總結(jié)能夠?yàn)槲覀冎贫ㄎ磥韺W(xué)習(xí)和工作的計劃提供重要參考。要客觀、全面地總結(jié)，并且避免空泛和模糊的表述。以下是一些智者們的智慧箴言和格言，或許可以給我們一些思考的方向。
面試技巧講座心得篇一
了解和掌握求職面試技巧是高校畢業(yè)生在步入社會之前應(yīng)該做的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于面試技巧培訓(xùn)心得吧!
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當(dāng)時你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的
簡歷
、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和
自我總結(jié)
能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇二
最近，我有幸參加了一次由招聘公司組織的面試技巧講座。這次講座開闊了我的視野，使我對面試有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我在講座中學(xué)到的一些關(guān)鍵技巧，并總結(jié)出一些建議，希望能夠幫助那些即將面試的人們。
第二段：首席講師的技巧分享
在講座的第一部分，首席講師分享了一些與面試技巧相關(guān)的重要要點(diǎn)。他首先提到了在面試前的準(zhǔn)備工作。他強(qiáng)調(diào)了了解公司背景和崗位要求的重要性，并建議我們在面試前做好充分的背景研究和準(zhǔn)備。其次，他強(qiáng)調(diào)了形象的重要性。他表示，穿著得體、儀態(tài)端正是給面試官留下好印象的關(guān)鍵。此外，他還強(qiáng)調(diào)了在面試中傳遞積極、自信的態(tài)度的重要性，以及掌握簡明扼要地回答問題的技巧。
第三段：面試技巧的實(shí)操演練
在講座的第二部分，我們進(jìn)行了一些與面試技巧相關(guān)的實(shí)操演練。我們被分成小組，每組有一個模擬面試的機(jī)會，并由講座中的講師進(jìn)行點(diǎn)評和指導(dǎo)。這個環(huán)節(jié)讓我深刻地體會到了實(shí)際操作中需要注意的一些細(xì)節(jié)。比如，在回答問題時，要注意表達(dá)清晰明了，避免空洞的說辭。此外，要注重眼神交流和微笑，以顯示自己的自信和友善。通過實(shí)操演練，我意識到了運(yùn)用這些面試技巧可以讓人更有優(yōu)勢，更容易給面試官留下良好的印象。
第四段：與講座的反思與總結(jié)
與講座結(jié)束后，我開始反思自己往年的面試經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)許多問題及時修正了。例如，過去我在面試中常常緊張，表達(dá)不清楚，現(xiàn)在我明白了表達(dá)的重要性，并嘗試在平時的練習(xí)中改善自己的表達(dá)能力。我還反思了自己在面試中回答問題時有時過于婉轉(zhuǎn)和含糊的問題，現(xiàn)在我知道了回答要求簡練明了，重點(diǎn)突出。總之，這次面試技巧講座給了我很多啟發(fā)，使我對自己的面試技巧有了新的認(rèn)識和提升。
第五段：面試技巧的應(yīng)用與建議
通過這次講座，我深刻地認(rèn)識到面試技巧對成功面試的重要性。因此，我建議那些即將面試的朋友們在準(zhǔn)備面試時要充分利用資源，例如在網(wǎng)上查找相關(guān)面試問題和答案進(jìn)行練習(xí)，找一些親朋好友進(jìn)行模擬面試，以增加自己的信心和經(jīng)驗(yàn)。此外，要注意面試前的形象打扮，給面試官留下良好的第一印象。最后，在面試時要保持積極的態(tài)度，自信并且坦誠地回答問題。這些技巧都是可以通過實(shí)踐和訓(xùn)練來提高的，希望可以對那些即將面試的人們有所幫助。
總結(jié)：
通過參加面試技巧講座，我深刻地認(rèn)識到在面試中合適的技巧是成功面試的關(guān)鍵。通過與講座的互動和實(shí)操演練，我對面試技巧有了更深入的了解，并反思了自身在過去面試中的一些不足。我相信通過練習(xí)和應(yīng)用這些技巧，我將能夠更加自信、流利地完成未來的面試，并獲得更多的機(jī)會。同時，我也希望我在文章中的分享和建議能夠幫助到即將面試的人們，使他們在面試中能夠發(fā)揮出最佳狀態(tài)，取得成功。
面試技巧講座心得篇三
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣?，前途的未知，對未來工作的迷茫，是每一個應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的.同齡人。
以搭兩個人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛伞Ｎ艺J(rèn)為其實(shí)每個人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
面試技巧講座心得篇四
第一段：引言（150字）
最近，我參加了一場面試技巧講座，對于未來找工作的我來說，這實(shí)在是一個難得的機(jī)會。講座由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專家主持，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)以及面試后的跟進(jìn)等方面。我聽得津津有味，受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對這次講座的心得體會。
第二段：面試前的準(zhǔn)備（250字）
面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，它不僅僅意味著對公司和職位的了解，也涉及到自身的素養(yǎng)和技巧。講座上，專家強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：首先，了解公司的背景和文化，這有助于我們面試時更好地展示自己與公司的契合度。其次，提前研究面試官的背景，這能為我們在面試中找到與面試官的共同點(diǎn)，增加親和力。最后，準(zhǔn)備問題和答案，重點(diǎn)關(guān)注自己的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，以及與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。通過充分的準(zhǔn)備，我們可以在面試中展現(xiàn)出自信和專業(yè)度。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試中的表現(xiàn)直接決定了我們是否能夠獲得心儀職位的機(jī)會。專家在講座上分享了一些面試技巧，并強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：首先，保持良好的形象和儀態(tài)，穿著得體，儀表端莊。其次，積極表達(dá)自己的態(tài)度和想法，展示自己的團(tuán)隊合作能力和溝通技巧。接下來，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和職位需求，用具體的例子回答面試官的問題。最后，為了獲得更多信息，提問面試官與職位相關(guān)的問題。通過這些技巧，我們能夠在面試中留下深刻的印象。
第四段：面試后的跟進(jìn)（250字）
面試后的跟進(jìn)是一個重要的環(huán)節(jié)，它能夠展示我們的積極性和誠意。講座上，專家提到了一些面試后的跟進(jìn)技巧，并給出了具體建議：首先，發(fā)送一封感謝信件，表達(dá)對面試官的感激之情，并再次表達(dá)自己的興趣。其次，加入面試官所在公司的社交媒體群組，與公司員工建立聯(lián)系。最后，保持耐心，及時跟進(jìn)面試結(jié)果，但避免過于頻繁地打擾面試官。通過這些方式，我們能夠向面試官展示自己的熱情和專注度。
第五段：總結(jié)（250字）
通過這次面試技巧講座，我學(xué)到了很多有關(guān)面試的實(shí)用知識和技巧。在面試前，準(zhǔn)備工作是非常重要的，我們需要了解公司和職位，研究面試官的背景，并準(zhǔn)備好問題和答案。在面試中，我們要保持良好的形象和儀態(tài)，積極表達(dá)自己的態(tài)度和想法，并用具體的例子回答問題。還要展示出合作能力和溝通技巧。面試后的跟進(jìn)也不容忽視，我們應(yīng)該發(fā)送感謝信，建立聯(lián)系，并保持耐心。通過這次講座，我對面試有了更深刻的理解和認(rèn)識，相信這些技巧將對我未來的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
面試技巧講座心得篇五
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當(dāng)時你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧講座心得篇六
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的.問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
以搭兩個人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛伞Ｎ艺J(rèn)為其實(shí)每個人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
為期一周的實(shí)訓(xùn)終于迎來了尾聲，在此次實(shí)訓(xùn)中我學(xué)到了很多書本里學(xué)不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對我們剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源，我們應(yīng)該好好應(yīng)用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫，最后在上面寫上自己的名字。閉著眼睛畫畫讓我有點(diǎn)把握不住，覺得很不可思議，可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn)，大家都畫得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應(yīng)用就是一種浪費(fèi)。希臘有句名言：認(rèn)識你自己。我覺得和這個道理是一樣的，把握自己是因?yàn)檎J(rèn)識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應(yīng)該讓這個變成自己的特長才能，而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場崗前實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)活動，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財富。大學(xué)生活是人生最美好的時光，希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習(xí)時間，找出實(shí)習(xí)中暴露出的不足，進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時候無愧于自己的大學(xué)時光。
面試技巧講座心得篇七
近日，我參加了一場關(guān)于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。
首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標(biāo)。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細(xì)致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實(shí)力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分?jǐn)?shù)。一個好的自我介紹應(yīng)該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認(rèn)知。這讓我認(rèn)識到，在面試中，自信、積極和適應(yīng)性被認(rèn)為是評定成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導(dǎo)師教我了一些應(yīng)對常見問題的方法，如：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，我學(xué)到了很好的策略是提及一個我最初看似是個缺點(diǎn)的特質(zhì)，但隨后給出一個以后的例子來表現(xiàn)這個特質(zhì)是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認(rèn)知，同時展示了我的改進(jìn)能力。
第三段講座內(nèi)容更側(cè)重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導(dǎo)師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運(yùn)用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實(shí)用，我深刻認(rèn)識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關(guān)重要的作用。
第四段講座內(nèi)容主要關(guān)注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導(dǎo)師提醒我們，在回答問題時要注意避免過于個人化的回答，并思考怎樣把握適當(dāng)?shù)亩?。他們還建議我們在面試結(jié)束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關(guān)于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。
最后，講座以總結(jié)的方式結(jié)束。導(dǎo)師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進(jìn)行模擬面試和自我評估。他們的總結(jié)簡練而深入，讓我更加意識到在實(shí)踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。
通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我學(xué)會了如何進(jìn)行合適的自我介紹，如何應(yīng)對常見問題，如何運(yùn)用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。
面試技巧講座心得篇八
和我們講面試技巧的黃老師，是多年從事人力資源工作的一個主管。她看起來十分的親切，總是面帶笑容，給人一種親和力。也許這也是像我在公司感受到的服務(wù)是同出一處吧！
在這里我就分小點(diǎn)來說吧：
（1）簡歷的制作。簡歷顧名思義就是簡要的概括，說出你的基本情況，特點(diǎn)還有你的優(yōu)勢所在等等。一般簡歷最好不要超過3頁，2~3頁是最好的。一個招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，如果簡歷過長，招聘人員也會覺得繁瑣，過短也不能表達(dá)出你的優(yōu)勢所在。封面最好附上一些輔助的圖片，個人的基本信息。最好是在右上角寫上你的聯(lián)系方式，郵箱，方便招聘人員查找。可以很容易的和你保持聯(lián)系。簡歷不要華而不實(shí)，和自己的基本情況不符，一定是要寫出自己的真實(shí)情況，偶爾也可以加點(diǎn)修飾，但不宜過多，這樣會讓招聘人員覺得你很不實(shí)際。簡歷的內(nèi)容可以寫你大學(xué)的學(xué)習(xí)，生活。還有一點(diǎn)就是寫自己讀書生涯的時候最好可以采用倒敘的方法，先寫大學(xué)的基本情況，再寫高中、初中、小學(xué)。而不是先寫小學(xué)再延續(xù)下去寫大學(xué)。一般招聘人員更看中的是你大學(xué)的情況。采用倒敘，反而更能將招聘人員想看的信息一目了然的呈現(xiàn)出來。而別的信息只是一個承托和補(bǔ)充的作用，招聘人員看中的是你當(dāng)下的一個能力和素質(zhì)。在基本信息里附上一張自己的相片。對自我的一個評價要簡潔、樸實(shí)、謙虛。避免不必要的夸大，過度渲染。如果有良好的溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等等都可以寫寫。
（2）獲獎情況：在大學(xué)有得過什么獎的盡量多寫，這一部分招聘人員基本對你在大學(xué)基本情況有一個很好的定位。知道你在大學(xué)學(xué)習(xí)的一個大概排名，工作能力等等。如果沒有的話，這一塊也可以不寫?；騽t也可以從別的側(cè)面體現(xiàn)你的能力和優(yōu)勢。
（3）面試前的準(zhǔn)備：面試最忌諱的是遲到，所以面試前千萬不要遲到。也不要太早到，最好是提前10到20分鐘到，這樣可以有充分的時間準(zhǔn)備面試，在路上如果著裝弄亂了的話，還可以有時間整理一番。對于面試的地點(diǎn)要提前熟知。如果不能確保面試的地點(diǎn)，可以在面試之前先去了解一遍，隨便計算一下在路上要用多少時間，心里有一個數(shù)。對于去面試的交通行程的安排也要熟知，做到心中有數(shù)，可以節(jié)省很多的時間。面試之前要先了解企業(yè)的`基本情況，還有應(yīng)聘職位的要求，還有對自己所學(xué)專業(yè)的要求，面試時候?qū)脊賳栴}的答辯，這些在面試之前都要提前了解，在網(wǎng)上或多或少的可以找到一些面試時候的應(yīng)試模板，為了避免面試時候不能很好的回答考官的問題，可以借鑒借鑒，但要根據(jù)自己的實(shí)際情況作一些修改，不要一層不變的套用模板，對于問到自己的一些缺點(diǎn)等問題，大可以避重就輕的回答，比如：“我的缺點(diǎn)就是對自己要求太嚴(yán)格了”等等來回答，千萬不可也回答我的缺點(diǎn)就是“做事不全面”等等，當(dāng)考官問這些問題的時候，其實(shí)不是想知道你的缺點(diǎn)是什么，是想知道你是如何來回答，如何應(yīng)對問題。說話的時候可以帶點(diǎn)幽默感，拉近你和考官的距離，緩解面試現(xiàn)場緊張的氛圍。男生可以背一個裝文件的公文包，把自己重要的文件和東西裝在里面，身上不要放太多的東西，不要為了方便，就把所有的東西都放在身上，身上可以放一些名片之類的東西，如果你有明面的話。女生面試前也要準(zhǔn)備一個包包放文件還有重要的東西。最好把自己一些重要的證書也帶上，在同等條件寫，企業(yè)一定會很歡迎多才多藝的人，企業(yè)會很歡迎為企業(yè)制造氣氛的人。
（4）面試技巧：面試時候的著裝不要太花俏，簡潔大方即可。女孩子最好是把頭發(fā)扎起來，顯的比較精神，可以化淡妝，不必化的過于濃烈，除非你是參加模特的面試或者是一些廣告創(chuàng)意公司的面試。女孩子最好是要涂口紅，如果沒有涂口紅的話，一張臉顯的很平面，沒有什么生氣，涂口紅的話顯的臉上有顏色，有一種立體的感覺，而不是平面的一張臉。女生的著裝沒有太大的要求，最好是穿套裙，身上的衣服顏色不要超過3種顏色，給人比較莊重，重視面試的感覺。鞋子可以穿高跟鞋，身高比較高的話，可以穿平底鞋。男生的頭發(fā)前不要過眉，側(cè)面不要超過耳朵，后面要起腳。男生可以適當(dāng)?shù)幕瘖y，也可以不化。男生如果有胡子的話一定要清理干凈，不要帶著胡子去面試，男生可以穿一套的西裝，皮鞋，打上領(lǐng)帶。夏天的話就可以穿襯衫，西褲，可以不用打領(lǐng)帶，一定不要穿休閑，隨意的牛仔褲去面試。不管是男生還是女生眉毛都不宜過多過濃，面試之前最好是自己修剪或者出去理發(fā)店修整好。臉部一定要保持干凈，整潔。
（5）面試結(jié)束：面試完，并不代表面試就結(jié)束了。面試結(jié)束后，可以給考官發(fā)一條短信告訴他：“感謝你們能給我這次的機(jī)會，我很珍惜這次的機(jī)會，我現(xiàn)在已經(jīng)安全的到家”等等的一些短信，告訴考官你的情況和意圖。也許現(xiàn)在考官在考慮你和幾個人的簡歷，你這樣一條短信會幫到你很大的忙。不要小看這個細(xì)節(jié)，也許就是這個小小的動作就決定你是否可以就職。被錄取后，可以去了解一下公司的工資待遇，福利情況（五險一金、薪酬、工作時間……）。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；
三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇九
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認(rèn)識 到你是個英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實(shí)際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試技巧講座心得篇十一
今天，我校舉辦了以“傳遞青春正能量，讓我們健康成長”為主題的演講比賽。經(jīng)過各位同學(xué)們的精心選材、刻苦訓(xùn)練，此次比賽在感動中，在掌聲中，在成功中圓滿結(jié)束。我認(rèn)真聆聽了同學(xué)們的演講，總體感覺演講內(nèi)容符合主題，健康向上，演講語言表達(dá)聲音洪亮，吐字清晰，大家各顯其能，都發(fā)揮了出色的水平。演講是一門語言藝術(shù)，它的主要形式是“講”，同時還要輔之以演。講是主旨，演是輔助。對演講者來說，寫好了稿子，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善于寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學(xué)習(xí)，另一方面也要掌握一定的演講技巧：
1.講法
演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會，特別要注意“字正腔圓”，斷句、斷詞要準(zhǔn)確，還要注意整篇講來有抑有揚(yáng)，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機(jī)關(guān)槍掃射般咄咄逼人，也切忌從頭至尾一直以相同的速度來進(jìn)行，聽眾會睡覺的。語速要有快有慢，語調(diào)要有張有弛。一般來說，聲調(diào)上揚(yáng)傳達(dá)著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責(zé)、疑問；聲調(diào)下降則表達(dá)灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。
2：表情
表情這里指的是面部表情，即眼、眉、嘴以及頭等配合講稿的協(xié)同動作，這些動作要完全服從于講稿的需要。演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，木木然然，演講就很容易變得欠缺說服力。控制臉部表情的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會給人“喪氣”之感，而且演講者的眼神要能“攏”住全體觀眾，不可瞪天看地，或盯住臺下一隅，而要隨時保持微笑，自然地平直向前，達(dá)到最后一排觀眾為止，另外，目光也要照顧到臺下兩邊的觀眾，以加強(qiáng)演講者和觀眾的感情交流。
3：站位
演講者應(yīng)擺出方便演講的“輕松的姿勢”。決竅之一是張開雙腳與肩同寬，腳跟應(yīng)靠近，挺穩(wěn)整個身軀，切忌雙腳分立，那樣顯得粗俗松垮。另一個決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將雙手相扣自然放于體前，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
4：手勢
在演講中使用最多、動作最大的要算手勢了。它可以隨著內(nèi)容的需要向各個方向揮動。手勢可單手，可雙手，可以手心向上、向下、向內(nèi)、向外，還可以用拳，這些都沒有機(jī)械的規(guī)定。在使用手勢時要注意三點(diǎn)：胳膊不要伸得過直，以免僵板；手指不宜彎曲，以免拙笨；手勢運(yùn)用要和它所配合的那句話同始同終，以免分裂。
俗話說“工欲善其事，必先利其器”，只要同學(xué)們充分準(zhǔn)備，認(rèn)真鍛煉，持之以恒，相信大家在以后的演講比賽中會取得更好的成績。
[演講技巧培訓(xùn)心得]
面試技巧講座心得篇十二
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。
面試技巧講座心得篇十三
原則一：準(zhǔn)確定位角色。
所有即興演講的'試題都應(yīng)有一個準(zhǔn)確的角色定位，考生必須在審題時明確自己的角色定位。命題演講時考生需要站在致力于成為優(yōu)秀公務(wù)員的位置上進(jìn)行發(fā)言，應(yīng)樹立作為公務(wù)員的職權(quán)意識，所說的話必須符合自己的職位和身份。
原則二：明確受眾對象。
不同的受眾對象決定了我們的話語結(jié)構(gòu)和措辭選擇。即興演講可能面對著不同的主體，命題演講面對著考官，其他情境中需要面對的可能是上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位、同事朋友、普通群眾等，這就要求考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作，這是一種靈活的工作方法。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什么對象，所講的話都要真誠、貼切。
原則三：符合現(xiàn)場環(huán)境。
不同的場合需要不同的演說，在不同的環(huán)境中要用不同的主題和情緒來表現(xiàn)。例如在災(zāi)區(qū)死難者家屬面前講話，語言應(yīng)該是哀傷而低沉的，以表達(dá)慰問和鼓勵;在歡樂的晚會現(xiàn)場，致辭則應(yīng)該歡快而充滿激-情，與輕松的氛圍融為一體;面對群情激奮的群眾，我們的講話則應(yīng)理性而高亢，坦率而真誠，表現(xiàn)出政府公務(wù)人員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和氣度，既要平息憤怒的情緒，又要合理解決矛盾。
面試技巧講座心得篇十四
活動說明
如果您在為英語面試犯愁,快來參加我們的活動吧---我們特邀資深世界500強(qiáng)商務(wù)培訓(xùn)背景老師,講授外企求職面試技巧(英語用語/禮儀/常見問題),英國老師主講.
本人海歸,交大青年教師,現(xiàn)推薦給大家真正好的的英語口語課程,價格極其優(yōu)惠,同時,定期組織中外年輕人的聚會和活動,練習(xí)口語,也結(jié)交更多的海內(nèi)外朋友:
一流的中外師資,給大家實(shí)在的英語學(xué)習(xí)指導(dǎo),針對生活/商務(wù)場景的英語內(nèi)容,讓您大膽開口,有足夠的詞匯說,變得有話可說,讓您職場加薪!成績優(yōu)秀者可得到外企工作的推薦機(jī)會．(實(shí)踐證明, 我們的課就是效果好,零基礎(chǔ)者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
我們的特色:
1.上海頂級國際師資------英國牛津、劍橋、美國耶魯與上海交大、復(fù)旦等名校名師強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，撰寫頂級英語口語聽說教案。
中國老師: 海歸, 著名大學(xué)的青年教師，兼職外企人事，英語超好，做過很多外國政府的筆譯和口譯工作.
2.創(chuàng)新的教學(xué)模式——針對國內(nèi)外市場求職和辦公室商務(wù)應(yīng)用的學(xué)習(xí)目的，結(jié)合牛津、劍橋、耶魯大學(xué)商務(wù)英文教研組的前沿教學(xué)成果，打破傳統(tǒng)的、舊式的啞巴英語教學(xué)思路，獨(dú)家研發(fā)高效的課堂英文互動教學(xué)系統(tǒng)。
3.立竿見影的效果——英語課程內(nèi)容的實(shí)用性強(qiáng)，讓學(xué)員能夠?qū)W以致用，見效快，為學(xué)員的求學(xué)和求職技能添上重重的籌碼。(就是效果好,零基礎(chǔ)者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
4.專業(yè)的教輔支持——專業(yè)的測評、有效的教學(xué)評估和優(yōu)質(zhì)的跟蹤服務(wù)體系，每周組織獨(dú)家高品質(zhì)的“英語沙龍活動”，提供與中外年輕人交友的平臺。讓您放心地學(xué)，在英語環(huán)境中練，盡情體驗(yàn)英語水平快速提升的喜悅。
本人學(xué)習(xí)的是公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，對于未來從事的工作一直感到很迷茫。大學(xué)期間也是抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)要掌握的專業(yè)知識再說。不管今后要找什么樣的工作，都會經(jīng)歷大小不同的面試。因此，在學(xué)好專業(yè)知識的同時掌握一些必要的求職技巧是非常重要的。很感謝學(xué)校給我們提供了一個免費(fèi)學(xué)習(xí)求職技巧的講座，讓我從中獲益良多。
在求職技巧講座中我學(xué)到了很多，包括平時專業(yè)知識的掌握、搜尋職位、獲得適合自己職位的信息和面試時應(yīng)注意的各種細(xì)節(jié)。這些都是大學(xué)畢業(yè)生在找工作時應(yīng)注意的，也正是專家講的這些求職技巧讓我們能夠在求職的道路上少走彎路。
聽完求職技巧講座，總的來說，我們應(yīng)該下面的幾個方面入手，來提高自己的求職技能：一是專業(yè)知識強(qiáng)化，在面試官詢問專業(yè)知識時，應(yīng)對自己的專業(yè)知識很好地把握；二是應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的細(xì)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對；三是除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
在聽完求職技巧后，還需要提醒那些剛上大學(xué)和那些還在大學(xué)讀書的學(xué)生們。作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的'語言表達(dá)能力和膽識。比如參加情景模擬招聘大賽，既能讓自己身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)求職技巧的機(jī)會，也能鍛煉自己的隨機(jī)應(yīng)變能力；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的機(jī)會，能在眾人面前不再緊張地談?wù)撟约旱挠^點(diǎn)也需要時間的錘煉，同時演講還能強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；另外值得一提的是應(yīng)多參加學(xué)校的競選，競選是一個更加貼近求職面試的情景，不管競選的結(jié)果如何，自己從競選中都能學(xué)到一些技巧，還能給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽一些面試求職方法的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。在大學(xué)中多參加活動、多實(shí)踐、多跟有經(jīng)驗(yàn)的人交流溝通，都能對自己以后的求職有很大的幫助。
面試技巧講座心得篇十五
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十六
本人也在大學(xué)生求職面試中遇到過很多問題也遇到過很多挫折，所以經(jīng)過本人的精心提煉現(xiàn)在吧大學(xué)生面試技巧?的細(xì)節(jié)點(diǎn)拿出來與大家分享。
每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。大學(xué)生面試技巧尤為重要，有的人經(jīng)歷豐碩，施展自若，接收面試猶如扮演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，主動應(yīng)對，縱有再多能耐，但因?yàn)榕R場體現(xiàn)欠佳，也不免敗北。我首先談些不吉利的話，咱們要時時刻刻要有接收面臨失敗的一刻，所以咱們應(yīng)當(dāng)進(jìn)步看待挫折的蒙受才能，看待挫折有正確的熟悉，在挫折背后不驚恐失措，采用明智的敷衍方法，化消極因素為踴躍因素。挫折蒙受才能的上下與個人的思維境界、對挫折的主觀判定、挫折體驗(yàn)等有關(guān)。進(jìn)步挫折蒙受才能應(yīng)盡力進(jìn)步本身的思維境界，建立科學(xué)的人生觀，踴躍加入各類實(shí)際運(yùn)動，豐碩人生經(jīng)歷。
假如一個人想找到一分好的義務(wù)，面試是一個非常重要的歷程，也是抉擇你成功的癥結(jié)，因而可以說面試技巧試對咱們剛剛?cè)ひ捔x務(wù)非常重要，它抉擇咱們能否可以找到好的各種義務(wù)的第一步，所以咱們怎么樣排練咱們的這畢生的一場戲，就在于這一步。有些大學(xué)生在這個歷程中認(rèn)為手足無措，或許做得不好，使本人在求職中千里之堤；潰于蟻穴，達(dá)不到成功。求職路上，悲歡離合調(diào)出了一個個動聽的的求職故事，有成功也有失敗。成功之中儲藏著求職方法技巧，失敗也浸潤著經(jīng)歷經(jīng)歷；成功的喜悅值得分享，失敗的經(jīng)歷要引認(rèn)為鑒。面對往年更為嚴(yán)重的失業(yè)局勢，高校大學(xué)生正在防患未然，運(yùn)籌帷幄，尋求本人的用武之地。
一個人無法成功的起因如下： 一、目標(biāo)隱約：要做任何事都非常艱難。二、規(guī)矩抵觸：設(shè)下的規(guī)矩使本人得不到最想要的。三、遵照規(guī)矩還是得到苦楚。 四、違背規(guī)矩反而得到快活。 五、保持本人的規(guī)矩永遠(yuǎn)是對的：使他人與他非常難以相處。 六、把性命看得太過莊重：形成生活緩和，步伐太快。
針對這些問題咱們應(yīng)當(dāng)怎么處理，究竟要怎么做才能在性命中活出意義和價值呢？你須要做以下的事。（大學(xué)生面試技巧必備）
一）抉擇并找誕性命的目標(biāo)。 二）抓緊你的規(guī)矩。 三）解除抵觸的規(guī)矩。 四）你所設(shè)計的規(guī)矩應(yīng)當(dāng)是“若按規(guī)矩進(jìn)行則會得到快活。五）假如違背規(guī)矩會得到苦楚。 六）做任何事之前，先清楚對方的規(guī)矩。 七）讓本人放輕松。
此時此刻，作為一名高校大學(xué)生的我，職局面試知多少？我只能說是零。在這種狀態(tài)下就怎么在面試中獲得成功就我的個人的意見有如下：
一、應(yīng)試者手勢應(yīng)用的技巧。其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在盲目不盲目地應(yīng)用手勢贊助本人表白意愿。那么，在面試中怎么正確地應(yīng)用手勢呢？（1）表示關(guān)注的手勢。（2）表示凋謝的手勢。（3）表示有控制的手勢。（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢。以上介紹的是面試中罕見的手勢，但要到達(dá)預(yù)期的目標(biāo)，還應(yīng)注重因時、因地、因人靈巧應(yīng)用，面試技巧也很重要。
二、建立良好的第一印象：詳細(xì)應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：
（8）正確應(yīng)用態(tài)勢言語
三、應(yīng)試者言語應(yīng)用的技巧。（1）口齒清楚，言語流暢，斯文小氣。交談時要注重發(fā)音正確，吐字清楚。（2）語氣溫和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。（3）言語要委婉、機(jī)靈、滑稽。（4）注重聽者的反映。求職面試不同于演講，而是更靠近于個別的交談。
四、面試的基本內(nèi)容：（大學(xué)生面試技巧）
個別性發(fā)問：（1）對于求職動機(jī)：為什么抉擇咱們公司？對公司義務(wù)的預(yù)期（義務(wù)條件、宗旨、薪酬）等是什么？（2）對于儀表與性情：面試歷程?中有意識視察：目標(biāo)在于考察求職者的形態(tài)、衣著、舉止、禮貌、舉措、習(xí)性和性情。（3）對于人格操行：你擇業(yè)斟酌的重要問題是什么？個人將來職業(yè)生活的預(yù)期是什么？（4）對于敬業(yè)精神：談一件你的閱歷中最值得驕傲的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目標(biāo)：在于考察以往的事跡、職業(yè)態(tài)度、義務(wù)感、進(jìn)取精神、開辟精神。（5）對于專業(yè)常識專長經(jīng)歷：簡樸描寫一下你受的教導(dǎo)閱歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對公司更有價值。目標(biāo)：在于以專業(yè)的角度理解求職者的專長及常識的深度與廣度是專業(yè)具備崗位所需的專業(yè)常識和專業(yè)技藝。（6）自知力和自控力：你最大的長處是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何施展長處和戰(zhàn)勝缺點(diǎn)？你碰到最大壓力時的處理方法？目標(biāo)：在于能否客觀地進(jìn)行自我理解和自我分析。（7）將來開展才能：假如義務(wù)須要實(shí)施盤算機(jī)主動化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目標(biāo)：在于考察求職者的常識面，自我學(xué)習(xí)才能，身材狀態(tài)，對將來的預(yù)期等。
五、應(yīng)試者答復(fù)問題的技巧。（1）控制重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。（2）講清原委，防止抽象。（3）確認(rèn)發(fā)問內(nèi)容，切忌答非所問。（4）有個人意見，有個人特征。用人單位有時招待應(yīng)試者若干名，雷同的問題問若干遍，相似的答復(fù)也要聽若干遍。因而，用人單位會有有趣、干燥之感。只要具備獨(dú)到的個人意見和個人特征的答復(fù)，才會引起對方的興致和注重。（5）知之為知之，不知為不知。5、應(yīng)試者清除緩和的技巧 因?yàn)槊嬖嚦晒εc。
六．大學(xué)生如何獲得幻想的職業(yè)
求職擇業(yè)不同于學(xué)習(xí)時期的實(shí)際，它是要找到一個適宜本人的義務(wù)崗位，并能在這個崗位上充足施展本人的作用，實(shí)現(xiàn)本人的價值。畢業(yè)生求職前必需從宏觀上理解國度的有關(guān)政策，從宏觀上理解本人所學(xué)專業(yè)失業(yè)的基本狀態(tài)。中國社會飛速開展，經(jīng)過四年學(xué)習(xí)的大學(xué)生在畢業(yè)時，社會需求和當(dāng)年退學(xué)時的狀態(tài)發(fā)作了很大的變更。一些專業(yè)由熱變冷，由“短線 ”變成了“長線 ”，比方經(jīng)濟(jì)治理、國內(nèi)金融等專業(yè)在1994、1995年退學(xué)的時分是熱點(diǎn)專業(yè)，錄取分?jǐn)?shù)也相稱高，而等到這批學(xué)生畢業(yè)時，這些專業(yè)卻冷了下來，社會須要量也絕對增加，給失業(yè)形成了艱難。還有些專業(yè)，雖在一直地調(diào)劑和革新，卻仍跟不上社會的變更和須要，大學(xué)生只要正確分析本人所處的求職位置，控制面臨的失業(yè)局勢，進(jìn)而踴躍主動地適應(yīng)社會的須要，才能首創(chuàng)出一片屬于本人的天空。
抉擇職業(yè)，就是抉擇將來。每個畢業(yè)生假如正確地抉擇職業(yè)，就是為將來的成功奠定了良好的基本，為此，每一位畢業(yè)生都要控制好機(jī)遇，爭奪邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先須要對所處的社會環(huán)境進(jìn)行對比片面的理解和熟悉，弄清以后畢業(yè)面臨的失業(yè)局勢。就總體而言，近幾年來，工科類大局部專業(yè)仍供不應(yīng)求，比方盤算機(jī)、主動控制、通訊工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而理科類專業(yè)，如思維政治教導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)法，甚至前幾年非常熱點(diǎn)的國內(nèi)金融、企業(yè)治理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的革新，國度機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的收縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得失業(yè)局勢更加緩和。因而畢業(yè)生不要把失業(yè)希冀值定得太高，即便是熱點(diǎn)專業(yè)的畢業(yè)生，也要一直地調(diào)劑本人的希冀值，使本人的職業(yè)幻想更切合實(shí)際，這樣才能在強(qiáng)烈的競爭中位于不敗，并獲得幻想的職業(yè)。
每個人都有本人的長處和長處，也都有本人的缺點(diǎn)和長處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應(yīng)對本人的才能有個正確、客觀的熟悉，只要這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能建立良好的心態(tài)，獲得幻想的職業(yè)。擇業(yè)中的良善意態(tài)重要體如今以下幾個方面：
1、防止幻想主義。希冀值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利失業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是條件較好的同窗，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)劑本人的失業(yè)希冀值，刻意尋求最圓滿的后果，而錯過了其余許多好的機(jī)遇，有的甚至形成了失業(yè)艱難。
2、防止從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的激流中，擇業(yè)宗旨確實(shí)立會遭到其余擇業(yè)者的影響。虛榮心、幸運(yùn)心理睬使他們轉(zhuǎn)變原有的擇業(yè)宗旨而采用不實(shí)在際的從眾行動。學(xué)成從業(yè)、效勞社會，實(shí)現(xiàn)本身價值，是每個大學(xué)畢業(yè)生的美妙欲望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從本身的特征、才能和社會的須要起程，而是盲目攀比，只求得一時心理均衡，孰不知這樣往往不利于本身價值的實(shí)現(xiàn)和久遠(yuǎn)開展。
3、肯定恰當(dāng)?shù)膿駱I(yè)宗旨。個人的擇業(yè)宗旨應(yīng)當(dāng)和本身才能相契合，這樣才有利于建立本人的自負(fù)心，從而使本人在擇業(yè)中處于劣勢位置。宗旨恰當(dāng)，取決于知已知彼，鉆研宗旨，取長補(bǔ)短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
4、戰(zhàn)勝依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)歷程中缺乏自自負(fù)心，把欲望寄予在拉關(guān)系、走后門上，有的甚至由家長露面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的后果恰好讓用人單位對這些畢業(yè)生發(fā)作缺乏開辟才能、獨(dú)立生活才能和義務(wù)才能差的印象。當(dāng)今社會，機(jī)遇與挑釁并存，只要在擇業(yè)中建立自負(fù)心，勇于競爭，才能在眾多的求職者中懷才不遇。
抉擇擇業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學(xué)生的常識與才能，近幾年來，用人單位在篩選人才時，對大學(xué)生的請求越來越高。所以，大學(xué)生要想抉擇幻想的職業(yè)并有所作為，就必需在一退學(xué)時就盲目地把學(xué)習(xí)同今后的義務(wù)嚴(yán)密地聯(lián)絡(luò)起來，建立起合理的常識構(gòu)造，造就科學(xué)的思維方法，進(jìn)步本人的適用技藝，適應(yīng)將來在義務(wù)崗位上的請求。
人才生長離不開教導(dǎo)，教導(dǎo)是成材的基本，也是建立現(xiàn)代常識構(gòu)造的重要門路。合理的常識構(gòu)造是負(fù)責(zé)現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是人才生長的基本，現(xiàn)代社會的職業(yè)崗位，所須要的是常識構(gòu)造合理、能依據(jù)當(dāng)今社會開展和職業(yè)的詳細(xì)請求，將本人所學(xué)到的各類常識科學(xué)地組合起來的，適應(yīng)社會請求的人才。因而，大學(xué)生應(yīng)充足熟悉常識構(gòu)造在求職擇業(yè)中的作用，依據(jù)現(xiàn)代社會的開展須要，塑造本人，開展本人，建立合理的'常識構(gòu)造，使之適應(yīng)現(xiàn)代社會失業(yè)的請求。
走出校門的大學(xué)生畢業(yè)，盡管了有肯定的常識積攢，但并不等于有了各類崗位所須要的應(yīng)用才能。常識不能和適應(yīng)才能完整劃等號，所以大學(xué)生在實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)義務(wù)的狀態(tài)下，應(yīng)爭奪更多地造就一些適應(yīng)社會須要的實(shí)際應(yīng)用才能。從某種意義上講，這些才能比常識更重要，大學(xué)生只要將合理的常識構(gòu)造和適應(yīng)社會須要的各種才能對立起來，才能在求職擇業(yè)中立于不敗之地。在現(xiàn)代社會中，社會上各類職業(yè)崗位對從事本行業(yè)崗位的義務(wù)人員，除具備合理的常識構(gòu)造以外，還重要應(yīng)具備以下幾種才能：
1、實(shí)際操作才能。操作才能是專業(yè)義務(wù)者必需具備的一種實(shí)際才能。在社會運(yùn)動中，尤其是教學(xué)、科研、消費(fèi)第一線，沒有純熟的操作才能是很難勝任的。大學(xué)生為了進(jìn)步本人的操作才能，應(yīng)當(dāng)多看、多想、多練?？吹亩啵佑|的多，才能進(jìn)步本人入手操作的技巧和才能。
2、發(fā)明才能。發(fā)明力是人們在革新天然和革新社會中所應(yīng)具備的才能。只要那些思維靈敏、能在天然和社會開展中的新問題背后充足地施展其發(fā)明才能，以新鮮的發(fā)明去處理問題的人，才稱得上發(fā)明性人才。發(fā)明才能是如今高校正大學(xué)生重點(diǎn)造就的一種才能，也是大學(xué)生必備的素質(zhì)。
3、良好的社交才能是一個人事業(yè)成功的重要條件。通過來往，可以使本人的想象和發(fā)明得到實(shí)際的測驗(yàn)和認(rèn)可。踴躍加入社會運(yùn)動，是進(jìn)步社交才能的基本門路。
二）、大學(xué)生面試答問技巧
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
(1)?，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)?面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保?持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。
2?、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。??
3?、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。??
4?、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。??在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。
面試技巧講座心得篇十七
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”
我們在寫簡歷的時候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的.，請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?BR> 5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試是每個求職者通向崗位大門的必經(jīng)之路，求職者要想拿到offer，就必須過好面試關(guān)。那么，求職面試有哪些技巧呢？面試注意事項(xiàng)又有哪些呢？面試自我介紹怎么說？哪里有面試技巧大全可以看？針對求職者的這些面試問題，138job小編整理了求職面試技巧及注意事項(xiàng)，供求職者參考。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。該信息來源于138job美容招聘網(wǎng)?
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，求職者在面試前可以在網(wǎng)上查查應(yīng)聘企業(yè)的公司簡介，了解公司是哪個行業(yè)的，在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的位置，公司目前發(fā)展的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，了解你所應(yīng)聘職位在這個公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網(wǎng)上看看面試技巧大全和面試注意事項(xiàng)，最后寫一個面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場，已經(jīng)對白領(lǐng)的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時的儀容儀表工作，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因?yàn)楹芏嗦殘鋈耸坑X得，注重自己的儀容儀表是對對方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問題。
做好面試準(zhǔn)備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因?yàn)榫o張會讓大腦變得混亂，這對答題很不利，而整個面試最重要的環(huán)節(jié)就是回答面試問題。求職者在和面試官進(jìn)行交流的時候，應(yīng)該放平心情，微笑面對面試官，冷靜有條理的回答每一個問題。138job小編還給求職者分享一個小訣竅：每一個問題都盡量分幾點(diǎn)來回答，這樣就有時間繼續(xù)思考，把問題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹要到位。
面試過程中，必問環(huán)節(jié)就是問我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺得這是自由式的問題，求職者可以提前準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容主要包括姓名、年齡、性格、工作態(tài)度、教育背景、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績及興趣愛好。具體的表述求職者可自由組織語言。
2、回答問題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應(yīng)該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進(jìn)行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問題?；卮饐栴}的思路和完整性在某種程度上體現(xiàn)了求職者的思維，這也是面試官考察的重點(diǎn)。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態(tài)度或語言對你，千萬不要頂撞，應(yīng)該以微笑應(yīng)對，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應(yīng)該做好自己，把握先機(jī)，等機(jī)會到手，再進(jìn)行抉擇。總之，面試時要冷靜，三思而后行。
面試技巧講座心得篇十八
? ?1良好的心態(tài)，使我們的職業(yè)生涯變得幸福。
現(xiàn)代的社會賦予老師太沉重的負(fù)擔(dān)，例如，以前流行的說法是：教師要給學(xué)生一杯水，首先自己要有一桶水，現(xiàn)在變成，要給學(xué)生一杯水，自己要是自來水。而這些過高的期望對于教師來說是不合理的。但是整個社會的輿-論都是這樣，造成我們教師的心理壓力非常重。也許，一次考試，我們會因?yàn)樽约喊嗟钠骄指哂谄渌嗷蚱渌麑W(xué)校0.5分而興奮?；蛟S因?yàn)橥ㄟ^比較，就覺得教學(xué)水平高，覺得工作很成功，生命很有成就感，因此你覺得很幸福。區(qū)區(qū)0.5分就可以決定我們的幸福。姑且不論這種效能評價方式合理與否，對老師的心態(tài)來說也是不健康的。與其我們費(fèi)勁九牛二虎之力，拼得頭破血流去提高類似剛才提到的教學(xué)效用的時候，我們還不如去降低我們的欲望值，那樣我們的幸福來得還不更快！很多時候，高標(biāo)準(zhǔn)要求并不代表你好學(xué)進(jìn)取，只能徒添煩惱；降低要求也不一定表示你不思進(jìn)取，那能夠使你擁有更加健康的心態(tài)和良好的心情。人的喜怒哀樂都是通過比較而產(chǎn)生的。不作太多無謂的夸大的比較，實(shí)事求是，盡量使我們的心理處于一個喜和樂的幸福狀態(tài)。唯有一個幸福健康的心態(tài)，我們的教學(xué)工作才得以保障，那才能真正負(fù)起教書育人這教師使命。
健康心態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)：
1．改變-態(tài)度的心態(tài)
2．享受過程的心態(tài)
3．活在當(dāng)下的心態(tài)?
4．自我掌控的心態(tài)
5．助人與感恩的心態(tài)?
6．樂觀比較的心態(tài)?
7．善于妥協(xié)的心態(tài)?
8．境隨心轉(zhuǎn)的心態(tài)
9．隨時放下的心態(tài)?
10．積極思維的心態(tài)。擁有健康的心態(tài)，會使我在教學(xué)中感到快樂。
2 轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展
在教育改革不斷發(fā)展的同時，作為教師的我們也面臨著焦慮感，總感覺自己的知識不夠，但又不知道該如何提升自己。我們聽了這么多的講座，學(xué)了這么多的理念，模仿優(yōu)秀教師的課堂，卻依然有種迷茫的感覺，有力無處使的無奈。原來，主要是我們潛意識作怪，盡管我們會學(xué)到新理念，但我們每個人總是相信自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，總會在無意識中繼續(xù)執(zhí)行自己以前的那一套，再加上對新理念只停留在思考的階段，并沒有在行動中延續(xù)執(zhí)行下去，就如曇花一現(xiàn)，一陣風(fēng)過后，一切回復(fù)原來模樣。作為教師，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注我們的教學(xué)過程，教學(xué)過程最能體現(xiàn)我們的價值，教師的專業(yè)發(fā)展，也重點(diǎn)在此體現(xiàn)。但我們總想有一套現(xiàn)行的模式讓自己模仿，但執(zhí)行下去，才發(fā)現(xiàn)此李逵非彼鐘馗。拿來主義，并非是萬能的。優(yōu)秀的教師，總是會有自己獨(dú)特的個人風(fēng)格。我們的教育觀念，該如何應(yīng)對永不停止的課改？在講座中，教授舉了一個例子，在電影《倚天屠龍記》中，張無忌被-迫棄用他的兩門絕技，于是張三豐馬上教他太極，在生死攸關(guān)時刻，還能學(xué)到什么新絕技？結(jié)果張三豐只說了“重其意，輕其招”，張無忌馬上就領(lǐng)悟到了武功的.精髓。這跟我們現(xiàn)在新課改的精神是一致的，“重其意，輕其招”也就是自己創(chuàng)造出開放、自主的教學(xué)模式。前提是要有“九陽神功”護(hù)體，沒有過硬的知識基本功，確實(shí)是很難做到這點(diǎn)。
（二）名?？疾?BR> 我們相繼參觀了上海市瀘灣區(qū)第二中心小學(xué)和嘉定區(qū)江橋小學(xué)，其中，盧灣區(qū)二中心給我留下了深刻的印象，這個學(xué)校比較小，但是小得非常精致，非常古樸而有文化底蘊(yùn)和辦學(xué)特色的一個學(xué)校，這種特色絕對不是花大筆資金就能夠打造出來的。它的校園文化建設(shè)氛圍，教師的敬業(yè)，學(xué)生求知欲和創(chuàng)造力，都讓我們嘆為觀止。其中，我們觀摩了一節(jié)二年級的語文課，我見識了上海課堂的高效，看到了課改理論與教學(xué)實(shí)踐的完美結(jié)合！通過和它們的老師的交流，感受到他們的壓力，每天下午差不多4點(diǎn)放學(xué)后還要參加教研等活動。忙碌緊張的學(xué)習(xí)，讓我覺得自己跟他們對比起來，真的不算辛苦了。
三）社會實(shí)踐活動
學(xué)習(xí)后的感悟
面試技巧講座心得篇十九
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實(shí)際上從應(yīng)聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時要抓住最初三分鐘。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
第一、自我認(rèn)識
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時機(jī)談出自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。比如，應(yīng)聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強(qiáng)、自己的計算機(jī)操作水平高，熟練應(yīng)用何種工作軟件，達(dá)到何種等級。應(yīng)聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔(dān)任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應(yīng)聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠像一個久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當(dāng)一份夢寐以求的工作機(jī)會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點(diǎn)技巧，可以幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報的太低，主考官可能認(rèn)為求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機(jī)會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報高了顯得我們有好高騖遠(yuǎn)之嫌。因此，這個問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領(lǐng)導(dǎo)很注重員工付出的回報，公司整個薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個行業(yè)的前列。但限于對之前公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務(wù)的公司的忠誠性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應(yīng)聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時主考官會問：你期望的薪水是多少？這個問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻(xiàn)給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進(jìn)一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，又將皮球踢向了對方，對方應(yīng)該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，我相信我的薪酬水平應(yīng)該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個回答對富有工作經(jīng)驗(yàn)的人士比較適用，該激進(jìn)的時候就要激進(jìn)一點(diǎn)，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應(yīng)聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務(wù)量越大，對公司的貢獻(xiàn)就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點(diǎn)很重要。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機(jī).
銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問
銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機(jī)或財物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）
2.察公司招牌、硬件設(shè)施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試技巧講座心得篇二十
面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會。
第一段：引言
第二段：重要性
在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整。在學(xué)習(xí)面試技巧的過程中，我們可以提高對面試流程的認(rèn)知，并更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對不同情況下的面試。
第三段：技巧
在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實(shí)用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關(guān)系。此外，在面試的整個過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進(jìn)行有效溝通，以及聆聽面試官的指導(dǎo)和要求。
第四段：實(shí)踐
學(xué)習(xí)面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應(yīng)用到實(shí)踐中。我們可以在多個面試機(jī)會中，不斷嘗試和調(diào)整自己，以此提高應(yīng)對各種面試情況的能力。同時，在實(shí)踐過程中，我們也會逐漸摸索出自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，以此為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化自己的面試策略。
第五段：總結(jié)
總之，在求職面試過程中，準(zhǔn)備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長的領(lǐng)域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對于剛開始面試的人來說，學(xué)習(xí)各種面試技巧是一條必經(jīng)之路。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我們會變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。
結(jié)尾：寫完這篇文章，我覺得學(xué)習(xí)面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實(shí)踐的過程中，我們都會成為一名更優(yōu)秀的求職者。
面試技巧講座心得篇二十一
為了更好的服務(wù)學(xué)生，普及我們同學(xué)的服務(wù)禮儀知識，提高同學(xué) 禮儀思想道德修養(yǎng)、面試技巧和校園禮儀；強(qiáng)化大學(xué)生校園文明禮儀 知識、幫助大學(xué)生更好地面試就業(yè)，我系于2012年12月7日下午 二點(diǎn)三十在圖書館學(xué)術(shù)報告廳舉辦了“大學(xué)生求職面試禮儀”講座。 這次講座很榮幸邀請到ipa國際禮儀專家委員會委員、高級禮儀師， 中南林科大形體專業(yè)教師，金牌禮儀講師催進(jìn)老師擔(dān)任這次講座的 主講人。
作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時勢必會面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開始，催進(jìn)老師便提出來幾大問題：
一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。
三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。
四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問題時，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會發(fā)現(xiàn)職場禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個方面：
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一：自我診斷，合理規(guī)劃
根據(jù)個人性格特點(diǎn)，專業(yè)特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和-諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽光自信的`表情神態(tài)。
4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。
三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)
四：求職應(yīng)聘的語言運(yùn)用
1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。
2、語言的運(yùn)用：自信的回答問題的禮儀，結(jié)束語，告別語
3、電話溝通
五：求職應(yīng)聘案例舉要
最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn)，希望我們大學(xué)生用這個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，讓自己成為一個合格的職場人。
本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會如何以一個良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí)、形式活潑，反響很好。
面試技巧講座心得篇二十二
公務(wù)員錄取過程中的面試，儀容舉止是一個至關(guān)重要的重要的部分。很多人因面試被淘汰。這個面試其實(shí)從你叩門就已經(jīng)開始了，當(dāng)你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以一個被面試者的思想，行為舉止去開始，不能很快進(jìn)入角色，那么很有可能你會被淘汰。
儀表舉止方面，公務(wù)員面試技巧，是很多人親身經(jīng)歷和很多面試官的心態(tài)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具體可按照下面要求完成每一個那怕小小的細(xì)節(jié)，這樣，你通過的機(jī)會才會增加。
1、進(jìn)門
進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。
你走進(jìn)后，背對考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
這時，你可以很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
2、步入考場
接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。
不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功。”除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。
一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請務(wù)必遵守。
3、面試考官打招呼
當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的'積極關(guān)注。
當(dāng)面試考官介紹考評組成員時.如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準(zhǔn)備而造成冷場，一定要避免。
一般來說，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場后，會主動為應(yīng)試者向考官引見。如果沒有，應(yīng)試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。
4、握手技巧
面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識時的寒暄，同時表達(dá)了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對應(yīng)試者的祝賀等。
正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對方的手背，形成握手姿勢?？忌帐謺r最好再加上左手，握對方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖(別左右晃動)，不過這種握手方式不要對女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時間一般以三秒為宜。握手時，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。
握手是整個面試過程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會，如果利用得好，將會產(chǎn)生你意想不到的益處。
握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會讓考官拒你于三尺之外；只要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己。
握完手后請馬上返回原來位置，不要等到考官請你退回，你再照此去做。這時面試考官會請你坐下，請不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官沒有邀請，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。
5、坐姿技巧
首先人座(離座時也一樣)時動作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。
其次坐下來之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來是要讓你“坐”的，所以此時此刻，請保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。
從你入座之后，面試就正式開始了，考官們這時將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動，一言一行，其中你的姿勢語言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。
好的坐姿：落座后，請不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應(yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對考官的尊重。
避免小動作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠(在公共場合下，這種舉動不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對考官的極大的不尊重，都會讓考官們反感。
另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上(或桌子上)，但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等，這些都屬于公務(wù)員面試技巧的儀表哦！很重要，希望以上這些細(xì)節(jié)，能夠幫助參加公務(wù)員面試的朋友們有所幫助。
一、公務(wù)員面試前的注意事項(xiàng)
1、保持良好的飲食習(xí)慣
良好的飲食是保持精力充沛的前提。考生要提前一段時間調(diào)整好自己的飲食習(xí)慣，合理搭配豆類、谷物、魚、蛋、奶、肉、蔬菜等，做到不偏食、不暴食。要按時吃好一日三餐。
2、調(diào)節(jié)好生物鐘
一般來說，人在上午11點(diǎn)左右和下午5點(diǎn)左右精力最為旺盛，上午9點(diǎn)左右和下午2點(diǎn)左右最為疲憊。但由于不知道自己具體的面試時間，所以，考生應(yīng)提前調(diào)節(jié)好自己的生物鐘。考生可以在自己感覺疲倦時散散步或做些體育活動，以便使自己在整個白天都保持旺盛的精力。
3、注意按時休息
考生每晚10點(diǎn)半前一定要上床休息，因?yàn)橥砩?1點(diǎn)后是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時候。一般在早6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜，最好是使自己的狀態(tài)與太陽同步。有午休習(xí)慣的同學(xué)更應(yīng)提前幾天調(diào)整睡眠時間，以保證面試時不再午休(因?yàn)榭忌緵]有時間和地方去午休)。在休息前，一定要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如要刷牙、洗腳等，如果有條件，建議考生睡前洗個溫水澡。
4、注意適當(dāng)思考和總結(jié)
公務(wù)員面試基本內(nèi)容都很簡單，無非就是關(guān)于求職動機(jī)、能力體現(xiàn)、思想道德等方面的最基本內(nèi)容，考生應(yīng)在面試之前充分進(jìn)行思考和總結(jié)，以便保持一個清晰的思路。需要說明的是，在考前2天之內(nèi)，考生就無需再進(jìn)行新知識的學(xué)習(xí)，因?yàn)榭忌豢赡軐W(xué)習(xí)完所有的知識，只要有了正確的方法就可以了。如果考試前一天考生還在學(xué)習(xí)，萬一遇見很生疏的題，就很有可能手忙腳亂，甚至喪失信心了。
5、提前熟悉考場
最基本面試前，時間很緊張，考場環(huán)境勘察是很有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境中，其表達(dá)能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的。考生應(yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式、交通擁堵狀況等，確保按時到達(dá)考場;事先將考場整個外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，熟悉樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些印象有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌鲎鲬?zhàn)。
6、準(zhǔn)備好相關(guān)物品
最基本在面試前一天下午，考生要把身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書等考試證件準(zhǔn)備齊全、放好。帶一些必要的筆記、書籍、報紙等，在候考時讀讀看看，就算是看不進(jìn)去什么，也總比胡思亂想好得多。準(zhǔn)備幾片濕巾紙，以便在上考場前擦擦臉，以飽滿的精力上考場。另外，也可以帶些功能性飲料或食品等。
二、公務(wù)員面試當(dāng)天的注意事項(xiàng)
1、按時起床前往
最基本如果是超過半個小時的車程，那么考生就要在考場附近的賓館住下。早上一定要在6點(diǎn)起床，做個簡單的身體運(yùn)動后再吃早餐，早餐以牛奶或豆?jié){、雞蛋或其他高蛋白的流食或半流食為好。然后再檢查一次面試所需要的相關(guān)物品和材料。前往考場的路上要保持心平氣和，切勿和別人起爭執(zhí)，以免影響心情。
2、控制好到達(dá)的時間
面試時，到達(dá)時間最好提前45分鐘，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時間前半個小時到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3、要遵守考場紀(jì)律
到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。如果沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進(jìn)入考場時，一般都是排隊進(jìn)入，要緩緩依照隊伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話、打打鬧鬧，這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中或許有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件放整齊。需要注意的是在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊。因?yàn)檫@時面試就有可能開始了，一旦被考官看到考生不禮貌的行為，就有可能給考官留下不好的印象，從而影響了考官對考生的評判。
4、記住自己的考號
記不住自己考號的情況時有發(fā)生?？忌欢ㄒ涀∽约旱目继枺龅绞鞝€于心。盡管到時工作人員會來提醒考生，但等待時間長了的話，考生可能忘記，或由于緊張使考生自己說錯了考號，給考官留下馬虎的印象，從而影響了考官對自己的評判。
5、學(xué)會調(diào)整心態(tài)
如果是第1或第2號上場，考生要立即調(diào)整自己的狀態(tài)，進(jìn)行心理自信安慰或默默在心中答兩道題進(jìn)行預(yù)熱;如果考號靠后，在離自己還有兩個考生時，考生可以坐著舒展一下自己的四肢，搖搖自己的頸部，活動一下口型，遠(yuǎn)眺休息一下眼睛等，然后根據(jù)不同的情況進(jìn)行心情調(diào)節(jié)。
6、進(jìn)場時要有禮貌
如果沒有引導(dǎo)員引導(dǎo)，不管考場門是關(guān)閉還是打開狀態(tài)，都需要考生敲門進(jìn)入。敲門聲音應(yīng)大小適中，間隔0、5秒左右，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。無論進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，都需要考生把門關(guān)上。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門，應(yīng)背對考官將房門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)，一般不需要考生開關(guān)門，但考生一定要向引導(dǎo)員致謝。
7、注意第一印象
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺，目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平時加快四分之一。一名聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)考生的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以45度為宜。接著是向各位考官問好。
8、堅定答題立場
因?yàn)榭忌鎸Φ氖枪珓?wù)員的面試，所以，對所有問題的回答都必須站在公務(wù)員的立場上去分析、解答，特別是對一些負(fù)面消極類問題的分析，考生更應(yīng)該站在公務(wù)員的立場上去作答。對某些假定一定職務(wù)的考題，考生必須站在具體職務(wù)上去作答。另外需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，堅定答題立場，必須嚴(yán)格按照馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及現(xiàn)行的路線、方針、政策去答題。
9、注意肢體語言交流
考生回答問題時可以適當(dāng)利用眼神、面部表情等肢體語言更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然，甚至用逃避的眼光去回答問題?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應(yīng)適當(dāng)環(huán)視其他考官和工作人員。這樣一方面表現(xiàn)出考生對所有考官的尊重，另一方面也釋放出考生心態(tài)平和的信號。面試其實(shí)就是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
10、回答問題條理要清晰
在回答問題前，考生都可以對問題思考1分鐘左右的時間，回答完每道題后都要說“第×題回答完畢”?；卮饐栴}時，語速要中等偏慢，以每分鐘100個字為最佳?；卮饡r盡量用“一、二、三……”“第一，第二，第三……”等句式進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示考生自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽考生的回答。
三、公務(wù)員面試后的注意事項(xiàng)
1、整理好場地
面試結(jié)束后，考生不要急忙離開場地，而是應(yīng)再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
2、在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績
以上關(guān)于公務(wù)員面試前、中、后的注意事項(xiàng)在備考過程中可以有意識的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，避免因此而影響到整體的面試成績。
面試技巧講座心得篇一
了解和掌握求職面試技巧是高校畢業(yè)生在步入社會之前應(yīng)該做的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于面試技巧培訓(xùn)心得吧!
專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當(dāng)時你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的
簡歷
、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和
自我總結(jié)
能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇二
最近，我有幸參加了一次由招聘公司組織的面試技巧講座。這次講座開闊了我的視野，使我對面試有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我在講座中學(xué)到的一些關(guān)鍵技巧，并總結(jié)出一些建議，希望能夠幫助那些即將面試的人們。
第二段：首席講師的技巧分享
在講座的第一部分，首席講師分享了一些與面試技巧相關(guān)的重要要點(diǎn)。他首先提到了在面試前的準(zhǔn)備工作。他強(qiáng)調(diào)了了解公司背景和崗位要求的重要性，并建議我們在面試前做好充分的背景研究和準(zhǔn)備。其次，他強(qiáng)調(diào)了形象的重要性。他表示，穿著得體、儀態(tài)端正是給面試官留下好印象的關(guān)鍵。此外，他還強(qiáng)調(diào)了在面試中傳遞積極、自信的態(tài)度的重要性，以及掌握簡明扼要地回答問題的技巧。
第三段：面試技巧的實(shí)操演練
在講座的第二部分，我們進(jìn)行了一些與面試技巧相關(guān)的實(shí)操演練。我們被分成小組，每組有一個模擬面試的機(jī)會，并由講座中的講師進(jìn)行點(diǎn)評和指導(dǎo)。這個環(huán)節(jié)讓我深刻地體會到了實(shí)際操作中需要注意的一些細(xì)節(jié)。比如，在回答問題時，要注意表達(dá)清晰明了，避免空洞的說辭。此外，要注重眼神交流和微笑，以顯示自己的自信和友善。通過實(shí)操演練，我意識到了運(yùn)用這些面試技巧可以讓人更有優(yōu)勢，更容易給面試官留下良好的印象。
第四段：與講座的反思與總結(jié)
與講座結(jié)束后，我開始反思自己往年的面試經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)許多問題及時修正了。例如，過去我在面試中常常緊張，表達(dá)不清楚，現(xiàn)在我明白了表達(dá)的重要性，并嘗試在平時的練習(xí)中改善自己的表達(dá)能力。我還反思了自己在面試中回答問題時有時過于婉轉(zhuǎn)和含糊的問題，現(xiàn)在我知道了回答要求簡練明了，重點(diǎn)突出。總之，這次面試技巧講座給了我很多啟發(fā)，使我對自己的面試技巧有了新的認(rèn)識和提升。
第五段：面試技巧的應(yīng)用與建議
通過這次講座，我深刻地認(rèn)識到面試技巧對成功面試的重要性。因此，我建議那些即將面試的朋友們在準(zhǔn)備面試時要充分利用資源，例如在網(wǎng)上查找相關(guān)面試問題和答案進(jìn)行練習(xí)，找一些親朋好友進(jìn)行模擬面試，以增加自己的信心和經(jīng)驗(yàn)。此外，要注意面試前的形象打扮，給面試官留下良好的第一印象。最后，在面試時要保持積極的態(tài)度，自信并且坦誠地回答問題。這些技巧都是可以通過實(shí)踐和訓(xùn)練來提高的，希望可以對那些即將面試的人們有所幫助。
總結(jié)：
通過參加面試技巧講座，我深刻地認(rèn)識到在面試中合適的技巧是成功面試的關(guān)鍵。通過與講座的互動和實(shí)操演練，我對面試技巧有了更深入的了解，并反思了自身在過去面試中的一些不足。我相信通過練習(xí)和應(yīng)用這些技巧，我將能夠更加自信、流利地完成未來的面試，并獲得更多的機(jī)會。同時，我也希望我在文章中的分享和建議能夠幫助到即將面試的人們，使他們在面試中能夠發(fā)揮出最佳狀態(tài)，取得成功。
面試技巧講座心得篇三
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣?，前途的未知，對未來工作的迷茫，是每一個應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的.同齡人。
以搭兩個人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛伞Ｎ艺J(rèn)為其實(shí)每個人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
面試技巧講座心得篇四
第一段：引言（150字）
最近，我參加了一場面試技巧講座，對于未來找工作的我來說，這實(shí)在是一個難得的機(jī)會。講座由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專家主持，內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)以及面試后的跟進(jìn)等方面。我聽得津津有味，受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對這次講座的心得體會。
第二段：面試前的準(zhǔn)備（250字）
面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，它不僅僅意味著對公司和職位的了解，也涉及到自身的素養(yǎng)和技巧。講座上，專家強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：首先，了解公司的背景和文化，這有助于我們面試時更好地展示自己與公司的契合度。其次，提前研究面試官的背景，這能為我們在面試中找到與面試官的共同點(diǎn)，增加親和力。最后，準(zhǔn)備問題和答案，重點(diǎn)關(guān)注自己的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，以及與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。通過充分的準(zhǔn)備，我們可以在面試中展現(xiàn)出自信和專業(yè)度。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試中的表現(xiàn)直接決定了我們是否能夠獲得心儀職位的機(jī)會。專家在講座上分享了一些面試技巧，并強(qiáng)調(diào)了以下幾點(diǎn)：首先，保持良好的形象和儀態(tài)，穿著得體，儀表端莊。其次，積極表達(dá)自己的態(tài)度和想法，展示自己的團(tuán)隊合作能力和溝通技巧。接下來，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和職位需求，用具體的例子回答面試官的問題。最后，為了獲得更多信息，提問面試官與職位相關(guān)的問題。通過這些技巧，我們能夠在面試中留下深刻的印象。
第四段：面試后的跟進(jìn)（250字）
面試后的跟進(jìn)是一個重要的環(huán)節(jié)，它能夠展示我們的積極性和誠意。講座上，專家提到了一些面試后的跟進(jìn)技巧，并給出了具體建議：首先，發(fā)送一封感謝信件，表達(dá)對面試官的感激之情，并再次表達(dá)自己的興趣。其次，加入面試官所在公司的社交媒體群組，與公司員工建立聯(lián)系。最后，保持耐心，及時跟進(jìn)面試結(jié)果，但避免過于頻繁地打擾面試官。通過這些方式，我們能夠向面試官展示自己的熱情和專注度。
第五段：總結(jié)（250字）
通過這次面試技巧講座，我學(xué)到了很多有關(guān)面試的實(shí)用知識和技巧。在面試前，準(zhǔn)備工作是非常重要的，我們需要了解公司和職位，研究面試官的背景，并準(zhǔn)備好問題和答案。在面試中，我們要保持良好的形象和儀態(tài)，積極表達(dá)自己的態(tài)度和想法，并用具體的例子回答問題。還要展示出合作能力和溝通技巧。面試后的跟進(jìn)也不容忽視，我們應(yīng)該發(fā)送感謝信，建立聯(lián)系，并保持耐心。通過這次講座，我對面試有了更深刻的理解和認(rèn)識，相信這些技巧將對我未來的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
面試技巧講座心得篇五
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導(dǎo)
引導(dǎo)就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導(dǎo)候選人往客戶關(guān)系方面進(jìn)行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應(yīng)聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結(jié)果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結(jié)
當(dāng)候選人說了一段話以后，要給他做總結(jié)。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。
4.直截了當(dāng)
直截了當(dāng)是想知道候選人說什么，標(biāo)準(zhǔn)的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當(dāng)時你是怎么處理的?”就是直截了當(dāng)?shù)膯栐挿绞健?BR> 5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應(yīng)聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團(tuán)隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應(yīng)聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結(jié)、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧講座心得篇六
大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣耍巴镜奈粗?，對未來工作的迷茫，是每一個應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學(xué)院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動進(jìn)行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練；
3.就業(yè)對接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，理應(yīng)對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。
11月26日下午，我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先，老師讓我們每個人都準(zhǔn)備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進(jìn)行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話，不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學(xué)們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的.問題，這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠(yuǎn)了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
以搭兩個人，請問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢？玲姐請扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛伞Ｎ艺J(rèn)為其實(shí)每個人的機(jī)會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復(fù)試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學(xué)不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
為期一周的實(shí)訓(xùn)終于迎來了尾聲，在此次實(shí)訓(xùn)中我學(xué)到了很多書本里學(xué)不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對我們剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源，我們應(yīng)該好好應(yīng)用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫，最后在上面寫上自己的名字。閉著眼睛畫畫讓我有點(diǎn)把握不住，覺得很不可思議，可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn)，大家都畫得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應(yīng)用就是一種浪費(fèi)。希臘有句名言：認(rèn)識你自己。我覺得和這個道理是一樣的，把握自己是因?yàn)檎J(rèn)識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應(yīng)該讓這個變成自己的特長才能，而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場崗前實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)活動，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財富。大學(xué)生活是人生最美好的時光，希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習(xí)時間，找出實(shí)習(xí)中暴露出的不足，進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時候無愧于自己的大學(xué)時光。
面試技巧講座心得篇七
近日，我參加了一場關(guān)于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。
首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標(biāo)。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細(xì)致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實(shí)力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分?jǐn)?shù)。一個好的自我介紹應(yīng)該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認(rèn)知。這讓我認(rèn)識到，在面試中，自信、積極和適應(yīng)性被認(rèn)為是評定成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導(dǎo)師教我了一些應(yīng)對常見問題的方法，如：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”，我學(xué)到了很好的策略是提及一個我最初看似是個缺點(diǎn)的特質(zhì)，但隨后給出一個以后的例子來表現(xiàn)這個特質(zhì)是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認(rèn)知，同時展示了我的改進(jìn)能力。
第三段講座內(nèi)容更側(cè)重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導(dǎo)師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運(yùn)用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實(shí)用，我深刻認(rèn)識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關(guān)重要的作用。
第四段講座內(nèi)容主要關(guān)注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導(dǎo)師提醒我們，在回答問題時要注意避免過于個人化的回答，并思考怎樣把握適當(dāng)?shù)亩?。他們還建議我們在面試結(jié)束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關(guān)于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。
最后，講座以總結(jié)的方式結(jié)束。導(dǎo)師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進(jìn)行模擬面試和自我評估。他們的總結(jié)簡練而深入，讓我更加意識到在實(shí)踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。
通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。我學(xué)會了如何進(jìn)行合適的自我介紹，如何應(yīng)對常見問題，如何運(yùn)用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。
面試技巧講座心得篇八
和我們講面試技巧的黃老師，是多年從事人力資源工作的一個主管。她看起來十分的親切，總是面帶笑容，給人一種親和力。也許這也是像我在公司感受到的服務(wù)是同出一處吧！
在這里我就分小點(diǎn)來說吧：
（1）簡歷的制作。簡歷顧名思義就是簡要的概括，說出你的基本情況，特點(diǎn)還有你的優(yōu)勢所在等等。一般簡歷最好不要超過3頁，2~3頁是最好的。一個招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，如果簡歷過長，招聘人員也會覺得繁瑣，過短也不能表達(dá)出你的優(yōu)勢所在。封面最好附上一些輔助的圖片，個人的基本信息。最好是在右上角寫上你的聯(lián)系方式，郵箱，方便招聘人員查找。可以很容易的和你保持聯(lián)系。簡歷不要華而不實(shí)，和自己的基本情況不符，一定是要寫出自己的真實(shí)情況，偶爾也可以加點(diǎn)修飾，但不宜過多，這樣會讓招聘人員覺得你很不實(shí)際。簡歷的內(nèi)容可以寫你大學(xué)的學(xué)習(xí)，生活。還有一點(diǎn)就是寫自己讀書生涯的時候最好可以采用倒敘的方法，先寫大學(xué)的基本情況，再寫高中、初中、小學(xué)。而不是先寫小學(xué)再延續(xù)下去寫大學(xué)。一般招聘人員更看中的是你大學(xué)的情況。采用倒敘，反而更能將招聘人員想看的信息一目了然的呈現(xiàn)出來。而別的信息只是一個承托和補(bǔ)充的作用，招聘人員看中的是你當(dāng)下的一個能力和素質(zhì)。在基本信息里附上一張自己的相片。對自我的一個評價要簡潔、樸實(shí)、謙虛。避免不必要的夸大，過度渲染。如果有良好的溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等等都可以寫寫。
（2）獲獎情況：在大學(xué)有得過什么獎的盡量多寫，這一部分招聘人員基本對你在大學(xué)基本情況有一個很好的定位。知道你在大學(xué)學(xué)習(xí)的一個大概排名，工作能力等等。如果沒有的話，這一塊也可以不寫?；騽t也可以從別的側(cè)面體現(xiàn)你的能力和優(yōu)勢。
（3）面試前的準(zhǔn)備：面試最忌諱的是遲到，所以面試前千萬不要遲到。也不要太早到，最好是提前10到20分鐘到，這樣可以有充分的時間準(zhǔn)備面試，在路上如果著裝弄亂了的話，還可以有時間整理一番。對于面試的地點(diǎn)要提前熟知。如果不能確保面試的地點(diǎn)，可以在面試之前先去了解一遍，隨便計算一下在路上要用多少時間，心里有一個數(shù)。對于去面試的交通行程的安排也要熟知，做到心中有數(shù)，可以節(jié)省很多的時間。面試之前要先了解企業(yè)的`基本情況，還有應(yīng)聘職位的要求，還有對自己所學(xué)專業(yè)的要求，面試時候?qū)脊賳栴}的答辯，這些在面試之前都要提前了解，在網(wǎng)上或多或少的可以找到一些面試時候的應(yīng)試模板，為了避免面試時候不能很好的回答考官的問題，可以借鑒借鑒，但要根據(jù)自己的實(shí)際情況作一些修改，不要一層不變的套用模板，對于問到自己的一些缺點(diǎn)等問題，大可以避重就輕的回答，比如：“我的缺點(diǎn)就是對自己要求太嚴(yán)格了”等等來回答，千萬不可也回答我的缺點(diǎn)就是“做事不全面”等等，當(dāng)考官問這些問題的時候，其實(shí)不是想知道你的缺點(diǎn)是什么，是想知道你是如何來回答，如何應(yīng)對問題。說話的時候可以帶點(diǎn)幽默感，拉近你和考官的距離，緩解面試現(xiàn)場緊張的氛圍。男生可以背一個裝文件的公文包，把自己重要的文件和東西裝在里面，身上不要放太多的東西，不要為了方便，就把所有的東西都放在身上，身上可以放一些名片之類的東西，如果你有明面的話。女生面試前也要準(zhǔn)備一個包包放文件還有重要的東西。最好把自己一些重要的證書也帶上，在同等條件寫，企業(yè)一定會很歡迎多才多藝的人，企業(yè)會很歡迎為企業(yè)制造氣氛的人。
（4）面試技巧：面試時候的著裝不要太花俏，簡潔大方即可。女孩子最好是把頭發(fā)扎起來，顯的比較精神，可以化淡妝，不必化的過于濃烈，除非你是參加模特的面試或者是一些廣告創(chuàng)意公司的面試。女孩子最好是要涂口紅，如果沒有涂口紅的話，一張臉顯的很平面，沒有什么生氣，涂口紅的話顯的臉上有顏色，有一種立體的感覺，而不是平面的一張臉。女生的著裝沒有太大的要求，最好是穿套裙，身上的衣服顏色不要超過3種顏色，給人比較莊重，重視面試的感覺。鞋子可以穿高跟鞋，身高比較高的話，可以穿平底鞋。男生的頭發(fā)前不要過眉，側(cè)面不要超過耳朵，后面要起腳。男生可以適當(dāng)?shù)幕瘖y，也可以不化。男生如果有胡子的話一定要清理干凈，不要帶著胡子去面試，男生可以穿一套的西裝，皮鞋，打上領(lǐng)帶。夏天的話就可以穿襯衫，西褲，可以不用打領(lǐng)帶，一定不要穿休閑，隨意的牛仔褲去面試。不管是男生還是女生眉毛都不宜過多過濃，面試之前最好是自己修剪或者出去理發(fā)店修整好。臉部一定要保持干凈，整潔。
（5）面試結(jié)束：面試完，并不代表面試就結(jié)束了。面試結(jié)束后，可以給考官發(fā)一條短信告訴他：“感謝你們能給我這次的機(jī)會，我很珍惜這次的機(jī)會，我現(xiàn)在已經(jīng)安全的到家”等等的一些短信，告訴考官你的情況和意圖。也許現(xiàn)在考官在考慮你和幾個人的簡歷，你這樣一條短信會幫到你很大的忙。不要小看這個細(xì)節(jié)，也許就是這個小小的動作就決定你是否可以就職。被錄取后，可以去了解一下公司的工資待遇，福利情況（五險一金、薪酬、工作時間……）。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。
總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；
三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試技巧講座心得篇九
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。 通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。 做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。 2.選擇合理的培訓(xùn)師。 3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。 5.明確培訓(xùn)方法。 6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。 2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開始說的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因?yàn)樵瓉砉?沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實(shí)，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實(shí)現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認(rèn)識 到你是個英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實(shí)際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試技巧講座心得篇十一
今天，我校舉辦了以“傳遞青春正能量，讓我們健康成長”為主題的演講比賽。經(jīng)過各位同學(xué)們的精心選材、刻苦訓(xùn)練，此次比賽在感動中，在掌聲中，在成功中圓滿結(jié)束。我認(rèn)真聆聽了同學(xué)們的演講，總體感覺演講內(nèi)容符合主題，健康向上，演講語言表達(dá)聲音洪亮，吐字清晰，大家各顯其能，都發(fā)揮了出色的水平。演講是一門語言藝術(shù)，它的主要形式是“講”，同時還要輔之以演。講是主旨，演是輔助。對演講者來說，寫好了稿子，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善于寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學(xué)習(xí)，另一方面也要掌握一定的演講技巧：
1.講法
演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會，特別要注意“字正腔圓”，斷句、斷詞要準(zhǔn)確，還要注意整篇講來有抑有揚(yáng)，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機(jī)關(guān)槍掃射般咄咄逼人，也切忌從頭至尾一直以相同的速度來進(jìn)行，聽眾會睡覺的。語速要有快有慢，語調(diào)要有張有弛。一般來說，聲調(diào)上揚(yáng)傳達(dá)著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責(zé)、疑問；聲調(diào)下降則表達(dá)灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。
2：表情
表情這里指的是面部表情，即眼、眉、嘴以及頭等配合講稿的協(xié)同動作，這些動作要完全服從于講稿的需要。演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，木木然然，演講就很容易變得欠缺說服力。控制臉部表情的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會給人“喪氣”之感，而且演講者的眼神要能“攏”住全體觀眾，不可瞪天看地，或盯住臺下一隅，而要隨時保持微笑，自然地平直向前，達(dá)到最后一排觀眾為止，另外，目光也要照顧到臺下兩邊的觀眾，以加強(qiáng)演講者和觀眾的感情交流。
3：站位
演講者應(yīng)擺出方便演講的“輕松的姿勢”。決竅之一是張開雙腳與肩同寬，腳跟應(yīng)靠近，挺穩(wěn)整個身軀，切忌雙腳分立，那樣顯得粗俗松垮。另一個決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將雙手相扣自然放于體前，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
4：手勢
在演講中使用最多、動作最大的要算手勢了。它可以隨著內(nèi)容的需要向各個方向揮動。手勢可單手，可雙手，可以手心向上、向下、向內(nèi)、向外，還可以用拳，這些都沒有機(jī)械的規(guī)定。在使用手勢時要注意三點(diǎn)：胳膊不要伸得過直，以免僵板；手指不宜彎曲，以免拙笨；手勢運(yùn)用要和它所配合的那句話同始同終，以免分裂。
俗話說“工欲善其事，必先利其器”，只要同學(xué)們充分準(zhǔn)備，認(rèn)真鍛煉，持之以恒，相信大家在以后的演講比賽中會取得更好的成績。
[演講技巧培訓(xùn)心得]
面試技巧講座心得篇十二
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。
面試技巧講座心得篇十三
原則一：準(zhǔn)確定位角色。
所有即興演講的'試題都應(yīng)有一個準(zhǔn)確的角色定位，考生必須在審題時明確自己的角色定位。命題演講時考生需要站在致力于成為優(yōu)秀公務(wù)員的位置上進(jìn)行發(fā)言，應(yīng)樹立作為公務(wù)員的職權(quán)意識，所說的話必須符合自己的職位和身份。
原則二：明確受眾對象。
不同的受眾對象決定了我們的話語結(jié)構(gòu)和措辭選擇。即興演講可能面對著不同的主體，命題演講面對著考官，其他情境中需要面對的可能是上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位、同事朋友、普通群眾等，這就要求考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作，這是一種靈活的工作方法。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什么對象，所講的話都要真誠、貼切。
原則三：符合現(xiàn)場環(huán)境。
不同的場合需要不同的演說，在不同的環(huán)境中要用不同的主題和情緒來表現(xiàn)。例如在災(zāi)區(qū)死難者家屬面前講話，語言應(yīng)該是哀傷而低沉的，以表達(dá)慰問和鼓勵;在歡樂的晚會現(xiàn)場，致辭則應(yīng)該歡快而充滿激-情，與輕松的氛圍融為一體;面對群情激奮的群眾，我們的講話則應(yīng)理性而高亢，坦率而真誠，表現(xiàn)出政府公務(wù)人員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和氣度，既要平息憤怒的情緒，又要合理解決矛盾。
面試技巧講座心得篇十四
活動說明
如果您在為英語面試犯愁,快來參加我們的活動吧---我們特邀資深世界500強(qiáng)商務(wù)培訓(xùn)背景老師,講授外企求職面試技巧(英語用語/禮儀/常見問題),英國老師主講.
本人海歸,交大青年教師,現(xiàn)推薦給大家真正好的的英語口語課程,價格極其優(yōu)惠,同時,定期組織中外年輕人的聚會和活動,練習(xí)口語,也結(jié)交更多的海內(nèi)外朋友:
一流的中外師資,給大家實(shí)在的英語學(xué)習(xí)指導(dǎo),針對生活/商務(wù)場景的英語內(nèi)容,讓您大膽開口,有足夠的詞匯說,變得有話可說,讓您職場加薪!成績優(yōu)秀者可得到外企工作的推薦機(jī)會．(實(shí)踐證明, 我們的課就是效果好,零基礎(chǔ)者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
我們的特色:
1.上海頂級國際師資------英國牛津、劍橋、美國耶魯與上海交大、復(fù)旦等名校名師強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，撰寫頂級英語口語聽說教案。
中國老師: 海歸, 著名大學(xué)的青年教師，兼職外企人事，英語超好，做過很多外國政府的筆譯和口譯工作.
2.創(chuàng)新的教學(xué)模式——針對國內(nèi)外市場求職和辦公室商務(wù)應(yīng)用的學(xué)習(xí)目的，結(jié)合牛津、劍橋、耶魯大學(xué)商務(wù)英文教研組的前沿教學(xué)成果，打破傳統(tǒng)的、舊式的啞巴英語教學(xué)思路，獨(dú)家研發(fā)高效的課堂英文互動教學(xué)系統(tǒng)。
3.立竿見影的效果——英語課程內(nèi)容的實(shí)用性強(qiáng)，讓學(xué)員能夠?qū)W以致用，見效快，為學(xué)員的求學(xué)和求職技能添上重重的籌碼。(就是效果好,零基礎(chǔ)者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
4.專業(yè)的教輔支持——專業(yè)的測評、有效的教學(xué)評估和優(yōu)質(zhì)的跟蹤服務(wù)體系，每周組織獨(dú)家高品質(zhì)的“英語沙龍活動”，提供與中外年輕人交友的平臺。讓您放心地學(xué)，在英語環(huán)境中練，盡情體驗(yàn)英語水平快速提升的喜悅。
本人學(xué)習(xí)的是公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，對于未來從事的工作一直感到很迷茫。大學(xué)期間也是抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)要掌握的專業(yè)知識再說。不管今后要找什么樣的工作，都會經(jīng)歷大小不同的面試。因此，在學(xué)好專業(yè)知識的同時掌握一些必要的求職技巧是非常重要的。很感謝學(xué)校給我們提供了一個免費(fèi)學(xué)習(xí)求職技巧的講座，讓我從中獲益良多。
在求職技巧講座中我學(xué)到了很多，包括平時專業(yè)知識的掌握、搜尋職位、獲得適合自己職位的信息和面試時應(yīng)注意的各種細(xì)節(jié)。這些都是大學(xué)畢業(yè)生在找工作時應(yīng)注意的，也正是專家講的這些求職技巧讓我們能夠在求職的道路上少走彎路。
聽完求職技巧講座，總的來說，我們應(yīng)該下面的幾個方面入手，來提高自己的求職技能：一是專業(yè)知識強(qiáng)化，在面試官詢問專業(yè)知識時，應(yīng)對自己的專業(yè)知識很好地把握；二是應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的細(xì)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對；三是除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
在聽完求職技巧后，還需要提醒那些剛上大學(xué)和那些還在大學(xué)讀書的學(xué)生們。作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的'語言表達(dá)能力和膽識。比如參加情景模擬招聘大賽，既能讓自己身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)求職技巧的機(jī)會，也能鍛煉自己的隨機(jī)應(yīng)變能力；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的機(jī)會，能在眾人面前不再緊張地談?wù)撟约旱挠^點(diǎn)也需要時間的錘煉，同時演講還能強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；另外值得一提的是應(yīng)多參加學(xué)校的競選，競選是一個更加貼近求職面試的情景，不管競選的結(jié)果如何，自己從競選中都能學(xué)到一些技巧，還能給自己積累經(jīng)驗(yàn)；最后，多聽一些面試求職方法的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗(yàn)，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。在大學(xué)中多參加活動、多實(shí)踐、多跟有經(jīng)驗(yàn)的人交流溝通，都能對自己以后的求職有很大的幫助。
面試技巧講座心得篇十五
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn)，對面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認(rèn)識以及得到了全面的提升。本次的培訓(xùn)，使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問，而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來，學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。通過此次學(xué)習(xí)，我將會鞏固所學(xué)內(nèi)容，在今后的工作中多加運(yùn)用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨(dú)具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應(yīng)聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項(xiàng)重要的工作。
通過對本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識到培訓(xùn)面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓(xùn)面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓(xùn)面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。做好面試官的培訓(xùn)，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項(xiàng)工作。：
1.確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)。2.選擇合理的培訓(xùn)師。3.面試素養(yǎng)培訓(xùn)。
4.四是面試技巧培訓(xùn)。5.明確培訓(xùn)方法。6.做好評估總結(jié)。
確定培訓(xùn)方向和目標(biāo)從以下幾個方面進(jìn)行，面試官應(yīng)包括具備自
我認(rèn)識的能力、善于把握人際關(guān)系、能夠運(yùn)用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應(yīng)具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓(xùn)師，應(yīng)是hr部門負(fù)責(zé)人或者培訓(xùn)部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓(xùn)要委托外部培訓(xùn)師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓(xùn)，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達(dá)能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備
充分進(jìn)行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實(shí)際;面試官自己能夠明確回答所設(shè)題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應(yīng)性;是否錯誤理解應(yīng)聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓(xùn)方法也是培訓(xùn)面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運(yùn)用在理解工作特征和專業(yè)技術(shù)能力兩個方面。2.交流分享，運(yùn)用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學(xué)員的困惑應(yīng)用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結(jié)的工作。首先，是學(xué)員對培訓(xùn)師的評估，通過問卷調(diào)查和總結(jié)調(diào)查表兩種方式進(jìn)行。其次，培訓(xùn)師對學(xué)員進(jìn)行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓(xùn)面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇十六
本人也在大學(xué)生求職面試中遇到過很多問題也遇到過很多挫折，所以經(jīng)過本人的精心提煉現(xiàn)在吧大學(xué)生面試技巧?的細(xì)節(jié)點(diǎn)拿出來與大家分享。
每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。大學(xué)生面試技巧尤為重要，有的人經(jīng)歷豐碩，施展自若，接收面試猶如扮演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，主動應(yīng)對，縱有再多能耐，但因?yàn)榕R場體現(xiàn)欠佳，也不免敗北。我首先談些不吉利的話，咱們要時時刻刻要有接收面臨失敗的一刻，所以咱們應(yīng)當(dāng)進(jìn)步看待挫折的蒙受才能，看待挫折有正確的熟悉，在挫折背后不驚恐失措，采用明智的敷衍方法，化消極因素為踴躍因素。挫折蒙受才能的上下與個人的思維境界、對挫折的主觀判定、挫折體驗(yàn)等有關(guān)。進(jìn)步挫折蒙受才能應(yīng)盡力進(jìn)步本身的思維境界，建立科學(xué)的人生觀，踴躍加入各類實(shí)際運(yùn)動，豐碩人生經(jīng)歷。
假如一個人想找到一分好的義務(wù)，面試是一個非常重要的歷程，也是抉擇你成功的癥結(jié)，因而可以說面試技巧試對咱們剛剛?cè)ひ捔x務(wù)非常重要，它抉擇咱們能否可以找到好的各種義務(wù)的第一步，所以咱們怎么樣排練咱們的這畢生的一場戲，就在于這一步。有些大學(xué)生在這個歷程中認(rèn)為手足無措，或許做得不好，使本人在求職中千里之堤；潰于蟻穴，達(dá)不到成功。求職路上，悲歡離合調(diào)出了一個個動聽的的求職故事，有成功也有失敗。成功之中儲藏著求職方法技巧，失敗也浸潤著經(jīng)歷經(jīng)歷；成功的喜悅值得分享，失敗的經(jīng)歷要引認(rèn)為鑒。面對往年更為嚴(yán)重的失業(yè)局勢，高校大學(xué)生正在防患未然，運(yùn)籌帷幄，尋求本人的用武之地。
一個人無法成功的起因如下： 一、目標(biāo)隱約：要做任何事都非常艱難。二、規(guī)矩抵觸：設(shè)下的規(guī)矩使本人得不到最想要的。三、遵照規(guī)矩還是得到苦楚。 四、違背規(guī)矩反而得到快活。 五、保持本人的規(guī)矩永遠(yuǎn)是對的：使他人與他非常難以相處。 六、把性命看得太過莊重：形成生活緩和，步伐太快。
針對這些問題咱們應(yīng)當(dāng)怎么處理，究竟要怎么做才能在性命中活出意義和價值呢？你須要做以下的事。（大學(xué)生面試技巧必備）
一）抉擇并找誕性命的目標(biāo)。 二）抓緊你的規(guī)矩。 三）解除抵觸的規(guī)矩。 四）你所設(shè)計的規(guī)矩應(yīng)當(dāng)是“若按規(guī)矩進(jìn)行則會得到快活。五）假如違背規(guī)矩會得到苦楚。 六）做任何事之前，先清楚對方的規(guī)矩。 七）讓本人放輕松。
此時此刻，作為一名高校大學(xué)生的我，職局面試知多少？我只能說是零。在這種狀態(tài)下就怎么在面試中獲得成功就我的個人的意見有如下：
一、應(yīng)試者手勢應(yīng)用的技巧。其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在盲目不盲目地應(yīng)用手勢贊助本人表白意愿。那么，在面試中怎么正確地應(yīng)用手勢呢？（1）表示關(guān)注的手勢。（2）表示凋謝的手勢。（3）表示有控制的手勢。（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢。以上介紹的是面試中罕見的手勢，但要到達(dá)預(yù)期的目標(biāo)，還應(yīng)注重因時、因地、因人靈巧應(yīng)用，面試技巧也很重要。
二、建立良好的第一印象：詳細(xì)應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：
（8）正確應(yīng)用態(tài)勢言語
三、應(yīng)試者言語應(yīng)用的技巧。（1）口齒清楚，言語流暢，斯文小氣。交談時要注重發(fā)音正確，吐字清楚。（2）語氣溫和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。（3）言語要委婉、機(jī)靈、滑稽。（4）注重聽者的反映。求職面試不同于演講，而是更靠近于個別的交談。
四、面試的基本內(nèi)容：（大學(xué)生面試技巧）
個別性發(fā)問：（1）對于求職動機(jī)：為什么抉擇咱們公司？對公司義務(wù)的預(yù)期（義務(wù)條件、宗旨、薪酬）等是什么？（2）對于儀表與性情：面試歷程?中有意識視察：目標(biāo)在于考察求職者的形態(tài)、衣著、舉止、禮貌、舉措、習(xí)性和性情。（3）對于人格操行：你擇業(yè)斟酌的重要問題是什么？個人將來職業(yè)生活的預(yù)期是什么？（4）對于敬業(yè)精神：談一件你的閱歷中最值得驕傲的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目標(biāo)：在于考察以往的事跡、職業(yè)態(tài)度、義務(wù)感、進(jìn)取精神、開辟精神。（5）對于專業(yè)常識專長經(jīng)歷：簡樸描寫一下你受的教導(dǎo)閱歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對公司更有價值。目標(biāo)：在于以專業(yè)的角度理解求職者的專長及常識的深度與廣度是專業(yè)具備崗位所需的專業(yè)常識和專業(yè)技藝。（6）自知力和自控力：你最大的長處是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何施展長處和戰(zhàn)勝缺點(diǎn)？你碰到最大壓力時的處理方法？目標(biāo)：在于能否客觀地進(jìn)行自我理解和自我分析。（7）將來開展才能：假如義務(wù)須要實(shí)施盤算機(jī)主動化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目標(biāo)：在于考察求職者的常識面，自我學(xué)習(xí)才能，身材狀態(tài)，對將來的預(yù)期等。
五、應(yīng)試者答復(fù)問題的技巧。（1）控制重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。（2）講清原委，防止抽象。（3）確認(rèn)發(fā)問內(nèi)容，切忌答非所問。（4）有個人意見，有個人特征。用人單位有時招待應(yīng)試者若干名，雷同的問題問若干遍，相似的答復(fù)也要聽若干遍。因而，用人單位會有有趣、干燥之感。只要具備獨(dú)到的個人意見和個人特征的答復(fù)，才會引起對方的興致和注重。（5）知之為知之，不知為不知。5、應(yīng)試者清除緩和的技巧 因?yàn)槊嬖嚦晒εc。
六．大學(xué)生如何獲得幻想的職業(yè)
求職擇業(yè)不同于學(xué)習(xí)時期的實(shí)際，它是要找到一個適宜本人的義務(wù)崗位，并能在這個崗位上充足施展本人的作用，實(shí)現(xiàn)本人的價值。畢業(yè)生求職前必需從宏觀上理解國度的有關(guān)政策，從宏觀上理解本人所學(xué)專業(yè)失業(yè)的基本狀態(tài)。中國社會飛速開展，經(jīng)過四年學(xué)習(xí)的大學(xué)生在畢業(yè)時，社會需求和當(dāng)年退學(xué)時的狀態(tài)發(fā)作了很大的變更。一些專業(yè)由熱變冷，由“短線 ”變成了“長線 ”，比方經(jīng)濟(jì)治理、國內(nèi)金融等專業(yè)在1994、1995年退學(xué)的時分是熱點(diǎn)專業(yè)，錄取分?jǐn)?shù)也相稱高，而等到這批學(xué)生畢業(yè)時，這些專業(yè)卻冷了下來，社會須要量也絕對增加，給失業(yè)形成了艱難。還有些專業(yè)，雖在一直地調(diào)劑和革新，卻仍跟不上社會的變更和須要，大學(xué)生只要正確分析本人所處的求職位置，控制面臨的失業(yè)局勢，進(jìn)而踴躍主動地適應(yīng)社會的須要，才能首創(chuàng)出一片屬于本人的天空。
抉擇職業(yè)，就是抉擇將來。每個畢業(yè)生假如正確地抉擇職業(yè)，就是為將來的成功奠定了良好的基本，為此，每一位畢業(yè)生都要控制好機(jī)遇，爭奪邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先須要對所處的社會環(huán)境進(jìn)行對比片面的理解和熟悉，弄清以后畢業(yè)面臨的失業(yè)局勢。就總體而言，近幾年來，工科類大局部專業(yè)仍供不應(yīng)求，比方盤算機(jī)、主動控制、通訊工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而理科類專業(yè)，如思維政治教導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)法，甚至前幾年非常熱點(diǎn)的國內(nèi)金融、企業(yè)治理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的革新，國度機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的收縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得失業(yè)局勢更加緩和。因而畢業(yè)生不要把失業(yè)希冀值定得太高，即便是熱點(diǎn)專業(yè)的畢業(yè)生，也要一直地調(diào)劑本人的希冀值，使本人的職業(yè)幻想更切合實(shí)際，這樣才能在強(qiáng)烈的競爭中位于不敗，并獲得幻想的職業(yè)。
每個人都有本人的長處和長處，也都有本人的缺點(diǎn)和長處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應(yīng)對本人的才能有個正確、客觀的熟悉，只要這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能建立良好的心態(tài)，獲得幻想的職業(yè)。擇業(yè)中的良善意態(tài)重要體如今以下幾個方面：
1、防止幻想主義。希冀值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利失業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是條件較好的同窗，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)劑本人的失業(yè)希冀值，刻意尋求最圓滿的后果，而錯過了其余許多好的機(jī)遇，有的甚至形成了失業(yè)艱難。
2、防止從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的激流中，擇業(yè)宗旨確實(shí)立會遭到其余擇業(yè)者的影響。虛榮心、幸運(yùn)心理睬使他們轉(zhuǎn)變原有的擇業(yè)宗旨而采用不實(shí)在際的從眾行動。學(xué)成從業(yè)、效勞社會，實(shí)現(xiàn)本身價值，是每個大學(xué)畢業(yè)生的美妙欲望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從本身的特征、才能和社會的須要起程，而是盲目攀比，只求得一時心理均衡，孰不知這樣往往不利于本身價值的實(shí)現(xiàn)和久遠(yuǎn)開展。
3、肯定恰當(dāng)?shù)膿駱I(yè)宗旨。個人的擇業(yè)宗旨應(yīng)當(dāng)和本身才能相契合，這樣才有利于建立本人的自負(fù)心，從而使本人在擇業(yè)中處于劣勢位置。宗旨恰當(dāng)，取決于知已知彼，鉆研宗旨，取長補(bǔ)短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
4、戰(zhàn)勝依靠心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)歷程中缺乏自自負(fù)心，把欲望寄予在拉關(guān)系、走后門上，有的甚至由家長露面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的后果恰好讓用人單位對這些畢業(yè)生發(fā)作缺乏開辟才能、獨(dú)立生活才能和義務(wù)才能差的印象。當(dāng)今社會，機(jī)遇與挑釁并存，只要在擇業(yè)中建立自負(fù)心，勇于競爭，才能在眾多的求職者中懷才不遇。
抉擇擇業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學(xué)生的常識與才能，近幾年來，用人單位在篩選人才時，對大學(xué)生的請求越來越高。所以，大學(xué)生要想抉擇幻想的職業(yè)并有所作為，就必需在一退學(xué)時就盲目地把學(xué)習(xí)同今后的義務(wù)嚴(yán)密地聯(lián)絡(luò)起來，建立起合理的常識構(gòu)造，造就科學(xué)的思維方法，進(jìn)步本人的適用技藝，適應(yīng)將來在義務(wù)崗位上的請求。
人才生長離不開教導(dǎo)，教導(dǎo)是成材的基本，也是建立現(xiàn)代常識構(gòu)造的重要門路。合理的常識構(gòu)造是負(fù)責(zé)現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是人才生長的基本，現(xiàn)代社會的職業(yè)崗位，所須要的是常識構(gòu)造合理、能依據(jù)當(dāng)今社會開展和職業(yè)的詳細(xì)請求，將本人所學(xué)到的各類常識科學(xué)地組合起來的，適應(yīng)社會請求的人才。因而，大學(xué)生應(yīng)充足熟悉常識構(gòu)造在求職擇業(yè)中的作用，依據(jù)現(xiàn)代社會的開展須要，塑造本人，開展本人，建立合理的'常識構(gòu)造，使之適應(yīng)現(xiàn)代社會失業(yè)的請求。
走出校門的大學(xué)生畢業(yè)，盡管了有肯定的常識積攢，但并不等于有了各類崗位所須要的應(yīng)用才能。常識不能和適應(yīng)才能完整劃等號，所以大學(xué)生在實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)義務(wù)的狀態(tài)下，應(yīng)爭奪更多地造就一些適應(yīng)社會須要的實(shí)際應(yīng)用才能。從某種意義上講，這些才能比常識更重要，大學(xué)生只要將合理的常識構(gòu)造和適應(yīng)社會須要的各種才能對立起來，才能在求職擇業(yè)中立于不敗之地。在現(xiàn)代社會中，社會上各類職業(yè)崗位對從事本行業(yè)崗位的義務(wù)人員，除具備合理的常識構(gòu)造以外，還重要應(yīng)具備以下幾種才能：
1、實(shí)際操作才能。操作才能是專業(yè)義務(wù)者必需具備的一種實(shí)際才能。在社會運(yùn)動中，尤其是教學(xué)、科研、消費(fèi)第一線，沒有純熟的操作才能是很難勝任的。大學(xué)生為了進(jìn)步本人的操作才能，應(yīng)當(dāng)多看、多想、多練?？吹亩啵佑|的多，才能進(jìn)步本人入手操作的技巧和才能。
2、發(fā)明才能。發(fā)明力是人們在革新天然和革新社會中所應(yīng)具備的才能。只要那些思維靈敏、能在天然和社會開展中的新問題背后充足地施展其發(fā)明才能，以新鮮的發(fā)明去處理問題的人，才稱得上發(fā)明性人才。發(fā)明才能是如今高校正大學(xué)生重點(diǎn)造就的一種才能，也是大學(xué)生必備的素質(zhì)。
3、良好的社交才能是一個人事業(yè)成功的重要條件。通過來往，可以使本人的想象和發(fā)明得到實(shí)際的測驗(yàn)和認(rèn)可。踴躍加入社會運(yùn)動，是進(jìn)步社交才能的基本門路。
二）、大學(xué)生面試答問技巧
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
(1)?，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。
如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)?面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保?持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。
2?、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。??
3?、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。??
4?、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。??在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。
面試技巧講座心得篇十七
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”
我們在寫簡歷的時候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的.，請你自己小心點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?BR> 5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試是每個求職者通向崗位大門的必經(jīng)之路，求職者要想拿到offer，就必須過好面試關(guān)。那么，求職面試有哪些技巧呢？面試注意事項(xiàng)又有哪些呢？面試自我介紹怎么說？哪里有面試技巧大全可以看？針對求職者的這些面試問題，138job小編整理了求職面試技巧及注意事項(xiàng)，供求職者參考。
求職面試技巧及注意事項(xiàng)
一、求職面試技巧
1、面試前做足功課。該信息來源于138job美容招聘網(wǎng)?
求職者要想在面試中打勝仗，面試之前做足功課是必須環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，求職者在面試前可以在網(wǎng)上查查應(yīng)聘企業(yè)的公司簡介，了解公司是哪個行業(yè)的，在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的位置，公司目前發(fā)展的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，了解你所應(yīng)聘職位在這個公司具體要做哪些工作，需要什么能力，然后在網(wǎng)上看看面試技巧大全和面試注意事項(xiàng)，最后寫一個面試自我介紹，記熟備用。
2、面試儀容儀表不能忽視。
如今的職場，已經(jīng)對白領(lǐng)的儀容儀表有了一定的要求，所以，求職者不能忽視面試時的儀容儀表工作，穿上職業(yè)裝，高跟鞋，淡妝上臉等事情都是要做好的，因?yàn)楹芏嗦殘鋈耸坑X得，注重自己的儀容儀表是對對方的一種禮貌和尊重，干凈整潔、有職場干練氣息的人都非常受歡迎，所以，求職者千萬不能在這上面犯糊涂哦。
3、分條理回答問題。
做好面試準(zhǔn)備進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，求職者要做的就是放松心情，不要緊張，因?yàn)榫o張會讓大腦變得混亂，這對答題很不利，而整個面試最重要的環(huán)節(jié)就是回答面試問題。求職者在和面試官進(jìn)行交流的時候，應(yīng)該放平心情，微笑面對面試官，冷靜有條理的回答每一個問題。138job小編還給求職者分享一個小訣竅：每一個問題都盡量分幾點(diǎn)來回答，這樣就有時間繼續(xù)思考，把問題回答得更完整，同事還可以緩解緊張情緒。
二、面試注意事項(xiàng)
1、自我介紹要到位。
面試過程中，必問環(huán)節(jié)就是問我介紹，求職者怎樣才能做好自我介紹呢？138小編覺得這是自由式的問題，求職者可以提前準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容主要包括姓名、年齡、性格、工作態(tài)度、教育背景、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績及興趣愛好。具體的表述求職者可自由組織語言。
2、回答問題思路清晰、條理分明。
求職者要保證面試效果，順利拿到offer，就應(yīng)該在面試中克服緊張心理，保持冷靜，只有冷靜了，你的思維才是清晰的，才能進(jìn)行快速思考，最終才能完整地回答出面試官提出的問題?；卮饐栴}的思路和完整性在某種程度上體現(xiàn)了求職者的思維，這也是面試官考察的重點(diǎn)。
3、不能頂撞面試官。
在面試中，不管面試官用什么樣的態(tài)度或語言對你，千萬不要頂撞，應(yīng)該以微笑應(yīng)對，如果頂撞了面試官，就意味著此次面試徹底以失敗告終，求職者應(yīng)該做好自己，把握先機(jī)，等機(jī)會到手，再進(jìn)行抉擇。總之，面試時要冷靜，三思而后行。
面試技巧講座心得篇十八
? ?1良好的心態(tài)，使我們的職業(yè)生涯變得幸福。
現(xiàn)代的社會賦予老師太沉重的負(fù)擔(dān)，例如，以前流行的說法是：教師要給學(xué)生一杯水，首先自己要有一桶水，現(xiàn)在變成，要給學(xué)生一杯水，自己要是自來水。而這些過高的期望對于教師來說是不合理的。但是整個社會的輿-論都是這樣，造成我們教師的心理壓力非常重。也許，一次考試，我們會因?yàn)樽约喊嗟钠骄指哂谄渌嗷蚱渌麑W(xué)校0.5分而興奮?；蛟S因?yàn)橥ㄟ^比較，就覺得教學(xué)水平高，覺得工作很成功，生命很有成就感，因此你覺得很幸福。區(qū)區(qū)0.5分就可以決定我們的幸福。姑且不論這種效能評價方式合理與否，對老師的心態(tài)來說也是不健康的。與其我們費(fèi)勁九牛二虎之力，拼得頭破血流去提高類似剛才提到的教學(xué)效用的時候，我們還不如去降低我們的欲望值，那樣我們的幸福來得還不更快！很多時候，高標(biāo)準(zhǔn)要求并不代表你好學(xué)進(jìn)取，只能徒添煩惱；降低要求也不一定表示你不思進(jìn)取，那能夠使你擁有更加健康的心態(tài)和良好的心情。人的喜怒哀樂都是通過比較而產(chǎn)生的。不作太多無謂的夸大的比較，實(shí)事求是，盡量使我們的心理處于一個喜和樂的幸福狀態(tài)。唯有一個幸福健康的心態(tài)，我們的教學(xué)工作才得以保障，那才能真正負(fù)起教書育人這教師使命。
健康心態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)：
1．改變-態(tài)度的心態(tài)
2．享受過程的心態(tài)
3．活在當(dāng)下的心態(tài)?
4．自我掌控的心態(tài)
5．助人與感恩的心態(tài)?
6．樂觀比較的心態(tài)?
7．善于妥協(xié)的心態(tài)?
8．境隨心轉(zhuǎn)的心態(tài)
9．隨時放下的心態(tài)?
10．積極思維的心態(tài)。擁有健康的心態(tài)，會使我在教學(xué)中感到快樂。
2 轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展
在教育改革不斷發(fā)展的同時，作為教師的我們也面臨著焦慮感，總感覺自己的知識不夠，但又不知道該如何提升自己。我們聽了這么多的講座，學(xué)了這么多的理念，模仿優(yōu)秀教師的課堂，卻依然有種迷茫的感覺，有力無處使的無奈。原來，主要是我們潛意識作怪，盡管我們會學(xué)到新理念，但我們每個人總是相信自己的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，總會在無意識中繼續(xù)執(zhí)行自己以前的那一套，再加上對新理念只停留在思考的階段，并沒有在行動中延續(xù)執(zhí)行下去，就如曇花一現(xiàn)，一陣風(fēng)過后，一切回復(fù)原來模樣。作為教師，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注我們的教學(xué)過程，教學(xué)過程最能體現(xiàn)我們的價值，教師的專業(yè)發(fā)展，也重點(diǎn)在此體現(xiàn)。但我們總想有一套現(xiàn)行的模式讓自己模仿，但執(zhí)行下去，才發(fā)現(xiàn)此李逵非彼鐘馗。拿來主義，并非是萬能的。優(yōu)秀的教師，總是會有自己獨(dú)特的個人風(fēng)格。我們的教育觀念，該如何應(yīng)對永不停止的課改？在講座中，教授舉了一個例子，在電影《倚天屠龍記》中，張無忌被-迫棄用他的兩門絕技，于是張三豐馬上教他太極，在生死攸關(guān)時刻，還能學(xué)到什么新絕技？結(jié)果張三豐只說了“重其意，輕其招”，張無忌馬上就領(lǐng)悟到了武功的.精髓。這跟我們現(xiàn)在新課改的精神是一致的，“重其意，輕其招”也就是自己創(chuàng)造出開放、自主的教學(xué)模式。前提是要有“九陽神功”護(hù)體，沒有過硬的知識基本功，確實(shí)是很難做到這點(diǎn)。
（二）名?？疾?BR> 我們相繼參觀了上海市瀘灣區(qū)第二中心小學(xué)和嘉定區(qū)江橋小學(xué)，其中，盧灣區(qū)二中心給我留下了深刻的印象，這個學(xué)校比較小，但是小得非常精致，非常古樸而有文化底蘊(yùn)和辦學(xué)特色的一個學(xué)校，這種特色絕對不是花大筆資金就能夠打造出來的。它的校園文化建設(shè)氛圍，教師的敬業(yè)，學(xué)生求知欲和創(chuàng)造力，都讓我們嘆為觀止。其中，我們觀摩了一節(jié)二年級的語文課，我見識了上海課堂的高效，看到了課改理論與教學(xué)實(shí)踐的完美結(jié)合！通過和它們的老師的交流，感受到他們的壓力，每天下午差不多4點(diǎn)放學(xué)后還要參加教研等活動。忙碌緊張的學(xué)習(xí)，讓我覺得自己跟他們對比起來，真的不算辛苦了。
三）社會實(shí)踐活動
學(xué)習(xí)后的感悟
面試技巧講座心得篇十九
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調(diào)、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實(shí)際上從應(yīng)聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時要抓住最初三分鐘。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
第一、自我認(rèn)識
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時機(jī)談出自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。比如，應(yīng)聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強(qiáng)、自己的計算機(jī)操作水平高，熟練應(yīng)用何種工作軟件，達(dá)到何種等級。應(yīng)聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，談自己在擔(dān)任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應(yīng)聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠像一個久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當(dāng)一份夢寐以求的工作機(jī)會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點(diǎn)技巧，可以幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報的太低，主考官可能認(rèn)為求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機(jī)會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報高了顯得我們有好高騖遠(yuǎn)之嫌。因此，這個問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領(lǐng)導(dǎo)很注重員工付出的回報，公司整個薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個行業(yè)的前列。但限于對之前公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務(wù)的公司的忠誠性和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應(yīng)聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時主考官會問：你期望的薪水是多少？這個問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻(xiàn)給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進(jìn)一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和能力，又將皮球踢向了對方，對方應(yīng)該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻(xiàn)，我相信我的薪酬水平應(yīng)該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個回答對富有工作經(jīng)驗(yàn)的人士比較適用，該激進(jìn)的時候就要激進(jìn)一點(diǎn)，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應(yīng)聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務(wù)量越大，對公司的貢獻(xiàn)就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點(diǎn)很重要。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn),做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機(jī).
銷售人員面試技巧4:如何應(yīng)對面試提問
銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
你最大的缺點(diǎn)是什么?如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)起著非常重要的作用.據(jù)百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關(guān)的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關(guān)資料,如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù),那么此篇文章應(yīng)該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結(jié)束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費(fèi)力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學(xué)會適應(yīng)！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生找工作往往眼高手低的、好高騖遠(yuǎn),這是大學(xué)生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項(xiàng)
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機(jī)或財物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進(jìn)駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須具備職業(yè)介紹許可證、收費(fèi)許可證）
2.察公司招牌、硬件設(shè)施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試技巧講座心得篇二十
面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會。
第一段：引言
第二段：重要性
在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整。在學(xué)習(xí)面試技巧的過程中，我們可以提高對面試流程的認(rèn)知，并更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對不同情況下的面試。
第三段：技巧
在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實(shí)用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關(guān)系。此外，在面試的整個過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進(jìn)行有效溝通，以及聆聽面試官的指導(dǎo)和要求。
第四段：實(shí)踐
學(xué)習(xí)面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應(yīng)用到實(shí)踐中。我們可以在多個面試機(jī)會中，不斷嘗試和調(diào)整自己，以此提高應(yīng)對各種面試情況的能力。同時，在實(shí)踐過程中，我們也會逐漸摸索出自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，以此為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化自己的面試策略。
第五段：總結(jié)
總之，在求職面試過程中，準(zhǔn)備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長的領(lǐng)域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對于剛開始面試的人來說，學(xué)習(xí)各種面試技巧是一條必經(jīng)之路。通過不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我們會變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。
結(jié)尾：寫完這篇文章，我覺得學(xué)習(xí)面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實(shí)踐的過程中，我們都會成為一名更優(yōu)秀的求職者。
面試技巧講座心得篇二十一
為了更好的服務(wù)學(xué)生，普及我們同學(xué)的服務(wù)禮儀知識，提高同學(xué) 禮儀思想道德修養(yǎng)、面試技巧和校園禮儀；強(qiáng)化大學(xué)生校園文明禮儀 知識、幫助大學(xué)生更好地面試就業(yè)，我系于2012年12月7日下午 二點(diǎn)三十在圖書館學(xué)術(shù)報告廳舉辦了“大學(xué)生求職面試禮儀”講座。 這次講座很榮幸邀請到ipa國際禮儀專家委員會委員、高級禮儀師， 中南林科大形體專業(yè)教師，金牌禮儀講師催進(jìn)老師擔(dān)任這次講座的 主講人。
作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時勢必會面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開始，催進(jìn)老師便提出來幾大問題：
一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。
三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。
四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問題時，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會發(fā)現(xiàn)職場禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個方面：
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一：自我診斷，合理規(guī)劃
根據(jù)個人性格特點(diǎn)，專業(yè)特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和-諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽光自信的`表情神態(tài)。
4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。
三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)
四：求職應(yīng)聘的語言運(yùn)用
1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。
2、語言的運(yùn)用：自信的回答問題的禮儀，結(jié)束語，告別語
3、電話溝通
五：求職應(yīng)聘案例舉要
最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn)，希望我們大學(xué)生用這個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，讓自己成為一個合格的職場人。
本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會如何以一個良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí)、形式活潑，反響很好。
面試技巧講座心得篇二十二
公務(wù)員錄取過程中的面試，儀容舉止是一個至關(guān)重要的重要的部分。很多人因面試被淘汰。這個面試其實(shí)從你叩門就已經(jīng)開始了，當(dāng)你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以一個被面試者的思想，行為舉止去開始，不能很快進(jìn)入角色，那么很有可能你會被淘汰。
儀表舉止方面，公務(wù)員面試技巧，是很多人親身經(jīng)歷和很多面試官的心態(tài)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具體可按照下面要求完成每一個那怕小小的細(xì)節(jié)，這樣，你通過的機(jī)會才會增加。
1、進(jìn)門
進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。
你走進(jìn)后，背對考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
這時，你可以很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
2、步入考場
接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。
不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功。”除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。
一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請務(wù)必遵守。
3、面試考官打招呼
當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的'積極關(guān)注。
當(dāng)面試考官介紹考評組成員時.如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準(zhǔn)備而造成冷場，一定要避免。
一般來說，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場后，會主動為應(yīng)試者向考官引見。如果沒有，應(yīng)試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。
4、握手技巧
面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識時的寒暄，同時表達(dá)了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對應(yīng)試者的祝賀等。
正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對方的手背，形成握手姿勢?？忌帐謺r最好再加上左手，握對方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖(別左右晃動)，不過這種握手方式不要對女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時間一般以三秒為宜。握手時，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。
握手是整個面試過程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會，如果利用得好，將會產(chǎn)生你意想不到的益處。
握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會讓考官拒你于三尺之外；只要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己。
握完手后請馬上返回原來位置，不要等到考官請你退回，你再照此去做。這時面試考官會請你坐下，請不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官沒有邀請，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。
5、坐姿技巧
首先人座(離座時也一樣)時動作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。
其次坐下來之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來是要讓你“坐”的，所以此時此刻，請保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。
從你入座之后，面試就正式開始了，考官們這時將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動，一言一行，其中你的姿勢語言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。
好的坐姿：落座后，請不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應(yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對考官的尊重。
避免小動作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠(在公共場合下，這種舉動不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對考官的極大的不尊重，都會讓考官們反感。
另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上(或桌子上)，但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等，這些都屬于公務(wù)員面試技巧的儀表哦！很重要，希望以上這些細(xì)節(jié)，能夠幫助參加公務(wù)員面試的朋友們有所幫助。
一、公務(wù)員面試前的注意事項(xiàng)
1、保持良好的飲食習(xí)慣
良好的飲食是保持精力充沛的前提。考生要提前一段時間調(diào)整好自己的飲食習(xí)慣，合理搭配豆類、谷物、魚、蛋、奶、肉、蔬菜等，做到不偏食、不暴食。要按時吃好一日三餐。
2、調(diào)節(jié)好生物鐘
一般來說，人在上午11點(diǎn)左右和下午5點(diǎn)左右精力最為旺盛，上午9點(diǎn)左右和下午2點(diǎn)左右最為疲憊。但由于不知道自己具體的面試時間，所以，考生應(yīng)提前調(diào)節(jié)好自己的生物鐘。考生可以在自己感覺疲倦時散散步或做些體育活動，以便使自己在整個白天都保持旺盛的精力。
3、注意按時休息
考生每晚10點(diǎn)半前一定要上床休息，因?yàn)橥砩?1點(diǎn)后是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時候。一般在早6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜，最好是使自己的狀態(tài)與太陽同步。有午休習(xí)慣的同學(xué)更應(yīng)提前幾天調(diào)整睡眠時間，以保證面試時不再午休(因?yàn)榭忌緵]有時間和地方去午休)。在休息前，一定要注意養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，如要刷牙、洗腳等，如果有條件，建議考生睡前洗個溫水澡。
4、注意適當(dāng)思考和總結(jié)
公務(wù)員面試基本內(nèi)容都很簡單，無非就是關(guān)于求職動機(jī)、能力體現(xiàn)、思想道德等方面的最基本內(nèi)容，考生應(yīng)在面試之前充分進(jìn)行思考和總結(jié)，以便保持一個清晰的思路。需要說明的是，在考前2天之內(nèi)，考生就無需再進(jìn)行新知識的學(xué)習(xí)，因?yàn)榭忌豢赡軐W(xué)習(xí)完所有的知識，只要有了正確的方法就可以了。如果考試前一天考生還在學(xué)習(xí)，萬一遇見很生疏的題，就很有可能手忙腳亂，甚至喪失信心了。
5、提前熟悉考場
最基本面試前，時間很緊張，考場環(huán)境勘察是很有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境中，其表達(dá)能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的。考生應(yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式、交通擁堵狀況等，確保按時到達(dá)考場;事先將考場整個外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，熟悉樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些印象有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌鲎鲬?zhàn)。
6、準(zhǔn)備好相關(guān)物品
最基本在面試前一天下午，考生要把身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書等考試證件準(zhǔn)備齊全、放好。帶一些必要的筆記、書籍、報紙等，在候考時讀讀看看，就算是看不進(jìn)去什么，也總比胡思亂想好得多。準(zhǔn)備幾片濕巾紙，以便在上考場前擦擦臉，以飽滿的精力上考場。另外，也可以帶些功能性飲料或食品等。
二、公務(wù)員面試當(dāng)天的注意事項(xiàng)
1、按時起床前往
最基本如果是超過半個小時的車程，那么考生就要在考場附近的賓館住下。早上一定要在6點(diǎn)起床，做個簡單的身體運(yùn)動后再吃早餐，早餐以牛奶或豆?jié){、雞蛋或其他高蛋白的流食或半流食為好。然后再檢查一次面試所需要的相關(guān)物品和材料。前往考場的路上要保持心平氣和，切勿和別人起爭執(zhí)，以免影響心情。
2、控制好到達(dá)的時間
面試時，到達(dá)時間最好提前45分鐘，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時間前半個小時到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3、要遵守考場紀(jì)律
到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。如果沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進(jìn)入考場時，一般都是排隊進(jìn)入，要緩緩依照隊伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話、打打鬧鬧，這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中或許有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件放整齊。需要注意的是在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊。因?yàn)檫@時面試就有可能開始了，一旦被考官看到考生不禮貌的行為，就有可能給考官留下不好的印象，從而影響了考官對考生的評判。
4、記住自己的考號
記不住自己考號的情況時有發(fā)生?？忌欢ㄒ涀∽约旱目继枺龅绞鞝€于心。盡管到時工作人員會來提醒考生，但等待時間長了的話，考生可能忘記，或由于緊張使考生自己說錯了考號，給考官留下馬虎的印象，從而影響了考官對自己的評判。
5、學(xué)會調(diào)整心態(tài)
如果是第1或第2號上場，考生要立即調(diào)整自己的狀態(tài)，進(jìn)行心理自信安慰或默默在心中答兩道題進(jìn)行預(yù)熱;如果考號靠后，在離自己還有兩個考生時，考生可以坐著舒展一下自己的四肢，搖搖自己的頸部，活動一下口型，遠(yuǎn)眺休息一下眼睛等，然后根據(jù)不同的情況進(jìn)行心情調(diào)節(jié)。
6、進(jìn)場時要有禮貌
如果沒有引導(dǎo)員引導(dǎo)，不管考場門是關(guān)閉還是打開狀態(tài)，都需要考生敲門進(jìn)入。敲門聲音應(yīng)大小適中，間隔0、5秒左右，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。無論進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，都需要考生把門關(guān)上。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門，應(yīng)背對考官將房門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)，一般不需要考生開關(guān)門，但考生一定要向引導(dǎo)員致謝。
7、注意第一印象
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺，目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平時加快四分之一。一名聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)考生的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以45度為宜。接著是向各位考官問好。
8、堅定答題立場
因?yàn)榭忌鎸Φ氖枪珓?wù)員的面試，所以，對所有問題的回答都必須站在公務(wù)員的立場上去分析、解答，特別是對一些負(fù)面消極類問題的分析，考生更應(yīng)該站在公務(wù)員的立場上去作答。對某些假定一定職務(wù)的考題，考生必須站在具體職務(wù)上去作答。另外需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，堅定答題立場，必須嚴(yán)格按照馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀以及現(xiàn)行的路線、方針、政策去答題。
9、注意肢體語言交流
考生回答問題時可以適當(dāng)利用眼神、面部表情等肢體語言更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然，甚至用逃避的眼光去回答問題?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應(yīng)適當(dāng)環(huán)視其他考官和工作人員。這樣一方面表現(xiàn)出考生對所有考官的尊重，另一方面也釋放出考生心態(tài)平和的信號。面試其實(shí)就是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
10、回答問題條理要清晰
在回答問題前，考生都可以對問題思考1分鐘左右的時間，回答完每道題后都要說“第×題回答完畢”?；卮饐栴}時，語速要中等偏慢，以每分鐘100個字為最佳?；卮饡r盡量用“一、二、三……”“第一，第二，第三……”等句式進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示考生自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽考生的回答。
三、公務(wù)員面試后的注意事項(xiàng)
1、整理好場地
面試結(jié)束后，考生不要急忙離開場地，而是應(yīng)再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然后整理好桌面上的答題紙和筆，起身后要把凳子放歸原位，然后再向考官道別。
2、在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績
以上關(guān)于公務(wù)員面試前、中、后的注意事項(xiàng)在備考過程中可以有意識的進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，避免因此而影響到整體的面試成績。