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作的黨員聯(lián)系的工作。
    學校黨委要將素質(zhì)好、年紀輕、有文化、懂教學的骨干教師、對學校教育改革有突出貢獻的骨干教職工、學科帶頭人加強教育培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收入黨；學校黨組織要充分發(fā)揮青年人才、知識人才集中的優(yōu)勢，把發(fā)展青年教師和教學科研骨干力量黨員工作切實抓緊抓好。緊密聯(lián)系教師，每個黨員教師聯(lián)系1—3位教師群眾。
    （二）嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質(zhì)量關。
    1、嚴格執(zhí)行“發(fā)展黨員工作六項制度”，全面理解和把握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質(zhì)與業(yè)務能力的關系，嚴把"入口關"，不能用“能人”標準代替黨章規(guī)定的黨員標準，更不答應把“黨票”作“獎票”，確保新發(fā)展黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。
    2、20__年全校計劃發(fā)展黨員2-3名，對20__年入黨積極分子培養(yǎng)教育，考察情況以及程度進行全面分析，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，按入黨申請人、入黨積極分子和新發(fā)展黨員比例達到7：4：1要求，結合教育教學業(yè)績，嚴格發(fā)展黨員。
    （三）明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍
    1、各支部要把發(fā)展黨員工作列入工作目標。要抓好理論學習，加強對黨外同志的教育，激發(fā)他們的入黨熱情，通過有計劃地組織積極分子學習黨史、黨章，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，加深他們對黨的了解，要做好深入細致的思想政治工作，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡，提高他們的政治覺悟，利用黨員與入黨積極分子結對子的幫教方法，定期談話，端正入黨動機，促使他們積極向黨組織靠攏。
    2、堅持發(fā)展黨員公示制度。凡列入近期發(fā)展的發(fā)展對象，都要對其個人簡歷、培養(yǎng)考察時間、接受培訓、政治審查等情況進行公示，接受黨員、群眾的監(jiān)督，公示結果要作為確定是否吸收入黨的重要依據(jù)。
    3、校黨委嚴格組織考察、定期分析研究，針對存在的問題，提出進一步培養(yǎng)教育的意見并認真負責地填寫培養(yǎng)考察表。
    4、入黨積極分子要定期向黨組織遞交思想?yún)R報，向組織匯報自己的學習工作情況。
    5、學生入黨積極分子必須由團內(nèi)進行推優(yōu)，校團委要繼續(xù)舉辦好業(yè)余團校，加強對優(yōu)秀學生的教育，要切實把好發(fā)展學生黨員每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量關。
    6、為使20__年發(fā)展黨員計劃得到落實，全體黨員要積極做好宣傳教育工作。
    積分管理實施方案篇四
    積分制管理是指用積分制來管理人，用積分來衡量人的自我價值，反映和評價人的綜合表現(xiàn)，然后將各種物質(zhì)待遇和福利與積分掛鉤，并向高分群體傾斜，激發(fā)人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    【篇一】黨員積分制管理實施方案
    為加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，全面加強基層社會治理，提高村級管理服務效率和水平，實現(xiàn)村級“全覆蓋、無縫隙、制度化、精細化”的管理目標，切實改善農(nóng)村面貌，優(yōu)化人居環(huán)境，確保村級社會綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作上臺階、創(chuàng)一流，結合我鄉(xiāng)實際，制定如下實施方案。
    實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，是落實黨中央關于加強和創(chuàng)新基層社會治理的重要部署，是詮釋為民服務、踐行初心使命的重要舉措。村級網(wǎng)格化是在村行政區(qū)劃不變的前提下，把各行政村劃分成若干個單元網(wǎng)格，通過整合鄉(xiāng)、村干部力量，直接聯(lián)系對接農(nóng)戶，全面承擔網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)系群眾、掌握民情、改善民生、整治環(huán)境、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展等職責，并運用現(xiàn)代媒介技術搭建信息化管理服務平臺，為群眾提供更精準、更直接、更高效的服務。戶積分管理是將行政村制定的村規(guī)民約每一項內(nèi)容細化為積分制的賦分項目，并以家庭戶為單位，將所有村民納入積分制管理范疇。通過推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村黨員干部的作用，形成聯(lián)系和服務群眾的合力，進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風，為群眾提供更多更便捷的服務；進一步暢通群眾利益訴求渠道，提高基層組織管理服務效能；進一步強化村民自治，凝聚群眾合力，激發(fā)群眾干事的內(nèi)生動力，切實推動“村”與“民”共商、共治、共管、共享，真正實現(xiàn)村級治理更加有效、社會更加和諧的工作目標。
    （一）堅持黨的領導。突出鄉(xiāng)黨委的主體管理職責，充分發(fā)揮村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨組織在村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作中的領導作用，通過黨建帶村建、黨風帶民風，組織帶動群眾廣泛參與，提高村級社會綜合治理能力，確保村民自治的正確方向。
    （二）堅持以人為本。通過實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，及時收集群眾信息和意見、宣傳發(fā)布政策消息。以基層社會治理和村民服務需求為導向，從村、組、戶實際出發(fā)，緊緊圍繞貼近群眾精神和物質(zhì)文化生活需求組織開展服務活動，切實解決群眾所需所盼所求的實際問題，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。
    （三）堅持依法治理。實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度要堅持自治、法治、德治相結合，充分發(fā)揮村民自治在體現(xiàn)村民意志、保障村民權益、激發(fā)農(nóng)村活力等方面的作用，并以法治為前提，依法賦予并保障村民自治權限，規(guī)范自治行為，依法、合理構建村民有序參與的各項機制，培育村民法治觀念，養(yǎng)成運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的行為習慣。
    2020年6月底前，全鄉(xiāng)全面推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度。在各村全面建立網(wǎng)格化+戶積分管理體系，組織網(wǎng)格員迅速對接區(qū)域內(nèi)網(wǎng)格農(nóng)戶，提供精細化服務，做到走村入戶全覆蓋、聯(lián)系方式全公開、反映渠道全暢通、服務管理無盲區(qū)。同時，結合村情民意，制定科學有效、可操作的戶積分制度，量化積分標準、操作細則和實施方案。通過創(chuàng)新村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，著力提升村級服務效率，提高村民自治管理水平。
    實施村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度，是在全面整合村級人居環(huán)境整治、社會綜合治理等網(wǎng)格基礎上，形成統(tǒng)一的網(wǎng)格管理服務體系，切實發(fā)揮村級黨組織管理服務作用，做到管理“橫向到邊、縱向到底”。同時，運用戶積分制度，全面激勵群眾主動參與村級管理、建設和服務工作。
    （一）科學設置網(wǎng)格（4月30日前完成）。村級網(wǎng)格設置以“尊重傳統(tǒng)、便于管理、促進發(fā)展”為原則。根據(jù)各村所轄范圍、分布特點、人口數(shù)量、居住集散程度、群眾生產(chǎn)生活習慣等情況合理設置網(wǎng)格。網(wǎng)格原則上以自然村或村民小組為單位劃分，確保不漏戶、不漏人。每個行政村由駐點聯(lián)系領導擔任網(wǎng)格指導員，由村黨組織書記擔任網(wǎng)格長。每個網(wǎng)格安排網(wǎng)格員，網(wǎng)格員對接聯(lián)系若干戶農(nóng)戶，具體戶數(shù)可根據(jù)各村實際情況由網(wǎng)格指導員與網(wǎng)格長協(xié)商確定。
    （二）認真選好網(wǎng)格員（5月6日前完成）。網(wǎng)格員可由鄉(xiāng)干部職工、村“兩委”干部、村紀檢員、村民小組長、村級后備力量、森防員和村內(nèi)各類社會組織的骨干分子等擔任。對于網(wǎng)格劃分較多而人員不足的村，可由村“兩委”組織網(wǎng)格內(nèi)農(nóng)戶進行公開推選產(chǎn)生網(wǎng)格員。推選出的網(wǎng)格員待遇及考評管理可根據(jù)各村實際情況，由村“兩委”研究確定。推選的網(wǎng)格員要具備政治素質(zhì)強、熟練掌握信息操作技能、熱心村級公益事業(yè)和群眾認可等基本條件。各村要結合實際情況，在劃分好網(wǎng)格、確定好網(wǎng)格隊伍的基礎上，完成村網(wǎng)格劃分及網(wǎng)格員情況表（附件2）與村網(wǎng)格化+戶積分管理實施方案（附件3），于5月6日前上報鄉(xiāng)黨建辦。
    （三）健全服務平臺（5月15日前完成）。由鄉(xiāng)黨建辦、村黨群連心站具體負責村級網(wǎng)格化+戶積分管理服務工作，配備專職信息管理員，負責網(wǎng)格體系建設、管理，對收集的群眾意見和積分情況，以及有關問題實行分級分類辦理。村“兩委”要廣泛發(fā)動黨員群眾參與，分級分層建立服務信息群組（微信群組）。5月10日前村網(wǎng)格指導員、網(wǎng)格長要與網(wǎng)格員建立微信群組，5月15日前網(wǎng)格員要與聯(lián)系戶建立微信群，形成上下貫通、左右相連的信息網(wǎng)絡。
    （四）完善村規(guī)民約（5月25日前完成）。各村要按照省民政廳《關于進一步做好村規(guī)民約和居民公約工作的實施意見》（湘民發(fā)〔2019〕8號）要求，結合村情實際，認真制定簡約易懂、接地氣、能推行的村規(guī)民約。村規(guī)民約制定要堅持培育文明新風的原則，充分尊重當?shù)孛耧L民俗，廣泛收集民意，組織村民代表集體討論，村規(guī)民約完善后要及時進行公示和入戶宣傳，經(jīng)村民簽字確定后全面推行。建立健全村民議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、紅白理事會、好人協(xié)會等群眾組織，并充分發(fā)揮其在形成崇尚科學文明生活方式良好氛圍方面的積極作用。5月25日前各村要結合實際進一步完善原有的村規(guī)民約，確?？刹僮餍詮?。
    （五）制定積分制度（6月5日前完成）。各村要結合實際制定積分事項和考評方案。將村規(guī)民約的主要內(nèi)容納入積分制的賦分項目，對村民配合完成村里各項工作，以及參與村級公益活動、志愿服務、環(huán)境整治、移風易俗、文明鄉(xiāng)風和加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況實行積分動態(tài)管理。積分辦法應簡潔、易操作，積分可由基礎分、獎勵積分和處罰積分等部分組成。6月5日前，各村將《村網(wǎng)格化+戶積分管理細則》（附件4）上報到鄉(xiāng)黨建辦備案，并建立好《村戶積分管理臺賬表》（附件5），為下一步戶積分制度運行做好準備。
    （六）常態(tài)長效運行（6月6日以后）。從6月6日開始，全鄉(xiāng)各村在做好充分準備的情況下，組織村級網(wǎng)格員、專職信息管理員召開村級網(wǎng)格化+戶積分管理培訓會，并利用會議、廣播、宣傳欄、微信等方式向村民廣泛宣傳村級網(wǎng)格化+戶積分管理相關知識，全面推進網(wǎng)格化+戶積分管理工作。村黨群連心站及專職信息管理員負責及時收集群眾意見和積分情況，分級分類辦理有關問題，每月上報1次信息動態(tài)至鄉(xiāng)黨建辦；鄉(xiāng)黨建辦負責全鄉(xiāng)各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促、檢查并及時收集開展情況、推進中存在的問題，及時上報鄉(xiāng)黨委；鄉(xiāng)黨委定期召開黨委會議，研究解決各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。年底鄉(xiāng)黨委對各村開展網(wǎng)格化+戶積分管理工作進行考核評估，總結提煉好的經(jīng)驗做法，進一步完善規(guī)章制度、研究建立常態(tài)長效工作機制。
    村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度推行以村為主導，鄉(xiāng)黨建辦公室要加強督查指導，抓好落地落實。
    （一）工作職責
    1．聯(lián)戶網(wǎng)格員。要采取“線上不定時宣傳交流、線下定期走訪服務”的方式，建立好信息微信群和戶主積分卡，及時向網(wǎng)格農(nóng)戶宣傳相關政策，收集信息和意見建議，記錄家庭戶積分情況，力所能及為群眾解決實際問題，完成指導員和網(wǎng)格長交辦的具體工作任務。
    2．村“兩委”、駐村幫扶工作隊。結合村、組實際，科學劃分網(wǎng)格，安排網(wǎng)格員對接農(nóng)戶。研究制定村規(guī)民約和戶積分量化的具體標準、實施方案與考評亮分細則。廣泛征求群眾意見建議，確保量化積分標準和實施方案公開透明、可操作性強。對群眾反映和網(wǎng)格員收集的問題進行現(xiàn)場核實，能解決的及時予以協(xié)調(diào)解決。因政策或其他原因一時不能解決或確實解決不了的，向群眾作好解釋說明。及時將村內(nèi)各網(wǎng)格工作完成情況上報鄉(xiāng)黨建辦公室和駐點聯(lián)系單位，做實群眾工作，確保小事不出村。
    3．鄉(xiāng)黨委、政府。建立健全鄉(xiāng)、村級網(wǎng)格化+戶積分管理組織架構，配齊配強駐村工作力量。指導各村黨群連心站組織開展村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作。定期召開鄉(xiāng)黨委會議，研究各村網(wǎng)格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。確保對村、組和群眾反映的問題，一般在鄉(xiāng)范圍內(nèi)解決。
    （二）工作內(nèi)容
    1．村級網(wǎng)格化工作內(nèi)容。主要是宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，做好網(wǎng)格內(nèi)村民的思想政治工作；全面采集網(wǎng)格內(nèi)村民家庭、人口、就業(yè)等基本信息，了解掌握村民思想動態(tài)、村情動態(tài)等基本情況；組織網(wǎng)格內(nèi)村民開展自助互助和親幫親戶幫戶活動；抓實掃黑除惡專項斗爭各項工作，排查調(diào)處各類矛盾糾紛，穩(wěn)控重點人員，維護社會穩(wěn)定；發(fā)生影響公共安全的突發(fā)事件或公共衛(wèi)生突發(fā)事件時，按縣相關部門或應急處置的工作要求，及時采取應急處置措施；及時做好低保、救助、老齡等政策宣傳及信息比對上報等工作；掌握勞動力就業(yè)、務工人員狀況，協(xié)助做好就業(yè)信息宣傳、社會保險及扶貧幫扶政策落實等工作；對網(wǎng)格內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、基礎設施、安全生產(chǎn)等方面的違法違規(guī)行為進行勸阻、制止、報告、監(jiān)督；完成鄉(xiāng)黨委、政府安排部署的其他工作任務。
    2．戶積分工作內(nèi)容。主要是各村根據(jù)村情民意、村規(guī)民約，將配合參與完成上級部署到戶到人的各項工作納入積分管理；將踐行社會主義核心價值觀、開展人居環(huán)境整治、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容納入積分管理。對村“兩委”干部家庭戶，要將其支持村“兩委”開展工作情況細化納入戶積分管理考評中。
    （三）工作制度
    1．村級網(wǎng)格化管理制度。（1）服務公示制度。在行政村各網(wǎng)格醒目位置，設置統(tǒng)一的服務指示牌，公布村級網(wǎng)格化工作人員聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、監(jiān)督電話。（2）民情走訪記錄制度。網(wǎng)格員每月至少開展1次入戶走訪，搜集村情民意，做好工作記錄。同時，通過微信、電話等方式，及時掌握聯(lián)系戶的思想動態(tài)和有關情況。（3）工作報告制度。網(wǎng)格員對收集的村情民意、排查的矛盾糾紛、了解的突發(fā)性事件等情況以及需要上級組織協(xié)調(diào)處理的事項，應及時向網(wǎng)格長報告；各網(wǎng)格長要將收集到的情況整理分析后，及時向鄉(xiāng)黨委和村“兩委”報告。（4）分析研判制度。網(wǎng)格長要定期組織網(wǎng)格員召開會議，相互溝通情況，加強協(xié)調(diào)協(xié)商。對收集到的村情民意、矛盾糾紛等情況要及時進行梳理分類，落實責任人，明確辦結時限，跟蹤辦理效果。（5）民情反饋制度。各網(wǎng)格員對已辦結的事項要跟蹤群眾評價，對正在辦理的事項要告知當事人辦理時限和進展情況，對難以辦理的事項要及時進行解釋說明。
    2．戶積分制度。（1）申報公示制度。村級建立戶積分動態(tài)管理表與戶積分卡，做到一事一記錄、一月一審核、一季一公示。戶積分卡由網(wǎng)格員初步審核，戶積分動態(tài)管理表每季度在村內(nèi)進行公示，接受查詢和監(jiān)督。（2）動態(tài)管理制度。積分加分申請可通過口頭、電話、微信、短信等方式由戶主自行申報，經(jīng)村黨群連心站核實后及時填入戶積分卡。對存在違反積分管理制度細則等不良行為的，形成村集體決定，并按照積分管理制度，將扣分情況登記到戶積分卡。村“兩委”每月對戶積分情況進行匯總會商，對農(nóng)戶積分存在的問題和異常情況，聯(lián)系戶的網(wǎng)格員要及時報告網(wǎng)格長，提交村“兩委”會議討論研究整改落實。（3）考評獎懲制度。村“兩委”要結合實際，按照積分考評細則，進行積分獎懲兌現(xiàn)?！胺e分制”考評要與“最美家庭”“文明家庭”“平安家庭”等評定相結合。獎勵可采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的方式，對村集體經(jīng)濟收入來源穩(wěn)定且較好的村，可探索實行村民積分與村集體經(jīng)濟收入分紅掛鉤制度；處罰可采用公開通報、經(jīng)濟處罰、和責成認領義務服務等方式。
    （一）強化組織領導。成立漿水鄉(xiāng)推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理工作領導小組，由姚高練同志任組長，李星、劉澤春同志任副組長，萬新、李紅良、譚文龍、鄧翊靜、周海華、李寧、黃鋒、肖圣亮、胡頌云、谷名衛(wèi)、李志兵、李利軍、柳建唐同志為成員，領導小組下設辦公室，鄧翊靜同志兼任辦公室主任。鄉(xiāng)黨建辦公室要切實加強指導，全面推動實施，并及時發(fā)現(xiàn)和總結推廣村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度運行中的好經(jīng)驗、好做法。各駐點聯(lián)系領導要高度重視，要親自抓，精心組織，推動落實，確保取得實效。村“兩委”要切實履行職責，村黨組織書記要結合實際具體抓，統(tǒng)籌推進村級網(wǎng)格化+戶積分管理各項工作。
    （二）落實經(jīng)費保障。多渠道籌集村級網(wǎng)格化管理資金及戶積分獎勵資金，其來源可通過包村單位、好人協(xié)會（村級好人工作站）、村級集體經(jīng)濟收入等籌集一部分。各村每年籌集安排戶積分獎勵資金2-3萬元左右，確保工作能正常開展、獎勵能及時兌現(xiàn)。鄉(xiāng)財政所、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站要統(tǒng)籌監(jiān)管各村的資金使用情況，提高資金使用效率，確保資金使用規(guī)范、透明、安全。
    （三）嚴格考核督導。將推行村級網(wǎng)格化+戶積分管理制度工作納入村黨組織分類定級及村級績效考核考評范圍，并作為鄉(xiāng)干部職工和村定員干部工作績效考核的重要內(nèi)容，與年度評先評優(yōu)、年終績效獎掛鉤。是黨員的，要納入黨員積分管理考核內(nèi)容。鄉(xiāng)紀委將適時監(jiān)督檢查，對制度推行不到位、領導不力或工作不認真、搞形式的，要嚴肅追究責任，并責令限期整改。
    【篇二】黨員積分制管理實施方案
    為認真貫徹全面從嚴治黨要求，切實加強和改進農(nóng)村黨員教育管理，促進廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，結合度假區(qū)實際，特制訂本實施方案。
    以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，按照全縣組織工作會議和縣委《關于開展基層基礎建設年全面落實基層服務型黨組織建設三年行動計劃》部署要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞強黨性、提素質(zhì)、嚴紀律、樹形象，突出問題導向，全面推行農(nóng)村黨員積分制管理，以量化考評激發(fā)黨員隊伍活力，進一步喚醒黨員黨性意識，進一步強化紀律規(guī)矩意識，促使廣大農(nóng)村黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    村黨支部管理的正式黨員和預備黨員。
    對行動不便、常年臥病在床的黨員，度假區(qū)黨工委設立黨員關愛黨支部，本著自愿原則，經(jīng)個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉(zhuǎn)入黨員關愛黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，不再納入農(nóng)村黨員積分制管理。
    對流動黨員，度假區(qū)黨工委設立流動黨員黨支部，本著自愿原則，經(jīng)個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉(zhuǎn)入流動黨員黨支部，由度假區(qū)黨工委統(tǒng)一管理，制度單獨積分制管理辦法。
    對黨員發(fā)展對象、入黨積極分子參照黨員積分制管理的做法進行管理。
    黨員積分由基礎積分、民主評議積分、貢獻加分三部分構成，基礎積分80份，民主評議積分20分，貢獻加分不設上限。
    （一）基礎積分80分。
    1、參加組織生活情況（35分）。積極參加黨支部組織的“三會一課”、“議事學習日”等活動，年內(nèi)滿勤的記35分，每缺一次扣2分。
    2、繳納黨費情況（20分）。年內(nèi)按要求及時足額繳納黨費的記20分，不及時繳納的，每次扣2分。
    3、發(fā)揮作用情況（25分）。認真完成黨支部安排工作任務的記25分。不按時完成任務的酌情減分。
    （二）民主評議積分20分。
    村黨支部一般于每年12月底組織一次黨員民主評議，由全體黨員和部分群眾代表參加，對每名黨員表現(xiàn)情況進行評議，評議結果計入黨員積分。
    （三）貢獻加分。
    黨員立足自身實際，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為村集體和黨員群眾作出積極貢獻，給予享有加分。
    1、積極向黨支部提出合理化建議，助推本村經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯的加5分；
    5、積極參與村集體義務勞動和公益活動，為村公益事業(yè)出資出力的，加5-10分；
    6、發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助解決實際問題的，加3-5分；
    7、帶頭維護和諧穩(wěn)定，主動制止和化解各類矛盾糾紛的，加3-5分；
    8、其他貢獻加分事項。
    基礎積分和貢獻加分具體事項和積分標準，各村黨支部可根據(jù)實際進一步細化完善，并提交黨員大會討論決定。
    黨員積分制管理由村黨支部負責組織實施，為每名黨員發(fā)放黨員證、掛“共產(chǎn)黨員戶”牌，組織開展公開承諾踐諾以及義務勞動、志愿服務等主題實踐活動，引導黨員亮身份、作承諾、樹形象。黨員積分制管理以1個年度為周期，具體程序為：
    1、個人申報。黨員每季度一次向村黨支部申報積分，村黨支部對黨員申報實行以及群眾反映情況要及時進行了解核實，認真做好記錄。統(tǒng)一組織的各類活動，由村黨支部及時進行登記。
    2、組織審核。村黨支部每季度召開一次支委會，對每名黨員的季度積分情況逐一審核確認，可吸收部分村民代表或村務監(jiān)督委員會成員參加，黨建指導員要到會指導并審核簽字。黨員季度積分通過公開欄、黨員大會通報等方式進行公示，并反饋給黨員本人。黨員、群眾對積分有異議的，可向村黨支部反映，村黨支部應及時進行調(diào)查核實并反饋。
    3、積分匯總。每個積分周期結束后，村黨支部將每名黨員的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總，確定黨員年度積分結果。黨員年度積分結果通過公開欄、黨員大會通報，并反饋給黨員本人，無異議后報度假區(qū)黨工委備案。
    1、根據(jù)黨員年度積分結果和一貫表現(xiàn)，村黨支部評定出優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員。
    黨員出現(xiàn)以下情形的，不論積分高低，都要按照有關規(guī)定進行處置。（1）沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作；（2）組織參與群體性事件；（3）違反計劃生育、環(huán)境保護、土地管理等法律法規(guī)；（4）在村級換屆、發(fā)展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；（5）熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；（6）其他違反黨的紀律和有關規(guī)定的嚴重行為。
    2、對評定為優(yōu)秀黨員的，將大力表彰和宣傳，并作為其他評先樹優(yōu)、組織推薦“兩代表一委員”的優(yōu)先對象。對評定為合格黨員的，由所在黨支部對其談心談話給予鼓勵引導，促使他們比學趕超、晉位升級。對評定為基本合格黨員的，度假區(qū)黨工委派人進行警示談話，安排專人結對幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。對評定為不合格黨員的，經(jīng)度假區(qū)黨工委調(diào)查核實、集體研究，按照有關規(guī)定進行嚴肅處置，分別給予限期改正、勸退或除名。黨員違法違紀的，按照有關規(guī)定進行處理。村黨支部要根據(jù)黨員季度積分、年度積分情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒教育。
    3、對預備黨員表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關規(guī)定按期轉(zhuǎn)正，積分較低的按照有關規(guī)定延長預備期或取消預備黨員資格。對入黨積極分子表現(xiàn)較好、積分較高的，按照有關規(guī)定優(yōu)先接收為預備黨員，積分較低的給予談話戒勉、限期改正，直至取消入黨積極分子資格。
    1、強化責任落實。實行農(nóng)村黨員積分制管理，是新形勢下加強農(nóng)村黨員隊伍建設的創(chuàng)新舉措，是開展“兩學一做”學習教育的重要載體。各村黨支部要把黨員積分制管理作為一項重要工作來抓，落實好責任，精心組織，扎實推進，確保取得實效。度假區(qū)黨建辦要認真做好統(tǒng)籌和指導工作，各社區(qū)要明確人員具體抓靠，嚴格按照規(guī)定程序和要求組織實施。
    2、堅持務實管用。各村要積極探索、穩(wěn)步推進、務求實效，結合村莊實際，認真研究確定符合本村實際的積分項目，并注意聽取黨員群眾意見，及時改進工作和總結經(jīng)驗，不斷完善積分制管理措施。
    3、嚴格督查指導。對推行積分制管理的村和黨員要建立臺賬，度假區(qū)黨工委每月開展一次督查，每季度召開一次調(diào)度會，并不定期隨機抽查暗訪，及時通報相關情況。對工作不力、敷衍應付的給予通報批評，對推進嚴重滯后，特別是弄虛作假的，將嚴肅追究有關責任人的責任。
    【篇三】黨員積分制管理實施方案
    各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：
    為進一步促進基層治理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關于印發(fā)關于推行積分制管理創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理的指導意見（試行）的通知》（銀黨農(nóng)辦發(fā)〔2019〕20號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
    推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚群眾、引導群眾、調(diào)動群眾，激發(fā)群眾內(nèi)生動力，充分發(fā)揮群眾在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、農(nóng)村人居環(huán)境整治、脫貧攻堅、鄉(xiāng)風文明實踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農(nóng)村基層治理缺抓手、農(nóng)村基礎設施薄弱、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題的新路徑，努力構建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉(xiāng)村治理工作格局。
    扶持一批積分制管理示范村，引導社會全面參與、農(nóng)民自治管理，在試點示范的基礎上，實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理積分制的全覆蓋。
    ——鄉(xiāng)村治理能力不斷提高。提高鄉(xiāng)村依法依規(guī)治理、服務群眾、引導自治等能力，使鄉(xiāng)村治理回應群眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護和諧更有力。
    ——農(nóng)村人居環(huán)境明顯改善。鼓勵農(nóng)民參加人居環(huán)境治理“賺”積分，“兌”出鄉(xiāng)村環(huán)境新面貌。農(nóng)村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環(huán)境基本實現(xiàn)干凈、整潔、便捷。
    ——群眾參與活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理鄉(xiāng)村治理的積極性不斷增強、作用充分發(fā)揮，共同營造積極向上、安定有序的鄉(xiāng)村治理新局面。
    ——鄉(xiāng)風文明水平顯著提升。引導社會主義核心價值觀、村規(guī)民約成為群眾的自覺意識和行為準則，群眾精神文化生活更加充實，農(nóng)村文明程度顯著提升。
    （一）資金安排
    安排資金50萬元，在各村積極申報的基礎上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個村予以獎補。
    （二）申報條件
    1.基礎條件完善。按照“面積適宜、方便群眾、便于管理”原則，在交通便利、人口密集區(qū)域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。
    2.管理體制健全。充分發(fā)揮村級黨組織的領導核心和兩委班子戰(zhàn)斗堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結果運用等管理制度。
    3.積分設置合理。結合鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、脫貧攻堅等重點工作任務有針對性地設置動態(tài)管理、可操作性強的積分體系。
    4.群眾發(fā)動充分。引導群眾參與積分制管理全過程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數(shù)占本村總人數(shù)比例原則應達到30%以上。
    5.實施效果明顯。各類主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發(fā)揮，通過積分制管理，鄉(xiāng)村治理能力、農(nóng)村人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風文明水平等取得明顯成效。
    6.積極探索創(chuàng)新。通過電子化信息平臺，有效運用智能化分析、大數(shù)據(jù)處理等現(xiàn)代信息技術，使積分制管理更加高效、便捷。
    （三）申報程序
    1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自愿申報，填報項目申報表經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示審核報送至各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。
    2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對申報村進行初審。初審結果以正式文件報送至銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，每個縣（市）區(qū)推薦示范村不得超過3個。
    3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局采取實地調(diào)研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區(qū)申報的村進行評審，評審結果經(jīng)公示無異議后兌現(xiàn)以獎代補資金。
    （一）加強組織管理。組成由銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、財政局等相關單位組成的項目實施領導小組，負責項目資金的落實及項目的申報、驗收等日常管理工作。
    （二）加強宣傳引導。各縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓好落實，選樹典型，發(fā)揮好示范引領作用。示范村要建立群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現(xiàn)積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全紀錄、積分獎勵全公開，確保項目取得實效。
    （三）加強資金監(jiān)督。積分制管理示范村要對項目資金實行專項管理，確保專款專用。項目領導小組對項目資金使用情況進行檢查或抽查，一經(jīng)查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關單位及人員責任。
    積分管理實施方案篇五
    敬愛的黨組織：
    光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間自己成為預備黨員已經(jīng)一年多了，回首過去的一年多里，自己在黨組織的教育和培養(yǎng)下，經(jīng)過個人的努力，使自己各方面的素質(zhì)和自身的黨性修養(yǎng)得到了一定的提高。
    在思想上，我不斷提高思想覺悟和黨性修養(yǎng)。剛入大學時，自己還是一個懵懂的孩子，對黨組織只有模糊的認識，沒有從根本上認識到黨的本質(zhì)。成為預備黨員后，我主動接受黨組織的教育和培養(yǎng)，并刻苦學習政治理論和科學文化知識。通過學習，我對黨的性質(zhì)、綱領、宗旨、指導思想、組織原則和紀律、黨員條件等黨的基本知識有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對黨的認識。我認識到中國共產(chǎn)黨是一個優(yōu)秀的組織，青年人只有靠近黨組織這樣一個優(yōu)秀的團體，主動接受黨組織的教育和培養(yǎng)，并刻苦學習政治理論和科學文化知識，才能更好地為人名服務，同時使自己不斷進步和成長。在作為預備黨員期間，我會定時向黨組織遞交思想?yún)R報并和黨員代表進行談話，讓黨組織及時的了解自己的思想動態(tài)并加以教育和指導。在談話的過程中，黨員代表會對我思想上的偏差進行糾正，引導我正確認識自身存在的優(yōu)點和缺點，并適時提出一些建設性的意見，讓我更好地成長。與此同時，我還會通過網(wǎng)絡了解時事政治，關注時局，了解黨的方針政策，與時俱進，跟著黨的腳步走。
    在工作上，我積極自動，認真負責。在大一學期期間，我加入了學生會并擔任了班級副班長一職，我告訴自己，在其位謀其政，一定要拿出自己的熱情與激情，把本職工作做好。當然，我也是一個凡人，我也愛睡覺，愛跟朋友們出去逛逛街購購物，也有累的時候，當個人時間與工作產(chǎn)生沖突的時候，我也曾掙扎過，是找一個借口把工作推脫掉把時間留給自己還是切切實實把工作完成好，當在這個兩難的選擇中徘徊時，我會告訴自己，不能讓惰性湮沒理性，既然已經(jīng)選擇了這份工作，就要以積極認真的態(tài)度去完成。是的，作為一名預備黨員，必須發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認認真真把工作做好。
    在學習上，我認為要想成為一名真正的黨員，光有一腔為祖國、為人民服務的熱情是遠遠不夠的，因此，我們要努力學習科學文化知識，掌握一定的專業(yè)技能，保持黨的先進性，只有這樣才能在新形勢下更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。剛上大學時，由于學習環(huán)境和學習方式的轉(zhuǎn)變，我也曾對學習松懈，把更多的時間精力放在工作和實踐活動上，我曾經(jīng)這樣認為，學習不掛科就好。但現(xiàn)實社會對人才的要求讓我明白，學習不是為了應試，而是為了以后更好的就業(yè)，為了提升自身各方面素質(zhì)，以更好地踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨。在這種信念的支撐下，我對自己的學習目標進行重新定位，拋棄“平時不努力，臨時抱佛腳依賴于臨時抱佛腳”的不好的學習方式，要求自己一步一個腳印踏踏實實學習。圖書館確實是一塊學習圣地，不僅學習氛圍濃濃厚，而且學習資源豐富，以后我要好好利用圖書館資源，拓寬學習領域，開闊視野。
    生活上，我要不斷完善自身，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。告別高中單調(diào)而忙碌的三點一線生活，邁進大學，成為積極分子后，我促使自己參加各種活動，比如參加運動會，參加志愿者活動，加入學生會和社團，雖然有時會被挫折絆倒，但我總是相信，只要敢于嘗試，只要認真去做，總會有所收獲促。所以我總是讓自己去做更多的事，并力求將事情做好，促使自己做一個積極的人。作為一名預備黨員，我告訴自己，要從自身抓起，從小事做起，樹立良好的生活作風，團結幫助和關心同學，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    我相信在黨組織的幫助和教育下，我會更好地成長，因此，我希望黨組織從嚴要求我，使我更快進步。我會按用黨員標準嚴格要求自己，努力克服自己的缺點和不足，并以更飽滿的熱情投入到以后的工作和學習中去，不斷提高自身能力和素質(zhì)，以實際行動爭取早日加入黨組織，請黨組織在實踐中考驗我。
    此致
    敬禮！
    匯報人：xxx
    2022年x月x日
    積分管理實施方案篇六
    為進一步加強支部隊伍建設，激發(fā)隊伍活力，提高全體黨員的黨性意識和服務意識，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷提高工作整體水平，經(jīng)區(qū)文旅局黨支部研究，決定建立完善考核評價體系?？己藞猿挚陀^公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主，為此，制定本實施辦法。
    （一）基礎積分（80分）
    根據(jù)黨員的基本條件、權利和義務，明確黨員應達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得出季度、年度基礎積分。主要有以下四個方面：
    1、參加學習培訓方面（40分）：認真學習中國特色社會主義理論，學習黨章黨規(guī)和黨組織的決議決定，積極參加黨組織開展的“三會一課”、“主題黨日”、“黨員集中培訓”、“兩學一做”、“大學習、大調(diào)研、大改進”等活動，每無故缺勤一次扣2分，遲到或早退一次扣1分。
    2、帶頭遵規(guī)守紀方面（20分）：積極參加組織生活，按時足額交納黨費，黨費交納不及時或達不到交納標準的，每次扣2分，連續(xù)六個月未交納黨費的扣10分，并按《黨章》規(guī)定處理；自覺執(zhí)行組織決議，認真完成黨組織交給的任務，遵守法律法規(guī)，自覺與違法違紀行為作斗爭。不能按時完成分配任務的酌情扣分。連續(xù)六個月不做黨所分配的工作扣10分，并按《黨章》規(guī)定處理。
    3、弘揚新風正氣方面（20分）：自覺履行黨員職責和義務，不搞團團伙伙；移風易俗，婚喪簡辦，積極參與破除封建迷信活動，自覺抵制各種歪風邪氣；積極倡導文明新風尚，帶頭弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。若黨員出現(xiàn)拉幫結派、紅白喜事大操大辦、打架斗毆等破壞新風正氣行為的，由黨支部視情節(jié)嚴重酌情予以扣分。
    （二）民主評議積分（20分）
    黨支部每年組織一次黨員民主評議，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序，對每名黨員的年度學習、工作等情況進行評議，民主測評設“好”、“一般”、“差”三個等次，按照“好”100分、“一般”70分、“差”40分的標準計算出黨員評議分（計算公式為：（“好票數(shù)”×100+“一般票數(shù)”×70+“差票數(shù)”×40）/參加測評人數(shù)），并將評議得分按照20%的比例計入黨員年度積分。
    （三）貢獻加分
    重點考核黨員在推動局工作開展、發(fā)揮先鋒模范作用、促進社會和諧等方面做出的貢獻情況，給予相應加分，不設上限。
    1、工作創(chuàng)新。在上級業(yè)務部門創(chuàng)新成果評選中獲獎的，按照國家級、省級、市級分別給予8分、7分、6分的加分獎勵。在創(chuàng)新工作推進過程中，積極參與并對創(chuàng)新成果評選起到重要作用的，按照上述標準給予相同的加分獎勵。
    2、各類比賽優(yōu)秀獎。在上級業(yè)務部門舉辦的各類業(yè)務競賽、演講比賽、論文研討、信息調(diào)研和業(yè)務標兵評選中獲得表彰的，按照國家級、省級、市級分別給予10分、5分、3分的加分獎勵；在其他部門組織的各類活動中獲獎的，按照國家、省、市、區(qū)級分別記10分、5分、3分、1分的加分獎勵。
    3、經(jīng)驗做法推廣。經(jīng)驗做法及其他業(yè)務信息被上級各類報紙、網(wǎng)站、簡報、公眾號等采用或轉(zhuǎn)發(fā)的，按照國家級、省級、市級、區(qū)級分別記10分、5分、3分、1分的加分獎勵，由多個科室綜合修改推薦后采用的，參與科室平分獎勵得分。
    4、先進個人獎。獲得國家級、省級、市級、區(qū)級業(yè)務或者綜合表彰的黨員，分別給予10分、5分、3分、1分的加分獎勵；在黨支部組織的“工作標兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等評選活動中，獲得表彰的黨員記1分。
    5、考核獎。在年度考核中，科室所屬業(yè)務工作位于全市、全區(qū)前三名的，分別給予5分、3分的加分獎勵。
    （四）扣減分
    主要針對黨員未完成全年工作任務、上下班紀律執(zhí)行不嚴格、存在工作失職行為、不遵守組織紀律和保密紀律、損害單位形象，給予相應減分。
    1、不能按時完成上級部門布置的工作任務，被上級業(yè)務部門通報批評的，一次扣5分，以發(fā)布通報為準。
    2、工作日和值班期間無故遲到、早退或值班空崗，被上級或區(qū)黨政辦、紀工委通報批評的，一次扣5分。
    3、工作時間玩游戲、上網(wǎng)購物、看視頻、工作日中午或值班時間飲酒等行為，被上級或區(qū)紀工委、軟環(huán)境辦公室等部門通報批評的，一次扣10分。
    4、不遵守保密紀律，出現(xiàn)涉密、敏感信息外泄的，經(jīng)查證屬實，一次扣10分。
    5、未完成或不及時完成各類在線學習，被上級部門通報，每通報一次扣1分。
    （五）一票否決
    1、嚴重違反組織、政治紀律規(guī)定，被上級給予紀律處分的，取消積分。
    2、本人參與“法輪功”等邪教組織活動的，取消積分；家庭成員參與“法輪功”等邪教活動的，視情況扣分或取消積分。
    3、組織煽動和參與越級上訪、非法上訪案件，不遵守廉潔自律有關規(guī)定，因個人原因嚴重損害黨員干部形象，在社會上造成不良影響的，查證屬實，經(jīng)黨支部研究取消積分。
    4、不執(zhí)行黨支部決定，弄虛作假騙取積分，經(jīng)查證屬實取消積分。
    5、發(fā)生其他重大問題，由黨支部研究確定取消積分。
    其他未涉及以上事項，但應列入增加或扣減分的，由黨支部根據(jù)實際情況研究確定。
    積分每季度進行一次匯總，按照“申報—認定—評選—匯總”四個步驟進行。
    1、申報。黨員每月月底認真填報《黨員積分月度申報表》并附上相關證明材料，以科室為單位進行匯總，經(jīng)科室負責人審核簽字后，以科室為單位報文旅局黨支部考評人員登記。
    2、認定。區(qū)文旅局黨支部考評人員根據(jù)日常掌握了解和黨員提報的證明材料，對黨員每季度增加分和扣減分、一票否決情況進行審核認定，統(tǒng)一在積分榜公示。
    3、評選。黨支部每季度統(tǒng)計一次黨員季度得分情況，貢獻加分最多的黨員為當季“星級黨員”授予1顆星在積分榜進行公示。
    4、匯總。基本分=基礎積分+民主評議積分；總分=基本分+貢獻加分-扣減分。由黨支部匯總，年度積分經(jīng)黨員本人確認無誤后一定范圍內(nèi)公布。
    開展爭創(chuàng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀科室評選活動。把積分考評結果作為評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，全年總積分前3名的優(yōu)先享有評先樹優(yōu)資格；全年積分在60分以下的，取消各類評先樹優(yōu)資格；全年積分在50分以下的，由分管科室領導對其進行誡勉談話。
    黨員積分考核在黨支部的領導下進行，各科室分管領導對活動的組織實施、考核負有直接責任。區(qū)文旅局黨支部考評工作專人負責，對黨員積分情況進行跟蹤考核記錄、匯總和公示，一年一清，實行分類、動態(tài)管理。黨員積分統(tǒng)計數(shù)據(jù)起止時間為每年12月26日至次年12月25日。
    積分管理實施方案篇七
    為深入貫徹落實中央和省、市委“兩學一做”學習教育精神，進一步規(guī)范黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合我市黨員隊伍建設實際需要，制定如下實施意見。
    以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及中央和省、市委關于加強黨員隊伍建設相關要求為依據(jù)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過推行“先鋒指數(shù)”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規(guī)范化水平，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，夯實建設生態(tài)強市、魅力承德的政治基礎和組織保障。
    納入“先鋒指數(shù)”積分制管理范圍的為黨組織關系在我市的黨員、預備黨員，其中年齡在70周歲以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志、自費出國半年以上的黨員，經(jīng)黨支部大會討論決定，報上級黨委批準后，可不納入此范圍。
    黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，堅持分類管理、量化考核、依分定檔、獎優(yōu)罰劣的原則開展，各級黨組織立足機關、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等不同領域、行業(yè)實際情況，區(qū)分長駐、流動、在職、離退等不同類別黨員特點，建立集日?？己恕⒚裰髟u議、獎勵優(yōu)秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，著力解決黨組織管理職責不到位，黨員作用發(fā)揮不明顯等問題，全力建設“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”黨員隊伍。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”，終結點為每年的年末或次年的“七一”。具體節(jié)點基層黨組織可根據(jù)工作情況進行適當調(diào)整，但要有固定的起始和終結點。
    (一)積分設置
    黨員積分制分值由日?？己朔e分、年度評議積分和動態(tài)管理積分構成，其中日?？己朔e分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態(tài)管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。
    1.日?？己朔e分。重點體現(xiàn)黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況?；A分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。
    2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。
    3.動態(tài)管理積分。獎勵性積分重點體現(xiàn)黨員在日常工作和生活中發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業(yè)績、積極參與精準脫貧和經(jīng)濟發(fā)展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經(jīng)上級黨委審核同意為依據(jù)，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現(xiàn)黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規(guī)、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節(jié)適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。
    (二)積分登記
    積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日常考核積分及動態(tài)管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調(diào)查并說明原因。
    (三)“先鋒指數(shù)”評定
    每個積分周期末，黨支部對黨員年度日常考核積分、民主評議積分和動態(tài)管理積分進行合并計算，經(jīng)支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數(shù)”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。黨員如有異議可在公示期內(nèi)向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優(yōu)秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。
    (四)“先鋒指數(shù)”運用
    “先鋒指數(shù)”評定結果作為黨員評優(yōu)評先和進行組織處置的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續(xù)兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規(guī)定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。
    (一)落實工作責任。黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設的重要舉措，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系、實現(xiàn)精細化管理的有益探索。各級黨組織務必高度重視，精心組織，扎實推進，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責任人，要按照規(guī)定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責任人，要履行好監(jiān)督管理和指導推進職責;各級黨委組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內(nèi)容，強化組織推動。
    (二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時，要根據(jù)黨員結構、工作需要等情況，本著突出重點、體現(xiàn)特點、簡便易行、實際管用的原則，科學合理設置、細化黨員“先鋒指數(shù)”積分構成體系和記分管理辦法，不搞一刀切。積分構成體系的設置要與黨和政府中心工作、職能業(yè)務落實、黨員隊伍建設等緊密結合，防止工作脫節(jié)、流于形式?？h級以下黨組織黨員積分構成體系設置，應報上一級黨組織審核備案。
    (三)強化督查指導。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理落實情況的檢查指導，納入目標管理，定期開展督查，及時總結經(jīng)驗、查擺問題、完善工作。對工作落實到位、成效明顯的黨組織予以通報表揚，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評，情節(jié)嚴重的要追究相關責任人責任。
    (四)深入宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，通過召開現(xiàn)場觀摩會、推進會等多種形式，積極宣傳黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理工作中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，選樹典型、培植亮點，著力打造黨建工作品牌，努力在全體黨員中營造履職盡責做合格共產(chǎn)黨員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的濃厚氛圍。
    積分管理實施方案篇八
    為落實全面從嚴治黨和適應新時代新任務新要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步加強黨員隊伍日常教育管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，激勵廣大黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，結合機關實際，制定本實施辦法。
    堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員頭腦，增強黨員信心，增進黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導黨員干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
    實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機關各黨支部組織實施。
    離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實際需要的黨員積分制管理實施辦法。
    黨員積分由基礎分、履職分、加分、扣分構成(即黨員年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)。
    (一)基礎分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀律、道德品行等內(nèi)容，科學設定積分項目和分值?；A分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎分滿分作為初始積分。
    (二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責、承諾踐諾，在工作、學習中積極奉獻、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機關工作實際，結合崗位職責，根據(jù)目標任務科學設定積分項目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實行年度計分制，完成崗位職責任務，計一定分值。機關各黨支部可根據(jù)實際工作需要，對本支部落實《黨員積分項目、計分及扣分標準》作進一步充實和細化，但充實和細化內(nèi)容須報機關黨委批準后方可實施。
    (三)加分。在工作、學習中作出突出貢獻，部門(即各專委和工作委員會，下同)、支部或個人受到國家級表彰，所屬黨員加6分;部門、支部或個人受到省部級表彰，所屬黨員加4分;部門、支部或個人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項每年度以受到的最上一級的表彰計分，不得累加。
    (四)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎分、履職分相應的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責、不作為等情況，由機關各黨支部核實認定并據(jù)實扣分。
    黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關黨委備案。主要采取以下步驟進行：
    (一)支委初評。每半年召開支委會，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項目、計分及扣分標準》，核實和初評每名黨員的履職計分事項和分值、扣分原因和分值。
    (二)黨員大會評定。各黨支部每年召開1次黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員履職積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。
    (三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機關黨委申訴，黨支部或機關黨委應當及時調(diào)查核實，向黨員反饋核實情況，并在下一次支部黨員大會上通報。
    (四)計算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應當計算所屬黨員的上一年度積分(計算方法：年度積分=基礎分+合計履職分+加分項得分-合計扣分)，計算結果填入《黨員年度積分統(tǒng)計表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計表》報機關黨委備案1份，支部留存1份。
    (一)作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應當向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分低于基礎分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。
    (二)作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應當優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關懷;對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高;對符合有關規(guī)定、被認定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
    (一)加強組織領導。機關各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標考核的重要項目，切實提高思想認識，加強組織領導，狠抓貫徹落實，確保取得實效。黨員領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。
    (二)建立管理檔案。要動態(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計分事項、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應由黨支部組織紀檢委員擔任，如特殊原因不能擔任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。
    (三)堅持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果，切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
    (四)做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、做“四講四有”合格黨員結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與推動落實崗位職責、完成各項工作結合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會、評先評優(yōu)結合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時間安排上結合，避免“兩張皮”。
    (五)加強督促檢查。機關黨委將采取專項檢查、隨機調(diào)研、適時督查等方式，加強督促檢查，及時研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實黨員積分制管理情況將納入機關各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機關年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實處，取得實效。
    積分管理實施方案篇九
    為進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，積極探索黨員管理工作科學評價體系，根據(jù)纖維組織部的安排部署，為順利推進全鎮(zhèn)黨員積分制管理工作，特制定本方案。
    一、指導思想
    堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作意見》的要求，通過實行黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，提升黨員隊伍的整體社會影響力。
    二、適用范圍及總體要求
    黨員積分制管理針對黨組織關系在我縣的所有黨員。以支部為單位，根據(jù)年齡、身體狀況和工作特點等，進行分類管理、分類考核。
    黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據(jù)，日常積分和評議積分相結合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內(nèi)實行日常積分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。
    三、內(nèi)容及方法
    黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、積分登記、積分運用四方面內(nèi)容，具體如下：
    1、黨員分類。根據(jù)行業(yè)、年齡、身體狀況和工作特點，以黨組織為單位，將黨員劃分為機關企事業(yè)單位在職黨員、農(nóng)村（社區(qū)）黨員、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨員、流動黨員和離退休黨員五種類型進行積分制管理。其中，對于年老體弱等特殊情況的黨員，經(jīng)黨（工）委批準后，可不納入黨員積分制管理；對于離退休黨員，各單位可結合實際情況制定標準，靈活開展。
    2、分值設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和年度評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權確定。
    日常積分。按黨員分類為標準，對各類黨員實行不同標準打分，詳見《黨員日常行為積分項目》（附件2）。
    評議積分。在每個積分周期結束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。
    3、積分登記。各黨支部建立《黨員日常行為積分登記卡》（附件3），將黨員的學習教育、履行義務及服務群眾情況詳細記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據(jù)。黨支部每季度根據(jù)積分登記卡，按照《黨員日常行為積分項目》，在上級黨組織的監(jiān)督指導下進行匯總計分（附件4），經(jīng)由黨支部會議討論通過和報請上級黨組織備案，并在黨務公開欄進行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分（附件5）需在上級黨組織的指導以及黨員群眾代表的全程監(jiān)督下進行統(tǒng)計，并在黨務公開欄進行公示后報上級黨組織備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，黨支部應及時調(diào)查原因并于7個工作日內(nèi)向黨員反饋調(diào)查結果后，向上級黨委提交情況說明備案。
    4、積分運用。積分管理采用100分制，經(jīng)全年累計積分，并經(jīng)黨支部大會認可：90分以上的可評為優(yōu)秀黨員等次；70-79分的為合格黨員等次；60―69分為基本合格黨員等次，60分以下為不合格黨員等次。優(yōu)秀黨員等次按得分排名確定，最高不超過黨員數(shù)的15%；六個月無正當理由不交納黨費或當年受到黨政紀處分的直接視作當年不合格黨員等次。
    凡獲優(yōu)秀黨員等次的，均可參加當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會）、縣直機關企事業(yè)單位和縣級以上各類先進的評比；不合格黨員等次的，由黨支部研究，報黨（工）委批準實行限期整改、勸退或除名，并由黨（工）委發(fā)文公布。
    四、組織領導
    1、加強組織領導。各單位黨組織負責人作為實行黨員積分制管理工作的主體責任人，黨務專干（組織委員）作為具體指導責任人，各黨支部書記作為直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施、監(jiān)督管理。上級黨組織要指導好各黨支部進一步理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，迅速開展動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作順利推進。
    2、強化督導檢查?？h委組織部將不定期對各黨支部落實黨員積分制管理情況進行督導檢查。各黨組織要及時總結交流經(jīng)驗，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，形成符合行業(yè)特點的管理辦法。
    3、嚴格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內(nèi)容。對工作落實到位，發(fā)揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為先進典型在全縣推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全縣通報批評，取消其年度評先評優(yōu)資格。
    積分管理實施方案篇十
    為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學完善的黨員考核評價體系，結合公司實際，制定本實施意見。
    以黨的十九大精神和***總書記系列講話精神為指導，按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。
    黨支部管理的正式黨員和預備黨員。確因身體原因無法參加組織生活的黨員，本人自愿并提出申請，支部大會同意后，可不參加積分制管理。對流動黨員，在外參加組織生活、發(fā)揮作用等情況，憑有關證明材料可計入積分。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。
    黨員積分由基礎積分、任務分和獎勵分三部分構成。
    （一）基礎積分(40分)。根據(jù)黨員義務，明確黨員應達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎積分。主要有以下幾個方面：
    1．政治素質(zhì)方面（9分）
    （1）認真學習黨的路線方針政策和黨的基本知識，學習科學文化法律和業(yè)務知識；（3分）
    （2）帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在生產(chǎn)、工作、學習中起先鋒模范作用；（3分）
    （3）做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議、服從組織分配，積極完成黨的任務。（3分）
    2．組織生活方面（9分）
    （1）按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)活動。（3分）
    （2）按時足額交納黨費。（3分）
    （3）積極參加“兩學一做”等各類教育。（3分）
    3．發(fā)揮先鋒作用方面（3分）
    （1）自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度。（3分）
    4．服務群眾方面（3分）
    （1）密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議。（3分）
    5．道德示范方面（6分）
    （1）發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀；（3分）
    （2）尊重領導、團結同事、互助和諧，群眾口碑好。（3分）
    6．廉潔奉公方面（3分）
    （1）堅持依法辦事，以身作則，廉潔自律。（3分）
    7．服務群眾方面（7分）
    （1）其他應賦分的基礎分事項由黨支部研究確定。（7分）
    （二）任務分(50分)。
    1．履行職責方面（29分）
    （1）認真履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，完成工作任務；（15分）
    （2）積極參與“黨員掛點幫扶”工作，幫助聯(lián)系點解決實際困難；（6分）
    （3）積極參與公司開展的各類活動；（4分）
    （4）深入開展調(diào)查研究，促進工作發(fā)展。（4分）
    2．履諾踐諾方面（3分）
    （1）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）
    3．發(fā)揮作用方面（7分）
    （1）在圍繞中心、服務大局中，發(fā)揮先鋒模范作用；（3分）
    （2）積極參加黨員志愿服務和社會公益活動；（2分）
    （3）為群眾做好事辦實事解難事，解決實際困難；（2分）
    5．其他方面（11分）
    （1）其他應賦分的任務分事項由黨支部研究確定。（11分）
    （三）獎勵分(10分)。
    1．突出貢獻方面（5分）
    （1）在履行崗位職責和急難險重工作中有突出貢獻的。（每次加5分）
    2．獎勵表彰方面（5分）
    （1）受到中央表彰，加5分；受到省級表彰，加4分；受到市級表彰，加3分；受到縣級表彰，加2分；受到鄉(xiāng)級表彰，加1分。
    3．其他方面
    （1）其他應賦分的獎勵分事項由黨支部研究確定。
    四、積分程序
    黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。
    （一）制定考評細則。黨支部結合崗位特點、黨員崗位工作情況，組織考核評價，科學合理設置基礎分、任務分、獎勵分項目，以及評分、扣分、加分標準。積分考核評定細則，應與單位績效考核、年度考核等相結合。
    （二）黨員申報積分。每季度黨員如實填寫《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。黨員在申報個人積分時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項。
    （三）嚴格登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫《黨員積分管理登記表》。記錄員應由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔任，一般不得隨意調(diào)整。
    （四）支委進行初評。通過召開支委會的方式，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、計分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。
    （五）支部大會評定。每季度通過召開支部大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。
    （六）計算年度積分。年末黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分=黨員季度積分之和/4）并進行公示。公示結束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報上級黨組織備案，上級黨組織應對黨支部黨員年度積分進行審核。
    對因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況，不納入積分管理的黨員，根據(jù)本人意愿，填寫《不參加黨員積分管理審批表》，并經(jīng)黨支部、上級黨組織審批后，可不參與積分管理。對不參加積分管理的黨員，每年年底，由黨支部在黨員大會上向全體黨員作出說明，并根據(jù)黨員個人平時表現(xiàn)，給予適當?shù)哪甓确e分，但原則上不參加評先評優(yōu)。
    （一）黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，應在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。
    （二）對被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。結合實際探索建立機制，對優(yōu)秀黨員在政治待遇、學習培訓、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關懷。
    （三）對被評為基本合格等次的黨員，取消參加評先評優(yōu)資格，并由所在黨支部負責人對其進行提醒談話，督促其限期整改提高。
    （四）對被評為不合格等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，并按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。
    （一）加強組織領導。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理的重要手段，作為加強基層黨組織建設的基本制度，精心組織，狠抓落實。要結合實際制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，推動黨員積分制管理工作全面開展，取得成效。
    （二）建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎分、任務分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據(jù)、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關系，完善黨員基礎信息、建立黨員名冊、規(guī)范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準。
    （三）堅持陽光操作。黨支部要運用通知通告、工作群等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結果，切實保障黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保積分制管理工作公開公平公正。
    積分管理實施方案篇十一
    敬愛的黨組織：
    今年是我進入大學的第三年。兩年來，在各級領導和同學們的關心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進步，回顧已經(jīng)過去的的兩年多，在學校、老師和同學們的幫助下我覺得自己過得很快樂，也很充實。除了努力學習基礎課程和掌握本專業(yè)的理論知識外，我還積極參加各種社會實踐、文體活動，在這兩年多里我明顯感覺到自己在學習成績、工作能力、思想覺悟等方面比起剛來大學的時候有了很大的提高?，F(xiàn)總結如下:
    一，思想政治方面。始終保持與黨中央高度一致，積極參加學院及班上組織的思想政治學習活動，不斷提高自身的政治素質(zhì)。政治上要求進步，積極向黨組織靠攏。不滿足于黨校培訓所獲得的黨的基本知識，在工作、學習和生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規(guī)定的黨員標準來要求自己，虛心向身邊的黨員學習，并結合國內(nèi)國際政治生活的大事，定期作好思想?yún)R報。
    二，知識學習方面。在學習上學習刻苦，態(tài)度認真，比起第一學年有了很大的進步，各次測驗的成績也明顯比以前有所提高。還有在閱讀課外書的數(shù)量上有了大大的增多，不但堅持每個星期看至少兩本專業(yè)書以上，還堅持每次看完之后就寫下讀后感，將重要的知識點記下來，使自己以后有時間就經(jīng)常打開來看看。在做作業(yè)上，我每次都是自己的作業(yè)就自己做，不抄襲不作弊，至于寫論文的作業(yè)就借助課外資料，希望以此可以提高自己的寫作能力。在課余時間，我還充分利用學校的圖書館資源，抓緊時間閱讀各方面的書本知識，以求提高自己的知識面，拓寬自己思考問題的角度，從而多方面的考慮問題，避免片面看問題，養(yǎng)成不好的思考習慣。還有要說的一點就是選修課，這個學期我選修了物業(yè)管理這門課程。通過這個選修課，我大概了解到我國目前房地產(chǎn)的形勢和基本的房地產(chǎn)知識，有一個比較概括的認識。我想這對我以后出來工作是有一定幫助的，畢竟在現(xiàn)代這個社會，掌握一定的經(jīng)濟知識是很必要的。即使我以后不從事這個行業(yè)，我相信我都可以從這里得到一定的啟發(fā)，起碼在如何與人打交道上能夠有個了解。在學習上，我認為還有一樣東西是非常重要的，那就是學習態(tài)度！我以前對學習的態(tài)度不是很端正，常常都是“得過扯過”，不過現(xiàn)在改正了，我開始養(yǎng)成一種謙虛、勤問的學習態(tài)度。因為我知道學習上的東西來不了弄虛作假，是不懂就不懂，絕不能不懂裝懂！要想在學問上有所成就，古今中外所有的成功例子都證明了只要保持這兩種學習態(tài)度才行。
    三，在生活方面。我向來崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習慣和正派的作風。雖然家里經(jīng)濟條件很拮據(jù)，但是學校的補助和獎勵以及老師的幫助和同學們的關心讓我感受了學校這個大家庭的溫暖，使得我并沒有為生活上的問題而操太多的心思。同時我還積極參加學校、系和班級組織的各項體育活動，以提高自己的身體素質(zhì)。宿舍是一個大集體，八個人生活在同一個空間里面，但是各自的生活習性都不相，這就需要大家互相理解和遷就，只有這樣才能和好相處，為我們的學習創(chuàng)造一個良好的學習和休息環(huán)境。這個方面我們宿舍就做得比較好。當然，我們宿舍的融洽和諧關系還很大歸屬于我們每一個宿友。
    總之，過去的兩年，是不斷學習、不斷充實的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。我要發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，珍惜這段寶貴的時間，嚴格要求自己，力求作一名優(yōu)秀的大學生。
    此致
    敬禮！
    匯報人：___
    20xx年xx月xx日
    積分管理實施方案篇十二
    1.銀行成本優(yōu)化管理的必要性
    伴隨著我國社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，眾多企業(yè)的發(fā)展目標和經(jīng)營理念逐漸進軍于追求最大經(jīng)濟效益。銀行自身扮演著經(jīng)營資金的特殊角色，其工作的首要重心就在于提高企業(yè)資金的運營效率。成本、利潤、競爭是我國商業(yè)銀行經(jīng)營管理的三大課題。成本是利潤的基石，怎樣核算和管理成本是我國商業(yè)銀行經(jīng)營管理的核心。國內(nèi)商業(yè)銀行經(jīng)營理念的確經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展與深化的過程，但是現(xiàn)行銀行的發(fā)展模式和資金管理理念卻仍未能跟上時代發(fā)展的腳步，未能做到與時俱進，出現(xiàn)了諸如粗放式的管理方式、企業(yè)資金不計效益、負債不算成本以及銀行內(nèi)部的資源被無償占據(jù)、使用等等，這不僅不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，而且對銀行追尋最大經(jīng)濟效益和提升自身競爭力以此獲得更大的發(fā)展空間來說也是一個重要的阻礙。
    另外，隨著我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國銀行的發(fā)展理念和經(jīng)營方式也逐漸步入了與國際化的軌道，例如我國銀行對外資銀行開放程度在不斷擴大并進行了相關領域的友好合作，其先進科學的資金結算系統(tǒng)、完善科學的資金運行模式以及追求高效率、高效益的經(jīng)營理念對我國銀行改革目標和發(fā)展方向來說是一個很好的助推劑。同時對我國銀行在結算、經(jīng)營方面的計算機化、數(shù)字化以及服務質(zhì)量的優(yōu)化等領域也起到了不可忽視的作用，但外資銀行的進駐同時也給我國銀行的發(fā)展帶來了不少挑戰(zhàn)和沖擊。我國銀行優(yōu)化成本管理方案是既是基于國內(nèi)實際發(fā)展情況的考慮，也是應對金融業(yè)國際化的必然選擇。
    2.銀行成本優(yōu)化管理的重要性
    隨著我國對外資銀行的逐步全面開放，國內(nèi)銀行目前所面臨的金融市場競爭日趨激烈。銀行成本優(yōu)化管理在提升銀行經(jīng)濟效益的同時也有利于其適應激烈的國內(nèi)外市場競爭；在促使其轉(zhuǎn)換銀行經(jīng)營體制的同時也有利于優(yōu)化銀行的業(yè)務結構，從而推動節(jié)約型社會的建設。
    1.對銀行資金實行統(tǒng)一配置和集中管理
    實行對銀行資金的優(yōu)化配置和統(tǒng)一管理既遵循了堅持從我國現(xiàn)當代社會經(jīng)濟經(jīng)濟發(fā)展的基本國情出發(fā)和與時俱進，也是我國銀行資金管理體制深入改革的必然趨勢和適應于企業(yè)追求最大經(jīng)濟效益的最終目標。對資金實行統(tǒng)一配置和管理要充分發(fā)揮資金價格的導向作用，對銀行的資金成本和配置予以科學合理的計算，促進銀行信貸資金的流動，調(diào)整銀行負債資產(chǎn)業(yè)務的結構，推動銀行在資金管理上不斷走向科學化、合理化、效益化的道路。同時我過銀行資金的配置和管理還可以適時借鑒國外先進科學的資金運營方式。
    2.建立和健全銀行內(nèi)部系統(tǒng)科學的資金成本核算認定體制
    建立和健全銀行內(nèi)部系統(tǒng)科學的資金成本核算認定體制有利于提高銀行資產(chǎn)質(zhì)量，有利于優(yōu)化銀行內(nèi)外部資源的合理配置，從而促進我國銀行整體競爭力、贏利能力的不斷提升。完善銀行內(nèi)部科學合理的資金成本核算體系主要從以下三個方面入手。
    (1)科學合理認定銀行的籌資資本。銀行資本管理的一項重要工作就是通過合理的渠道、以最低的成本籌資銀行資本。籌資資本主要由應繳稅金、工資費用以及存款利率組成。其中應繳稅金是指依據(jù)國家所規(guī)定的納稅范圍比例和范圍予以計算；工資費用則是依據(jù)一般年份的給予標準，按照銀行資產(chǎn)和負債的比例進行設置；存款利率的衡量標準則主要依賴于銀行平均存款利率。以上三個內(nèi)容是籌資資本的基本標準，缺一不可。對于籌資資本的合理認定有利于在一定程度上引導基層把降低成本和擴展各種業(yè)務有機聯(lián)系在一起，把調(diào)整存量和優(yōu)化增量有機聯(lián)系咋子一起，也有利于其把長遠利益和眼前利益聯(lián)系起來。在進行籌資資本的認定時需要著重考慮其由于特定的經(jīng)濟環(huán)境因素所形成的定期存款量和存款剩余量大的一些問題，可以適當?shù)剡\用“特約存款”的途徑給予其一定的緩和期。同時對于一些剛剛開拓的銀行業(yè)務，特別是長遠利益大眼前利益小、整體利益大部分利益小的項目，在費用開支和利息計算上應該給予相關的利益津貼，從而為整個銀行和其將來的發(fā)展打下良好的基礎。
    (2)建立健全以贏利為發(fā)展目標的資金配置體制。對于銀行資金的配置需要秉承“有效、合理、贏利”的基本原則。其中“有效”是指可以隨時對銀行內(nèi)部基層資產(chǎn)進行結構上的調(diào)整，及時正確處理低效率、無效資金占據(jù)使用現(xiàn)象?！昂侠怼敝饕褪菍︺y行資產(chǎn)配置上能夠?qū)崿F(xiàn)最大程度上的合理化。“贏利”就是經(jīng)過一定的資金成本估算后適當定價以此來給予基層一定的贏利，從而推動基層積極主動尋求可以獲得高效率回報的銀行投資項目。
    遵循以上三個原則首先要對資產(chǎn)的分類有一個明確的標準，資產(chǎn)標準的劃分需要對信貸臺賬給予的信息資料進行參考和分析，為了確保資產(chǎn)標準分類的正確、完整和避免重復，在進行劃分時可以按照五級分類法或者信用等級。
    其次，對于資金的配置還需要和實際執(zhí)行利率相互融合，以確保銀行資金的配置可以適當?shù)亟o予基層一個公正、客觀、合理的贏利空間。一般而言，對于特大型系統(tǒng)貸款或者是企業(yè)，通過相關批準可以適當下浮利率；正常的資金配置則主要考慮利率政策方面的影響；其他的貸款則在正?；鶞世实臉藴噬仙险{(diào)百分之十到百分之三十等等。
    最后，銀行資金的配置要充分發(fā)揮資金的價格導向作用。為了降低不良資產(chǎn)的占用比例，一般對不良資產(chǎn)配置資金價格相比較于正常收息貸款和平均利率要高，這樣也有利于推動基層積極壓貸與催收。而對于銀行內(nèi)部資產(chǎn)需要進行重新劃分，將正常費用開支項目、無形資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)一并列入正常資金的使用范圍內(nèi)，且資金的配置一般低于其他的貸款。對于銀行資金未及時處理項目、各種貸款等一并列入額外的內(nèi)部資金使用范圍內(nèi)，資金的配置價格則與不良資金和一般的資金持平。對于有較好的發(fā)展前途、投資規(guī)模比較大、項目建設周期較短以及有國家政策重點扶持的工程，在資金價格配置上可以優(yōu)先考慮。在資金配置上還有一點需要額外注意是要全面考慮歷史殘留的特定因素。例如在處理不良資產(chǎn)的時候既要考慮由于政策因素而促成的一般性問題，也要考慮到其和人民銀行貸款資產(chǎn)的不同點。
    (3)平衡資金配置和資金集中利率差價。這也是促進銀行負債業(yè)務平衡發(fā)展和提升銀行整體競爭力、贏利能力的重要要求。銀行資金配置價格對于銀行基層行銷業(yè)務來說既是一種回報，同時也有利于為銀行基層營造一個公正、客觀的競爭舞臺，而在這個舞臺上，價差行能夠充分利用貸款項目多、客戶多的優(yōu)勢著重發(fā)展結售匯、貸款行銷業(yè)務，憑借借入資金、發(fā)放貸款的途徑來獲取一定的經(jīng)濟價值；存差行可以充分利用存儲用戶有多、資源豐富的特定條件來擴充和發(fā)展自己的負債業(yè)務、個人以及中間業(yè)務，從而創(chuàng)造一定的經(jīng)濟價值。這樣不僅有利于避免因為自身條件的盲目性而形成無序競爭的混亂狀態(tài)，也有利于銀行資產(chǎn)相關業(yè)務的協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，促進銀行內(nèi)、外部資源的良性循環(huán)和提升我國銀行的總體競爭力。
    3.健全銀行內(nèi)部的運營體制，確保資金運營風險
    優(yōu)化銀行成本管理方案必須要有比較健全的銀行內(nèi)部風險控制系統(tǒng)和業(yè)務操作系統(tǒng)。銀行可以借鑒計算機控制系統(tǒng)來加強對銀行的授信管理，建立和健全規(guī)范化的審批制度和審查程序，確保操作系統(tǒng)的安全性；同時也可以完善對資金的科學預測、風險預測系統(tǒng)，充分利用銀行內(nèi)部的網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立交流溝通機制，強化外部聯(lián)系與溝通，增進內(nèi)部信息共享與交流。隨時優(yōu)化對資源、信息的配置和交流，防止利率、市場、經(jīng)營風險的產(chǎn)生。同時還應該健全對銀行內(nèi)部績效考核體制和更新銀行經(jīng)營管理理念。適時對銀行基層工作人員予以客觀、公正、合理的評價，及時開展內(nèi)部控制評價工作，充分了解和認識現(xiàn)實狀況；在內(nèi)部控制評價的基礎上，進一步明確初始狀態(tài)、約束條件和遷移方式。促使銀行的經(jīng)濟效益能夠和行內(nèi)的相關領導自身利益、行內(nèi)員工息息相關，鼓勵其進行業(yè)務的開拓和發(fā)展以及管理理念的創(chuàng)新。
    總而言之，銀行成本管理方案的優(yōu)化在運營過程中需要行內(nèi)服務部門與經(jīng)營部門各個不同部門的協(xié)調(diào)合作，需要行內(nèi)基層員工開拓業(yè)務發(fā)展空間和創(chuàng)新發(fā)展形式，需要行內(nèi)相關人員適時更新銀行經(jīng)營管理理念，從而共同促進銀行自身競爭力的提升和實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。
    積分管理實施方案篇十三
    目前，已將20××年檔案收集齊全，20xx年辦公室文書檔案也已經(jīng)收集齊全。
    楊文婷、王繼紅負責文書檔案的整理
    徐燕負責會計檔案的整理
    龔曉芹負責科技檔案的整理
    楊文婷負責專業(yè)檔案的整理
    劉瓊負責聲像檔案的整理
    姚芹負責實物檔案的整理
    蔣敏、龔曉芹負責電子檔案的整理
    6月16日至17日，組織專班人員一同前往經(jīng)典檔案參觀學習，現(xiàn)場查看已整理好的檔案，學習每一類檔案的整理歸類方法。
    同時，請教專業(yè)人員，刻檔號章的個數(shù)、規(guī)格，文件訂孔穿線的標準。
    積分管理實施方案篇十四
    為確實抓好街道黨員隊伍建設，以引導、教育、管理和監(jiān)督來激勵全體黨員在“美麗春和”建設中增強責任感和榮譽感，爭當推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的先鋒模范?，F(xiàn)根據(jù)黨章有關規(guī)定，結合我街道實際，制定下述黨員積分制管理實施細則。
    一、指導思想
    以促進街道經(jīng)濟社會發(fā)展為核心，堅持夯基礎、帶隊伍，通過進一步健全民主評議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動性，增強各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動街道經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
    二、目標任務
    （一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評議黨員制度為目標，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結合黨員志愿者活動、無職黨員設崗定責、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評議、黨員服務月等工作，著力解決各級黨組織中存在的黨員活動開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實有效、符合實際的黨員管理制度。
    （二）激發(fā)黨員先鋒意識。通過實施積分制管理，增強黨員責任感和榮譽感，促使黨員自覺增強黨性修養(yǎng),在促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面自覺發(fā)揮作用，走在廣大人民群眾前列，積極營造黨組織、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，體現(xiàn)黨的先進性。
    （三）建立健全長效機制。在實施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學、規(guī)范、有效，切合實際的基層黨員評議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機制，長期發(fā)揮作用，促進街道黨員管理工作。
    三、實施范圍
    黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。
    四、積分考核方法、內(nèi)容
    黨員積分考核實行百分制考核，分為“基礎得分+加分-扣分+民主評議分×20%”四個部分。評分細則如下：
    （一）基礎分?；A分每季度不超過10分，全年不超過40分。基礎分主要考核黨員履行基本義務的情況，具體包括貫徹落實黨的路線方針政策、加強理論學習、及時繳納黨費、按時參加“三會一課”、遠程教育學習和黨內(nèi)活動、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀國法和廉潔自律規(guī)定等情況。
    （二）加分項。加分項每季度不超過10分，全年不超過40分。重點考核黨員在完成工作任務、聯(lián)系和服務群眾、維護和諧穩(wěn)定、弘揚正氣、推動發(fā)展等方面做出的貢獻和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動，在自然災害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實事，按時高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設崗定責情況相掛勾，同時還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責任區(qū)、服務月、志愿服務、無職黨員設崗定責等完成效果相結合。
    （三）扣分項。實行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點考核黨員不履行設崗定責所確定的崗位職責，如利用職權謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。
    （四）民主評議分。實行年終黨員民主評議制，對黨員測評實行量化評分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評議分值=民主評議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時表現(xiàn)評定年度綜合得分。
    此外，黨員若違法違紀受到黨紀政紀處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據(jù)受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實行一票否決、積分清零。
    五、評定步驟
    黨員積分考核評定一般按以下步驟進行：
    （一）黨員據(jù)實申報。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項任務后，及時向黨支部報告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項。
    （二）支部審核認定。黨支部每季度召開支部會議，根據(jù)黨員每月的積分申報情況，通過民主評議后按照積分標準給矛量化打分。
    （三）季度考核公示。上級黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺賬資料和群眾反映，每季度考核認定黨員的積分情況，并在醒目位置進行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺帳。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織進行反映，黨組織調(diào)查核實后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。
    （四）民主測評：測評工作在年末黨員冬訓時，以支部為單位對每一位黨員進行測評。參加測評的人員要包括上級黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。
    六、積分結果的運用
    要將積分結果作為黨員年度獎懲的重要依據(jù)，其中：
    （一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號，同時優(yōu)先作為各級表彰的推薦對象、優(yōu)惠政策的享受對象。
    （二）年度綜合得分在60—79分之間的黨員，評為合格等次，其中，對70分以下的黨員開展后進整頓，由黨組織書記進行約談，提出改進意見，切實幫助提高，鼓勵迎頭趕上。
    （三）年度綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時，對評議為不合格的黨員不得列為慰問的對象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補助的資格。
    此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報請街道黨工委后，進行重點幫帶或處置。
    七、強化組織保障和制度落實
    （一）加強組織領導。各黨組織切實加強對此項工作的組織領導，成立由黨組織負責人為第一責任人的黨員積分制考核工作領導小組，確實把推行黨員積分制管理工作當作加強黨員隊伍建設、推進基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。
    （二）掌握工作要點。當前，各黨組織要結合實際，盡快研究制定出相對統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設崗定責細化表，完成黨員的設崗定責，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。
    （三）強化督導檢查。街道組織辦要加強對各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務指導和檢查；各黨總支要確實承擔具體落實職責，定期采取專項督查、隨機調(diào)研、適時抽查等多種方式督促下級黨組織落實黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動了解掌握黨員加分、扣分事項，結合黨員自評及群眾反映情況，對照積分內(nèi)容和標準，逐項認真核準黨員每季度積分。
    對于思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關責任人的責任。
    （四）季度考核公示。積分考核實行“每月申報、季度登記公示、年末總評”制度。黨員每月申報，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺賬，并將完成情況進行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。
    （五）強化輿論宣傳引導。街道宣傳辦要充分運用報刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡等媒體，做好信息收集及報送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗和做法進行總結推廣，加強對典型人物和先進事跡的宣傳報道，用身邊典型教育引導身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，著力營造比學趕超的濃厚氛圍，推動黨員積分制考核管理深入開展。
    積分管理實施方案篇十五
    為了切實加強農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，推進石羊河流域綜合治理生態(tài)環(huán)境綜合治理，營造整潔、優(yōu)美、文明的生產(chǎn)生活環(huán)境，保障人民群眾身體健康，促進人與處自然和諧相處，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本方案。
    一、指導思想
    以中央和省、市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動方案為指導，以創(chuàng)建省級文明 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和深入開展社會主義新農(nóng)村建設為目標，以建立健全農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長 效管理機制為抓手，以整治村級環(huán)境衛(wèi)生、陳年垃圾和衛(wèi)生死角為重點， 按照“政府組織、村組負責、部門協(xié)調(diào)、全民參與”的方針，建立“鎮(zhèn)督 導、村負責、組集中、戶落實”的長效管理機制，在新農(nóng)村建設示范片全面開展整潔行動 ，在民武路、金武路、二環(huán)路、新建路、雙擁路五條主要公路沿線村重點集中開展整潔行動 ，使全鎮(zhèn)生產(chǎn)生活環(huán)境得到根本改善。
    二、工作目標
    (一)整治目標
    垃圾、無亂搭亂建臨時建(構)筑物。
    2、院落整潔，畜禽圈養(yǎng)，糞便及時清理。
    3、集鎮(zhèn)區(qū)及主干道路兩側，無占道經(jīng)營、亂設攤點，攤位整潔，擺放有序，衛(wèi)生設施完善。
    4、廢品收購點內(nèi)堆放有序，四面有墻，大門完整。
    (二)任務分解
    1、村民：庭院內(nèi)外衛(wèi)生整潔，美化綠化;
    2、村民小組：村組道路兩側5米內(nèi)及居民巷道內(nèi)“四堆”清理、“四坑”清除;
    3、行政村：通村公路兩側“四堆”清理、“四坑”清除;、
    (三)具體標準
    二是各家各戶家禽家畜必須圈養(yǎng)，不允許隨地亂跑，無動物糞便; 三是無亂堆亂放、無亂貼亂畫; 四是河道內(nèi)無飄浮物和垃圾; 五是無旱廁、露天糞池。
    三、工作步驟
    散” 處理的原則處理好垃圾。一是垃圾分區(qū)負責，各村以組為單位劃分責任區(qū)， 保潔員為責任人，國、省、縣、鎮(zhèn)、村等主干道路、橋、河流、溝渠明確專人打掃;二是垃圾分類處理，各村每戶在清理垃圾時，對垃圾自我分類，對無機垃圾如白色塑料等進行焚燒;三是垃圾分戶處理，各村每戶門前屋后垃圾自行處理;四是垃圾分散處理。 3、建立家禽家畜圈養(yǎng)制度。各村每戶自養(yǎng)的家禽家畜要進行圈養(yǎng)，各組監(jiān)督員每天進行督導檢查，各村的村干部每天進行一次檢查，包村領導和干部要每月開展三次檢查清理。
    四、工作措施
    (一)建立工作機構 。1、成立金羊鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生長效整治行動工作領導小組由鎮(zhèn)黨委書記趙彥民同志任組長， 鎮(zhèn)長楊新年同志任副組長，李文軍、蔡程程、程建煒、吳仁德、包玉秀、張興福、閆新雅、魯彥山等同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由李普文同志兼任辦公室主任; 2、鎮(zhèn)工作領導小組分片負責，各片重點工作由所包村領導負責。 3、各村要成立相應領導小組，第一責任人為村黨支部書記，制定具體行動方案，其中每個責任區(qū)除有專門的責任人外，還必須明確一名村干部為責任人，并報鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所。
    組建立1個垃圾池。 3、完善主干道路硬化和綠化， 下水道改造。(三)落實經(jīng)費保障 。1、每組建立 1 個垃圾池，由村統(tǒng)一進行建設; 2、各村衛(wèi)生保潔員工資，采取村組投入與群眾自籌相結合的形式;3、各組綠化、亮化、美化、潔化經(jīng)費由村先行投入，年終鎮(zhèn)政府對完成好的村采取以獎代補。(四)建立考核機制 。1、鎮(zhèn)政府把“環(huán)境衛(wèi)生整潔行動”工作納入年度目標管理考核，考核結果與村干部報酬掛鉤。
    2、考核對象： 15 個村、140 個村民小組。 3、考核辦法：鎮(zhèn)績效考核辦公室、環(huán)衛(wèi)所，按照《金羊鎮(zhèn)村級“環(huán)境衛(wèi)生長效整治行動”考核標準》每月對各村開展三次考核評分工作，按季度進行考核匯總評優(yōu)評先，堅持“適當平衡、激勵上進、鞭策后進”原則，按照得分高低，每季評出先進 3 名(考核得分在 85 分以下不得評為先進)，分別給予通報表揚和獎勵。同時，對考核后三名進行通報批評和罰款。 4、獎懲辦法：(1)在考核中，獲季先進獎前 3 名的村分別獎勵 300、200、100 元，獎勵資金的50%用于獎勵村干部，30%用于獎勵保潔員，20%用于獎勵包村干部。對考核后3名的村分別罰款 100、200、300元，在干部績效工資和村級下?lián)芙?jīng)費中扣除，罰款50%由包村干部承擔，50%由村干部承擔。
    全區(qū)年度考核中評為先進的村獎勵800元。(4)各村應按要求配備保潔員，保證保潔人員工資等基本待遇的發(fā)放 工作，若有保潔員待遇得不到落實情況出現(xiàn)，鎮(zhèn)政府將扣抵下?lián)芙?jīng)費直接發(fā)放給保潔員。(5)每半年組織一次全鎮(zhèn)保潔人員會議，年終開展“綠色衛(wèi)士”評比活動，并進行表彰獎勵。(6)鎮(zhèn)考核小組每月根據(jù)檢查情況對一些衛(wèi)生死角進行錄像曝光，曝光2次以上的村在村干部年終考核時扣除10 分，并且當年不得評先評優(yōu)。對于因不重視、工作不力，年度內(nèi)2次鎮(zhèn)排名在后3位的村黨支部書記進行誡勉談話。
    7 分。每少 1 戶扣 0.5 分。10、各村每戶有 1 個垃圾桶，擺放合理，保持整潔的計4分。每少1個扣 0.5 分。11、 垃圾處理 30 分 3、各村每戶垃圾分類處理，焚燒池內(nèi)垃圾 3 天要主動焚燒一次，垃圾處理率達到 100%的計 15 分。每發(fā)現(xiàn)10戶垃圾焚燒池內(nèi)垃圾未分類處理的扣 1 分。 12、各村每戶垃圾衛(wèi)生費收取率達到 80%的計 4 分， 未達到 40%的扣 2 分。 13、村主次干道平整，暢通無阻計 2 分。發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分。 14、 無馬路市場經(jīng)營現(xiàn)象計 2 分。 發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分。 15、交通秩序 10 分 3、無占道違章搭建現(xiàn)象計 2 分。 發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分。 16、無占道亂擺攤點現(xiàn)象計 2 分。 發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分。
    積分管理實施方案篇十六
    根據(jù)龍巖市人民政府《龍巖市人民政府關于進一步加強和改進消防工作的意見》(龍政綜[20xx]197號)及《永定縣人民政府辦公室關于印發(fā)進一步加強和改進消防工作的意見》(永政辦[20xx]132號)文件精神，切實加強我鎮(zhèn)消防工作，全面落實消防安全責任制，增強全民消防安全意識，全面提升社會防控火災能力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，龍?zhí)舵?zhèn)人民政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)實行消防安全網(wǎng)格化管理?，F(xiàn)制定實施方案如下：
    一、指導思想
    以黨的xx大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以確?；馂男蝿莩掷m(xù)穩(wěn)定為目標，深化消防安全責任制體系建設，堅持工作中心下移，實現(xiàn)消防安全檢查經(jīng)常化、消防宣傳教育普及化和火災防控全民化，切實落實政府消防安全責任制。通過實施消防安全網(wǎng)格化管理，進一步明確各有關部門消防安全管理責任和工作內(nèi)容，健全鎮(zhèn)、村兩級消防安全管理體系，構建“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責”的消防安全工作格局，堅決遏制重大火災事故和減少一般火災事故的發(fā)生。
    二、組織領導
    鎮(zhèn)政府成立以盧焜華副書記為組長，企管站站長盧顯聰為副組長，相關消防工作聯(lián)席會議成員單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公地點設在綜治辦，綜治辦常務副主任闕仕華兼任辦公室主任，具體負責對消防安全網(wǎng)格化管理工作的組織協(xié)調(diào)、督促、指導。各村、單位也要成立相應組織，負責本轄區(qū)消防安全網(wǎng)格化管理工作。
    三、工作目標
    通過實施消防安全網(wǎng)格化管理，進一步明確鎮(zhèn)政府、派出所、村及其他有關部門消防安全管理責任和工作內(nèi)容，全面落實社會單位的消防安全主體責任，健全鎮(zhèn)、村消防安全管理體系，有效預防和遏制重特大火災事故發(fā)生。
    四、工作模式
    “網(wǎng)格化”管理是以鎮(zhèn)為基礎，以村為基本單元將轄區(qū)劃分為若干網(wǎng)格，明確“網(wǎng)格化”管理的人員、工作職責和工作任務，形成橫向到邊、縱向到底、責任明確、監(jiān)管到位的消防管理網(wǎng)絡?；竟ぷ髂Ｊ绞且枣?zhèn)為“大網(wǎng)格”，成立消防工作領導小組，解決基層消防工作“無人抓、無人管”的問題;以村為“中網(wǎng)格”，細化村委消防管理職責，解決經(jīng)常性管理不到位的問題;以村、村民樓院、村組為“小網(wǎng)格”，成立群眾性消防組織，解決日常防范措施不落實的問題。
    五、工作措施
    (一)建立“網(wǎng)格化”管理組織。依托農(nóng)村和城市社區(qū)安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，建立消防安全網(wǎng)格化管理組織。以鎮(zhèn)轄區(qū)劃分為第一級網(wǎng)格(大網(wǎng)格)，成立以鎮(zhèn)主要負責人為組長、分管負責人為副組長，公安派出所、安監(jiān)站、綜治辦、工商所、村、轄區(qū)重點場所等單位負責人為成員的領導小組，辦公室設在安監(jiān)站，負責組織、協(xié)調(diào)、指導轄區(qū)整體消防工作。以行政村劃分為第二級網(wǎng)格(中網(wǎng)格)，成立以村委會主任為組長，村委會成員、巡防隊員、轄區(qū)重點單位負責人為成員的工作小組，負責組織開展消防安全檢查、消防宣傳等。在第二級網(wǎng)格(中網(wǎng)格)的基礎上，結合各自的實際，將村劃分為若干個責任片區(qū)，形成第三級網(wǎng)格(小網(wǎng)格)，由鎮(zhèn)相關部門、村委會等單位人員共同參與，按照責任片區(qū)組成若干個檢查小組，明確責任人，定期開展消防安全檢查、進行消防宣傳教育。
    (二)健全工作制度。鎮(zhèn)政府要建立健全消防安全檢查、消防宣傳教育培訓、聯(lián)席會議、消防安全責任獎懲等各項規(guī)章制度，制定村民防火公約，辦公室懸掛消防安全管理網(wǎng)絡圖。
    (三)完善工作條件。鎮(zhèn)、村消防安全管理組織要有固定的辦公場所和宣傳教育基地，配備消防安全檢查必需的設備和工具。
    (四)明確工作責任。鎮(zhèn)政府與所屬單位、村的消防安全目標責任書簽訂率達到100%。村委會把轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的消防安全納入管理范圍，簽訂消防安全目標責任書。
    (五)明確工作內(nèi)容。一是定期開展消防安全檢查。鎮(zhèn)政府每月上旬確定一個工作日為消防安全檢查日，檢查小組對責任片內(nèi)所有的單位和沿街門店進行全面排查，將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下發(fā)《隱患整改通知書》，并督促消防安全隱患單位進行整改。二是積極組織宣傳教育培訓。鎮(zhèn)政府每月確定一個工作日為消防安全宣傳日，以消防安全宣傳“五進”(進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭)為載體，對社區(qū)、居民樓院、農(nóng)村、企業(yè)、中小學等采取多種形式的消防安全宣傳教育。各村要經(jīng)常性地對村民進行消防安全宣傳教育，切實提高村民消防安全意識和自防自救能力，逐步建立鎮(zhèn)、村為一體的三級培訓網(wǎng)絡。每個村都要設置固定消防宣傳欄。
    六、工作要求
    (一)提高認識，加強領導。加強消防安全網(wǎng)格化管理工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是構建和諧社會的重要組成部分，是建設平安永定的重要內(nèi)容。消防安全網(wǎng)格化管理事關廣大人民群眾的切實利益，事關全縣安全和諧發(fā)展。各相關部門一定要站在構建和諧社會的高度，切實把消防安全網(wǎng)格化管理納入構建和諧社會的總體規(guī)劃，放在各項工作的重要位置，全面推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。
    (二)部門聯(lián)動，密切配合。各部門要相互協(xié)作，建立聯(lián)席工作機制，真正形成齊抓共管的消防安全工作局面。要對排查出的安全隱患及時移交有關職能部門，職能部門要對移交的隱患及時進行處理，并將處理情況及時進行反饋。對較大隱患，各部門要密切配合，制訂措施，開展統(tǒng)一行動，集中處理。鎮(zhèn)政府要定期召開由公安派出所、安監(jiān)、工商及轄區(qū)重要單位參加的聯(lián)席會議，通報情況，部署工作。
    (三)著眼長遠，健全機制。鎮(zhèn)政府各部門要將村消防工作納入構建和諧社會的總體規(guī)劃，要將消防安全“網(wǎng)格化”管理作為一項重要措施長期堅持，要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和消防領導組織，逐步完善火災隱患排查、消防宣傳教育、部門聯(lián)動、聯(lián)戶聯(lián)防和考評獎懲等工作機制，在全鎮(zhèn)建立消防安全“網(wǎng)格化”管理長效機制。
    (四)狠抓落實，嚴格考評。鎮(zhèn)政府將推進消防安全“網(wǎng)格化”管理工作納入年度工作目標，逐級簽訂目標責任書，狠抓各項工作措施落實。要以“第二級網(wǎng)格(中網(wǎng)格)”為依據(jù)，對各檢查小組的工作開展情況進行考核評估，一旦發(fā)現(xiàn)漏查和不查現(xiàn)象，將嚴肅追究相關人員的責任。鎮(zhèn)政府將把消防安全“網(wǎng)格化”管理工作列入各單位年度考評重點，對工作措施落實到位、成效明顯的部門、村進行通報表揚，對動作遲緩、落實不力的單位進行通報批評;年終組織考評，并將考評結果納入政府綜合目標考核體系。
    積分管理實施方案篇十七
    為繼續(xù)深入開展群眾路線教育實踐活動，在全鄉(xiāng)黨組織和黨員中切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，建立科學完善的黨員考核評價體系，健全完善黨員教育管理機制，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，結合我鄉(xiāng)實際，特制訂本實施意見。
    堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞洪江市委加強基層黨建工作總體部署，大力推行黨員“積分制”考評管理，按照有利于黨員教育、管理和作用發(fā)揮的原則，以崗位職責為基礎、以公開承諾為保障、以積分為依據(jù)，量化考核指標，科學評定星級，落實獎懲激勵，教育引導全鄉(xiāng)黨員帶頭學習強素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，為全面建成小康社會提供強大動力和組織保證。
    ——圍繞中心，服務大局。緊扣鄉(xiāng)黨委中心工作、重點工程和重大項目設置黨員“積分”考評指標，將任務分解到崗位、責任落實到個人、要求體現(xiàn)到積分，以積分激勵廣大黨員立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，破解難題、推動工作。
    ——實事積分，量化考評。與農(nóng)村無職黨員設崗定責、兩新組織“雙推雙促”等工作有機結合，根據(jù)不同領域黨員的崗位分工和職業(yè)特性分類立項，以積分對黨員的履職情況和黨性狀況進行量化考核，做出星級評定。
    ——動態(tài)管理，激勵爭先。堅持因地制宜、因時制宜，對指數(shù)進行合理設置，適時調(diào)整;實時跟蹤，動態(tài)管理，科學運用考評結果，獎懲并舉，激勵爭先，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、后進黨員有危機感的競爭機制，推動比學趕超、爭先晉星。
    ——民主公開，群眾公認。堅持開門評議，引入群眾評價機制，公示黨員考評結果，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監(jiān)督，真正提高實事積分考評的透明度，確保結果的公正性和群眾的公認度。
    分類設置黨員“積分制管理”考評標準，按照基本指數(shù)、正反指數(shù)和歸零指數(shù)三類計分方式，對黨員的表現(xiàn)進行量化計分。綜合評價最高分值100分，最低分值0分(具體參考標準見附件)。
    (一)基本指數(shù)
    能夠履行《黨章》規(guī)定的黨員義務，注重加強黨性修養(yǎng)，強化黨員意識;堅定理想信念，堅持為民宗旨;聯(lián)系崗位實際，履行工作職責;嚴守黨紀國法，遵守道德規(guī)范;發(fā)揚優(yōu)良作風，保持清正廉潔，達到黨員的基本標準，賦予起始分值60分。
    (二)正反指數(shù)
    分解實事項，量化評分值，根據(jù)黨員落實“五帶頭”(帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)要求，發(fā)揮先鋒模范作用的情況，進行正向加分;針對黨員政治信仰滑坡、宗旨意識淡薄、工作消極落后、組織紀律渙散、行為操守失范等五個方面的情況，進行反向扣分，科學評分，累計積分。
    (三)歸零指數(shù)
    黨員有下列情形之一的，“積分制管理”的分值歸零，實行一票否決：1.觸犯刑律，被追究刑事責任;2.違反計劃生育政策;3.從事、參與邪教活動;4.煽動、組織群體性上訪;5.參與“黃、賭、毒”或為他人提供場所的(以執(zhí)法部門的調(diào)查記錄為依據(jù));6.無正當理由連續(xù)6個月不參加組織活動;7.無正當理由連續(xù)6個月不繳納黨費;8.其它嚴重違反黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定情形。
    積分管理實施方案篇十八
    以黨的精神和“三個代表”重要思想為指導，通過精細化管理樹立“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定高度，心志決定命運，現(xiàn)在決定未來”的理念，要落實“誰的課堂誰負責”，“誰的班級誰負責”、“誰的人誰負責”，“誰的崗位誰負責”，“誰的分管誰負責”的崗位責任制。要從學生的基本文明行為和養(yǎng)成教育抓起，要把管理的每個細節(jié)落實到每個教師和學生身上，做到處處有人管，事事有人抓，努力打造一流名校、一流名師、一流學生。
    二、工作目標
    1、學校各項管理制度健全，措施得力，方法得當，責任明確，檢查到位，嚴格細致，做到事事有人管，事事有人做。
    2、校園布局合理，做到綠化、美化、凈化、教育化、人文化;教育教學、消防安全、師生生活設施齊全。
    3、嚴格按新課程標準開足開齊課程，以教學“五認真”為抓手，細化教學過程管理，探索課堂教學新模式，全面提高教學質(zhì)量。
    4、教職工敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表，無私奉獻。
    5、學生文明守紀，自強、自立，積極向上，珍愛生命，充滿青春活力。
    三、具體內(nèi)容
    1、學校行政管理
    學校出臺三年發(fā)展規(guī)劃和制定學期計劃，明確學校辦學理念、辦學宗旨、辦學目標、管理措施，要求嚴密、細致、具體可行，做到職責分明、制度完善。學校出臺的各項具體工作計劃、方案、管理制度等要細致入微，把可能出現(xiàn)的情況和處理辦法都及時考慮進去，經(jīng)過一定程序的論證、審議之后，予以實施。盡可能減少具體工作中不必要的失誤和損失，學校行政管理人員平時要深入一線，走到師生中去，在檢查、督促的同時掌握第一手素材。使學校運行穩(wěn)健，同時能在群眾中起到模范帶頭作用。帶著大家干，做給大家看，要多關心群眾生活，做教職工的知心朋友，體現(xiàn)管理的人文化。
    2、教育管理
    德育工作要有時代性、針對性和實效性，重視養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)、重視健全人格的培養(yǎng)、重視法律知識的普及，做到目標層次化、內(nèi)容系列化、渠道網(wǎng)絡化、活動制度化。在教育實施過程中，要始終堅持務實的作風，每學期制定德育工作計劃并做好總結工作。著重從學生良好的行為習慣、讀書習慣、生活習慣、安全防范、品德習慣的培養(yǎng)中提高學生綜合素質(zhì)。在教育方法的使用上重點圍繞行為訓練法、榜樣示范法、個案研究法、情感熏陶法進行探討。 在安全方面，要強化安全責任意識和教育教學活動中的安全管理。和每位教師簽訂安全責任書。利用國旗下講話、晨會對學生進行安全教育。在每個節(jié)假日放假前，學校利用集體晨會對全校師生進行交通安全、防水、防盜、防電等為主題的安全教育。平時利用黑板報、展板等多種途徑開展安全教育活動。堅持每天教師值日制度，成立學校安全領導小組，明確分工，制定學校安全工作預案、重大、突發(fā)事件匯報制度和預案，把學生的生命安全和身體健康放在第一重要的位置來予以保證。
    在養(yǎng)成教育和德育工作中，要從學生主動、和諧、全面發(fā)展的高度來培養(yǎng)學生的自主、自立、自強、自護意識，提高綜合能力和素質(zhì)。要發(fā)揮家長學校的教育功能，堅持家校聯(lián)合制度，定期家訪、召開家長會，充分發(fā)揮家長委員會作用，建立學校、家庭、社會三結合的立體育人網(wǎng)絡。制定“流動紅旗”評比細則，每天檢查每周頒發(fā)，并以此為依據(jù)，每學期評出優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任;制定“三好學生”評比細則，每學期末進行評比。制定班主任考核細則，激勵班主任加強對學生的養(yǎng)成教育。
    學校教育工作要考慮發(fā)揮各類課程的教育功能，通過主題班隊會活動課、社會實踐活動、結合各種重大節(jié)日、紀念日、宣傳日開展系列活動。制定學期讀書方案，開展書評活動和讀書報告會。認真組織開展體育節(jié)、藝術節(jié)和科技節(jié)，制定詳細方案，活動結束做好總結。通過系列活動的開展來培養(yǎng)學生健康的體魄、良好的文明禮儀習慣、生活習慣、學習習慣、學習品質(zhì)、穩(wěn)健的心理素質(zhì)、遠大的理想、正確的人生觀和高尚的道德品質(zhì)，為孩子的一生發(fā)展做好奠基。
    3、教學管理
    質(zhì)量是學校的生命線，嚴格按照《課程計劃》的規(guī)定開齊開足各類課程，開足課時，確保學生每天一小時課外活動時間的落實。做到班班有特色、人人有特長，促進學生身心全面發(fā)展。制定“大課間活動方案”、“大課間活動安排表”。規(guī)范教學流程，按“學習—備課—上課—作業(yè)批改—輔導—評價—反思”流程管理教學行為，制定學習匯報制度、質(zhì)量調(diào)研考核制度和細則、制定教學五認真檢查細則并認真檢查做好記錄。通過制度與考核規(guī)范學校教學秩序，提高教學質(zhì)量。
    4、教師管理
    強化教師職業(yè)道德教育，制定師德考核方案，每年進行一次師德考核，針對反饋進行考核與整改。每學期進行民主測評，意見征集活動。推行教師聘任制，二次分配浮動考核制度以激勵教師工作積極性。加強教師業(yè)務培訓和專業(yè)提高，制定教師專業(yè)發(fā)展六個平臺：一節(jié)展示課、一篇好論文、一張考試卷、一次家訪、一位同伴、一個學生，每年簽訂師徒協(xié)議，學校在進行常規(guī)的教師專業(yè)素質(zhì)培訓同時，培養(yǎng)網(wǎng)絡管理、藝術人才、心理健康教育等方面特殊人才，優(yōu)化教師隊伍結構。學校充分發(fā)揮工會、教代會的民主監(jiān)督和參政議政職能，堅持校務分開制度和每學期對干部隊伍民主測評制度，在發(fā)揮教職工主人翁意識的同時增強干部隊伍的勤政廉政自覺性。學校黨支部要強化對黨員干部的思想教育和行為規(guī)范教育，建立黨員學習制度和例會。建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制。
    5、總務后勤管理
    總務處要處處樹立前勤服務的觀點，做好年度資金的收入入賬、開支的預算、教學設施、設備的采購，登記造冊。使用回收制度，加強過程管理，各項維修、建設等工作。堅持開源節(jié)流的總務管理宗旨。制定每月學校安全檢查制度，檢查學校電路、電器、教學用房、體育器材等設施、設備，及時消除安全隱患。確保小賣店食品衛(wèi)生安全。建立健全衛(wèi)生室管理制度和巡視制度，門衛(wèi)對進出人員要進行登記。
    6、校園文化、特色管理
    繼續(xù)開展以山水文化為核心的校園文化特色活動，認真制定方案，精心組織，通過開展豐富多彩的活動，使師生的身心受到美的熏陶，感悟山水精神。
    四、實施步驟
    第一階段，動員階段(1—3月)。組織全體教師認真學習《中小學管理規(guī)范》和學校精細化管理實施意見精神，制定本校《學精細管理工作實施方案》，提高全校師生對精細化管理的認識。
    第二階段，實施階段(4—6月)。各部門全面落實《工作實施方案》，進一步修訂有關制度，全面進行教風、學風、校風建設。全校師生都要樹立強烈的質(zhì)量意識，不斷提高德育管理水平和課堂教學質(zhì)量。學校要求各部門都要明確工作要求，細化工作目標，制定具體工作方案，層層把關，認真抓好落實。學校精細化管理領導小組將定期對各部門工作進行檢查。
    第三階段，督查整改創(chuàng)優(yōu)階段(7—11月)。學校將組織領導小組對各部門精細化管理情況進行全面檢查。對精細化管理工作中做得好的部門進行表揚，對存在的問題進行分析，提出整改措施，限期整改。
    第四階段，總結深化階段(12月)。繼續(xù)落實精細化管理，建立并完善長效精細化工作機制，組織考評，進行“精細管理年”專項總結，推動學校精細化管理工作的深入開展。
    積分管理實施方案篇十九
    為深入學習貫徹全面從嚴治黨要求，鞏固深化“主題教育”成果，進一步加強黨員的教育管理，增強黨員的身份意識，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)上級有關要求，現(xiàn)就在xxx實行黨員“先鋒指數(shù)”積分制管理，強化黨員意識發(fā)揮示范作用，提出如下實施方案。
    xx中心成立“先鋒指數(shù)”積分考評領導小組,xx同志任領導小組組長，黨支部委員任成員，具體負責考評工作。
    實行“先鋒指數(shù)”積分制管理，目的是用積分的形式對黨員的日常表現(xiàn)進行全方位量化考核,充分發(fā)揮考核的導向和激勵作用，探索形成一套目標明確、操作規(guī)范、管理到位的黨員管理新機制，搭建一個示范帶動、激勵先進、鞭策后進、動態(tài)管理的黨員奉獻新平臺，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，激勵廣大黨員敢作為、勇?lián)敚龇瞰I、走在前，為打造政務服務品牌提供堅強組織保障。
    縣政務服務中心機關在職在崗的中共正式黨員、預備黨員。對長期有病、無法堅持正常工作等特殊情況不能參與積分制的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部召開黨員大會討論決定，經(jīng)領導小組研究審批可不參加。
    明確積分標準。黨員的日常積分由基本分、正向加分、反向扣分三部分組成。黨員“先鋒指數(shù)”由基本指數(shù)、正向加分指數(shù)、反向扣分指數(shù)三部分構成。其中基本指數(shù)為80分，正向加分指數(shù)上限為20分，反向扣分指數(shù)酌情減分。經(jīng)評定后，黨員先鋒指數(shù)總體評價最高分為100分，最低分為0分。
    (一)基本指數(shù)：總分為80分，對標“四講四有”合格黨員要求，設置信念指數(shù)、紀律指數(shù)、品行指數(shù)、作為指數(shù)。
    1、信念指數(shù)20分，主要指標細分為：
    (1)認真學習中國特色社會主義理論，積極參加黨性教育學習，堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立“四種意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，不參教信教、不從事封建迷信活動。以現(xiàn)場教學、警示教育、輔導報告等方式，每年接受黨性教育不少于2次，少于1次的，每次扣2分;參加封建迷信活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，經(jīng)教育據(jù)不改正的，該項不得分;理想信念不堅定，“四種意識”不牢固的，該項不得分;出現(xiàn)違反政治紀律、政治規(guī)矩的，該項不得分。(分值10分)
    (2)旗幟鮮明地與錯誤思想、錯誤言行作斗爭，不編造傳播政治謠言以及有損黨和國家形象的言論。出現(xiàn)一起編造傳播政治謠言或有損黨和國家形象言論的，情節(jié)輕微的，扣5分;情節(jié)嚴重，影響惡劣的，該項不得分。(分值10 分)
    2、紀律指數(shù)20分，主要指標細分為：
    (1)認真落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,鞏固深化主題教育成果，嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員固定活動日等制度，積極參加黨組織舉辦的各類學習活動、各類會議，按規(guī)定足額交納黨費，貫徹執(zhí)行黨組織的決定，自覺遵守黨的紀律。黨員集體學習或組織生活會因故請假的，一次扣1分;無故曠會的，一次扣2分;替會或虛假簽到的，一次扣5分;未按規(guī)定標準交納黨費的，每次扣3分;超過3 個月不交納黨費的，每次扣5分。(分值10分)
    (2)不折不扣貫徹落實上級決策部署，不搞“上有政策、下有對策”。未按規(guī)定落實的，每出現(xiàn)一次扣5分;違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，情節(jié)輕微未構成違紀違法行為的，每次扣5分1231。(分值10分)
    3、品行指數(shù)20分，主要指標細分為：
    (1)遵守公民基本道德規(guī)范、法律法規(guī)，自覺維護社會和諧穩(wěn)定，踐行孝心、愛心、責任心，促進鄰里和諧，情趣健康、樂觀向上，堅決抵制黃賭毒等不正之風。模范踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，不違反中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”。出現(xiàn)違反中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”行為的，一次扣5分;在生活作風、道德品行等方面出現(xiàn)負面情形，在社會上造成較差影響的，一次扣10分;因經(jīng)濟糾紛等，被法院強制執(zhí)行的，一次扣5分;因各類失信行為，被列入失信黑名單的，一次扣5分;不帶頭執(zhí)行移風易俗有關規(guī)定的，出現(xiàn)一次扣3分;不孝敬父母的，扣5分;參與黃賭毒的，該項不得分，并按照有關規(guī)定予以處理。(分值10分)
    (2)經(jīng)常性聯(lián)系走訪群眾，主動到所居住社區(qū)報到并開展志愿服務活動，不產(chǎn)生鄰里糾紛。未按要求到所居住社區(qū)報到并參與志愿服務活動的，出現(xiàn)一次扣2分。聯(lián)系服務群眾不到位的，出現(xiàn)一次，扣2分;有群眾反映干部作風問題的并屬實的，出現(xiàn)一次扣5分。(分值10分)
    4、作為指數(shù)20分，主要指標細分為：
    (1)對標看齊、擔當有為，模范履行本職，認真執(zhí)行各項制度，保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去。工作中出現(xiàn)互相推諉、違反制度辦事、消極怠工等行為的，出現(xiàn)一次扣3分。(分值10分)
    (2)在政務服務工作中能積極建言獻策、發(fā)揮先鋒作用。發(fā)揮不好的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;在重點工作推進中，等同甚至落后于一般群眾的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5分;存有“中梗阻”等現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(分值10分)
    (二)正向加分指數(shù)：上限為20分，重點考核黨員在履職盡責、推動工作開展和特色活動、服務群眾、重要任務發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的情況。有下列情形之一的，予以酌情加分：
    (三)反向扣分指數(shù)：不設置下限，針對黨員未完成本職工作任務、不認真履行黨員義務、不遵守組織紀律和工作紀律、危害群眾利益等情節(jié)輕重，給予一定的扣減分。有下列情形之一的，予以酌情減分：
    2、搞不團結活動，在干部選拔使用、評先樹優(yōu)中搞非組織活動的，出現(xiàn)一次扣5分;
    4、無故不參加黨的組織生活，缺席一次扣2分;未經(jīng)批準提前離場的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;未按照規(guī)定撰寫學習筆記和學習心得，每次扣1分。年內(nèi)無故參學、參會率不足80%的，扣5分;不按規(guī)定按時足額繳納黨費的，一次扣2分。
    5、流動黨員外出三個月以上不向黨組織報告，扣5分;
    6、參與非訪、越級訪、集體訪的，扣5分;
    7、受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看處分的，分別扣5、10、15、20分。有違法行為受到警告、罰款、行政拘留及以上處罰的，分別扣5、10、15分。違背社會公序良俗，有品行不端行為的，一次扣5分。
    (四)一票否決。對共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義持懷疑態(tài)度，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動的黨員;政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規(guī)的黨員;不執(zhí)行黨組織決定，弄虛作假騙取積分，無正當理由不參與奉獻積分的黨員;組織、煽動和參與非法上訪以及其他違法違紀等行為的黨員實行“一票否決”。
    (五)其他。未列明的項目，但應計入加減分的，由黨支部提交黨組進行研究確定。
    四、嚴格考評程序。黨員先鋒指數(shù)評價管理由政務服務中心黨支部負責組織實施，考評小組負責對黨員進行跟蹤考核記錄。積分制考評工作按照“申報—認定—評議—匯總”四個步驟進行。
    (一)申報。黨員本人將自己本月積分情況和有關證明材料向所在黨支部申報積分，根據(jù)具體情況也可隨時申報。黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況及時進行了解核實，認真做好記錄。支部統(tǒng)一組織的各類活動，由支部安排專人及時進行登記。由考評小組審核登記。
    (二)認定。黨支部在每月第一次的黨員大會上，對每名黨員的月度積分情況逐一審核確認，黨支部黨建工作指導員要到會指導并審核簽字或蓋章。黨支部考評小組綜合黨員履行義務、履諾踐諾和個人提報材料，對黨員增加分和扣減分、“一票否決”情況進行審核認定，由考評小組登記在黨員積分卡上。
    (三)評議。黨支部每半年召開一次全體黨員和群眾代表參加的考評會議，對黨員履行承諾、參加組織生活會等情況進行評議，按照優(yōu)秀(90分—100分)、合格(80分—89分)、基本合格(60分—79分)、不合格(60 分以下)四個等次計算黨員的評議得分。
    (四)匯總。積分由政務服務中心積分制考評小組每半年匯總一次，年底計算總積分。計算方式為：黨員年度積分=基本分+正向加分+評議分-反向扣分。將公示貫穿于積分確定的全過程，每季度一次通過電子屏幕、黨務公開欄、積分考評榜等向黨員群眾公示積分情況。
    黨員“先鋒指數(shù)”評價管理的年度總體評價結果，分先鋒黨員、合格黨員、警示黨員、不合格黨員等四個等次。年度綜合考評得分90 分以上、基本指數(shù)分不低于75分的為先鋒黨員，60-89分的為合格黨員，60分以下的為警示黨員。連續(xù)兩年綜合評價為警示黨員的為不合格黨員。
    先鋒黨員原則上不超過黨員總數(shù)的20%。對受到警告、嚴重警告處分及撤銷黨內(nèi)職務的黨員，當年度一律作為警示黨員對待;對受到留黨察看處分的黨員，當年度一律作為不合格黨員對待;對違反黨規(guī)黨紀、法律規(guī)定，正處于紀委、公檢法部門處理過程中的黨員，一律作為不合格黨員對待，待有關部門作出處理或判決后，再合理確定年度評議等次。預備黨員被確定為“警示”等次的，延長預備期一年;連續(xù)兩年被確定為“警示等次”的，取消預備黨員資格。
    對先鋒黨員，給予表彰和宣傳，并作為各類評先評優(yōu)、組織推薦的優(yōu)先對象和評比優(yōu)秀黨員的必要條件;對合格黨員，開展談心談話，積極引導，促使他們比學趕超、晉位升級;對警示黨員，開展談話，教育引導他們端正態(tài)度，并采取“一對一”、“多對一”等結對幫扶方式，督促他們扎實做好整改和轉(zhuǎn)化工作;對不合格黨員，要按照組織程序予以處置。
    (一)加強組織領導。實行黨員積分制管理是新形勢下落實全面從嚴治黨要求、切實加強機關黨建工作的創(chuàng)新舉措。中心黨組要高度重視，擺上重要日程，廣泛宣傳發(fā)動，逐級抓好落實。黨支部要成立積分制管理領導小組，明確黨員積分制管理具體責任人，確定記錄員，做好積分制管理的培訓工作。黨員積分制管理工作從2018年1月份開展，黨支部要做好部署安排和各項準備工作。
    (二)結合實際推進。政務服務中心要立足本職，找準發(fā)力點，堅持與完成單位各類目標任務考核有機結合，切實把積分內(nèi)容、積分標準、積分程序定好定準，落到實處，推動黨建與業(yè)務工作同頻共振、互促共進。
    (三)嚴格督導檢查。政務服務中心的黨組加強督促指導。把實行黨員積分制管理列入年度黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。中心將及時總結工作中的好做法好經(jīng)驗，不斷探索完善改進，充分利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，大力宣傳涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型，營造活動的良好氛圍。