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        2022年人力資源規(guī)劃崗位職責(9篇)

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            每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
            人力資源規(guī)劃崗位職責篇一
            2. 負責客戶外部招聘(校招、社招),內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
            3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
            4. 負責招聘、測評項目的整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調),為客戶提供優(yōu)質服務;
            5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調試,產(chǎn)品流程的培訓與分享;
            6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);
            7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
            8. 響應并完成上級分配的其他任務。
            人力資源規(guī)劃崗位職責篇二
            工作職責:
            1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續(xù)辦理,擅長聘與員工關系模塊工作,對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。
            2. 組織項目的員工活動,以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;
            3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;
            4. 負責hr系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關系等清理;
            5. 編制人員預算,完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。
            任職要求:
            1. 大專以上學歷;
            2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗 ;
            3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word ),能熟練運用hr信息系統(tǒng);
            4. 邏輯思維能力強,細致、嚴謹,數(shù)據(jù)敏感性高;
            5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
            人力資源規(guī)劃崗位職責篇三
            職責:
            1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
            2、獨立組織、開展各類培訓,不斷完善人力資源培訓體系,制定年度培訓計劃,組織實施培訓,并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
            3、薪酬績效管理、員工福利管理;
            4、完成上級交待的其他工作。
            任職要求:
            1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
            2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;
            3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓、績效,文字功底扎實,寫作能力強;
            4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。