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        2023年會議考勤通報(13篇)

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            在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
            會議考勤通報篇一
            一、作息時間:
            每天上班時間上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班時間為13:00-17:30。
            二、打卡規(guī)定:
            1、職工每日上下班時, 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
            2、如因卡機失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經行政部考勤人員確認。
            3、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,應填寫忘打卡證明單,經部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內進行補填寫,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
            4、員工因外出辦事不能打卡時,需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
            5、請假:員工請假需由所屬部門負責人批準后,將請假情況報給行政部。
            三、關于代打卡情況
            行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:
            1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
            2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
            四、關于上班中途外出情況
            員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,
            不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗,按事假雙倍扣薪 。
            每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。
            請全體員工給予配合。
            特此通知!
            行政部
            二○xx年一月二十六日
            會議考勤通報篇二
            公司各部門:
            為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:
            一、各部門在公司辦公人員:
            1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
            2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。
            二、各項目部員工:
            1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;
            2、項目部員工參加公司培訓,應如實記錄培訓時間;
            3、項目部員工之間調動,應如實記錄時間、所調至項目部;
            4、各項目部應固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤,統(tǒng)一上報。
            三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
            四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
            特此通知!
            河南機電工程有限公司
            20xx年12月14日
            會議考勤通報篇三
            各處室(單位):
            現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下:
            一、考勤比對
            局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總、甄別、比對,并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查,同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員,各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。
            二、好的方面
            1、從考勤結果和核查情況看,各處室(單位)十分重視考勤工作,主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,對因公、因私請假人員均能夠認真記錄,做到心中有數(shù)。
            2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。
            3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,全勤考勤。
            三、存在不足
            1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,特別是上午下班和下午上班階段。
            2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。
            各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。
            xx市xx局監(jiān)察室
            年5月27日
            會議考勤通報篇四
            3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
            相關紀律及獎懲條例
            1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,
            超過30分鐘扣半天工資。
            2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動
            離職處理。
            3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經
            發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
            4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
            為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
            --x電子
            生產部
            3-19
            會議考勤通報篇五
            ××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下:
            綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
            項目研發(fā)中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
            ××項目:××不在崗,未請假。
            ××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續(xù)。
            ××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
            ××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
            對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
            對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
            x年xx月xx日
            會議考勤通報篇六
            公司各部門:
            為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:
            一、各部門在公司辦公人員:
            1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
            2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。
            二、各項目部員工:
            1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;
            2、項目部員工參加公司培訓,應如實記錄培訓時間;
            3、項目部員工之間調動,應如實記錄時間、所調至項目部;
            4、各項目部應固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤,統(tǒng)一上報。
            三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
            四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
            特此通知!
            電工程有限公司
            20xx年12月14日
            會議考勤通報篇七
            局各科室、下屬各單位:
            為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求,我局深入開展正風肅紀專項工作,重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查,特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查?,F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下:
            一、總體情況
            局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計。根據(jù)指紋考勤及領導值月紀錄分析,我局上下班紀律總體情況較好,絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀律,認真履行工作職責,工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現(xiàn)象。
            二、存在比較突出的問題
            1、個別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志,在返崗初期曠工、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。
            2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年,全局累計遲到173人次,基層中隊較機關科室更突出些。
            3、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領導值月督查中發(fā)現(xiàn),下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現(xiàn)象較為普遍。
            三、處理意見
            1、根據(jù)《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定,因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志,在20xx上半年遲到、曠工情況突出的,給予內部通報批評一次。
            2、各科室,下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員,開展談話談心,及時掌握其思想動態(tài),并向分管領導、聯(lián)片領導匯報。
            3、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話,加大糾治力度,切實治庸治懶、轉變工作作風。
            4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結果運用到全員考績工作中去。
            附件:各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表
            xx市環(huán)境保護局
            20xx年8月13日
            會議考勤通報篇八
            3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
            相關紀律及獎懲條例
            1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
            2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
            3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
            4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
            為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
            --x電子
            生產部
            年月日
            會議考勤通報篇九
            ××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下:
            綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
            項目研發(fā)中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
            ××項目:××不在崗,未請假。
            ××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續(xù)。
            ××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
            ××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
            對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
            對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
            x年xx月xx日
            會議考勤通報篇十
            ××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下:
            綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
            項目研發(fā)中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
            成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
            ××項目:××不在崗,未請假。
            ××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經理履行請假手續(xù)。
            ××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
            ××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
            對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
            對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
            x年xx月xx日
            會議考勤通報篇十一
            局屬各部門:
            為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,進一步加強我局干部隊伍作風建設,內強素質,外塑形象,根據(jù)局領導指示精神,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,立足崗位,積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,延長工作時間,充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,已通知有關部門進行批評教育。
            當前,南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,進一步抓好作風建設,為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下:
            一、各部門要進一步加強領導,嚴格要求,切實負責,充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
            二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況,做到“四時四查”,即上班時間查遲到,下班時間查早退,工作時間查在崗,值班時間查到位。
            三、今后,局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。
            特此通報。
            x年xx月xx日
            會議考勤通報篇十二
            公司各部門:
            為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:
            一、各部門在公司辦公人員:
            1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
            2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。
            二、各項目部員工:
            1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;
            2、項目部員工參加公司培訓,應如實記錄培訓時間;
            3、項目部員工之間調動,應如實記錄時間、所調至項目部;
            4、各項目部應固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤,統(tǒng)一上報。
            三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。
            四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。
            特此通知!
            河南機電工程有限公司
            20xx年12月14日
            會議考勤通報篇十三
            學校各部門:
            x4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。
            從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
            檢查中發(fā)現(xiàn),個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有匯集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。
            值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,并詳細記入考勤日志。
            為加強教職工日??记冢M一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。
            x年xx月xx日