總結(jié)是反思和思考的過程。寫總結(jié)時，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，從而得到更全面的視角和更深入的思考。通過閱讀范文，我們可以了解不同領(lǐng)域的總結(jié)寫作風格和技巧，提升自己的寫作水平。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇一
職責：
1、具有分析評估各類媒介資源的能力，能獨立完成媒介資源購買談判工作;
2、能夠準確把握客戶需求，快速整合各類媒介資源,并給客戶提供專業(yè)的媒介合作建議;
3、能獨立完成媒介策略提案，有較強的提案能力;
4、建立媒介資源庫，形成媒介資源的積淀。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、3年或以上互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)媒介，互動媒介的相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解國內(nèi)各媒體的運作模式，具有較強的管理組織與協(xié)調(diào)能力;
4、良好的表達與溝通能力，抗壓性強;
5、注重團隊協(xié)作，有強烈的責任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng);
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇二
在繁忙的工作中，xx年不知不覺已成過去?；仡欉@一年是過得有意義的、有價值的、有收獲的。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在工作上取得了一定的成績，下面是媒介專員年終工作總結(jié)。
在思想、學習方面有了較大提高。為了盡快提高自己的理論水平，我從電視、報紙中了解當今的國際政治形勢、社會動態(tài)及黨中央的政策方針等，用黨的理論體系來指導(dǎo)自己的日常工作。我深知，平時的'勤勉積累對于新聞工作起著至關(guān)重要的作用，所以抓住一切可以利用的時間，廣泛涉獵各方面的知識，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，為做好工作打下了良好的基礎(chǔ)。
在組織紀律方面堅持無條件遵守。一年中，我在單位嚴格遵守單位的各項規(guī)定，嚴于律己，遵章守紀。在報紙編采中，堅持講政治、聽招呼。在為人處事方面，堅持以誠待人、以信處事。
在業(yè)務(wù)方面能力不斷提高。去年我主要從事編輯工作，在不同時段負責頭版、時事版、時評版等版面的編輯工作。
工作中，我時刻恪守作為一個新聞編輯審慎、嚴謹、冷靜、敏感的要求，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。同時，因為工作需要，我在去年一年中，除了偶爾請假外，基本上每周7天都要上6天夜班，但依然以高度的責任心與使命感，保持旺盛的工作熱情，將編輯工作保質(zhì)保量做好做到位。另外，我在編輯工作之余，還自找選題，采寫了一系列稿件，比如以基層教育改革為內(nèi)容的《拓展教育均衡破解擇校問題教育公平的芮城實踐》，以黃河晨報上飛機發(fā)行為內(nèi)容的評論員文章《晨報到哪里，運城就到哪里，黃河金三角就到哪里》，以運城市文化、瓜果、蔬菜進小區(qū)為內(nèi)容的《指向民心的溫情革命——社會管理哲學關(guān)照下的運城城建進小區(qū)系列工程》等等，這些稿件的采寫，在讓自己了解社會、體察民意的同時，也鍛煉了自己調(diào)查研究和思考分析的能力。
在新的一年內(nèi)，我將按照報社對自己的要求，繼續(xù)高標準的完成分配給自己的各項任務(wù)，同時繼續(xù)發(fā)揚三勤、兩不怕，即腦勤、腿勤、耳勤和不怕苦，不怕累的工作作風，做精品版面，寫精品稿件，讓自己的業(yè)務(wù)能力得到進一步的提高，為報社的事業(yè)做出新的貢獻。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇三
好習慣能提高效率、增加準確性，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中尤為重要。為防止數(shù)據(jù)出錯，現(xiàn)準備在如下方面改進：圍繞數(shù)據(jù)儲存、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)檢查、工作態(tài)度5個方面。
把相關(guān)數(shù)據(jù)歸檔到特定分類中，方便查找。包括原始數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)、統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)，版本最終確認數(shù)據(jù)。分類應(yīng)該詳細、系統(tǒng)、查找方便。
在兩個表格中更替數(shù)據(jù)和公式，避免打開其他表格，轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)時要檢查一遍，粘貼公式時要對應(yīng)格式和列數(shù)，并對公式進行對應(yīng)數(shù)據(jù)檢查。
在獲得更新版本的數(shù)據(jù)后，可建立新的文件夾，同時更替原有數(shù)據(jù)，不可同時共存多個數(shù)據(jù)結(jié)果，造成查閱障礙。在數(shù)據(jù)結(jié)果中，始終加入最終數(shù)據(jù)。
所有制作后的數(shù)據(jù)，都需要檢查三次。包括字體、字號、版本名稱、格式統(tǒng)一、日期、人群、年齡段、詳細數(shù)據(jù)。每次轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)都要全部檢查一遍，每次做完一個項目也要頭三行，尾三行數(shù)據(jù)檢查一次，最后整體數(shù)據(jù)綜合對比檢查一次。
1、對工作任務(wù)建立工作筆記，新的.任務(wù)隨時記錄（時間、內(nèi)容、完成結(jié)果等）。
2、規(guī)定完成時間，不能聊天和做其他事情，全神貫注
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇四
2、根據(jù)客戶需求對公司代理的媒體進行深度開發(fā)，能提出完整的媒體策略;
3、實施并監(jiān)控廣告發(fā)布，維護及開拓媒介關(guān)系，保持與媒體的經(jīng)常性有效溝通;
4、根據(jù)客戶中心反饋的客戶發(fā)布需求，安排團隊成員切實執(zhí)行;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、能對銷售方案提出基于媒體角度的建議;
5、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，文字功底強;
6、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、工作細致、抗壓性強、團隊合作精神佳。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇五
1、參與公司品牌營銷項目，根據(jù)客戶營銷需求提出完整的媒體策略;
2、指導(dǎo)媒介部門制定及實行年度媒介策略、計劃工作;
3、整合公司媒體資源，拓展和開發(fā)有效的新媒體資源，維護及開拓媒體關(guān)系;
5、實施并監(jiān)控廣告發(fā)布，保持與媒體的經(jīng)常性有效溝通;
6、管理媒介策劃團隊，開拓商機。
1、本科以上學歷;
2、有傳統(tǒng)及互動媒介經(jīng)驗，具備媒介方案撰寫能力;
3、媒介資源開發(fā)、整合能力強;
4、流程控制能力強;
5、團隊合作能力、人際關(guān)系管理能力、跨部門協(xié)調(diào)組織能力好;
6、管理團隊能力強，善于激勵和帶領(lǐng)團隊成員;
7、有金融行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄用。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇六
1、負責影視劇資源洽談、評估、配合銷售、談判購買、項目執(zhí)行及影視資源庫管理；
5、購買談判：溝通植入權(quán)益和價格，與制作方簽訂合約；
7、負責公司媒介資源整合與開發(fā)、媒介部日常運營與管理等工作。
1、從事電影電視劇項目、植入廣告、傳統(tǒng)廣告等媒介工作5年以上；
2、具有廣告計劃、購買經(jīng)驗，或具有影視劇制作、發(fā)行、宣傳的經(jīng)驗；
3、熟悉影視公司有一定影視資源及人脈關(guān)系，對娛樂營銷行業(yè)有豐富了解；
4、具有良好的帶領(lǐng)團隊能力和解決突發(fā)問題的個人能力。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇七
好習慣能提高效率、增加準確性，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中尤為重要。為防止數(shù)據(jù)出錯，現(xiàn)準備在如下方面改進：圍繞數(shù)據(jù)儲存、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)檢查、工作態(tài)度5個方面。
把相關(guān)數(shù)據(jù)歸檔到特定分類中，方便查找。包括原始數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)、統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)，版本最終確認數(shù)據(jù)。分類應(yīng)該詳細、系統(tǒng)、查找方便。
在兩個表格中更替數(shù)據(jù)和公式，避免打開其他表格，轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)時要檢查一遍，粘貼公式時要對應(yīng)格式和列數(shù)，并對公式進行對應(yīng)數(shù)據(jù)檢查。
在獲得更新版本的數(shù)據(jù)后，可建立新的文件夾，同時更替原有數(shù)據(jù)，不可同時共存多個數(shù)據(jù)結(jié)果，造成查閱障礙。在數(shù)據(jù)結(jié)果中，始終加入最終數(shù)據(jù)。
所有制作后的數(shù)據(jù)，都需要檢查三次。包括字體、字號、版本名稱、格式統(tǒng)一、日期、人群、年齡段、詳細數(shù)據(jù)。每次轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)都要全部檢查一遍，每次做完一個項目也要頭三行，尾三行數(shù)據(jù)檢查一次，最后整體數(shù)據(jù)綜合對比檢查一次。
1、對工作任務(wù)建立工作筆記，新的`任務(wù)隨時記錄（時間、內(nèi)容、完成結(jié)果等）。
2、規(guī)定完成時間，不能聊天和做其他事情，全神貫注
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇八
1、制定全年媒體開發(fā)計劃，并帶領(lǐng)部門完成任務(wù);
2、尋找媒體業(yè)務(wù)拓展目標(重點為十字路口、繁華地段);
3、根據(jù)公司指定片區(qū)開發(fā)媒體位置;
4、及時了解并掌握一線城市優(yōu)質(zhì)、新型媒體，并能成功引進本土市場;
3、積極主動的合作意識，團隊作業(yè)精神;
4、具有較強的敏感性。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇九
職責：
1.負責公司廣告平臺和媒體方(資源方api對接)程序化對接
2.獨立完成競品分析報告、媒介排期制定、協(xié)助采購談判及監(jiān)測報告;
3.負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息;
4.協(xié)助其他部門，支持媒介策略;
5.帶領(lǐng)各媒介組順利完成媒體考核指標;
6.帶領(lǐng)團隊協(xié)助完成內(nèi)部銷售媒介需求及媒介策略的統(tǒng)籌;
7.定期新資源拓展，穩(wěn)固公司媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢;
8.了解各媒體效果情況,以精確的數(shù)據(jù)分析、嚴謹?shù)倪壿嬐普摓槊浇椴呗缘闹?
9.完成上級交給的其它媒介相關(guān)工作。
任職資格：
1.具有dsp(精準投放廣告)公司、4a公司資源者，互聯(lián)網(wǎng)大媒體經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有百度網(wǎng)盟，廣點通從事媒介工作優(yōu)先;
3.具有高度責任感，和良好的抗壓能力，能保持對專業(yè)工作的持續(xù)熱情;
4.具備良好的時間管理能力和變通能力;
5.理解并認同企業(yè)文化;積極進取，有良好的客戶服務(wù)意識。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十
職責：
1、負責整體媒體傳播戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保達成客戶的商業(yè)目標;
2、制定和實施年度媒體拓展計劃和媒介執(zhí)行計劃，及媒體關(guān)系的維護策略等;
3、整合公司視頻媒體資源，穩(wěn)固公司強大的媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢，維護公司專業(yè)品牌形象;
4、為新項目提供媒介支持(包括報價、媒介策略)，并為項目合理分配執(zhí)行人員;
5、負責媒介部與公司各部門的工作協(xié)調(diào)、配合，不斷優(yōu)化本部門的工作流程;
6、調(diào)查及整理匯總媒體行業(yè)數(shù)據(jù)，提出傳播形式創(chuàng)新建議;
7、建立有深度、長期并穩(wěn)定的高端媒體關(guān)系，提升對媒體的運用效能;
崗位要求：
3、良好的語言表達能力與溝通能力，抗壓性強，具有團隊合作精神和良好的組織協(xié)調(diào)能力
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十一
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和客戶產(chǎn)品宣傳與推廣的要求，提出媒體策劃與購買方案,保證媒體計劃的實施、執(zhí)行、跟進以及監(jiān)督,為公司項目提供媒介支持(包括報價、媒介策劃)
5. 搜集相關(guān)媒介資料并進行分析、整理，及時把握開發(fā)者動向;
7. 對媒體宣傳成本負責，能有效減低媒體的綜合成本;
9. 培養(yǎng)新媒介，為其日常工作提供良好的指導(dǎo)與支持;了解部門人員動向及具體情況。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十二
職責：
1、有5年左右經(jīng)驗優(yōu)先
2.負責公司廣告平臺和媒體方(資源方api或sdk對接)程序化對接
3.獨立完成競品分析報告、媒介排期制定、協(xié)助采購談判及監(jiān)測報告;
4.負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息;
5.協(xié)助其他部門，支持媒介策略;
6.帶領(lǐng)各媒介組順利完成媒體考核指標;
7.帶領(lǐng)團隊協(xié)助完成內(nèi)部銷售媒介需求及媒介策略的統(tǒng)籌;
8.定期新資源拓展，穩(wěn)固公司媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢;
9.了解各媒體效果情況,以精確的數(shù)據(jù)分析、嚴謹?shù)倪壿嬐普摓槊浇椴呗缘闹?
10.完成上級交給的其它媒介相關(guān)工作。
任職資格：
1.具有ssp(精準投放廣告)公司、4a公司資源者，互聯(lián)網(wǎng)大媒體經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有百度網(wǎng)盟，廣點通從事媒介工作優(yōu)先;
3.具有高度責任感，和良好的抗壓能力，能保持對專業(yè)工作的持續(xù)熱情;
4.具備良好的時間管理能力和變通能力;
5.理解并認同企業(yè)文化;積極進取，有良好的客戶服務(wù)意識。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十三
本土媒體均受到大小沖擊，廣告投放額度有較大萎縮，雖然我們超額完成任務(wù)，但總量相比去年略有下降。人員流動及儲備不足，導(dǎo)致工作脫節(jié)，部分階段跟進不及時。
設(shè)立一支熟悉業(yè)務(wù)而相對穩(wěn)定的團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切好的業(yè)績都起源一個好的團隊，建立一支有凝聚力，有合作精神、有拼搏精神的團隊是20xx年中最重要的.工作，這項工作不是在短時間內(nèi)能完成，但是一直得努力做。
xx年，我們和地產(chǎn)部磨合了一年，一年中有和諧也有磨擦，完善的績校制度能讓業(yè)務(wù)人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，提高銷售業(yè)績。
建立良好的客戶檔案，從合同簽定到收款，廣告投放到樣報收集，及時支付客戶的業(yè)務(wù)公關(guān)費用。（要求地產(chǎn)部提供地產(chǎn)客戶資料）
xx時報地產(chǎn)部管理制度不夠完善，雙方溝通不到位，導(dǎo)致一些工作進展緩慢，如合同及回款等問題。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十四
1.負責洽談各類優(yōu)質(zhì)的媒體廣告流量的合作;
2.深度挖掘合作方的資源潛力，配合進行公司廣告業(yè)務(wù)開展;
3.進行媒體開拓和媒體關(guān)系維護，保證媒體廣告資源執(zhí)行結(jié)果;
4.研究各類媒體合作伙伴及相關(guān)行業(yè)特征，提出合作改善及合作建議;
5.同媒體廣告流量推動落實框架協(xié)議，推動落實可投放廣告主的.黑白名單;
6.結(jié)合公司實際情況對網(wǎng)絡(luò)媒體合作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展。
1.有5年以上媒體或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)資源管理或資源策略崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.良好的書面表達能力和語言溝通能力;
3.優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團隊意識，承壓力強，勇于面對困難和挫折;
4.有媒體資源及人脈者可更優(yōu)考慮。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十五
職責：
1. 負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息
2. 對接相關(guān)媒體負責組織聯(lián)絡(luò)各大主要媒體，和媒體保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系
職位要求：
1. 本科以上學歷，熟悉汽車行業(yè)者優(yōu)先
2. 熟悉傳統(tǒng)、新媒體、自媒體，至少擁有5年媒介管理、線下活動等相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 有良好的口頭表達能力和邏輯思維能力，具備良好的媒體資源協(xié)調(diào)能力
4. 性格開朗，具有良好溝通能力和團隊合作精神，工作認真負責、細心、刻苦耐勞。
5. 熟練使用office辦公軟件，工作細致、嚴謹、認真.
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十六
1、對接客戶需求，制定媒介公關(guān)策略：包括媒體渠道選擇、預(yù)算分配及傳播邏輯，媒體平臺不限于：微博、微信、小紅書、知乎、抖音、一直播、秒拍或其他社交媒體合作平臺。
2、把控整體，協(xié)調(diào)好媒體、客戶及公司內(nèi)部之間的合作進度，確保項目有序執(zhí)行。
3、溝通協(xié)調(diào)并監(jiān)督媒體能高質(zhì)量，高效率的完成深度合作。
4、對結(jié)果負責，有完整的效果的預(yù)估、投放后的效果整理及評估機制。
5、能夠充分理解公司各部門的崗位與職能，以項目落實為目標，協(xié)調(diào)好各部門推進整體項目進程。
6、開發(fā)及維護公司既有供應(yīng)商關(guān)系，及時有效的推進各媒體及供應(yīng)商的'項目結(jié)算安排，提出創(chuàng)新的合作形式建議，與媒體保持長期友好的合作關(guān)系。
7、帶領(lǐng)團隊內(nèi)部不斷學習分享，共同實現(xiàn)公司年度績效
8、有很好的團隊管理經(jīng)驗，項目管理經(jīng)驗。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十七
1.負責洽談各類優(yōu)質(zhì)的媒體廣告流量的合作;
2.深度挖掘合作方的'資源潛力，配合進行公司廣告業(yè)務(wù)開展;
3.進行媒體開拓和媒體關(guān)系維護，保證媒體廣告資源執(zhí)行結(jié)果;
4.研究各類媒體合作伙伴及相關(guān)行業(yè)特征，提出合作改善及合作建議;
5.同媒體廣告流量推動落實框架協(xié)議，推動落實可投放廣告主的黑白名單;
6.結(jié)合公司實際情況對網(wǎng)絡(luò)媒體合作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展。
1.有5年以上媒體或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)資源管理或資源策略崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.良好的書面表達能力和語言溝通能力;
3.優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團隊意識，承壓力強，勇于面對困難和挫折;
4.有媒體資源及人脈者可更優(yōu)考慮。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十八
年初潤華廣告轉(zhuǎn)換公司定位，公司性質(zhì)由經(jīng)營部門轉(zhuǎn)為職能部門，歸屬于品牌建設(shè)中心，公司各項業(yè)務(wù)也隨之有所改變，工作內(nèi)容不只是服務(wù)于集團及汽車板塊，工作重點已成為潤華集團的品牌建設(shè)工作。參加工作以來，我的崗位是媒介管理，主要負責集團及各品牌的廣告宣傳方面，針對各品牌的特點及廣宣要求進行媒體投放建議及執(zhí)行廣告發(fā)布，參與各類活動的媒體服務(wù)工作。這半年的工作，除了媒介崗位的日常工作，還有協(xié)助品牌打造的許多工作，不僅實際工作需要轉(zhuǎn)變工作角色，而且各項工作的出發(fā)點要以集團層面為主。
第一部分上半年工作概述月份主要工作概述
1、整理集團媒體的可利用資源，建立媒體檔案；
3、品牌建設(shè)中心整合的09年媒體資源價格，與08年相關(guān)價格進行對比；
廣告管理辦法及涉及流程
1、協(xié)助王維整理集團廣宣管理辦法
2、協(xié)助梳理各項廣宣工作及廣告管理的備案、發(fā)布流程；
整理集團及各品牌合作的主要媒體評估表及各品牌需求媒體評估表
1、配合總裁辦工作流程梳理工作，整理品牌建設(shè)中心的內(nèi)部工作流程及流程樹；
2、協(xié)助設(shè)計部人員整理集團vi標示的文字工作；
（1）建立起鴻發(fā)、銀座、大友等競爭對手的廣宣監(jiān)控系統(tǒng)，
部門工作流程建立競爭對手的監(jiān)控系統(tǒng)園區(qū)調(diào)研工作第二部分：
自我工作總結(jié)及要求
1、參與了許多配合領(lǐng)導(dǎo)打造品牌建設(shè)的工作，有利于更快得進行角色的轉(zhuǎn)換，從而使以后的工作中嚴格的執(zhí)行公司的'vi集團形象標準，并一切從集團形象考慮各類的廣宣工作。例如，平面宣傳、電臺等各類廣宣中，雖增加了很多流程，但在消費者、媒體的角度看來，潤華集團的形象有了一定的改變，一開始很多媒體排版都是我行我素，但現(xiàn)在媒體在排版時都會先征求我們的要求。電臺廣告中也統(tǒng)一集團形象，增加了品牌的歸屬感。
2、在正常的日常工作中，嚴格的貫徹執(zhí)行集團形象，引導(dǎo)各品牌熟悉新制定的廣告管理辦法，及各項流程，保證廣宣工作的順暢。由于對于新的流程，我也是個初學者，做的還有很多不足，在執(zhí)行過程中也有很多遺漏的問題，下步工作更應(yīng)該增加自身的專業(yè)能力，滿足集團品牌建設(shè)的工作要求。
3、作為媒介管理，最多的工作就是與媒體打交道，注重與媒體的溝通中，都要以集團品牌為出發(fā)點，集團是第一位的，任何宣傳都不得脫離集團形象的宣傳。
4、時刻保持對各品牌執(zhí)行集團vi的敏感度，遇到問題要以第一責任人的角色及時處理。對此，作為潤華品牌建設(shè)中心的員工，首先要扎實自身的業(yè)務(wù)能力，對各類vi標準熟記于心的。
1、目前集團vi在執(zhí)行中，有極個別的汽車經(jīng)銷商沒有第一執(zhí)行意識，或許還有些不配合的，在天澤企劃部下發(fā)vi標準后，即使出現(xiàn)違反標準的，也沒有任何警告措施，我認為，一是要對各個市場部專員進行集團形象的培訓(xùn)，有品牌建設(shè)中的人員，對vi的執(zhí)行進行詳細講解，并對違法標準的有一定的措施。
2、目前，品牌建設(shè)中心的崗位改革還在繼續(xù)中，崗位工作一直延續(xù)著沒改革之前的，部門管理崗位重多，我個人認為管理級別較為錯綜，有時會有不同的領(lǐng)導(dǎo)交待給不同工作人員，工作權(quán)責這樣就有可能界限不明，這樣有時會延誤工作的進展。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十九
在制度建設(shè)、機制創(chuàng)新、資源整合、營銷策劃、打造品牌等方面進行了積極的探索，廣告經(jīng)營保持了在規(guī)范中持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，全年廣告純收入達到萬元，為業(yè)務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)作出了貢獻。
報紙媒體的經(jīng)營，其實就是將所蘊涵的公信力、影響力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時又通過轉(zhuǎn)化所帶來的社會效益和經(jīng)濟效益快速反哺提升的一個系統(tǒng)工程；xx年，我們報社從三個方面進行了探索，取得了一定的成效。
1、創(chuàng)新用人機制，形成廣告經(jīng)營的合力。年初，我們在確定了內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、工作職責及目標任務(wù)后，實行“全員競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合”。按照“公正、公平、公開”的原則，根據(jù)公布的競聘條件和崗位，由員工提出競聘申請，再經(jīng)過資格審查、個人競聘演講、民主評議打分、擇優(yōu)聘任等程序，聘任了x個創(chuàng)收部室、x個業(yè)務(wù)部室和x個后勤部室主任。通過合理配置人力資源，確定實施“以創(chuàng)收部室為主，以業(yè)務(wù)和后勤部室協(xié)助為輔”的目標責任制管理，變一人承包經(jīng)營為團隊集體目標經(jīng)營，充分發(fā)揮全社員工整體合力。這不僅減少了廣告經(jīng)營風險，同時又強化了創(chuàng)收人員個人積極性的發(fā)揮。
2、創(chuàng)新激勵機制，形成廣告創(chuàng)收的活力。年初，我們制定了《xx年廣告經(jīng)營管理若干規(guī)定》，根據(jù)x個部室人員不同的工作崗位、性質(zhì)、特點，在工資分配、組稿費提取比例、超額完成任務(wù)后的分成等方面，制定了不同的標準，即工資有的全額浮動、有的則x%的浮動，組稿費有高有低。同時還通過設(shè)立“總編輯獎”、“廣告策劃獎”等方法，針對不同部門、不同個人采用不同的激勵措施，達到“人盡其才，物盡其用”的目的，并做到“以事業(yè)留人，以感情留人，以發(fā)展留人”。這樣增強了報社的凝聚力，調(diào)動了員工的創(chuàng)收積極性。x個部室中除x個部室因中途有人調(diào)走受到影響，其它x個部室都超額完成任務(wù)。
創(chuàng)新經(jīng)營機制，形成廣告吸納的綜合效力。廣告版面的其主題必須抓住廣告客戶的興趣點，使廣告客戶切實感到這一主題對于擴大自身影響、促進經(jīng)營發(fā)展大有裨益。同時必須做到有針對性，目標廣告客戶越明確，成功的可能性就越大。因此，我們在報社內(nèi)部盡量構(gòu)筑的廣告平臺，如科學分類、細分市嘗設(shè)置不同層面，從廣告市場上爭取給自己切到盡可能大的“蛋糕”。x個創(chuàng)收部室拓寬經(jīng)營思路，實行“統(tǒng)分結(jié)合”的內(nèi)部運營機制，即報社有策劃則統(tǒng)一行動，共同“選擇客戶，培育市場；吸引客戶，充實市潮。平時，各部室發(fā)揮各自優(yōu)勢，立足不同類別的客戶群體，針對差異化受眾目標，突出各自營銷特點，實行錯位競爭，自主經(jīng)營，使小客戶變成大客戶、新客戶變成老客戶、臨時客戶變?yōu)楣潭蛻簟⒍唐诳蛻糇優(yōu)殚L期客戶、別人的.客戶變成自己的客戶，形成了市場優(yōu)勢，提高了廣告收入。
在“營銷即傳播”的年代，站在媒體經(jīng)營的高度，我們媒體是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，企業(yè)是媒體重要的戰(zhàn)略伙伴。媒體與企業(yè)的關(guān)系在不斷地發(fā)生變化，由的討價還價的博弈關(guān)系向全面的深度合作與戰(zhàn)略聯(lián)盟的共贏共榮的伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。如《房地產(chǎn)周刊》去年與xx三清置業(yè)有限公司進行的x次合作，即“免費贈送鄂東晚報”、“創(chuàng)建文明城，爭做示范車”的大型公益活動，對雙方品牌營銷的深度開發(fā)是積極的、互惠的，也是經(jīng)濟的、有效的。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇一
職責：
1、具有分析評估各類媒介資源的能力，能獨立完成媒介資源購買談判工作;
2、能夠準確把握客戶需求，快速整合各類媒介資源,并給客戶提供專業(yè)的媒介合作建議;
3、能獨立完成媒介策略提案，有較強的提案能力;
4、建立媒介資源庫，形成媒介資源的積淀。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、3年或以上互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)媒介，互動媒介的相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解國內(nèi)各媒體的運作模式，具有較強的管理組織與協(xié)調(diào)能力;
4、良好的表達與溝通能力，抗壓性強;
5、注重團隊協(xié)作，有強烈的責任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng);
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇二
在繁忙的工作中，xx年不知不覺已成過去?；仡欉@一年是過得有意義的、有價值的、有收獲的。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在工作上取得了一定的成績，下面是媒介專員年終工作總結(jié)。
在思想、學習方面有了較大提高。為了盡快提高自己的理論水平，我從電視、報紙中了解當今的國際政治形勢、社會動態(tài)及黨中央的政策方針等，用黨的理論體系來指導(dǎo)自己的日常工作。我深知，平時的'勤勉積累對于新聞工作起著至關(guān)重要的作用，所以抓住一切可以利用的時間，廣泛涉獵各方面的知識，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，為做好工作打下了良好的基礎(chǔ)。
在組織紀律方面堅持無條件遵守。一年中，我在單位嚴格遵守單位的各項規(guī)定，嚴于律己，遵章守紀。在報紙編采中，堅持講政治、聽招呼。在為人處事方面，堅持以誠待人、以信處事。
在業(yè)務(wù)方面能力不斷提高。去年我主要從事編輯工作，在不同時段負責頭版、時事版、時評版等版面的編輯工作。
工作中，我時刻恪守作為一個新聞編輯審慎、嚴謹、冷靜、敏感的要求，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。同時，因為工作需要，我在去年一年中，除了偶爾請假外，基本上每周7天都要上6天夜班，但依然以高度的責任心與使命感，保持旺盛的工作熱情，將編輯工作保質(zhì)保量做好做到位。另外，我在編輯工作之余，還自找選題，采寫了一系列稿件，比如以基層教育改革為內(nèi)容的《拓展教育均衡破解擇校問題教育公平的芮城實踐》，以黃河晨報上飛機發(fā)行為內(nèi)容的評論員文章《晨報到哪里，運城就到哪里，黃河金三角就到哪里》，以運城市文化、瓜果、蔬菜進小區(qū)為內(nèi)容的《指向民心的溫情革命——社會管理哲學關(guān)照下的運城城建進小區(qū)系列工程》等等，這些稿件的采寫，在讓自己了解社會、體察民意的同時，也鍛煉了自己調(diào)查研究和思考分析的能力。
在新的一年內(nèi)，我將按照報社對自己的要求，繼續(xù)高標準的完成分配給自己的各項任務(wù)，同時繼續(xù)發(fā)揚三勤、兩不怕，即腦勤、腿勤、耳勤和不怕苦，不怕累的工作作風，做精品版面，寫精品稿件，讓自己的業(yè)務(wù)能力得到進一步的提高，為報社的事業(yè)做出新的貢獻。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇三
好習慣能提高效率、增加準確性，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中尤為重要。為防止數(shù)據(jù)出錯，現(xiàn)準備在如下方面改進：圍繞數(shù)據(jù)儲存、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)檢查、工作態(tài)度5個方面。
把相關(guān)數(shù)據(jù)歸檔到特定分類中，方便查找。包括原始數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)、統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)，版本最終確認數(shù)據(jù)。分類應(yīng)該詳細、系統(tǒng)、查找方便。
在兩個表格中更替數(shù)據(jù)和公式，避免打開其他表格，轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)時要檢查一遍，粘貼公式時要對應(yīng)格式和列數(shù)，并對公式進行對應(yīng)數(shù)據(jù)檢查。
在獲得更新版本的數(shù)據(jù)后，可建立新的文件夾，同時更替原有數(shù)據(jù)，不可同時共存多個數(shù)據(jù)結(jié)果，造成查閱障礙。在數(shù)據(jù)結(jié)果中，始終加入最終數(shù)據(jù)。
所有制作后的數(shù)據(jù)，都需要檢查三次。包括字體、字號、版本名稱、格式統(tǒng)一、日期、人群、年齡段、詳細數(shù)據(jù)。每次轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)都要全部檢查一遍，每次做完一個項目也要頭三行，尾三行數(shù)據(jù)檢查一次，最后整體數(shù)據(jù)綜合對比檢查一次。
1、對工作任務(wù)建立工作筆記，新的.任務(wù)隨時記錄（時間、內(nèi)容、完成結(jié)果等）。
2、規(guī)定完成時間，不能聊天和做其他事情，全神貫注
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇四
2、根據(jù)客戶需求對公司代理的媒體進行深度開發(fā)，能提出完整的媒體策略;
3、實施并監(jiān)控廣告發(fā)布，維護及開拓媒介關(guān)系，保持與媒體的經(jīng)常性有效溝通;
4、根據(jù)客戶中心反饋的客戶發(fā)布需求，安排團隊成員切實執(zhí)行;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、能對銷售方案提出基于媒體角度的建議;
5、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，文字功底強;
6、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、工作細致、抗壓性強、團隊合作精神佳。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇五
1、參與公司品牌營銷項目，根據(jù)客戶營銷需求提出完整的媒體策略;
2、指導(dǎo)媒介部門制定及實行年度媒介策略、計劃工作;
3、整合公司媒體資源，拓展和開發(fā)有效的新媒體資源，維護及開拓媒體關(guān)系;
5、實施并監(jiān)控廣告發(fā)布，保持與媒體的經(jīng)常性有效溝通;
6、管理媒介策劃團隊，開拓商機。
1、本科以上學歷;
2、有傳統(tǒng)及互動媒介經(jīng)驗，具備媒介方案撰寫能力;
3、媒介資源開發(fā)、整合能力強;
4、流程控制能力強;
5、團隊合作能力、人際關(guān)系管理能力、跨部門協(xié)調(diào)組織能力好;
6、管理團隊能力強，善于激勵和帶領(lǐng)團隊成員;
7、有金融行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄用。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇六
1、負責影視劇資源洽談、評估、配合銷售、談判購買、項目執(zhí)行及影視資源庫管理；
5、購買談判：溝通植入權(quán)益和價格，與制作方簽訂合約；
7、負責公司媒介資源整合與開發(fā)、媒介部日常運營與管理等工作。
1、從事電影電視劇項目、植入廣告、傳統(tǒng)廣告等媒介工作5年以上；
2、具有廣告計劃、購買經(jīng)驗，或具有影視劇制作、發(fā)行、宣傳的經(jīng)驗；
3、熟悉影視公司有一定影視資源及人脈關(guān)系，對娛樂營銷行業(yè)有豐富了解；
4、具有良好的帶領(lǐng)團隊能力和解決突發(fā)問題的個人能力。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇七
好習慣能提高效率、增加準確性，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計中尤為重要。為防止數(shù)據(jù)出錯，現(xiàn)準備在如下方面改進：圍繞數(shù)據(jù)儲存、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、數(shù)據(jù)更新、數(shù)據(jù)檢查、工作態(tài)度5個方面。
把相關(guān)數(shù)據(jù)歸檔到特定分類中，方便查找。包括原始數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)、統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)，版本最終確認數(shù)據(jù)。分類應(yīng)該詳細、系統(tǒng)、查找方便。
在兩個表格中更替數(shù)據(jù)和公式，避免打開其他表格，轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)時要檢查一遍，粘貼公式時要對應(yīng)格式和列數(shù)，并對公式進行對應(yīng)數(shù)據(jù)檢查。
在獲得更新版本的數(shù)據(jù)后，可建立新的文件夾，同時更替原有數(shù)據(jù)，不可同時共存多個數(shù)據(jù)結(jié)果，造成查閱障礙。在數(shù)據(jù)結(jié)果中，始終加入最終數(shù)據(jù)。
所有制作后的數(shù)據(jù)，都需要檢查三次。包括字體、字號、版本名稱、格式統(tǒng)一、日期、人群、年齡段、詳細數(shù)據(jù)。每次轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)都要全部檢查一遍，每次做完一個項目也要頭三行，尾三行數(shù)據(jù)檢查一次，最后整體數(shù)據(jù)綜合對比檢查一次。
1、對工作任務(wù)建立工作筆記，新的`任務(wù)隨時記錄（時間、內(nèi)容、完成結(jié)果等）。
2、規(guī)定完成時間，不能聊天和做其他事情，全神貫注
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇八
1、制定全年媒體開發(fā)計劃，并帶領(lǐng)部門完成任務(wù);
2、尋找媒體業(yè)務(wù)拓展目標(重點為十字路口、繁華地段);
3、根據(jù)公司指定片區(qū)開發(fā)媒體位置;
4、及時了解并掌握一線城市優(yōu)質(zhì)、新型媒體，并能成功引進本土市場;
3、積極主動的合作意識，團隊作業(yè)精神;
4、具有較強的敏感性。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇九
職責：
1.負責公司廣告平臺和媒體方(資源方api對接)程序化對接
2.獨立完成競品分析報告、媒介排期制定、協(xié)助采購談判及監(jiān)測報告;
3.負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息;
4.協(xié)助其他部門，支持媒介策略;
5.帶領(lǐng)各媒介組順利完成媒體考核指標;
6.帶領(lǐng)團隊協(xié)助完成內(nèi)部銷售媒介需求及媒介策略的統(tǒng)籌;
7.定期新資源拓展，穩(wěn)固公司媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢;
8.了解各媒體效果情況,以精確的數(shù)據(jù)分析、嚴謹?shù)倪壿嬐普摓槊浇椴呗缘闹?
9.完成上級交給的其它媒介相關(guān)工作。
任職資格：
1.具有dsp(精準投放廣告)公司、4a公司資源者，互聯(lián)網(wǎng)大媒體經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有百度網(wǎng)盟，廣點通從事媒介工作優(yōu)先;
3.具有高度責任感，和良好的抗壓能力，能保持對專業(yè)工作的持續(xù)熱情;
4.具備良好的時間管理能力和變通能力;
5.理解并認同企業(yè)文化;積極進取，有良好的客戶服務(wù)意識。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十
職責：
1、負責整體媒體傳播戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保達成客戶的商業(yè)目標;
2、制定和實施年度媒體拓展計劃和媒介執(zhí)行計劃，及媒體關(guān)系的維護策略等;
3、整合公司視頻媒體資源，穩(wěn)固公司強大的媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢，維護公司專業(yè)品牌形象;
4、為新項目提供媒介支持(包括報價、媒介策略)，并為項目合理分配執(zhí)行人員;
5、負責媒介部與公司各部門的工作協(xié)調(diào)、配合，不斷優(yōu)化本部門的工作流程;
6、調(diào)查及整理匯總媒體行業(yè)數(shù)據(jù)，提出傳播形式創(chuàng)新建議;
7、建立有深度、長期并穩(wěn)定的高端媒體關(guān)系，提升對媒體的運用效能;
崗位要求：
3、良好的語言表達能力與溝通能力，抗壓性強，具有團隊合作精神和良好的組織協(xié)調(diào)能力
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十一
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和客戶產(chǎn)品宣傳與推廣的要求，提出媒體策劃與購買方案,保證媒體計劃的實施、執(zhí)行、跟進以及監(jiān)督,為公司項目提供媒介支持(包括報價、媒介策劃)
5. 搜集相關(guān)媒介資料并進行分析、整理，及時把握開發(fā)者動向;
7. 對媒體宣傳成本負責，能有效減低媒體的綜合成本;
9. 培養(yǎng)新媒介，為其日常工作提供良好的指導(dǎo)與支持;了解部門人員動向及具體情況。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十二
職責：
1、有5年左右經(jīng)驗優(yōu)先
2.負責公司廣告平臺和媒體方(資源方api或sdk對接)程序化對接
3.獨立完成競品分析報告、媒介排期制定、協(xié)助采購談判及監(jiān)測報告;
4.負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息;
5.協(xié)助其他部門，支持媒介策略;
6.帶領(lǐng)各媒介組順利完成媒體考核指標;
7.帶領(lǐng)團隊協(xié)助完成內(nèi)部銷售媒介需求及媒介策略的統(tǒng)籌;
8.定期新資源拓展，穩(wěn)固公司媒體執(zhí)行力的優(yōu)勢;
9.了解各媒體效果情況,以精確的數(shù)據(jù)分析、嚴謹?shù)倪壿嬐普摓槊浇椴呗缘闹?
10.完成上級交給的其它媒介相關(guān)工作。
任職資格：
1.具有ssp(精準投放廣告)公司、4a公司資源者，互聯(lián)網(wǎng)大媒體經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有百度網(wǎng)盟，廣點通從事媒介工作優(yōu)先;
3.具有高度責任感，和良好的抗壓能力，能保持對專業(yè)工作的持續(xù)熱情;
4.具備良好的時間管理能力和變通能力;
5.理解并認同企業(yè)文化;積極進取，有良好的客戶服務(wù)意識。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十三
本土媒體均受到大小沖擊，廣告投放額度有較大萎縮，雖然我們超額完成任務(wù)，但總量相比去年略有下降。人員流動及儲備不足，導(dǎo)致工作脫節(jié)，部分階段跟進不及時。
設(shè)立一支熟悉業(yè)務(wù)而相對穩(wěn)定的團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切好的業(yè)績都起源一個好的團隊，建立一支有凝聚力，有合作精神、有拼搏精神的團隊是20xx年中最重要的.工作，這項工作不是在短時間內(nèi)能完成，但是一直得努力做。
xx年，我們和地產(chǎn)部磨合了一年，一年中有和諧也有磨擦，完善的績校制度能讓業(yè)務(wù)人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，提高銷售業(yè)績。
建立良好的客戶檔案，從合同簽定到收款，廣告投放到樣報收集，及時支付客戶的業(yè)務(wù)公關(guān)費用。（要求地產(chǎn)部提供地產(chǎn)客戶資料）
xx時報地產(chǎn)部管理制度不夠完善，雙方溝通不到位，導(dǎo)致一些工作進展緩慢，如合同及回款等問題。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十四
1.負責洽談各類優(yōu)質(zhì)的媒體廣告流量的合作;
2.深度挖掘合作方的資源潛力，配合進行公司廣告業(yè)務(wù)開展;
3.進行媒體開拓和媒體關(guān)系維護，保證媒體廣告資源執(zhí)行結(jié)果;
4.研究各類媒體合作伙伴及相關(guān)行業(yè)特征，提出合作改善及合作建議;
5.同媒體廣告流量推動落實框架協(xié)議，推動落實可投放廣告主的.黑白名單;
6.結(jié)合公司實際情況對網(wǎng)絡(luò)媒體合作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展。
1.有5年以上媒體或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)資源管理或資源策略崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.良好的書面表達能力和語言溝通能力;
3.優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團隊意識，承壓力強，勇于面對困難和挫折;
4.有媒體資源及人脈者可更優(yōu)考慮。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十五
職責：
1. 負責媒介關(guān)系的維護，保持與媒體的日常聯(lián)絡(luò)，隨時掌控有關(guān)媒體動態(tài)的各類信息
2. 對接相關(guān)媒體負責組織聯(lián)絡(luò)各大主要媒體，和媒體保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系
職位要求：
1. 本科以上學歷，熟悉汽車行業(yè)者優(yōu)先
2. 熟悉傳統(tǒng)、新媒體、自媒體，至少擁有5年媒介管理、線下活動等相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 有良好的口頭表達能力和邏輯思維能力，具備良好的媒體資源協(xié)調(diào)能力
4. 性格開朗，具有良好溝通能力和團隊合作精神，工作認真負責、細心、刻苦耐勞。
5. 熟練使用office辦公軟件，工作細致、嚴謹、認真.
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十六
1、對接客戶需求，制定媒介公關(guān)策略：包括媒體渠道選擇、預(yù)算分配及傳播邏輯，媒體平臺不限于：微博、微信、小紅書、知乎、抖音、一直播、秒拍或其他社交媒體合作平臺。
2、把控整體，協(xié)調(diào)好媒體、客戶及公司內(nèi)部之間的合作進度，確保項目有序執(zhí)行。
3、溝通協(xié)調(diào)并監(jiān)督媒體能高質(zhì)量，高效率的完成深度合作。
4、對結(jié)果負責，有完整的效果的預(yù)估、投放后的效果整理及評估機制。
5、能夠充分理解公司各部門的崗位與職能，以項目落實為目標，協(xié)調(diào)好各部門推進整體項目進程。
6、開發(fā)及維護公司既有供應(yīng)商關(guān)系，及時有效的推進各媒體及供應(yīng)商的'項目結(jié)算安排，提出創(chuàng)新的合作形式建議，與媒體保持長期友好的合作關(guān)系。
7、帶領(lǐng)團隊內(nèi)部不斷學習分享，共同實現(xiàn)公司年度績效
8、有很好的團隊管理經(jīng)驗，項目管理經(jīng)驗。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十七
1.負責洽談各類優(yōu)質(zhì)的媒體廣告流量的合作;
2.深度挖掘合作方的'資源潛力，配合進行公司廣告業(yè)務(wù)開展;
3.進行媒體開拓和媒體關(guān)系維護，保證媒體廣告資源執(zhí)行結(jié)果;
4.研究各類媒體合作伙伴及相關(guān)行業(yè)特征，提出合作改善及合作建議;
5.同媒體廣告流量推動落實框架協(xié)議，推動落實可投放廣告主的黑白名單;
6.結(jié)合公司實際情況對網(wǎng)絡(luò)媒體合作模式進行創(chuàng)新和發(fā)展。
1.有5年以上媒體或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)資源管理或資源策略崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.良好的書面表達能力和語言溝通能力;
3.優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團隊意識，承壓力強，勇于面對困難和挫折;
4.有媒體資源及人脈者可更優(yōu)考慮。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十八
年初潤華廣告轉(zhuǎn)換公司定位，公司性質(zhì)由經(jīng)營部門轉(zhuǎn)為職能部門，歸屬于品牌建設(shè)中心，公司各項業(yè)務(wù)也隨之有所改變，工作內(nèi)容不只是服務(wù)于集團及汽車板塊，工作重點已成為潤華集團的品牌建設(shè)工作。參加工作以來，我的崗位是媒介管理，主要負責集團及各品牌的廣告宣傳方面，針對各品牌的特點及廣宣要求進行媒體投放建議及執(zhí)行廣告發(fā)布，參與各類活動的媒體服務(wù)工作。這半年的工作，除了媒介崗位的日常工作，還有協(xié)助品牌打造的許多工作，不僅實際工作需要轉(zhuǎn)變工作角色，而且各項工作的出發(fā)點要以集團層面為主。
第一部分上半年工作概述月份主要工作概述
1、整理集團媒體的可利用資源，建立媒體檔案；
3、品牌建設(shè)中心整合的09年媒體資源價格，與08年相關(guān)價格進行對比；
廣告管理辦法及涉及流程
1、協(xié)助王維整理集團廣宣管理辦法
2、協(xié)助梳理各項廣宣工作及廣告管理的備案、發(fā)布流程；
整理集團及各品牌合作的主要媒體評估表及各品牌需求媒體評估表
1、配合總裁辦工作流程梳理工作，整理品牌建設(shè)中心的內(nèi)部工作流程及流程樹；
2、協(xié)助設(shè)計部人員整理集團vi標示的文字工作；
（1）建立起鴻發(fā)、銀座、大友等競爭對手的廣宣監(jiān)控系統(tǒng)，
部門工作流程建立競爭對手的監(jiān)控系統(tǒng)園區(qū)調(diào)研工作第二部分：
自我工作總結(jié)及要求
1、參與了許多配合領(lǐng)導(dǎo)打造品牌建設(shè)的工作，有利于更快得進行角色的轉(zhuǎn)換，從而使以后的工作中嚴格的執(zhí)行公司的'vi集團形象標準，并一切從集團形象考慮各類的廣宣工作。例如，平面宣傳、電臺等各類廣宣中，雖增加了很多流程，但在消費者、媒體的角度看來，潤華集團的形象有了一定的改變，一開始很多媒體排版都是我行我素，但現(xiàn)在媒體在排版時都會先征求我們的要求。電臺廣告中也統(tǒng)一集團形象，增加了品牌的歸屬感。
2、在正常的日常工作中，嚴格的貫徹執(zhí)行集團形象，引導(dǎo)各品牌熟悉新制定的廣告管理辦法，及各項流程，保證廣宣工作的順暢。由于對于新的流程，我也是個初學者，做的還有很多不足，在執(zhí)行過程中也有很多遺漏的問題，下步工作更應(yīng)該增加自身的專業(yè)能力，滿足集團品牌建設(shè)的工作要求。
3、作為媒介管理，最多的工作就是與媒體打交道，注重與媒體的溝通中，都要以集團品牌為出發(fā)點，集團是第一位的，任何宣傳都不得脫離集團形象的宣傳。
4、時刻保持對各品牌執(zhí)行集團vi的敏感度，遇到問題要以第一責任人的角色及時處理。對此，作為潤華品牌建設(shè)中心的員工，首先要扎實自身的業(yè)務(wù)能力，對各類vi標準熟記于心的。
1、目前集團vi在執(zhí)行中，有極個別的汽車經(jīng)銷商沒有第一執(zhí)行意識，或許還有些不配合的，在天澤企劃部下發(fā)vi標準后，即使出現(xiàn)違反標準的，也沒有任何警告措施，我認為，一是要對各個市場部專員進行集團形象的培訓(xùn)，有品牌建設(shè)中的人員，對vi的執(zhí)行進行詳細講解，并對違法標準的有一定的措施。
2、目前，品牌建設(shè)中心的崗位改革還在繼續(xù)中，崗位工作一直延續(xù)著沒改革之前的，部門管理崗位重多，我個人認為管理級別較為錯綜，有時會有不同的領(lǐng)導(dǎo)交待給不同工作人員，工作權(quán)責這樣就有可能界限不明，這樣有時會延誤工作的進展。
媒介總監(jiān)工作總結(jié)篇十九
在制度建設(shè)、機制創(chuàng)新、資源整合、營銷策劃、打造品牌等方面進行了積極的探索，廣告經(jīng)營保持了在規(guī)范中持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，全年廣告純收入達到萬元，為業(yè)務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)作出了貢獻。
報紙媒體的經(jīng)營，其實就是將所蘊涵的公信力、影響力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時又通過轉(zhuǎn)化所帶來的社會效益和經(jīng)濟效益快速反哺提升的一個系統(tǒng)工程；xx年，我們報社從三個方面進行了探索，取得了一定的成效。
1、創(chuàng)新用人機制，形成廣告經(jīng)營的合力。年初，我們在確定了內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、工作職責及目標任務(wù)后，實行“全員競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合”。按照“公正、公平、公開”的原則，根據(jù)公布的競聘條件和崗位，由員工提出競聘申請，再經(jīng)過資格審查、個人競聘演講、民主評議打分、擇優(yōu)聘任等程序，聘任了x個創(chuàng)收部室、x個業(yè)務(wù)部室和x個后勤部室主任。通過合理配置人力資源，確定實施“以創(chuàng)收部室為主，以業(yè)務(wù)和后勤部室協(xié)助為輔”的目標責任制管理，變一人承包經(jīng)營為團隊集體目標經(jīng)營，充分發(fā)揮全社員工整體合力。這不僅減少了廣告經(jīng)營風險，同時又強化了創(chuàng)收人員個人積極性的發(fā)揮。
2、創(chuàng)新激勵機制，形成廣告創(chuàng)收的活力。年初，我們制定了《xx年廣告經(jīng)營管理若干規(guī)定》，根據(jù)x個部室人員不同的工作崗位、性質(zhì)、特點，在工資分配、組稿費提取比例、超額完成任務(wù)后的分成等方面，制定了不同的標準，即工資有的全額浮動、有的則x%的浮動，組稿費有高有低。同時還通過設(shè)立“總編輯獎”、“廣告策劃獎”等方法，針對不同部門、不同個人采用不同的激勵措施，達到“人盡其才，物盡其用”的目的，并做到“以事業(yè)留人，以感情留人，以發(fā)展留人”。這樣增強了報社的凝聚力，調(diào)動了員工的創(chuàng)收積極性。x個部室中除x個部室因中途有人調(diào)走受到影響，其它x個部室都超額完成任務(wù)。
創(chuàng)新經(jīng)營機制，形成廣告吸納的綜合效力。廣告版面的其主題必須抓住廣告客戶的興趣點，使廣告客戶切實感到這一主題對于擴大自身影響、促進經(jīng)營發(fā)展大有裨益。同時必須做到有針對性，目標廣告客戶越明確，成功的可能性就越大。因此，我們在報社內(nèi)部盡量構(gòu)筑的廣告平臺，如科學分類、細分市嘗設(shè)置不同層面，從廣告市場上爭取給自己切到盡可能大的“蛋糕”。x個創(chuàng)收部室拓寬經(jīng)營思路，實行“統(tǒng)分結(jié)合”的內(nèi)部運營機制，即報社有策劃則統(tǒng)一行動，共同“選擇客戶，培育市場；吸引客戶，充實市潮。平時，各部室發(fā)揮各自優(yōu)勢，立足不同類別的客戶群體，針對差異化受眾目標，突出各自營銷特點，實行錯位競爭，自主經(jīng)營，使小客戶變成大客戶、新客戶變成老客戶、臨時客戶變?yōu)楣潭蛻簟⒍唐诳蛻糇優(yōu)殚L期客戶、別人的.客戶變成自己的客戶，形成了市場優(yōu)勢，提高了廣告收入。
在“營銷即傳播”的年代，站在媒體經(jīng)營的高度，我們媒體是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，企業(yè)是媒體重要的戰(zhàn)略伙伴。媒體與企業(yè)的關(guān)系在不斷地發(fā)生變化，由的討價還價的博弈關(guān)系向全面的深度合作與戰(zhàn)略聯(lián)盟的共贏共榮的伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。如《房地產(chǎn)周刊》去年與xx三清置業(yè)有限公司進行的x次合作，即“免費贈送鄂東晚報”、“創(chuàng)建文明城，爭做示范車”的大型公益活動，對雙方品牌營銷的深度開發(fā)是積極的、互惠的，也是經(jīng)濟的、有效的。