每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源助理的工作職責篇一
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好
方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維
等;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證
解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發(fā)事件的處理
人力資源助理的工作職責篇二
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內部信息的交流、協(xié)調，公告的撰寫與發(fā)布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統(tǒng)的填寫
15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動的組織
人力資源助理的工作職責篇三
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;
3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;
4.維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;
5.協(xié)助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設;
6.負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;
7.負責月度hr數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人力資源助理的工作職責篇四
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;
5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的相關工作;
7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作;
8、領導安排的其他工作。
人力資源助理的工作職責篇五
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓工作;
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;
12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。
人力資源助理的工作職責篇一
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4.公司內部員工檔案的建立與管理;
5.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好
方面的工作;
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維
等;
10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證
解除等;
11.核算每月員工薪資
12.其他突發(fā)事件的處理
人力資源助理的工作職責篇二
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內部信息的交流、協(xié)調，公告的撰寫與發(fā)布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統(tǒng)的填寫
15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動的組織
人力資源助理的工作職責篇三
1.辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網上用退工，社保公積金加減保等事宜;
2.了解公司業(yè)務和招聘需求，支持招聘部門的工作，如職位發(fā)布，簡歷搜索，簡歷篩選，cold call，面試安排，背景調查等;
3.提供員工關系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等;
4.維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同;
5.協(xié)助轉崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，協(xié)助上級健全人力資源制度的建設;
6.負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜;
7.負責月度hr數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，招聘報告等;
8.主管安排的其他工作。
人力資源助理的工作職責篇四
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責各部門員工績效的統(tǒng)計和工資的核算;
5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的相關工作;
7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作;
8、領導安排的其他工作。
人力資源助理的工作職責篇五
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、協(xié)助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓工作;
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;
11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;
12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;
13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。