總結(jié)是一種反思的過程，讓我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。寫總結(jié)時(shí)要注意邏輯性和條理性，不宜過于冗長。看看以下小編為大家精選的總結(jié)范文，或許能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?BR>    職業(yè)規(guī)劃測試篇一
    市場營銷專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場營銷等方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。
    一、引言
    作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，強(qiáng)手如林，一旦自己失去了目標(biāo)，就無法抵達(dá)彼岸。一個(gè)明確的目標(biāo)就如同黑夜中矗立的燈塔，引領(lǐng)我們走向成功。職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助柔弱個(gè)體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。我們要很好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，使自己以后回首不會(huì)感到后悔。
    二、自我分析
    1、個(gè)人的簡介
    我性格熱情開朗，為人誠實(shí)謙虛比較內(nèi)斂，但是也兼并著活潑，屬于膽汁質(zhì)的人群，比較平易近人，富有同情心、待人誠信，責(zé)任心強(qiáng)。在工作上積極富有責(zé)任心、忍耐力比較強(qiáng)。
    在思想上，感性大于理性。對事物的分析較注重側(cè)重于側(cè)面，但往往卻能恰到好處，思想過于豐富，天馬行空。
    在做事放個(gè)上，有事過于墨守成規(guī)，但是做事從來不拖沓，喜歡當(dāng)前事情當(dāng)前做不喜歡把今天的是六道明天做，將所想落實(shí)于實(shí)踐，從不打無把握之仗，所謂運(yùn)籌帷幄。
    此外，我還積極參加課外實(shí)踐活動(dòng)。加入了學(xué)校的營銷協(xié)會(huì)和青年志愿者協(xié)會(huì)。在這些活動(dòng)中學(xué)到了很多。周末，有空也會(huì)去做兼職，例如：促銷員。
    2、職業(yè)興趣
    心理學(xué)家認(rèn)為，興趣是人積極探索某種事物的認(rèn)識(shí)傾向。個(gè)人不是很喜歡變動(dòng)很大的工作，例如：面對面的銷售工作。天馬行空的思想使我更愿意做策劃類的工作，也正好切合了自己的專業(yè)。注重團(tuán)隊(duì)合作，善于發(fā)現(xiàn)問題。
    3、職業(yè)能力
    個(gè)人適應(yīng)環(huán)境的能力較強(qiáng)，易隨著環(huán)境的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整。獨(dú)立能力也在高中和大學(xué)獨(dú)自求學(xué)中得到了相應(yīng)的鍛煉。對工作的太對從來都是從一而終，責(zé)任心很強(qiáng)。
    4、職業(yè)價(jià)值觀
    5、勝任能力能力優(yōu)勢行動(dòng)力較強(qiáng)，行事風(fēng)風(fēng)火火，注重團(tuán)隊(duì)精神，喜歡聽取別人意見和建議追求成就與效率喜歡創(chuàng)造性的解決問題，注意細(xì)節(jié)與精準(zhǔn)度，工作講究條理與計(jì)劃性，從不打無把握的仗，較嚴(yán)于律己。
    能力劣勢只談實(shí)際的事務(wù)，會(huì)把實(shí)情藏在心中，有事過于墨守成規(guī)，但一旦有了自己的想法或主張就會(huì)貫徹到底注。
    三、職業(yè)分析
    1、家庭環(huán)境分析
    家庭比較簡單。從小生活在農(nóng)村，父母均從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，使我更加奮發(fā)前進(jìn)。家庭比較和睦、溫馨，他們都希望我往上走繼續(xù)深造學(xué)習(xí)對我寄予了很深的期望。
    2、學(xué)校環(huán)境分析
    就讀于安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，師資力量雄厚，是國家級(jí)示范高職高專類院校。學(xué)校比較注重學(xué)生的實(shí)際操作能力。我們的營銷與策劃專業(yè)是我們學(xué)校比較活躍的專業(yè)，實(shí)訓(xùn)活動(dòng)較豐富劉我們的專業(yè)知識(shí)得以實(shí)踐提高我們的動(dòng)手能力。老師們都很可愛，專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)，使我受益匪淺。
    3、社會(huì)環(huán)境分析：
    1.中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，真正融入wto后，更深更廣的與世界接軌。
    2.人才競爭激烈，以后的企業(yè)更需要具有先進(jìn)理念的t字形人才，以后企業(yè)更多的是要關(guān)注世界的變化，把握世界的脈搏。
    3.我國現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生漸漸增多，而且需求量漸飽和，而且技能性人員仍有缺乏，競爭時(shí)代，實(shí)力為先，然而金融危機(jī)的沖擊導(dǎo)致就業(yè)環(huán)境不佳。
    4、職業(yè)環(huán)境分析
    隨著一步步趨向于規(guī)范化、完善化的規(guī)國內(nèi)市場的，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)都站在同一起跑線上參與市場競爭其核心就是營銷人才的競爭。
    四、職業(yè)定位
    1、職業(yè)目標(biāo)
    在外企或國企為一名營銷策劃精英。
    2、職業(yè)的發(fā)展路徑
    從最底層銷售做起到營策主管營銷策劃精英
    五、計(jì)劃實(shí)施方案
    1、步入社會(huì)初期：20xx-20xx年
    在校期間，強(qiáng)化學(xué)習(xí)營銷知識(shí)，考取有關(guān)營銷證書和英語證書，抓住可利用的機(jī)會(huì)鍛煉自己的知識(shí)應(yīng)用能力和執(zhí)行能力。實(shí)習(xí)期間，積極向前輩們學(xué)習(xí)，注重細(xì)節(jié)不斷提高自己交際能力和口才，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
    2、立足社會(huì)：20xx-20xx年
    一邊工作一邊利用業(yè)余時(shí)間勤奮學(xué)習(xí)，吸取不同領(lǐng)域知識(shí)，進(jìn)而繼續(xù)深造。建立良好的交際圈，對于自己認(rèn)為可以交往的人要保持聯(lián)系；鍛煉自己的創(chuàng)新能力，勇于探索多問自己幾個(gè)為什么；有想法大膽說出來，聽取別人的意見及建議；積極參加更多有益的培訓(xùn)活動(dòng)。
    3、長期計(jì)劃(20xx)
    通過前七年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，深造考取工商管理mba提升自己的學(xué)歷水準(zhǔn)，用以博取更多好的晉升機(jī)會(huì)。
    六、評(píng)估調(diào)整
    職業(yè)目標(biāo)評(píng)估：擁有自己的策劃團(tuán)隊(duì)，成為高層次的營銷策劃師。也許道路比較艱難，如果遇到很大的彎路，我會(huì)選擇做和這個(gè)目標(biāo)相似的工作堅(jiān)持不懈，走自己的房展道路。
    職業(yè)路徑評(píng)估：總體大的方向不會(huì)改變，條件允許，會(huì)選擇更好的工作崗位，學(xué)習(xí)其他方面的知識(shí)充實(shí)并鞏固自己的專業(yè)知識(shí)。
    實(shí)施策略評(píng)估：實(shí)施策略可據(jù)現(xiàn)實(shí)條件適時(shí)調(diào)整，但總體上“就業(yè)升本擇業(yè)創(chuàng)業(yè)”的總策略不會(huì)改變。
    七、結(jié)束語
    通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位。但現(xiàn)實(shí)畢竟是多變的所以在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境中，我們都要對自己的規(guī)劃進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。這一份職業(yè)規(guī)劃，雖然不能決定我的命運(yùn)，但卻不僅讓我更清楚地看到自己，更為我照亮了前方的航程，給了我前進(jìn)的動(dòng)力，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
    并會(huì)堅(jiān)持持續(xù)下去每年做一次自我評(píng)估、月月做自我檢查、天天做總結(jié)。按照實(shí)際情況作出一些更好的調(diào)整來適應(yīng)日新月異的社會(huì)變化。
    計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
    通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。當(dāng)然，計(jì)劃雖好，最重要的還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的計(jì)劃隨時(shí)都會(huì)遭遇問題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析和全面的認(rèn)知。每個(gè)人都有自己的理想信念，抱負(fù)和追求，每個(gè)人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅(jiān)持信念，必須持之以恒，必須腳踏實(shí)地！
    職業(yè)規(guī)劃測試篇二
    喝水或者喝果汁或者其他飲料的時(shí)候，你是如何拿玻璃杯的？
    a.拿著玻璃杯的上方
    b.緊握玻璃杯的中央
    c.手握杯的底部
    d.雙手一起握住杯子
    e.經(jīng)常搖著杯子
    f.一邊拿杯一邊用手指夾著筆
    職業(yè)測試結(jié)果
    a.你的性格非常爽朗、樂觀，對前途及未來均充滿自信。
    b.你的適應(yīng)力很強(qiáng)，對人亦非常友善，樂于助人，有一股熱誠。朋友托你做的事，你一定會(huì)盡力做到，容易被人賞識(shí)。
    c.你頗為神經(jīng)質(zhì)，很容易為著一些小事就表現(xiàn)得很不高興。不過你多半具有藝術(shù)家的天分，在這方面很有發(fā)展前途。
    d.你頗為孤獨(dú)。不喜歡跟人交往，即使你一定要出席交際場合，也只是獨(dú)來獨(dú)往，不擅應(yīng)付，這會(huì)給你的人際交往帶來障礙。
    e.你的個(gè)性非常好動(dòng)，喜歡參加一切團(tuán)體活動(dòng)。對任何新事物都感興趣，好學(xué)習(xí)、研究，也相當(dāng)受朋友歡迎，相信你的未來會(huì)相當(dāng)美好。
    f.你對自己充滿信心，將來在事業(yè)上會(huì)相當(dāng)成功，但一定要做些自己感興趣的工作。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇三
    一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級(jí)測試工程師和資深測試工程師三個(gè)等級(jí)。
    達(dá)到這個(gè)水平比較困難，這需要了解很多知識(shí)，例如c語言，java語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3–5年的話，在壓力中這些技能你都會(huì)掌握！
    測試部門管理者
    小的如組長，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關(guān)系！不過做兩年，你也會(huì)成為老油條的！
    測試書籍編寫者
    出書也是很賺錢的，當(dāng)你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗(yàn)，可以把你的經(jīng)驗(yàn)，具體做過的項(xiàng)目總結(jié)出來，現(xiàn)在關(guān)于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！
    軟件測試培訓(xùn)師
    當(dāng)你在這一行做膩了，你可以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的軟件測試師，必然會(huì)高薪聘請你！至于晉升流程，一個(gè)公司一個(gè)樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話，必須要委婉的讓上級(jí)知道，有些你無法觸及的測試項(xiàng)目，需要你的上級(jí)分配，一旦有無關(guān)緊要的項(xiàng)目或空閑時(shí)，經(jīng)理就會(huì)考慮你，會(huì)讓你嘗試做一些高級(jí)測試項(xiàng)目！這時(shí)就要看你的個(gè)人悟性了！要知道這一行，技術(shù)越高越吃香！越能讓老板和開發(fā)人員信服！
    開始考慮求學(xué)、培訓(xùn)的充電問題，學(xué)到老才能活到老。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇四
    計(jì)劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
    第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師(初出校門)
    自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
    具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇五
    每個(gè)工作三五年的人多少都會(huì)遇到瓶頸，要么是技術(shù)，要么是管理。沒有一條路是可以既定的，都是摸索著前進(jìn)，網(wǎng)上有專家的介紹，也有前輩們的總結(jié)。
    對軟件測試這樣一個(gè)新興行業(yè)，在以前是算在軟件開發(fā)一類的，現(xiàn)在大多公司都會(huì)獨(dú)立出測試部門了，也就有了專職軟件測試人員。職業(yè)規(guī)劃一個(gè)很重要的點(diǎn)還要看 社會(huì)環(huán)境，在中國大陸做軟件開發(fā)的都是被認(rèn)為吃青春飯，很多企業(yè)的職位也或多或少都如此設(shè)定，大多技術(shù)牛人最后都走向項(xiàng)目管理，雖然也許他不喜歡也不擅長，但為了未來為了薪水待遇很多時(shí)侯是必然之路。
    1～2年，測試技能：熟悉整個(gè)測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動(dòng)化工具，學(xué)習(xí)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計(jì)及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評(píng)審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級(jí)測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。
    5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計(jì)劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時(shí)間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。
    6～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。（附：這個(gè)不適應(yīng)于國內(nèi)，也許適合老美他們。不過我們可以從中了解軟件測試人員需要具備哪些能力。國內(nèi)最重要的是第一步你入了哪一行業(yè)，業(yè)務(wù)是什么？軟件測試也如此，web測試？手機(jī)測試？手工還是自動(dòng)？…）
    step1：分析自己的優(yōu)劣勢，包括自己的專業(yè)技能以及語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力
    step3：分析市場需求，看看市場上需要什么樣的人才以及未來需要什么人才
    step4：結(jié)合自己的優(yōu)劣勢給自己定位，設(shè)定目標(biāo)，大公司還是小公司，國企還是外企。。。。
    step5：為自己的目標(biāo)努力，記住最重要是堅(jiān)持！
    職業(yè)規(guī)劃測試篇六
    2、食指:兄弟姐妹
    3、中指:自己
    4、無名指:情人
    5、小指:小孩
    【五、測試你的eq并代表你的心情】
    1、紅色:有非常積極進(jìn)取的個(gè)性，充滿活力、朝氣與熱情，你對人生滿懷希望，期待自己邁向成功的人生，你永遠(yuǎn)不在乎挫折，跌倒了會(huì)再站起來拍拍灰塵往目標(biāo)前進(jìn)。
    2、灰色:很重視自己份內(nèi)的工作，從來不會(huì)把工作推給別人，無論多么的辛苦也希望自己完成，你的品位及做人做事原則與眾不同，不過有時(shí)缺乏周詳?shù)目紤]。
    3、藍(lán)色:是個(gè)典型的實(shí)行家，善于參與你喜愛的活動(dòng)而且確實(shí)采取行動(dòng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，不善于發(fā)號(hào)施令，要小心因參加太多活動(dòng)而忽略了生活品質(zhì)使自己所愛的人離去。
    4、綠色:喜歡享受新奇的事物，對朋友來說充滿情感的你常有熱心過度的現(xiàn)象，幫助別人之時(shí)，常給人有好管閑事的印象而惹人生氣，喜歡享受大自然生活，適合旅行。
    5、黃色:喜歡過富麗堂皇的生活，注重面子，講究排場，由于你的努力上進(jìn)，成功與勝利的祝賀經(jīng)常縈繞耳邊，你對人生充滿期待，采取樂觀進(jìn)去的態(tài)度。做事有魄力，能夠獨(dú)當(dāng)一面，只是缺乏規(guī)劃能力，應(yīng)當(dāng)多聽聽幕僚的意見。
    6、紫色:你喜歡充滿刺激、具有挑戰(zhàn)性的生活。懂得把握自己的機(jī)會(huì)表現(xiàn)魅力，生活美滿且多姿多彩，因?yàn)槟闶菬崆橛趾闷娴娜恕?BR>    7、咖啡色:是個(gè)重視名譽(yù)和尊嚴(yán)的人，習(xí)慣在平淡生活中求取進(jìn)步，對人非常寬厚，從不在乎周遭的朋友有什么過失，你只是安分守己的過生活，是個(gè)平凡可靠的人。
    8、黑色:你的思考條理分明非常具理性，樂于為人服務(wù)。有許多理想和夢想沒有實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在想認(rèn)真完成一些工作來彌補(bǔ)未完成的夢想，有認(rèn)真工作接受命運(yùn)安排的性格。
    【六、你選擇另一半的考量】
    順序
    山:健康
    海:內(nèi)涵
    花:外表
    火車:性
    【七、測你個(gè)性的特點(diǎn)】
    1、糕點(diǎn)、餅干類：
    個(gè)性天真、活潑、恬淡，又容易相處，且性情溫和，樂于助人，是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的樂天派。
    2、披薩：
    具有藝術(shù)家的自傲性格，叛逆味道極重。最好收斂點(diǎn)你的自以為是。
    3、炸雞、漢堡、薯?xiàng)l：
    標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代人，你討厭孤單、害怕寂寞，感情脆弱的可以，一般而言你缺乏沖勁。
    4、牛肉面、飯類：
    有些憤世嫉俗，所以你對于與他人之間的禮貌往來，及社交活動(dòng)，都顯得不耐煩和排斥。
    答案與你的情況相符嗎?如果符合，希望對你有指引。如果不準(zhǔn)，就當(dāng)好玩吧!
    職業(yè)規(guī)劃測試篇七
    職業(yè)規(guī)劃最好從“高考畢業(yè)”開始。
    其實(shí)在很多國家，職業(yè)規(guī)劃教育非常普及。比如英、日、美等國家，從中小學(xué)就開始系統(tǒng)傳授職業(yè)規(guī)劃知識(shí)，高中學(xué)校擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃隊(duì)伍，請專家給孩子們作職業(yè)興趣分析，通過各種實(shí)踐活動(dòng)讓學(xué)生了解不同職業(yè)。但在我國，職業(yè)規(guī)劃還剛剛起步，在初中、高中根本是空白，即使在大學(xué)，系統(tǒng)開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的也只是少數(shù)，而且時(shí)間安排都比較晚，大多在大四臨近畢業(yè)時(shí)。
    究竟職業(yè)規(guī)劃什么時(shí)間做最合適？
    職業(yè)生涯規(guī)劃專家認(rèn)為從高考畢業(yè)時(shí)就應(yīng)開始做職業(yè)規(guī)劃。有些專家認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃開始得越早越好，在高中時(shí)代就可以給自己擬訂一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，但這不僅受到當(dāng)前教育體制的限制，而且高考以分?jǐn)?shù)論高低，學(xué)校選擇、專業(yè)選擇都受到影響。因此，對于目前的學(xué)生而言，高考結(jié)束后進(jìn)入大學(xué)之前立即開始職業(yè)規(guī)劃是較為恰當(dāng)?shù)摹?BR>    做好職業(yè)生涯規(guī)劃也很有講究，除了可以找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師外，自己也可對自身的情況進(jìn)行歸納。
    首先要正確認(rèn)識(shí)自我，自我覺察、自我探索，認(rèn)識(shí)自己的性格、興趣、價(jià)值觀、能力、特長和專業(yè)知識(shí)等。
    其次要認(rèn)識(shí)職業(yè)社會(huì)，學(xué)校里的學(xué)習(xí)只針對理論知識(shí)和信息，而沒有深入分析，對于現(xiàn)實(shí)社會(huì)，學(xué)生無法更多、更深地接觸。
    因此高考畢業(yè)大學(xué)錄取通知書收到后，學(xué)生們就可以多進(jìn)行職業(yè)環(huán)境的探索，包括行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)三方面，認(rèn)識(shí)不同職業(yè)所要要的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性等，認(rèn)識(shí)不同行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展路徑等。
    第三，要培養(yǎng)自己的各方面能力，發(fā)現(xiàn)自己與理想職業(yè)之間的差距，有計(jì)劃、有意識(shí)地培養(yǎng)自己的全面素質(zhì)，在學(xué)習(xí)、提高的過程中不斷評(píng)估、反思和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇八
    中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》第338期刊登文章《切實(shí)解決收入分配領(lǐng)域的突出問題》。文章指出，改革公務(wù)員的工資制度，規(guī)范公務(wù)員的薪酬收入，是解決當(dāng)前收入分配領(lǐng)域突出問題的迫切需要。加快事業(yè)單位收入分配制度改革，必須堅(jiān)持分類管理、內(nèi)部搞活、有效激勵(lì)、政府調(diào)控的原則，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位收入分配制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。全文如下：5月26日，中央政治局召開會(huì)議，專門討論和研究“改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題”，這是落實(shí)“十一五”規(guī)劃，解決收入分配領(lǐng)域存在的突出問題和矛盾的一次重要會(huì)議。2006年3月，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中就要求調(diào)整收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，并把“改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序”作為國務(wù)院2006年工作要點(diǎn)之一。
    改革開放以來，從1985年到2003年，國家曾對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度進(jìn)行過8次調(diào)整，不同職級(jí)公務(wù)員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍，此后再未對公務(wù)員統(tǒng)一調(diào)整過工資。盡管從工資收入上看，我國公務(wù)員工資水平差距并不大，但在實(shí)際運(yùn)行中，仍然存在一些突出問題：一是地區(qū)差距較大，同資歷、同職務(wù)、同級(jí)別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒有體現(xiàn)同工同酬，特別是在老少邊窮地區(qū)，公務(wù)人員不僅工作條件艱苦，而且收入水平低，不利于調(diào)動(dòng)公務(wù)人員的積極性和穩(wěn)定基層政府工作。二是部門差距大，權(quán)力大小不同的部門，差距兩三倍，甚至高達(dá)五六倍，刺激了部門的亂收費(fèi)和私設(shè)小金庫等違法亂紀(jì)行為。三是收入與個(gè)人貢獻(xiàn)背離，許多部門仍然存在吃大鍋飯的平均主義現(xiàn)象，不利于改進(jìn)政府工作和提高政府效率。四是基本工資之外存在名目繁多的各種補(bǔ)貼、津貼，計(jì)算過于復(fù)雜，導(dǎo)致名義收入與實(shí)際收入差距甚大，不僅擾亂正常的收入分配秩序，而且容易孳生腐敗，有損國家公務(wù)人員的形象。五是公務(wù)員平均收入偏低。據(jù)有關(guān)部門資料反映，在美國、日本、法國、越南、古巴等國家以及香港、澳門地區(qū)，公務(wù)員的平均工資收入普遍高于本國（本地區(qū)）的社會(huì)平均收入水平。2003年第8次調(diào)整工資后，各級(jí)公務(wù)員年平均工資為15487元，在全國10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，排名處于中下位次。隨著近幾年城鎮(zhèn)職工收入的提高，公務(wù)員工資水平相對更低。由于體制轉(zhuǎn)軌存在的制度漏洞，偏低的工資收入，助長了貪污腐化，不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    改革公務(wù)員的工資制度，規(guī)范公務(wù)員的薪酬收入，是解決當(dāng)前收入分配領(lǐng)域突出問題的迫切需要。我國的事業(yè)單位眾多，其工資制度在很大程度上是與公務(wù)員的工資制度同步比照或密切相關(guān)。因此，公務(wù)員的工資制度沒有理順，其他行業(yè)的工資也難以規(guī)范。2006年1月1日，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實(shí)施。為此，要借《公務(wù)員法》實(shí)施的契機(jī)，加快改革步伐，規(guī)范公務(wù)員收入，完善社會(huì)主義的基本分配制度。一是根據(jù)公務(wù)員法的要求，改革公務(wù)員職級(jí)工資制，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度；二是進(jìn)一步加大清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的力度，使工資外收入透明化，并納入工資分配管理的范圍；三是完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，逐漸擴(kuò)大實(shí)施范圍；四是建立與我國實(shí)際發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，確保建立一支廉潔、高效、穩(wěn)定，可信的公務(wù)員隊(duì)伍。
    加快事業(yè)單位收入分配制度改革，必須堅(jiān)持分類管理、內(nèi)部搞活、有效激勵(lì)、政府調(diào)控的原則，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位收入分配制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。一是建立崗位績效工資制度；二是實(shí)行新的工資分類管理辦法；三是完善特殊人才收入分配激勵(lì)機(jī)制；四是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制；五是形成紀(jì)律嚴(yán)明、管理嚴(yán)格的工資分配秩序。
    規(guī)范收入分配秩序，需要公平地處理好在職人員與社會(huì)人員的收入分配關(guān)系。在規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配秩序的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的要求，適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并不斷改善各類優(yōu)撫對象的相關(guān)待遇，讓全體人民共享改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化的成果，推進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇九
    每個(gè)在國內(nèi)軟件行業(yè)做了若干年的人都會(huì)糾結(jié)于繼續(xù)技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理，軟件測試人員也不例外，但管理職位畢竟有限，要去爭取還是要靠過去的積累，每個(gè)人的起步不同，奔向目標(biāo)的路自然也不同。本文分享個(gè)人對測試職業(yè)規(guī)劃的理解，每個(gè)人經(jīng)歷不同，理解也不同，所以僅供參考。
    首先要做的是分析和定位自己；
    分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括：行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力等；這一點(diǎn)非常重要，每個(gè)人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設(shè)定的目標(biāo)也會(huì)更切合實(shí)際。
    其次，發(fā)掘自己的興趣；
    喜歡與人打交道還是更喜歡與機(jī)器打交道？喜歡銀行業(yè)務(wù)還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)？喜歡研究腳本還是理解業(yè)務(wù)需求？….之所以強(qiáng)調(diào)興趣，是因?yàn)榕d趣當(dāng)頭，無論做什么，人都是很有激情的，因?yàn)槭亲约旱南矚g的。
    然后，分析市場需求，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢和興趣給自己定位；
    最后，為自己的目標(biāo)而努力：腳踏實(shí)地，堅(jiān)持！
    理論上，工作10年+之后，行業(yè)影響會(huì)越來越小，因?yàn)閭€(gè)人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關(guān)注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會(huì)幫助我們更加深入地做好軟件測試。
    貼上《軟件測試質(zhì)量保證》書上的一個(gè)通用規(guī)劃供參考：
    1～2年，測試技能：熟悉整個(gè)測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動(dòng)化測試工具，學(xué)習(xí)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計(jì)及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評(píng)審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級(jí)測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。
    5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計(jì)劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時(shí)間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。
    6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十
    由于國內(nèi)軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內(nèi)的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導(dǎo)致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個(gè)導(dǎo)向。
    第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師
    自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員
    自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
    具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員
    自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。
    具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。
    學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第四階段：測試組負(fù)責(zé)人
    自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。
    學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能
    第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人
    自身?xiàng)l件：有6~經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長
    第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理
    自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。
    第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理
    自身?xiàng)l件：有以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十一
    公司開發(fā)的產(chǎn)品專業(yè)性較強(qiáng)，軟件測試人員需要有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在軟件測試人員發(fā)展出現(xiàn)了一種測試管理者不愿意看到的景象：
    1、開發(fā)技術(shù)較強(qiáng)的軟件測試人員轉(zhuǎn)向了軟件開發(fā)(非測試工具開發(fā))；
    2、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的測試人員轉(zhuǎn)向了軟件需求；
    3、溝通能力較強(qiáng)專業(yè)能力較強(qiáng)的人員轉(zhuǎn)向了軟件實(shí)施；
    為什么不愿意看到呢，自己培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人員都為別的部門、別的公司干活去了，而測試這邊永遠(yuǎn)都是新人，永遠(yuǎn)都是剛?cè)腴T的軟件測試工程師：開發(fā)水平一般、業(yè)務(wù)能力一般、溝通能力一般。而那些轉(zhuǎn)行的測試同仁們，薪水并沒有質(zhì)的飛躍，到了‘那邊’成績平平，很快就被埋沒了。這里當(dāng)然要排除那些實(shí)在對開發(fā)、對業(yè)務(wù)、對實(shí)施非常感興趣想在這些領(lǐng)域有所建樹的狂熱者們。問題就來了，那些人為什么要‘轉(zhuǎn)業(yè)’呢?原因無外乎以下幾點(diǎn)：
    1、公司的軟件測試沒有技術(shù)含量，沒有挑戰(zhàn)性；
    2、認(rèn)為在公司能做到測試經(jīng)理就已經(jīng)是測試發(fā)展的最高境界了；
    3、測試人員薪水較其他低；
    4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準(zhǔn)備。
    那么，公司的軟件測試真的技術(shù)含量很低嗎?工作效率已經(jīng)達(dá)到最高了嗎?真的不需要挑戰(zhàn)嗎?測試經(jīng)理就沒有高級(jí)和低級(jí)之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開發(fā)人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當(dāng)然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領(lǐng)導(dǎo)者們因循守舊、頑固不化，但沒有人會(huì)阻擋我們?nèi)?chuàng)新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現(xiàn)狀，沒有公司是傻子，一個(gè)人的薪水和他體現(xiàn)出來的價(jià)值是成正比的。所以應(yīng)該打破常規(guī)，去探索新的東西，這種創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新也包括管理創(chuàng)新。關(guān)于職業(yè)發(fā)展，僅根據(jù)公司的實(shí)際情況，和從大家那里得來的想法，談一談：
    3、做到了測試經(jīng)理，完全可以把管理再出神入化，每個(gè)人身上有什么特點(diǎn)，怎樣能讓每個(gè)組員的能力發(fā)揮到極致，怎么更好的爭取測試人員的利益，怎樣做到最好的資源調(diào)配，怎樣讓大家不再迷茫，另外，怎樣提升自己的威信，提升執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣把管理做到讓人嘖嘖，到了這種程度，通過橫向和縱向?qū)Ρ?，?yōu)勢自然就出來了。
    另外，轉(zhuǎn)做開發(fā)、需求、實(shí)施，然后又轉(zhuǎn)回測試做管理，這種我是比較贊同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平實(shí)在太高，很可能會(huì)讓這類人產(chǎn)生英雄無用武之地的想法，公司的平臺(tái)太低，而自己感覺自己的水平偏高，所以很可能導(dǎo)致這類人的離職，所以個(gè)人的發(fā)展和公司測試部的發(fā)展一定得保持同步，誰都不能過快，步伐不一致的的兩個(gè)人怎么能走在一條道上呢?所以在個(gè)人發(fā)展的情況下，()關(guān)注公司總體測試發(fā)展，先認(rèn)清兩者的發(fā)展方向再去‘轉(zhuǎn)業(yè)’未嘗不可。
    4、做到測試設(shè)計(jì)人員、自動(dòng)化工具、管理工具開發(fā)人員就是極致了嗎?當(dāng)然不是，測試行業(yè)照樣有咨詢、有顧問、專家，測試管理做好了也可以去做項(xiàng)目經(jīng)理、去做部門經(jīng)理，實(shí)在不行，完全可以去創(chuàng)業(yè)嘛。
    總之，發(fā)展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的`路。
    軟件測試基本介紹:
    grenford曾對軟件測試的目的提出過以下觀點(diǎn)：
    (1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過程；
    (2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試方案；
    (3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試。
    測試誤區(qū)
    發(fā)現(xiàn)當(dāng)前軟件開發(fā)過程中的缺陷,以便及時(shí)改進(jìn)；
    (2)這種分析也有助于測試人員設(shè)計(jì)出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性；
    (3)沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測試也是有價(jià)值的,完整的測試是評(píng)定軟件質(zhì)量的一種方法
    (4)應(yīng)當(dāng)把“盡早地和不斷地進(jìn)行軟件測試”作為軟件測試者的座右銘。
    (5)完全測試是不可能的，測試需要終止,測試無法顯示軟件潛在的缺陷。
    (6)軟件測試是軟件不斷更新的一個(gè)過程。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十二
    計(jì)劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
    第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師(初出校門)
    自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
    具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員(3—4)自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。
    具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第四階段：測試組負(fù)責(zé)人(4-6)自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。
    學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人(6-10)自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。
    第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
    這個(gè)方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識(shí)廣度和對職業(yè)的獨(dú)特理解。
    管理方向呢，工作個(gè)幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理等等
    有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì)的東西怎么去管理別人，當(dāng)然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設(shè)計(jì)，配置管理，計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作氛圍，制定適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，作為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。
    而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
    其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗(yàn)做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅(jiān)持，任何一個(gè)方向做好了都很好。
    如果你是測試員或是高級(jí)測試員，有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn)：
    1.測試計(jì)劃的編寫(要結(jié)合測試的項(xiàng)目，能以此來控制和確定測試所需人員，設(shè)備及時(shí)間來管理測試時(shí)間)
    2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
    3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
    4.要熟悉自動(dòng)化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)
    5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸)
    6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)
    7.要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
    8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
    9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
    10.語言表達(dá)能力強(qiáng)，表達(dá)問題清晰明了。
    11.溝通能力強(qiáng)，能和上級(jí)/開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試相關(guān)/bug事宜。
    12.學(xué)習(xí)技術(shù)的能力要強(qiáng)，能快速上手一個(gè)新的技術(shù)。
    13.樂于與人交流。
    初級(jí)測試工程師：剛走出大學(xué)校門或者剛從些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
    中級(jí)測試工程師：從事過2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨(dú)立制定測試計(jì)劃，編寫測試用例，對初級(jí)測試工程師進(jìn)行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
    達(dá)到中級(jí)測試工程師水準(zhǔn)后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
    管理方向：
    測試組長：一般5人以下團(tuán)隊(duì)，能夠同時(shí)承擔(dān)2-3個(gè)較小項(xiàng)目(程序代碼在5000行以下)或者1個(gè)中、大型項(xiàng)目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
    測試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測試團(tuán)隊(duì)，能夠承擔(dān)多個(gè)中型及較大型項(xiàng)目的測試，及具備至少1個(gè)大型項(xiàng)目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
    質(zhì)量經(jīng)理/項(xiàng)目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人5000以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。
    技術(shù)方向：
    白盒測試：這個(gè)由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達(dá)到技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
    自動(dòng)化測試方向：熟練使用一種以上自動(dòng)化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。
    測試分析師/技術(shù)總監(jiān)：主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。這個(gè)待遇一般過萬了吧。
    行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
    經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達(dá)到瓶頸，此時(shí)只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級(jí)，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓(xùn)，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。
    好了，暫時(shí)先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~
    入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊?guī)劃和一些想法：
    做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(電子商務(wù)型，電信通信行業(yè))和管理經(jīng)驗(yàn)(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時(shí)間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當(dāng)然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會(huì)成功的)
    做好測試：主動(dòng)性強(qiáng)，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)
    方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時(shí)代，3atesting,一起測試網(wǎng)等)找些資料來學(xué)習(xí)。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。
    2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。
    方法：學(xué)習(xí)一種比較流行的語言即可，因?yàn)闀r(shí)間有限不可能學(xué)很多開發(fā)語言。學(xué)習(xí)的過程一定要給自己制訂時(shí)間計(jì)劃，而且語言這東西最好結(jié)合實(shí)例來學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思路。
    3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學(xué)習(xí)一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
    方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。
    4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會(huì)一種即可，當(dāng)然有時(shí)間的話，2種工具都會(huì)更好。
    5.精通office系列工具，排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會(huì)寫文檔，所以這方面要強(qiáng)。
    6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。
    7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)
    8、需要增強(qiáng)的能力：
    學(xué)習(xí)能力強(qiáng);表達(dá)能力強(qiáng);耐心，細(xì)心，信心，責(zé)任心;能承受壓力;溝通能力強(qiáng)。
    以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西會(huì)很多。
    1、公司的文化和制度
    2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認(rèn)真對待。
    3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
    4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。提高自己的測試水平。
    5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。
    6、工作中遇到的問題及解決措施要及時(shí)總結(jié)整理。
    7、針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品選擇適合的自動(dòng)測試工具，幫助公司提高測試效率。
    這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程
    1)提高編寫用例的技巧。
    2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定)
    如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
    3)熟悉一到兩種自動(dòng)化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)
    建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的項(xiàng)目，這樣學(xué)得快而且效果比較好。
    4)熟悉一種測試管理工具。
    5)了解新業(yè)務(wù)，開發(fā)的新技術(shù)。
    這個(gè)階段的重點(diǎn)：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。
    1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點(diǎn)我沒做到)(這些需要提高多方面的知識(shí)：服務(wù)器，中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等)
    2)如果做自動(dòng)化測試工程師，精通一種自動(dòng)化工具，并能獨(dú)立編寫腳本，了解一些最新自動(dòng)化測試方面的技術(shù)。
    3)測試管理者。(技術(shù)+管理)，哪方面薄弱就補(bǔ)哪塊。多多聽取別人的意見，改進(jìn)自己身上的缺點(diǎn)。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十三
    軟件測試職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段：
    這是國外公司的職位分布，國內(nèi)一些走在前列的公司，也差不多在國內(nèi)可能要快的多。
    發(fā)上來勉勵(lì)一下自己，當(dāng)然，自己的路還要自己去走!
    初級(jí)測試工程師
    剛?cè)腴T的擁有科學(xué)學(xué)位的個(gè)人或具有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。
    開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    測試工程師/程序分析員
    具有1-2年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。編寫自動(dòng)測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    高級(jí)測試工程師/程序分析員
    具有3-4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    測試組負(fù)責(zé)人
    具有4-6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1至3名測試工程師或程序員。擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。更集中于技能方面。
    測試/編程負(fù)責(zé)人
    測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理
    計(jì)劃經(jīng)理
    具有15年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十四
    1資深軟件測試工程師
    達(dá)到這個(gè)水平比較困難，這需要了解很多知識(shí)，例如c語言，java語言，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3--5年的話，在壓力中這些技能你都會(huì)掌握!
    2測試部門管理者
    小的如組長，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢，善于交流溝通，善于處理人際關(guān)系!不過做兩年，你也會(huì)成為老油條的!
    3測試書籍編寫者
    出書也是很賺錢的，當(dāng)你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經(jīng)驗(yàn)，可以把你的經(jīng)驗(yàn)，具體做過的項(xiàng)目總結(jié)出來，現(xiàn)在關(guān)于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷!
    4軟件測試培訓(xùn)師
    當(dāng)你在這一行做膩了，你可以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的軟件測試師，必然會(huì)高薪聘請你!
    至于晉升流程，一個(gè)公司一個(gè)樣，但是你要知道，你想發(fā)展的話，必須要委婉的讓上級(jí)知道，有些你無法觸及的測試項(xiàng)目，需要你的上級(jí)分配，一旦有無關(guān)緊要的項(xiàng)目或空閑時(shí)，經(jīng)理就會(huì)考慮你，會(huì)讓你嘗試做一些高級(jí)測試項(xiàng)目!
    這時(shí)就要看你的個(gè)人悟性了!
    要知道這一行，技術(shù)越高越吃香!越能讓老板和開發(fā)人員信服。
    2.職業(yè)規(guī)劃3個(gè)階段
    大學(xué)階段：
    在大學(xué)階段我們要學(xué)什么，我感覺真正對我們有用的就是英語和數(shù)學(xué)，還有寫專業(yè)課的知識(shí)做基礎(chǔ)，英語是以后提高的關(guān)鍵所以英語一定要學(xué)好，特別是在測試工作中很多時(shí)候國內(nèi)的材料恨不能說明問題，測試在國內(nèi)還是一個(gè)新興行業(yè)(相對)所以材料也是比較少，所以很多時(shí)候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的發(fā)展，數(shù)學(xué)為什么要學(xué)好呢，在工作中特別是測試工作很需要數(shù)學(xué)的邏輯思維，逆向思維等，所以學(xué)數(shù)學(xué)要學(xué)好不是說分?jǐn)?shù)高而是學(xué)習(xí)思維方法，還有一點(diǎn)就是英語和數(shù)學(xué)時(shí)以后深造的必考科目(呵呵，我就沒有學(xué)好，還在補(bǔ)習(xí));一定的專業(yè)課也是必要的，因?yàn)樗悄愎ぷ骱筇岣叩幕A(chǔ)，基礎(chǔ)扎實(shí)了提高起來就比較容易，我的基礎(chǔ)比較差，所以我花了一年的時(shí)間來提高才得到了一點(diǎn)點(diǎn)成功，(看以參看陽光的測試工作歷程);培養(yǎng)情商，這個(gè)名詞現(xiàn)在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實(shí)就是對自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學(xué)里如何培養(yǎng)呢，建議如果有可能的話參見多參加學(xué)校的一些團(tuán)體，也可以自己組織一些團(tuán)體，同時(shí)如果有肯能的話可以到學(xué)生會(huì)參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，(我就在學(xué)生會(huì)待過一段時(shí)間，對后來的工作有了不小的幫助)。所以建議在校的大學(xué)生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。
    找工作階段:
    這個(gè)階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個(gè)問題，我能做什么，我有什么能力;我是在大學(xué)階段過來的畢業(yè)的時(shí)候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個(gè)自己的目標(biāo)，我要找到一個(gè)自己喜歡的工作，因?yàn)閷ぷ鞯男匀な菍戆l(fā)展的一個(gè)前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了，第二種是對自己已經(jīng)沒有辦法從事的工作產(chǎn)生性趣，著眼去找它的性趣點(diǎn)，然后你把它擴(kuò)大，從而培養(yǎng)對詞工作的性趣。
    工作階段:
    千挑百選，我們選擇了測試工作，根據(jù)我們上面說的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名;那么我們就不能機(jī)械的工作，我們要給自己制定一個(gè)發(fā)展藍(lán)圖，測試工作一般有兩個(gè)出路，我認(rèn)為：一個(gè)是測試轉(zhuǎn)管理，一個(gè)是測試轉(zhuǎn)質(zhì)量控制!那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢?我個(gè)人感覺測試工作也是一個(gè)比較累的工作，所以一個(gè)有一個(gè)年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個(gè)老的測試工程師，我們一般認(rèn)為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后我們可以選擇轉(zhuǎn)行了，或轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)質(zhì)量控制。
    那么在這個(gè)發(fā)展過程中就要給自己制定一個(gè)發(fā)展方向，確定自己的技術(shù)體系和管理體系或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)和積累計(jì)劃。首先技術(shù)體系的建立，做為測試工作技術(shù)體系我認(rèn)為首先要有一個(gè)面，然后深入一條線，在這個(gè)面上，你要去學(xué)習(xí)軟件工程、軟件測試技術(shù)(測試技術(shù))，系統(tǒng)分析技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、編程技術(shù)，等等，跟你行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，這個(gè)體系的建立是一個(gè)長期的積累過程，當(dāng)然可以現(xiàn)從你的實(shí)際工作出發(fā)，在做工作的時(shí)候一發(fā)散的方式做積累，比如你需要測試的是一個(gè)指紋識(shí)別系統(tǒng)，那么你再做這項(xiàng)工作的時(shí)候，不要單單只局限在工作的本身上，要去了解這個(gè)技術(shù)的相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，了解一些其他知識(shí)等等，在最后項(xiàng)目總結(jié)的時(shí)候?qū)⑵涑恋矸e累，這樣你的知識(shí)量就會(huì)比你單獨(dú)的做一個(gè)項(xiàng)目要大得多，但也累的多，所以只有勤奮的人才能有更大的進(jìn)步。
    我這肯能是舉了一個(gè)比較小的例子，只是希望給大家指出一個(gè)方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴(kuò)展再擴(kuò)展，這對你以后的發(fā)展大用用處，當(dāng)你的知識(shí)積累到一定的程度，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會(huì)不同，你設(shè)計(jì)出的測試用例也會(huì)與眾不同。橫線一個(gè)面，我們已經(jīng)建立了一個(gè)寬廣的技術(shù)面，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個(gè)點(diǎn)然后深入下去，比如我再自己的基礎(chǔ)的情況下選擇了應(yīng)用測試領(lǐng)域，再這個(gè)方面就不是要知識(shí)了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨(dú)特的技術(shù)，可以再公司甚至這個(gè)行業(yè)做到前列，這個(gè)是重要的，要不你就沒有自己的絕活了。在這個(gè)點(diǎn)的選擇上可以根據(jù)自己的愛好，和工作需要，甚至強(qiáng)迫自己選擇一個(gè)然后深入。這樣，面和點(diǎn)建立起來了，然后要隨著時(shí)間的推移然擴(kuò)展你的面，深入你的線，相信在你的不懈努力下一定會(huì)做到很好的。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機(jī)會(huì)好的話在學(xué)校的時(shí)候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學(xué)校的時(shí)候鍛煉了幾年(一直在學(xué)生會(huì)，還組織了一個(gè)計(jì)算機(jī)學(xué)社)。
    俗話說機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人，只有你事先作好了這些準(zhǔn)備，才能在領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)管理任務(wù)的時(shí)候，把它完美的完成!這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎(chǔ)。管理也是一門學(xué)問，所以還要學(xué)習(xí)，在這里我就不具體說怎么學(xué)了，可能有人說我也不知道怎么學(xué)，不過這個(gè)方面太廣了。不是很快可以說清楚的，大家可以買些相關(guān)的書籍看看。
    質(zhì)量體系，在測試工作中獨(dú)立與技術(shù)和管理的還有一個(gè)是質(zhì)量控制，這個(gè)可能在一些小型的然建公司體現(xiàn)的不是那么明顯，不過在我們單位就有專門的質(zhì)量部門來保證測試的質(zhì)量，其實(shí)這個(gè)質(zhì)量控制也可以是從入門就從事，因?yàn)樗囊恍〇|西也是很基礎(chǔ)，特別是在國內(nèi)質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術(shù)，他們要做的就是檢查質(zhì)量點(diǎn)，在測試人員的配合下檢查。不過我還是認(rèn)為質(zhì)量人員是要在測試人員中升級(jí)過去的，因?yàn)槟悴欢疁y試技術(shù)和談對質(zhì)量點(diǎn)的控制，如何有理有據(jù)的開不合格項(xiàng)，或者你只能看到不關(guān)緊要的一些東西，真正的風(fēng)險(xiǎn)往往看不到。
    3.個(gè)人的短期規(guī)劃
    我覺得，從事軟件測試是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)性的工作，既然決定要做，那么一定要矢志不移。
    一、測試人員從哪里開始。
    “開始”----個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該從最基本的手工測試、功能測試入手，這個(gè)階段是打基礎(chǔ)的階段，對熟悉整個(gè)測試過程，扎實(shí)測試?yán)碚撝R(shí)非常重要的一個(gè)過程。
    1.了解軟件測試行業(yè)，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展信息，把握行業(yè)動(dòng)態(tài)
    2.了解軟件測試相關(guān)專業(yè)知識(shí)，手工測試階段中，你要學(xué)習(xí)下軟件測試?yán)碚撝R(shí)和軟件工程知識(shí)。
    很多人以為軟件測試是非常簡單的事情，曾經(jīng)有句話說掃地老大媽也可以上崗測試，不過也說真的，我公司還真碰到過這樣的事情，手工測試急需人時(shí)，抓了一批營業(yè)員上來幫忙做測試。
    二、學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試工具
    認(rèn)真做好了職位的手頭工作，對測試進(jìn)一步了解后，有了一定的測試經(jīng)驗(yàn)，開始向自動(dòng)化測試發(fā)展。
    自動(dòng)化工具有性能、功能、測試管理、bug管理等。
    開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)協(xié)議、操作系統(tǒng)等專業(yè)知識(shí)。另外的就是一些平時(shí)積累。
    1.測試職業(yè)人的心態(tài)與素質(zhì)：耐心、細(xì)心、平和心，加強(qiáng)溝通能力，做測試溝通非常重要
    2.注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，曾經(jīng)有一位網(wǎng)友說過每半年讀完新的一本測試書籍，學(xué)習(xí)新的一門技術(shù)知識(shí)，非常贊成。
    1.做軟件測試職業(yè)規(guī)劃
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十五
    根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。目前，軟件測試自動(dòng)化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。
    隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
    了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級(jí)測試工程師和資深測試工程師三個(gè)等級(jí)。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評(píng)估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。
    因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個(gè)職位必將成為it就業(yè)的新亮點(diǎn)。
    1.計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
    2.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)
    3.軟件測試基本知識(shí)(軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理)
    4.軟件開發(fā)基本知識(shí)(軟件工程知識(shí)，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術(shù)類
    (1)程序語言
    c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以c或java為基本要求。
    (2)數(shù)據(jù)庫知識(shí)
    sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會(huì)使用，然后熟練使用sql語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。
    (3)操作系統(tǒng)
    windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。
    自動(dòng)化測試工具類
    1.自動(dòng)化測試概念/自動(dòng)化測試框架
    好多人覺得自動(dòng)化測試就是使用自動(dòng)化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動(dòng)化測試實(shí)施的一個(gè)有效利器，如何建立一個(gè)脫離工具的自動(dòng)化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。
    性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
    自動(dòng)化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
    實(shí)戰(zhàn)類(工作經(jīng)驗(yàn))
    1.公司的測試流程
    2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報(bào)告，追蹤bug狀態(tài))
    3.測試環(huán)境的搭建及管理
    4.測試計(jì)劃，測試用例，測試報(bào)告等相關(guān)文檔的編寫
    語言類
    1.英語
    2.日語
    第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師(初出校門)自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
    自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
    具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員(3—4)
    自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。
    具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。
    學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第四階段：測試組負(fù)責(zé)人(4-6)
    自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長
    性能測試。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十六
    作為軟件測試工程師你應(yīng)該怎么規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展，分享軟件測試的職業(yè)規(guī)劃，一起來看看吧！
    首先要做的是分析和定位自己；
    分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括：行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務(wù)能力，管理能力等；這一點(diǎn)非常重要，每個(gè)人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設(shè)定的目標(biāo)也會(huì)更切合實(shí)際。
    其次，發(fā)掘自己的興趣；
    喜歡與人打交道還是更喜歡與機(jī)器打交道？喜歡銀行業(yè)務(wù)還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)？喜歡研究腳本還是理解業(yè)務(wù)需求？….之所以強(qiáng)調(diào)興趣，是因?yàn)榕d趣當(dāng)頭，無論做什么，人都是很有激情的，因?yàn)槭亲约旱南矚g的。
    然后，分析市場需求，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢和興趣給自己定位；
    最后，為自己的目標(biāo)而努力：腳踏實(shí)地，堅(jiān)持！
    理論上，工作+之后，行業(yè)影響會(huì)越來越小，因?yàn)閭€(gè)人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關(guān)注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會(huì)幫助我們更加深入地做好軟件測試。
    貼上《軟件測試質(zhì)量保證》書上的一個(gè)通用規(guī)劃供參考：
    1～2年，測試技能：熟悉整個(gè)測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動(dòng)化測試工具，學(xué)習(xí)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；開發(fā)和執(zhí)行測試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測試實(shí)施任務(wù)；掌握編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    3～4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設(shè)計(jì)及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評(píng)審；進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測試自動(dòng)化編程技術(shù)；能指導(dǎo)初級(jí)測試工程師；加強(qiáng)編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    4～5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制；進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。
    5～6年，技術(shù)管理：管理4～8名測試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測試規(guī)劃并制定測試計(jì)劃；研究測試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能；用大量時(shí)間為其他測試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo)；開始與客戶打交道并做演示推介。
    6～，測試管理：管理8名以上測試工程師，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的測試工作；與客戶打交道并做演示推介；保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。
    [對軟件測試的職業(yè)規(guī)劃]
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十七
    根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。目前，軟件測試自動(dòng)化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì)上順利招到合適的人才。
    隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
    據(jù)了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測試、品質(zhì)管理部門的負(fù)責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級(jí)測試工程師和資深測試工程師三個(gè)等級(jí)。
    在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和評(píng)估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測試必須是一種實(shí)事求是的測試，因?yàn)樗P(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。同時(shí)，由于測試工作一般由多個(gè)測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進(jìn)行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個(gè)職位必將成為it就業(yè)的新亮點(diǎn)。
    二.軟件測試職位要求：
    1．計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
    2．計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)
    3．軟件測試基本知識(shí)（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)，軟件測試概念，軟件測試標(biāo)準(zhǔn)，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項(xiàng)目管理）
    4．軟件開發(fā)基本知識(shí)（軟件工程知識(shí)，理解軟件開發(fā)方法及過程）
    技術(shù)類
    1．程序語言c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項(xiàng)目或產(chǎn)品來定。但一般以c為基本要求。
    2．?dāng)?shù)據(jù)庫知識(shí)
    sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會(huì)使用，然后熟練使用sql語句進(jìn)行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。
    3．操作系統(tǒng)
    windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。
    自動(dòng)化測試工具類
    1．自動(dòng)化測試概念/自動(dòng)化測試框架
    好多人覺得自動(dòng)化測試就是使用自動(dòng)化測試工具，其實(shí)各種工具只是自動(dòng)化測試實(shí)施的一個(gè)有效利器，如何建立一個(gè)脫離工具的自動(dòng)化測試框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的多。
    2．自動(dòng)化測試流程
    3．自動(dòng)化測試工具的使用
    自動(dòng)化測試框架（流程）
    gui的功能測試自動(dòng)化
    非gui的功能測試自動(dòng)化
    性能測試（廣義的和狹義的性能測試）
    自動(dòng)化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）
    實(shí)戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗(yàn)）
    1．公司的測試流程
    2．公司的具體缺陷管理流程（提交bug報(bào)告，追蹤bug狀態(tài)）
    3．測試環(huán)境的搭建及管理
    4．測試計(jì)劃，測試用例，測試報(bào)告等相關(guān)文檔的編寫
    語言類
    1．英語
    2．日語
    三.自我分析：
    1．細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié)
    2．耐心，不怕麻煩
    3．良好的溝通能力
    4．優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強(qiáng)
    5．工作積極主動(dòng)
    6．上進(jìn)性強(qiáng)，永遠(yuǎn)不滿足現(xiàn)狀
    7.團(tuán)隊(duì)合作精神
    四.職業(yè)規(guī)劃：
    第一階段：(測試員)初級(jí)測試工程師(初出校門)
    自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）
    自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員（3―4）
    自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。
    具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。
    學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第四階段：測試組負(fù)責(zé)人（4-6）
    自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
    第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人（6-10）自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長
    第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項(xiàng)目)、經(jīng)理
    自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)
    第七階段：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))計(jì)劃經(jīng)理
    自身?xiàng)l件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。
    具體工作：管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇十八
    社會(huì)的發(fā)展日異月新，社會(huì)的競爭越來越大，大學(xué)生越來越多，因此，大學(xué)生也就變得越來越不值錢。作為大學(xué)生，為自己做一個(gè)計(jì)劃就格外重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。我會(huì)以自己的行動(dòng)來驗(yàn)證，讓時(shí)間來證明一切。
    二、行業(yè)環(huán)境分析
    說說我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2010年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。it產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事it技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的it人才隊(duì)伍是it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國家的it人力資源儲(chǔ)備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向it產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)備高素質(zhì)的it人才都顯得非常重要。
    市場需要的是計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，而很多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生都不能滿足市場的需求，所以才會(huì)有抱怨計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學(xué)四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個(gè)方向，相信前途會(huì)是美好的。
    三、自我盤點(diǎn)
    1、優(yōu)勢盤點(diǎn)：
    小時(shí)候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風(fēng)吹雨打，面對紛繁復(fù)雜、競爭激烈的社會(huì)。這些品格將永遠(yuǎn)伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時(shí)也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財(cái)富。
    2、劣勢盤點(diǎn)：
    有時(shí)候不愛接受批評(píng),推卸責(zé)任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴(yán)重了，但有時(shí)還是會(huì)有的。還有因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這決定了我的事業(yè)的起點(diǎn)相對而言要低，要做相對較長時(shí)間的物質(zhì)積累，才能去實(shí)現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，各類的榮譽(yù)證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
    3、優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：
    本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學(xué)習(xí)，時(shí)刻積累知識(shí);善于組織活動(dòng)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;容易與人相處，合作和適應(yīng)能力強(qiáng)，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，有毅力、有恒心，能堅(jiān)持目標(biāo)，另外有一股不服輸?shù)那狻?BR>    4、缺點(diǎn)盤點(diǎn)：
    做事不夠細(xì)心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時(shí)候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會(huì)坐失良機(jī)，另外還愛幻想，惰性較大，行動(dòng)更不上思想。有時(shí)候說話過于直率，有時(shí)候還會(huì)有點(diǎn)霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。
    四、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)
    就此我一定要改進(jìn)自己，使自己向著更好的方向發(fā)展。人生最大的敵人不是自己的對手，而是自己。當(dāng)劣勢和缺點(diǎn)成為你前進(jìn)道路上的巨大阻力的時(shí)候，就應(yīng)該想法去解決劣勢、改正缺點(diǎn)。所謂江山易改，本性難移，要想解決我的劣勢和缺點(diǎn)雖說不是不可能，但難度系數(shù)較大。真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。但憑借將強(qiáng)的毅力與不服輸?shù)捻g性，一定要解決我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)。
    五、完成主要內(nèi)容：
    1近期目標(biāo)
    (1)、努力學(xué)習(xí)，突破英語六級(jí)。面對如此廣闊而競爭又如此激烈的市場，怎樣快速進(jìn)入物流行業(yè)，獲得你想要的那個(gè)職業(yè)、職位呢?考取職業(yè)資格證書是最現(xiàn)實(shí)、最有效的捷徑之一。事實(shí)也證明多一個(gè)證書就多一個(gè)謀生的手段、多一次求職的機(jī)會(huì)。雖說六級(jí)只是一個(gè)證，但也是找到工作的一個(gè)很重要的憑證，不僅僅是如此，更重要的是可以提升自己的英語水平，為自己以后能有更大的發(fā)展空間，同時(shí)也能更好的適應(yīng)這個(gè)發(fā)展迅速的社會(huì)。在求職中，考官更青睞英語好的員工，尤其在計(jì)算機(jī)這個(gè)行業(yè)中，有時(shí)在筆試時(shí)他們會(huì)讓你用英語答題，因此，從現(xiàn)在起好好學(xué)習(xí)英語，學(xué)習(xí)英語，百利而無一害。
    (2)學(xué)好專業(yè)課，畢竟專業(yè)課的水平如何才是我們今后能否找到工作最重要的標(biāo)準(zhǔn)。就算你能夸夸奇談，天上地下無所不知，宇宙之間世界之上無所不能;憑你再能滔滔不絕、口若懸河的說天侃地、論古今中外，也不如拿出真實(shí)的本事，用能力去征服你的考管，去打動(dòng)你的上司。有才華、有能力，能做好某方面的工作，獨(dú)當(dāng)一面，能為公司創(chuàng)造更多的收益，才是公司想要的。因此我們必須得提高自己的能力，學(xué)好我們的專業(yè)課。關(guān)于專業(yè)課，我的學(xué)習(xí)計(jì)劃是這樣的：
    i、學(xué)習(xí)網(wǎng)頁制作。今天的世界，是信息大爆炸的世界，到處都充滿了媒體與信息的氣息，尤其是伴隨著電子技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，計(jì)算機(jī)已經(jīng)走近人們的日常生活中。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)的發(fā)展也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我們每天獲得的最新消息，查閱的各種資料，與親朋好友聯(lián)系，大部分都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，而網(wǎng)頁就成為其中至關(guān)重要的載體。因此學(xué)好網(wǎng)頁制作，不僅能跟上時(shí)代的步伐，更重要的是它可以為我們利用，成為我們向外宣傳自己，展示自己的平臺(tái)，同時(shí)還能學(xué)到技術(shù)，豐富自己的頭腦，很好的保護(hù)自己的信息不被外人知曉。另外如果你做出一個(gè)很好的網(wǎng)站(當(dāng)然不一定非得想新浪、網(wǎng)易那樣的大網(wǎng)站)，那么或許你可能今后會(huì)有一筆不菲的收入哦!學(xué)習(xí)網(wǎng)頁制作利己利人，豈不美哉!
    ii、學(xué)習(xí)c++語言：作為計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，如果不掌握一門(如果你有能力可以掌握幾門)計(jì)算機(jī)語言，很難說的過去，也很難在今后的職場生涯中找到對口的工作，因此，熟練的掌握并運(yùn)用一門語言迫在眉睫。雖說現(xiàn)在市面上的語言種類很多，目的，功能各不相同，但是c++以其強(qiáng)大的功能，簡潔的代碼，較快的執(zhí)行速度，已成為各種開發(fā)工具的龍頭老大，學(xué)好c++，只有你想不到的，沒有你做不到的。它可以開發(fā)各種圖像窗口界面，各式各樣的軟件，甚至包括我們的操作系統(tǒng)。因此學(xué)好c++無疑是為自己今后的工作之旅有了一個(gè)好的定位。雖然這門語言以其紛繁的語法，繁雜的功能及較多的限制，學(xué)起來比較難，尤其對于新手更是如此。但奮勇向前，愈挫愈勇，不畏艱險(xiǎn)正是我的特長。我看好c++語言，學(xué)好c++，沒的商量!
    iii、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫：我今后想個(gè)做軟件開發(fā)員，但要想做軟件開發(fā)人員，必須得懂得數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，學(xué)好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫可以使自己的頭腦更清晰，算法更合理，執(zhí)行速度更快。有一好的算法至關(guān)重要，尤其是這種思想更有價(jià)值。(自己加點(diǎn)東西，對此我知道的不多)
    (3)、個(gè)人發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)：建立良好的人際關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。良好的人際關(guān)系可以使你左右逢源，游刃有余。對此我們需要有一顆寬容的心，需要真誠，需要積極交往的主動(dòng)性，塑造很好的個(gè)人形象，善用各種交際手段，克服社會(huì)知覺中的偏見。正所謂知人者智，自知者明。能否正確地認(rèn)識(shí)和了解他人，同樣關(guān)系到人際交際能否順利進(jìn)行。要走出對他人認(rèn)知的心理誤區(qū)，卻能客觀地悅納自己和他人，正視現(xiàn)實(shí)，并努力去改變自己能改變的事物，善于發(fā)現(xiàn)自己、別人和外部世界的光明面，從而使自己保持一種積極的、樂觀的、進(jìn)取的、和諧的精神狀態(tài)。塑造良好的個(gè)人形象，增進(jìn)個(gè)人魅力提高自身的人際魅力。每個(gè)個(gè)體都有其內(nèi)在的人際魅力，他是一個(gè)人綜合素質(zhì)在社交生活中的體現(xiàn)。這就要求我們豐富自己的內(nèi)心世界，從儀表到談吐，從形象到學(xué)識(shí)，多方位提高自己。只有建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)，將來在社會(huì)中才能充分發(fā)揮自己的能力，使其左右逢源、得心應(yīng)手。
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    職業(yè)規(guī)劃測試篇十九
    計(jì)劃經(jīng)理――具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。
    職業(yè)規(guī)劃:
    1.第一階段,學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試工具,學(xué)會(huì)編寫腳本;
    2.第二階段,學(xué)習(xí)編寫測試計(jì)劃,測試方案,測試用例;
    3.第三階段,學(xué)習(xí)配置管理,版本控制,項(xiàng)目管理,bug管理;
    4.第四階段,轉(zhuǎn)向做一個(gè)管理者.
    每個(gè)人選擇測試工程師職位的原因不盡相同.為了以后轉(zhuǎn)開發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業(yè)前景的,等等。
    這個(gè)方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識(shí)廣度和對職業(yè)的獨(dú)特理解。
    管理方向呢,工作個(gè)幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理,以后的發(fā)展就多樣了,質(zhì)量總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理等等。
    有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì)的東西怎么去管理別人，當(dāng)然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設(shè)計(jì)，配置管理，計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)等等，并且還要去調(diào)合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作氛圍，制定適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，作為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。
    而流程控制大概是選的人最少的,qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問。
    這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個(gè)極大的考驗(yàn)?zāi)?。其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗(yàn)做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅(jiān)持，任何一個(gè)方向做好了都很好。如果你是測試員或是高級(jí)測試員,有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展,那么需要加強(qiáng)以下幾點(diǎn):
    1.測試計(jì)劃的編寫(要結(jié)合測試的項(xiàng)目,能以此來控制和確定測試所需人員,設(shè)備及時(shí)間來管理測試時(shí)間)
    2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程.(如:td,bugzilla,cq等)
    3.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等)
    4.要熟悉自動(dòng)化工具.(例如:winrunner,qtp,robot,rft,automation等,能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)
    5.要熟悉壓力及性能測試工具.(例如:loadrunner,webload,
    silkperformance等,能結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù),分析出性能瓶頸)
    6.要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++)
    7.要熟悉數(shù)據(jù)庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)
    8.要熟悉主流操作系統(tǒng).(例如:hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
    9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
    10.語言表達(dá)能力強(qiáng),表達(dá)問題清晰明了.
    11.溝通能力強(qiáng),能和上級(jí)/開發(fā)經(jīng)理很好的達(dá)成測試相關(guān)/bug事宜.
    12.學(xué)習(xí)技術(shù)的能力要強(qiáng),能快速上手一個(gè)新的技術(shù).
    13.樂于與人交流.
    初級(jí)測試工程師：剛走出大學(xué)校門或者剛從些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在-5000之間。
    中級(jí)測試工程師：從事過2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨(dú)立制定測試計(jì)劃，編寫測試用例，對初級(jí)測試工程師進(jìn)行指導(dǎo)等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
    達(dá)到中級(jí)測試工程師水準(zhǔn)后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
    管理方向：
    測試組長：一般5人以下團(tuán)隊(duì)，能夠同時(shí)承擔(dān)2-3個(gè)較小項(xiàng)目（程序代碼在5000行以下）或者1個(gè)中、大型項(xiàng)目（程序代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
    測試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測試團(tuán)隊(duì)，能夠承擔(dān)多個(gè)中型及較大型項(xiàng)目的測試，及具備至少1個(gè)大型項(xiàng)目（程序代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
    質(zhì)量經(jīng)理/項(xiàng)目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關(guān)注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人5000以上應(yīng)該沒問題，好的也過萬。技術(shù)方向：
    白盒測試：這個(gè)由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達(dá)到技術(shù)經(jīng)理的水準(zhǔn)。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
    自動(dòng)化測試方向：熟練使用一種以上自動(dòng)化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。測試分析師/技術(shù)總監(jiān):主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強(qiáng)，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識(shí)。這個(gè)待遇一般過萬了吧.
    一、自己的規(guī)劃：
    做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（電子商務(wù)型，電信通信行業(yè)）和管理經(jīng)驗(yàn)（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學(xué)習(xí)各種技術(shù)，總怕落后。時(shí)間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。（當(dāng)然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會(huì)成功的）
    做好測試：主動(dòng)性強(qiáng)，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的）
    二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識(shí)和能力
    方法：去一些測試論壇（如：測試時(shí)代，3atesting,一起測試網(wǎng)等）找些資料來學(xué)習(xí)?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓(xùn)。
    2、要熟悉或精通一門語言.(例如:java,c++，.net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當(dāng)然能獨(dú)立編寫代碼更好。
    方法：學(xué)習(xí)一種比較流行的語言即可，因?yàn)闀r(shí)間有限不可能學(xué)很多開發(fā)語言。學(xué)習(xí)的過程一定要給自己制訂時(shí)間計(jì)劃，而且語言這東西最好結(jié)合實(shí)例來學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思路。
    3、要熟悉bug跟蹤工具.(如:td,bugzilla,cq等)，學(xué)習(xí)一種即可，主要能領(lǐng)悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
    方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。
    4.要熟悉配置管理工具.(如:cvs,vss等),會(huì)一種即可，當(dāng)然有時(shí)間的話，2種工具都會(huì)更好。
    5.精通office系列工具，排版能力強(qiáng)。測試中經(jīng)常會(huì)寫文檔，所以這方面要強(qiáng)。
    6、要熟悉數(shù)據(jù)庫.(例如:oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。
    7、要熟悉主流操作系統(tǒng).(例如:redhatlinux,windows)
    8、需要增強(qiáng)的能力：
    學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；表達(dá)能力強(qiáng)；耐心，細(xì)心，信心,責(zé)任心；能承受壓力；溝通能力強(qiáng)。
    以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的東西會(huì)很多。
    三、入行后，要學(xué)習(xí)的知識(shí)和能力：
    1、公司的文化和制度
    2、熟悉業(yè)務(wù)，這塊很重要，需要認(rèn)真對待。
    3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
    4、業(yè)務(wù)熟悉后，將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。提高自己的測試水平。
    5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有人都能很好的溝通。
    6、工作中遇到的問題及解決措施要及時(shí)總結(jié)整理。
    7、針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品選擇適合的自動(dòng)測試工具，幫助公司提高測試效率。
    這一階段重在：熟悉業(yè)務(wù)，熟悉工作流程
    四、入行半年――1年后，要學(xué)習(xí)的知識(shí)和能力
    1）提高編寫用例的技巧。
    2）熟悉一種單元測試工具。（針對公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定）如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
    3）熟悉一到兩種自動(dòng)化工具。（功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等）
    建議：學(xué)習(xí)工具的話，一定要結(jié)合實(shí)際的項(xiàng)目，這樣學(xué)得快而且效果比較好。
    職業(yè)規(guī)劃測試篇二十
    自身?xiàng)l件：初入行具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。
    具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
    學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
    第二階段：(測試工程師)程序分析員
    自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
    具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測試用例，編寫自動(dòng)測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。
    學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第三階段：(高級(jí)測試工程師)程序分析員
    自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。
    具體工作：幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測試計(jì)劃等)，并為其它初級(jí)的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。
    學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。
    第四階段：測試組負(fù)責(zé)人
    自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
    具體工作：負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。
    學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能
    第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人