報(bào)告通常包括引言、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分，以清晰且邏輯流暢的方式展現(xiàn)所要傳達(dá)的信息。要寫(xiě)一篇較為完美的報(bào)告，首先需要對(duì)所研究的主題進(jìn)行充分的了解。希望大家通過(guò)不斷的練習(xí)和學(xué)習(xí)，能夠提高自己的報(bào)告寫(xiě)作能力，取得更好的成果。
審核評(píng)估報(bào)告篇一
一、內(nèi)容提要
1、項(xiàng)目評(píng)估原則、評(píng)估工作實(shí)施概況等。
2、評(píng)估報(bào)告得出的結(jié)論及主要問(wèn)題和建議。
二、項(xiàng)目及項(xiàng)目法人概況
（一）項(xiàng)目概況
（1）項(xiàng)目建設(shè)單位、建設(shè)地點(diǎn)。
（2）建設(shè)必要性、建設(shè)目標(biāo)、功能及建設(shè)規(guī)模。
（3）建設(shè)內(nèi)容、規(guī)劃方案主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
（4）投資及資金籌措情況。
（二）業(yè)主基本情況
（三）項(xiàng)目規(guī)劃背景
三、評(píng)估依據(jù)
1.咨詢?cè)u(píng)估委托書(shū)
2.教育部委托投資咨詢?cè)u(píng)估管理辦法
3.有資質(zhì)單位編制的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告（含項(xiàng)目招標(biāo)方案）
4.建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審意見(jiàn)
5.城市規(guī)劃部門提供的建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃意見(jiàn)
6. 當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門提供的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)意見(jiàn)
7. 建設(shè)單位建設(shè)資金來(lái)源證明及近三年財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)指標(biāo)
8. 規(guī)劃部門批準(zhǔn)或?qū)W校編制的校園建設(shè)總體規(guī)劃
9. 地方行政和行業(yè)管理部門頒發(fā)的現(xiàn)行各種行政收費(fèi)文件
四、評(píng)估意見(jiàn)
（一）項(xiàng)目建設(shè)必要性評(píng)估
分析擬建項(xiàng)目是否符合國(guó)家教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，是否符合國(guó)家建設(shè)方針。從本學(xué)校實(shí)際情況出發(fā)，分析是否符合學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和校園建設(shè)總體規(guī)劃要求，分析建設(shè)規(guī)模的確定原則和依據(jù)是否正確有據(jù)，對(duì)項(xiàng)目的必要性提出具體意見(jiàn)。
（二）文件編制依據(jù)和深度的評(píng)估
（1）編制依據(jù)的評(píng)估
檢查項(xiàng)目是否具有立項(xiàng)批復(fù)文件，編制內(nèi)容與投資規(guī)模是否在批準(zhǔn)范圍之內(nèi)；民用建筑工程是否有當(dāng)?shù)匾?guī)劃部門批復(fù)的規(guī)劃要點(diǎn)，是否符合規(guī)劃要求，是否有重大變更，其變更是否合理，是否經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
（2）對(duì)報(bào)告文件完整性及編制深度評(píng)估
可研報(bào)告應(yīng)包括報(bào)告文件、建設(shè)地點(diǎn)位置圖、總平面圖、建筑設(shè)計(jì)方案圖、投資分析情況等內(nèi)容。各項(xiàng)內(nèi)容的編制深度應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定。評(píng)估報(bào)告應(yīng)明確指出可行性研究報(bào)告的編制是否有漏項(xiàng)、是否有不符合要求的內(nèi)容，并提出建議。
（三）項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)、規(guī)模和功能的評(píng)估
內(nèi)留有發(fā)展余地。
（四）項(xiàng)目建設(shè)條件評(píng)估
（1）項(xiàng)目選址評(píng)估
項(xiàng)目選址是否符合規(guī)劃原則與要求。項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)的選擇依據(jù)和理由是否充分，選址方案是否符合國(guó)家和所在地區(qū)國(guó)土規(guī)劃、城市規(guī)劃、土地管理、文物保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)。
項(xiàng)目建設(shè)用地的屬性是否符合決策部門的要求，總用地規(guī)模是否明確，各種功能用地的規(guī)模及地點(diǎn)是否明確，各類建設(shè)用地是否落實(shí)。
（2）項(xiàng)目建設(shè)條件評(píng)估
項(xiàng)目建設(shè)所需要的供電、供水、供熱、供氣與交通運(yùn)輸、通訊等設(shè)施條件是否落實(shí)且可靠穩(wěn)定，能否滿足項(xiàng)目建設(shè)和建成后正常運(yùn)行的需要。當(dāng)不能滿足需求時(shí)，建設(shè)方案中是否有相應(yīng)措施。
（3）根據(jù)提供該場(chǎng)地的地質(zhì)勘察資料，對(duì)場(chǎng)地地層地況進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于無(wú)法提供擬建場(chǎng)地地質(zhì)勘探報(bào)告的項(xiàng)目，可參考附近建筑物地質(zhì)資料進(jìn)行評(píng)估，待正式勘探報(bào)告出來(lái)以后由初步設(shè)計(jì)再進(jìn)行復(fù)核和調(diào)整。
（五）項(xiàng)目技術(shù)評(píng)估
（1）規(guī)劃總平面設(shè)計(jì)評(píng)估
規(guī)劃總平面設(shè)計(jì)構(gòu)思意圖及布局是否科學(xué)、合理，與周邊環(huán)境是否協(xié)調(diào)，豎向設(shè)計(jì)、交通組織、綠化景觀、文物保護(hù)和環(huán)境保護(hù)等方面的方案是否合理、可行，是否留有擴(kuò)建、改造與進(jìn)一步發(fā)展的余地。其技術(shù)指標(biāo)是否符合當(dāng)?shù)爻墙ú块T規(guī)定。
（2）建筑方案評(píng)估
審核評(píng)估報(bào)告篇二
(一)辦學(xué)定位
(二)培養(yǎng)目標(biāo)
(三)人才培養(yǎng)中心地位
二、師資隊(duì)伍
(一)數(shù)量與結(jié)構(gòu)
1.職稱結(jié)構(gòu)
2.年齡結(jié)構(gòu)
3.學(xué)緣結(jié)構(gòu)
4.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
(二)教育教學(xué)水平
1.教學(xué)能力與專業(yè)水平
2.師德師風(fēng)建設(shè)
(三)教學(xué)投入
1.高級(jí)職稱教師為本科生開(kāi)課率
2.教學(xué)投入
(四)教師發(fā)展服務(wù)
1.積極推進(jìn)教師參與教學(xué)研究與學(xué)術(shù)交流
2.積極支持教師在職攻讀博士學(xué)位和國(guó)際訪學(xué)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
三、教學(xué)資源
(一)教學(xué)設(shè)施
1.實(shí)驗(yàn)室基本情況
2.教學(xué)設(shè)施與利用
(二)專業(yè)設(shè)置與培養(yǎng)方案
1.專業(yè)設(shè)置
2.培養(yǎng)方案
(三)課程資源
1.課程資源建設(shè)
2.教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)
(四)社會(huì)資源
1.實(shí)踐基地建設(shè)
2.合作辦學(xué)與資源共享
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
四、培養(yǎng)過(guò)程
(一)課堂教學(xué)
1.嚴(yán)格執(zhí)行課程教學(xué)大綱
2.發(fā)揮學(xué)生能動(dòng)性，改革教學(xué)方法和教學(xué)手段
(二)實(shí)踐教學(xué)
1.合理安排實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，確保實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開(kāi)出率穩(wěn)定
2.健全實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理制度，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量
3.認(rèn)真組織畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作，確保適用性人才培養(yǎng)質(zhì)量
4.建立畢業(yè)論文全過(guò)程檢查監(jiān)控體系，確保畢業(yè)論文質(zhì)量
(三)第二課堂
1.社團(tuán)活動(dòng)與文體活動(dòng)
2.專業(yè)競(jìng)賽與專題座談會(huì)
(四)教學(xué)改革
1.構(gòu)建地方高師“352”人才培養(yǎng)模式
2.規(guī)范課程體系與教學(xué)內(nèi)容，使用現(xiàn)代化的教學(xué)方法與手段
3.建立健全教學(xué)管理體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理全過(guò)程制度化
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
五、學(xué)生發(fā)展
(一)招生及生源情況
(二)學(xué)生指導(dǎo)與服務(wù)
1.加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)化管理
2.推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)專業(yè)化管理
3.狠抓日常規(guī)范，促進(jìn)精細(xì)化管理
4.創(chuàng)優(yōu)常規(guī)工作，促進(jìn)智慧化管理
(三)學(xué)風(fēng)與學(xué)習(xí)效果
1.制定實(shí)施方案，重視學(xué)生個(gè)性發(fā)展
2.成立班級(jí)導(dǎo)師制，助力學(xué)生成長(zhǎng)成才
3.著力推進(jìn)六大工程，引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展
4.凝練班級(jí)特色，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)
5.學(xué)生樂(lè)學(xué)好學(xué)，學(xué)風(fēng)成果顯著
(四)就業(yè)與發(fā)展
1.領(lǐng)導(dǎo)重視，健全制度
2.搭建平臺(tái)，拓展市場(chǎng)
3.完善指導(dǎo)，升級(jí)服務(wù)
4.強(qiáng)化管理，優(yōu)化隊(duì)伍
5.尋求創(chuàng)新，抓好創(chuàng)業(yè)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
六、質(zhì)量檢測(cè)與控制
(一)質(zhì)量保障體系
1.教學(xué)管理和督導(dǎo)委員會(huì)體系
2.專業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)生評(píng)課組織體系
3.教學(xué)質(zhì)量保障的內(nèi)容體系
(二)質(zhì)量監(jiān)測(cè)
1.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的內(nèi)容
2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的方式
(三)質(zhì)量信息及利用
1.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)
2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)信息的利用
(四)質(zhì)量改進(jìn)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
七、學(xué)院特色
(一)理工交融、多科交叉，復(fù)合型人才培養(yǎng)
(二)服務(wù)社會(huì)，實(shí)踐教學(xué)，應(yīng)用型人才培養(yǎng)
[大學(xué)審核評(píng)估自評(píng)報(bào)告]
審核評(píng)估報(bào)告篇三
目錄
一.安全文化狀態(tài)評(píng)估概述
1.安全文化狀態(tài)評(píng)估的定義
安全文化評(píng)估是安全文化建設(shè)的評(píng)估手段，目的是診斷安全文化建設(shè)的優(yōu)劣，為安全文化建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)前，在國(guó)家戰(zhàn)略安全生產(chǎn)背景下許多企業(yè)大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，并將其作為引領(lǐng)安全建設(shè)，做好安全穩(wěn)定工作的新思路、新模式，有力地促進(jìn)了企業(yè)的安全發(fā)展、和諧發(fā)展。為此，對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要意義。
2.安全文化狀態(tài)評(píng)估的目的
安全文化狀態(tài)評(píng)價(jià)的目的是查找、分析和預(yù)測(cè)工程、系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)、有害因素及可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)、危害后果和程度，提出合理可行的安全對(duì)策措施，指導(dǎo)危險(xiǎn)源臨近和事故預(yù)防以達(dá)到最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益。安全文化狀態(tài)評(píng)價(jià)要達(dá)到的目的包括以下四個(gè)方面。
（1)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化生產(chǎn)
通過(guò)安全評(píng)價(jià)，系統(tǒng)地從工程、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行等過(guò)程對(duì)事故和事故隱患進(jìn)行科學(xué)分析，針對(duì)事故和事故隱患發(fā)生的各種可能原因事件和條件，提出消除危險(xiǎn)的最佳技術(shù)措施方案，特別是從設(shè)計(jì)上采取相應(yīng)措施，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的本質(zhì)安全化，做到即使發(fā)生誤操作或設(shè)備故障，系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)因素也不會(huì)因此導(dǎo)致重大事故發(fā)生。
（2)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程安全控制
在設(shè)計(jì)之前進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，可避免選用不安全的工藝流程和危險(xiǎn)的原材料以及不合適的設(shè)備、設(shè)施，或當(dāng)必須采用時(shí)，提出降低或消除危險(xiǎn)的有效方法。設(shè)計(jì)之后進(jìn)行的評(píng)價(jià)，可查出設(shè)計(jì)中的缺陷和不足，及早采取改進(jìn)和預(yù)防措施。系統(tǒng)建成以后運(yùn)行階段進(jìn)行的系統(tǒng)安全評(píng)價(jià)，可了解系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)性，為進(jìn)一步采取降低危險(xiǎn)性的措施提供依據(jù)。
（3）建立系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案，為決策者提供依據(jù)
通過(guò)安全評(píng)價(jià)，分析系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)源及其分布部位、數(shù)目，預(yù)測(cè)事故的概率，事故嚴(yán)重度，提出應(yīng)采取的安全對(duì)策措施等，決策者可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果選擇系統(tǒng)安全最優(yōu)方案，和管理決策。
(4)實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)、安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化創(chuàng)造條件
通過(guò)對(duì)設(shè)備、設(shè)施或系統(tǒng)在生產(chǎn)過(guò)程中的安全性是否符合有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、相關(guān)規(guī)定的評(píng)價(jià)，對(duì)照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范找出存在的問(wèn)題和不足，以實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)和安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。
3.安全文化狀態(tài)評(píng)估應(yīng)遵循的基本理念
單位建設(shè)安全發(fā)展。
3.1全面評(píng)價(jià)體現(xiàn)系統(tǒng)性
系統(tǒng)性原則客觀上要求評(píng)估要達(dá)到整體化、綜合化、最優(yōu)化。這要求評(píng)估不能只從事物的某一部分、某一指標(biāo)來(lái)考慮問(wèn)題，而必須從整體出發(fā)，全面考慮系統(tǒng)與系統(tǒng)之間，系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系和相互作用。開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估，評(píng)估要素要互相聯(lián)系、互為補(bǔ)充、互相結(jié)合、互相作用，需要從不同的關(guān)鍵層面和角度全面揭示安全文化建設(shè)的水平。
3.2規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)引導(dǎo)性
不同企業(yè)或單位生產(chǎn)任務(wù)和所處域、環(huán)境不同，安全文化建設(shè)的方法和側(cè)重點(diǎn)也有所差異，但開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估基本目的對(duì)所有單位是一致的，就是要促進(jìn)企業(yè)或單位安全建設(shè)走上科學(xué)化和正規(guī)化道路。在評(píng)估實(shí)踐工作中，要求在落實(shí)國(guó)家相關(guān)部門關(guān)于安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略部署和總體要求的同時(shí)，還要進(jìn)一步通過(guò)科學(xué)的指標(biāo)體系的設(shè)立，引導(dǎo)各單位安全文化建設(shè)方向和標(biāo)準(zhǔn)。
3.3著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)體現(xiàn)發(fā)展性
體現(xiàn)發(fā)展性是評(píng)價(jià)工作的基本要求和特點(diǎn)，安全建設(shè)工作做得好不好不僅要著眼當(dāng)前，還要考慮未來(lái)可能的發(fā)展。安全建設(shè)工作內(nèi)容是隨著時(shí)代發(fā)展而不更新的，安全事故的類型也在發(fā)生改變，很多以前難以預(yù)見(jiàn)的安全事故在悄然發(fā)生。因此，著眼發(fā)展性就要求開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估工作時(shí)，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，看到事故之間的聯(lián)系和趨勢(shì)，通過(guò)評(píng)估促進(jìn)安全工作預(yù)防在先。
4.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)把握的幾個(gè)問(wèn)題
4.1認(rèn)清評(píng)估工作引導(dǎo)作用
一是價(jià)值導(dǎo)向作用。有什么樣的安全價(jià)值觀就有對(duì)應(yīng)的安全發(fā)展路徑，通過(guò)實(shí)施安全文化建設(shè)評(píng)估，引導(dǎo)安全文化建設(shè)價(jià)值導(dǎo)向，積極倡導(dǎo)全體人員樹(shù)立正確的安全理念。二是實(shí)踐推動(dòng)作用?？己嗽u(píng)估的基本目的和作用在于推動(dòng)工作實(shí)踐。通過(guò)安全文化建設(shè)評(píng)估可以對(duì)企業(yè)或單位安全生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生較強(qiáng)的引導(dǎo)性，并對(duì)開(kāi)展安全文化建設(shè)工作具有指導(dǎo)作用。三是激勵(lì)示范作用。評(píng)價(jià)既是對(duì)安全建設(shè)工作的規(guī)律探循，也是對(duì)企業(yè)或單位落實(shí)該項(xiàng)工作的檢查督導(dǎo)，開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估的一個(gè)重要功能，就是對(duì)安全文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)全面的評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，表彰激勵(lì)先進(jìn)，使企業(yè)或單位安全文化建設(shè)工作不斷邁上新的臺(tái)階。
4.2把握安全文化建設(shè)內(nèi)涵
安全管理是安全文化的一種表現(xiàn)形式，是安全文化在安全生產(chǎn)中的某些經(jīng)驗(yàn)化、理性化不斷發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn)，科學(xué)的安全管理也屬于安全文化建設(shè)的范疇。特定的.安全文化氛圍或環(huán)境也會(huì)促進(jìn)形成特定的安全管理模式。安全文化不僅在安全的物質(zhì)領(lǐng)域，還反映在安全的心理、道德、觀念等無(wú)形的精神領(lǐng)域。安全管理既與安全文化息息相關(guān)，又與安全文化有所區(qū)別。企業(yè)或單位安全管理是管理全過(guò)程中的子系統(tǒng)，而安全文化是企業(yè)或單位文化的一個(gè)子系統(tǒng)，企業(yè)或單位安全文化是指現(xiàn)階段為組織內(nèi)部所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵循的安全理念和安全行為方式的總和。安全文化與安全管理相互促進(jìn)，是不可互相取代的。因此，在評(píng)價(jià)安全文化建設(shè)實(shí)效時(shí)不可把安全管理等同為安全文化。
4.3科學(xué)確立評(píng)估指標(biāo)體系
全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化”是安全文化建設(shè)的主體內(nèi)容，
構(gòu)建安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系須將這四項(xiàng)內(nèi)容分別列為4個(gè)一級(jí)指標(biāo)；安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系除了考慮考核安全建設(shè)過(guò)程情況外，還注重對(duì)安全生產(chǎn)的實(shí)效進(jìn)行考核。因而，安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系還要設(shè)立一級(jí)指標(biāo)j安全績(jī)效”。
4.4精心組織籌劃評(píng)估工作
一是要建立健全評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)。開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)工作，首先應(yīng)成立由多部門等聯(lián)合組成評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)工作，積極選聘有關(guān)咨詢專家或咨詢專家組。二是要科學(xué)制定評(píng)估實(shí)施方案。制定評(píng)估工作實(shí)施方案，是科學(xué)有序?qū)嵤┌踩幕ㄔO(shè)評(píng)估的基本保證，需要把領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向和專家輔助決策作用有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，科學(xué)設(shè)計(jì)安排評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)樣本、訪談提綱、測(cè)評(píng)問(wèn)卷、實(shí)施計(jì)劃等要素。三是要做好調(diào)查和分析工作。采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、集體座談、專家觀測(cè)、查閱檔案等形式，收集整理評(píng)估對(duì)象基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)工作人員對(duì)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行認(rèn)真檢查、整理，確保評(píng)估基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和完整性。對(duì)安全文化建設(shè)調(diào)查結(jié)果和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實(shí)無(wú)誤后，根據(jù)相關(guān)數(shù)學(xué)模型和實(shí)際選用的調(diào)研分析方法。對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)送評(píng)估組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
4.5正確運(yùn)用評(píng)估相關(guān)成果
運(yùn)用評(píng)估成果指導(dǎo)安全文化建設(shè)是實(shí)施和完成評(píng)估工作的重要環(huán)節(jié)和目標(biāo)，一是要把評(píng)價(jià)的基本情況客觀描述，實(shí)事求是公開(kāi)評(píng)估的數(shù)據(jù)和結(jié)論。評(píng)估工作過(guò)程和結(jié)果需要客觀和透明才能起到示范激勵(lì)作用，對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果需要及時(shí)向所屬單位公開(kāi)公布。二是分析評(píng)價(jià)結(jié)果的特征和規(guī)律，找出對(duì)安全文化建設(shè)有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)做法。通過(guò)評(píng)估能夠發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和生產(chǎn)單位的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，查找傾向性問(wèn)題和個(gè)別問(wèn)題，提出改進(jìn)的建議和意見(jiàn)。三是注重發(fā)揮評(píng)估結(jié)論的指揮棒作用。對(duì)于安全文化建設(shè)成績(jī)成效突出的單位，應(yīng)給予充分肯定和表彰，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提升整體安全文化建設(shè)水平，對(duì)于認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)不透，實(shí)際建設(shè)工作不得力的單位，應(yīng)采取管理控制措施，實(shí)事求是查找的薄弱環(huán)節(jié)，指出整改方案，保證評(píng)估成果用到實(shí)處。
二.安全文化狀態(tài)評(píng)估體系
1.安全文化狀態(tài)安全文化就是安全理念、安全意識(shí)以及在其指導(dǎo)下的各項(xiàng)行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統(tǒng)安全、工藝安全等。安全文化主要適用于高技術(shù)含量、高風(fēng)險(xiǎn)操作型企業(yè)，在能源、電力、化工等行業(yè)內(nèi)重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)全員的具體工作中，通過(guò)培育員工共同認(rèn)可的安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造自我約束、自主管理和團(tuán)隊(duì)管理的安全文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善安全業(yè)績(jī)、建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的目標(biāo)。
安全文化是在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中，在其從事生產(chǎn)、生活乃至實(shí)踐的一切領(lǐng)域內(nèi)，為保障人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動(dòng)，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害(自然的、人為的或天災(zāi)人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂(lè)、長(zhǎng)壽，使世界變得友愛(ài)、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。
2.安全文化狀況的表現(xiàn)形式
（1）安全文化氛圍的營(yíng)造。
員工在安全文化氛圍下工作能時(shí)刻保持良好心態(tài)，同時(shí)能夠促進(jìn)員工自覺(jué)的遵守安全規(guī)章制度的狀態(tài)及氛圍。
（2）安全意識(shí)形態(tài)。安全意識(shí)形態(tài)包括安全價(jià)值觀念、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、
安全道德觀以及安全美學(xué)觀。
（3）基層員工安全操作意識(shí)。
基層員工的安全操作意識(shí)是指基層員工在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)有意識(shí)的進(jìn)行安全操作，以保證生產(chǎn)順利而安全的進(jìn)行。
（4）安全生產(chǎn)責(zé)任制。
安全生產(chǎn)責(zé)任制就是企業(yè)按生產(chǎn)崗位將安全落實(shí)到個(gè)人，保障個(gè)人安全的同時(shí)使生產(chǎn)順利進(jìn)行的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)責(zé)任制并不意味著將安全生產(chǎn)的責(zé)任推給基層及下屬員工。安全生產(chǎn)責(zé)任制首先從上級(jí)做起，逐級(jí)落實(shí)并承擔(dān)。同時(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的獎(jiǎng)懲力度要合適，不能只懲不獎(jiǎng)。
（5）hse管理體系的建立及實(shí)施。
hse是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的現(xiàn)代石油行業(yè)的管理模式。建立健全企業(yè)hse管理體系，是建立現(xiàn)代企業(yè)安全管理制度，健康安全環(huán)境管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化程度的體現(xiàn)；是建立安全環(huán)保長(zhǎng)效機(jī)制、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)文化的需要。建立企業(yè)的hse管理系統(tǒng)，把hse文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要程度指標(biāo)，用hse文化理念培育廣大員工的行為習(xí)慣。
（6）安全生產(chǎn)管理體系。
安全生產(chǎn)管理體系是指企業(yè)就自身安全生產(chǎn)進(jìn)行的全面的，系統(tǒng)的管理。整體的系統(tǒng)可以克服顧此失彼和管理上的片面性。
（7）企業(yè)高層的承諾（即領(lǐng)導(dǎo)的承諾）。
它體現(xiàn)企業(yè)高層管理者對(duì)安全文化建設(shè)的態(tài)度及重視程度，企業(yè)高層管理人員對(duì)安全文化在企業(yè)的核心理念和經(jīng)營(yíng)原則中所賦予的比例，高層管理者做出的安全承諾對(duì)整個(gè)企業(yè)安全文化建設(shè)投入的資源支持等。
（8）企業(yè)管理層的參與。
企業(yè)高層和中層管理者親身參與及示范組織內(nèi)部的安全文化建設(shè)情況。
（9）對(duì)企業(yè)員工的授權(quán)。
高層管理者的相關(guān)安全文化建設(shè)特定職責(zé)和權(quán)利，授予其底層次的管理者或者基層員工情況。
（10）安全教育及培訓(xùn)。
指企業(yè)對(duì)安全教育培訓(xùn)的重視程度、對(duì)安全科技建設(shè)的重視程度、對(duì)員工參與的廣泛性及主動(dòng)性的重視程度，員工在日常工作中主動(dòng)的傳遞安全知識(shí)和安全技能的狀況。
（11）員工作業(yè)保護(hù)設(shè)備投入。
指企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)員工的設(shè)備投入等。
（12）安全檢查與隱患整改。
包括日常安全檢查、定期安全檢查情況，隱患查處與整改情況，安全素質(zhì)與技能測(cè)試等。
3.安全文化影響因素
從國(guó)內(nèi)外研究中可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于安全文化影響因素的研究最具代表性的是阿爾伯特查內(nèi)與福蘭克斯瓦格的《測(cè)評(píng)安全文化以查找決定性因素》，在這本書(shū)里統(tǒng)計(jì)出了影響安全文化的重要決定性因素可分為內(nèi)部因素和外部因素，現(xiàn)簡(jiǎn)要介紹如下：
3.1內(nèi)部因素
安全意識(shí)：是對(duì)員工安全行為態(tài)度的一種表達(dá)，是員工心理、知識(shí)、身體、組織忠誠(chéng)心和工作努力程度的綜合表現(xiàn)。安全意識(shí)高的員工能夠保持較高的安全戒備心理，積極調(diào)動(dòng)大腦中的安全知識(shí)，保持較好的身體狀態(tài)，自覺(jué)地遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，并表現(xiàn)出較高的工作努力程度等。
審核評(píng)估報(bào)告篇四
一、單位基本情況
本公司，注冊(cè)成立于3月（原名：青島xx有限公司）、先更名：青島xx有限公司。本公司位于xx鎮(zhèn)政府大沽河工業(yè)園內(nèi)，是一家股份有限公司。主要從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備設(shè)施、鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、制造、安裝專業(yè)，是青島地區(qū)風(fēng)力發(fā)電塔制造行業(yè)的龍頭企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有：風(fēng)力發(fā)電設(shè)備、金屬結(jié)構(gòu)、化工生產(chǎn)專用設(shè)備（不含特種設(shè)備）。主要適用于：電力、風(fēng)電發(fā)電等行業(yè)。
本公司現(xiàn)擁有從業(yè)人員310人，工程技術(shù)人員有30多人。廠區(qū)占地312畝、廠房面積達(dá)38500平方米，共分兩個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)。公司具有生產(chǎn)制造3000kw大型風(fēng)力發(fā)電塔筒的能力和設(shè)備，年均生產(chǎn)制造風(fēng)力發(fā)電塔筒設(shè)備設(shè)施1000套，年產(chǎn)量11萬(wàn)多噸，年產(chǎn)值4936千萬(wàn)元。公司設(shè)有2個(gè)生產(chǎn)車間（17個(gè)班組）、10個(gè)職能管理部門，其中，設(shè)有專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，即：安全生產(chǎn)部并配備專職安全管理人員2名，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)的國(guó)家注冊(cè)安全工程師、高級(jí)安全工程師代理常年安全顧問(wèn)，指導(dǎo)和評(píng)估公司的安全管理工作。同時(shí)，我公司為增強(qiáng)安全意識(shí)、提高安全素質(zhì)、強(qiáng)化安全理念，還專門成立了企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)安全宣傳資料收集、安全知識(shí)培訓(xùn)、安全文化傳播和安全考核工作，營(yíng)造了濃厚的安全宣傳氛圍，從業(yè)人員的安全意識(shí)和素質(zhì)明顯提升。近3年來(lái)，本公司沒(méi)有發(fā)生死亡事故、3人以上重傷生產(chǎn)安全事故及火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故等安全生產(chǎn)事故，在社會(huì)上樹(shù)立了良好形象。
二、自評(píng)情況概述
安全專管人員2人、設(shè)備專管人員1人、車間主任2人，組成了由公司分管安全副總、安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)xx為組長(zhǎng)并牽頭，公司安全總監(jiān)xx、生產(chǎn)安全助理xx為副組長(zhǎng)并具體指導(dǎo)自評(píng)工作，安全生產(chǎn)部xx直接辦理自評(píng)工作相關(guān)事宜的自評(píng)工作小組。11月中旬，本公司接到xx鎮(zhèn)安監(jiān)辦下發(fā)的相關(guān)通知后，11月18日公司安全總監(jiān)、生產(chǎn)安全助理立即組織召集自評(píng)工作小組成員在公司安全生產(chǎn)部辦公室召開(kāi)首次自評(píng)工作會(huì)議，進(jìn)行自評(píng)工作培訓(xùn)，傳達(dá)了市安監(jiān)局《關(guān)于開(kāi)展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》并由安全總監(jiān)對(duì)照《膠州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)、逐條進(jìn)行了指導(dǎo)性的細(xì)化講解并對(duì)近幾年公司開(kāi)展的安全文化建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)性檔案材料的收集匯總、整理建檔和如何對(duì)照《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)展自評(píng)工作進(jìn)行了明確分工，同時(shí)提出了以前安全文化建設(shè)工作存在的問(wèn)題，要求按照《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》整改解決不足項(xiàng)，爭(zhēng)創(chuàng)安全文化建設(shè)示范企業(yè)，會(huì)議還明確了生產(chǎn)安全助理xx同志監(jiān)督各項(xiàng)自評(píng)工作的落實(shí)。
（二）開(kāi)展“查、看、問(wèn)、擺、改”五個(gè)階段自評(píng)活動(dòng)
整改解決。例如：在本次安全文化建設(shè)自評(píng)檢查過(guò)程中，我們針對(duì)冬季易發(fā)火災(zāi)的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)一車間吊裝班用自制火爐使用木塊取暖與企業(yè)安全文化宣傳教育：“嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)部使用明火取暖”的要求不符合，公司安全生產(chǎn)部及時(shí)按照“四位一體”的安全檢查工作模式，要求該車間立即拆除火爐，清除火險(xiǎn)隱患，有效防范了火災(zāi)事故發(fā)生。
2、看：就是根據(jù)公司編制與安全生產(chǎn)規(guī)章制度相配套的安全作業(yè)文件（安全相關(guān)表格），閱看車間班組安全文化建設(shè)資料的使用和管理情況。主要閱看車間班組《班組安全檢查記錄》、《班前安全活動(dòng)記錄》和《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》和《危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)表》等安全作業(yè)文件是否按照公司規(guī)定要求進(jìn)行使用和管理。幾年來(lái)，公司通過(guò)舉辦《安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班》進(jìn)行安全文化傳播和安全作業(yè)文件（表格）使用和管理，特別是《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》的使用，避免了夜班作業(yè)起重設(shè)備超荷載吊裝、起重作業(yè)無(wú)人負(fù)責(zé)和酒后上崗現(xiàn)象，有力規(guī)范了車間班組及其從業(yè)人員的安全行為，促進(jìn)了公司安全文化建設(shè)的持續(xù)、健康發(fā)展，企業(yè)全員的安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。
志或者安全標(biāo)志的含義是什么？為什么上夜班進(jìn)行一般吊裝作業(yè)或者白班進(jìn)行大型吊裝作業(yè)必須實(shí)行《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》？為什么要實(shí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分、保持車間衛(wèi)生清潔？等等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，使公司了解了從業(yè)人員對(duì)安全文化知識(shí)的掌握程度，澄清一些安全知識(shí)的迷糊認(rèn)識(shí)，為以后進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)提供了針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。
4、擺：就是通過(guò)開(kāi)展的“查”、“看”、“問(wèn)”活動(dòng)，由公司安全總監(jiān)召集自評(píng)工作組成員二次會(huì)議，就自評(píng)分工開(kāi)展活動(dòng)中存在的不足項(xiàng)，進(jìn)行擺問(wèn)題。如：有的班組對(duì)與車間簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》沒(méi)有履職，執(zhí)行不力，落實(shí)不好；開(kāi)展應(yīng)急演練活動(dòng)和冬季防火安全檢查沒(méi)有以文件化的規(guī)范形式下發(fā)基層，而是由個(gè)別部門“通知”開(kāi)展工作，沒(méi)有達(dá)到安全文化宣傳的目的，導(dǎo)致開(kāi)展的安全工作沒(méi)有軌跡可查？安全宣傳欄沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更換，安全生產(chǎn)書(shū)籍、音像資料和安全報(bào)紙、雜志沒(méi)有歸類統(tǒng)一放臵；開(kāi)展安全文化建設(shè)的檔案資料沒(méi)有及時(shí)歸類建檔；個(gè)別班組對(duì)有的安全作業(yè)文件（表格）使用不合理、保存不當(dāng)；有的班組個(gè)別人員就問(wèn)卷調(diào)查涉及的相關(guān)內(nèi)容了解不深、把握不準(zhǔn)等問(wèn)題，仍需加以改進(jìn)和強(qiáng)化。
公司名義和文件化的格式登記編號(hào)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)再向基層下發(fā)紅頭文件并堅(jiān)持發(fā)文簽收手續(xù)。經(jīng)過(guò)自評(píng)活動(dòng)的整改糾正環(huán)節(jié)，整改糾正了不足，推動(dòng)了安全文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、工作措施
本公司自年初開(kāi)展安全文化建設(shè)工作以來(lái)，始終把創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)單位和企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作融為一體，同時(shí)展開(kāi)、同步進(jìn)行，公司安委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)xx董事長(zhǎng)和安委會(huì)成員全力支持配合并重視開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。公司采取了：健全組織機(jī)構(gòu)、制定制度措施、強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)和突出隱患排查的安全管理措施，有效開(kāi)展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，收到了良好效果，去年本公司通過(guò)了上級(jí)機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)評(píng)審。
審核評(píng)估報(bào)告篇五
(一)縣草原防火站物資儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目未經(jīng)批復(fù)調(diào)整建設(shè)地址、建設(shè)規(guī)模，縣第二人民醫(yī)院門診、住院綜合樓項(xiàng)目未經(jīng)批復(fù)增加天然氣管道建設(shè)工程，投資超出概算元。
(二)市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、市文物中心庫(kù)房及博物館改擴(kuò)建項(xiàng)目、民和縣博物館文物庫(kù)房建設(shè)項(xiàng)目存在前期工作不到位、相關(guān)手續(xù)不完備的問(wèn)題。
(三)部分項(xiàng)目管理不規(guī)范。
1.市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、縣第二人民醫(yī)院門診住院綜合樓、中醫(yī)院業(yè)務(wù)用房建設(shè)項(xiàng)目存在合同簽訂不規(guī)范的問(wèn)題。
2.市城北建青小學(xué)教學(xué)樓項(xiàng)目、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目及市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目存在工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理不規(guī)范的問(wèn)題。
3. 州縣歷史文化街區(qū)改造工程未按時(shí)開(kāi)工。
(四)部分項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。
1.市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目及市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目未嚴(yán)格按基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度核算，涉及款項(xiàng)共計(jì)萬(wàn)元。
2.縣歷史文化街區(qū)改造項(xiàng)目中將歷史文化街區(qū)改造工程資金100萬(wàn)元暫用于實(shí)施隆務(wù)北街延伸段工程。
3.縣供水水源改造及管道擴(kuò)建項(xiàng)目、民和縣博物館文物庫(kù)房建設(shè)項(xiàng)目、縣國(guó)庫(kù)集中支付中心核算的擴(kuò)大內(nèi)需新增中央投資項(xiàng)目未按要求實(shí)行專戶管理或?qū)Ｙ~核算。
(五)縣供水水源改造及管道擴(kuò)建工程、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目配套、自籌資金不到位，涉及款項(xiàng)共計(jì)2094萬(wàn)元。
審核評(píng)估報(bào)告篇六
(1)假設(shè)評(píng)估對(duì)象處于交易過(guò)程中，評(píng)估師根據(jù)評(píng)估對(duì)象的交易條件等模擬市場(chǎng)進(jìn)行估價(jià)，評(píng)估結(jié)果是對(duì)評(píng)估對(duì)象可能實(shí)現(xiàn)的交易價(jià)值的估計(jì)值。
自愿的、理智的、非強(qiáng)制條件下進(jìn)行的;
(3)假設(shè)在評(píng)估目的經(jīng)濟(jì)行為實(shí)現(xiàn)后，評(píng)估對(duì)象及其所涉及的'資產(chǎn)將按其評(píng)估基準(zhǔn)日的用途與使用方式在原址持續(xù)使用。
2、評(píng)估對(duì)象于評(píng)估基準(zhǔn)日狀態(tài)假設(shè)
(3)假設(shè)評(píng)估對(duì)象無(wú)影響其持續(xù)使用的重大技術(shù)故障，該等資產(chǎn)中不存在對(duì)其價(jià)值有不利影響的有害物質(zhì)，該等資產(chǎn)所在地?zé)o危險(xiǎn)物及其他有害環(huán)境條件對(duì)該等資產(chǎn)價(jià)值產(chǎn)生不利影響。
本評(píng)估結(jié)果僅在滿足上述評(píng)估假設(shè)條件的情況下成立，若本次評(píng)估中遵循的評(píng)估假設(shè)條件發(fā)生變化時(shí)，評(píng)估結(jié)果會(huì)失效。
審核評(píng)估報(bào)告篇七
多年來(lái)，牢固樹(shù)立“以人為本、安全發(fā)展”理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真貫徹上級(jí)一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以打造本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，把安全文化建設(shè)作為安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保證，不斷提升礦井的安全化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，促進(jìn)了安全形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定。截止，公司連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)5000天?，F(xiàn)將自評(píng)情況匯報(bào)如下：
一、公司簡(jiǎn)介
二、安全文化建設(shè)情況
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。，豐富以“標(biāo)準(zhǔn)化”為核心、以理念指導(dǎo)系統(tǒng)和落地創(chuàng)建系統(tǒng)為一體的企業(yè)文化建設(shè)模式。借力五全管理，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山建設(shè)對(duì)接融合，總結(jié)提煉優(yōu)化具有企業(yè)特色的安全文化，用先進(jìn)文化引領(lǐng)發(fā)展、先進(jìn)理念指導(dǎo)實(shí)踐。進(jìn)一步更新觀念，將“安全第一”方針轉(zhuǎn)化為企業(yè)“安全第一”的價(jià)值觀，依靠安全文化的潛移默化作用，從根本上提高全員安全素質(zhì)和意識(shí)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”的強(qiáng)制管理向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
的安全意識(shí)。同時(shí)，舉辦了“采煤專業(yè)”、“掘進(jìn)專業(yè)”、“機(jī)電專業(yè)”、“職業(yè)健康防治知識(shí)”等大課堂教學(xué)，提高了干部員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3、強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。始終堅(jiān)持“高、細(xì)、嚴(yán)”管控，不斷加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開(kāi)展了七個(gè)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化集中整治，定期對(duì)動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量和衛(wèi)生面貌進(jìn)行評(píng)價(jià)，動(dòng)尺上線，嚴(yán)格評(píng)定質(zhì)量等級(jí)，提升了公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。突出技術(shù)重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)管理和監(jiān)督檢查。同時(shí)，對(duì)各崗位的業(yè)務(wù)職能、工作標(biāo)準(zhǔn)及各級(jí)管理人員的崗位職能、崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面梳理，認(rèn)真組織全員學(xué)習(xí)和落實(shí)，做到了時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)。
4、加大安全監(jiān)督檢查。突出薄弱時(shí)間、薄弱地點(diǎn)和薄弱人物的管理，對(duì)井下各崗點(diǎn)實(shí)行全覆蓋、全方位的管控。成功運(yùn)行了安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)，形成安全“閉環(huán)”管理。強(qiáng)化安全教育，對(duì)典型違章、重復(fù)違章的人員，進(jìn)行“思想改造”，確保了幫教的效果。認(rèn)真推廣學(xué)習(xí)“三表兩卡”，堅(jiān)持人人持卡上崗，熟記本崗位所存在危險(xiǎn)源及防控措施，并嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)檢查和落實(shí)。同時(shí)狠抓了雙基建設(shè)，組織“雙基”檢查，對(duì)查出問(wèn)題嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，限期整改。
工的防災(zāi)、避災(zāi)意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置能力。
6、強(qiáng)化區(qū)隊(duì)班組建設(shè)。堅(jiān)持重心下移抓基層，不斷創(chuàng)新區(qū)隊(duì)、班組管理，突出抓好區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。加大從高校畢業(yè)生、優(yōu)秀生產(chǎn)骨干中選拔任用班組長(zhǎng)力度，重點(diǎn)培育骨干力量。強(qiáng)化班組長(zhǎng)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)管理技能、安全知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、自主管理、履職能力，持續(xù)提升班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)?？茖W(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)每月開(kāi)展一次班組“奪旗”競(jìng)賽，每年開(kāi)展一次金牌區(qū)隊(duì)、班組評(píng)選表彰活動(dòng)，選樹(shù)典型，以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用。采取重獎(jiǎng)重罰措施，對(duì)成績(jī)突出、重心下移、自主管理到位的區(qū)隊(duì)、班組給予“正能量”激勵(lì)，使其政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、精神上受鼓舞，全面調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)管理重心下移。
7、加快“智慧礦山”建設(shè)。加大科技投入，堅(jiān)持量入為出，充分借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合公司實(shí)際，積極探索信息技術(shù)集成應(yīng)用，堅(jiān)持“整體規(guī)劃、分級(jí)建設(shè)，綜成、決策支持”原則，以“1511”（一個(gè)目標(biāo)：全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山、全面對(duì)標(biāo)管理、全面業(yè)績(jī)管理。一個(gè)協(xié)同：各子系統(tǒng)的協(xié)同化。一個(gè)保障：以信息化建設(shè)為保障）為內(nèi)容架構(gòu)，以信息化建設(shè)為主線，打造全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山。
立安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)有機(jī)融合，做到危險(xiǎn)源實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，風(fēng)險(xiǎn)自動(dòng)預(yù)警、自動(dòng)考核。
9、嚴(yán)格隱患排查治理。立足“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，嚴(yán)格落實(shí)安全隱患排查治理責(zé)任制和重大隱患報(bào)告、掛牌跟蹤治理及驗(yàn)收銷號(hào)等制度，逐步形成“專業(yè)查隱患、安監(jiān)抓監(jiān)督、單位抓整改”的安全管理新格局，確保隱患排查到位，整改落實(shí)到位。a、b、c三級(jí)隱患納入安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)管理，按規(guī)定自動(dòng)預(yù)警、自動(dòng)升級(jí)、自動(dòng)考核、自動(dòng)銷號(hào)。實(shí)施隱患市場(chǎng)化運(yùn)作，將“限時(shí)”治理、過(guò)期“回購(gòu)”制度落實(shí)到實(shí)處。
三、安全文化建設(shè)取得的成效
安全是生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成，是體現(xiàn)人的生命和健康不受威脅的安全價(jià)值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關(guān)鍵是安全責(zé)任的落實(shí)，重點(diǎn)是各類安全文化活動(dòng)的開(kāi)展，目的是提高全員的安全意識(shí)、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會(huì)安全、能安全、確保安全”。其具體成效體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、通過(guò)安全文化建設(shè)，促使員工牢固樹(shù)立了“安全第一”的意識(shí)，多角度對(duì)員工進(jìn)行安全文化滲透，從根本上提高對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，保障了礦井實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。
2、通過(guò)安全文化建設(shè)，對(duì)員工進(jìn)行了煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)等教育培訓(xùn)，提高了全員安全素質(zhì)。
做到獎(jiǎng)懲分明、監(jiān)督到位。
4、通過(guò)安全文化建設(shè)，完善了公司安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)基本法規(guī)、專業(yè)安全規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度等，使其規(guī)范化、系統(tǒng)化，真正做到了科學(xué)適用、嚴(yán)格執(zhí)行。
5、通過(guò)安全文化建設(shè)，加強(qiáng)了礦井安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和以標(biāo)準(zhǔn)化班組、智慧礦山建設(shè)等為重點(diǎn)的安全建設(shè)。
四、自檢結(jié)果
依據(jù)《“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)，總體得分分，具體匯報(bào)如下：
1、安全承諾：公司制定印發(fā)了《安全文化手冊(cè)》，明確了企業(yè)核心安全理念、安全愿景、安全目標(biāo)等，每年制定下發(fā)《安全承諾書(shū)》，每名員工都能知曉和理解全部?jī)?nèi)容，堅(jiān)決杜絕各種不安全行為。自檢得分80分。
2、安全制度和行為規(guī)范：年初，層層簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，建立健全了各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，各崗位工種安全操作規(guī)程健全。建有完善的應(yīng)急管理系統(tǒng)，應(yīng)急演練、應(yīng)急物資儲(chǔ)備、信息系統(tǒng)建設(shè)及員工應(yīng)急培訓(xùn)符合要求。自檢得分分。
3、安全引導(dǎo)與激勵(lì)：制度了安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)了安全績(jī)效與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，激勵(lì)措施明確并做到兌現(xiàn)到位。自檢得分分。
審核評(píng)估報(bào)告篇八
2、廣東健隆達(dá)光電科技有限公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
3、“關(guān)于納入評(píng)估范圍實(shí)物資產(chǎn)的說(shuō)明”復(fù)印件;
4、“關(guān)于委托評(píng)估資產(chǎn)的情況說(shuō)明”復(fù)印件;
5、《中華人民共和國(guó)臺(tái)港澳僑投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)》復(fù)印件;
6、《房地產(chǎn)權(quán)證》復(fù)印件6份;
7、《國(guó)有土地使用證》復(fù)印件2份;
8、房產(chǎn)、土地抵押擔(dān)保信息;
9、《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車行駛證》復(fù)印件8份;
10、委托方承諾函;
11、資產(chǎn)占有方承諾函;
12、《證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)評(píng)估資格證書(shū)》復(fù)印件;
13、簽字注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)復(fù)印件;
14、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師承諾函;
15、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
16、現(xiàn)場(chǎng)勘察照片。
法定代表人：
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師：
深圳市天健國(guó)眾聯(lián)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限公司
2009年3月16日
審核評(píng)估報(bào)告篇九
在評(píng)估基準(zhǔn)日后，評(píng)論結(jié)論有效期內(nèi)，若資產(chǎn)數(shù)量及作價(jià)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按以下原則處理，不能直接使用評(píng)估結(jié)論：
1、資產(chǎn)數(shù)量發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)根據(jù)原評(píng)估方法對(duì)資產(chǎn)額進(jìn)行調(diào)整;
2、資產(chǎn)價(jià)格發(fā)生較大波動(dòng)時(shí)，并對(duì)評(píng)估結(jié)論產(chǎn)生明顯影響時(shí)，委托方應(yīng)及時(shí)聘請(qǐng)有資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)重新評(píng)估。
審核評(píng)估報(bào)告篇十
隨著時(shí)代發(fā)展，各種各樣的事物都得到了越來(lái)越多的關(guān)注，審核評(píng)估也不例外。審核評(píng)估可以幫助大家評(píng)估和監(jiān)督某種事物的質(zhì)量和價(jià)值，從而提高其效率和信用度，從而更好地為人民服務(wù)。在這篇文章中，我將分享我在審核評(píng)估中的心得和體會(huì)。
第一段：開(kāi)始
在開(kāi)始寫(xiě)作之前，我想提出一個(gè)基本的觀點(diǎn)：每個(gè)人都應(yīng)該重視審核評(píng)估。審核評(píng)估不僅有利于提高社會(huì)公共資源的利用效率，還可以保護(hù)人們的利益。在我多次參與審核評(píng)估后，我意識(shí)到審核評(píng)估的意義所在，并迅速上升到了我的日常工作中。
第二段：了解審核評(píng)估的意義
審核評(píng)估的主要目的是評(píng)估某種事物的質(zhì)量和價(jià)值。不論是公共服務(wù)還是私人企業(yè)，所有組織都需要根據(jù)其目標(biāo)和規(guī)劃進(jìn)行審核評(píng)估。例如，當(dāng)我們買東西時(shí)，常常檢查質(zhì)量、品牌和價(jià)格。同樣，公共服務(wù)的提供者必須定期進(jìn)行審核評(píng)估，以確保服務(wù)質(zhì)量符合人民的需求和期望。
第三段：審核評(píng)估的重要性
在現(xiàn)代社會(huì)中，審核評(píng)估顯得尤為重要。其中一個(gè)原因是審核是為了保護(hù)人民的利益和權(quán)益。審核評(píng)估可以確保人們得到高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。另外，由于信息的快速流動(dòng)，消費(fèi)者的知識(shí)觸角也越來(lái)越廣泛，如果管理組織不施行審核評(píng)估，那么公司流失的資源和利益可能會(huì)很大。
第四段：如何正確地進(jìn)行審核評(píng)估
正確的審核評(píng)估應(yīng)該從目標(biāo)、選擇方法和監(jiān)控結(jié)果三個(gè)方面展開(kāi)。需要注意的是，這三個(gè)方面之間的關(guān)系是緊密相連并互相促進(jìn)的。首先，明確審核評(píng)估的目標(biāo)非常重要，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行相關(guān)的選擇方法和實(shí)施計(jì)劃。其次，在確認(rèn)今天要使用哪種審核評(píng)估方法后，我們需要進(jìn)行經(jīng)常性嚴(yán)密的監(jiān)控，因?yàn)檫@樣我們才能快速發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
通過(guò)我的經(jīng)歷和對(duì)審核評(píng)估的研究，我相信每個(gè)人都應(yīng)該重視這項(xiàng)任務(wù)。審核評(píng)估有助于提高組織和行業(yè)的效率和信譽(yù)度，同時(shí)更好地為人民服務(wù)。雖然這種工作可能很繁瑣，但它值得我們?nèi)プ?。讓我們一起努力，把審核評(píng)估的價(jià)值和作用發(fā)揮到極致。
審核評(píng)估報(bào)告篇十一
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，審核評(píng)估的重要性越來(lái)越受到各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)注和重視。作為一名從事教育工作的學(xué)生，我有幸參與了一次審核評(píng)估活動(dòng)，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，談?wù)勎覍?duì)審核評(píng)估的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。
首先，審核評(píng)估是一種全面、客觀的評(píng)估方法。在這次審核評(píng)估中，我們必須從學(xué)校的各個(gè)方面進(jìn)行排查和評(píng)估，包括教學(xué)質(zhì)量、管理機(jī)制、學(xué)生就業(yè)情況等。這種全方位的評(píng)估，能夠客觀地反映學(xué)校的實(shí)際情況，為學(xué)校制定發(fā)展目標(biāo)提供依據(jù)。我通過(guò)參與審核評(píng)估，深深感受到了客觀評(píng)價(jià)的重要性，只有客觀評(píng)價(jià)才能促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)步和發(fā)展。
其次，審核評(píng)估是一種促進(jìn)學(xué)校改進(jìn)的有效手段。在一次次的評(píng)估中，我們發(fā)現(xiàn)了學(xué)校存在的問(wèn)題和不足，并提出了改進(jìn)和完善的方案。這些方案的實(shí)施，對(duì)于學(xué)校的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。通過(guò)審核評(píng)估，學(xué)校能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身的教學(xué)質(zhì)量和管理水平。對(duì)于提高學(xué)校的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，審核評(píng)估是十分必要和重要的。
而且，審核評(píng)估需要各方的共同參與與合作。在審核評(píng)估中，我們密切配合，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢(shì)和效能。不僅學(xué)校的各個(gè)部門需要相互協(xié)作，共同完成任務(wù)，學(xué)校工作人員還需要與學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界積極配合，進(jìn)行信息的共享和交流。只有各方的共同參與和合作，才能夠保障審核評(píng)估的順利進(jìn)行，為學(xué)校的發(fā)展提供有力的支撐。
此外，審核評(píng)估也是一次學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。通過(guò)參與審核評(píng)估，我了解了很多其他學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育改革和發(fā)展也有了更全面的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己在教學(xué)工作中的不足和需要提高的地方。在今后的工作中，我將積極借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，思考和反思自己的工作，不斷提升自己的教學(xué)水平和能力。
最后，我認(rèn)為審核評(píng)估是一種持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程。學(xué)校在一次次的評(píng)估中，能夠不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)和完善，使得學(xué)校能夠不斷進(jìn)步和發(fā)展。因此，學(xué)校應(yīng)該將審核評(píng)估作為一種常態(tài)化的工作，加強(qiáng)對(duì)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估，不斷修正和優(yōu)化自己的發(fā)展策略，以提高自身在教育領(lǐng)域的地位和影響力。
總之，通過(guò)這次審核評(píng)估，我對(duì)這種方法有了更深刻的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。審核評(píng)估是一種全面、客觀的評(píng)估方法，能夠促進(jìn)學(xué)校改進(jìn)和發(fā)展，需要各方的共同參與與合作，是一次學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。我相信，學(xué)校在將來(lái)的發(fā)展中，將繼續(xù)以審核評(píng)估為依據(jù)，不斷完善自身，提高教育質(zhì)量，為廣大學(xué)生提供更好的教育資源和服務(wù)。
審核評(píng)估報(bào)告篇十二
作為一項(xiàng)重要的管理工作，審核評(píng)估常常被企業(yè)所重視，它是一種對(duì)企業(yè)運(yùn)作的監(jiān)督和管理方式，以評(píng)估企業(yè)現(xiàn)狀和制定改進(jìn)計(jì)劃為主要目的。在這個(gè)過(guò)程中，作為管理者和評(píng)估人員，我有許多的體會(huì)和感悟，下面就讓我來(lái)分享一下我的體會(huì)吧。
第一段：認(rèn)識(shí)審核評(píng)估的重要性
作為一個(gè)企業(yè)的管理人員，評(píng)估整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況是一項(xiàng)不可或缺的任務(wù)。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作的短板和問(wèn)題，可以及時(shí)進(jìn)行整改和優(yōu)化，從而保持企業(yè)的健康發(fā)展。因此我深深認(rèn)識(shí)到，在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和日漸變幻的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注自身的梳理和完善，以進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第二段：體驗(yàn)評(píng)估作為一種企業(yè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步方式
在企業(yè)日常工作中，我們雖然不斷走出去了解市場(chǎng)和新技術(shù)，但是往往缺少了對(duì)企業(yè)自己的了解和反思。通過(guò)審核評(píng)估的方式，我們可以為企業(yè)提供一種學(xué)習(xí)和進(jìn)步的方式，讓企業(yè)能夠更好地了解自己、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提升品質(zhì)。這種方式能夠讓我們更加親近市場(chǎng)，更加了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者要求，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)和發(fā)展趨勢(shì)。
第三段：發(fā)掘?qū)徍嗽u(píng)估對(duì)企業(yè)的價(jià)值
審核評(píng)估不僅是一個(gè)管理方法，還具有很多價(jià)值，尤其是從戰(zhàn)略角度來(lái)看，它能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。審核評(píng)估可以針對(duì)企業(yè)具體的產(chǎn)品線、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、人員管理等多方面進(jìn)行系統(tǒng)地評(píng)估和反思，發(fā)掘出企業(yè)的潛在問(wèn)題和機(jī)遇，為企業(yè)在市場(chǎng)中搶占先機(jī)提供了有效的保障。
第四段：增強(qiáng)理性思維和復(fù)盤思路
在審核評(píng)估的過(guò)程中，我們要注重理性思維和復(fù)盤思路，這樣才能夠更加全面地了解企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向。我們要充分挖掘數(shù)據(jù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析和量化評(píng)估，同時(shí)也要積極聽(tīng)取員工和客戶的反饋意見(jiàn)，為制定改進(jìn)方案提供有力支撐。審評(píng)評(píng)估也可以作為企業(yè)的質(zhì)量管理體系中的重要組成部分，強(qiáng)化企業(yè)的“顧客導(dǎo)向”意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和滿意度。
第五段：加強(qiáng)評(píng)估意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
在評(píng)估過(guò)程中，我們不僅要注重技術(shù)工具的使用，更要加強(qiáng)評(píng)估意識(shí)，持續(xù)地評(píng)估和優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃。我們要明確企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定全面的改進(jìn)方案，并積極推動(dòng)方案的實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)久成長(zhǎng)。
總之，通過(guò)這次審核評(píng)估，我學(xué)到了很多，掌握了科學(xué)的管理方法，也探索出了一條適合本企業(yè)的發(fā)展之路。我相信，只要我們保持開(kāi)放心態(tài)，加強(qiáng)高效溝通，不斷探索實(shí)踐，細(xì)致地分析市場(chǎng)趨勢(shì)，企業(yè)一定能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，取得成功。
審核評(píng)估報(bào)告篇十三
審核評(píng)估是一種在企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織中進(jìn)行的一種管理方法，它的目的是為了確保組織的目標(biāo)能夠達(dá)成，同時(shí)也要維護(hù)組織的財(cái)務(wù)和道德標(biāo)準(zhǔn)。作為審核評(píng)估的執(zhí)行者，我一直在思考如何更好地完成這項(xiàng)重要的工作。通過(guò)這些年的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了一些心得，希望可以分享給大家。
第二段：認(rèn)真講好審計(jì)的"故事"
審核評(píng)估主要是圍繞著數(shù)據(jù)展開(kāi)的，因此審計(jì)師要成為一個(gè)"故事講解員"，用數(shù)據(jù)講好自己"眼中看來(lái)"的故事，講解出組織中可能存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)。這不僅增加了表述的清晰性，更提高了審核評(píng)估的實(shí)效性和質(zhì)量。這也是我們從理論和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合中探討最好實(shí)踐方法的一個(gè)原因。
第三段：心態(tài)和方法決定走向
審核評(píng)估工作本質(zhì)上是一項(xiàng)較為嚴(yán)謹(jǐn)和繁重的工作，但是要看待好這項(xiàng)工作，方式方法非常重要。心態(tài)的調(diào)整和方法的選擇大大決定這項(xiàng)工作的成敗。在執(zhí)行審核評(píng)估的過(guò)程中，需要保持開(kāi)放的心態(tài)，積極傾聽(tīng)不同意見(jiàn)和建議，這樣可以形成一個(gè)全面講求真實(shí)、完整的審核報(bào)告。
第四段：提高審議的水平
作為審核評(píng)估負(fù)責(zé)人，我們需要共同提高審議的水平。要發(fā)言有依據(jù)、傾聽(tīng)有方向、講述有準(zhǔn)確性、總結(jié)有深度。只有這樣，我們才能有效地提高審核的質(zhì)量效率，為更好的發(fā)展到達(dá)攀登的階段。
第五段：讓管理更好用的一些思考
在審核評(píng)估的實(shí)踐中，除了習(xí)慣的做法要保持，還需要?jiǎng)?chuàng)新性思考，用更科學(xué)的方法應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的信息，以便為組織的管理提供更多更好的建議和意見(jiàn)。審核評(píng)估負(fù)責(zé)人需要站在新科技的高度，與客戶溝通、協(xié)作、分享，并通過(guò)各種形式的訂閱以獲得最新的技術(shù)和趨勢(shì)。
總之，作為一名審核評(píng)估的執(zhí)行者，我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)并不斷探索，嘗試新的方法和策略，用心、用技術(shù)地為組織帶來(lái)更有價(jià)值的管理建議。
審核評(píng)估報(bào)告篇十四
第一段，介紹審核評(píng)估的背景及意義。
很多行業(yè)都需要經(jīng)過(guò)審核評(píng)估才能得到持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，管理、教育、醫(yī)療等行業(yè)都不例外。這項(xiàng)工作的意義不僅僅在于對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)或者組織的審核，更在于為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展提供了一種保障機(jī)制。不可避免的是，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)涉及到大量的數(shù)據(jù)收集，分析，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)也是一次鍛煉機(jī)會(huì)，從中可以得到直接和間接的益處。因此，審核評(píng)估不僅是對(duì)組織或者個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)各方面的負(fù)責(zé)。
第二段，闡述審核評(píng)估的過(guò)程和步驟。
審核評(píng)估流程通常包括準(zhǔn)備、實(shí)施和報(bào)告三個(gè)階段。在準(zhǔn)備階段，組織需要明確評(píng)估的目標(biāo)和意義，識(shí)別和確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，制定評(píng)估計(jì)劃和時(shí)間表等。在實(shí)施階段，主要是對(duì)數(shù)據(jù)和信息的收集，監(jiān)測(cè)和分析，以及對(duì)評(píng)估的過(guò)程記錄和反饋市場(chǎng)。在報(bào)告階段，評(píng)估團(tuán)隊(duì)需要準(zhǔn)備出詳細(xì)的報(bào)告，陳述評(píng)估結(jié)果，推薦改進(jìn)措施等。
第三段，總結(jié)審核評(píng)估的優(yōu)勢(shì)和不足。
總體而言，審核評(píng)估的目標(biāo)是為了找出組織運(yùn)營(yíng)存在的問(wèn)題，并提供改進(jìn)的方向。作為一種反饋機(jī)制，它具有很多優(yōu)點(diǎn)，比如說(shuō)可以幫助組織發(fā)現(xiàn)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的漏洞，增強(qiáng)組織的管理能力，提高績(jī)效和效率等。但是，也不能忽略一些缺點(diǎn)，像評(píng)估缺乏客觀性，數(shù)據(jù)收集的成本過(guò)高，時(shí)間過(guò)程漫長(zhǎng)等問(wèn)題。
第四段，談?wù)摫救嗽趯徍嗽u(píng)估項(xiàng)目中的體驗(yàn)和收獲。
自己參與過(guò)的一次審核評(píng)估，讓我體會(huì)到打通信息壁壘和熟練處理大量數(shù)據(jù)的能力。例如，在審核團(tuán)隊(duì)調(diào)研文獻(xiàn)的過(guò)程中，對(duì)選定的文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀，抽取有用信息、數(shù)據(jù)的能力等，同時(shí)，設(shè)計(jì)能夠排查并反饋數(shù)據(jù)問(wèn)題的內(nèi)容是一種很重要的能力。另外，審核評(píng)估的過(guò)程也可以提高溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作的能力，因?yàn)樵u(píng)估需要涵蓋很多不同的工作領(lǐng)域, 需要與不同的人打交道。
第五段，結(jié)論和建議。
作為一種復(fù)雜的機(jī)制，審核評(píng)估需要評(píng)估者不斷接受新知識(shí)，推動(dòng)自身與行業(yè)的更新交流，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的評(píng)估方法和技能，以不斷提升組織和行業(yè)的水平。同時(shí)，組織也必須按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，并積極采納改進(jìn)方案，以達(dá)到對(duì)自身和行業(yè)的推動(dòng)和發(fā)展。
審核評(píng)估報(bào)告篇十五
開(kāi)頭段：
審核評(píng)估心得體會(huì)是本人長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐應(yīng)用，心得感悟漸漸形成。審核評(píng)估雖然較為機(jī)械和枯燥，但是深入理解其中規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的思維模式和操作程序，能夠提高自我素養(yǎng)和管理能力，增強(qiáng)管理效益。
主體段1：
審核評(píng)估的理念貫穿于整個(gè)過(guò)程中。它是以一種對(duì)外宣示的方式，展示組織機(jī)構(gòu)對(duì)質(zhì)量管理的重視程度和達(dá)成目標(biāo)的承諾。我們必須要深刻理解此理念，并貫徹在整個(gè)評(píng)估的流程中。除此之外，在執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)的小問(wèn)題不能被忽略，我們需要帶著懷疑的眼光，科學(xué)準(zhǔn)確的理解每個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)，并找到適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)解決。
主體段2：
審核評(píng)估是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程，作為評(píng)估者，在整個(gè)審核評(píng)估的過(guò)程中要尊重被審核組織，并增強(qiáng)溝通能力。評(píng)估者需要與被評(píng)估組織的相關(guān)任職人員保持良好的溝通，以確保每一方聽(tīng)清對(duì)方的意見(jiàn)，并尊重這些意見(jiàn)。同時(shí)，評(píng)估者還需要引導(dǎo)被評(píng)估組織改進(jìn)管理方式及程序，達(dá)成事實(shí)陳述、適準(zhǔn)行為等共識(shí)。
主體段3：
在執(zhí)行審核評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者需要時(shí)刻關(guān)注當(dāng)前流程的整體效果，保持一種超出當(dāng)前交付成果的遠(yuǎn)大目標(biāo)。創(chuàng)建一份有利于交流、擅長(zhǎng)探究問(wèn)題的文件能力極大的提高評(píng)估傳遞信息的效率。同時(shí)，為了最大化效果，我們需要時(shí)刻保持對(duì)問(wèn)題或事件開(kāi)闊的思維，并提出責(zé)任明確和操作實(shí)用度強(qiáng)的解決方案。
結(jié)尾段：
由此可見(jiàn)，審核評(píng)估雖然是理論性較強(qiáng)的一種實(shí)踐工具，但是，它也是一種很難量化的經(jīng)驗(yàn)積累，并且，只有通過(guò)自己的實(shí)踐，才能增強(qiáng)自己的管理能力和效能。我們需要通過(guò)實(shí)踐和不斷的反饋，使我們的審核評(píng)估理念次次升華，激發(fā)更多的想象空間和能力，并將其用于日常的管理實(shí)踐中，并圍繞改善、提高和經(jīng)驗(yàn)反思上不斷進(jìn)步。
審核評(píng)估報(bào)告篇十六
作為一名審核評(píng)估人員，我參與了多個(gè)項(xiàng)目的審核評(píng)估工作，深刻領(lǐng)會(huì)到了這項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。今天我想與大家分享我的一些審核評(píng)估心得體會(huì)。
第二段：評(píng)估前的準(zhǔn)備工作
在進(jìn)行審核評(píng)估工作之前，我們首先要做的是對(duì)被評(píng)估企業(yè)的情況進(jìn)行了解和分析。我們要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍以及內(nèi)部管理制度等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研。這樣能夠更好的了解企業(yè)的實(shí)際情況，為后續(xù)的審核評(píng)估工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：審核評(píng)估的關(guān)鍵
在進(jìn)行審核評(píng)估的過(guò)程中，我們需要抓住關(guān)鍵點(diǎn)。首先，要遵循標(biāo)準(zhǔn)。審核評(píng)估是以一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，我們要清晰了解標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。其次，要注重實(shí)際。實(shí)際情況是審核評(píng)估的重要依據(jù)。我們要了解實(shí)際情況，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行評(píng)估。最后，要注重實(shí)效。審核評(píng)估的目的在于提高企業(yè)管理水平和效能，我們要將審核評(píng)估的結(jié)果轉(zhuǎn)化成實(shí)際效應(yīng)，為企業(yè)提供更好的發(fā)展后勁。
第四段：評(píng)估后的跟進(jìn)工作
審核評(píng)估不是結(jié)束，而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。在評(píng)估后，我們需要跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)了解企業(yè)的反饋情況，以及制定企業(yè)下一步改進(jìn)和發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)我們還需進(jìn)行階段性的監(jiān)督和檢查，確保企業(yè)的改進(jìn)方向和措施能夠順利的實(shí)施。
第五段：總結(jié)與回顧
審核評(píng)估對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為審核評(píng)估人員，我們要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)審核評(píng)估項(xiàng)目，注重關(guān)鍵點(diǎn)，注重實(shí)際效果。只有這樣，我們才能切實(shí)的提高企業(yè)的管理水平和效益，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更好的幫助。
審核評(píng)估報(bào)告篇十七
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷追求卓越，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，許多企業(yè)、學(xué)校和機(jī)構(gòu)都開(kāi)始進(jìn)行審核評(píng)估工作，以評(píng)估其績(jī)效和質(zhì)量水平。在我參與這項(xiàng)工作的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了審核評(píng)估的重要性，并汲取了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，審核評(píng)估是一項(xiàng)必要的過(guò)程。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以對(duì)本單位的運(yùn)作情況進(jìn)行全面的檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。正如一句古話所說(shuō)，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。只有了解了自己的薄弱之處，才能更好地改進(jìn)自己。所以，審核評(píng)估是一項(xiàng)必要的過(guò)程，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高我們的績(jī)效和質(zhì)量。
其次，審核評(píng)估需要全員參與。實(shí)施一次成功的審核評(píng)估，需要全員的共同努力。每個(gè)人都需要清楚自己的職責(zé)和使命，并付諸實(shí)踐。只有大家齊心協(xié)力，才能完成這項(xiàng)工作。而不僅僅是從事審核評(píng)估工作的人員，其他工作人員也需要積極參與其中，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以便使整個(gè)過(guò)程更加準(zhǔn)確和完善。只有全員的參與，才能保證評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性。
再次，審核評(píng)估需要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和工具。在進(jìn)行審核評(píng)估之前，我們需要了解和熟悉各種科學(xué)的方法和工具。只有這樣，才能使評(píng)估結(jié)果更加準(zhǔn)確和客觀。我們可以利用問(wèn)卷調(diào)查、面談訪問(wèn)等方式收集數(shù)據(jù)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析、邏輯分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，最終得出準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果。同時(shí)，我們還需要及時(shí)運(yùn)用各種軟件和技術(shù)來(lái)輔助我們進(jìn)行工作，提高工作效率和準(zhǔn)確性。
此外，審核評(píng)估需要不斷改善和創(chuàng)新。審核評(píng)估是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，隨著時(shí)間的推移，各種方法和工具都在不斷改善和創(chuàng)新。我們不能墨守成規(guī)，守舊不變，而是需要不斷地更新自己的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)和掌握新的方法和工具。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)時(shí)代的需求，更好地完成我們的工作。
最后，審核評(píng)估能夠帶來(lái)巨大的收獲。通過(guò)審核評(píng)估，我們不僅能夠改善自己的工作，也能夠提高自己的表現(xiàn)。同時(shí)，我們還可以與其他單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)做法，共同進(jìn)步。另外，審核評(píng)估還能為單位的發(fā)展提供重要的參考和支持，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。因此，審核評(píng)估是一項(xiàng)有益的工作，它能夠帶來(lái)巨大的收獲。
總之，審核評(píng)估對(duì)于企業(yè)、學(xué)校和機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常重要的工作。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，提高績(jī)效和質(zhì)量。然而，要實(shí)施一次成功的審核評(píng)估，需要全員的共同努力，運(yùn)用科學(xué)的方法和工具，不斷改善和創(chuàng)新。通過(guò)這樣的努力，我們可以為單位的發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)，也能夠提高自己的績(jī)效和表現(xiàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)高度重視審核評(píng)估工作，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提升自己。
審核評(píng)估報(bào)告篇一
一、內(nèi)容提要
1、項(xiàng)目評(píng)估原則、評(píng)估工作實(shí)施概況等。
2、評(píng)估報(bào)告得出的結(jié)論及主要問(wèn)題和建議。
二、項(xiàng)目及項(xiàng)目法人概況
（一）項(xiàng)目概況
（1）項(xiàng)目建設(shè)單位、建設(shè)地點(diǎn)。
（2）建設(shè)必要性、建設(shè)目標(biāo)、功能及建設(shè)規(guī)模。
（3）建設(shè)內(nèi)容、規(guī)劃方案主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
（4）投資及資金籌措情況。
（二）業(yè)主基本情況
（三）項(xiàng)目規(guī)劃背景
三、評(píng)估依據(jù)
1.咨詢?cè)u(píng)估委托書(shū)
2.教育部委托投資咨詢?cè)u(píng)估管理辦法
3.有資質(zhì)單位編制的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告（含項(xiàng)目招標(biāo)方案）
4.建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審意見(jiàn)
5.城市規(guī)劃部門提供的建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃意見(jiàn)
6. 當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門提供的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)意見(jiàn)
7. 建設(shè)單位建設(shè)資金來(lái)源證明及近三年財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)指標(biāo)
8. 規(guī)劃部門批準(zhǔn)或?qū)W校編制的校園建設(shè)總體規(guī)劃
9. 地方行政和行業(yè)管理部門頒發(fā)的現(xiàn)行各種行政收費(fèi)文件
四、評(píng)估意見(jiàn)
（一）項(xiàng)目建設(shè)必要性評(píng)估
分析擬建項(xiàng)目是否符合國(guó)家教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，是否符合國(guó)家建設(shè)方針。從本學(xué)校實(shí)際情況出發(fā)，分析是否符合學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和校園建設(shè)總體規(guī)劃要求，分析建設(shè)規(guī)模的確定原則和依據(jù)是否正確有據(jù)，對(duì)項(xiàng)目的必要性提出具體意見(jiàn)。
（二）文件編制依據(jù)和深度的評(píng)估
（1）編制依據(jù)的評(píng)估
檢查項(xiàng)目是否具有立項(xiàng)批復(fù)文件，編制內(nèi)容與投資規(guī)模是否在批準(zhǔn)范圍之內(nèi)；民用建筑工程是否有當(dāng)?shù)匾?guī)劃部門批復(fù)的規(guī)劃要點(diǎn)，是否符合規(guī)劃要求，是否有重大變更，其變更是否合理，是否經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
（2）對(duì)報(bào)告文件完整性及編制深度評(píng)估
可研報(bào)告應(yīng)包括報(bào)告文件、建設(shè)地點(diǎn)位置圖、總平面圖、建筑設(shè)計(jì)方案圖、投資分析情況等內(nèi)容。各項(xiàng)內(nèi)容的編制深度應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定。評(píng)估報(bào)告應(yīng)明確指出可行性研究報(bào)告的編制是否有漏項(xiàng)、是否有不符合要求的內(nèi)容，并提出建議。
（三）項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)、規(guī)模和功能的評(píng)估
內(nèi)留有發(fā)展余地。
（四）項(xiàng)目建設(shè)條件評(píng)估
（1）項(xiàng)目選址評(píng)估
項(xiàng)目選址是否符合規(guī)劃原則與要求。項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)的選擇依據(jù)和理由是否充分，選址方案是否符合國(guó)家和所在地區(qū)國(guó)土規(guī)劃、城市規(guī)劃、土地管理、文物保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)。
項(xiàng)目建設(shè)用地的屬性是否符合決策部門的要求，總用地規(guī)模是否明確，各種功能用地的規(guī)模及地點(diǎn)是否明確，各類建設(shè)用地是否落實(shí)。
（2）項(xiàng)目建設(shè)條件評(píng)估
項(xiàng)目建設(shè)所需要的供電、供水、供熱、供氣與交通運(yùn)輸、通訊等設(shè)施條件是否落實(shí)且可靠穩(wěn)定，能否滿足項(xiàng)目建設(shè)和建成后正常運(yùn)行的需要。當(dāng)不能滿足需求時(shí)，建設(shè)方案中是否有相應(yīng)措施。
（3）根據(jù)提供該場(chǎng)地的地質(zhì)勘察資料，對(duì)場(chǎng)地地層地況進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于無(wú)法提供擬建場(chǎng)地地質(zhì)勘探報(bào)告的項(xiàng)目，可參考附近建筑物地質(zhì)資料進(jìn)行評(píng)估，待正式勘探報(bào)告出來(lái)以后由初步設(shè)計(jì)再進(jìn)行復(fù)核和調(diào)整。
（五）項(xiàng)目技術(shù)評(píng)估
（1）規(guī)劃總平面設(shè)計(jì)評(píng)估
規(guī)劃總平面設(shè)計(jì)構(gòu)思意圖及布局是否科學(xué)、合理，與周邊環(huán)境是否協(xié)調(diào)，豎向設(shè)計(jì)、交通組織、綠化景觀、文物保護(hù)和環(huán)境保護(hù)等方面的方案是否合理、可行，是否留有擴(kuò)建、改造與進(jìn)一步發(fā)展的余地。其技術(shù)指標(biāo)是否符合當(dāng)?shù)爻墙ú块T規(guī)定。
（2）建筑方案評(píng)估
審核評(píng)估報(bào)告篇二
(一)辦學(xué)定位
(二)培養(yǎng)目標(biāo)
(三)人才培養(yǎng)中心地位
二、師資隊(duì)伍
(一)數(shù)量與結(jié)構(gòu)
1.職稱結(jié)構(gòu)
2.年齡結(jié)構(gòu)
3.學(xué)緣結(jié)構(gòu)
4.學(xué)歷結(jié)構(gòu)
(二)教育教學(xué)水平
1.教學(xué)能力與專業(yè)水平
2.師德師風(fēng)建設(shè)
(三)教學(xué)投入
1.高級(jí)職稱教師為本科生開(kāi)課率
2.教學(xué)投入
(四)教師發(fā)展服務(wù)
1.積極推進(jìn)教師參與教學(xué)研究與學(xué)術(shù)交流
2.積極支持教師在職攻讀博士學(xué)位和國(guó)際訪學(xué)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
三、教學(xué)資源
(一)教學(xué)設(shè)施
1.實(shí)驗(yàn)室基本情況
2.教學(xué)設(shè)施與利用
(二)專業(yè)設(shè)置與培養(yǎng)方案
1.專業(yè)設(shè)置
2.培養(yǎng)方案
(三)課程資源
1.課程資源建設(shè)
2.教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)
(四)社會(huì)資源
1.實(shí)踐基地建設(shè)
2.合作辦學(xué)與資源共享
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
四、培養(yǎng)過(guò)程
(一)課堂教學(xué)
1.嚴(yán)格執(zhí)行課程教學(xué)大綱
2.發(fā)揮學(xué)生能動(dòng)性，改革教學(xué)方法和教學(xué)手段
(二)實(shí)踐教學(xué)
1.合理安排實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，確保實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開(kāi)出率穩(wěn)定
2.健全實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理制度，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量
3.認(rèn)真組織畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作，確保適用性人才培養(yǎng)質(zhì)量
4.建立畢業(yè)論文全過(guò)程檢查監(jiān)控體系，確保畢業(yè)論文質(zhì)量
(三)第二課堂
1.社團(tuán)活動(dòng)與文體活動(dòng)
2.專業(yè)競(jìng)賽與專題座談會(huì)
(四)教學(xué)改革
1.構(gòu)建地方高師“352”人才培養(yǎng)模式
2.規(guī)范課程體系與教學(xué)內(nèi)容，使用現(xiàn)代化的教學(xué)方法與手段
3.建立健全教學(xué)管理體系，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理全過(guò)程制度化
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
五、學(xué)生發(fā)展
(一)招生及生源情況
(二)學(xué)生指導(dǎo)與服務(wù)
1.加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)科學(xué)化管理
2.推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)專業(yè)化管理
3.狠抓日常規(guī)范，促進(jìn)精細(xì)化管理
4.創(chuàng)優(yōu)常規(guī)工作，促進(jìn)智慧化管理
(三)學(xué)風(fēng)與學(xué)習(xí)效果
1.制定實(shí)施方案，重視學(xué)生個(gè)性發(fā)展
2.成立班級(jí)導(dǎo)師制，助力學(xué)生成長(zhǎng)成才
3.著力推進(jìn)六大工程，引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展
4.凝練班級(jí)特色，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)
5.學(xué)生樂(lè)學(xué)好學(xué)，學(xué)風(fēng)成果顯著
(四)就業(yè)與發(fā)展
1.領(lǐng)導(dǎo)重視，健全制度
2.搭建平臺(tái)，拓展市場(chǎng)
3.完善指導(dǎo)，升級(jí)服務(wù)
4.強(qiáng)化管理，優(yōu)化隊(duì)伍
5.尋求創(chuàng)新，抓好創(chuàng)業(yè)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
六、質(zhì)量檢測(cè)與控制
(一)質(zhì)量保障體系
1.教學(xué)管理和督導(dǎo)委員會(huì)體系
2.專業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)生評(píng)課組織體系
3.教學(xué)質(zhì)量保障的內(nèi)容體系
(二)質(zhì)量監(jiān)測(cè)
1.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的內(nèi)容
2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的方式
(三)質(zhì)量信息及利用
1.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)
2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)信息的利用
(四)質(zhì)量改進(jìn)
(五)問(wèn)題分析與改正措施
1.主要存在問(wèn)題
2.改正措施
七、學(xué)院特色
(一)理工交融、多科交叉，復(fù)合型人才培養(yǎng)
(二)服務(wù)社會(huì)，實(shí)踐教學(xué)，應(yīng)用型人才培養(yǎng)
[大學(xué)審核評(píng)估自評(píng)報(bào)告]
審核評(píng)估報(bào)告篇三
目錄
一.安全文化狀態(tài)評(píng)估概述
1.安全文化狀態(tài)評(píng)估的定義
安全文化評(píng)估是安全文化建設(shè)的評(píng)估手段，目的是診斷安全文化建設(shè)的優(yōu)劣，為安全文化建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)前，在國(guó)家戰(zhàn)略安全生產(chǎn)背景下許多企業(yè)大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，并將其作為引領(lǐng)安全建設(shè)，做好安全穩(wěn)定工作的新思路、新模式，有力地促進(jìn)了企業(yè)的安全發(fā)展、和諧發(fā)展。為此，對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)有著重要意義。
2.安全文化狀態(tài)評(píng)估的目的
安全文化狀態(tài)評(píng)價(jià)的目的是查找、分析和預(yù)測(cè)工程、系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)、有害因素及可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)、危害后果和程度，提出合理可行的安全對(duì)策措施，指導(dǎo)危險(xiǎn)源臨近和事故預(yù)防以達(dá)到最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益。安全文化狀態(tài)評(píng)價(jià)要達(dá)到的目的包括以下四個(gè)方面。
（1)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化生產(chǎn)
通過(guò)安全評(píng)價(jià)，系統(tǒng)地從工程、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行等過(guò)程對(duì)事故和事故隱患進(jìn)行科學(xué)分析，針對(duì)事故和事故隱患發(fā)生的各種可能原因事件和條件，提出消除危險(xiǎn)的最佳技術(shù)措施方案，特別是從設(shè)計(jì)上采取相應(yīng)措施，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的本質(zhì)安全化，做到即使發(fā)生誤操作或設(shè)備故障，系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)因素也不會(huì)因此導(dǎo)致重大事故發(fā)生。
（2)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程安全控制
在設(shè)計(jì)之前進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，可避免選用不安全的工藝流程和危險(xiǎn)的原材料以及不合適的設(shè)備、設(shè)施，或當(dāng)必須采用時(shí)，提出降低或消除危險(xiǎn)的有效方法。設(shè)計(jì)之后進(jìn)行的評(píng)價(jià)，可查出設(shè)計(jì)中的缺陷和不足，及早采取改進(jìn)和預(yù)防措施。系統(tǒng)建成以后運(yùn)行階段進(jìn)行的系統(tǒng)安全評(píng)價(jià)，可了解系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)性，為進(jìn)一步采取降低危險(xiǎn)性的措施提供依據(jù)。
（3）建立系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案，為決策者提供依據(jù)
通過(guò)安全評(píng)價(jià)，分析系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)源及其分布部位、數(shù)目，預(yù)測(cè)事故的概率，事故嚴(yán)重度，提出應(yīng)采取的安全對(duì)策措施等，決策者可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果選擇系統(tǒng)安全最優(yōu)方案，和管理決策。
(4)實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)、安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化創(chuàng)造條件
通過(guò)對(duì)設(shè)備、設(shè)施或系統(tǒng)在生產(chǎn)過(guò)程中的安全性是否符合有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、相關(guān)規(guī)定的評(píng)價(jià)，對(duì)照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范找出存在的問(wèn)題和不足，以實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)和安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。
3.安全文化狀態(tài)評(píng)估應(yīng)遵循的基本理念
單位建設(shè)安全發(fā)展。
3.1全面評(píng)價(jià)體現(xiàn)系統(tǒng)性
系統(tǒng)性原則客觀上要求評(píng)估要達(dá)到整體化、綜合化、最優(yōu)化。這要求評(píng)估不能只從事物的某一部分、某一指標(biāo)來(lái)考慮問(wèn)題，而必須從整體出發(fā)，全面考慮系統(tǒng)與系統(tǒng)之間，系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系和相互作用。開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估，評(píng)估要素要互相聯(lián)系、互為補(bǔ)充、互相結(jié)合、互相作用，需要從不同的關(guān)鍵層面和角度全面揭示安全文化建設(shè)的水平。
3.2規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)引導(dǎo)性
不同企業(yè)或單位生產(chǎn)任務(wù)和所處域、環(huán)境不同，安全文化建設(shè)的方法和側(cè)重點(diǎn)也有所差異，但開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估基本目的對(duì)所有單位是一致的，就是要促進(jìn)企業(yè)或單位安全建設(shè)走上科學(xué)化和正規(guī)化道路。在評(píng)估實(shí)踐工作中，要求在落實(shí)國(guó)家相關(guān)部門關(guān)于安全文化建設(shè)的戰(zhàn)略部署和總體要求的同時(shí)，還要進(jìn)一步通過(guò)科學(xué)的指標(biāo)體系的設(shè)立，引導(dǎo)各單位安全文化建設(shè)方向和標(biāo)準(zhǔn)。
3.3著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)體現(xiàn)發(fā)展性
體現(xiàn)發(fā)展性是評(píng)價(jià)工作的基本要求和特點(diǎn)，安全建設(shè)工作做得好不好不僅要著眼當(dāng)前，還要考慮未來(lái)可能的發(fā)展。安全建設(shè)工作內(nèi)容是隨著時(shí)代發(fā)展而不更新的，安全事故的類型也在發(fā)生改變，很多以前難以預(yù)見(jiàn)的安全事故在悄然發(fā)生。因此，著眼發(fā)展性就要求開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)估工作時(shí)，堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，看到事故之間的聯(lián)系和趨勢(shì)，通過(guò)評(píng)估促進(jìn)安全工作預(yù)防在先。
4.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)把握的幾個(gè)問(wèn)題
4.1認(rèn)清評(píng)估工作引導(dǎo)作用
一是價(jià)值導(dǎo)向作用。有什么樣的安全價(jià)值觀就有對(duì)應(yīng)的安全發(fā)展路徑，通過(guò)實(shí)施安全文化建設(shè)評(píng)估，引導(dǎo)安全文化建設(shè)價(jià)值導(dǎo)向，積極倡導(dǎo)全體人員樹(shù)立正確的安全理念。二是實(shí)踐推動(dòng)作用?？己嗽u(píng)估的基本目的和作用在于推動(dòng)工作實(shí)踐。通過(guò)安全文化建設(shè)評(píng)估可以對(duì)企業(yè)或單位安全生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生較強(qiáng)的引導(dǎo)性，并對(duì)開(kāi)展安全文化建設(shè)工作具有指導(dǎo)作用。三是激勵(lì)示范作用。評(píng)價(jià)既是對(duì)安全建設(shè)工作的規(guī)律探循，也是對(duì)企業(yè)或單位落實(shí)該項(xiàng)工作的檢查督導(dǎo)，開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)估的一個(gè)重要功能，就是對(duì)安全文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)全面的評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，表彰激勵(lì)先進(jìn)，使企業(yè)或單位安全文化建設(shè)工作不斷邁上新的臺(tái)階。
4.2把握安全文化建設(shè)內(nèi)涵
安全管理是安全文化的一種表現(xiàn)形式，是安全文化在安全生產(chǎn)中的某些經(jīng)驗(yàn)化、理性化不斷發(fā)展和優(yōu)化的體現(xiàn)，科學(xué)的安全管理也屬于安全文化建設(shè)的范疇。特定的.安全文化氛圍或環(huán)境也會(huì)促進(jìn)形成特定的安全管理模式。安全文化不僅在安全的物質(zhì)領(lǐng)域，還反映在安全的心理、道德、觀念等無(wú)形的精神領(lǐng)域。安全管理既與安全文化息息相關(guān)，又與安全文化有所區(qū)別。企業(yè)或單位安全管理是管理全過(guò)程中的子系統(tǒng)，而安全文化是企業(yè)或單位文化的一個(gè)子系統(tǒng)，企業(yè)或單位安全文化是指現(xiàn)階段為組織內(nèi)部所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵循的安全理念和安全行為方式的總和。安全文化與安全管理相互促進(jìn)，是不可互相取代的。因此，在評(píng)價(jià)安全文化建設(shè)實(shí)效時(shí)不可把安全管理等同為安全文化。
4.3科學(xué)確立評(píng)估指標(biāo)體系
全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質(zhì)文化”是安全文化建設(shè)的主體內(nèi)容，
構(gòu)建安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系須將這四項(xiàng)內(nèi)容分別列為4個(gè)一級(jí)指標(biāo)；安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系除了考慮考核安全建設(shè)過(guò)程情況外，還注重對(duì)安全生產(chǎn)的實(shí)效進(jìn)行考核。因而，安全文化建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系還要設(shè)立一級(jí)指標(biāo)j安全績(jī)效”。
4.4精心組織籌劃評(píng)估工作
一是要建立健全評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)。開(kāi)展安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)工作，首先應(yīng)成立由多部門等聯(lián)合組成評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)工作，積極選聘有關(guān)咨詢專家或咨詢專家組。二是要科學(xué)制定評(píng)估實(shí)施方案。制定評(píng)估工作實(shí)施方案，是科學(xué)有序?qū)嵤┌踩幕ㄔO(shè)評(píng)估的基本保證，需要把領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向和專家輔助決策作用有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，科學(xué)設(shè)計(jì)安排評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)樣本、訪談提綱、測(cè)評(píng)問(wèn)卷、實(shí)施計(jì)劃等要素。三是要做好調(diào)查和分析工作。采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、集體座談、專家觀測(cè)、查閱檔案等形式，收集整理評(píng)估對(duì)象基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)工作人員對(duì)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行認(rèn)真檢查、整理，確保評(píng)估基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和完整性。對(duì)安全文化建設(shè)調(diào)查結(jié)果和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核實(shí)無(wú)誤后，根據(jù)相關(guān)數(shù)學(xué)模型和實(shí)際選用的調(diào)研分析方法。對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)送評(píng)估組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
4.5正確運(yùn)用評(píng)估相關(guān)成果
運(yùn)用評(píng)估成果指導(dǎo)安全文化建設(shè)是實(shí)施和完成評(píng)估工作的重要環(huán)節(jié)和目標(biāo)，一是要把評(píng)價(jià)的基本情況客觀描述，實(shí)事求是公開(kāi)評(píng)估的數(shù)據(jù)和結(jié)論。評(píng)估工作過(guò)程和結(jié)果需要客觀和透明才能起到示范激勵(lì)作用，對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果需要及時(shí)向所屬單位公開(kāi)公布。二是分析評(píng)價(jià)結(jié)果的特征和規(guī)律，找出對(duì)安全文化建設(shè)有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)做法。通過(guò)評(píng)估能夠發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)和生產(chǎn)單位的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，查找傾向性問(wèn)題和個(gè)別問(wèn)題，提出改進(jìn)的建議和意見(jiàn)。三是注重發(fā)揮評(píng)估結(jié)論的指揮棒作用。對(duì)于安全文化建設(shè)成績(jī)成效突出的單位，應(yīng)給予充分肯定和表彰，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提升整體安全文化建設(shè)水平，對(duì)于認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)不透，實(shí)際建設(shè)工作不得力的單位，應(yīng)采取管理控制措施，實(shí)事求是查找的薄弱環(huán)節(jié)，指出整改方案，保證評(píng)估成果用到實(shí)處。
二.安全文化狀態(tài)評(píng)估體系
1.安全文化狀態(tài)安全文化就是安全理念、安全意識(shí)以及在其指導(dǎo)下的各項(xiàng)行為的總稱，主要包括安全觀念、行為安全、系統(tǒng)安全、工藝安全等。安全文化主要適用于高技術(shù)含量、高風(fēng)險(xiǎn)操作型企業(yè)，在能源、電力、化工等行業(yè)內(nèi)重要性尤為突出。所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。安全文化的核心是以人為本，這就需要將安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)全員的具體工作中，通過(guò)培育員工共同認(rèn)可的安全價(jià)值觀和安全行為規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造自我約束、自主管理和團(tuán)隊(duì)管理的安全文化氛圍，最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善安全業(yè)績(jī)、建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的目標(biāo)。
安全文化是在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中，在其從事生產(chǎn)、生活乃至實(shí)踐的一切領(lǐng)域內(nèi)，為保障人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動(dòng)，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害(自然的、人為的或天災(zāi)人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂(lè)、長(zhǎng)壽，使世界變得友愛(ài)、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。
2.安全文化狀況的表現(xiàn)形式
（1）安全文化氛圍的營(yíng)造。
員工在安全文化氛圍下工作能時(shí)刻保持良好心態(tài)，同時(shí)能夠促進(jìn)員工自覺(jué)的遵守安全規(guī)章制度的狀態(tài)及氛圍。
（2）安全意識(shí)形態(tài)。安全意識(shí)形態(tài)包括安全價(jià)值觀念、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、
安全道德觀以及安全美學(xué)觀。
（3）基層員工安全操作意識(shí)。
基層員工的安全操作意識(shí)是指基層員工在進(jìn)行生產(chǎn)操作時(shí)有意識(shí)的進(jìn)行安全操作，以保證生產(chǎn)順利而安全的進(jìn)行。
（4）安全生產(chǎn)責(zé)任制。
安全生產(chǎn)責(zé)任制就是企業(yè)按生產(chǎn)崗位將安全落實(shí)到個(gè)人，保障個(gè)人安全的同時(shí)使生產(chǎn)順利進(jìn)行的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)責(zé)任制并不意味著將安全生產(chǎn)的責(zé)任推給基層及下屬員工。安全生產(chǎn)責(zé)任制首先從上級(jí)做起，逐級(jí)落實(shí)并承擔(dān)。同時(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的獎(jiǎng)懲力度要合適，不能只懲不獎(jiǎng)。
（5）hse管理體系的建立及實(shí)施。
hse是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的現(xiàn)代石油行業(yè)的管理模式。建立健全企業(yè)hse管理體系，是建立現(xiàn)代企業(yè)安全管理制度，健康安全環(huán)境管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化程度的體現(xiàn)；是建立安全環(huán)保長(zhǎng)效機(jī)制、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)文化的需要。建立企業(yè)的hse管理系統(tǒng)，把hse文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要程度指標(biāo)，用hse文化理念培育廣大員工的行為習(xí)慣。
（6）安全生產(chǎn)管理體系。
安全生產(chǎn)管理體系是指企業(yè)就自身安全生產(chǎn)進(jìn)行的全面的，系統(tǒng)的管理。整體的系統(tǒng)可以克服顧此失彼和管理上的片面性。
（7）企業(yè)高層的承諾（即領(lǐng)導(dǎo)的承諾）。
它體現(xiàn)企業(yè)高層管理者對(duì)安全文化建設(shè)的態(tài)度及重視程度，企業(yè)高層管理人員對(duì)安全文化在企業(yè)的核心理念和經(jīng)營(yíng)原則中所賦予的比例，高層管理者做出的安全承諾對(duì)整個(gè)企業(yè)安全文化建設(shè)投入的資源支持等。
（8）企業(yè)管理層的參與。
企業(yè)高層和中層管理者親身參與及示范組織內(nèi)部的安全文化建設(shè)情況。
（9）對(duì)企業(yè)員工的授權(quán)。
高層管理者的相關(guān)安全文化建設(shè)特定職責(zé)和權(quán)利，授予其底層次的管理者或者基層員工情況。
（10）安全教育及培訓(xùn)。
指企業(yè)對(duì)安全教育培訓(xùn)的重視程度、對(duì)安全科技建設(shè)的重視程度、對(duì)員工參與的廣泛性及主動(dòng)性的重視程度，員工在日常工作中主動(dòng)的傳遞安全知識(shí)和安全技能的狀況。
（11）員工作業(yè)保護(hù)設(shè)備投入。
指企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)員工的設(shè)備投入等。
（12）安全檢查與隱患整改。
包括日常安全檢查、定期安全檢查情況，隱患查處與整改情況，安全素質(zhì)與技能測(cè)試等。
3.安全文化影響因素
從國(guó)內(nèi)外研究中可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于安全文化影響因素的研究最具代表性的是阿爾伯特查內(nèi)與福蘭克斯瓦格的《測(cè)評(píng)安全文化以查找決定性因素》，在這本書(shū)里統(tǒng)計(jì)出了影響安全文化的重要決定性因素可分為內(nèi)部因素和外部因素，現(xiàn)簡(jiǎn)要介紹如下：
3.1內(nèi)部因素
安全意識(shí)：是對(duì)員工安全行為態(tài)度的一種表達(dá)，是員工心理、知識(shí)、身體、組織忠誠(chéng)心和工作努力程度的綜合表現(xiàn)。安全意識(shí)高的員工能夠保持較高的安全戒備心理，積極調(diào)動(dòng)大腦中的安全知識(shí)，保持較好的身體狀態(tài)，自覺(jué)地遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，并表現(xiàn)出較高的工作努力程度等。
審核評(píng)估報(bào)告篇四
一、單位基本情況
本公司，注冊(cè)成立于3月（原名：青島xx有限公司）、先更名：青島xx有限公司。本公司位于xx鎮(zhèn)政府大沽河工業(yè)園內(nèi)，是一家股份有限公司。主要從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備設(shè)施、鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、制造、安裝專業(yè)，是青島地區(qū)風(fēng)力發(fā)電塔制造行業(yè)的龍頭企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有：風(fēng)力發(fā)電設(shè)備、金屬結(jié)構(gòu)、化工生產(chǎn)專用設(shè)備（不含特種設(shè)備）。主要適用于：電力、風(fēng)電發(fā)電等行業(yè)。
本公司現(xiàn)擁有從業(yè)人員310人，工程技術(shù)人員有30多人。廠區(qū)占地312畝、廠房面積達(dá)38500平方米，共分兩個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)。公司具有生產(chǎn)制造3000kw大型風(fēng)力發(fā)電塔筒的能力和設(shè)備，年均生產(chǎn)制造風(fēng)力發(fā)電塔筒設(shè)備設(shè)施1000套，年產(chǎn)量11萬(wàn)多噸，年產(chǎn)值4936千萬(wàn)元。公司設(shè)有2個(gè)生產(chǎn)車間（17個(gè)班組）、10個(gè)職能管理部門，其中，設(shè)有專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，即：安全生產(chǎn)部并配備專職安全管理人員2名，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)的國(guó)家注冊(cè)安全工程師、高級(jí)安全工程師代理常年安全顧問(wèn)，指導(dǎo)和評(píng)估公司的安全管理工作。同時(shí)，我公司為增強(qiáng)安全意識(shí)、提高安全素質(zhì)、強(qiáng)化安全理念，還專門成立了企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)安全宣傳資料收集、安全知識(shí)培訓(xùn)、安全文化傳播和安全考核工作，營(yíng)造了濃厚的安全宣傳氛圍，從業(yè)人員的安全意識(shí)和素質(zhì)明顯提升。近3年來(lái)，本公司沒(méi)有發(fā)生死亡事故、3人以上重傷生產(chǎn)安全事故及火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故等安全生產(chǎn)事故，在社會(huì)上樹(shù)立了良好形象。
二、自評(píng)情況概述
安全專管人員2人、設(shè)備專管人員1人、車間主任2人，組成了由公司分管安全副總、安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)xx為組長(zhǎng)并牽頭，公司安全總監(jiān)xx、生產(chǎn)安全助理xx為副組長(zhǎng)并具體指導(dǎo)自評(píng)工作，安全生產(chǎn)部xx直接辦理自評(píng)工作相關(guān)事宜的自評(píng)工作小組。11月中旬，本公司接到xx鎮(zhèn)安監(jiān)辦下發(fā)的相關(guān)通知后，11月18日公司安全總監(jiān)、生產(chǎn)安全助理立即組織召集自評(píng)工作小組成員在公司安全生產(chǎn)部辦公室召開(kāi)首次自評(píng)工作會(huì)議，進(jìn)行自評(píng)工作培訓(xùn)，傳達(dá)了市安監(jiān)局《關(guān)于開(kāi)展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》并由安全總監(jiān)對(duì)照《膠州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)、逐條進(jìn)行了指導(dǎo)性的細(xì)化講解并對(duì)近幾年公司開(kāi)展的安全文化建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)性檔案材料的收集匯總、整理建檔和如何對(duì)照《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》開(kāi)展自評(píng)工作進(jìn)行了明確分工，同時(shí)提出了以前安全文化建設(shè)工作存在的問(wèn)題，要求按照《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》整改解決不足項(xiàng)，爭(zhēng)創(chuàng)安全文化建設(shè)示范企業(yè)，會(huì)議還明確了生產(chǎn)安全助理xx同志監(jiān)督各項(xiàng)自評(píng)工作的落實(shí)。
（二）開(kāi)展“查、看、問(wèn)、擺、改”五個(gè)階段自評(píng)活動(dòng)
整改解決。例如：在本次安全文化建設(shè)自評(píng)檢查過(guò)程中，我們針對(duì)冬季易發(fā)火災(zāi)的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)一車間吊裝班用自制火爐使用木塊取暖與企業(yè)安全文化宣傳教育：“嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)部使用明火取暖”的要求不符合，公司安全生產(chǎn)部及時(shí)按照“四位一體”的安全檢查工作模式，要求該車間立即拆除火爐，清除火險(xiǎn)隱患，有效防范了火災(zāi)事故發(fā)生。
2、看：就是根據(jù)公司編制與安全生產(chǎn)規(guī)章制度相配套的安全作業(yè)文件（安全相關(guān)表格），閱看車間班組安全文化建設(shè)資料的使用和管理情況。主要閱看車間班組《班組安全檢查記錄》、《班前安全活動(dòng)記錄》和《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》和《危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)表》等安全作業(yè)文件是否按照公司規(guī)定要求進(jìn)行使用和管理。幾年來(lái)，公司通過(guò)舉辦《安全標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班》進(jìn)行安全文化傳播和安全作業(yè)文件（表格）使用和管理，特別是《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》的使用，避免了夜班作業(yè)起重設(shè)備超荷載吊裝、起重作業(yè)無(wú)人負(fù)責(zé)和酒后上崗現(xiàn)象，有力規(guī)范了車間班組及其從業(yè)人員的安全行為，促進(jìn)了公司安全文化建設(shè)的持續(xù)、健康發(fā)展，企業(yè)全員的安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。
志或者安全標(biāo)志的含義是什么？為什么上夜班進(jìn)行一般吊裝作業(yè)或者白班進(jìn)行大型吊裝作業(yè)必須實(shí)行《布臵生產(chǎn)任務(wù)安全技術(shù)交底》？為什么要實(shí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分、保持車間衛(wèi)生清潔？等等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，使公司了解了從業(yè)人員對(duì)安全文化知識(shí)的掌握程度，澄清一些安全知識(shí)的迷糊認(rèn)識(shí)，為以后進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)提供了針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。
4、擺：就是通過(guò)開(kāi)展的“查”、“看”、“問(wèn)”活動(dòng)，由公司安全總監(jiān)召集自評(píng)工作組成員二次會(huì)議，就自評(píng)分工開(kāi)展活動(dòng)中存在的不足項(xiàng)，進(jìn)行擺問(wèn)題。如：有的班組對(duì)與車間簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》沒(méi)有履職，執(zhí)行不力，落實(shí)不好；開(kāi)展應(yīng)急演練活動(dòng)和冬季防火安全檢查沒(méi)有以文件化的規(guī)范形式下發(fā)基層，而是由個(gè)別部門“通知”開(kāi)展工作，沒(méi)有達(dá)到安全文化宣傳的目的，導(dǎo)致開(kāi)展的安全工作沒(méi)有軌跡可查？安全宣傳欄沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更換，安全生產(chǎn)書(shū)籍、音像資料和安全報(bào)紙、雜志沒(méi)有歸類統(tǒng)一放臵；開(kāi)展安全文化建設(shè)的檔案資料沒(méi)有及時(shí)歸類建檔；個(gè)別班組對(duì)有的安全作業(yè)文件（表格）使用不合理、保存不當(dāng)；有的班組個(gè)別人員就問(wèn)卷調(diào)查涉及的相關(guān)內(nèi)容了解不深、把握不準(zhǔn)等問(wèn)題，仍需加以改進(jìn)和強(qiáng)化。
公司名義和文件化的格式登記編號(hào)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)再向基層下發(fā)紅頭文件并堅(jiān)持發(fā)文簽收手續(xù)。經(jīng)過(guò)自評(píng)活動(dòng)的整改糾正環(huán)節(jié)，整改糾正了不足，推動(dòng)了安全文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、工作措施
本公司自年初開(kāi)展安全文化建設(shè)工作以來(lái)，始終把創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)單位和企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作融為一體，同時(shí)展開(kāi)、同步進(jìn)行，公司安委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)xx董事長(zhǎng)和安委會(huì)成員全力支持配合并重視開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。公司采取了：健全組織機(jī)構(gòu)、制定制度措施、強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)和突出隱患排查的安全管理措施，有效開(kāi)展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，收到了良好效果，去年本公司通過(guò)了上級(jí)機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)評(píng)審。
審核評(píng)估報(bào)告篇五
(一)縣草原防火站物資儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目未經(jīng)批復(fù)調(diào)整建設(shè)地址、建設(shè)規(guī)模，縣第二人民醫(yī)院門診、住院綜合樓項(xiàng)目未經(jīng)批復(fù)增加天然氣管道建設(shè)工程，投資超出概算元。
(二)市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、市文物中心庫(kù)房及博物館改擴(kuò)建項(xiàng)目、民和縣博物館文物庫(kù)房建設(shè)項(xiàng)目存在前期工作不到位、相關(guān)手續(xù)不完備的問(wèn)題。
(三)部分項(xiàng)目管理不規(guī)范。
1.市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、縣第二人民醫(yī)院門診住院綜合樓、中醫(yī)院業(yè)務(wù)用房建設(shè)項(xiàng)目存在合同簽訂不規(guī)范的問(wèn)題。
2.市城北建青小學(xué)教學(xué)樓項(xiàng)目、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目及市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目存在工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理不規(guī)范的問(wèn)題。
3. 州縣歷史文化街區(qū)改造工程未按時(shí)開(kāi)工。
(四)部分項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。
1.市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目及市中醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目未嚴(yán)格按基本建設(shè)會(huì)計(jì)制度核算，涉及款項(xiàng)共計(jì)萬(wàn)元。
2.縣歷史文化街區(qū)改造項(xiàng)目中將歷史文化街區(qū)改造工程資金100萬(wàn)元暫用于實(shí)施隆務(wù)北街延伸段工程。
3.縣供水水源改造及管道擴(kuò)建項(xiàng)目、民和縣博物館文物庫(kù)房建設(shè)項(xiàng)目、縣國(guó)庫(kù)集中支付中心核算的擴(kuò)大內(nèi)需新增中央投資項(xiàng)目未按要求實(shí)行專戶管理或?qū)Ｙ~核算。
(五)縣供水水源改造及管道擴(kuò)建工程、市公安局特警支隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目及市第一人民醫(yī)院綜合樓項(xiàng)目配套、自籌資金不到位，涉及款項(xiàng)共計(jì)2094萬(wàn)元。
審核評(píng)估報(bào)告篇六
(1)假設(shè)評(píng)估對(duì)象處于交易過(guò)程中，評(píng)估師根據(jù)評(píng)估對(duì)象的交易條件等模擬市場(chǎng)進(jìn)行估價(jià)，評(píng)估結(jié)果是對(duì)評(píng)估對(duì)象可能實(shí)現(xiàn)的交易價(jià)值的估計(jì)值。
自愿的、理智的、非強(qiáng)制條件下進(jìn)行的;
(3)假設(shè)在評(píng)估目的經(jīng)濟(jì)行為實(shí)現(xiàn)后，評(píng)估對(duì)象及其所涉及的'資產(chǎn)將按其評(píng)估基準(zhǔn)日的用途與使用方式在原址持續(xù)使用。
2、評(píng)估對(duì)象于評(píng)估基準(zhǔn)日狀態(tài)假設(shè)
(3)假設(shè)評(píng)估對(duì)象無(wú)影響其持續(xù)使用的重大技術(shù)故障，該等資產(chǎn)中不存在對(duì)其價(jià)值有不利影響的有害物質(zhì)，該等資產(chǎn)所在地?zé)o危險(xiǎn)物及其他有害環(huán)境條件對(duì)該等資產(chǎn)價(jià)值產(chǎn)生不利影響。
本評(píng)估結(jié)果僅在滿足上述評(píng)估假設(shè)條件的情況下成立，若本次評(píng)估中遵循的評(píng)估假設(shè)條件發(fā)生變化時(shí)，評(píng)估結(jié)果會(huì)失效。
審核評(píng)估報(bào)告篇七
多年來(lái)，牢固樹(shù)立“以人為本、安全發(fā)展”理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真貫徹上級(jí)一系列安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以打造本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，把安全文化建設(shè)作為安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保證，不斷提升礦井的安全化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，促進(jìn)了安全形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定。截止，公司連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)5000天?，F(xiàn)將自評(píng)情況匯報(bào)如下：
一、公司簡(jiǎn)介
二、安全文化建設(shè)情況
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。，豐富以“標(biāo)準(zhǔn)化”為核心、以理念指導(dǎo)系統(tǒng)和落地創(chuàng)建系統(tǒng)為一體的企業(yè)文化建設(shè)模式。借力五全管理，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山建設(shè)對(duì)接融合，總結(jié)提煉優(yōu)化具有企業(yè)特色的安全文化，用先進(jìn)文化引領(lǐng)發(fā)展、先進(jìn)理念指導(dǎo)實(shí)踐。進(jìn)一步更新觀念，將“安全第一”方針轉(zhuǎn)化為企業(yè)“安全第一”的價(jià)值觀，依靠安全文化的潛移默化作用，從根本上提高全員安全素質(zhì)和意識(shí)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”的強(qiáng)制管理向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
的安全意識(shí)。同時(shí)，舉辦了“采煤專業(yè)”、“掘進(jìn)專業(yè)”、“機(jī)電專業(yè)”、“職業(yè)健康防治知識(shí)”等大課堂教學(xué)，提高了干部員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3、強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。始終堅(jiān)持“高、細(xì)、嚴(yán)”管控，不斷加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開(kāi)展了七個(gè)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化集中整治，定期對(duì)動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量和衛(wèi)生面貌進(jìn)行評(píng)價(jià)，動(dòng)尺上線，嚴(yán)格評(píng)定質(zhì)量等級(jí)，提升了公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。突出技術(shù)重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)管理和監(jiān)督檢查。同時(shí)，對(duì)各崗位的業(yè)務(wù)職能、工作標(biāo)準(zhǔn)及各級(jí)管理人員的崗位職能、崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面梳理，認(rèn)真組織全員學(xué)習(xí)和落實(shí)，做到了時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)。
4、加大安全監(jiān)督檢查。突出薄弱時(shí)間、薄弱地點(diǎn)和薄弱人物的管理，對(duì)井下各崗點(diǎn)實(shí)行全覆蓋、全方位的管控。成功運(yùn)行了安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)，形成安全“閉環(huán)”管理。強(qiáng)化安全教育，對(duì)典型違章、重復(fù)違章的人員，進(jìn)行“思想改造”，確保了幫教的效果。認(rèn)真推廣學(xué)習(xí)“三表兩卡”，堅(jiān)持人人持卡上崗，熟記本崗位所存在危險(xiǎn)源及防控措施，并嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)檢查和落實(shí)。同時(shí)狠抓了雙基建設(shè)，組織“雙基”檢查，對(duì)查出問(wèn)題嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，限期整改。
工的防災(zāi)、避災(zāi)意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置能力。
6、強(qiáng)化區(qū)隊(duì)班組建設(shè)。堅(jiān)持重心下移抓基層，不斷創(chuàng)新區(qū)隊(duì)、班組管理，突出抓好區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。加大從高校畢業(yè)生、優(yōu)秀生產(chǎn)骨干中選拔任用班組長(zhǎng)力度，重點(diǎn)培育骨干力量。強(qiáng)化班組長(zhǎng)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)管理技能、安全知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、自主管理、履職能力，持續(xù)提升班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)?？茖W(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)每月開(kāi)展一次班組“奪旗”競(jìng)賽，每年開(kāi)展一次金牌區(qū)隊(duì)、班組評(píng)選表彰活動(dòng)，選樹(shù)典型，以點(diǎn)帶面，充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用。采取重獎(jiǎng)重罰措施，對(duì)成績(jī)突出、重心下移、自主管理到位的區(qū)隊(duì)、班組給予“正能量”激勵(lì)，使其政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、精神上受鼓舞，全面調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)管理重心下移。
7、加快“智慧礦山”建設(shè)。加大科技投入，堅(jiān)持量入為出，充分借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合公司實(shí)際，積極探索信息技術(shù)集成應(yīng)用，堅(jiān)持“整體規(guī)劃、分級(jí)建設(shè)，綜成、決策支持”原則，以“1511”（一個(gè)目標(biāo)：全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山、全面對(duì)標(biāo)管理、全面業(yè)績(jī)管理。一個(gè)協(xié)同：各子系統(tǒng)的協(xié)同化。一個(gè)保障：以信息化建設(shè)為保障）為內(nèi)容架構(gòu)，以信息化建設(shè)為主線，打造全面標(biāo)準(zhǔn)化智慧礦山。
立安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)有機(jī)融合，做到危險(xiǎn)源實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，風(fēng)險(xiǎn)自動(dòng)預(yù)警、自動(dòng)考核。
9、嚴(yán)格隱患排查治理。立足“查大系統(tǒng)、治大隱患、防大事故”，嚴(yán)格落實(shí)安全隱患排查治理責(zé)任制和重大隱患報(bào)告、掛牌跟蹤治理及驗(yàn)收銷號(hào)等制度，逐步形成“專業(yè)查隱患、安監(jiān)抓監(jiān)督、單位抓整改”的安全管理新格局，確保隱患排查到位，整改落實(shí)到位。a、b、c三級(jí)隱患納入安全閉環(huán)管控信息系統(tǒng)管理，按規(guī)定自動(dòng)預(yù)警、自動(dòng)升級(jí)、自動(dòng)考核、自動(dòng)銷號(hào)。實(shí)施隱患市場(chǎng)化運(yùn)作，將“限時(shí)”治理、過(guò)期“回購(gòu)”制度落實(shí)到實(shí)處。
三、安全文化建設(shè)取得的成效
安全是生產(chǎn)企業(yè)永恒的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成，是體現(xiàn)人的生命和健康不受威脅的安全價(jià)值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關(guān)鍵是安全責(zé)任的落實(shí)，重點(diǎn)是各類安全文化活動(dòng)的開(kāi)展，目的是提高全員的安全意識(shí)、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會(huì)安全、能安全、確保安全”。其具體成效體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、通過(guò)安全文化建設(shè)，促使員工牢固樹(shù)立了“安全第一”的意識(shí)，多角度對(duì)員工進(jìn)行安全文化滲透，從根本上提高對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，保障了礦井實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。
2、通過(guò)安全文化建設(shè)，對(duì)員工進(jìn)行了煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、專業(yè)技能知識(shí)等教育培訓(xùn)，提高了全員安全素質(zhì)。
做到獎(jiǎng)懲分明、監(jiān)督到位。
4、通過(guò)安全文化建設(shè)，完善了公司安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)基本法規(guī)、專業(yè)安全規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度等，使其規(guī)范化、系統(tǒng)化，真正做到了科學(xué)適用、嚴(yán)格執(zhí)行。
5、通過(guò)安全文化建設(shè)，加強(qiáng)了礦井安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和以標(biāo)準(zhǔn)化班組、智慧礦山建設(shè)等為重點(diǎn)的安全建設(shè)。
四、自檢結(jié)果
依據(jù)《“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)，總體得分分，具體匯報(bào)如下：
1、安全承諾：公司制定印發(fā)了《安全文化手冊(cè)》，明確了企業(yè)核心安全理念、安全愿景、安全目標(biāo)等，每年制定下發(fā)《安全承諾書(shū)》，每名員工都能知曉和理解全部?jī)?nèi)容，堅(jiān)決杜絕各種不安全行為。自檢得分80分。
2、安全制度和行為規(guī)范：年初，層層簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，建立健全了各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，各崗位工種安全操作規(guī)程健全。建有完善的應(yīng)急管理系統(tǒng)，應(yīng)急演練、應(yīng)急物資儲(chǔ)備、信息系統(tǒng)建設(shè)及員工應(yīng)急培訓(xùn)符合要求。自檢得分分。
3、安全引導(dǎo)與激勵(lì)：制度了安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)了安全績(jī)效與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，激勵(lì)措施明確并做到兌現(xiàn)到位。自檢得分分。
審核評(píng)估報(bào)告篇八
2、廣東健隆達(dá)光電科技有限公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
3、“關(guān)于納入評(píng)估范圍實(shí)物資產(chǎn)的說(shuō)明”復(fù)印件;
4、“關(guān)于委托評(píng)估資產(chǎn)的情況說(shuō)明”復(fù)印件;
5、《中華人民共和國(guó)臺(tái)港澳僑投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)》復(fù)印件;
6、《房地產(chǎn)權(quán)證》復(fù)印件6份;
7、《國(guó)有土地使用證》復(fù)印件2份;
8、房產(chǎn)、土地抵押擔(dān)保信息;
9、《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車行駛證》復(fù)印件8份;
10、委托方承諾函;
11、資產(chǎn)占有方承諾函;
12、《證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)評(píng)估資格證書(shū)》復(fù)印件;
13、簽字注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師資格證書(shū)復(fù)印件;
14、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師承諾函;
15、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
16、現(xiàn)場(chǎng)勘察照片。
法定代表人：
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師：
深圳市天健國(guó)眾聯(lián)資產(chǎn)評(píng)估土地房地產(chǎn)估價(jià)有限公司
2009年3月16日
審核評(píng)估報(bào)告篇九
在評(píng)估基準(zhǔn)日后，評(píng)論結(jié)論有效期內(nèi)，若資產(chǎn)數(shù)量及作價(jià)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)按以下原則處理，不能直接使用評(píng)估結(jié)論：
1、資產(chǎn)數(shù)量發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)根據(jù)原評(píng)估方法對(duì)資產(chǎn)額進(jìn)行調(diào)整;
2、資產(chǎn)價(jià)格發(fā)生較大波動(dòng)時(shí)，并對(duì)評(píng)估結(jié)論產(chǎn)生明顯影響時(shí)，委托方應(yīng)及時(shí)聘請(qǐng)有資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)重新評(píng)估。
審核評(píng)估報(bào)告篇十
隨著時(shí)代發(fā)展，各種各樣的事物都得到了越來(lái)越多的關(guān)注，審核評(píng)估也不例外。審核評(píng)估可以幫助大家評(píng)估和監(jiān)督某種事物的質(zhì)量和價(jià)值，從而提高其效率和信用度，從而更好地為人民服務(wù)。在這篇文章中，我將分享我在審核評(píng)估中的心得和體會(huì)。
第一段：開(kāi)始
在開(kāi)始寫(xiě)作之前，我想提出一個(gè)基本的觀點(diǎn)：每個(gè)人都應(yīng)該重視審核評(píng)估。審核評(píng)估不僅有利于提高社會(huì)公共資源的利用效率，還可以保護(hù)人們的利益。在我多次參與審核評(píng)估后，我意識(shí)到審核評(píng)估的意義所在，并迅速上升到了我的日常工作中。
第二段：了解審核評(píng)估的意義
審核評(píng)估的主要目的是評(píng)估某種事物的質(zhì)量和價(jià)值。不論是公共服務(wù)還是私人企業(yè)，所有組織都需要根據(jù)其目標(biāo)和規(guī)劃進(jìn)行審核評(píng)估。例如，當(dāng)我們買東西時(shí)，常常檢查質(zhì)量、品牌和價(jià)格。同樣，公共服務(wù)的提供者必須定期進(jìn)行審核評(píng)估，以確保服務(wù)質(zhì)量符合人民的需求和期望。
第三段：審核評(píng)估的重要性
在現(xiàn)代社會(huì)中，審核評(píng)估顯得尤為重要。其中一個(gè)原因是審核是為了保護(hù)人民的利益和權(quán)益。審核評(píng)估可以確保人們得到高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。另外，由于信息的快速流動(dòng)，消費(fèi)者的知識(shí)觸角也越來(lái)越廣泛，如果管理組織不施行審核評(píng)估，那么公司流失的資源和利益可能會(huì)很大。
第四段：如何正確地進(jìn)行審核評(píng)估
正確的審核評(píng)估應(yīng)該從目標(biāo)、選擇方法和監(jiān)控結(jié)果三個(gè)方面展開(kāi)。需要注意的是，這三個(gè)方面之間的關(guān)系是緊密相連并互相促進(jìn)的。首先，明確審核評(píng)估的目標(biāo)非常重要，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行相關(guān)的選擇方法和實(shí)施計(jì)劃。其次，在確認(rèn)今天要使用哪種審核評(píng)估方法后，我們需要進(jìn)行經(jīng)常性嚴(yán)密的監(jiān)控，因?yàn)檫@樣我們才能快速發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
通過(guò)我的經(jīng)歷和對(duì)審核評(píng)估的研究，我相信每個(gè)人都應(yīng)該重視這項(xiàng)任務(wù)。審核評(píng)估有助于提高組織和行業(yè)的效率和信譽(yù)度，同時(shí)更好地為人民服務(wù)。雖然這種工作可能很繁瑣，但它值得我們?nèi)プ?。讓我們一起努力，把審核評(píng)估的價(jià)值和作用發(fā)揮到極致。
審核評(píng)估報(bào)告篇十一
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，審核評(píng)估的重要性越來(lái)越受到各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)注和重視。作為一名從事教育工作的學(xué)生，我有幸參與了一次審核評(píng)估活動(dòng)，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，談?wù)勎覍?duì)審核評(píng)估的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。
首先，審核評(píng)估是一種全面、客觀的評(píng)估方法。在這次審核評(píng)估中，我們必須從學(xué)校的各個(gè)方面進(jìn)行排查和評(píng)估，包括教學(xué)質(zhì)量、管理機(jī)制、學(xué)生就業(yè)情況等。這種全方位的評(píng)估，能夠客觀地反映學(xué)校的實(shí)際情況，為學(xué)校制定發(fā)展目標(biāo)提供依據(jù)。我通過(guò)參與審核評(píng)估，深深感受到了客觀評(píng)價(jià)的重要性，只有客觀評(píng)價(jià)才能促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)步和發(fā)展。
其次，審核評(píng)估是一種促進(jìn)學(xué)校改進(jìn)的有效手段。在一次次的評(píng)估中，我們發(fā)現(xiàn)了學(xué)校存在的問(wèn)題和不足，并提出了改進(jìn)和完善的方案。這些方案的實(shí)施，對(duì)于學(xué)校的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。通過(guò)審核評(píng)估，學(xué)校能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身的教學(xué)質(zhì)量和管理水平。對(duì)于提高學(xué)校的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，審核評(píng)估是十分必要和重要的。
而且，審核評(píng)估需要各方的共同參與與合作。在審核評(píng)估中，我們密切配合，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢(shì)和效能。不僅學(xué)校的各個(gè)部門需要相互協(xié)作，共同完成任務(wù)，學(xué)校工作人員還需要與學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界積極配合，進(jìn)行信息的共享和交流。只有各方的共同參與和合作，才能夠保障審核評(píng)估的順利進(jìn)行，為學(xué)校的發(fā)展提供有力的支撐。
此外，審核評(píng)估也是一次學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。通過(guò)參與審核評(píng)估，我了解了很多其他學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育改革和發(fā)展也有了更全面的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己在教學(xué)工作中的不足和需要提高的地方。在今后的工作中，我將積極借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，思考和反思自己的工作，不斷提升自己的教學(xué)水平和能力。
最后，我認(rèn)為審核評(píng)估是一種持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程。學(xué)校在一次次的評(píng)估中，能夠不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)和完善，使得學(xué)校能夠不斷進(jìn)步和發(fā)展。因此，學(xué)校應(yīng)該將審核評(píng)估作為一種常態(tài)化的工作，加強(qiáng)對(duì)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估，不斷修正和優(yōu)化自己的發(fā)展策略，以提高自身在教育領(lǐng)域的地位和影響力。
總之，通過(guò)這次審核評(píng)估，我對(duì)這種方法有了更深刻的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。審核評(píng)估是一種全面、客觀的評(píng)估方法，能夠促進(jìn)學(xué)校改進(jìn)和發(fā)展，需要各方的共同參與與合作，是一次學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。我相信，學(xué)校在將來(lái)的發(fā)展中，將繼續(xù)以審核評(píng)估為依據(jù)，不斷完善自身，提高教育質(zhì)量，為廣大學(xué)生提供更好的教育資源和服務(wù)。
審核評(píng)估報(bào)告篇十二
作為一項(xiàng)重要的管理工作，審核評(píng)估常常被企業(yè)所重視，它是一種對(duì)企業(yè)運(yùn)作的監(jiān)督和管理方式，以評(píng)估企業(yè)現(xiàn)狀和制定改進(jìn)計(jì)劃為主要目的。在這個(gè)過(guò)程中，作為管理者和評(píng)估人員，我有許多的體會(huì)和感悟，下面就讓我來(lái)分享一下我的體會(huì)吧。
第一段：認(rèn)識(shí)審核評(píng)估的重要性
作為一個(gè)企業(yè)的管理人員，評(píng)估整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況是一項(xiàng)不可或缺的任務(wù)。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作的短板和問(wèn)題，可以及時(shí)進(jìn)行整改和優(yōu)化，從而保持企業(yè)的健康發(fā)展。因此我深深認(rèn)識(shí)到，在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和日漸變幻的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注自身的梳理和完善，以進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展?jié)摿Α?BR> 第二段：體驗(yàn)評(píng)估作為一種企業(yè)學(xué)習(xí)和進(jìn)步方式
在企業(yè)日常工作中，我們雖然不斷走出去了解市場(chǎng)和新技術(shù)，但是往往缺少了對(duì)企業(yè)自己的了解和反思。通過(guò)審核評(píng)估的方式，我們可以為企業(yè)提供一種學(xué)習(xí)和進(jìn)步的方式，讓企業(yè)能夠更好地了解自己、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提升品質(zhì)。這種方式能夠讓我們更加親近市場(chǎng)，更加了解市場(chǎng)需求和消費(fèi)者要求，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)和發(fā)展趨勢(shì)。
第三段：發(fā)掘?qū)徍嗽u(píng)估對(duì)企業(yè)的價(jià)值
審核評(píng)估不僅是一個(gè)管理方法，還具有很多價(jià)值，尤其是從戰(zhàn)略角度來(lái)看，它能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。審核評(píng)估可以針對(duì)企業(yè)具體的產(chǎn)品線、市場(chǎng)營(yíng)銷方案、人員管理等多方面進(jìn)行系統(tǒng)地評(píng)估和反思，發(fā)掘出企業(yè)的潛在問(wèn)題和機(jī)遇，為企業(yè)在市場(chǎng)中搶占先機(jī)提供了有效的保障。
第四段：增強(qiáng)理性思維和復(fù)盤思路
在審核評(píng)估的過(guò)程中，我們要注重理性思維和復(fù)盤思路，這樣才能夠更加全面地了解企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向。我們要充分挖掘數(shù)據(jù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析和量化評(píng)估，同時(shí)也要積極聽(tīng)取員工和客戶的反饋意見(jiàn)，為制定改進(jìn)方案提供有力支撐。審評(píng)評(píng)估也可以作為企業(yè)的質(zhì)量管理體系中的重要組成部分，強(qiáng)化企業(yè)的“顧客導(dǎo)向”意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和滿意度。
第五段：加強(qiáng)評(píng)估意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
在評(píng)估過(guò)程中，我們不僅要注重技術(shù)工具的使用，更要加強(qiáng)評(píng)估意識(shí)，持續(xù)地評(píng)估和優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃。我們要明確企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定全面的改進(jìn)方案，并積極推動(dòng)方案的實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)久成長(zhǎng)。
總之，通過(guò)這次審核評(píng)估，我學(xué)到了很多，掌握了科學(xué)的管理方法，也探索出了一條適合本企業(yè)的發(fā)展之路。我相信，只要我們保持開(kāi)放心態(tài)，加強(qiáng)高效溝通，不斷探索實(shí)踐，細(xì)致地分析市場(chǎng)趨勢(shì)，企業(yè)一定能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，取得成功。
審核評(píng)估報(bào)告篇十三
審核評(píng)估是一種在企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織中進(jìn)行的一種管理方法，它的目的是為了確保組織的目標(biāo)能夠達(dá)成，同時(shí)也要維護(hù)組織的財(cái)務(wù)和道德標(biāo)準(zhǔn)。作為審核評(píng)估的執(zhí)行者，我一直在思考如何更好地完成這項(xiàng)重要的工作。通過(guò)這些年的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了一些心得，希望可以分享給大家。
第二段：認(rèn)真講好審計(jì)的"故事"
審核評(píng)估主要是圍繞著數(shù)據(jù)展開(kāi)的，因此審計(jì)師要成為一個(gè)"故事講解員"，用數(shù)據(jù)講好自己"眼中看來(lái)"的故事，講解出組織中可能存在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)。這不僅增加了表述的清晰性，更提高了審核評(píng)估的實(shí)效性和質(zhì)量。這也是我們從理論和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合中探討最好實(shí)踐方法的一個(gè)原因。
第三段：心態(tài)和方法決定走向
審核評(píng)估工作本質(zhì)上是一項(xiàng)較為嚴(yán)謹(jǐn)和繁重的工作，但是要看待好這項(xiàng)工作，方式方法非常重要。心態(tài)的調(diào)整和方法的選擇大大決定這項(xiàng)工作的成敗。在執(zhí)行審核評(píng)估的過(guò)程中，需要保持開(kāi)放的心態(tài)，積極傾聽(tīng)不同意見(jiàn)和建議，這樣可以形成一個(gè)全面講求真實(shí)、完整的審核報(bào)告。
第四段：提高審議的水平
作為審核評(píng)估負(fù)責(zé)人，我們需要共同提高審議的水平。要發(fā)言有依據(jù)、傾聽(tīng)有方向、講述有準(zhǔn)確性、總結(jié)有深度。只有這樣，我們才能有效地提高審核的質(zhì)量效率，為更好的發(fā)展到達(dá)攀登的階段。
第五段：讓管理更好用的一些思考
在審核評(píng)估的實(shí)踐中，除了習(xí)慣的做法要保持，還需要?jiǎng)?chuàng)新性思考，用更科學(xué)的方法應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的信息，以便為組織的管理提供更多更好的建議和意見(jiàn)。審核評(píng)估負(fù)責(zé)人需要站在新科技的高度，與客戶溝通、協(xié)作、分享，并通過(guò)各種形式的訂閱以獲得最新的技術(shù)和趨勢(shì)。
總之，作為一名審核評(píng)估的執(zhí)行者，我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)并不斷探索，嘗試新的方法和策略，用心、用技術(shù)地為組織帶來(lái)更有價(jià)值的管理建議。
審核評(píng)估報(bào)告篇十四
第一段，介紹審核評(píng)估的背景及意義。
很多行業(yè)都需要經(jīng)過(guò)審核評(píng)估才能得到持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，管理、教育、醫(yī)療等行業(yè)都不例外。這項(xiàng)工作的意義不僅僅在于對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)或者組織的審核，更在于為整個(gè)行業(yè)的發(fā)展提供了一種保障機(jī)制。不可避免的是，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)涉及到大量的數(shù)據(jù)收集，分析，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)也是一次鍛煉機(jī)會(huì)，從中可以得到直接和間接的益處。因此，審核評(píng)估不僅是對(duì)組織或者個(gè)人負(fù)責(zé)，也是對(duì)社會(huì)各方面的負(fù)責(zé)。
第二段，闡述審核評(píng)估的過(guò)程和步驟。
審核評(píng)估流程通常包括準(zhǔn)備、實(shí)施和報(bào)告三個(gè)階段。在準(zhǔn)備階段，組織需要明確評(píng)估的目標(biāo)和意義，識(shí)別和確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，制定評(píng)估計(jì)劃和時(shí)間表等。在實(shí)施階段，主要是對(duì)數(shù)據(jù)和信息的收集，監(jiān)測(cè)和分析，以及對(duì)評(píng)估的過(guò)程記錄和反饋市場(chǎng)。在報(bào)告階段，評(píng)估團(tuán)隊(duì)需要準(zhǔn)備出詳細(xì)的報(bào)告，陳述評(píng)估結(jié)果，推薦改進(jìn)措施等。
第三段，總結(jié)審核評(píng)估的優(yōu)勢(shì)和不足。
總體而言，審核評(píng)估的目標(biāo)是為了找出組織運(yùn)營(yíng)存在的問(wèn)題，并提供改進(jìn)的方向。作為一種反饋機(jī)制，它具有很多優(yōu)點(diǎn)，比如說(shuō)可以幫助組織發(fā)現(xiàn)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的漏洞，增強(qiáng)組織的管理能力，提高績(jī)效和效率等。但是，也不能忽略一些缺點(diǎn)，像評(píng)估缺乏客觀性，數(shù)據(jù)收集的成本過(guò)高，時(shí)間過(guò)程漫長(zhǎng)等問(wèn)題。
第四段，談?wù)摫救嗽趯徍嗽u(píng)估項(xiàng)目中的體驗(yàn)和收獲。
自己參與過(guò)的一次審核評(píng)估，讓我體會(huì)到打通信息壁壘和熟練處理大量數(shù)據(jù)的能力。例如，在審核團(tuán)隊(duì)調(diào)研文獻(xiàn)的過(guò)程中，對(duì)選定的文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀，抽取有用信息、數(shù)據(jù)的能力等，同時(shí)，設(shè)計(jì)能夠排查并反饋數(shù)據(jù)問(wèn)題的內(nèi)容是一種很重要的能力。另外，審核評(píng)估的過(guò)程也可以提高溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作的能力，因?yàn)樵u(píng)估需要涵蓋很多不同的工作領(lǐng)域, 需要與不同的人打交道。
第五段，結(jié)論和建議。
作為一種復(fù)雜的機(jī)制，審核評(píng)估需要評(píng)估者不斷接受新知識(shí)，推動(dòng)自身與行業(yè)的更新交流，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的評(píng)估方法和技能，以不斷提升組織和行業(yè)的水平。同時(shí)，組織也必須按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，并積極采納改進(jìn)方案，以達(dá)到對(duì)自身和行業(yè)的推動(dòng)和發(fā)展。
審核評(píng)估報(bào)告篇十五
開(kāi)頭段：
審核評(píng)估心得體會(huì)是本人長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)中的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐應(yīng)用，心得感悟漸漸形成。審核評(píng)估雖然較為機(jī)械和枯燥，但是深入理解其中規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的思維模式和操作程序，能夠提高自我素養(yǎng)和管理能力，增強(qiáng)管理效益。
主體段1：
審核評(píng)估的理念貫穿于整個(gè)過(guò)程中。它是以一種對(duì)外宣示的方式，展示組織機(jī)構(gòu)對(duì)質(zhì)量管理的重視程度和達(dá)成目標(biāo)的承諾。我們必須要深刻理解此理念，并貫徹在整個(gè)評(píng)估的流程中。除此之外，在執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)的小問(wèn)題不能被忽略，我們需要帶著懷疑的眼光，科學(xué)準(zhǔn)確的理解每個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)，并找到適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)解決。
主體段2：
審核評(píng)估是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程，作為評(píng)估者，在整個(gè)審核評(píng)估的過(guò)程中要尊重被審核組織，并增強(qiáng)溝通能力。評(píng)估者需要與被評(píng)估組織的相關(guān)任職人員保持良好的溝通，以確保每一方聽(tīng)清對(duì)方的意見(jiàn)，并尊重這些意見(jiàn)。同時(shí)，評(píng)估者還需要引導(dǎo)被評(píng)估組織改進(jìn)管理方式及程序，達(dá)成事實(shí)陳述、適準(zhǔn)行為等共識(shí)。
主體段3：
在執(zhí)行審核評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者需要時(shí)刻關(guān)注當(dāng)前流程的整體效果，保持一種超出當(dāng)前交付成果的遠(yuǎn)大目標(biāo)。創(chuàng)建一份有利于交流、擅長(zhǎng)探究問(wèn)題的文件能力極大的提高評(píng)估傳遞信息的效率。同時(shí)，為了最大化效果，我們需要時(shí)刻保持對(duì)問(wèn)題或事件開(kāi)闊的思維，并提出責(zé)任明確和操作實(shí)用度強(qiáng)的解決方案。
結(jié)尾段：
由此可見(jiàn)，審核評(píng)估雖然是理論性較強(qiáng)的一種實(shí)踐工具，但是，它也是一種很難量化的經(jīng)驗(yàn)積累，并且，只有通過(guò)自己的實(shí)踐，才能增強(qiáng)自己的管理能力和效能。我們需要通過(guò)實(shí)踐和不斷的反饋，使我們的審核評(píng)估理念次次升華，激發(fā)更多的想象空間和能力，并將其用于日常的管理實(shí)踐中，并圍繞改善、提高和經(jīng)驗(yàn)反思上不斷進(jìn)步。
審核評(píng)估報(bào)告篇十六
作為一名審核評(píng)估人員，我參與了多個(gè)項(xiàng)目的審核評(píng)估工作，深刻領(lǐng)會(huì)到了這項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。今天我想與大家分享我的一些審核評(píng)估心得體會(huì)。
第二段：評(píng)估前的準(zhǔn)備工作
在進(jìn)行審核評(píng)估工作之前，我們首先要做的是對(duì)被評(píng)估企業(yè)的情況進(jìn)行了解和分析。我們要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍以及內(nèi)部管理制度等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研。這樣能夠更好的了解企業(yè)的實(shí)際情況，為后續(xù)的審核評(píng)估工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：審核評(píng)估的關(guān)鍵
在進(jìn)行審核評(píng)估的過(guò)程中，我們需要抓住關(guān)鍵點(diǎn)。首先，要遵循標(biāo)準(zhǔn)。審核評(píng)估是以一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，我們要清晰了解標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。其次，要注重實(shí)際。實(shí)際情況是審核評(píng)估的重要依據(jù)。我們要了解實(shí)際情況，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行評(píng)估。最后，要注重實(shí)效。審核評(píng)估的目的在于提高企業(yè)管理水平和效能，我們要將審核評(píng)估的結(jié)果轉(zhuǎn)化成實(shí)際效應(yīng)，為企業(yè)提供更好的發(fā)展后勁。
第四段：評(píng)估后的跟進(jìn)工作
審核評(píng)估不是結(jié)束，而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。在評(píng)估后，我們需要跟進(jìn)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)了解企業(yè)的反饋情況，以及制定企業(yè)下一步改進(jìn)和發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)我們還需進(jìn)行階段性的監(jiān)督和檢查，確保企業(yè)的改進(jìn)方向和措施能夠順利的實(shí)施。
第五段：總結(jié)與回顧
審核評(píng)估對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為審核評(píng)估人員，我們要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)審核評(píng)估項(xiàng)目，注重關(guān)鍵點(diǎn)，注重實(shí)際效果。只有這樣，我們才能切實(shí)的提高企業(yè)的管理水平和效益，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更好的幫助。
審核評(píng)估報(bào)告篇十七
近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷追求卓越，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，許多企業(yè)、學(xué)校和機(jī)構(gòu)都開(kāi)始進(jìn)行審核評(píng)估工作，以評(píng)估其績(jī)效和質(zhì)量水平。在我參與這項(xiàng)工作的過(guò)程中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了審核評(píng)估的重要性，并汲取了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，審核評(píng)估是一項(xiàng)必要的過(guò)程。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以對(duì)本單位的運(yùn)作情況進(jìn)行全面的檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。正如一句古話所說(shuō)，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。只有了解了自己的薄弱之處，才能更好地改進(jìn)自己。所以，審核評(píng)估是一項(xiàng)必要的過(guò)程，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高我們的績(jī)效和質(zhì)量。
其次，審核評(píng)估需要全員參與。實(shí)施一次成功的審核評(píng)估，需要全員的共同努力。每個(gè)人都需要清楚自己的職責(zé)和使命，并付諸實(shí)踐。只有大家齊心協(xié)力，才能完成這項(xiàng)工作。而不僅僅是從事審核評(píng)估工作的人員，其他工作人員也需要積極參與其中，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以便使整個(gè)過(guò)程更加準(zhǔn)確和完善。只有全員的參與，才能保證評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性。
再次，審核評(píng)估需要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和工具。在進(jìn)行審核評(píng)估之前，我們需要了解和熟悉各種科學(xué)的方法和工具。只有這樣，才能使評(píng)估結(jié)果更加準(zhǔn)確和客觀。我們可以利用問(wèn)卷調(diào)查、面談訪問(wèn)等方式收集數(shù)據(jù)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析、邏輯分析等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，最終得出準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果。同時(shí)，我們還需要及時(shí)運(yùn)用各種軟件和技術(shù)來(lái)輔助我們進(jìn)行工作，提高工作效率和準(zhǔn)確性。
此外，審核評(píng)估需要不斷改善和創(chuàng)新。審核評(píng)估是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，隨著時(shí)間的推移，各種方法和工具都在不斷改善和創(chuàng)新。我們不能墨守成規(guī)，守舊不變，而是需要不斷地更新自己的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)和掌握新的方法和工具。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)時(shí)代的需求，更好地完成我們的工作。
最后，審核評(píng)估能夠帶來(lái)巨大的收獲。通過(guò)審核評(píng)估，我們不僅能夠改善自己的工作，也能夠提高自己的表現(xiàn)。同時(shí)，我們還可以與其他單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)做法，共同進(jìn)步。另外，審核評(píng)估還能為單位的發(fā)展提供重要的參考和支持，為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。因此，審核評(píng)估是一項(xiàng)有益的工作，它能夠帶來(lái)巨大的收獲。
總之，審核評(píng)估對(duì)于企業(yè)、學(xué)校和機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)非常重要的工作。通過(guò)審核評(píng)估，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，提高績(jī)效和質(zhì)量。然而，要實(shí)施一次成功的審核評(píng)估，需要全員的共同努力，運(yùn)用科學(xué)的方法和工具，不斷改善和創(chuàng)新。通過(guò)這樣的努力，我們可以為單位的發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)，也能夠提高自己的績(jī)效和表現(xiàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)高度重視審核評(píng)估工作，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提升自己。