合同是商業(yè)合作中法律意識的具體表現(xiàn)，它規(guī)范了商業(yè)行為并保護了雙方的權益。合同的履行應當嚴格按照合同的約定進行，避免任何違約行為。合同的履行過程中，如遇糾紛應妥善溝通并尋求法律支持。
    研發(fā)人員勞動合同篇一
    甲 方：
    乙 方：
    簽 訂 地 點：
    簽 訂 日 期：
    依據(jù)《^v^合同法》的規(guī)定，合同雙方就**人民醫(yī)院新住院樓弱電系統(tǒng)工程施工，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
    一、施工材料清單(見附件)
    二、施工內容、方式和要求
    乙方為甲方完成**人民醫(yī)院新住院樓弱電系統(tǒng)工程。
    如果管線不通甲方要協(xié)調土建方協(xié)助開通。
    乙方只負責住院部大樓弱電系統(tǒng)工程的布線，負責端接模塊的安裝及設備材料的提供。
    工程建設中，乙方在允許的范圍內因施工需要而破壞甲方的建筑物及設施，如需復原，費用由甲方負責。
    三、工作條件和協(xié)作事項
    甲方應配合做好施工前的準備工作(如工具間、電源等)，并配合乙方做好安裝和調試工作。
    甲方免費提供施工過程中必須的水、電及工具間等施工資源。
    甲方免費提供食宿。
    四、履行期限、地點和方式
    乙方要在規(guī)定時間之內完成現(xiàn)場施工;乙方要派專職技術人員到現(xiàn)場指導安裝系統(tǒng)。
    五、驗收標準和方式
    1、 驗收時間
    乙方完成整個項目以后甲方就應組織人員驗收，不得以任何理由延期驗收。
    2、 驗收內容
    按材料清單中設備器材和技術標準進行驗收。
    驗收時，乙方向甲方提供使用布線圖等相關技術資料。
    3、 驗收方式
    由雙方技術人員及監(jiān)理方共同參加驗收。
    六、合同價格及其支付方式
    1、本項目合同價格總額為：**人民幣。
    注：合同總金額按實際布線站點結算。
    2、支付方式
    乙方施工完成，經甲乙雙方驗收合格后一次性支付乙方全部合同款。
    七、違約金或者損失賠償額的計算
    1、合同取消
    合同生效后，甲乙雙方任一方提出取消合同，違約方將支付合同總額10%違約金。
    2、其它違約
    1、如乙方不能在規(guī)定的時間內完工，則每周按合同額的付給甲方違約金。
    2、如甲方不能在規(guī)定的時間內支付相應合同款，則每周按合同額付給乙方違約金。
    3、如乙方完成整個系統(tǒng)工程后甲方不組織驗收的，則每周按合同額付給乙方違約金。但違約金總額最多不超過合同總額的 5%。
    如甲、乙雙方任一方有以上1、2、3條以外的其他違約行為，均按《^v^合同法》之有關規(guī)定執(zhí)行。
    八、解決合同糾紛的方式
    在履行合同過程中，任何一方出現(xiàn)問題，雙方應本著合作的精神、盡一切努力協(xié)商解決。反復協(xié)商仍不能解決，可提交合同簽訂地仲裁部門或相關部分仲裁。仲裁結果具有最終的 法律 效力，雙方必須遵照執(zhí)行。
    九、其它
    1、合同變更與未盡事宜
    合同內容的變更必須采用書面形式，同時須得到甲乙雙方的認可。合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)本合同未規(guī)定的情況或事宜，雙方本著互相理解、友好協(xié)商的原則處理。并以文字方式作為合同附件處理。
    2、不可抗力
    由于不可抗力而使買賣雙方難以履行全部或部分合同義務，按 國際 慣例免除違約責任，但是責任方應在盡短的時間內 通知 對方，并出具有關部門的文字依據(jù)(不可抗力按國際慣例界定)。
    3、合同份數(shù)
    本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
    研發(fā)人員勞動合同篇二
    本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據(jù)：
    （一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。
    （二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。
    （三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條?勞動合同雙方當事人基本情況
    （一）甲方
    注冊地址：
    通訊地址：
    法定代表人或委托代理人：
    （二）乙方
    居民身份證號碼：
    現(xiàn)住地址：
    緊急聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    第二條?合同類型與合同期限
    （一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日終止。
    （二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
    第三條?工作內容和工作地點
    （一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在__________部門從事___________崗位工作，基本工作內容為：________________。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
    （二）乙方工作地點：_________________。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
    （三）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
    （四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。
    （五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
    （六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方_____承擔。
    （七）甲方應向乙方提供軟件開發(fā)所需的資料，以便乙方能更好的為甲方開發(fā)軟件。如因甲方未能提供開發(fā)所需的相關資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。乙方與甲方在此合同中填寫的資料為有效資料，如甲方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等資料有變動時，須及時通知乙方予以更新（單位須加蓋公章）甲方僅擁有該軟件的使用權，未經乙方允許甲方不得將該軟件進行翻錄、拷貝、租借、銷售或轉讓。
    （八）乙方為甲方提供軟件開發(fā)的服務，在簽訂此合同后按開發(fā)周期所規(guī)定的時間內將該軟件的試用版交予甲方試用。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核，凡所涉及到：色情、反動和違反中華人民共和國政策、法律和法規(guī)的資料，乙方立即終止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承擔。乙方將完全擁有該軟件的產權和最終解釋權。
    第四條?工作時間和休息休假
    （一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過______小時。
    （二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
    （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
    （四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
    （五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
    第五條?勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）
    （一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為_______元，正式錄用后月工資為_________元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
    （二）甲方有權根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
    （三）甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬：
    1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
    2、乙方違反管理制度的。
    3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
    4、雙方約定的其他情況。
    第六條?社會_____和福利待遇
    （一）甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會_____，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會_____機構繳納社會_____費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條?_____、勞動條件和職業(yè)危害防護
    （一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品。
    （二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第八條?勞動紀律和規(guī)章制度
    （一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
    （二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
    第九條?勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
    （二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
    （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
    2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；
    甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
    （1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
    （2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
    （3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
    （4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
    5、因違反《_____》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
    1、甲未按照本合同約定提供_____或者勞動條件的；
    3、甲方未依法為乙方繳納社會_____費的；
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
    5、因違反《中華人民共和國_____》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除期限延續(xù)（五）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
    1、本合同期滿的；
    2、甲方被依法宣告破產的；
    3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
    5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
    6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
    9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。
    （六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    （七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
    2、甲方為乙方支付的培訓費用；
    3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
    第十條?勞動爭議處理
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議_____委員會申請_____。
    第十一條?雙方約定的其他內容
    甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    （一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
    （二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
    （三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
    地址：
    （四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    （五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
    甲方（公章）
    簽訂日期：_________年_______月_______日
    乙方（簽字或蓋章）
    簽訂日期：_________年_______月_______日
    研發(fā)人員勞動合同篇三
    甲方：
    住址：
    法定代表人：
    傳真：
    乙方：
    住址：
    法定代表人：
    傳真：
    根據(jù)《^v^合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
    一、項目名稱：________________________。
    二、本技術開發(fā)項目在國內外的現(xiàn)狀、水平及發(fā)展趨勢：_______________________。
    三、本研究開發(fā)成果應達到的技術經濟指標：_________________________________。
    四、投資總額：_______________________________________。
    其中甲方投資_______________________________________。
    乙方投資_______________________________________。
    在總投資額中：甲方占_____%。乙方占_____%。
    （注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設備、場地進行的物質投資還可以包括以專利技術、非專利技術進行的技術投資，采取貨幣以外的形式進行投資的，應當折算成相應的金額，明確當事人在投資中所占的比例。）
    五、雙方的具體分工
    1、甲方負責：________________________________。
    2、乙方負責：________________________________。
    六、雙方的違約責任
    1、任何一方不按照合同約定進行投資，造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或失敗的，違約方應向另一方支付數(shù)額為項目總額_________%的違約金。
    2、任何一方不按照合同約定的分工參與研究開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務的，違約方應向另一方支付數(shù)額為項目投資總額_________%的違約金。
    七、成果歸屬與分享
    在履行本合同中完成的研究開發(fā)成果的專利權歸雙方共有。
    1、一方轉讓其共有專利權的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專利申請權。
    2、合作開發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專利申請權的，可由另一方單獨申請，或者由其他各方共同申請。
    3、發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權以后，放棄專利申請權的一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤銷。一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
    （注：合同開發(fā)所完成的非專利技術成果的使用權、轉讓權以及利益分配辦法，由當事人在合同中約定。合同沒有約定的，視當事人均有使用或轉讓的權利。除另有約定外，一方當事人使用和轉讓該成果所獲得的收益，另一方或其余各方無權請求分享。在實踐中，合作開發(fā)合同當事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
    （1）約定研究開發(fā)成果的專利申請權不為各方共同，而歸一方當事人所有。但享有專利申請權的一方當事人可按約定將由此取得的經濟利益向其他當事人作適當補償。
    （2）約定向合同外第三人轉讓研究開發(fā)成果時，應經合作開發(fā)各方當事人協(xié)商一致，由此所取得的經濟利益由各方分享。
    （3）在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中約定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權。如對在技術開發(fā)的各主要階段（實驗室開發(fā)階段、生產工藝開發(fā)階段）產生的研究開發(fā)成果（或階段性成果）約定各自獨立享有的權利。
    （4）約定由當事人一方享有對合作開發(fā)成果的獨占使用權或轉讓權，但取得這一權利的當事人應向其他各方當事人支付約定的價金。）
    八、合作開發(fā)合同的風險承擔原則
    在履行本合作開發(fā)合同的過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗的，其風險責任由當事人按如下比例合理分擔：甲方負擔____%。乙方負擔____%。
    九、合同爭議的解決辦法：____________________________。
    十、有關名詞和術語的解釋：__________________________。
    十一、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。
    甲方：
    法定代表人簽字：
    乙方：
    法定代表人簽字：
    研發(fā)人員勞動合同篇四
    在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的it研發(fā)崗勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據(jù)：
    （一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。
    （二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。
    （三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
    （一）甲方
    注冊地址：
    通訊地址：
    法定代表人或委托代理人：
    （二）乙方
    居民身份證號碼：
    現(xiàn)住地址：
    緊急聯(lián)系人：
    聯(lián)系電話：
    第二條 合同類型與合同期限
    （一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日終止。
    （二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
    第三條 工作內容和工作地點
    （一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在__________部門從事___________崗位工作，基本工作內容為：________________。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。
    （二）乙方工作地點：_________________。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。
    （三）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
    （四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。
    （五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。
    （六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。
    （七）甲方應向乙方提供軟件開發(fā)所需的資料，以便乙方能更好的為甲方開發(fā)軟件。如因甲方未能提供開發(fā)所需的相關資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。乙方與甲方在此合同中填寫的資料為有效資料，如甲方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等資料有變動時，須及時通知乙方予以更新（單位須加蓋公章）甲方僅擁有該軟件的使用權，未經乙方允許甲方不得將該軟件進行翻錄、拷貝、租借、銷售或轉讓。
    （八）乙方為甲方提供軟件開發(fā)的服務，在簽訂此合同后按開發(fā)周期所規(guī)定的時間內將該軟件的試用版交予甲方試用。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核，凡所涉及到：色情、反動和違反中華人民共和國政策、法律和法規(guī)的資料，乙方立即終止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承擔。乙方將完全擁有該軟件的產權和最終解釋權。
    第四條 工作時間和休息休假
    （一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過______小時。
    （二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。
    （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的'加班。
    （四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
    （五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
    第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）
    （一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為_______元，正式錄用后月工資為_________元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
    （二）甲方有權根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
    （三）甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬：
    1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。
    2、乙方違反管理制度的。
    3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。
    4、雙方約定的其他情況。
    第六條 社會保險和福利待遇
    （一）甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    （一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    （二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
    （一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
    （二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。
    第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
    （二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
    （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
    2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；
    甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
    （1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
    （2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
    （3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
    （4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
    5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
    1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
    5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除期限延續(xù)（五）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
    1、本合同期滿的；
    2、甲方被依法宣告破產的；
    3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
    5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
    6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
    9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。
    （六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    （七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：
    1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
    2、甲方為乙方支付的培訓費用；
    3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
    第十條 勞動爭議處理
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十一條 雙方約定的其他內容
    甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    （一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
    （二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
    （三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
    地址：
    （四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    （五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
    甲方（公章）
    簽訂日期：_________年_______月_______日
    乙方（簽字或蓋章）
    簽訂日期：_________年_______月_______日
    研發(fā)人員勞動合同篇五
    甲方：鄭州藍德環(huán)?？?有限公司
    乙方：顧*祥 身份證號：
    甲方公司因工作和業(yè)務發(fā)展需要，經甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任甲方公司 工程師，達成如下聘用協(xié)議：
    二、 甲方責任和義務
    1、 將相關資料歸還乙方。
    2、 投標。
    3、 甲方應妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償損失。
    三、 乙方的責任和義務
    1、 乙方承諾向甲方提供的資料真實合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔一切責任并負責賠償甲方相應損失。
    2、 乙方的職稱證書在協(xié)議有效期內交由甲方保管。
    四、 酬金
    1、 酬金按年支付，支付標準為年。
    2、 付款時間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協(xié)議時，乙方提供
    工程師證書(原件)、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、一寸彩色照片(或電子版)。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資x元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。
    五、 違約責任
    1、 協(xié)議有效期內，乙方提出終止協(xié)議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協(xié)議則已付酬金不予返還。
    2、 乙方須保證證書真實、有效，如因乙方提供虛假證書，導致甲方投標或申辦資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。
    六、 其他
    1、 本協(xié)議期滿前一個月，如雙方達成一致意見，可續(xù)簽本協(xié)議。若不續(xù)簽的，甲方應及時歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。
    2、 協(xié)議終止或協(xié)議期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，配合完成解除協(xié)議等相關的后續(xù)工作。
    3、 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方：鄭州藍德環(huán)?？?有限公司 乙方：顧*祥
    法定代表人： 身份證號：
    工程師勞動合同書范文二
    聘請方： (以下簡稱甲方)
    受聘方： (以下簡稱乙方) 經甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守：
    第一條、聘用期限
    聘用期為1年，自20__年3月18日起至20__年3月18日止。
    第二條、聘用職務
    第三條、聘薪標準
    乙方在擔任 萬元人民幣。
    第四條、福利待遇
    聘用期間甲方有義務為乙方交納職工意外傷害保險，保險費由公司承擔，并為乙方提供人身保障等措施。
    第五條：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費用。
    第六條、雙方義務及職責
    1、甲方義務及職責
    負責給乙方提供食宿以及辦辦場所，按約定的薪酬標準，采用預借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清所有的剩余勞資。
    2、乙方義務及職責
    (1)必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術服務;貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術規(guī)范、標準、規(guī)程、質量標準以及公司的施工技術、試驗、測量管理辦法，確保工程質量達到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。
    (2)負責審核項目單位工程施工組織設計、審批項目專項技術方案，組織施工圖自審、參加會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術規(guī)范的執(zhí)行情況。
    (3)負責組織施工過程中設計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移交、上報存檔工作。
    (4)負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術問題和重大質量事故鑒定和處理。
    (5)負責工程設計、施工、監(jiān)理、材料、設備采購合同中，關于技術部分的審核、鑒定。
    (6)在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，擔出合理化建議。
    (7)完成甲方安排的有關工程事項。
    (8)工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。
    (9)乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方
    (10)如乙方建約，甲方有權追究乙方責任。
    第八條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司領導匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。
    第七條、勞動合同的解除和終止
    1、乙方盡職盡責做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。
    2、甲方工資遲遲不能發(fā)放的，乙方主動辭職，需在一個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，新、老人員要交接清楚，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規(guī)定提前申請，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金;如自動離職，對未結的工資不予發(fā)放;甲方有權解除合同。
    3、合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致，勞動關系隨即解除。
    4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
    (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    (2)嚴重失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究開事責任的;
    (3)由于乙方的工作失誤或職責不到位，造成甲方經濟損失的，甲方有權解除本合同，造成甲方經濟損失嚴重的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應承擔相應的法律責任。
    (4)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。
    第八條、本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，簽字后即為生效。
    甲方簽字蓋章：
    年 月 日 乙方簽字： 年 月 日
    工程師勞動合同書范文三
    聘用方： (以下簡稱甲方)
    被聘方： (以下簡稱乙方)
    本著公平公正，誠實信用的原則，因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
    一、甲方同意聘用乙方擔任工程師職務。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業(yè)資質維護及資質升級所用。甲、乙雙方各自遵守信譽，不得損害對方的名譽和利益。
    二、聘期為 壹 年 ，自日起至月日止。聘用期滿后，如雙方無異議，雙方另簽聘用協(xié)議，具體條件雙方另議。
    三、雙方簽定協(xié)議后，甲方每年支付給乙方的聘用薪酬為 元人民幣(大寫： )。支付方法：甲方應在合同簽訂后 一周內 一次性支付給乙方 一年 聘用薪酬 元人民幣(大寫： )，聘用期結束如繼續(xù)聘用的，具體條件雙方另議;若不續(xù)聘，甲方必須配合乙方辦理證書變更遷出手續(xù)。甲方要求提前解聘的，甲方按協(xié)議支付給乙方協(xié)議期內的全部聘用薪酬;若乙方要求提前解聘，則應返還給甲方協(xié)議聘用期內的聘用薪酬。
    四、乙方提供證書使用的范圍原則上只限于甲方企業(yè)資質維護、升級申報及年檢等方面。除此之外，甲方在未經乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的工程師證書。
    五、在協(xié)議有效期內，甲方在工程項目施工中所發(fā)生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失全部由甲方自行承擔。
    六、聘用期間，乙方需要培訓教育，應提前向甲方說明理由，經甲方同意，費用由甲方承擔。若需由本人親自參加教育培訓及考試的相關事宜，乙方應服從。否則，因之而帶來的后果由乙方自負。
    七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關證明。
    八、本協(xié)議簽訂后，乙方不去甲方處正常上班。
    九、在協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得擅自解除協(xié)議，由此造成的違約責任，由擅自解除協(xié)議一方負責。
    甲方不能按期支付聘用薪酬和發(fā)生其它違約行為的情況下，乙方有權解除本協(xié)議。
    十一、如果由于甲方原因發(fā)生乙方的工程師證書丟失或吊銷，甲方賠償乙方的全部損失。如因乙方自身原因，甲方概不負責。
    十二、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
    十三、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，經甲方簽字并蓋章和乙方簽字后生效。
    甲 方(蓋 章)：
    法定代表人或委托代理人(簽 章)：
    簽約時間： 年 月 日
    乙 方(簽 章)：簽約時間： 年 日 月
    研發(fā)人員勞動合同篇六
    乙方：____________________
    根據(jù)《^v^勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    1、本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。
    2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、工作內容和工作地點
    1、在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
    2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、工作時間和休息休假
    1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
    4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    4、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    五、雙方協(xié)商約定的其他內容
    乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    六、違反勞動合同的責任
    1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    七、勞動爭議處理
    1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
    2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
    八、其他規(guī)定
    如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    研發(fā)人員勞動合同篇七
    法定代表人或負責人：______
    乙方：______
    法定代表人或負責人：______
    根據(jù)《^v^民法典》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
    1、項目名稱：______ 。（注：本參考格式適用于新技術、新產品、新材料、新工藝及其系統(tǒng)的研究開發(fā)活動。）
    2、本技術開發(fā)項目在國內外的現(xiàn)狀，水平及發(fā)展趨勢：______ 。
    3、本研究開發(fā)成果應達到的技術水平：______ 。
    4、投資總額：______
    其中甲方投資 ；
    乙方投資 ；
    在總投資額中：甲方占 %；乙方占 %。
    （注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設備、場地進行的物質投資，還可以包括以專利技術、非專利技術進行的技術投資，采取貨幣以外的形式進行投資的，應當折算成相應的金額，明確當事人在投資中所占的比例）。
    5、雙方的具體分工：
    甲方負責：______
    乙方負責：______
    （注：當事人各方應當按照合同約定的分工、以自己的技術力量參加研究開發(fā)工作，共同制定研究開發(fā)計劃，共同解決研究開發(fā)中發(fā)生問題，或按照分工分別承擔設計、工藝、試驗、試制等不同階段或者不同部分的研究開發(fā)工作，并與其他當事人協(xié)作配合，直至完成研究開發(fā)項目。任何一方當事人，對合同約定或全體當事人決定必須履行的義務，都必須認真履行。）
    6、保密條款：______
    雙方當事人在合同有效期內應當對下列技術資料承擔保密義務
    雙方當事人在合同完成后 ________年內應當對下列技術資料承擔保密義務
    7、雙方的違約責任：
    任何一方不按照合同約定的分工參與研究開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務的，違約方應向另一方支付數(shù)額為項目投資總額 %的違約金。
    任何一方違反約定的保密義務，違約方應當向另一方承擔 的違約金，給對方造成損失的，應賠償損失。
    8、成果歸屬與分享：
    在履行本合同中完成的研究開發(fā)成果的專利權歸雙方共有：
    注1：當事人各方可以根據(jù)具體情況約定權利和義務：
    （一） 一方轉讓其共有專利權的，另一方或者其他各方可以優(yōu)先受讓其共有的專利申請權：
    合作開發(fā)各方中一方聲明放棄其共有的專利申請權的，可由另一方單獨申請，或者由其他各方共同申請。
    發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權以后，放棄專利申請權的一方可以取得該項專利的普通實施許可。
    一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。
    注2：合同開發(fā)所完成的非專利技術成果的使用權、轉讓權以及利益分配辦法，由當事人在合同中約定。合同沒有約定的，視當事人均有使用或轉讓的權利。除另有約定外，一方當事人使用和轉讓該成果所收獲得的收益，另一方或其余各方無權請求分享。
    注3：在實踐中，合作開發(fā)合同當事人以合同約定成果分享的情況主要有以下幾種：
    約定研究開發(fā)成果的專利申請權不為各方共同，而歸一方當事人所有。但享有專利申請權的一方當事人可按約定將由此取得的經濟利益向其它當事人作適當補償。
    約定向合同外第三人轉讓研究開發(fā)成果時，應經合作開發(fā)各方當事人協(xié)商一致，由此所取得的經濟利益由各方分享。
    在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中約定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權。如對在技術開發(fā)的各主要階段（實驗室開發(fā)階段、生產工藝開發(fā)階段）產生的研究開發(fā)成果（或階段性成果）約定各自獨立享有的權利。
    約定由當事人一方享有對合作開發(fā)成果的獨占使用權或轉讓權，但取得這一權利的當事人應向其它各方當事人支付約定的價金。
    9、合作開發(fā)合同的風險承擔原則：
    在履行本合作開發(fā)合同的過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗的，其風險責任由當事人按如下比例合理分擔：甲方負擔 %；乙方負擔 %。
    10、合同爭議的.解決辦法：______ 。
    11、有關名詞和術語的解釋：______ 。
    本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
    甲方負責人（或授權代表）
    簽名：______ （蓋章）
    簽字時間：______
    簽字地點：______
    開戶銀行：______
    戶名：______
    帳號：______
    甲方擔保人（名稱）：______
    地址：______
    負責人（或授權代表）簽字：______ （蓋章）
    簽字時間：______
    簽字地點：______
    開戶銀行：______
    戶名：______
    帳號：______
    乙方負責人（或授權代表）
    簽名：______ （蓋章）
    簽字時間：______
    簽字地點：______
    開戶銀行：______
    戶名：______
    帳號：______
    乙方擔保人（名稱）：______
    地址：______
    負責人（或授權代表）簽字：______ （蓋章）
    簽字時間：______
    簽字地點：______
    開戶銀行：______
    戶名：______
    帳號：______
    研發(fā)人員勞動合同篇八
    乙方：________
    簽訂日期：________年________月________日
    勞動合同（一般格式）
    第一條根據(jù)《^v^勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
    第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
    公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
    第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
    雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
    第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
    第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
    第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
    第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《^v^勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
    第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
    第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
    第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
    第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
    第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
    第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額________%的福利費用和________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
    第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
    第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
    第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
    第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
    第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
    第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī)、條例。
    公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
    第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
    第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
    第二十八條公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
    第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
    第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
    (1)當事人雙方經過協(xié)商同意；
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
    (4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；
    (5)其他約定的事項。
    當事人一方提出變更或
    解除合同的建議，須經雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
    第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
    第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
    第三十五條本合同有效期為________年。合同期滿前________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
    第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
    乙方：________
    簽訂日期：________年________月________日
    研發(fā)人員勞動合同篇九
    鑒于甲方需要就_______技術項目委托給乙方進行研究開發(fā)鑒于乙方愿意接受甲方的委托從事技術項目的研究開發(fā)工作;根據(jù)關技術合同的規(guī)定及其他相關法律規(guī)的規(guī)定，雙方經友好協(xié)商，同意就以下條款訂立本合同，共同信守執(zhí)行。
    本合同的委托開發(fā)項目名稱為：(本合同所涉及到的技術標的項目的名稱)
    技術合同的填目名稱應使用簡明、準確的詞句和語言反映出合同的技術特征和法律特征，并且項目名稱一定要與內容相一致，盡量使用規(guī)范化的表述，如關于_______技術的委托開發(fā)合同。
    本合同的標的技術為：(乙方接受甲方的委托進行研究開發(fā)所要完成的技術成果)
    2，2 本合同的標的技術是訂立合同時甲乙雙方尚未掌握的、經過乙方創(chuàng)造性勞動所獲得的一套完整的技術方案，該技術成果應當具有創(chuàng)造性和新穎性。
    乙方應保證該技術成果具有創(chuàng)造性，即訂立合同時該技術成果并不存在，而是經過乙方創(chuàng)造性勞動，探索前人或他人未知領域中的發(fā)明創(chuàng)造項目，這種發(fā)明創(chuàng)造的項目，可以是世界上的新項目。也可以是國內首創(chuàng)的新項目，還可以是地區(qū)或行業(yè)中的新項目。
    乙方應保證該技術成果具有新穎性，即該技術成果不是現(xiàn)有技術，沒有被他人公開，為公眾所知曉。
    甲乙雙方應明確本合同開發(fā)技術項目的技術領域、說明成果工業(yè)化開發(fā)程序，比如是屬于小試、中試等階段性成果，還是可以直接投入生產使用的工業(yè)化成果;是屬于科技理論，還是有關產品技術、工藝技術等。
    甲乙雙方應約定標的技術的形式，是屬于以技術報告、文件為載體的書面技術設計、資料，還是以產品、材料、生產線等實物形態(tài)為載體的技術成果。
    本合同的標的技術應達到如下技術水平和具體指標：(載明本合同標的技術所應達到的科技水平及衡量和評定的主要技術指標和經濟指標等)
    乙方應根據(jù)甲方的要求，擬定一個比較周密、合理的研究開發(fā)計劃，包括實施研究開發(fā)工作的總體計劃、年度計劃、季度計劃等，明確約定每一階段所要解決的技術問題、完成的研究內容、達到的目標以及完成的期限等內容。
    乙方擬定的研究開發(fā)計劃應包括如下主要內容：
    (2)現(xiàn)有的技術基礎和條件以及目前存在的主要問題;
    (3)研究開發(fā)本項目的主要任務;
    (4)研究開發(fā)本項目的攻關目標和內容;
    (5)研究開發(fā)本項目應達到的技術水平、經濟效益和社會效益;
    研究開發(fā)本項目的試驗方法、技術路線和開發(fā)進度計劃等。
    乙方應在本合同生效后兩個月內完成本項目研究開發(fā)計劃的擬定工作，并在上述期限內將研究開發(fā)計劃提交甲方審閱。甲方有權對乙方的研究開發(fā)計劃提出補充、修改意見，乙方應在一個月內補充、修改完成。
    乙方應按照擬定的研究開發(fā)計劃，按期完成委托開發(fā)技術成果。
    乙方不按研究開發(fā)計劃實施研究開發(fā)工作的，甲方有權督促其實施計劃并采取補救措施。
    甲乙雙方約定本項目的研究開發(fā)經費和報酬總金額為：_______元人民幣，其中研究開發(fā)經費為：____________元人民幣，報酬為：____元人民幣。雙方約定研究開發(fā)經費的一定比例作為使用費和科研補貼的，可以不單列報酬。
    甲乙雙方可以約定按以下方式支付上述約定的研究開發(fā)經費和報酬：
    (6)支付方式：甲方按約定一次性支付或分期分批支付;分期分批支付的，應約定每期支付的金額。
    (7)支付期限：甲方按約定在本合同生效后_______天內一次性支付;分期分批支付的，應約定每期支付的期限。
    (8)支付地點：甲乙雙方可以約定支付的具體地點，可以在甲方所在地，也可以在乙方所在地，或者雙方約定的其他地點。
    甲方按約定還可以資金以外的形式進行投資。若甲方以試驗裝備、設備、器材、樣品、專業(yè)技術人員和現(xiàn)有技術成果(包括專利技術和非專利技術)等進行投資的，應明確約定投資內容所涉及的財產所有權歸屬及其提供的期限和方式。
    甲乙雙方可以約定按以下兩種方式之一結算經費和報酬：
    (9)經費實行包干。雙方約定經費實行包干使用的，當合同完成以后經費出現(xiàn)結余時，結余的經費歸乙方所有;如果經費不足，不足的經費由乙方自行解決，并且乙方的報酬包含在研究開發(fā)經費中，甲方不再另行支付。
    (10)經費實行實報實銷。雙方約定經費實行實報實銷的，當研究開發(fā)經費不足時，甲方應當補充不足的經費;當研究開發(fā)經費出現(xiàn)結余時，乙方應將結余經費如數(shù)返還給甲方。經費實行實報實銷的，雙方還應約定乙方的報酬金額及支付方式等。
    乙方應當按照預算的經費合理使用研究開發(fā)經費，要做到?？顚Ｓ谩⒕蚣毸?、用到實處和關鍵之處，避免浪費和超支，確保研究開發(fā)工作順利而有效地進行。
    甲方有權對乙方使用研究開發(fā)經費的情況進行監(jiān)督，并有權要求乙方提交有關財務報表;乙方有義務向甲方匯報經費支出情況，提交有關財務報表;接受甲方的監(jiān)督。
    乙方將研究開發(fā)經費用于履行合同以外的目的的，甲方有權制止，并有權要求其退還相應的經費用于研究開發(fā)工作。
    甲乙雙方應約定使用部分研究開發(fā)經費購買如下研究開發(fā)所必需的設備、器材和技術資料：(購買研究開發(fā)設備、器材和技術資料的清單)
    甲乙雙方約定購買的如下設備、器材和技術資料歸甲方所有，乙方應在研究開發(fā)完成后將其移交給甲方：(約定歸甲方所有的設備、器材和技術資料清單)
    甲乙雙方約定購買的如下設備、器材和技術資料歸乙方所有：(約定歸乙方所有的設備、器材和技術資料清單)
    甲乙雙方約定委托開發(fā)合同的履行期限為：(合同履行之日起至合同履行完畢的時間)
    甲乙雙方約定委托開發(fā)合同的履行地點為甲方(或乙方所在地，或者雙方約定的其他地點。
    甲乙雙方約定委托開發(fā)合同的履行方式為;(如新材料、新產品、新工藝的研制、開發(fā);樣品、樣機的試制;成套技術設備的試制、生產等各種方式。)
    甲方應在本合同生效后兩個月內向乙方提交如下技術資料和原始數(shù)據(jù)：(甲方掌握的涉及本項目研究開發(fā)的技術資料和原始數(shù)據(jù))
    委托開發(fā)合同的內容如涉及國家安全和重大利益需要保密的，雙方應在合同中載明國家秘密事項的范圍、密級和保密期限，以及雙方承擔保密義務的責任。
    甲乙雙方根據(jù)訂立的委托技術開發(fā)合同所涉及技術的進步程度、生命周期以及其在競爭中的優(yōu)勢等因素，商定技術情報、資料、數(shù)據(jù)、信息和其他技術秘密的保密范圍、時間以及雙方應承擔的責任。
    甲乙雙方約定不論本合同是否變更、解除或終止、合同的保密條款不受其限制而繼續(xù)有效，雙方均應繼續(xù)承擔保密條款約定的保密義務。
    甲乙雙方應根據(jù)如下原則確認風險責任的承擔：
    (11) 委托開發(fā)項目在現(xiàn)有技術水平下是否具有足夠的難度;
    (12) 研究開發(fā)方是否盡了最大努力，并且該領域專家認為研究開發(fā)失敗是否屬于合理的失敗。
    雙方約定由甲方承擔風險責任的，應明確甲方承擔風險責任的范圍、承擔的方式及損失的多少，超過此范圍的風險責任由乙方承擔。
    雙方約定由乙方承擔風險責任的，應明確乙方承擔風險責任的范圍、承擔的方式及損失的多少，超過此范圍的風險責任由甲方承擔。
    雙方約定共同承擔風險責任的，應明確雙方各自承擔風險責任的范圍、承擔的方式及損失的多少。
    任何一方發(fā)現(xiàn)可能導致研究開發(fā)失敗或者部分失敗的情況時，應當及時通知另一方并采取適當措施減少損失;一方沒有及時通知另一方并采取適當措施致使損失擴大的，應當就擴大的損失承擔責任。
    雙方對合同風險責任約定不明的，應當本著友好、協(xié)商的原則合理承擔各自的風險責任。
    甲乙雙方應根據(jù)如下兩個基本原則確認技術成果的歸屬和分享：
    (13) 精神權利不可侵犯的原則。即技術成果的完成者享有發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、科技成果權中的身份權，以及依法取得榮譽稱號、獎章、獎勵證書和獎金等榮譽權。
    (14) 經濟權利合理分享的原則。即專利實施權、非專利技術的使用權和轉讓權等實施許可、轉讓而獲得的經濟收益由雙方合理分享。
    甲乙雙方可以在合同中約定委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造的歸屬和分享，雙方可以約定委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有，也可以約定歸乙方所有，還可以約定歸雙方共有。
    (15) 甲方在發(fā)明創(chuàng)造專利申請未獲得批準前，享有對該發(fā)明創(chuàng)造成果的權利，但應承擔保密義務。
    (16) 甲方在該發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權后，享有取得該專利的普通實施許可的權利。
    (17) 乙方如要轉讓其專利申請權時，甲方可以優(yōu)先受讓專利申請權。
    委托開發(fā)完成的非專利技術成果的使用權、轉讓權以及利益的分配辦法，由雙方在訂立合同時約定。
    甲乙雙方在訂立合同時沒有約定非專利技術成果的歸屬和分享的，雙方都有使用權和轉讓權。但乙方在研究開發(fā)成果提交給甲方之前，不得將其轉讓給第三方使用。
    研究開發(fā)成果中的發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、取得國家榮譽和獎勵的權利，歸屬于乙方。
    1、1甲乙雙方約定乙方完成的委托開發(fā)合同技術應符合如下技術指標和參數(shù)：(委托開發(fā)技術在該領域內所要達到或應完成的某種技術標準和參數(shù)，如國標、部標、行業(yè)標準、具體設計要求、技術先進程度、技術項目的質量要求等技術標準和數(shù)據(jù)。)
    2、如果委托開發(fā)的技術項目是按照國際標準進行設計的或者指標、參數(shù)涉及到國際標準的，甲方應在本條款中注明國際標準的項目名稱、標準號及發(fā)布日期，以便在合同驗收時查閱參考。
    3、乙方應按照合同約定的技術指標和參數(shù)完成委托開發(fā)合同技術，并在約定的期限內將該技術成果提交給甲方。甲方應在約定的期限內接受該技術成果。
    4、雙方可以約定委托開發(fā)合同技術完成以后，由雙方委托的技術鑒定部門或組織專家組進行鑒定，也可以約定由甲方單方確認視為通過。但不論是采用何種方式驗收，驗收的標準均應以合同約定的技術指標和參數(shù)為依據(jù)，并且應當出具書面驗收證明。
    5、 甲乙雙方可以約定委托開發(fā)合同技術驗收所需的一切費用由乙方或甲方承擔，也可以約定由雙方共同承擔。由雙方共同承擔的，應明確約定各自承擔的比例。
    1、甲乙雙方有權要求對方為自己履行合同提供必要的技術協(xié)作和技術指導，保證合同具有研究開發(fā)、實施使用的條件。
    2、乙方在研究開發(fā)過程中，認為需要由甲方提供技術協(xié)作和技術指導的，甲方應予配合。乙主將研究開發(fā)成果提交甲方后，甲方認為需要由乙方提供必要技術指導、協(xié)助實施的，乙方應予配合。
    3、乙方(或甲方)應為甲方(或乙方)的技術協(xié)作和技術指導提供必要的場地、人員及設備等方面的配合，并負責報銷技術協(xié)作和技術指導人員的.差旅費用。
    1、甲方違反合同造成乙方工作停滯、延誤或者失敗的，應當支付違約金或者賠償損失。
    2、甲方遲延支付研究開發(fā)經費，造成研究開發(fā)工作停滯、延誤的，乙方不承擔責任。甲方逾期兩個月不支付研究開發(fā)經費或者報酬的，乙方有權解除合同，甲方應當返還技術資料，補交應付的報酬，并賠償因此給乙方造成的損失。
    3、甲方未按照合同約定提供技術資料、原始數(shù)據(jù)和協(xié)作事項或者所提供的技術資料、原始數(shù)據(jù)和協(xié)作事項有重大缺陷，導致研究開發(fā)工作停滯、延誤、失敗的，甲方應當承擔違約責任;甲方逾期兩個月不提供技術資料、原始數(shù)據(jù)和協(xié)作事項的，研究開發(fā)方有權解除合同，甲方應當賠償因此給乙方造成的損失。
    4、甲方逾期6個月不接受研究開發(fā)成果的，乙方有權處分研究開發(fā)成果，所獲得的收益在扣除約定的報酬、違約金和保管費后，退還給甲方;所獲得的收益不足以抵償報酬、違約金和保管費的，有權請求甲方補齊不足部分。
    5、乙方違反合同約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤的，除應當采取補救措施繼續(xù)履行合同外，還應當支付違約金或者賠償損失;造成研究開發(fā)工作失敗的，應當返還全部或者部分研究開發(fā)經費和報酬，并支付違約金或者賠償損失。
    6、乙方未按研究開發(fā)計劃實施研究開發(fā)工作的，甲方有權要求其實施研究開發(fā)計劃并采取補救措施。乙方逾期兩個月不實施研究開發(fā)計劃的，甲方有權解除合同。乙方應當返還研究開發(fā)經費并賠償因此給甲方造成的損失。
    8、由于乙方的過錯，造成研究開發(fā)成果不符合合同約定要求的，乙方應當支付違約金或者賠償損失;造成研究開發(fā)工作失敗的，乙方應當返還部分或者全部研究開發(fā)經費，并支付違約金或者賠償損失。
    9、上述條款所涉及的違約金可以由雙方約定，但最高不得超過研究開發(fā)經費和報酬總金額的20%;賠償損失以實際造成的損失為限。
    1、甲乙雙方在履行本合同的過程中一旦出現(xiàn)爭議，可以根據(jù)自愿選擇協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟的方式解決爭議。
    2、爭議發(fā)生后，雙方應本著平等自愿的原則，按照合同的約定分清各自的責任，采用協(xié)商的辦法解決爭議。
    3、若雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以將爭議提交雙方共同指定的第三者進行調解解決。
    4、若雙方協(xié)商、調解不成的或者不愿協(xié)商、調解的、可以約定將爭議提交______________仲裁委員會仲裁解決。
    5、雙方也可以不通過仲裁，直接向法院提起訴訟，通過訴訟的方式解決爭議。
    1、技術開發(fā)合同：是指當事從之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。
    2、委托開發(fā)合同：是指當事人一方按照另一方的要求完成約定的研究開發(fā)工作，另一方按約定支付研究開發(fā)經費和報酬并接受研究開發(fā)成果的協(xié)議。
    3、 新技術、新產品、新工藝和新材料及其系統(tǒng)：是指當事人訂立技術合同時尚未掌握的產品、工藝、材料及其系統(tǒng)技術方案。
    4、技術開發(fā)：是指將科學研究成果或已有的新技術知識應用于生產實踐的創(chuàng)造性勞動。在技術上沒有創(chuàng)新的現(xiàn)有產品改型、工藝更新、材料配方調整以及技術成果的檢驗、測試和使用則不屬于技術開發(fā)。
    5、技術開發(fā)的過程：是指從研究開發(fā)或試制開始直至新產品投入大批量生產的全過程。
    6、技術開發(fā)成果：是指訂立合同時當事人尚未掌握的，經過研究開發(fā)的創(chuàng)造性勞動所獲得的技術方案。
    7、可行性研究：是指訂立技術開發(fā)合同前，當事人對各種開發(fā)方案的實施可能性、技術先進性、經濟合理性進行調查研究、分析計算和評價的一種科學方法。
    8、新技術開發(fā)：是指在一定時間和區(qū)域內首次利用新的科學研究成果所進行的產品、工藝、材料及其系統(tǒng)等技術方案的開發(fā)，包括對原有技術的改進、創(chuàng)新。
    9、新產品開發(fā)：是指在技術原理、結構、物理性能、化學成分、材料、功能和用途等某一方面或者幾方面與原有產品比較，有顯著不同或者新的改進的產品開發(fā)，具有明顯的技術進步特征和工業(yè)化、商業(yè)化特征。
    10、新工藝開發(fā)：是指運用科學理論，采用新的方法，開發(fā)新型物質和材料，包括增加材料品種，改進材料性能，以提高產品性能和綜合經濟效益。
    11、新技術系統(tǒng)開發(fā)：是指產品、工藝、材料等多種技之間的新的有機組合或者配套使用的研究開發(fā)。
    12、技術開發(fā)合同的標的：是指當事人通過履行技術開發(fā)合同所要完成的科學技術成果。
    13、研究開發(fā)經費：是指完成本項研究開發(fā)工作所需要的成本。
    14、報酬：是指本項目研究開發(fā)成果的使用費和研究開發(fā)人員的科研補貼。
    15、技術成果的歸屬和分享：是指在技術開發(fā)合同中所產生的技術成果的權益歸誰所有、如何使用以及由此產生的利益如何分配等。
    16、精神權利：是指與技術成果完成者的人身和創(chuàng)造性勞動不可分割的榮譽權和身份權。
    17、 經濟權利：是指通過使用、轉讓技術成果取得物質利益的財產權利。
    18、驗收標準和方式：是指技術開發(fā)合同實施完成后，當事人雙方或一方確認所完成的技術成果是否符合和達到合同標的約定的技術指標和經濟指標的活動。
    19、技術指標和參數(shù)：是指研究開發(fā)技術在該技術領域內所要達到或應完成的某種技術標準和數(shù)據(jù)。
    第十七條 本合同一式_______份，甲乙雙方和有關批準部門各執(zhí)一份。
    審批部門意見：_______________
    審批部門：(簽章) __________
    日期：_______________________
    研發(fā)人員勞動合同篇十
    乙方：______________________________
    根據(jù)《勞動法》、《民法典》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照^v^合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用^v^的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
    一、合同期限
    (一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
    1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
    2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
    (二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
    1、無試用期。
    2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
    二、工作內容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
    (二)乙方的工作任務或職責是：
    (三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    (四)甲方根據(jù)生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
    四、勞動報酬
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
    2、其他形式：________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
    (四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
    (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    七、勞動紀律
    (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
    八、勞動合同的履行和變更
    (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一，甲方可按《勞動法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
    2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
    (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    (十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
    十、違約責任
    (一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
    (二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
    (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
    (四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
    (五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    (六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
    十一、爭議處理
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十二、其他約定
    (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
    (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
    (三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
    (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。
    (五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
    (六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
    (七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
    研發(fā)人員勞動合同篇十一
    法定代表人或負責人：________
    受讓方：__________
    法定代表人或負責人：________
    根據(jù)《^v^合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
    1.項目名稱：________。
    2.本非專利技術的性能，工業(yè)化開發(fā)程度：_______。
    3.本合同的授權性質：_________。
    (注：非專利技術轉讓合同當事人可以依照專利實施許可合同，采取獨占，排他，普通許可證的形式。)
    4.使用本非專利技術的范圍：___________
    (注：使用范圍指地域范圍、期限范圍、使用方式范圍。)
    5.轉讓方的主要義務：
    (1)在合同生效之日起___天內，向受讓方交付下列技術資料：___。
    (2)在合同履行過程中，向受讓方提供下列內容的技術指導和服務：
    __
    。
    (3)保證所轉讓的技術具有實用性，可靠性，即為能夠應用于生產實踐的成熟技術。保證使用本非專利技術能夠達到下列技術經濟指標：_____。
    6.受讓的義務：
    (1)向轉讓方支付使用費，數(shù)額為____元。按下列日期分期支付：____
    (注：在采取提成支付的情況下，當事人可以約定：a.合同生效后___日內先向轉讓方支付____元;b.自合同產品投產之日起(或第一件合同產品銷售之日起)____年內接產值(或銷售額、或利潤)的_____%向轉讓方支付提成費。提成費每年支付一次，支付日期為每年____月___日前。)
    (2)按照合同約定的范圍使用本非專利技術。
    7.保密條款
    在本合同有效期內，雙方當事人應對下列技術資料承擔保密義務：_____。
    本合同期滿后____年后，雙方當事人應對下列技術資料承擔保密義務：____。
    8.合同產品的驗收標準和方法：________。
    9.后續(xù)改進條款
    在本合同履行過程中，雙方當事人各自在本轉讓技術基礎上做出的新的發(fā)明創(chuàng)造專利權歸做出發(fā)明創(chuàng)造的一方所有，但當事人另有約定的除外。
    10.轉讓方的違約責任
    (3)轉讓方違反合同約定的保密義務，泄露技術秘密，使受讓方遭受損失的，轉讓方應當支付數(shù)額為____的違約金。
    讓與方實施使用該非專利技術超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實施該項非專利技術的，應當停止違約行為，支付違約金或賠償損失。
    11.受讓方的違約責任
    (5)受讓方違反合同約定的秘密義務，泄露技術秘密，應當返還非法所得，支付數(shù)額為____的違約金。
    12.侵權風險責任承擔條款
    (2)在本合同履行過程中，如出現(xiàn)他人就同一技術申請專利或獲得專利權的情況，受讓方有權解除合同。由此造成的損失應當由雙方當事人按如下比例合理分擔：____。
    13.本合同爭議的解決辦法：________。
    14.名詞和術語的解釋：________。
    本合同自當事人雙方簽字蓋章后生效。
    轉讓方負責人(或授權代表)
    受讓方負責人(或授權代表)
    簽名：_________(蓋章)
    簽名：________(蓋章)
    簽字時間：__________
    簽字時間：_________
    簽字地點：__________
    簽字地點：_________
    開戶銀行：__________
    開戶銀行：_________
    帳號：____________
    帳號：___________
    轉讓方擔保人(名稱)：____
    受讓方擔保人(名稱)：___
    地址：____________
    地址：___________
    負責人(或授權代表)
    負責人(或授權代表)
    簽字：_________(公章)
    簽字：________(公章)
    簽字時間：__________
    簽字時間：_________
    簽字地點：__________
    簽字地點：________
    研發(fā)人員勞動合同篇十二
    乙方(勞動者)：_____________
    身份證號：_____________
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    一、勞動合同期限
    其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
    風險提示：_____________
    試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
    1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
    2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
    3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    二、工作內容及要求
    (一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。
    (二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。
    (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
    (三)甲方為乙方安排帶薪休假。
    四、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    五、勞動報酬
    甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
    (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    (三)乙方加班加點的工資，按______元/天，______元/夜的標準發(fā)放。
    (四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病舉______元/天，事假______元/天。
    (五)乙方依法享有帶薪假期。
    六、社會保險和福利
    (一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險)，乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔)。
    (二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
    七、勞動紀律
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、勞動合同終止的條件
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的;
    3、連續(xù)病舉、事假45天的。
    九、違反勞動合同的責任
    (一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    十、勞動爭議處理
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十一、其他
    (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)本合同于簽字之日起生效。
    甲方蓋章：_____________
    日期：_____________
    乙方簽名：_____________
    日期：_____________
    研發(fā)人員勞動合同篇十三
    本合同由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協(xié)商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：
    一、聘用期限
    本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。如果一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動解除聘用關系。
    二、在乙方與甲方合作期內(或合同期內)如因乙方個人職業(yè)操守原因導致甲乙雙方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，并提前終止合作。
    三、工資和福利
    1、合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。
    2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。
    3、保險等福利費用由甲乙雙方協(xié)商后決定上繳方式。
    四、假期和請假
    乙方有權享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規(guī)定執(zhí)行。
    五、住宿與膳食
    甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。
    六、醫(yī)療保健、人身保險
    酒店負責向乙方提供符合酒店規(guī)定的醫(yī)療保健。乙方如在甲方工作崗位造成
    七、私人掛帳及折扣
    每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。
    八、終止合同
    合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。
    合同期內，如果任何一方要提前終止合同，應提前一個月書面通知對方(包括終止合同的理由)。
    如果甲方決定終止合同，而且遵守提前通知的規(guī)定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，并按酒店規(guī)定支付相應工資。
    乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。
    如果乙方違反本合同或甲方規(guī)定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規(guī)定辦。
    因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權在一個月醫(yī)療期滿后終止本合同。
    無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬于酒店的任何物品，未經酒店書面批準，不得持有任何影印件。
    九、工作規(guī)則
    除合同規(guī)定外，乙方應遵守甲方的所有規(guī)定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。
    十、有效就業(yè)證件
    根據(jù)新疆就業(yè)政策，乙方根據(jù)自身工作崗位，辦理相關上崗證件。
    十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規(guī)章制度所造成的后果將自行承擔。
    十二、爭議解決
    1、合同的雙方發(fā)生爭執(zhí)，應在出現(xiàn)爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當?shù)貏趧硬块T予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業(yè)的勞動規(guī)定辦理。
    2、如甲乙雙方在合同條款中發(fā)生爭議無法協(xié)商解決的，可在合同履約地人民法院進行起訴。
    十三、合同修改 修改本合同規(guī)定經合同雙方的書面同意。如本合同中的有關條款內容與國家有關法律規(guī)定相抵觸，須按國家的法律規(guī)定執(zhí)行或修改本合同。
    十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同存在沖突的，以補充協(xié)議為準。
    本合同一試兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方蓋章、簽字后生效。
    研發(fā)人員勞動合同篇十四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲方雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
    1、合同有效期自____年__月。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    1、乙方同意，根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
    2、甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定，組織安排乙方進行健康檢查。
    經甲乙雙方平等協(xié)商同意，甲方按月支付乙方工資，每月人民幣______元。
    聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定和義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
    甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
    法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    研發(fā)人員勞動合同篇十五
    甲方：
    地址：
    乙方：
    性別：
    身份證號碼：
    家庭地址(通信地址)：
    郵編：
    甲乙雙方依據(jù)有關法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同信守所有條款。甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
    一、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書，充分了解本合同約定的權利、義務后簽訂了本合同，在訂立本合同之時，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
    二、合同期限
    1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。
    見習期為 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務期限)
    2、以完成 項目，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。
    3、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止。
    三、工作內容、地點
    1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據(jù)企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務自愿加班加點完成。
    2、乙方的崗位職責及工作要求，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區(qū)域和范圍。
    四、工作時間和休息休假
    根據(jù)建筑行業(yè)特點及生產工作的實際需要，經甲方所在地勞動部門批準，甲方根據(jù)乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    五、勞動報酬
    1、甲方根據(jù)本單位生產經營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》，分配形式為年薪制。
    2、業(yè)績突出的，可根據(jù)甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規(guī)定參與超利分成。
    3、試用期月薪 元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
    4、甲方按照本合同對乙方進行崗位調整后的勞動報酬按照新崗位的標準執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件
    1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 、健全生產工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
    2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度，提供必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。
    3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    七、勞動紀律
    1、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度。
    2、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故，其造成損失的經濟責任由乙方自負，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經濟處罰，標準為直接經濟損失額的20%-30%。
    八.社會保險
    1、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費。
    2、因乙方個人原因，經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準。
    九、勞動合同變更、解除、終止
    1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內容或解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(guī)定進行處罰，給公司造成經濟損失的，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經濟損失額的20%-60%。
    (1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的;
    (2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (3) 嚴重違紀、出現(xiàn)違法行為、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的。
    (4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
    (5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內累計曠工30天以上的。
    (6)私自到外單位就職，私自與外單位簽訂勞動合同。
    (7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。
    (8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件，經雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管、使用，而乙方私自將各類證書外借的。
    (9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務相同或相近業(yè)務的。
    (10)其他嚴重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的。
    3、乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務的必須提前六個月。未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金。
    4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
    (1)在試用期內的;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (3)甲方支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
    5、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
    (1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件。
    十、違約責任，違章違紀及追究
    2、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約后，還應向甲方支付培訓費用，以及各類職稱申報及各類培訓、考試的費用(其中包括機票、車票等車旅費用、食宿、培訓期間的勞動報酬等)。
    3、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償責任：
    (1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
    (2)甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用;
    (3)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
    4、乙方是股東或股權持有者的，未經甲方同意而擅自離職的，根據(jù)甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關規(guī)定進行處罰。
    5、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經濟損失。
    十一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制
    1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來經濟效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務。
    甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：
    (1)技術信息：是指施工方案、技術資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
    (2)經營信息：是指工程業(yè)務信息、客戶名單、不公開的財務資料等。
    (3)商務報價及價格組成、工程預算、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業(yè)數(shù)據(jù)
    (4)公司重大決策中的秘密事項
    (5)其他能為甲方帶來經濟收益的不為公眾所知的其他相關內容。
    2、乙方在合同期內提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出，甲方可及時調整其工作崗位，六個月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之內，不得到與甲方經營業(yè)務相同或相近的企業(yè)工作，也不得投資成立經營業(yè)務相同或相近企業(yè)。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密，并且在未經甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。
    4、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償。
    十二、本合同未及事宜，按本公司有關規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    十三、勞動爭議處理
    1、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。
    2、勞動爭議發(fā)生后，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十四、甲方有關書面文書、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。本人承諾地址系唯一有效，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關文件甲乙雙方約定為送達。
    十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日
    研發(fā)人員勞動合同篇十六
    甲方（聘用單位）名稱：
    地址：
    法定代表人（委托代理人）：
    乙方（被聘用者）姓名：
    家庭（現(xiàn)）住址：
    居民身份證號碼：
    經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、聘用崗位及職務
    甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任____設計師____職務。
    二、聘用合同期限
    1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。
    2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    三、甲乙雙方的權利和義務
    1、甲方權利與義務
    （1）按合同約定支付乙方報酬；
    （2）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
    （3）甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
    2、乙方權利與義務
    （3）設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。
    （4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。
    （5）不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。
    （6）乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
    （7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質量指標或工作任務。
    （8）乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。
    （9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
    四、工作報酬
    1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎
    金、及各種津補貼。
    2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：
    3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費；
    4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：
    五、工作紀律
    1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
    六、社會保險和福利待遇。
    1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。
    2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。
    乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
    七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1、本合同期限屆滿，即行終止。
    2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：____________。
    3、本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
    4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
    （1）在試用期被證明不符合聘用條件的；
    （2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
    （3）連續(xù)兩年考核不合格的`；
    （4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。
    5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
    （2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的；
    （4）乙方不履行聘用合同的；
    6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
    7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：
    （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或負傷，在法定醫(yī)療期內；
    （3）女職工在孕期、產期、哺乳期內；
    （4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
    9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
    （1）試用期內；
    （2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
    （3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；
    （4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
    11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。
    12、經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    13、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。
    14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。
    15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
    八、違反合同的責任
    1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。
    3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
    研發(fā)人員勞動合同篇十七
    名稱：姓名：
    法定代表人： 身份證號碼：
    地址： 現(xiàn)住址：
    經濟類型：
    聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    (一)合同期限
    雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
    2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
    1、無試用期。
    2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
    (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
    二、工作內容
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
    (二)乙方的工作任務或職責是________________。
    (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間
    (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四，工資待遇
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
    2、其他形式：____________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇
    (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    七、勞動紀律
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    八、本合同的變更
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    4、乙方被依法追究刑事責任的。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內的。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
    4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
    3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
    十、本合同的終止
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
    十一、違約情形及責任
    (一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
    (二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
    十二、調解及仲栽
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
    十三、其他
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、
    2、
    3、
    (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
    法定代表人：(或委托代理人)
    20_年____月___日20_年___月___日
    鑒證機構(蓋章)：______
    鑒證人：_______
    鑒證日期：20___年___月___日
    研發(fā)人員勞動合同篇十八
    甲方：_____(聘方)
    乙方：_____(受聘方)
    甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
    第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
    第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
    第三條甲方的權利和義務
    甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
    1、為乙方安排工作，分配任務;
    2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
    4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。
    甲方須履行的義務：
    1、使乙方及時獲取勞動報酬;
    2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
    3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
    4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
    5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
    第四條乙方的權利和義務
    在本合同有效期內，乙方有以下權利：
    1、依法履行律師職務;
    2、獲取勞動報酬;
    3、對事務所的管理工作提出建議和批評;
    4、依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;
    5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。
    乙方須履行的義務：
    1、遵守事務所的.各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;
    2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;
    3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;
    4、不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。
    第五條勞動報酬和福利待遇：
    乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執(zhí)行。
    第六條合同的變更和解除
    在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
    1、應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
    2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
    3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
    4、應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
    在下列情況下，合同自行解除：
    1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
    2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;
    3、無故不上班工作滿一個月;
    4、經批準成為事務所合作律師;
    5、事務所自行撤銷或破產。
    在下列情況下，合同可以變更：
    1、雙方協(xié)商之;
    2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
    第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
    第八條合同期限
    本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
    第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
    第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
    主任簽字：_____
    ___年___月___日___年___月___日
    研發(fā)人員勞動合同篇十九
    勞動者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號碼： ) 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同條款。
    一、工作內容及期限：
    甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自20xx年7月1日至20xx年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。
    二、工作時間及勞動報酬：
    1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
    2、勞動報酬：甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執(zhí)行。
    三、基本權利與義務：
    (一)甲方的權利與義務：
    1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對乙方進行管理，考核，并將考核結果作為續(xù)用、解聘獎懲的依據(jù)。
    2、加強對乙方的思想政治教育和業(yè)務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。
    3、根據(jù)有關法規(guī)和政策，保護乙方享有的各項合法權益。
    4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。
    (二)乙方的權利與義務：
    1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵紀守法。
    2、努力學習政治文化，業(yè)務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業(yè)務素質。
    3、忠于職守，努力工作，認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。
    4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。
    四、合同的解除、變更、續(xù)簽：
    1、在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。
    2、乙方在聘用期內不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。
    3、甲方單位被撤消時，本合同自然中止。
    4、甲方不履行協(xié)議，或有違反國家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權益的，乙方可解除本合同。
    5、經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。
    6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的，本合同中止。
    7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽合同的，均應提前一個月告知對方，經雙方協(xié)商，在本合同書上簽字解除(續(xù)簽)合同。
    8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容，須經雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節(jié)承擔違約責任。
    五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議：應主動調解，調解無效的，可申請勞動部門仲裁。
    六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執(zhí)一份。
    七、本合同自簽字之日起生效。
    甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設指揮部(蓋章)
    法人代表：
    乙方： 乙方手?；蛏w章：
    訂立合同日期： 年 月 日