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        最新員工曠工處分決定書匯總免費

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            員工曠工處分決定書篇一
            現(xiàn)有公司員工,于年月日至年月日,在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下,無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關(guān)管理制度,給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定:對同志作出以下處理決定:
            1、扣除當月績效獎金;
            2、考核個人月度工資標準的20%;
            3、暫時凍結(jié)當月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
            4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定,‘嚴重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同’”,公司解除與其簽訂的勞動合同,并解除勞動關(guān)系。
            有限責任公司
            年月日