合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
    個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一
    您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
    1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
    2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
    4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
    5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
    6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
    8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
    9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
    10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
    11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
    特此通知
    公司名稱(蓋章)
    xx年xx月xx日
    個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二
    先生/女士：
    根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：
    (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
    (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
    (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
    (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
    (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
    (8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
    (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
    而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
    通知方(簽名或蓋章)
    年 月 日
    個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三
    xxx:
    您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
    1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
    2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;
    4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
    5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
    6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
    8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
    9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
    10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
    11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位辦理離職交接手續(xù)。
    特此通知
    公司名稱(蓋章)
    20xx年xx月xx日
    個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四
    尊敬的同志：
    您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
    1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
    2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
    4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
    5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
    6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
    8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
    9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
    10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
    11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
    請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
    特此通知
    公司名稱(蓋章)
    年 月 日