在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    招聘專員崗位職責(zé)要求篇一
    2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
    3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
    4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
    負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
    5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
    6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
    7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
    8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
    9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
    10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
    招聘專員崗位職責(zé)要求篇二
    1.對招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
    2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
    3.核心需求簡歷主動有效搜索;
    4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù);
    5.面試的邀約、接待及安排;
    6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
    7.招聘媒體的運(yùn)營及維護(hù)(雇主品牌推廣);
    8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;