報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
酒店前臺的辭職報告集錦篇一
敬愛的領導:
您好!我是前臺xx。因個人原因我決定今天遞交辭職報告,希望領導能夠批準我的辭職。我在xx酒店已經工作x年了,一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會,可是酒店一拖再拖,事已至此已經x年了,我已經無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好,只是我想換個崗位,換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人,我已經有點厭倦這樣子的工作方式,可是公司不能給我調換工作的,我也只能選擇辭職。
最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好,業(yè)績蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年x月x日
酒店前臺的辭職報告集錦篇二
親愛的 領導:
你好!
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因三月底需返校進行為期一年的xxxx培訓,今天我在這里提出正式辭職申請。
來到xx已兩載有余,正是在這里我步入了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里,有過歡笑,有過收獲,也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系,能使我在這里安心的工作、開心的學習,然而隨著時間的推移,一切微妙的變化著,工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
人總是要面對現(xiàn)實的,曾經一連串的問號:自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號,是到該做點什么的時候了,家人給我爭取的機會是該好好珍惜了,故而確定了辭職的念頭,若執(zhí)著于根本,或為原因者四:
1、有言道,父母在,不遠游,期或近之,此為其一也;
4、混跡現(xiàn)世三載,沌淆求生,然覺腹墨甚少,無從大展,顧需返校求知,此為其四,也為首要矣。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己悶憤不已,如再不破釜,或將淪入另一無法自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
能為酒店效力的日子不多了,我會站好自己最后一班崗,做好本職工作,盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡,不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。
在xx的這段時間里,受益實多,在此無以復言,唯多作感謝,徒表我心!愿xx興旺發(fā)達,終開天下!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇三
親愛的將軍:
您好!
首先,我非常感謝你一年來的關心和照顧,讓我學到了很多,經歷了很多。因為我能力有限,工作中有很多疏忽和缺陷,你能包容我,一直教我前進,讓我由衷的感激。
我在酒店前臺做文員的時候,做的每一件事都代表著酒店,但在這一年里,我在思想熟悉和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思,辭職信的主要原因如下:
1、操縱自己的工作機械化,而不是創(chuàng)新和差異。
2、工作疏忽,積極性不高。服務缺乏靈活性和主動性。
3、自我調節(jié)能力差,情緒嚴重。
4、缺乏銷售意識和技能,客房入住率低。
5、服務意識淡薄,客戶需求沒有真正放在第一位。
6、缺乏交流溝通,信息反饋不及時,造成工作不和諧。
7、微機改革后,缺乏責任感和及時的數據統(tǒng)計和管理。
我知道此時領導提出申請很尷尬,在此表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益,我選擇了離開,希望領導批準!
辭職人員:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇四
親愛的將軍:
您好!
首先,我非常感謝你一年來的關心和照顧,讓我學到了很多,經歷了很多。因為我能力有限,工作中有很多疏忽和缺陷,你能包容我,一直教我前進,讓我由衷的感激。
我在酒店前臺做文員的時候,做的每一件事都代表著酒店,但在這一年里,我在思想熟悉和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思,辭職信的主要原因如下:
1、操縱自己的工作機械化,而不是創(chuàng)新和差異。
2、工作疏忽,積極性不高。服務缺乏靈活性和主動性。
3、自我調節(jié)能力差,情緒嚴重。
4、缺乏銷售意識和技能,客房入住率低。
5、服務意識淡薄,客戶需求沒有真正放在第一位。
6、缺乏交流溝通,信息反饋不及時,造成工作不和諧。
7、微機改革后,缺乏責任感和及時的數據統(tǒng)計和管理。
我知道此時領導提出申請很尷尬,在此表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益,我選擇了離開,希望領導批準!
辭職人員:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇五
敬重的領導:
您好!
在此,向您遞交我的辭職申請書!
對于這篇申請書,我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店連續(xù)工作下去的.緣由,有以下幾點:
第一,我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間,我對于前臺工作已經基本失去愛好,實在是提不起連續(xù)留下來工作的信念了。
其次,酒店前臺收入微薄,難以維持個人生活。這個緣由也是比較重要的,由于我在飯店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元,在這個城市生活實在特別困難。就上個月來說,我完生活開銷上就花費了1800元,還欠單位300元的薪水透支。
第三,熟悉到我個人水平有限,還需要連續(xù)深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠,連續(xù)在飯店工作下去信任自身水平也很難有所提高,所以決心返校連續(xù)深造。
以上緣由,特此向經理遞交我的辭職申請書,請求經理允許。
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇六
x總:
您好!首先,非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得來賓館工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到x月結束后離開賓館,以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇七
尊敬的領導:
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,辭職報告《酒店前臺人員辭職報告》。通過認真反思,主要原因有以下幾點:
一、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
二、對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異。
三、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。
五、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
六、自身調節(jié)力差,情緒化嚴重。
七、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!
酒店前臺的辭職報告集錦篇八
尊敬的主管、經理:
你好!
在酒店工作一段時間中,學到了很多知識,酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,其實,這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇九
尊敬的領導:
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要原因有以下幾點:
一、對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節(jié)力差,情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。
五、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!
申請人:
20xx年x月x日
酒店前臺的辭職報告集錦篇十
尊敬的店長:
您好!
在您如此繁忙的時候,給您寫這份申請,提出辭職,實屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負,記得對自己的承諾,所以經過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務,離開貴藥店。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請,并批準。
進藥店已經三個月有余了,在藥店的這些時間我學到了很多東西,同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩,尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強,使藥店一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
我的理念是做一切不可能的事,用實力來完成自己的夢想,現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間,但是我希望在**年11月初期能完成工作的交接,希望領導能理解。
祝您身體健康,并且希望藥店的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
酒店前臺的辭職報告集錦篇十一
尊敬xxx:
您好!
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要緣由有以下幾點:
一、對自己的本職工作操縱機械化,不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢,熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。
三、本身調理力差,情緒化嚴重。
四、缺少銷售意識和銷售技能,客房出租率低。
五、服務意識淡薄,沒有真實的把客人的需求放在第一名。
六、缺少交換和溝通,信息反饋不及時,致使工作不調和。
七、微機改革以后,缺少責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的難堪,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,??搭I導能夠予以批準!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:20xx年x月x日
酒店前臺的辭職報告集錦篇一
敬愛的領導:
您好!我是前臺xx。因個人原因我決定今天遞交辭職報告,希望領導能夠批準我的辭職。我在xx酒店已經工作x年了,一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會,可是酒店一拖再拖,事已至此已經x年了,我已經無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好,只是我想換個崗位,換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人,我已經有點厭倦這樣子的工作方式,可是公司不能給我調換工作的,我也只能選擇辭職。
最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好,業(yè)績蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年x月x日
酒店前臺的辭職報告集錦篇二
親愛的 領導:
你好!
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因三月底需返校進行為期一年的xxxx培訓,今天我在這里提出正式辭職申請。
來到xx已兩載有余,正是在這里我步入了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里,有過歡笑,有過收獲,也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系,能使我在這里安心的工作、開心的學習,然而隨著時間的推移,一切微妙的變化著,工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
人總是要面對現(xiàn)實的,曾經一連串的問號:自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號,是到該做點什么的時候了,家人給我爭取的機會是該好好珍惜了,故而確定了辭職的念頭,若執(zhí)著于根本,或為原因者四:
1、有言道,父母在,不遠游,期或近之,此為其一也;
4、混跡現(xiàn)世三載,沌淆求生,然覺腹墨甚少,無從大展,顧需返校求知,此為其四,也為首要矣。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己悶憤不已,如再不破釜,或將淪入另一無法自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
能為酒店效力的日子不多了,我會站好自己最后一班崗,做好本職工作,盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡,不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。
在xx的這段時間里,受益實多,在此無以復言,唯多作感謝,徒表我心!愿xx興旺發(fā)達,終開天下!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇三
親愛的將軍:
您好!
首先,我非常感謝你一年來的關心和照顧,讓我學到了很多,經歷了很多。因為我能力有限,工作中有很多疏忽和缺陷,你能包容我,一直教我前進,讓我由衷的感激。
我在酒店前臺做文員的時候,做的每一件事都代表著酒店,但在這一年里,我在思想熟悉和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思,辭職信的主要原因如下:
1、操縱自己的工作機械化,而不是創(chuàng)新和差異。
2、工作疏忽,積極性不高。服務缺乏靈活性和主動性。
3、自我調節(jié)能力差,情緒嚴重。
4、缺乏銷售意識和技能,客房入住率低。
5、服務意識淡薄,客戶需求沒有真正放在第一位。
6、缺乏交流溝通,信息反饋不及時,造成工作不和諧。
7、微機改革后,缺乏責任感和及時的數據統(tǒng)計和管理。
我知道此時領導提出申請很尷尬,在此表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益,我選擇了離開,希望領導批準!
辭職人員:xxx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇四
親愛的將軍:
您好!
首先,我非常感謝你一年來的關心和照顧,讓我學到了很多,經歷了很多。因為我能力有限,工作中有很多疏忽和缺陷,你能包容我,一直教我前進,讓我由衷的感激。
我在酒店前臺做文員的時候,做的每一件事都代表著酒店,但在這一年里,我在思想熟悉和實際工作中沒有盡到這個責任。經過認真反思,辭職信的主要原因如下:
1、操縱自己的工作機械化,而不是創(chuàng)新和差異。
2、工作疏忽,積極性不高。服務缺乏靈活性和主動性。
3、自我調節(jié)能力差,情緒嚴重。
4、缺乏銷售意識和技能,客房入住率低。
5、服務意識淡薄,客戶需求沒有真正放在第一位。
6、缺乏交流溝通,信息反饋不及時,造成工作不和諧。
7、微機改革后,缺乏責任感和及時的數據統(tǒng)計和管理。
我知道此時領導提出申請很尷尬,在此表示深深的歉意。為了酒店的形象和利益,我選擇了離開,希望領導批準!
辭職人員:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇五
敬重的領導:
您好!
在此,向您遞交我的辭職申請書!
對于這篇申請書,我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在飯店連續(xù)工作下去的.緣由,有以下幾點:
第一,我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間,我對于前臺工作已經基本失去愛好,實在是提不起連續(xù)留下來工作的信念了。
其次,酒店前臺收入微薄,難以維持個人生活。這個緣由也是比較重要的,由于我在飯店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元,在這個城市生活實在特別困難。就上個月來說,我完生活開銷上就花費了1800元,還欠單位300元的薪水透支。
第三,熟悉到我個人水平有限,還需要連續(xù)深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠,連續(xù)在飯店工作下去信任自身水平也很難有所提高,所以決心返校連續(xù)深造。
以上緣由,特此向經理遞交我的辭職申請書,請求經理允許。
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇六
x總:
您好!首先,非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得來賓館工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到x月結束后離開賓館,以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇七
尊敬的領導:
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,辭職報告《酒店前臺人員辭職報告》。通過認真反思,主要原因有以下幾點:
一、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
二、對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異。
三、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。
五、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
六、自身調節(jié)力差,情緒化嚴重。
七、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!
酒店前臺的辭職報告集錦篇八
尊敬的主管、經理:
你好!
在酒店工作一段時間中,學到了很多知識,酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,其實,這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告集錦篇九
尊敬的領導:
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要原因有以下幾點:
一、對自己的本職工作操作機械化,不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢,熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節(jié)力差,情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房出租率低。
五、服務意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時,導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后,缺乏責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領導能夠予以批準!
申請人:
20xx年x月x日
酒店前臺的辭職報告集錦篇十
尊敬的店長:
您好!
在您如此繁忙的時候,給您寫這份申請,提出辭職,實屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負,記得對自己的承諾,所以經過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務,離開貴藥店。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請,并批準。
進藥店已經三個月有余了,在藥店的這些時間我學到了很多東西,同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益非淺。藥店的整體實力特別好這讓我很是欽佩,尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強,使藥店一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激藥店能給我一個這樣的學習和實踐的機會!
我的理念是做一切不可能的事,用實力來完成自己的夢想,現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間,但是我希望在**年11月初期能完成工作的交接,希望領導能理解。
祝您身體健康,并且希望藥店的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
酒店前臺的辭職報告集錦篇十一
尊敬xxx:
您好!
首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要緣由有以下幾點:
一、對自己的本職工作操縱機械化,不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢,熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。
三、本身調理力差,情緒化嚴重。
四、缺少銷售意識和銷售技能,客房出租率低。
五、服務意識淡薄,沒有真實的把客人的需求放在第一名。
六、缺少交換和溝通,信息反饋不及時,致使工作不調和。
七、微機改革以后,缺少責任心,沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的難堪,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,??搭I導能夠予以批準!
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:20xx年x月x日