總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己，了解自己的長(zhǎng)處與不足。寫總結(jié)時(shí)，要注意考慮受眾的需求和背景，采用合適的語(yǔ)言和方式進(jìn)行表達(dá)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇一
    發(fā)文字號(hào)1：___________________
    發(fā)文字號(hào)2：___________________
    全文：________________________
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條公司實(shí)行_________工資制度。
    第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
    第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
    第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
    第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇二
    為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自2008年以來(lái)，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我公司工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
    一、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
    (一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會(huì)主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。
    幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì)主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見(jiàn)后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過(guò)工資集體協(xié)議(草案)的全部?jī)?nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)平羅縣總工會(huì)審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會(huì)保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開(kāi)的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
    (三)把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。
    二、取得的實(shí)效
    (一)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長(zhǎng)，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒(méi)有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。
    (二)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
    (三)通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
    三、存在的問(wèn)題
    (一)工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
    (二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
    目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會(huì)需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
    四、下一步改進(jìn)措施
    (一)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。
    開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長(zhǎng)幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。
    (二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
    合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇三
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
    第四條 公司實(shí)行——————工資制度。
    第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
    第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
    第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________。
    第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
    第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    ________________公司________________公司工會(huì)
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇四
    本協(xié)議由簽訂，
    第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。3．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的'最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額，3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過(guò)：公司員工聘用合同范本事業(yè)單位聘用合同范本聘請(qǐng)導(dǎo)演的合同
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇五
    乙方：_____________________
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。
    員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條公司實(shí)行_________工資制度。
    第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
    以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
    工資發(fā)放約定日為每月______日。
    如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
    第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
    第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
    員工增（減）工資具體辦法是_________。
    第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。
    雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
    任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
    在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    _________年____月____日_________年____月____日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇六
    發(fā)文字號(hào)1：___________________
    發(fā)文字號(hào)2：___________________
    全文：________________________
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條 公司實(shí)行_________工資制度。
    第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。
    第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
    第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
    第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的'經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇七
    乙方：_____________________
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。
    員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條公司實(shí)行_________工資制度。
    第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
    以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
    工資發(fā)放約定日為每月______日。
    如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
    第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
    第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
    員工增（減）工資具體辦法是_________。
    第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。
    雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
    任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
    在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇八
    甲方（工會(huì)或員工代表）
    乙方（企業(yè)）
    員工人數(shù)：
    人企業(yè)性質(zhì)：
    協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
    姓名：
    姓名：
    職務(wù)：
    職務(wù)：
    身份證號(hào)碼：
    身份證號(hào)碼：
    協(xié)商代表人數(shù)：
    協(xié)商代表人數(shù)：
    代表產(chǎn)生方式：
    法定代表人姓名：
    聯(lián)系電話：
    聯(lián)系電話：
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。
    員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
    第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。
    企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
    第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
    第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
    第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
    第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
    第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
    第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
    第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
    第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
    雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
    任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
    第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十六條本協(xié)議期滿自行終止。
    在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
    第十七條本合同一式三份。
    雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
    甲方
    乙方
    首席代表：
    首席代表：
    _年_月_日
    _年_月_日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇九
    發(fā)文字號(hào)1：___________________
    發(fā)文字號(hào)2：___________________
    全文：________________________
    為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條公司實(shí)行_________工資制度。
    第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
    按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
    第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
    第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
    第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
    第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
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    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十
    本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
    工資協(xié)議
    1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
    2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
    3、工資分配形式
    (1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
    (2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)
    4、工資目標(biāo)
    公司上年工資總額 萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng) %。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
    5、工資支付辦法
    公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
    6、特殊情況下的工資支付辦法
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
    b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
    c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假
    (2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
    7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    權(quán)利和義務(wù)
    1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)
    (2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;
    (5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2、員工方的權(quán)利和義務(wù)
    (1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;
    (2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
    (3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
    (4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
    除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
    本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。
    違約責(zé)任
    2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
    3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
    4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
    5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
    監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
    依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
    本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。
    本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。
    本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
    以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
    企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì)首席代表簽字(蓋章)
    年 月 日 年 月 日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十一
    xx-xx有限公司工資集體協(xié)商制度
    第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
    第二條分配原則
    1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
    2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
    3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
    第三條工資集體協(xié)商的范圍
    公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
    第四條分配制度和分配方式
    1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
    2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
    3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
    4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
    5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
    6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
    第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
    第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條員工工資扣除規(guī)定
    1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
    2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
    第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
    1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
    2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
    第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
    第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
    1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
    2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
    3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
    1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；
    2、資產(chǎn)保值增值率；
    3.人工成本水平；
    4.經(jīng)濟(jì)效益情況；
    5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
    6.企業(yè)工資支付能力。
    第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行
    1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
    2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
    3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
    有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
    1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
    2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
    4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
    5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
    第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
    第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
    法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：
    公司工會(huì)
    年 月 日
    一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
    國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：
    1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
    2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
    3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；
    4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；
    5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；
    6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
    7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；
    8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
    9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    參閱文件：
    《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）
    （二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
    非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：
    1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；
    2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；
    3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：
    4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：
    5、工資協(xié)議期限和終止條件；
    6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
    7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    參閱文件：
    《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）
    （三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
    河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：
    1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
    企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
    2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
    （2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；
    （3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。
    3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
    （5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；
    （7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
    （1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開(kāi)展工作。
    （2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。
    （3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書(shū)。
    解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
    2015年06月13日
    ２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。
    保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本
    近幾年，我國(guó)各地相繼開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開(kāi)展這項(xiàng)工作，開(kāi)展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
    法律依據(jù)是什么
    目前，我國(guó)推行的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
    ２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。
    可以協(xié)商什么
    按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
    工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。
    誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表
    按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
    同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。
    政府職責(zé)是什么
    按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
    有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。
    同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)
    工資協(xié)議
    工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
    集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專項(xiàng)協(xié)議書(shū)，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。
    內(nèi)容摘要
    工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購(gòu)買力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開(kāi)始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開(kāi)展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國(guó)的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。
    關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系
    目 錄
    （一） 有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 ··················· 1
    （二） 有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1
    （三） 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
    （四） 有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1
    （一）武漢模式 ························ 2
    （二）溫嶺模式 ························ 2
    （三）南海模式 ························ 2
    （四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2
    （一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2
    （二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3
    （三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3
    （四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
    （一）政府方面 ························ 3
    （二）工會(huì)方面 ························ 3
    （三）企業(yè)方面 ························ 3
    （四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4
    一、含義
    工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    二、作用
    （一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
    工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
    （二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
    企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過(guò)博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
    （三）有利于協(xié)商民主的形成
    工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過(guò)履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長(zhǎng)。
    （四）有利于增加工會(huì)凝聚力
    職工作為社會(huì)人，通過(guò)工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。
    三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例
    我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過(guò)程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
    （一）武漢模式
    武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒(méi)有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級(jí)工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。
    （二）溫嶺模式
    溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。
    （三）南海模式
    南海模式，是南海本田通過(guò)工資集體協(xié)商成功解決罷工問(wèn)題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。
    （四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商
    2015年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過(guò)程和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
    四、存在缺陷
    （一）相關(guān)法律不完善
    我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。
    （二）工會(huì)職能較弱
    在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。
    （三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足
    多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
    （四）工資集體協(xié)議流于形式
    工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒(méi)有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過(guò)于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。
    五、建議
    （一）政府方面
    政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過(guò)程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。
    （二）工會(huì)方面
    隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。
    （三）企業(yè)方面
    息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。
    （四）勞動(dòng)者方面
    勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過(guò)合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。
    參考文獻(xiàn)：
    [1] 張璇.中國(guó)式工資集體協(xié)商模式的理性思考
    [2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問(wèn)題
    [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商. 北京青年報(bào)
    [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十二
    第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
    第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
    分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
    第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
    第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比）
    第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
    最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
    第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
    特殊情況下支付的工資
    第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
    第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
    第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
    第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
    第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
    違約責(zé)任
    第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
    第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
    第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
    第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
    合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
    第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
    第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
    第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
    附則
    第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
    第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
    第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
    本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
    企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十三
    經(jīng)濟(jì)類型：__________________
    企業(yè)法定代表人：__________________
    職工人數(shù)：__________________
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
    一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
    二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
    三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
    四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
    1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
    2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
    (3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
    3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。
    4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。
    五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
    六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。
    七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十四
    第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
    第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
    區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
    第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
    本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。
    第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
    第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
    企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
    勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
    第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
    勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
    第七條職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò);尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
    企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
    協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
    職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
    企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他人員代理。
    第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
    第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。
    第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):
    (一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn);
    (二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
    (三)參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
    (四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
    第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
    第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
    雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。
    第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。
    第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
    第十六條工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。
    第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書(shū)，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。
    接受協(xié)商意向書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。
    第十八條在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
    第十九條工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
    第二十條工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。
    第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
    工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
    第二十二條工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
    第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:
    (一)工資分配制度;
    (二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
    (三)工資支付辦法;
    (四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
    (五)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法;
    (六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
    (七)福利待遇;
    (八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
    (九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
    (十)其他有關(guān)事項(xiàng)。
    前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
    第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
    第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
    (一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
    (二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
    (三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
    (四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
    勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
    第二十八條工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:
    (一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
    (二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
    (三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;
    (四)阻礙開(kāi)展工資集體協(xié)商的。
    正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
    第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
    第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十五
    乙方：工會(huì)
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
    第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
    1、按照我公司*年職代會(huì)確定的*萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到*萬(wàn)元，增長(zhǎng)%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到*元，增長(zhǎng)%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。
    2、企業(yè)職工最低工資為每月*元。
    3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為*人。
    第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。
    1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
    2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
    3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
    第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
    1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
    2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
    第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。
    第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：
    本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。
    企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
    第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
    第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。
    第九條本協(xié)議有效期為一年。自*年1月1日至*年12月31日。
    企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：
    企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章
    年月日年月日
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十六
    工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段。下文是工資集體協(xié)商紀(jì)要，歡迎閱讀!
    時(shí)間：20xx年3月10日10:00--11:30
    地點(diǎn)：寧陵白象食品有限公司二樓會(huì)議室
    參加人：
    企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵
    職工方代表：趙文新、張艷、黃艷
    記錄人：張雪
    此次協(xié)商會(huì)由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
    協(xié)商內(nèi)容：
    答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，
    "公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開(kāi)拓市場(chǎng)。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長(zhǎng)線15%計(jì)算，每位職工增資180元。"
    2、問(wèn)：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會(huì)有所改善，?張艷問(wèn)
    答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì)有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會(huì)有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
    3、問(wèn)：按照國(guó)家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。?趙文新提出。
    答：那我請(qǐng)示一下董事長(zhǎng)吧。路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(zhǎng)的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長(zhǎng)同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
    4、問(wèn)：職工要求公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問(wèn)。
    答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì)讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時(shí)候舉行了元宵游樂(lè)會(huì)，購(gòu)買了大批的獎(jiǎng)品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗(yàn)貨燃放，使員工、附近的居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來(lái)，一直重視績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每月公司宣傳欄都會(huì)有獲獎(jiǎng)員工的喜報(bào);公司計(jì)劃，20xx年，公司會(huì)出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時(shí)，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì)在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。
    5、問(wèn)：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。
    答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。
    4職工工資集體協(xié)商會(huì)議記錄主持人：
    時(shí)間：4月5日
    地點(diǎn)：
    20xx年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開(kāi)始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表?yè)?dān)任。
    職工首席代表：經(jīng)我們召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見(jiàn)，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
    今年由于物價(jià)不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
    副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進(jìn)行了認(rèn)真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達(dá)到1759元以上，比上年增長(zhǎng)259元，同比增長(zhǎng)15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時(shí)提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團(tuán)結(jié)全體員工把企業(yè)做強(qiáng)做大，使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。
    職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強(qiáng)也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強(qiáng)大了，我們才能得到更多的實(shí)惠，總經(jīng)理對(duì)工資的增長(zhǎng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請(qǐng)老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
    副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對(duì)企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
    協(xié)商意見(jiàn)：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。
    職工代表：經(jīng)過(guò)我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見(jiàn)，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內(nèi)形成文字，盡快召開(kāi)職工代表大會(huì)，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過(guò)。我代表公司全體職工感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。
    主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。
    為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在××酒店八樓會(huì)議室召開(kāi)，參加會(huì)議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價(jià)水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)。會(huì)議由米河鎮(zhèn)工會(huì)主席翟××主持，鞏義市總工會(huì)副主席吳××等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)了工作。
    會(huì)議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入，中國(guó)作為國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國(guó)際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購(gòu)房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
    企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤(rùn)急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的
    口號(hào)
    ，在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計(jì)完成投資5000萬(wàn)元對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。
    最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識(shí)，會(huì)議圓滿結(jié)束。
    本次會(huì)議的召開(kāi)，標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)××公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì)議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了最廣大的干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄了力量。
    時(shí)間：20xx年8月4日
    地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室
    參加人員：
    行政方：xxx(董事長(zhǎng)〃首席代表)xxx(財(cái)務(wù)部長(zhǎng))
    xxx(辦公室主任〃記錄)
    工會(huì)方：xxx(工會(huì)主席〃首席代表)xxx(職工代表)
    xxx(職工代表)
    20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)，取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)10%的成果。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，以及“x委辦[20xx]34號(hào)”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：
    一、適度提高職工工資收入。
    (一)對(duì)各車間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。
    (二)對(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。
    (三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。
    二、提供午餐補(bǔ)貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補(bǔ)貼2元，即員工在購(gòu)買午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。
    三、提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。
    四、繼續(xù)改善職工文化生活
    (一)實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20xx年底前安裝100臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)額另定。
    (二)擴(kuò)大“職工書(shū)屋”。因現(xiàn)有“職工書(shū)屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會(huì)撥1萬(wàn)元留用工會(huì)經(jīng)費(fèi)增購(gòu)圖書(shū)，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)給予支持。
    (三)用好現(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現(xiàn)有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用，違者給予處罰。現(xiàn)用作庫(kù)房的原乒乓活動(dòng)室在一周內(nèi)騰出，由工會(huì)布置恢復(fù)。
    五、相關(guān)約定
    (一)本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì)方將紀(jì)要內(nèi)容報(bào)告職工代表大會(huì)，獲得通過(guò)后在紀(jì)要上注明，則本紀(jì)要即行生效。
    工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)篇十七
    為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
    第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第四條本協(xié)議有效期間，國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。
    第六條公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元)。
    第七條公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時(shí)。
    第八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
    第九條本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______，計(jì)件定額為_(kāi)_______。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第十條員工病假、事假工資支付辦法
    第十一條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
    第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
    第十三條公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
    第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門和總工會(huì)各存一份。
    甲方______________乙方______________
    首席代表：____首席代表：____
    ____年____月____日____年____月____日