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        企業(yè)集體勞動(dòng)合同(17篇)

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            隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇一
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本一
            企業(yè)名稱(蓋章):_______
            經(jīng)濟(jì)類型:_______________
            企業(yè)地址:_______________
            郵政編碼:_______________
            職工人數(shù):_______________
            甲方_____________________
            企業(yè)首席代表:___________
            姓名:___________________
            職務(wù):___________________
            身份證號(hào)碼:_____________
            聯(lián)系電話:_______________
            乙方_____________________
            職工首席代表:___________
            姓名:___________________
            職務(wù):___________________
            身份證號(hào)碼:_____________
            聯(lián)系電話:_______________
            第一章 總則
            第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,簽訂本合同。
            第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
            第三條 本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
            第四條 單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。
            第二章 勞動(dòng)合同管理
            第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
            第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
            第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同 第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
            第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
            第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,適時(shí)提高職工工資收人水平。
            第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
            第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
            第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù)。
            第十三條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
            第四章 工作時(shí)間和休息休假
            第十四 條本單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。
            第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
            第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,可以延長職工的工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
            第十七條 本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正常勞動(dòng)。
            第五章 保險(xiǎn)與福利
            第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
            第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
            第二十條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
            第二十一條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            第二十二條 職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
            第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
            第二十三條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
            第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
            第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。
            第二十六條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮。
            第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
            第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
            第二十九條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
            第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
            第三十條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
            第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
            第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。
            第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年,各進(jìn)行一次體檢。
            第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)
            第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
            第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
            第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
            第三十七條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
            第九章 獎(jiǎng)懲
            第三十八 條按照國家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。
            第三十九條 單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第四十條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
            第四十一條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
            第四十二條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            第十章 則
            第四十三條 本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
            第四十四條 有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:
            1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的;
            2.因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;
            3.本合同約定的其他條件________________;
            4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第四十四條 在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
            第四十五條 變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
            第四十六條 任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
            第四十七條 本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,單位與工會(huì)各留存一份。
            單位(蓋章):____________________
            首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
            ____________年________月________日
            工會(huì)(蓋章):____________________
            首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
            ____________年________月________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本二
            本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章 總則
            第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章 職工聘用
            第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章 工作日制度
            第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
            長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
            第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章 工資和津貼
            第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
            第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            第五章 職工福利
            第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)
            第十九條 公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
            第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
            第七章 勞動(dòng)保護(hù)
            第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
            第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
            第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
            第八章 教育與培訓(xùn)
            第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
            公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
            公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
            第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
            第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
            公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
            第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。
            對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
            開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
            工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
            因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
            第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
            公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
            第十章 合作與聯(lián)系
            第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
            公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
            第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
            工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
            雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
            第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
            第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
            第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
            本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動(dòng)合同第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
            第十二章 期限和變更
            第四十四條 本合同有效期為3年。
            合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
            第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
            第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
            第四十七條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
            第四十八條 本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
            本合同中、英文本均具有同等效力。
            本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
            第四十九條 本合同自簽字之日起生效。
            _________有限公司(蓋章):________
            法定代表人(簽字):_______________
            ____________年________月_________日
            _________工會(huì)主席(簽字):________
            ____________年________月_________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同樣本三
            第一章 總則
            第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
            第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
            第三條 本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后,方可簽訂。
            第四條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
            第二章 企業(yè)用工
            第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。
            第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。
            第七條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,征得工會(huì)同意。
            第三章 工作時(shí)間和休息、休假
            第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
            第九條 工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
            第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
            第十一條 一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
            第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
            第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
            第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
            第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
            第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
            第五章 保險(xiǎn)與福利
            第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。
            第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
            第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。
            第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。
            工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
            第二十條 企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。
            第六章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生
            第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
            企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
            第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。
            第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。
            第二十四條 每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。
            第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。
            第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。
            體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 。
            第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
            第七章 職業(yè)培訓(xùn)
            第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
            第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
            第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;
            擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的,由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會(huì)推薦。
            評定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。
            第三十二條 對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
            企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見,在聽取職工本人申辨后決定。
            對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí),應(yīng)符合下列程序:
            1、企業(yè)行政提出處理意見;
            2、征求工會(huì)意見;
            3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;
            4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;
            5、書面通知職工本人。
            第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決
            第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時(shí)接受上級勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。
            第三十四條 合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
            第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。
            第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。
            第十章 合同履行及變更
            第三十七條 本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
            本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
            第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
            修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
            第十一章 附則
            第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
            第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
            第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級工會(huì)。
            合同生效后,企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇二
            甲方:__________________
            乙方:__________________
            第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
            第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
            第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
            第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
            第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
            第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
            第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
            第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
            第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),提高職工的福利待遇。
            第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
            第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
            第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
            第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
            第十四條 為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
            第十五條 本合同有效期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。
            第十六條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。
            第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
            甲方:__________________
            乙方:__________________
            ______年______月______日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇三
            根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》,為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù),協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系,共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。
            第一條本合同對已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力,是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
            第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán),組織員工通過職工(代表)大會(huì),民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。
            第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。
            第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。
            第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
            第六條企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和相關(guān)福利待遇,并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。
            第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,改善勞動(dòng)條件,做到安全生產(chǎn)。
            第八條工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施,保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。
            第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。
            第十條本合同期限為年,自年月日至年月日止。
            第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意,可以解除本合同。
            第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、開發(fā)區(qū)工會(huì)。本合同生效后,各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
            第十三條本合同壹式三份,每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、
            報(bào)上級工會(huì)備案一份。
            甲方:乙方:聯(lián)合工會(huì)
            企業(yè)名稱(蓋章):工會(huì)主席(簽字):
            法定代表人:
            日期:日期:
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇四
            本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì),其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國_________(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),于_______________年_______________月_________日在中華人民共和國________簽訂。
            前言
            (一)根據(jù)_________和_________于_______________年_______________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
            (二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。
            (三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。
            (四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
            第一條定義
            (一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
            (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
            第二條職責(zé)
            (一)公司與員工的共同義務(wù)
            雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
            (二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
            1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
            2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
            3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):
            (1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
            (2)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;
            (3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);
            (4)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;
            (5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
            (6)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
            4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
            5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
            (三)公司的具體職責(zé)
            1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
            2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
            3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
            4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
            5.公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
            (四)工會(huì)的具體職責(zé)
            公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
            第三條雇用手續(xù)
            (一)公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
            (二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
            (三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成______月的試用期。
            (五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
            (六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
            (七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。
            第四條工作時(shí)間、節(jié)假日
            (一)工作時(shí)間
            1.公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
            2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過四十四小時(shí)。
            3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每______月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
            4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。
            5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
            6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
            (二)節(jié)、假日
            雇員每______年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)):___________元旦(一月一日)_________一天;國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
            (三)有薪假期
            1.受公司連續(xù)雇用滿_____年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
            2.經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。
            (四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
            (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)民法典和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
            (七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
            (八)探親假
            1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)______年應(yīng)不再享有______年度休假。
            2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
            第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
            (一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
            (二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
            (三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
            (四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
            (五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
            (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。
            (七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
            (八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷______月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同.2款預(yù)期的措施。
            (九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé):
            1.每一上班雇員的午餐費(fèi);
            2.每一雇員工作服的費(fèi)用;
            3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;
            4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;
            5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng),付給雇員的款項(xiàng)。
            (十)公司依照_________規(guī)定,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;
            1.按______月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
            2.按______月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);
            3.按______月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;
            4.按______年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);
            5.按中方職工人數(shù),按每人每______月______元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
            6.根據(jù)《_________》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
            7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
            (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
            第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
            (一)公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動(dòng)和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
            (二)對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:
            1.雇員結(jié)婚:人民幣_(tái)______________元;
            2.雇員第一次生育:人民幣_(tái)______________元;
            3.雇員由于長期生病被解雇:人民幣_(tái)______________元。
            4.雇員父母亡故:人民幣_(tái)______________元。
            (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:
            1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
            2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
            3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);
            4.對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
            5.提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
            6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
            獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
            第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
            (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
            (二)雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
            (三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            (四)員工對公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
            (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一______年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。
            (六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
            (七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。
            (八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
            第八條處罰和解雇
            (一)解雇試用期內(nèi)的雇員
            試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
            (二)因故解雇和其它處罰
            1.公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。
            2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。
            (三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
            1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
            2.對屬于下列情況,公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員:
            (1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
            (2)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            (4)國家法律或政策禁止解除本合同。
            (四)通知和備案
            公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前_____月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
            (五)解雇費(fèi)
            如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿______年可領(lǐng)取______月的公司平均工資,工作滿_____年的雇員自第______年起,每滿_____年領(lǐng)取______月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)______月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
            (六)由于公司違法引起的解雇
            因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
            (七)工會(huì)代表
            對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
            (八)被解雇的雇員
            不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
            第九條辭職
            (一)一般性辭職
            在第八條(二)款規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            (二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
            盡管有第八條(一)的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            第十條保密、不競爭
            (一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
            (二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
            第十一條發(fā)明
            本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
            第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決
            (一)監(jiān)督檢查
            為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每______年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
            (二)勞動(dòng)糾紛
            公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請_________市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向_________市人民法院起訴。
            第十三條臨時(shí)性人員的聘用
            (一)臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過______年,公司臨時(shí)聘用的人員。
            (二)聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。
            (三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
            (四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。
            第十四條合同的解釋
            解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
            第十五條生效和期限
            (一)在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
            (二)本合同有效期為_______________年,于_______________年___________月______日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長___________年。
            (三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
            第十六條適用法律
            本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。
            甲方:__________乙方:__________
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇五
            本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章總則
            第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章職工聘用
            第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章工作日制度
            第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
            長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
            第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章工資和津貼
            第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
            第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            第五章職工福利
            第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
            第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
            第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
            第七章勞動(dòng)保護(hù)
            第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
            公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
            第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
            第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
            第八章教育與培訓(xùn)
            第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
            公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
            公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
            第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
            第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
            公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
            第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。
            對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
            開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
            工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
            因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
            第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
            公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
            第十章合作與聯(lián)系
            第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
            公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。
            對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
            第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
            工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
            雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
            第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
            第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
            第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
            本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
            第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
            第十二章期限和變更
            第四十四條本合同有效期為3年。
            合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
            第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
            第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
            第四十七條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
            第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
            本合同中、英文本均具有同等效力。
            本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
            第四十九條本合同自簽字之日起生效。
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇六
            甲方(用人單位):
            乙方(勞動(dòng)者):
            身份證號(hào):
            甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。
            第一條合同期限
            本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。
            第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施
            1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
            2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
            3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。
            第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利
            1.甲方根據(jù)工作需要,聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
            2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。
            3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣,并向乙方提供各種保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
            4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。
            第四條工作紀(jì)律
            1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
            2.乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
            第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
            1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義務(wù)。
            2.甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
            3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
            4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
            第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
            1.甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
            2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
            3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
            (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
            (2)營私舞弊,侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
            (3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正;
            (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
            4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:
            (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
            (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
            (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
            (4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
            5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:
            (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
            7.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
            (1)勞動(dòng)合同期滿的;
            (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
            (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
            (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
            (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
            (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
            8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
            第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
            1.有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
            (1)甲方依據(jù)第六條4款,第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;
            (2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;
            2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。
            4.若由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。
            5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主,否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
            第八條其他事項(xiàng)
            1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議),按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
            2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見,并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。
            3.若遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過,則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
            4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
            5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
            甲方: 有限責(zé)任公司蓋章:
            日期: 年 月 日
            乙方簽字
            日期: 年 月 日
            法定代表人(簽字)
            日期: 年 月 日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇七
            本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章?總則
            第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條?工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條?公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章?職工聘用
            第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條?公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章?工作日制度
            第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
            長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條?在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
            第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章?工資和津貼
            第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條?工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
            第十五條?公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            第五章?職工福利
            第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章?勞動(dòng)_____
            第十九條?公司根據(jù)中國勞動(dòng)_____條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)_____制度,支付職工勞動(dòng)_____費(fèi)用,并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種。
            第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條?工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)_____工作。
            第七章?_____
            第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條?工會(huì)支持公司_____管理,配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條?公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
            公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條?每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
            第三十一條?公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
            第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
            第八章?教育與培訓(xùn)
            第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
            公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
            公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
            第三十四條?工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,_____職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
            第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十五條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
            公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
            第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。
            對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
            開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
            工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
            因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
            第三十八條?各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
            公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
            第十章?合作與聯(lián)系
            第三十九條?雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
            公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副_____每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。
            對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
            第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
            工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
            雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
            第十一章?監(jiān)督檢查和_____
            第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
            本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
            第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。
            第十二章?期限和變更
            第四十四條?本合同有效期為3年。
            合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
            第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
            第四十六條?公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
            第四十七條?本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
            第四十八條?本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
            本合同中、英文本均具有同等效力。
            本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
            第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
            _________有限公司(蓋章):________
            法定代表人(簽字):_______________
            ____________年________月_________日
            _________工會(huì)_____(簽字):________
            ____________年________月_________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇八
            企業(yè)名稱(蓋章):_______
            經(jīng)濟(jì)類型:_______________
            企業(yè)地址:_______________
            郵政編碼:_______________
            職工人數(shù):_______________
            甲方_____________________
            企業(yè)首席代表:___________
            姓名:___________________
            職務(wù):___________________
            身份證號(hào)碼:_____________
            聯(lián)系電話:_______________
            乙方_____________________
            職工首席代表:___________
            姓名:___________________
            職務(wù):___________________
            身份證號(hào)碼:_____________
            聯(lián)系電話:_______________
            集體合同
            第一章總則
            第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,簽訂本合同。
            第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
            第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
            第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。
            第二章勞動(dòng)合同管理
            第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。
            第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
            第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
            第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
            第三章勞動(dòng)報(bào)酬
            第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,適時(shí)提高職工工資收人水平。
            第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
            第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
            第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù)。
            第十三條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
            第四章工作時(shí)間和休息休假
            第十四條本單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。
            第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
            第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,可以延長職工的工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
            第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正常勞動(dòng)。
            第五章保險(xiǎn)與福利
            第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
            第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
            第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
            第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
            第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
            第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
            第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
            第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。
            第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮。
            第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
            第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
            第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
            第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
            第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
            第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
            第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。
            第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年,各進(jìn)行一次體檢。
            第八章職業(yè)技能培訓(xùn)
            第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
            第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
            第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
            第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
            第九章獎(jiǎng)懲
            第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。
            第三十九條單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第四十條單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
            第四十一條給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要求重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
            第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%??鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
            第十章則
            第四十三條本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
            第四十四條有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:
            1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的;
            2.因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;
            3.本合同約定的其他條件________________;
            4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第四十四條在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
            第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
            第四十六條任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
            第四十七條本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,單位與工會(huì)各留存一份。
            單位(蓋章):____________________
            首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
            ____________年________月________日
            工會(huì)(蓋章):____________________
            首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______
            ____________年________月________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇九
            第一章總則
            第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)
            關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
            第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
            第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后,方可簽訂。
            第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
            第二章企業(yè)用工
            第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。
            第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。
            第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,征得工會(huì)同意。
            第三章工作時(shí)間和休息、休假
            第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20222天和167.4小時(shí),即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
            第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
            第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)
            與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
            第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
            第十二條企業(yè)執(zhí)行政府
            法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
            第四章勞動(dòng)報(bào)酬
            第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
            第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
            第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
            第五章保險(xiǎn)與福利
            第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。
            第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
            第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。
            第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。
            工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
            第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。
            第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生
            第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
            企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
            甲方:_________
            乙方:_____________
            _____________年_____________月_____________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十
            甲方:______________________
            乙方:______________________
            本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì)通過)。
            第一章 總 則
            第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)雙方合作,共謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)集體協(xié)商,簽定本合同。
            第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
            第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條 本合同依法訂立,適用于本企業(yè)全體職工,對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,并要求實(shí)際履行。
            第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
            企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
            第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動(dòng)技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
            第二章 勞動(dòng)用工管理
            第七條企業(yè)招用職工,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
            第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
            第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
            第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
            第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達(dá)成協(xié)議。
            第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。
            第十三條 有下列情況之一的,企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
            (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
            (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
            (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
            (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
            (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
            (一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
            (二)提出裁員方案;
            (三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
            (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
            (五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
            第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
            第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
            第三章 職業(yè)培訓(xùn)
            第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
            企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
            特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
            第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
            第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
            第四章 工作時(shí)間和休息休假
            第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
            特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
            第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
            第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
            第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
            第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,召開會(huì)議,在國家核定的工資總量內(nèi),協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
            第二十四條 本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
            企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。
            第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
            第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進(jìn)行。
            (一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
            (二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
            (三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
            (四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
            第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
            (一)職工工資以貨幣形式支付;
            (二)每月至少支付一次工資,每月 日為發(fā)薪日;
            (三)特殊情況下的工資支付:
            1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%;
            2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;
            3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;
            4、婚、喪假期間的工資支付100%;
            5、探親假期間的工資支付100%;
            6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
            7、醫(yī)療期的工資支付:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
            第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
            第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。
            第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
            第三十條 因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
            第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
            第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),防止事故,減少職業(yè)危害。
            第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保專款專用。
            第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。
            第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
            第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。
            企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
            第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
            工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
            第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
            職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
            第八章 女職工特殊利益
            第三十八條 女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
            第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
            第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
            不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
            懷孕七個(gè)月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
            女職工懷孕流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;
            實(shí)行晚育的女職工,按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng)。
            第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加生育保險(xiǎn)的,由單位支付。
            女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
            女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
            女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
            第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
            第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
            第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
            第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
            第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),具體辦法由企業(yè)自主確定。
            第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
            第十章 本合同履行、變更和解除
            第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)
            第四十九條 本合同期滿前30日,企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
            第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。
            第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進(jìn)行:
            (一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
            (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
            (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
            (四)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
            (五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實(shí)施。
            第五十二條 下列情況,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同:
            (一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
            (二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無法完全履行的。
            (三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。
            第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:
            (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
            (二)工會(huì)被依法解散的;
            (三)履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;
            (四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。
            第十一章 違約責(zé)任
            第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
            (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
            (二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。
            (三)對違約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
            第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,并應(yīng)對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
            第十二章 本合同爭議處理
            第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書面協(xié)議。
            第五十七條 雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
            第五十八條 在本合同范圍內(nèi),涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
            第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
            第十三章 附 則
            第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
            第六十一條 本合同生效后,國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。
            第六十二條 本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。
            第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
            第六十四條 本合同一式四份,企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,上級工會(huì)備案一份。
            第六十五條 本合同雙方簽章后,自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。
            甲方:_______________________乙方:_______________________
            __________年_______月_______日__________年_______月_______日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十一
            甲方:____________________
            乙方:____________________
            ______________省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
            第一章總則
            第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國工會(huì)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,《______________省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
            第二條本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
            第三條本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益。
            第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
            第二章勞動(dòng)合同
            第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
            第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
            第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
            第九條甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
            第三章勞動(dòng)報(bào)酬
            第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠。
            第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
            第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
            第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
            第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長。
            第四章休息休假
            第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
            第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),最長不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
            第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利。
            第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
            第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
            第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
            第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
            第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
            第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告。
            第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
            第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
            第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
            第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
            第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。
            第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
            第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
            第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)
            第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
            第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
            第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
            第九章裁員
            第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
            第三十二條甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
            第十章獎(jiǎng)懲
            第三十三條甲方按照國家,______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。
            第十一章集體合同期限
            第三十五條本合同期限為年,自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。
            第十二章變更,解除集體合同的程序
            第三十六條甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。
            第三十七條有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
            (一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;
            (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
            (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
            (四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。
            第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
            第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
            第十四章違反集體合同的責(zé)任
            第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
            第十五章附則
            第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
            第四十一條本合同未盡事宜,按照國家和______________省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):_______________
            __________年_______月_______日__________年_______月_______日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十二
            甲方(用人單位)名稱:____________________
            地址:____________________
            法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________
            乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________
            性別:____________
            年齡:____________
            現(xiàn)住址:____________
            身份證號(hào)碼:____________
            根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
            第一條 合同期限
            本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,共____個(gè)月。
            第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
            乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):
            在________崗位,為________工種。
            乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):____________.
            第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
            甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,保健食品費(fèi)____元。
            第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
            甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。
            第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
            1.乙方每月工作____天,每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。
            2.合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:
            1)________________
            2)________________
            3)________________。
            第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
            1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:
            1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個(gè)月。
            2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,乙方負(fù)擔(dān)____%,病假工資為____元。
            3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元,撫恤費(fèi)____元。
            2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下:
            1)醫(yī)療期為____個(gè)月(年),期滿未治愈的延長____個(gè)月。
            2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。
            3)因工負(fù)傷致殘的,甲方應(yīng)________。
            4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,直系親屬撫恤費(fèi)____元,其他費(fèi)用____元。
            3.在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
            4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年,發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過12個(gè)月乙方實(shí)得工資。
            第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
            1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
            1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
            2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國家、集體和他人利益的;
            3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
            4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
            5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
            2.下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
            1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
            2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
            3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
            3.下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
            1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
            2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);
            3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
            4.下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
            1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
            2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
            3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的。
            5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。
            6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,不需要提前通知對方。
            7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
            第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
            1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。
            2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。
            3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),以及________情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
            4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
            5.除國家規(guī)定以外,在________情況下,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
            6.在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:
            1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);
            2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為____個(gè)月;
            3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個(gè)月的短期停工。
            7.其他約定事項(xiàng)。
            第九條 違約責(zé)任
            任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金____元,賠償金____元至____元。
            第十條 勞動(dòng)爭議處理
            勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
            第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
            第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
            甲方:____(蓋章) 乙方:____(簽章
            法定代表人:________
            主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章
            合同簽訂日期:____年____月____日
            鑒證機(jī)關(guān):____(蓋章) 鑒證人:____(鑒章)
            合同鑒證日期:____年____月____日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十三
            本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章總則
            第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章職工聘用
            第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章工作日制度
            第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
            第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章工資和津貼
            第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年度工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            第五章職工福利
            第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
            第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
            第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
            第七章勞動(dòng)保護(hù)
            第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
            公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
            公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            甲方:
            乙方:
            年 月 日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十四
            本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章總則
            第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。
            公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。
            工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章職工聘用
            第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。
            在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
            工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章工作日制度
            第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
            長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
            第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章工資和津貼
            第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
            第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            第五章職工福利
            第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
            第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
            第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。
            公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
            第七章勞動(dòng)保護(hù)
            第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。
            工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
            公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
            公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。
            在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。
            每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
            第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。
            工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
            第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。
            工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
            第八章教育與培訓(xùn)
            第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
            公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
            公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
            第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
            第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
            公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
            第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。
            對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
            開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
            工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
            因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
            第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
            公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
            公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
            第十章合作與聯(lián)系
            第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
            公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。
            就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。
            必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。
            對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
            第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
            工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
            雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
            第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。
            雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
            第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
            第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
            本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
            第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
            第十二章期限和變更
            第四十四條本合同有效期為3年。
            合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
            新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
            第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。
            經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。
            修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
            未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
            第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。
            工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
            第四十七條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
            第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
            本合同中、英文本均具有同等效力。
            本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
            第四十九條本合同自簽字之日起生效。
            _________有限公司(蓋章):________
            法定代表人(簽字):_______________
            _________工會(huì)主席(簽字):________
            日期:________年________月_________日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十五
            本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì),其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國_________(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
            前言
            (一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
            (二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。
            (三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。
            (四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
            第一條定義
            (一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
            (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
            第二條職責(zé)
            (一)公司與員工的共同義務(wù)
            雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
            (二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
            1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
            2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
            3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):
            (1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
            (2)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;
            (3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);
            (4)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;
            (5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
            (6)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
            4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
            5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
            (三)公司的具體職責(zé)
            1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
            2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
            3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
            4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
            5.公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
            (四)工會(huì)的具體職責(zé)
            公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
            第三條雇用手續(xù)
            (一)公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
            (二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
            (三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
            (五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
            (六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
            (七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。
            第四條工作時(shí)間、節(jié)假日
            (一)工作時(shí)間
            1.公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
            2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過四十四小時(shí)。
            3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
            4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。
            5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
            6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
            (二)節(jié)、假日
            雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)):元旦(一月一日)_________一天;國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
            (三)有薪假期
            1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
            2.經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。
            (四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
            (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
            (七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
            (八)探親假
            1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
            2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
            第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
            (一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
            (二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
            (三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
            (四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
            (五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
            (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。
            (七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
            (八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。
            (九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé):
            1.每一上班雇員的午餐費(fèi);
            2.每一雇員工作服的費(fèi)用;
            3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;
            4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;
            5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng),付給雇員的款項(xiàng)。
            (十)公司依照_________規(guī)定,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;
            1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
            2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);
            3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;
            4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);
            5.按中方職工人數(shù),按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
            6.根據(jù)《_________》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
            7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
            (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
            第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
            (一)公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動(dòng)和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
            (二)對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:
            1.雇員結(jié)婚:人民幣_(tái)________元;
            2.雇員第一次生育:人民幣_(tái)________元;
            3.雇員由于長期生病被解雇:人民幣_(tái)________元。
            4.雇員父母亡故:人民幣_(tái)________元。
            (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:
            1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
            2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
            3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);
            4.對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
            5.提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
            6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
            獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
            第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
            (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
            (二)雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
            (三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            (四)員工對公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
            (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。
            (六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
            (七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。
            (八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
            第八條處罰和解雇
            (一)解雇試用期內(nèi)的雇員
            試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
            (二)因故解雇和其它處罰
            1.公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。
            2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。
            (三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
            1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
            2.對屬于下列情況,公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員:
            (1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
            (2)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            (4)國家法律或政策禁止解除本合同。
            (四)通知和備案
            公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
            (五)解雇費(fèi)
            如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
            (六)由于公司違法引起的解雇
            因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
            (七)工會(huì)代表
            對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
            (八)被解雇的雇員
            不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
            第九條辭職
            (一)一般性辭職
            在第八條(二)款規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            (二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
            盡管有第八條(一)的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            第十條保密、不競爭
            (一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
            (二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
            第十一條發(fā)明
            本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
            第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決
            (一)監(jiān)督檢查
            為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
            (二)勞動(dòng)糾紛
            公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請_________市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向_________市人民法院起訴。
            第十三條臨時(shí)性人員的聘用
            (一)臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時(shí)聘用的人員。
            (二)聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。
            (三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
            (四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。
            第十四條合同的解釋
            解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
            第十五條生效和期限
            (一)在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
            (二)本合同有效期為_________年,于_________年_____月______日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長_____年。
            (三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
            第十六條適用法律
            本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
            第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十六
            甲方:_________________________
            乙方:_________________________
            根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
            第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個(gè)月。工種_________。
            第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》
            第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
            第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
            第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
            第六條勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
            第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
            第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。
            第九條乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
            第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
            第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
            第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
            第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。
            第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
            第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
            第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中,發(fā)生勞動(dòng)爭議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
            甲方:_______________________乙方:_______________________
            __________年_______月_______日__________年_______月_______日
            企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇十七
            第一條?定義
            本合同內(nèi):
            1.1?“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
            1.2?“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇人員。
            第二條?職責(zé)
            2.1?公司與員工的共同義務(wù)
            雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
            2.2?雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
            (a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
            (b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
            (c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):
            (ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
            (ⅱ)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;
            (ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);
            (ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;
            (ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
            (ⅵ)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
            (d)鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
            (e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
            2.3?公司的具體職責(zé)
            (a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
            (b)公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
            (c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
            (d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
            (e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
            2.4?工會(huì)的具體職責(zé)
            公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
            第三條?雇用手續(xù)
            3.1?公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
            3.2?公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人員。
            3.3?公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            3.4?公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
            3.5?公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
            3.6?職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
            3.7?從_______轉(zhuǎn)入_______的職工,其在_______的工齡應(yīng)視為在_______的工齡。
            第四條?工作時(shí)間、節(jié)假日
            4.1?工作時(shí)間
            (a)公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
            (b)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過四十四小時(shí)。
            (c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
            (d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。
            (e)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
            (f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
            遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
            4.2?節(jié)、假日
            雇員每年享有下列法定節(jié)、假日:(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))
            元旦(一月一日)………………………一天
            國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)………………一天
            國慶節(jié)(十月一日)……………………二天
            春節(jié)………………………………………三天
            法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
            4.3?有薪假期
            (a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
            (b)經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。
            4.4?特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
            4.5?病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            4.6?婚假、產(chǎn)假
            按中華人民共和國有關(guān)民法典和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
            4.7?喪假
            按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
            家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
            4.8?探親假
            按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
            有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
            第五條?工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
            5.1?公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
            5.2?董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
            5.3?雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
            5.4?公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
            5.5?公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
            5.6?公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。
            5.7?支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
            5.8?如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。
            5.9?除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé):
            (a)每一上班雇員的午餐費(fèi);
            (b)每一雇員工作服的費(fèi)用;
            (c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;
            (d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;
            (e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項(xiàng)。
            5.10?公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;
            (a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
            (b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞*福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);
            (c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;
            (d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);
            (e)按中方職工人數(shù),按每人每月??元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
            (f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
            (g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
            5.11?公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
            第六條?獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
            6.1?公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動(dòng)和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
            6.2?對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:
            (a)雇員結(jié)婚:人民幣200元;
            (b)雇員第一次生育:人民幣200元;
            (c)雇員由于長期生病被解雇:人民幣400元。
            (d)雇員父母亡故:人民幣100元。
            6.3?公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:
            (a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
            (b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
            (c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);
            (d)對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
            (e)提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
            (f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
            獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
            第七條?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
            7.1?公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
            7.2?雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
            7.3?雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            7.4?員工對公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
            7.5?如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。
            7.6?公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
            7.7?公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。
            7.8?公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
            第八條?處罰和解雇
            8.1?解雇試用期內(nèi)的雇員
            試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
            8.2?因故解雇和其它處罰
            公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。
            上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。
            8.3?由于傷害或疾病原因引起的解雇
            (a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
            (b)對屬于下列情況,公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。:
            (?。﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
            (ⅱ)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
            (ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
            (ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。
            8.4?通知和備案
            公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
            8.5?解雇費(fèi)
            如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
            8.6?由于公司違法引起的解雇
            因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
            8.7?工會(huì)代表
            對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。
            8.8?被解雇的雇員
            不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
            第九條?辭職
            9.1?一般性辭職
            在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            9.2?受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
            盡管有8.1條的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
            第十條?保密、不競爭
            10.1?雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
            10.2?公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
            第十一條?發(fā)明
            11.1?本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
            第十二條?監(jiān)督檢查和爭議的解決
            12.1?監(jiān)督檢查
            為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
            12.2?勞動(dòng)糾紛
            公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。
            第十三條?臨時(shí)性人員的聘用
            13.1?臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時(shí)聘用的人員。
            13.2?聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。
            13.3?聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
            13.4?聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。
            第十四條?合同的解釋
            解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
            第十五條?生效和期限
            15.1?在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
            15.2?本合同有效期為五年,于1998年??月??日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。
            15.3?本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
            第十六條?適用法律
            本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
            本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。
            北京華-納齒輪有限公司??北京華-納齒輪有限公司工會(huì)
            簽署人:????????簽署人:
            姓名:?????????姓名:
            職務(wù):總經(jīng)理??????職務(wù):工會(huì)主席
            日期:?????????日期:
            集體合同
            本合同由北京××有限公司(以下簡稱公司)與北京××有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
            第一章?總則
            第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
            第二條?工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
            公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
            第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
            雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
            第四條?公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
            第二章?職工聘用
            第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
            公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
            第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
            第七條?公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
            第三章?工作日制度
            第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
            第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
            長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
            嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
            第十一條?在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)
            第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
            公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。
            第四章?工資和津貼
            第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
            第十四條?工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。
            董事會(huì)在討論此類問題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。
            公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。
            第十五條?公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
            公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
            第五章?職工福利
            第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。
            其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
            公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
            第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
            工會(huì)支持公司為此所做的努力。
            第十八條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
            第六章?勞動(dòng)保險(xiǎn)
            第十九條?公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
            第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
            第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
            第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
            公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
            第二十三條?工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
            第七章?勞動(dòng)保護(hù)
            第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
            公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
            公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
            第二十五條?工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
            工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
            第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
            第二十七條?公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
            第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
            公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
            第二十九條?每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
            第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。
            工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
            第三十一條?公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
            第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
            第八章?教育與培訓(xùn)
            第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
            公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
            公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
            第三十四條?工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
            第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
            第三十五條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
            公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
            第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
            第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。
            對職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
            開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
            工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
            因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
            第三十八條?各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
            公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
            第十章?合作與聯(lián)系
            第三十九條?雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
            公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見對方。
            對方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。
            第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
            工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
            雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
            第四十一條?雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
            第十一章?監(jiān)督檢查和仲裁
            第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
            本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
            第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
            第十二章?期限和變更
            第四十四條?本合同有效期為3年。
            合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
            第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
            第四十六條?公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
            第四十七條?本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
            第四十八條?本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
            本合同中、英文本均具有同等效力。
            本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
            第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
            北京××有限公司
            總經(jīng)理
            副總經(jīng)理
            北京××有限公司工會(huì)
            主席
            副主席