在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
如新獎金制度圖解篇一
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
二、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
如新獎金制度圖解篇二
如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度
1、批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客(pc)
條件: 1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2)有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1)擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。。2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。aro中斷三個月之內(nèi)，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）
2、分享獎金----起步 開始見習推廣代理(qsr)考核
條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2)1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
2)10%凈額業(yè)績提成（凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9）
3、銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理(sr)
條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成4.領(lǐng)導獎金----進階 產(chǎn)生下級部門，成為領(lǐng)導者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1>銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合(g1)1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2>高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
3>銷售經(jīng)理(sm)
條件：四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%
4>高級銷售經(jīng)理(ssm)
條件：六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%
5>銷售總監(jiān)(sd)
條件：八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%
6>全國銷售總監(jiān)(nsd)
條件：12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月
好處：6代5%
開設(shè)第二事業(yè)處（bb）
7>環(huán)宇領(lǐng)袖（team elite）
條件：15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月
好處：可多至7代10%
5、銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工
條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應(yīng)業(yè)績
好處：sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元
6．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法
高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得20％的服務(wù)培訓獎金
套裝原價：4850
ａｒｏ價格： 3880
計算業(yè)績：2500
凈額業(yè)績：1923
見習考核（ｑｓｒ）收入：1923ｘ10％＝192．3元
高級推廣代理（ｓｒ）收入： 1923ｘ（20％＋20％）＝770元
如新獎金制度圖解篇三
如新獎金制度
一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：
（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。
二、見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：
a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
如新獎金制度圖解篇四
如新中國獎金制度
如果您想網(wǎng)上輕松創(chuàng)業(yè)可以百度搜索一下“網(wǎng)商貢貢”
一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：
（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。
二、見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：
a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
如新獎金制度圖解篇一
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
二、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
如新獎金制度圖解篇二
如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度
1、批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客(pc)
條件: 1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2)有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1)擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。。2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。aro中斷三個月之內(nèi)，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）
2、分享獎金----起步 開始見習推廣代理(qsr)考核
條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2)1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。
2)10%凈額業(yè)績提成（凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9）
3、銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理(sr)
條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成4.領(lǐng)導獎金----進階 產(chǎn)生下級部門，成為領(lǐng)導者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1>銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合(g1)1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2>高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
3>銷售經(jīng)理(sm)
條件：四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%
4>高級銷售經(jīng)理(ssm)
條件：六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%
5>銷售總監(jiān)(sd)
條件：八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%
6>全國銷售總監(jiān)(nsd)
條件：12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月
好處：6代5%
開設(shè)第二事業(yè)處（bb）
7>環(huán)宇領(lǐng)袖（team elite）
條件：15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合(g1)28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月
好處：可多至7代10%
5、銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工
條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應(yīng)業(yè)績
好處：sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元
6．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法
高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得20％的服務(wù)培訓獎金
套裝原價：4850
ａｒｏ價格： 3880
計算業(yè)績：2500
凈額業(yè)績：1923
見習考核（ｑｓｒ）收入：1923ｘ10％＝192．3元
高級推廣代理（ｓｒ）收入： 1923ｘ（20％＋20％）＝770元
如新獎金制度圖解篇三
如新獎金制度
一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：
（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。
二、見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：
a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
如新獎金制度圖解篇四
如新中國獎金制度
如果您想網(wǎng)上輕松創(chuàng)業(yè)可以百度搜索一下“網(wǎng)商貢貢”
一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：
（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。
（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團隊。
二、見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的考核期：
a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售+優(yōu)惠顧客+見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。
見習業(yè)務(wù)代表（qsr）的待遇：
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
三、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
待遇：
1）底薪：2000元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5--15%
當培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%