通過總結，我們可以將過去的經驗應用到未來的工作和學習中，提高效率和質量。編寫總結時，首先要明確總結的目的和范圍?？偨Y范文展示了作者在一段時間內的努力和收獲，體現(xiàn)了他們的思考和反思。
與同事相處自我總結篇一
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的`隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結篇二
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質是你生活中真正伴隨著你的標簽。
職場上需要注意的事項
一、你認為把分內的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好。可是，當你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結篇三
同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解;倘若同事對你產生誤會，應該向對方說明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結篇四
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是1種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報結束后應等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇五
不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:
與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結篇六
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結篇七
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當盡量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結篇八
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結篇九
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學習，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結篇十
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當憂慮。c.沒考慮過這個問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因為有個人不能來了。你會a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時會來。c.即使邀請也很少會來。
13.回首童年時光，那時你有－－a.一個特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結識新朋友。c.只我一人獨行。
15.你認為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個不善言談又不愛聽人講的人。
16.當朋友陷入困境，他們會來找你嗎？a.經常如此。b.從來也不。c.有時會。
17.你和朋友一起外出的機會多嗎？a.一周內就有幾個晚上。b.一個月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。
與同事相處自我總結篇十一
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領導批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學習的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關系。如果只是封閉自己，結果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學習請教，這樣，就會使自己學到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應該真誠，當他工作上有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應該學會怎樣把這種競爭引導到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當同事們聚在一起聊天的時候，你應該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在權力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關系。在籌備一個任務前，應該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務順利完成，我們應該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關系，才是最合適的和最理想的。
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查詢一下他的情況，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結篇十二
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
注意禮貌：先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結束后應等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇十三
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。人際關系看起來是門復雜的學問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有?。『θ似鋵嵕褪呛ψ约?。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理?。∪藷o完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結篇十四
道歉信
是要向對方陳述無法答應的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題?？赡苣阋磉_的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結篇一
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的`隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
與同事相處自我總結篇二
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質是你生活中真正伴隨著你的標簽。
職場上需要注意的事項
一、你認為把分內的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好。可是，當你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結篇三
同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解;倘若同事對你產生誤會，應該向對方說明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結篇四
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是1種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報結束后應等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇五
不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。
不要在辦公室里當眾炫耀自己
如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發(fā)現(xiàn)，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下:
與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候;
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;
當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結篇六
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結篇七
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當盡量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結篇八
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結篇九
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學習，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結篇十
1.清晨睜開眼睛，你的感覺通常是－－a.充滿向往，b.想到接下來的一整天就心煩意亂。c.挺心滿意足的。
2.聽說某些人（未必你認識）活得難艱坎坷，你感覺－－a.活該。b.這人沒好運。c.值得同情。
3.有人講“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？a.完全贊成。b.部分同意。c.不同意。
4.你對自己的未來是如何態(tài)度？a.十分憧憬。b.相當憂慮。c.沒考慮過這個問題。
5.對你目前的生活，你覺得－－a.非常豐富充實。b.充滿坎坷。c.安穩(wěn)但缺乏刺激。d.有點兒乏味。e.沉悶之極，令人沮喪。
6.朋友們打算出去吃晚飯，最后一刻才打電話給你，因為有個人不能來了。你會a.丟開一切，馬上前往。b.要求考慮考慮。c.斷然推掉－先前怎么沒想到我。
7.和朋友們一起，你愛扯別人的閑事嗎？a.是的，這使我興趣盎然。b.如果內容無害，講講又何妨。c.我從不喜歡對別人說三道四。
8.你覺得自己在異性的眼中是怎樣一種形象？a.你在他們眼里有魅力。b.你使人覺得有趣，但不迷人。c.他們討厭你。d.他們覺得你對異性不感興趣。
10.朋友向你尋求幫助，你總是－－a.真心幫助他們。b.并不全力以赴，只是給一些指導和勸告。c.同情地傾聽，但不伸出援助之手。d.希望他們另找他人。
11.在你衣冠不整的時候，朋友忽然不速而至，你－－a.依然熱情接待。b.希望他們對此不要介意，態(tài)度較好。c.盡快揖客出門。d.對門鈴置之不理。
12.你的朋友經常來探望你嗎？a.是的，常常不請自來。b.如被邀請，有時會來。c.即使邀請也很少會來。
13.回首童年時光，那時你有－－a.一個特別的朋友。b.一大幫朋友。c.一個幻想中的朋友。
14.假日里你喜歡和誰出去？a.和最知心的人。b.一人出去結識新朋友。c.只我一人獨行。
15.你認為自己是－－a.十分健談的人。b.很好的傾聽者。c.一個不善言談又不愛聽人講的人。
16.當朋友陷入困境，他們會來找你嗎？a.經常如此。b.從來也不。c.有時會。
17.你和朋友一起外出的機會多嗎？a.一周內就有幾個晚上。b.一個月中有兩三回。c.極少。
18.你喜歡下列哪些活動？a.跳舞。b.談話。c.散步。d.聚會。e.讀書。
與同事相處自我總結篇十一
要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。
在日常生活里，常會發(fā)生這種情況：你覺得跟某個人說話很無聊。通常說，這個人要么是個不喜歡說話的人，要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點和毛病，只會使彼此的關系處得更不融洽。
和人交往，以自然、平實的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠待人，更能使別人對你產生好感。
因此，要同事們對你有好感，就不該帶有偏見評斷別人。如果你耐心傾聽他人說話，不打斷他，讓他把話說完，你會對他有意想不到的新認識。你要知道，從任何人的談話中都會有收獲的，這就跟讀書一樣。
在和同事交往當中，你也常會發(fā)現(xiàn)別人對某種問題有不同的看法。社會上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無法保持吹出的形象，這樣一來，同事會對你所說的話就會大打折扣，很難再相信你。
有良好人際關系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你：“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽，請你繼續(xù)說?！彼粫寗e人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領導批評，心中感到委屈。這時如果有位同事能靜心傾聽你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯誤，予以安慰，那么你就能很容易打開心扉，坦誠地與他交往。
當然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點就行了。而且那也是自己看人的眼光不準確，當做是學習的代價吧。有這種觀念，與人交往時就不會再有勉強的態(tài)度，哪怕是第一次見面的人，也能很好地進行交談，建立良好的社交關系。如果只是封閉自己，結果雖能與有害的人隔離，卻也會失去知己。還是讓我們敞開心胸，廣交良友吧!
如果對方是長者或在社會上有相當?shù)匚坏娜?，則要注意禮節(jié)。我們要把對方看做自己的榜樣，虛心地向其學習請教，這樣，就會使自己學到很多東西，并很好地與他們交往。
與同事相處，應該真誠，當他工作上有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他征求你的意見時，你不要對他進行毫無意義的稱贊;當他在無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
一般來說，同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應該學會怎樣把這種競爭引導到對自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話，請試試以下辦法，相信你一定會有收獲。
當同事們聚在一起聊天的時候，你應該暫時放下工作，走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對你說的話告訴上司，否則你會很容易遭致大家的聯(lián)袂反對。
同事有意無意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時，你切勿妒忌他，而應該誠心誠意欣賞對方的優(yōu)點。
無論你跟誰共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。
你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在權力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關系。在籌備一個任務前，應該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么?”“要任務順利完成，我們應該再做些什么?”
不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關系好而進行偏袒縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應該有所取舍。與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關系，才是最合適的和最理想的。
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關系，以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關心對方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
如果他以前與你共過事，請不要在人前人后再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事查詢一下他的情況，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會把事情忘得一干二凈，但當時粗聲粗氣或過激的反應，卻會叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時可以想個改善之法。要知道，同事相見的時間往往比家人還多，經常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會直接影響工作情緒。
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。然而，消除誤會，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方猛烈地說下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對方的態(tài)度平靜下來，你再擺出明白事理的態(tài)度來，細心將事情分析，如此，你必能將對方擺平。
與同事相處自我總結篇十二
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是一種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
注意禮貌：先敲門經允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報：匯報結束后應等到上級示意后才可告辭，告辭時要整理好自己的物品和用過的`茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時，也應遵行以下禮儀：及時招呼匯報者進門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言，聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送；如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇十三
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。人際關系看起來是門復雜的學問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有?。『θ似鋵嵕褪呛ψ约?。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理?。∪藷o完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結篇十四
道歉信
是要向對方陳述無法答應的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題?？赡苣阋磉_的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日