詳盡總結(jié)一篇完美的總結(jié)應(yīng)該既簡(jiǎn)潔明了又能準(zhǔn)確地表達(dá)出所總結(jié)的內(nèi)容和思想。下面是一些總結(jié)參考文獻(xiàn)，您可以從中獲取寫作的方向和素材。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇一
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇二
地址:
法定代表人:
乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,
身份證號(hào):
乙方于xxxx年xx月xx日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的`原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元(大寫:人民幣 ),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”),合計(jì)人民幣 xxxx元(大寫: )。
3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣xxxx 元(大寫: ),余款人民幣xxxx 元(大寫: )于 付清。
4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的%。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
甲方簽章: 乙方簽字:
時(shí)間: 時(shí)間:
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇三
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７蓪?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇四
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：有限公司
乙方：，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇五
補(bǔ)償?shù)囊馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失，公司辭退員工會(huì)有辭退補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退補(bǔ)償
協(xié)議書
，供大家參考!
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補(bǔ)償協(xié)議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇六
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７蓪?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇七
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇九
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十一
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
乙方于______年_____月_____日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十二
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒(méi)減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒(méi)撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價(jià)。
因病輸液找丈夫替兩小時(shí)班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開(kāi)始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡(jiǎn)單吃點(diǎn)早飯就騎電動(dòng)車來(lái)到上班地點(diǎn)。
上午,生活日?qǐng)?bào)記者見(jiàn)到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過(guò)?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個(gè)小時(shí)活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來(lái)到工作地點(diǎn),而且后來(lái)只在中午休息的時(shí)候輸液治療。
傅女士聽(tīng)說(shuō)替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。“我以為不會(huì)再罰錢了?！备蹬空f(shuō),他們每月月底發(fā)上個(gè)月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認(rèn)為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f(shuō),她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個(gè)月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個(gè)月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說(shuō),她就來(lái)到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問(wèn)題,由于當(dāng)時(shí)沒(méi)解決,她就撥打12345熱線進(jìn)行投訴。在撥打熱線時(shí),傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個(gè)小時(shí)活,沒(méi)想到會(huì)被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對(duì)扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過(guò)字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁(yè)還有傅女士的簽字還有手印。
“請(qǐng)假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來(lái)打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長(zhǎng)說(shuō),環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個(gè)責(zé)任誰(shuí)也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過(guò)替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長(zhǎng)卻稱與傅女士撥打熱線舉報(bào)有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話,我們拿著錢非得讓你來(lái)干活嗎”對(duì)于傅女士撥打熱線進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長(zhǎng)說(shuō),他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會(huì)打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價(jià)。
劉所長(zhǎng)稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長(zhǎng)說(shuō)還要向上級(jí)部門反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日?qǐng)?bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無(wú)業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日?qǐng)?bào)記者采訪了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對(duì)傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎(jiǎng)懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫捦对V就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報(bào)不算違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章,這是無(wú)故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定。
“臨時(shí)工要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。”山東千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,要從用工第二個(gè)月滿一年,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十三
辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，下面給大家分享公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，歡迎閱讀!
一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算補(bǔ)償?shù)模瑵M一年的話就補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿兩年的話就補(bǔ)償2個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算工資補(bǔ)償支付。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?BR> 1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
(4)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
新勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
a、第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形：
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形：
b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形：
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十四
試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的.標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十五
所謂辭退合法，主要針對(duì)以下六種情況：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十六
xxxx保安服務(wù)有限公司保安員政審表
協(xié)議書
甲方：xxxx保安服務(wù)有限公司乙方：（被聘用人）
經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方共同達(dá)成以下協(xié)議：
一、經(jīng)過(guò)政審和全面考察，甲方同意聘用乙方為本公司保安隊(duì)員；聘期為一年，合同到期后，根據(jù)乙方全年綜合表現(xiàn)，甲方有權(quán)做出是否續(xù)聘意見(jiàn)。
處罰規(guī)定。
三、合同期限：一年，從年月日起至年月日止。四、工資待遇，甲方每月二十日向乙方支付上月勞動(dòng)報(bào)酬，乙方接受無(wú)其它異議。五、根據(jù)甲方規(guī)定，乙方來(lái)公司工作，須交納服裝成本費(fèi)用，叁佰元（含春秋裝壹套、冬執(zhí)勤服壹件）。
六、乙方上崗期間，不服從管理、違規(guī)操作，給客戶造成損失的，本人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，工作之外出現(xiàn)的各種事故、打架斗毆、刑事犯罪等與甲方無(wú)任何關(guān)系，責(zé)任自負(fù)。
七、乙方工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，絕不允許酒后上崗，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，要樹(shù)立治安嚴(yán)肅形象。
八、乙方必須時(shí)刻保持警惕，時(shí)時(shí)注意電腦監(jiān)控屏幕反映的情況，切實(shí)做好三防工作（即防火、防盜、防破壞）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
九、乙方在合同期內(nèi)，甲方除負(fù)責(zé)乙方崗位上因公受傷的治療和醫(yī)藥費(fèi)外，不負(fù)責(zé)乙方因自身原因包括值班時(shí)發(fā)生的一切非工傷和疾病導(dǎo)致的死亡或傷殘。酒后上崗的安全不在工傷范圍之內(nèi)。
十、共同權(quán)利與義務(wù)：甲方有辭退違規(guī)人員的權(quán)利，乙方因特殊情況，在合同未到期的情況下，提出離崗的，本人提出正式書面申請(qǐng)交所在執(zhí)勤點(diǎn)負(fù)責(zé)人上報(bào)公司，待審批后，方可離崗，擅自離崗的，甲方扣發(fā)乙方當(dāng)月全部工資。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
年月日
xxxx保安服務(wù)有限公司
姓名：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇一
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇二
地址:
法定代表人:
乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,
身份證號(hào):
乙方于xxxx年xx月xx日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的`原則,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元(大寫:人民幣 ),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用(以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”),合計(jì)人民幣 xxxx元(大寫: )。
3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣xxxx 元(大寫: ),余款人民幣xxxx 元(大寫: )于 付清。
4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過(guò)一次性補(bǔ)助金總額的%。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的%的違約金。
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。
甲方簽章: 乙方簽字:
時(shí)間: 時(shí)間:
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇三
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７蓪?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇四
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：有限公司
乙方：，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇五
補(bǔ)償?shù)囊馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失，公司辭退員工會(huì)有辭退補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退補(bǔ)償
協(xié)議書
，供大家參考!
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補(bǔ)償協(xié)議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);3)上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇六
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來(lái)的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７蓪?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無(wú)效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說(shuō)，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過(guò)失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來(lái)出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯?wèn)題。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇七
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至xxxx年xx月xx日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇九
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動(dòng)合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十一
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
乙方于______年_____月_____日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十二
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒(méi)減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒(méi)撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價(jià)。
因病輸液找丈夫替兩小時(shí)班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開(kāi)始做環(huán)衛(wèi)工,主要負(fù)責(zé)繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點(diǎn)半就要上班,所以她早上五點(diǎn)半就得起床,簡(jiǎn)單吃點(diǎn)早飯就騎電動(dòng)車來(lái)到上班地點(diǎn)。
上午,生活日?qǐng)?bào)記者見(jiàn)到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過(guò)?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個(gè)小時(shí)活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來(lái)到工作地點(diǎn),而且后來(lái)只在中午休息的時(shí)候輸液治療。
傅女士聽(tīng)說(shuō)替崗要被罰100元,就找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。“我以為不會(huì)再罰錢了?！备蹬空f(shuō),他們每月月底發(fā)上個(gè)月15日至當(dāng)月14日的工資,她領(lǐng)工資時(shí),發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認(rèn)為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f(shuō),她是因?yàn)樯〔耪艺煞蛱鎹彽?所以她認(rèn)為不應(yīng)該罰那么多。傅女士介紹,她每個(gè)月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領(lǐng)取了764.70元,而她當(dāng)月應(yīng)該領(lǐng)取864.70元。
一個(gè)月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說(shuō),她就來(lái)到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領(lǐng)導(dǎo)反映了該問(wèn)題,由于當(dāng)時(shí)沒(méi)解決,她就撥打12345熱線進(jìn)行投訴。在撥打熱線時(shí),傅女士反映,她是因?yàn)楦忻暗结t(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個(gè)小時(shí)活,沒(méi)想到會(huì)被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對(duì)扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的?！斑@是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過(guò)字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標(biāo)責(zé)任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁(yè)還有傅女士的簽字還有手印。
“請(qǐng)假是可以的,我們可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來(lái)打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長(zhǎng)說(shuō),環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個(gè)責(zé)任誰(shuí)也擔(dān)不起,而且其他地方遇到過(guò)替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因?yàn)樗环墓芾?但劉所長(zhǎng)卻稱與傅女士撥打熱線舉報(bào)有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報(bào)電話,我們拿著錢非得讓你來(lái)干活嗎”對(duì)于傅女士撥打熱線進(jìn)行舉報(bào)的事,劉所長(zhǎng)說(shuō),他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會(huì)打舉報(bào)電話,但是打了舉報(bào)電話就要付出代價(jià)。
劉所長(zhǎng)稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報(bào)了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長(zhǎng)說(shuō)還要向上級(jí)部門反映,最后由領(lǐng)導(dǎo)決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日?qǐng)?bào)再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無(wú)業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日?qǐng)?bào)記者采訪了山東千舜律師事務(wù)所律師王偉,他認(rèn)為繡惠環(huán)衛(wèi)所對(duì)傅女士替崗進(jìn)行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎(jiǎng)懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因?yàn)楦蹬看螂娫捦对V就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報(bào)不算違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章,這是無(wú)故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定。
“臨時(shí)工要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。”山東千舜律師事務(wù)所律師張海杰介紹,如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要在用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,要從用工第二個(gè)月滿一年,支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位要進(jìn)行舉證。張海杰認(rèn)為,傅女士撥打舉報(bào)電話被辭退,因?yàn)樗c環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十三
辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，下面給大家分享公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023，歡迎閱讀!
一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定補(bǔ)償是以勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算補(bǔ)償?shù)模瑵M一年的話就補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿兩年的話就補(bǔ)償2個(gè)月的工資，以此類推。六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算工資補(bǔ)償支付。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?BR> 1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
(4)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
新勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
【注】以上內(nèi)容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
c、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
a、第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
d、第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形：
a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;
d、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形：
b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形：
a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
f、被依法追究了刑事責(zé)任的。
辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12年。
六、正確辭退員工合法程序
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十四
試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。
辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的.標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十五
所謂辭退合法，主要針對(duì)以下六種情況：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
公司辭退補(bǔ)償協(xié)議書篇十六
xxxx保安服務(wù)有限公司保安員政審表
協(xié)議書
甲方：xxxx保安服務(wù)有限公司乙方：（被聘用人）
經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方共同達(dá)成以下協(xié)議：
一、經(jīng)過(guò)政審和全面考察，甲方同意聘用乙方為本公司保安隊(duì)員；聘期為一年，合同到期后，根據(jù)乙方全年綜合表現(xiàn)，甲方有權(quán)做出是否續(xù)聘意見(jiàn)。
處罰規(guī)定。
三、合同期限：一年，從年月日起至年月日止。四、工資待遇，甲方每月二十日向乙方支付上月勞動(dòng)報(bào)酬，乙方接受無(wú)其它異議。五、根據(jù)甲方規(guī)定，乙方來(lái)公司工作，須交納服裝成本費(fèi)用，叁佰元（含春秋裝壹套、冬執(zhí)勤服壹件）。
六、乙方上崗期間，不服從管理、違規(guī)操作，給客戶造成損失的，本人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，工作之外出現(xiàn)的各種事故、打架斗毆、刑事犯罪等與甲方無(wú)任何關(guān)系，責(zé)任自負(fù)。
七、乙方工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，絕不允許酒后上崗，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，要樹(shù)立治安嚴(yán)肅形象。
八、乙方必須時(shí)刻保持警惕，時(shí)時(shí)注意電腦監(jiān)控屏幕反映的情況，切實(shí)做好三防工作（即防火、防盜、防破壞）。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
九、乙方在合同期內(nèi)，甲方除負(fù)責(zé)乙方崗位上因公受傷的治療和醫(yī)藥費(fèi)外，不負(fù)責(zé)乙方因自身原因包括值班時(shí)發(fā)生的一切非工傷和疾病導(dǎo)致的死亡或傷殘。酒后上崗的安全不在工傷范圍之內(nèi)。
十、共同權(quán)利與義務(wù)：甲方有辭退違規(guī)人員的權(quán)利，乙方因特殊情況，在合同未到期的情況下，提出離崗的，本人提出正式書面申請(qǐng)交所在執(zhí)勤點(diǎn)負(fù)責(zé)人上報(bào)公司，待審批后，方可離崗，擅自離崗的，甲方扣發(fā)乙方當(dāng)月全部工資。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
年月日
xxxx保安服務(wù)有限公司
姓名：