無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
    工作勵(lì)志正能量文章篇一
    作者：麥小七
    我在職場中混了1年，見到過一些優(yōu)秀的職業(yè)思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠?qū)崿F(xiàn)自己的
    夢想
    。
    01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
    不要拒絕困難的任務(wù)，因?yàn)檫@些任務(wù)最能讓你提高。不要以大學(xué)里沒學(xué)過相關(guān)知識為借口，認(rèn)為自己沒法完成項(xiàng)目。
    我本科是學(xué)環(huán)境工程的，一個(gè)工科專業(yè)，但工作是做新媒體運(yùn)營的：寫文章，微信排版，聯(lián)絡(luò)大號，制定投放策略，監(jiān)測媒體動(dòng)態(tài)，還寫過公關(guān)稿。這些都是我在學(xué)校里沒學(xué)過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會(huì)做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實(shí)在不會(huì)了還可以請教同事。這些本來我不會(huì)的內(nèi)容，現(xiàn)在都學(xué)到了。
    現(xiàn)在，雖然我工作還不到一年，但是一個(gè)老師已經(jīng)很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創(chuàng)業(yè)。
    如果領(lǐng)導(dǎo)把困難任務(wù)交給我時(shí)，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進(jìn)步不可能有這么快。如果進(jìn)入職場的人一直滿足于做那些本來就會(huì)的任務(wù)，那他永遠(yuǎn)沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點(diǎn)。
    所以，遇到那些看起來很有挑戰(zhàn)性的工作要興奮起來，因?yàn)槟切┤蝿?wù)最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進(jìn)步。
    02、沒人理應(yīng)對你好，要學(xué)會(huì)感恩
    在學(xué)校里，我們是教育服務(wù)的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事并沒有義務(wù)照顧我們。另外，同事跟同學(xué)也有很大區(qū)別。大學(xué)生活節(jié)奏相對來說很慢，每天寫寫作業(yè)，保證每學(xué)期考試及格就能完成大學(xué)的基礎(chǔ)
    學(xué)習(xí)
    要求。但是工作中不一樣，每個(gè)人壓力都不小，如果他們能騰出
    時(shí)間
    來幫你，自己的工作可能就會(huì)受到影響。
    他們愿意幫我們，除了說明公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)好之外，也說明同事很nice，我們要學(xué)會(huì)感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意幫我們，我們真的要學(xué)會(huì)感謝。
    03、把枯燥的任務(wù)做到超出別人預(yù)期，這是最快的升職方法
    不得不說，一些職場人士對應(yīng)屆生有歧視，他們覺得剛從學(xué)校出來的大學(xué)生還是毛手毛腳的孩子，什么都不會(huì)做，所以只會(huì)把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發(fā)展，就能比同屆畢業(yè)生快一步。
    如果你能采用以下兩種態(tài)度對待枯燥的工作，你會(huì)表現(xiàn)的更好：
    ?如果一個(gè)人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會(huì)得到更多佩服。如果你推掉了，那么本來是你的任務(wù)，就必須由別人來承擔(dān)，這會(huì)嚴(yán)重破壞同事關(guān)系。
    ?要想擺脫這些枯燥的任務(wù)只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務(wù)還是會(huì)找到你，因?yàn)槟愕穆毼粵]有變。但是，如果你能把枯燥的工作當(dāng)成一次施展拳腳的機(jī)會(huì)，然后盡力做到最好，當(dāng)別人看到你的才華，你會(huì)更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
    04、慢慢來，職場能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累
    培養(yǎng)任何技能，只要
    堅(jiān)持
    一年，都會(huì)比大多數(shù)人強(qiáng)。如果現(xiàn)在還沒有能拿的出手的技能，那是因?yàn)槟阋荒昵皼]有開始積累。
    過去時(shí)間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當(dāng)初因?yàn)樽约憾?0多歲了，還不能有一項(xiàng)特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現(xiàn)在開始一點(diǎn)點(diǎn)積累。如果今天沒有開始積累，一年之后大部分人只會(huì)接著后悔。
    05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
    剛進(jìn)入職場的時(shí)候，其實(shí)很迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己能不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。但是看書能讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關(guān)，很多東西我是沒有學(xué)過的(我本科是學(xué)工科的)，我要了解這個(gè)領(lǐng)域可以去網(wǎng)上搜索，但是網(wǎng)上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統(tǒng)性的知識，看書應(yīng)該是最可行的方式。
    而且，我發(fā)現(xiàn)周圍最優(yōu)秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開辟了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子里都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機(jī)會(huì)融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多平臺來專門建立這種學(xué)習(xí)的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子里還能找到志同道合的朋友，能進(jìn)一步幫你擺脫迷茫。
    06、自己要為自己打工，而不是為老板打工
    如果認(rèn)為是給自己打工，行為方式會(huì)完全不一樣。就算當(dāng)前的工資很低(應(yīng)屆生的工資通常都不高，所以這一點(diǎn)對應(yīng)屆生尤其適用)，也會(huì)使勁干。因?yàn)樗麄冇X自己是在給自己打工，要對的起自己的時(shí)間，既然來上一天班，就要有一天的產(chǎn)出，而且盡可能多的產(chǎn)出。正是因?yàn)檫@種心態(tài)，他們的技能會(huì)比「為老板打工」的人進(jìn)步的快，最終在薪水上實(shí)現(xiàn)超越。
    07、很多技能需要自學(xué)，不要抱怨別人沒教給你
    很多人抱怨大學(xué)沒有教會(huì)自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進(jìn)入職場的人都是成年人，應(yīng)該有自學(xué)能力。大多數(shù)畢業(yè)生都缺少職業(yè)技能，這是大家都面臨的問題。但是，區(qū)別就在于有人抱怨，有人卻努力學(xué)習(xí)。這樣的區(qū)別在工作兩三年后會(huì)明確的凸顯出來。甚至，在第一次調(diào)整薪資時(shí)就會(huì)有所體現(xiàn)。
    如果你現(xiàn)在還沒有拿到夢想職位，或許是因?yàn)槟愕募寄苓€不夠。所以，趕快投入時(shí)間去學(xué)習(xí)新技能、開拓新視野吧，假以時(shí)日你會(huì)比別人厲害的。
    08、巧妙拒絕別人，不做老好人
    學(xué)會(huì)拒絕別人很重要。職場中總會(huì)碰到一些賤人，自己能力差又不愿意學(xué)習(xí)，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費(fèi)你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會(huì)受到影響。
    但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務(wù)，但是也不要態(tài)度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發(fā)生沖突不值得。拒絕他們時(shí)，說話的態(tài)度要友好一點(diǎn)，最好能帶著笑，然后說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閑不下來的)，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導(dǎo)，就跟對方說說，但不要把大塊的時(shí)間都給對方。
    如果對方堅(jiān)持找你幫忙，你就態(tài)度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什么事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會(huì)把好幾個(gè)10分鐘都占用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時(shí)候不用擔(dān)心破壞同事關(guān)系，對于這種只會(huì)耽誤別人時(shí)間的人，不交這個(gè)朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。
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    工作勵(lì)志正能量文章篇二
    和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當(dāng)?shù)膶Υ?，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時(shí)候會(huì)感到更快樂也會(huì)更富有成效。
    對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
    1.感到自豪
    當(dāng)我問他們以什么為生的時(shí)候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會(huì)對他們有一點(diǎn)印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
    2.得到公平的對待
    雖然幾乎每一個(gè)人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
    3.尊重老板
    當(dāng)然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導(dǎo)者。
    4.被傾聽
    員工痛恨沒有時(shí)間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會(huì)覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的)。
    5.有個(gè)人生活
    對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會(huì)認(rèn)為朋友和家庭才是他們真正的生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ?，可是如果工作讓他們遠(yuǎn)離自己的朋友和家庭，他們也會(huì)覺得不適。
    6.被指導(dǎo)而不是被微觀管理
    員工們希望老板能夠在1)他們要求的時(shí)候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時(shí)候提供幫助。員工們不希望老板時(shí)時(shí)刻刻都盯著自己。
    7.看到混蛋被解雇
    在幾乎每一家公司里，都有那么一個(gè)或者兩個(gè)混蛋，讓每個(gè)人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會(huì)認(rèn)為老板是個(gè)弱者，或者是個(gè)傻瓜，甚至有可能自己就是個(gè)混蛋。
    8.感覺壓力比較小
    人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時(shí)間完成的感覺。老板們必須仔細(xì)規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標(biāo)，這樣他們就不會(huì)給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
    9.有一點(diǎn)安全感
    沒有哪一個(gè)頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當(dāng)他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r(shí)候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費(fèi)時(shí)間。
    10.在競爭中獲勝
    最后，永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作意味著將其他的團(tuán)隊(duì)碾進(jìn)塵埃的時(shí)候。員工們不是想成為團(tuán)隊(duì)的一員;他們希望成為勝利的團(tuán)隊(duì)的一員。
    為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢嗯，因?yàn)槭聦?shí)確實(shí)如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
    滿足上述十個(gè)愿望，你的員工將會(huì)保持忠誠并且會(huì)勤奮工作，即使你給他們的報(bào)酬低于(甚至可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于)他們在別的地方能夠得到的報(bào)酬。
    工作勵(lì)志正能量文章篇三
    每個(gè)人在漫長的人生中，大部分時(shí)間都是在工作中度過的?？梢哉f工作崗位是人生旅途的支承點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本舞臺，珍惜崗位才能把工作做得盡善盡美，進(jìn)而提高自己人生價(jià)值。一個(gè)人有了崗位，其聰明才智才有機(jī)會(huì)得到發(fā)揮，其奮斗目標(biāo)才有機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)。如果連崗位都沒有，或者有崗位卻不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想、出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。
    對于員工來說，心中常有危機(jī)感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫，但真正的動(dòng)機(jī)卻是發(fā)自個(gè)人的內(nèi)心世界，是心中危機(jī)感的驅(qū)使，努力工作并不是別人勉強(qiáng)你去拼搏，而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。珍惜崗位更是一種對自己、對家庭、對信合認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。珍惜崗位就是珍愛家庭，試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況，那時(shí)我們不再有年齡的優(yōu)勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學(xué)歷、高能力，我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢!到那時(shí)我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應(yīng)新的行業(yè)，努力面對一系列的社會(huì)難題。
    有一句話說的好“珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長久”。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會(huì)全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。
    所以，讓我們一起珍惜崗位，努力工作吧!
    工作勵(lì)志正能量文章篇四
    每一篇關(guān)于
    職場勵(lì)志
    的正能量文章都能教會(huì)我們很多，那么正能量工作
    勵(lì)志文章
    都有哪些呢?一起來看看吧。
    匆匆而過的又一次春華秋實(shí)，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風(fēng)而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
    我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國人對國家現(xiàn)行的方向和對未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達(dá)72%，也讓中國成為受調(diào)查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現(xiàn)狀滿意度和個(gè)人樂觀度最高的國家。與此同時(shí)，我們并不快樂。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
    我們充滿希望卻不會(huì)善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會(huì)有所失落，為了這個(gè)欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個(gè)奢華世界中難以寬容的不公，為了這個(gè)凡塵世間每個(gè)人心中僅有的點(diǎn)點(diǎn)奢求。
    善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!
    我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當(dāng)我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活?；蛘?，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會(huì)每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機(jī)會(huì)。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實(shí)只在一念之間。
    一年終結(jié)在又一年的開始之處，end，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--let's enjoy new departure!
    工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這里列舉三個(gè)辦法：
    平心靜氣
    美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項(xiàng)法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直?！苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動(dòng)，而胸部向前挺直，就會(huì)淡化沖動(dòng)緊張的氣氛，因?yàn)槿饲榫w激動(dòng)、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當(dāng)身體前傾時(shí)，就會(huì)使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
    閉口傾聽
    英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和英國知名的管理學(xué)家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達(dá)理?？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心。”憤怒情緒發(fā)生的特點(diǎn)在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當(dāng)別人的想法你不能茍同，而一時(shí)又覺得自己很難說服對方時(shí)，閉口傾聽，會(huì)使對方意識到，聽話的人對他的觀點(diǎn)感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時(shí)有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
    交換角色
    卡內(nèi)基·梅倫大學(xué)的商學(xué)教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計(jì)員和他的上司就某一個(gè)軟件的價(jià)值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認(rèn)清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認(rèn)為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時(shí)，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動(dòng)肝火。理性升華。電視劇《繼母》中，當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時(shí)，一時(shí)氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進(jìn)一步?jīng)_突的惡果，想到了當(dāng)媽媽的責(zé)任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動(dòng)向孩子道歉，和解了關(guān)系。當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，在內(nèi)心估計(jì)一個(gè)后果，想一下自己的責(zé)任，將自己升華到一個(gè)有理智、豁達(dá)氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
    眼前工作沒了興趣，換工作一時(shí)半會(huì)兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
    哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計(jì)劃主任、《進(jìn)了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進(jìn)死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的幾種表現(xiàn)。
    第一，是障礙，還是難關(guān)?英國商業(yè)心理學(xué)公司shluk首席心理學(xué)家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個(gè)問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段
    時(shí)間
    就會(huì)找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙。”
    第二，抓住機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯進(jìn)入死胡同有時(shí)候給人很大的震動(dòng)，此時(shí)有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時(shí)能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機(jī)中最重要問題的大好時(shí)機(jī)?！?BR>    第三，走進(jìn)死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉·戈達(dá)德說，有好幾種情況會(huì)使我們停止前進(jìn)，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
    第四，那是你的問題。如果你走進(jìn)死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進(jìn)修，都是如此。戈達(dá)德說：“別指望公司派你去
    學(xué)習(xí)
    。走出去，自己找個(gè)地方去培訓(xùn)吧?！?BR>    第五，不要忘記現(xiàn)實(shí)?？梢愿阋粋€(gè)心理測試或者找個(gè)朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個(gè)我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項(xiàng)工作?現(xiàn)實(shí)情況又是如何?抱負(fù)要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來?！?BR>    第六，錯(cuò)誤的邏輯。有些人總是抱怨運(yùn)氣不佳。戈達(dá)德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才?？墒悄阕约阂惨凶灾餮?。你的行為對你保持活力有什么好處嗎?”
    第七，準(zhǔn)備要實(shí)際。柏沃特說：“不斷更新
    簡歷
    ，看看你有沒有新本事，然后制訂行動(dòng)計(jì)劃?！边@也許包括知識“充電”，比如讀一個(gè)工商管理碩士學(xué)位或者增加一些工作經(jīng)驗(yàn)。“一定要對你的行為而不是你的技能進(jìn)行評估?！?BR>    第八，想一想真正的動(dòng)機(jī)是什么。巴特勒說，當(dāng)你身處十字路口的時(shí)候，對“眼前的不確定更不確定”的時(shí)候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
    第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會(huì)產(chǎn)生好的結(jié)果。”他還說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃。
    第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個(gè)星期或者每個(gè)月對自己的知識能力進(jìn)行評估?！边@樣就可以隨時(shí)掌握自己，也隨時(shí)了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
    身在職場，我們都應(yīng)該避免這些。
    工作勵(lì)志正能量文章篇五
    那些關(guān)于工作
    勵(lì)志
    正能量的文章都是非常值得我們花
    時(shí)間
    去看看的，那么工作勵(lì)志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    作者：職男大叔
    一個(gè)混跡職場多年的大叔，用自己的親身經(jīng)歷，書寫著職場必知的法則
    好幾個(gè)朋友和我說：感覺要堅(jiān)持不下去了，老板要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐?？傊麄兌际軌蛄?，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點(diǎn)感覺都沒有，安慰的話都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打臉(醒醒吧)。職場上的人一旦想離開，往往會(huì)找到n個(gè)看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然并卵，說辭再動(dòng)人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多么正當(dāng)?shù)睦碛?，如果一份工作你沒堅(jiān)持過一年，一切不過是你逃避的借口。
    我深信這幾個(gè)朋友說的都是真實(shí)情況，我相信他們的老板一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準(zhǔn)確說不是一個(gè)能接受的正當(dāng)理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。
    這個(gè)世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老板，也不能保證每一個(gè)員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會(huì)可能發(fā)生，甚至?xí)?。老板請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務(wù)用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業(yè)績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機(jī)會(huì);而至于工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。
    大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外(不過至今也沒有重頭到尾看完過，因?yàn)樽穭√郏菹r(shí)電視臺播什么看什么)。為什么我們喜歡甄嬛?因?yàn)檎鐙诌@個(gè)人，像極了我們。她的宮斗其實(shí)就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個(gè)世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治愈你的公主病。
    甄嬛想與世無爭，結(jié)果發(fā)現(xiàn)世道是人善被人欺，她好歹是一個(gè)帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實(shí)也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，于是她逃避。離開皇宮后她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經(jīng)厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，并且讓所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因?yàn)榻?jīng)歷過一次次的磨難，她變得成熟，因?yàn)橐淮未蔚奈C(jī)讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應(yīng)對，只有敢于應(yīng)戰(zhàn)才能有機(jī)會(huì)贏。逃避的人永遠(yuǎn)給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生處處是險(xiǎn)境，妄想獨(dú)善其身恐怕只有啃老才能過一生。
    職場雖不是后宮，你不進(jìn)取不會(huì)被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習(xí)慣逃避困難，只怕以后的工作更難熬。曾經(jīng)遇到一個(gè)跳槽達(dá)人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老板不是他喜歡的類型，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。
    在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負(fù)責(zé)。甄嬛為什么回宮后變得成熟，因?yàn)闀r(shí)間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數(shù)。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，而熟悉總是需要一個(gè)過程。當(dāng)你覺得老板同事讓你難堪難受，當(dāng)你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時(shí)間，去熟悉同事的風(fēng)格，熟悉老板的套路。時(shí)間會(huì)讓你學(xué)會(huì)怎樣和一群討厭的人相處，時(shí)間也會(huì)教會(huì)你對付他們的套路。當(dāng)年學(xué)會(huì)了游刃有余的處理那些棘手的事情，你便是得到了經(jīng)驗(yàn)和成長?？赡艿阶詈竽銜?huì)發(fā)現(xiàn)他們其實(shí)很可愛，你會(huì)感謝他們給你制造的困難。
    所謂的職業(yè)性或者職業(yè)素養(yǎng)，定是包含一個(gè)堅(jiān)持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個(gè)穩(wěn)定的時(shí)間周期，幫助你去了解公司的戰(zhàn)略，去熟悉同事，當(dāng)你所做的事情持續(xù)一個(gè)時(shí)間周期，你會(huì)漸漸明了公司的戰(zhàn)略，會(huì)跟上同事的步伐，當(dāng)你在各種困難中收獲經(jīng)驗(yàn)和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機(jī)會(huì)也需要一個(gè)過程，老板對你的認(rèn)可也需要時(shí)間。當(dāng)然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅(jiān)持一年既是對公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé)。畢竟當(dāng)初你選擇時(shí)，就代表了一份職業(yè)承諾。
    大叔絕對不提倡在一個(gè)公司呆一輩子，到不同的企業(yè)感受不同的企業(yè)文化，也能幫助自己成長。那么什么時(shí)候可以離職?當(dāng)你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時(shí)，那么你可以考慮把自己卷成一團(tuán)。畢竟社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，鳥為食亡人為財(cái)死，誰會(huì)和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機(jī)會(huì)之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強(qiáng)更有能耐。請相信：你若盛開，清風(fēng)自來。
    最后大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不會(huì)像你期待的那么好，麻煩事肯定不會(huì)少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會(huì)讓你好過一點(diǎn)，而新的麻煩定會(huì)讓你
    學(xué)習(xí)
    和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。
    1.理想和現(xiàn)實(shí)的時(shí)間安排，你的優(yōu)先性管理好了嗎?
    2.每天只花4到5個(gè)小時(shí)的高質(zhì)量時(shí)間來工作。
    3.在你有狀態(tài)的時(shí)候就多工作一會(huì)，沒有狀態(tài)的時(shí)候就放下手中的事情放松一下。
    4.你的時(shí)間價(jià)值1000美元每小時(shí)，尊重它并馬上動(dòng)起來!
    5.拒絕多線程任務(wù)，專注做一件事情，一件一件來!
    6.建立你的工作模式和習(xí)慣，你的身體會(huì)適應(yīng)的!
    7.我們專注并有效率的工作時(shí)間總是占那么一小塊!
    8.進(jìn)入工作狀態(tài)最好的辦法就是動(dòng)手做，從小的任務(wù)開始慢慢進(jìn)入狀態(tài)。
    9.動(dòng)手做勝過完美!先干起來再慢慢迭代，不要想著一下子就能完美!
    10.工作越久并不代表產(chǎn)出越高!
    11.把腦力性工作和體力性工作分開安排，讓你更加高效!
    12.重要的會(huì)議盡早安排，別讓它變成一個(gè)低效會(huì)議!
    13.一個(gè)簡單的會(huì)議也會(huì)毀了一個(gè)下午，因?yàn)樗严挛缱兂闪藘蓚€(gè)小的時(shí)間段以至于什么事也干不了。利用你的溝通工具來完成會(huì)議，保證不打斷你的工作。
    14.保持在一個(gè)環(huán)境中工作，過多的場景會(huì)讓你的工作變低效。
    15.使用番茄工作法，告別你的拖延癥。
    16.把不切實(shí)際的大任務(wù)拆分為小塊，每天做一點(diǎn)點(diǎn)，你會(huì)越來越接近目標(biāo)。
    17.從來沒有兩個(gè)任務(wù)是一個(gè)優(yōu)先級，認(rèn)真對待你的待辦清單。
    18.只去做那些會(huì)帶來最大影響的事情，不要讓瑣碎的小事浪費(fèi)你的時(shí)間。
    19.把長時(shí)間的任務(wù)拆成短時(shí)間的多個(gè)小段，慢慢去完成它。
    20.如果一件事情的80%可以由別人去做，學(xué)會(huì)授權(quán)!
    21.昨天的事情不會(huì)影響今天的游戲，只關(guān)注今天和明天!
    22.給每件事情設(shè)置期限，不要讓任務(wù)無休止地進(jìn)行下去。
    23.給緊迫和有壓力的事情設(shè)置期限，沒有什么終結(jié)不了的事情。
    24.做好筆記和備忘錄，不要對你的大腦過分
    自信
    !
    25.記下任何可能會(huì)打斷你工作狀態(tài)的事情，這樣他們就不會(huì)讓你分心了。
    26.有時(shí)候，你需要的可能只是休息。
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    工作勵(lì)志正能量文章篇六
    擁有時(shí)不懂得珍惜，失去了方覺可貴。也許，每一個(gè)人都曾有過這樣的感覺。其實(shí)，人生就是在不斷出現(xiàn)的遺憾中度過的。
    人生，是一個(gè)沉重的詞眼。盡管，我們時(shí)刻面對的就是它，然而，我們還是不愿意老是提起它。提起它，總少不了感概;提起它，也未免有太多太多的惋惜。
    不管你愿意還是不愿意接受這樣的事實(shí)，你要明白，人生是沒有假如的。事情假如可以改變，人生假如可以重來，也就不會(huì)有那么多的悔恨了。難怪，提起"人生"兩字好沉重呢!
    很多事情，是經(jīng)過之后才會(huì)明白的。還是年少的時(shí)候，師長就教導(dǎo)我們要珍惜光陰，發(fā)奮學(xué)習(xí)，這是立身之本?？墒牵菚r(shí)候，對長輩的這一番心意，我們又懂得了多少呢?直到后來，面對著勝者為王敗者寇的現(xiàn)實(shí)，我們才明白了長輩們當(dāng)初的這一番苦口婆心。
    青春年少時(shí)沒有思想，待到有了思想的時(shí)候卻早已錯(cuò)過了那年齡。假如人生可以重來，也就不會(huì)有一失足成千古恨的事情發(fā)生了。這，就是成長的代價(jià)。
    常聽人們說，假如一切可以重新開始，我會(huì)做得很好;假如時(shí)光可以倒流，我會(huì)好好把握;假如再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)盡力爭取......我們太希望得到"假如"的垂青了，可是，那"假如"又太虛無縹緲了。慘淡的人生，炎涼的世態(tài)，怎會(huì)在乎你內(nèi)心如何備來自受者非人的煎熬呢!
    人生是沒有假如的，很多東西過了這一村，也就不會(huì)再有那一店了，人生可沒有那么多的假如。
    知道人生沒有假如，也就要學(xué)會(huì)珍惜和把握，也就不要太任性，不要聽不進(jìn)去一句善意的勸告。
    知道了人生的不易，卻又不甘放棄這充滿坎坷的人生，這就是做人的痛苦所在。同樣，知道了人生沒有假如，也就要學(xué)會(huì)克制，學(xué)會(huì)忍受，學(xué)會(huì)堅(jiān)持。就不要讓錯(cuò)誤一再發(fā)生，那樣后悔的時(shí)候可沒有藥買。
    面對人生，就要像林黛玉剛進(jìn)賈府那樣就，步步小心，時(shí)時(shí)在意;不敢多走一步路，不敢多說一句話。人生，得低頭時(shí)且低頭吧，有事，不忍辱負(fù)重，又怎可能迎來艷陽天呢!古人曰："唯有埋頭，方能出頭!"
    人生沒有假如，不要把希望放在明天，也不要讓人生等待未來，那是很不現(xiàn)實(shí)的。明天的日子如何，未來的人生怎樣，全在此時(shí)此刻的努力。
    人生沒有假如，不要對它抱著幻想。忘記你所失去的，珍惜你所擁有的。這樣，盡管人生未必沒有遺憾，但也可以無悔了。誰都不能對一個(gè)努力的生命抱太多的苛責(zé)。所以說，不管是怎樣的人生，只要盡力了，也就難得了，也就不需要假如了。
    工作勵(lì)志正能量文章篇七
    身在職場難免會(huì)遇到各種各樣的困難，看些工作
    勵(lì)志文章
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    小師妹前幾天來我家做客，她跟我說，最近找個(gè)新工作，但做得很不開心。
    師妹是學(xué)中文的，大學(xué)時(shí)，喜歡看書、碼字，參加各種社團(tuán)，在各大小報(bào)刊雜志上發(fā)表過許多作品，也組織開展過各種文藝活動(dòng)，算是學(xué)校小有名氣的風(fēng)云人物，憑著在學(xué)校的這些積累，畢業(yè)時(shí)，輕松考進(jìn)了三線城市的事業(yè)單位，做的是宣傳工作。
    新人上崗，經(jīng)驗(yàn)不足，禮貌來湊。為得到領(lǐng)導(dǎo)同事認(rèn)可，盡快融入辦公室小圈子，她下決心做辦公室的勤勞小蜜蜂，在領(lǐng)導(dǎo)同事上班之前，提前到辦公室，掃地、拖地、擦桌子，并每個(gè)杯子續(xù)上熱水，下午下班關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗，最后一個(gè)離開辦公室。見著單位所有人都露八顆牙齒，微笑以待，任何人需要幫忙，第一個(gè)挺身而出。
    她以為，只要自己努力了，就一定能得到別人的喜歡和認(rèn)可，可一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。辦公室的人根本沒把她放在眼里，有事時(shí)呼之即來，無事時(shí)視她為無物，她已然成了可被選擇性忽視的小人物。
    她說，他們辦公室共有四個(gè)人，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)老員工，她算是四個(gè)人中間資質(zhì)最低的。
    平常，一到周末，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)約兩個(gè)老員工聚餐，并在辦公室熱火朝天討論，哪家的口味蝦味道純正，哪家的豬蹄入口即化，哪家的海鮮新鮮正宗。一開始，師妹會(huì)在他們討論選定哪家飯館時(shí)，高興地插話，是哦，是哦，那家我上次去過，味道真不錯(cuò)，這家我可以去幫忙訂房，我知道哪家口味更好，可每每她說話時(shí)，其余三個(gè)人就都開始沉默，裝作沒聽見。
    老員工莎莎是個(gè)吃貨，喜歡帶水果和干糧到辦公室，每到工作間隙，就拿出來分享。一人一個(gè)香蕉或一人一把葡萄干，他們邊吃邊笑，唯獨(dú)沒有任何人禮貌性地問師妹一句，你要不要嘗嘗?你要不要一起來?沒有人。于是，她就每天在彌漫著瓜果香味的辦公室陪笑，時(shí)間一長，她就開始黯然神傷，不知道自己為什么努力去迎合，卻仍不受歡迎，融入不了辦公室的小圈子。
    師妹跟我說完，眼里蓄滿淚水，我摸了摸她的頭，給她一個(gè)擁抱，告訴她，這不是你的錯(cuò)，是他們太過勢利。他們之所謂視你為無物、不待見你，甚至漠視你，主要因?yàn)椋谒麄冄劾?，你只不過是個(gè)初出茅廬的無名小卒，你無背景、無身份、無權(quán)勢，不值得尊重。
    在部分人的處世觀中，背景、身份和權(quán)勢大小決定了人情冷暖。
    當(dāng)你背景強(qiáng)大、工作平步青云、有權(quán)又有勢時(shí)，他們就會(huì)對你笑臉相迎;而一旦你落魄不堪、名譽(yù)掃地，他們就會(huì)避之唯恐不及。
    郭德綱年輕時(shí)，窮困潦倒，為進(jìn)京謀求發(fā)展，向身邊的親朋故友借錢籌路費(fèi)，結(jié)果一無所獲，沒一個(gè)人愿意借錢給他。后來，在幾個(gè)同學(xué)的資助下，得償所愿，進(jìn)得北京，摸爬滾打十余年后，打下一片屬于自己的相聲天地，蜚聲中外，而此時(shí)，圍繞在他身邊的人都視他為神，敬他、愛他。
    人情冷暖體現(xiàn)最極致的，莫過于文革時(shí)期。大批有學(xué)識有德行有操守的知識分子被打成文化分子，身邊原本親近的人，都如倒樹后的猢猻，四下散去，更有甚者，為證自身清白，極盡污蔑之能事，硬生生把知識分子送上了絕路。
    阿蘭.德波頓在《身份的焦慮》一書中說，我們身邊多的是勢力小人，我們無時(shí)無刻不在他們勢利的眼神下生活。
    勢利者這一社會(huì)群體的出現(xiàn)和存續(xù)已有一定的歷史，它最早出現(xiàn)于19世紀(jì)20xx年代，發(fā)展至今，可謂歷史悠久。勢利者最典型的特點(diǎn)是，認(rèn)為人的社會(huì)地位即人的價(jià)值，有社會(huì)地位的人，就是有價(jià)值的人，就該受到尊重和推崇，反之，則是無用之才，就該被鄙視，被忽略。
    出于本性，被忽略和漠視的一方，往往會(huì)惱羞成怒，不知所措，繼而焦慮、恐懼、痛苦，輕則抑郁，重則輕生，實(shí)屬害人不淺。
    非也!
    改變不了社會(huì)，我們可以選擇改變自己。
    1.竭盡全力提高自己的社會(huì)地位。既然社會(huì)規(guī)則認(rèn)可身份，認(rèn)可社會(huì)地位，那我們就順勢而為，努力讓自己站到盡可能高的地方，當(dāng)你有俯瞰群山的能耐時(shí)，山腳下的人自然會(huì)仰視你。
    但，通常，身份地位的獲得影響因素有五個(gè)：
    一曰變化無常的能力。
    二曰運(yùn)氣。
    三曰領(lǐng)導(dǎo)喜好。
    四曰公司或單位盈利模式。
    五曰大經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化。
    2.不在乎別人的看法，做自己想做的事。深藏在我們內(nèi)心的恐懼，才是勢利產(chǎn)生的唯一根源。每個(gè)人都苛求尊重，對遇到的挫折會(huì)感到恐懼，于是，有人為了迎合社會(huì)認(rèn)可，迎合他人喜好，選擇做自己不喜歡的工作和生活方式，人生到頭，卻驚呼，這輩子一直都活在他人的陰影里，沒有做過自己。
    有一個(gè)故事，說一個(gè)公司職員，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡武術(shù)，就投其所好，夏練三伏、冬練三九，等練得一身好武藝，準(zhǔn)備博領(lǐng)導(dǎo)歡心時(shí)，單位卻換了喜歡文學(xué)的新領(lǐng)導(dǎo)，于是他又開始勤習(xí)古今中外文學(xué)名典，等到自己文武雙全時(shí)，單位又換了喜愛下棋的領(lǐng)導(dǎo)。在人生的終點(diǎn)，他發(fā)現(xiàn)自己做了一輩子別人，卻從沒有做過自己。
    看清人性，看清勢利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影響心情，不被他人牽著鼻子走。不以他人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，就不怕被他人冷落和漠視。
    最近幾年,各種同學(xué)會(huì)的邀請多了起來。從各種同學(xué)會(huì)里，我們可以察覺到一些有趣的現(xiàn)象。一些以前上學(xué)時(shí)成績馬馬虎虎的人，在30到40歲的這十年，都有非常戲劇性的發(fā)展，成了中小企業(yè)的老板或有實(shí)力的機(jī)構(gòu)高層。他們在參加同學(xué)會(huì)的時(shí)候，都會(huì)大大方方的支付贊助費(fèi)。
    而另一些
    讀書
    時(shí)的優(yōu)秀學(xué)生,走進(jìn)社會(huì)多少年后,卻成就與地位一般般?？梢娙松哪孓D(zhuǎn)，就潛藏在人生的各個(gè)節(jié)點(diǎn)上。小時(shí)候會(huì)讀書的孩子，因?yàn)槟X筋都不錯(cuò)，自然就練就一身察言觀色的小花招，也學(xué)到了學(xué)習(xí)與生活上的小竅門。換言之，這些人都具有小聰明。
    那些落第生的情形正好和優(yōu)秀學(xué)生相反。他們成績不佳，不會(huì)念書。所以他們不斷重新開創(chuàng)。碰到挫折，他們不會(huì)傷心，因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了傷心。常在不如意中打滾，更讓他們看清了社會(huì)的底層，意外懂得解讀人心，善解人意。所以他們不自負(fù)、不自夸，從不認(rèn)為自己是最好的。別人看來可能很難，可是他自己卻不覺得。對他們來說，那只不過是種磨煉。于是在不知不覺中，他們就成了這一行業(yè)的第一第二。有了成績，自然就有信心。由于他們做事都是出于自發(fā)，所以即使下一個(gè)工作的困難度更高，他們一樣心平氣和、迎難而上。如此一來工作的進(jìn)展，自然會(huì)逐漸往好的方向延伸。
    反觀那些優(yōu)秀學(xué)生呢?由于他們從小就懂得察顏觀色，長大后處事格外世故?？偸强梢栽谒查g經(jīng)過篩選，并找到不需特別費(fèi)心力的工作，輕松應(yīng)付。也就是說他們非常懂得逃避艱難的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境時(shí),便不知所措了。
    遭遇困難與挫折,雖然客觀上不是什么好事,但在主觀上不要看成什么壞事。大德大勇大智的養(yǎng)成,大多因?yàn)榻?jīng)歷困難、挫折的啟迪與磨礪。
    人易流于舒適安逸。這是人之常情。所以有人習(xí)于回避艱難的工作。面臨21世紀(jì)大變革期，很多機(jī)會(huì)往往以困難的面目出現(xiàn)。所以主動(dòng)的選擇艱難工作更有意義,也是上上之策。如此才能抓住別人不易看出的機(jī)會(huì),如此你的潛力才能發(fā)揮出極限。
    狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人類也是如此,一類人選擇艱難的拼搏,一類人選擇輕松的苛且,但結(jié)局與人生會(huì)分出天壤之別。
    面對艱難的工作,需要的不是盲干與心靈雞湯式的
    成功
    學(xué)。我們要用科學(xué)的“逆思維”。
    平庸者,或者說失敗者,在行為上有一個(gè)共同表現(xiàn),面對困難,接受一件未做過的任務(wù),做一件不熟悉的新事情,或面臨需要提升目標(biāo)時(shí),他們都會(huì)面露難色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)樗麄儾捎玫氖且环N叫“順?biāo)季S”的方式,即用現(xiàn)有的方法、習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)有的資源條件,去看待與評估具有挑戰(zhàn)性的新事情、新任務(wù)或超越于現(xiàn)有條件的高目標(biāo),認(rèn)為不可能做到。
    而成功者都是“逆思維”。挑戰(zhàn)艱難的工作，最忌諱的就是負(fù)向思考的順?biāo)季S，整日擔(dān)心煩惱、憂心忡忡而錯(cuò)失良機(jī)。
    運(yùn)用逆思維首先要做到下述五點(diǎn)：
    (1)不說不行。
    (2)窮盡假設(shè)。聆聽各種新的想法及有創(chuàng)意的提案后，再慎重給與評價(jià)。
    (3)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)，即勇敢挑戰(zhàn)。
    (4)從機(jī)遇倒推戰(zhàn)略,從目標(biāo)倒推努力。歡迎難題，突破解決。
    (5)平靜面對感傷、沮喪、悲情。
    由此形成不畏險(xiǎn)阻，接受艱難工作并遇難而樂的念頭。進(jìn)而讓這種征服欲成為心靈自發(fā)的驅(qū)動(dòng)力量。
    記得我少年時(shí)看過的京劇《沙家浜》中有這樣一個(gè)細(xì)節(jié)：被困于蘆葦蕩的十八名新四軍傷病員，連續(xù)多日面臨日偽軍的掃蕩、傷痛的折磨、彈盡糧絕的威脅，人的體力和毅力幾接近于極限……這時(shí)，指導(dǎo)員郭建光這樣說服大家：有利的情況和主動(dòng)的恢復(fù)，往往產(chǎn)生于再
    堅(jiān)持
    一下的努力之中。最終，他們以“再堅(jiān)持一下”的頑強(qiáng)精神，迎來了大部隊(duì)反掃蕩行動(dòng)，得以走出蘆葦蕩，重回殺敵戰(zhàn)場。
    “有利的情況和主動(dòng)的恢復(fù),往往產(chǎn)生于再堅(jiān)持一下的努力之中”這句話,是
    毛澤東
    在《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》中說過的。
    很多時(shí)候，“再堅(jiān)持一下”，不僅是信心的體現(xiàn)，也是意志和毅力的較量。心弱則志衰，志衰則不達(dá)。在不少情況下，外在的打擊實(shí)際上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元兇。戰(zhàn)勝危機(jī)、擺脫困境，關(guān)鍵是要有迎難而上、勇克時(shí)艱的堅(jiān)定信念和抗打擊的堅(jiān)強(qiáng)意志?！霸賵?jiān)持一下”，就是這種信念和意志的體現(xiàn)。
    松下電器創(chuàng)辦者松下幸之助，在驗(yàn)收工作時(shí)常講的一句話是“最后一擊”。
    一流的人和二流的人之差，就在這“再堅(jiān)持一下”“最后一擊”。與艱難的工作為伍，靠著這“再堅(jiān)持一下““最后一擊”，才能完成艱難的工作。
    三年前,帶孩子去海南三亞旅游。
    蜈支洲島有個(gè)潛水項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)上小學(xué)五年級的兒子很興奮,拉我們?nèi)ネ?。我覺得要換上全套潛水服很麻煩,水下又不能抽煙,我就留在了岸上。太太陪兒子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有兒子在專業(yè)人員陪同下,堅(jiān)持到了海底。
    他回來后,向我們描述了海底的景色:透藍(lán)的海水,迎浪搖曳的海草,身邊游動(dòng)著各種五顏六色的海魚。原來只能在圖片上看到的異國美色,沒想到這兒也有。我有點(diǎn)小后悔了。
    旅游時(shí),最美的風(fēng)景，大多藏在需要付出艱難努力的僻遠(yuǎn)處、山頂上、海底下。
    在我們職業(yè)生涯中,又何嘗不是這樣。艱難工作的后面往往有最美的風(fēng)景。
    今天的文章來自后臺一位讀者的提問：
    首先我想說，你一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。比起我見過的很多跟你差不多年齡卻已經(jīng)開始每天想著怎么在工作上偷懶混日子的人強(qiáng)多了。
    其次，我猜你可能還沒有掌握這份工作的要領(lǐng)，或者說，還沒有熟悉你真正的崗位職責(zé)。
    我說的崗位職責(zé)可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。
    先說個(gè)身邊的例子。我有個(gè)朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一個(gè)典型雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人。初進(jìn)入這家雜志公司的時(shí)候，她每天都提心吊膽，生怕自己做錯(cuò)了什么事情。這個(gè)情景很像電影《穿prada的惡魔》里的劇情。有一次老板的女兒過生日，安排她去訂一個(gè)生日蛋糕，她順手訂了一個(gè)巧克力口味的。結(jié)果好巧不巧老板的女兒什么口味都能吃，唯獨(dú)不喜歡吃巧克力口味的。她在訂蛋糕之前并沒有詢問過口味的喜好，更不要說蛋糕尺寸的大小，蠟燭要幾根，是否要加特殊的食材等等。最后的結(jié)果是蛋糕已經(jīng)訂好，生日party也已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，木已成舟只能“順”水推舟。
    那家公司在招聘面試上寫的崗位職責(zé)，可絕不會(huì)寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實(shí)實(shí)在在發(fā)生了。而她犯的錯(cuò)誤其實(shí)很多職場新人都容易犯：做事會(huì)按照自己以往的風(fēng)格習(xí)慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習(xí)慣”。我猜提問的這位讀者，你在每天的實(shí)際工作中也經(jīng)常碰到類似這樣的問題。
    想把事情做好沒錯(cuò)，但是在做好之前有個(gè)大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個(gè)規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎(jiǎng)懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。
    一步登天青云直上的人有，但這就跟摸彩票一樣是天時(shí)地利人和的結(jié)果，可模仿性很小。況且，人家背后所付出的艱辛也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
    雖然我不知道你具體在實(shí)際工作中遇到的是怎樣的困惑，但有一些“習(xí)慣”我覺得越早養(yǎng)成會(huì)越好。
    1.把你過去不好的習(xí)慣全部清零
    都說初入社會(huì)的新人是一張白紙，這個(gè)說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是一張白紙;但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時(shí)期養(yǎng)成的習(xí)慣，會(huì)對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習(xí)慣，越早戒掉越好。
    比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實(shí)力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當(dāng)你問旁邊同事一個(gè)簡單問題的時(shí)候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。
    比如說，以前你是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎(jiǎng)學(xué)金小能手。但是在實(shí)際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的excel表做了十遍都達(dá)不到要求，這個(gè)時(shí)候你很可能會(huì)覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。
    再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實(shí)習(xí)生新人，日常工作基本上都是：訂一張機(jī)票，貼組里成員報(bào)銷的發(fā)票，訂一間會(huì)議室，發(fā)一封會(huì)議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個(gè)時(shí)候你很可能覺得一點(diǎn)成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負(fù)都被埋沒了。
    這些都是我曾經(jīng)遇過或者聽到過的故事，我自己也或多或少經(jīng)歷過。但是現(xiàn)在回頭再來看，當(dāng)時(shí)如果早點(diǎn)避免以上這些想法我應(yīng)該會(huì)成長地更快。
    把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才會(huì)有人愿意教你。多學(xué)會(huì)一點(diǎn)隱忍，才會(huì)有厚積薄發(fā)的可能。無論在學(xué)校多么厲害，剛工作的時(shí)候大家的起跑線都是一樣的。每個(gè)人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。
    2.養(yǎng)成多問問題的習(xí)慣，并且一定要記下來
    很多時(shí)候沒人有義務(wù)主動(dòng)去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。
    新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個(gè)發(fā)票應(yīng)該怎么貼?”，“這個(gè)文件應(yīng)該怎么保存?”，“這臺打印機(jī)應(yīng)該怎么用?”。
    但比起那些因?yàn)椴恢涝趺刺幚矶斐晒ぷ髦懈嗖槐匾穆闊?比如我曾看見其他組的新人在公司重要會(huì)議上因?yàn)椴恢涝趺从么蛴C(jī)掃描文件而耽誤了所有人的時(shí)間)，你還是越早弄清楚越好。
    大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是女王””我是明星”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。
    這時(shí)候我強(qiáng)烈建議你隨身帶一個(gè)小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個(gè)好處：
    1.口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當(dāng)時(shí)說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點(diǎn)記下來，等對方說完之后再重新確認(rèn)一遍，確保萬無一失。
    2.好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個(gè)問題沒有人喜歡一直回答。
    我剛開始工作那陣，在辦公桌上一直有一個(gè)小本子，每次做錯(cuò)事情都會(huì)記下來，做錯(cuò)的原因，以后怎么避免，再遇到類似的事情怎么處理等等。這本子我用了兩年。
    每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，但同樣的錯(cuò)誤不要再犯第二次。做到這一點(diǎn)，非常非常非常加分。
    3.察言觀色不是世故，而是情商
    職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學(xué)會(huì)的。
    我的一位同事，最近想招一個(gè)新人。面試的幾個(gè)人中，有一個(gè)小朋友非常有“熱情”。面試完畢后不斷在微信上詢問我同事覺得他怎么樣，并且一再表示非常仰慕這家公司，希望能夠?qū)⒆约旱那啻骸胺瞰I(xiàn)"給這里。
    首先，他的誠意確實(shí)很足，任何公司都希望能有充滿活力的新人加入。
    但是，招聘并不是今天面試明天就能確定的。任何招過人的人都知道，這其中有用人部門的評估，應(yīng)聘者的篩選和對比，向更上級的匯報(bào)等等。那些大的公司，招聘流程走一兩個(gè)月是很正常的事情。這段時(shí)間，能夠做的就是耐心等待，同時(shí)可以尋求其他的面試機(jī)會(huì)，多方對比。而不是隔三差五每天都在微信上“騷擾”招聘人。特別是在我同事已經(jīng)三番五次明確表示“請耐心等待，公司流程會(huì)比較久一點(diǎn)”的時(shí)候，還一如既往地發(fā)大段的信息表明自己的“雄心壯志”，希望以此打動(dòng)招聘人。
    對不起，這樣打動(dòng)不了任何人，只會(huì)讓人覺得厭煩。
    如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機(jī)會(huì)都沒有。
    最基本的察言觀色包括：
    1.對對方回復(fù)文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個(gè)字回復(fù)，很有可能對方在忙。如果有比較復(fù)雜的事情要說，可以約個(gè)時(shí)間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。
    2.當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時(shí)有差別時(shí)，一定要多留心眼。很多人講話都會(huì)有特定的習(xí)慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標(biāo)點(diǎn)符號甚至表情。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習(xí)慣都蕩然無存的時(shí)候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。
    3.不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復(fù)。這是基本禮貌。
    4.當(dāng)對方的答復(fù)和你所期望的回答背道而馳時(shí)，不要強(qiáng)加自己的思想給對方?？梢圆捎糜鼗氐牟呗匀ヌ骄繉Ψ骄芙^你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會(huì)激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點(diǎn)，有理有據(jù)地說服對方。
    工作勵(lì)志正能量文章篇八
    如果我們能夠時(shí)常找一些工作
    勵(lì)志
    的正能量文章來看看，還是很不錯(cuò)的，那么工作勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    李嘉誠
    有別于一般中國商人，他既勝在經(jīng)營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨(dú)到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細(xì)流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學(xué)。我喜歡用以下10種人：
    1、自信的人
    自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。
    2、效率高的人
    效率是當(dāng)今社會(huì)必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點(diǎn)上起跑，最快到達(dá)終點(diǎn)就是贏家。
    3、頭腦靈活的人
    讀書
    學(xué)習(xí)好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會(huì)，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會(huì)慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
    4、有冒險(xiǎn)精神、辦事果斷的人
    人生本身就是一次冒險(xiǎn)。不敢冒險(xiǎn)，才是人生最大的風(fēng)險(xiǎn)!如果機(jī)會(huì)久久沒有降臨于你頭上，這時(shí)候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實(shí)就是冒險(xiǎn)的本身，然后抓住機(jī)會(huì)，決策果斷，憑膽量論成敗!
    5、拋棄“面子”的人
    摘一段李嘉誠先生的錄語：當(dāng)你放下面子賺錢時(shí)，說明你已懂事了;當(dāng)你用錢賺回面子時(shí)，說明你已成功了;當(dāng)你用面子能賺錢時(shí)，說明你已是人物了;當(dāng)你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時(shí)，說明你這輩子就這個(gè)樣子了。
    6、不安于現(xiàn)狀、刻苦耐勞的人
    “一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠(yuǎn)沒有賺錢的機(jī)會(huì)，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“
    名言
    ”。
    7、善于抓住機(jī)遇的人
    在我們的身邊往往有很多的機(jī)遇，只是由于疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)讓機(jī)遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)實(shí)施了，所以平時(shí)生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機(jī)遇有很大的好處。
    8、
    珍惜時(shí)間
    的人
    浪費(fèi)時(shí)間就等于浪費(fèi)財(cái)富!對于經(jīng)商的人來說“時(shí)間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時(shí)間，利用時(shí)間，天天早睡晚起做懶漢，財(cái)富是不會(huì)進(jìn)你袋的。
    9、眼光獨(dú)到、堅(jiān)持己見的人
    做生意第一要決就是眼光獨(dú)到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅(jiān)持自己的見解，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)告訴我們：真理總是掌握在少數(shù)人的手里。
    10、有總結(jié)習(xí)慣的人
    無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié);在夜闌人靜中思考，思考當(dāng)中的不足，把他們變成你的經(jīng)驗(yàn)，讓這些總結(jié)為你的成功之路埋下伏筆。
    他有些失望，輔導(dǎo)員安慰說：“你還小，今后有的是機(jī)會(huì)，千萬別灰心。”輔導(dǎo)員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵(lì)，他重新樹立信心，他堅(jiān)信那一點(diǎn)，“年輕就是資本”。
    第二年大學(xué)畢業(yè)，他再次報(bào)考，可惜還是差了一點(diǎn)兒。他很不情愿地進(jìn)了一家國內(nèi)的小研究所，一邊應(yīng)付差事，一邊堅(jiān)持自學(xué)。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時(shí)間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動(dòng)辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
    三年碩士學(xué)業(yè)眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導(dǎo)師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業(yè)，但在當(dāng)?shù)孛麣夂艽螅脒M(jìn)去工作的人不少。面試時(shí)，高管問他：“你為什么想進(jìn)我們公司?”他早有準(zhǔn)備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業(yè)對口?！?BR>    高管又問：“那你憑什么進(jìn)我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業(yè)知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作?！?BR>    高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當(dāng)然，年輕當(dāng)然是資本。”高管突然收斂起笑容，說：“對不起，小伙子，我沒有發(fā)現(xiàn)你能進(jìn)我們公司的資本和素質(zhì)，請另謀高就吧?！彼桓市?，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了?！?BR>    那次應(yīng)聘失利，對他是個(gè)打擊。好在自己才二十六歲，應(yīng)當(dāng)還有機(jī)會(huì)。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因?yàn)槭峭?jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當(dāng)他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時(shí)，經(jīng)理笑著說：“我和你有類似經(jīng)歷，美國這個(gè)地方可從不在乎年齡?！?BR>    他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答：“自信當(dāng)然好，可年輕和自信都不是什么資本?！彼驍嘟?jīng)理的話：“那什么是資本?”經(jīng)理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關(guān)，在美國，四十幾歲可以成為總統(tǒng)，七十幾歲同樣能當(dāng)總統(tǒng)。”
    原來如此，經(jīng)理的點(diǎn)撥讓他茅塞頓開。
    作者：青春喻懷偉
    當(dāng)下很多公司存在的一個(gè)主要問題就是，人員流動(dòng)性非常大，員工頻繁辭職跳槽，求追求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么歸根結(jié)底是什么原因呢，一部分是企業(yè)自身存在的問題，另一部分就是員工對自己的工作的不滿。問題得不到解決，因此才導(dǎo)致頻繁跳槽的出現(xiàn)。我想說與其頻繁的跳槽，不如靜下心來好好地沉淀自己。
    公司員工跳槽的原因分析：(主要從客觀和主觀兩方面分析)
    客觀原因
    1.理論知識與實(shí)踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實(shí)踐的鍛煉和學(xué)習(xí);
    2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;
    3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個(gè)人學(xué)習(xí)發(fā)展遇到了瓶頸期;
    4.社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導(dǎo)致工作不適應(yīng);
    5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;
    6.不喜歡公司的文化氛圍;
    7.社會(huì)壓力比較大，步入社會(huì)的我們要面對高房價(jià)，高消費(fèi)，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導(dǎo)致精神壓力也比較大。
    主觀原因
    1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機(jī)，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn);
    2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;
    3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;
    4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;
    5.期望值過高，現(xiàn)實(shí)工作不理想;
    6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。
    跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個(gè)新人，這樣不但學(xué)不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個(gè)惡性的循環(huán)，影響自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。不停地跳槽也會(huì)讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。
    在工作上，我們應(yīng)該怎么沉淀自己呢?
    5.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識，在21世紀(jì)光靠單打獨(dú)斗是不行的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，一滴水只有融入到大海才能釋放更大的光芒。
    7.培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好,例如：可以養(yǎng)花、讀書、看電影、聽音樂，不但可以豐富自己的業(yè)余生活，也能陶冶情操，緩解工作上的壓力。
    8.提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，例如：可以學(xué)習(xí)一些商務(wù)禮儀、職場禮儀等知識，讓自己更好的融入到職場中。
    從以上的分析，我們已經(jīng)知道了在職場上沉淀自己的重要性，人生也是一樣，經(jīng)歷的事情多了，閱歷自然就增加了，也沉淀的更多了。人最難的就是看清自己，明白自己真正想要的東西是什么，并為此為不斷地努力奮斗，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
    工作勵(lì)志正能量文章篇九
    在我們工作之余，不妨找一些工作
    勵(lì)志
    短篇正能量文章來看看，那么工作勵(lì)志短篇正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    在許多辦公場所，周五都是工作效率最低的一天。人們趕在周末來臨前倉促地把事情搞定。其他人則提早下班或者根本就不進(jìn)行工作了。然而你大可不必讓周五來影響你的工作效率。我們來改造一下周五吧。
    在你工作的地方周五是高效的一天嗎?周五似乎是一周當(dāng)中最不正常的一天。(當(dāng)然要排在萬惡的星期一之后。)許多人都認(rèn)為周五是一周結(jié)束前最沒效率的一天。
    但我們可以改變這種狀況。事實(shí)上，周五可以成為真正把事情做好的一天。我們再次讓周五充滿高效吧。
    消滅以下7件事可以讓你的周五更加高效：
    電子郵件
    從你的收件箱中擺脫出來，讓自己更有效率。不要再卷入郵件大戰(zhàn)中了。有些公司指定周五不處理電子郵件，這對團(tuán)隊(duì)完成工作的能力產(chǎn)生了巨大的影響。
    會(huì)議
    會(huì)議已經(jīng)占據(jù)了我們一周當(dāng)中太多的工作
    時(shí)間
    。讓我們呼吁“周五不開會(huì)”，而且至少從每周中取消一天安排好的會(huì)議。
    消極性
    馬上就要周末了，沒有時(shí)間消極。不要抱怨、牢騷、閑聊了。不要與那些愛抱怨、牢騷、閑聊的人交往。當(dāng)他們?nèi)栽谥v故事的時(shí)候你就要迎接你的周末了。
    電話
    在周五應(yīng)該遠(yuǎn)離電話。要親自與人見面，而不是用電話交談。對于那些遠(yuǎn)程工作者來說這或許不太可能，然而你可以嘗試其他更親近的方法來與他們交流，例如facetime或skype。額外的努力總是值得的，這有利于人際關(guān)系的建立。如果你無法見到某人，你們是不可能在同一個(gè)層次上交流的。
    干擾
    改造周五的最佳方法之一就是限制干擾。找一個(gè)地方進(jìn)行不被干擾的工作。這可能意味著預(yù)訂一間會(huì)議室，甚至走出你的辦公場所。當(dāng)然，在你“隱身沉默”之前要跟團(tuán)隊(duì)打好招呼，讓他們知道發(fā)生緊急情況的時(shí)候要去哪兒找你。
    不必要的文書工作
    將周五留給重要的工作。就是那些你似乎無法在一周當(dāng)中留出大段時(shí)間的創(chuàng)造性工作。將那些不必要的文書工作推后。許多我們所做的拖拖拉拉的文書工作，其實(shí)在大的框架計(jì)劃中根本不需要。
    工作時(shí)間
    我強(qiáng)烈擁護(hù)以結(jié)果為導(dǎo)向的工作氛圍。完成工作就走。沒有理由將工作延長來適應(yīng)上班時(shí)間。在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中，那些一周都勤奮工作的人可以提早回家。其他人則繼續(xù)呆在辦公室完成他們的工作。
    不要讓你的周五成為混亂結(jié)束一周工作的犧牲品。多做一點(diǎn)點(diǎn)努力，就能讓周五成為一周當(dāng)中最高效的一天。
    你整天被無數(shù)活動(dòng)纏身?？墒羌幢忝Φ脠F(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進(jìn)展。
    一天結(jié)束時(shí)，你甚至覺得工作進(jìn)展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?”
    你拼命工作，一場趕一場地開會(huì)，忙不迭地處理緊急事宜。可是面對永無止境的各種任務(wù)，你竟覺得自己毫無進(jìn)展。
    為何你如此拼命，事情卻總還是做不完?很多人事情做不完，是因?yàn)樗麄冃乃伎偸窃趧e處。
    一天結(jié)束時(shí)，你有沒有翻翻任務(wù)清單問自己：“為什么今天又沒把重要的事情做完?”
    下面就是你事情總是做不完的8個(gè)原因：
    沒有養(yǎng)成時(shí)間管理的習(xí)慣
    時(shí)間管理不像開關(guān)，任你開任你關(guān)。你只在火燒眉毛時(shí)才管理時(shí)間。其實(shí)，時(shí)間管理應(yīng)該成為你生活方式和習(xí)慣的一部分才行。
    多管閑事
    如果你總是管別人的閑事，什么時(shí)候才能空下來面對自己的事情呢?如果你總是解救別人的燃眉之急，自然無法顧忌到自己的工作了。
    雜亂無序
    說你雜亂無序，首先指的是你的辦公室一團(tuán)糟。不改掉這個(gè)毛病，你很難處理好任務(wù)。只有整理好辦公桌和辦公室你才能寬敞辦公、對工作一目了然。
    未設(shè)定最后期限
    任務(wù)總是在最需要完成的時(shí)候完成。無期限的任務(wù)不必著急，甚至不必去完成。如果你沒給任務(wù)設(shè)定期限，很可能連碰都不碰吧。
    心有旁騖
    你又在查看郵件、瀏覽新聞、更新facebook、與同事聊天、上網(wǎng)并再一次查看郵件了吧?如果你總是做其他瑣事，工作怎么可能完成呢?撇開所有雜七雜八的瑣事和干擾，關(guān)掉郵箱，必要的話就斷開網(wǎng)絡(luò)并關(guān)上門吧。工作就擺在眼前專心做吧。
    沒去擠時(shí)間
    很多人說：“我總是沒時(shí)間做自己的事情?！蹦蔷蛿D時(shí)間唄。必要的話還可以預(yù)留好時(shí)間。為自己的事情定好計(jì)劃，比如把任務(wù)寫到日歷上，決不讓其他事情干擾。
    一味拖延
    拖延癥是
    成功
    的敵人。當(dāng)你感到自己開始拖延時(shí)，就問問自己：“這事兒現(xiàn)在做得了嗎?”要是你只是因?yàn)樽约翰幌胱龆涎尤蝿?wù)，那“此刻就行動(dòng)吧”。
    虎頭蛇尾
    或許你已經(jīng)開始著手很多事情……但是，你都完成了嗎?開了57件事情的頭，卻沒有一件是完成的，任務(wù)清單越拉越長。事情一件一件做，做完了再做下一件。有一些完成的事情好過無數(shù)虎頭蛇尾的任務(wù)。
    職場新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就必須要做一個(gè)心思細(xì)膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r(shí)往往會(huì)被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時(shí)間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。
    1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿
    自信
    的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
    2、時(shí)間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
    3、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
    4、錢?額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會(huì)注意到的，特別是當(dāng)下一個(gè)工作來臨的時(shí)候。不用擔(dān)心，錢總是會(huì)自己來的。
    5、公與私。一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
    6、微笑的魅力。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽光的人，把你的微笑分享給別人。
    7、注意容貌和氣味。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
    8、讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保證做好辦公5s.這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
    9、該說什么該做什么。
    堅(jiān)持
    每天瀏覽的報(bào)紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動(dòng)態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個(gè)方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話，這對你是很有好處。
    工作勵(lì)志正能量文章篇十
    相信很多上班族都會(huì)對那些關(guān)于工作
    勵(lì)志
    正能量的文章感興趣，那么20xx年工作勵(lì)志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    工作第一年:初入職場，褪盡青澀
    告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想象與社會(huì)、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
    工作第三四年:明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
    工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
    工作第五年:專家vs管理，孰輕孰重?
    時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
    但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會(huì)為他人負(fù)責(zé)，從他人的
    成功
    中獲得滿足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)。
    文|智哥
    如果你也有這個(gè)困擾，那么在工作中你是否遇到過以下幾種情形呢?
    1、老好人，別人說什么都好;
    2、每天工作十幾個(gè)小時(shí)，但是并沒有什么效率;
    3、想過很多有利于開展工作的辦法，永遠(yuǎn)不付出行動(dòng);
    4、不希望被別人關(guān)注，安靜的呆在一個(gè)角落;
    5、回家后不愿意再關(guān)注工作相關(guān)的東西;
    6、沒有職場朋友，喜歡獨(dú)來獨(dú)往;
    7、滿足現(xiàn)狀，幾年如一日做著相同的工作;
    8、不在意同事及領(lǐng)導(dǎo)的對“我”的印象，依然我行我素，死性不改;
    如果你有滿足以上三條內(nèi)容，就要引起注意了，那么智哥給你幾條建議，希望對你有所幫助。
    1、培養(yǎng)自己的企圖心
    雷軍說過，不跟我要股票的員工不是好員工。也就是說，老板們希望你對公司，對高管職務(wù)以及薪資有企圖，只要你合格，他們愿意花高昂的金錢去雇傭你。
    2、帶著大腦去工作
    帶著大腦去工作就是說，不要在工作中得過且過。應(yīng)養(yǎng)成勤思考的好習(xí)慣，并將好方法實(shí)踐到工作中去。在合適的時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)及同事分享這個(gè)好方法，帶領(lǐng)更多同事一起進(jìn)步。
    3、不做職場木頭人
    要勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，當(dāng)然你的觀點(diǎn)一定是正向的，而不是和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。哪怕你的觀點(diǎn)不被采納，在領(lǐng)導(dǎo)的腦海里也會(huì)留下你是個(gè)有想法的青年。不要像個(gè)木頭人一樣，別人說什么都是好好是是，這樣雖然誰也不得罪，但是不會(huì)大的提升。
    4、擴(kuò)大圈子
    人在職場最忌諱獨(dú)來獨(dú)往，所謂一個(gè)好漢三個(gè)幫，平時(shí)不發(fā)展幾個(gè)朋友真在需要幫助的時(shí)候，只能獨(dú)自挨刀了。把步子邁出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，獲取新鮮空氣也有助于開展工作。
    5、注重樹立平時(shí)的個(gè)人形象
    做好這個(gè)比較難，因?yàn)檫@要從平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，說的再直接一些就是，讓別人提起你的時(shí)候認(rèn)為你是一個(gè)靠譜的人!想做好這個(gè)需要延伸到以下幾個(gè)點(diǎn)：
    1、設(shè)定目標(biāo)，并且每次都能高標(biāo)準(zhǔn)完成;
    2、言必信，行必果;
    3、在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令前就提前想到，并且去執(zhí)行;
    4、注重細(xì)節(jié);
    5、為人正直，真誠;
    6、
    堅(jiān)持
    每天
    學(xué)習(xí)
    等。
    7、把工作當(dāng)作樂趣
    學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)自己的積極性也是一門學(xué)問，很多成功人士最擅長自我暗示，自我鼓勵(lì)的方法。常人說把工作當(dāng)作任務(wù)去做，那么就會(huì)很苦悶。如果把它當(dāng)作樂趣去對待則會(huì)有意外的收獲。
    1、堅(jiān)信定律
    當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅(jiān)持，所想的最終都可變成事實(shí)。
    2、情緒定律
    人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實(shí)當(dāng)這個(gè)人很有“理性”地思考問題的時(shí)候，也是受到他當(dāng)時(shí)情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動(dòng)物，而且任何時(shí)候的決定都是情緒化的決定。
    3、因果定律
    任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時(shí)候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。
    4、吸引定律
    當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被你吸引而來。
    5、重復(fù)定律
    任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強(qiáng)。在你的潛意識當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會(huì)在潛意識里變成事實(shí)。
    6、累積定律
    很多年輕人都曾
    夢想
    做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時(shí)開始累積的。
    7、輻射定律
    當(dāng)你做一件事情的時(shí)候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會(huì)如輻射般擴(kuò)散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。
    8、相關(guān)定律
    相關(guān)定律告訴我們，這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個(gè)難題，最好從其它相關(guān)的某個(gè)地方入手，而不只是集中在一個(gè)困難的重點(diǎn)上。
    工作勵(lì)志正能量文章篇十一
    如果我們能夠時(shí)不時(shí)地找一些關(guān)于工作
    勵(lì)志
    的正能量文章來看看，肯定會(huì)有所收獲的，那么關(guān)于工作勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    又是一年畢業(yè)季，許多大學(xué)生進(jìn)入職場，準(zhǔn)備一展身手?？刹簧偃税l(fā)現(xiàn)自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
    管理心理學(xué)有個(gè)“蘑菇效應(yīng)”，指的是許多新人往往被置于陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責(zé))，任其自生自滅(得不到指導(dǎo)和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經(jīng)歷。
    若一個(gè)人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機(jī)會(huì)的成長。新人還有很多不切實(shí)際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎(chǔ)的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環(huán)境，反思和了解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時(shí)，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴(yán)謹(jǐn)程度、適應(yīng)能力、個(gè)性特點(diǎn)等，以決定下一步讓他們承擔(dān)怎樣的工作責(zé)任。
    年輕人不妨把握好當(dāng)“蘑菇”的階段，表現(xiàn)自己，盡快成長起來。
    每一個(gè)地方都有屬于它的規(guī)律和規(guī)則，生活中有世代總結(jié)出的至理
    名言
    ，工作中同樣有著潛在的定律，只有知曉這些道理的人才能在職場上如魚得水，越走越順，而不懂變通一味瞎干的人注定是職場的犧牲品，永遠(yuǎn)也不會(huì)達(dá)到事業(yè)的高峰，職場18黃金定律你不得不知!
    升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
    升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，連輿論都是如此。
    游戲定律：無論你保齡球打得多“菜”，每次玩至少都會(huì)有一兩次全中，令你滿意高興得下次再來。
    價(jià)值定律：未有想有的時(shí)候價(jià)值最高，一旦擁有開始貶值，擁有越多越不值錢。
    人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
    旅游定律：沒有比記憶中的風(fēng)景再美好的了，所以不要舊地重游。
    金錢定律：在一切人手中，但不是一切。
    財(cái)物定律：支票總是姍姍來遲，而帳單總是提前到達(dá)。
    備份定律：
    學(xué)習(xí)
    用左手剪指甲，因?yàn)槟愕挠沂治幢赜肋h(yuǎn)管用。
    為人定律：辦事要“精”，而非賣力。
    會(huì)議定律：所有重要決策，都將會(huì)在結(jié)束或午餐前最后五分鐘完成。
    思維定律：美好存在于想象中，太美好的東西都不是真的。
    控制定律：最容易控制的，往往比最難控制的還難控制。
    危難定律：總是問題越復(fù)雜，期限越短。
    合作定律：一個(gè)人花一小時(shí)可以做的東西，兩個(gè)人做至少得花兩小時(shí)。
    組合定律：不管干什么，總是有你希望的人和與你對立的人和你在一起。
    物種定律：綿羊的世界必會(huì)招致狼管。
    壞事定律：關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)主管都會(huì)殺雞取卵。
    在生活中學(xué)到的一些技能是你發(fā)展職業(yè)的基礎(chǔ)。如果你缺乏這些技能中的任何一種，職業(yè)發(fā)展就會(huì)遭遇挫折。
    1.抉擇。
    通過職業(yè)生涯中的每一個(gè)十字路口都需要抉擇。你知道怎樣正確決策嗎?
    決策時(shí)，請問自己3個(gè)問題：這個(gè)決定會(huì)讓你更接近你的職業(yè)目標(biāo)嗎?這個(gè)決定會(huì)提升你的個(gè)人形象嗎?這個(gè)決定是否有利于你的成長?然后，計(jì)算這個(gè)決定的成本和它能為你帶來的利益。
    以下4種因素可能導(dǎo)致決策失誤：
    壞脾氣。你認(rèn)得某個(gè)因?yàn)槠獠缓枚唤夤偷娜藛?
    懶惰。你認(rèn)得辦公室里那個(gè)總是得不到晉升的人嗎?他總是回避困難的任務(wù)。
    “大胃王”。你認(rèn)得那個(gè)在“工作盤”里堆了太多工作的人嗎?升遷的誘惑讓他攬下了超越自身能力的責(zé)任。他注定會(huì)失敗，永久失去他人的信任。
    驕傲。你認(rèn)得那個(gè)總是搶鏡頭的人嗎?他不愿意和團(tuán)隊(duì)里的其他成員分享功勞，自負(fù)會(huì)讓他走下坡路。
    2.傾聽。
    沒能有效傾聽是職場人士最大的失敗之一。傾聽就是關(guān)注說話者的遣詞造句、語調(diào)、肢體語言，鼓勵(lì)他繼續(xù)說下去，不要打斷，尊重對方的觀點(diǎn)，無論你是否贊同。不會(huì)傾聽，你就不明白對方的需求。
    3.建立聯(lián)系。
    在工作中，你不能讓自己和所處的環(huán)境分離。如果人們不愿跟你合作、幫助你、給你合適的機(jī)會(huì)，不管你的專業(yè)能力多強(qiáng)，你都不會(huì)取得成績。跟他人交往、建立長久的聯(lián)系是
    成功
    的基礎(chǔ)。
    投入
    時(shí)間
    去思考，你怎樣為他人的生活、工作增加價(jià)值。如果你的努力沒有取得成效，不要放棄。用簡單的行動(dòng)向別人表示，你跟他們是在一起的。
    4.抽出時(shí)間。
    無論你是否經(jīng)驗(yàn)豐富，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)新技能都是必要的。
    為了抽出時(shí)間，每天開始工作之前，花10分鐘計(jì)劃一天的工作。先處理最重要的事，不要同時(shí)處理多種任務(wù)。避開令你分心的事物。
    每天抽出一兩個(gè)小時(shí)思考、為成長投資。
    5.推銷自己。
    聽到別人自夸時(shí)，你是不是會(huì)皺起眉頭?若是這樣，你可能不會(huì)向老板、團(tuán)隊(duì)正確地推銷自己。自我推銷非常重要。如果你不推銷自己，別人也不會(huì)看好你。
    學(xué)會(huì)在短時(shí)間的互動(dòng)中推銷自己。
    6.了解商務(wù)。
    你知道收益從哪里來嗎?誰是你的顧客?他們?yōu)槭裁锤跺X給你的公司，而不給你們的競爭對手?你們公司最大的開支是什么?你的公司為什么付你工資?你幫助公司降低成本或提高收益了嗎?你創(chuàng)造了比你的工資多得多的收益或減少了比你的工資多得多的開支時(shí)，你的工作才穩(wěn)定。如果不明白這些，你就不會(huì)將自己的利益和公司的利益聯(lián)系在一起。
    工作勵(lì)志正能量文章篇十二
    一、擺正位置：站好隊(duì)伍，擺正位置，做好分內(nèi)事務(wù)。做到在其位、謀其政、成其事，始終保持端正的干實(shí)事之境界，具備虛懷若谷之心態(tài)，擁有胸懷坦蕩做人之根基，心明事理，分清責(zé)、權(quán)、利，通曉責(zé)任和義務(wù)，方才稱到擺正位置。
    二、把握方向：顧全大局，有大是大非之遠(yuǎn)見，目標(biāo)堅(jiān)定，目的清晰，取向明確，發(fā)展趨勢清楚可見，有主張見解。
    三、親臨指導(dǎo)：勤動(dòng)手、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)口、勤動(dòng)腳?，F(xiàn)場演示指導(dǎo)，跟蹤督促檢查。
    四、上級意圖：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，摸清上級思路，達(dá)到的目的，確定的目標(biāo)，遵循條條框框，按照規(guī)矩方圓，才能突破、方能創(chuàng)新，才會(huì)青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。
    五、精通業(yè)務(wù)：心中有數(shù)，業(yè)務(wù)流程清楚，各個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)熟知，各方面能力具備，知識面、專業(yè)技能、辨別是非能力。
    六、透徹分析：調(diào)查研究、問題剖析、緣由解析，刨根問底，相熟工作各方面利害關(guān)系，梳理影響工作事務(wù)的因素和滯礙條件，提建議，拿舉措，想辦法。
    七、果斷決策：認(rèn)真去做，用心去想，堅(jiān)決貫徹，完備條件后，決定一旦下達(dá)，說干就干，絕不后退，條件變化創(chuàng)造條件也要干，情形變化調(diào)整情形也要辦，機(jī)會(huì)錯(cuò)失營造機(jī)會(huì)也要做，100%的信心，100%的努力，100%的干勁，果斷行動(dòng)。
    八、思想團(tuán)結(jié)：有思想一致、行動(dòng)統(tǒng)一、精誠團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)是戰(zhàn)無不勝攻無不克的前提保障，目標(biāo)明確，思路清晰，節(jié)點(diǎn)一目了然，行動(dòng)章法錯(cuò)落有致，就一定能夠集事業(yè)之大成。
    九、精神作風(fēng)：一絲不茍地干實(shí)事，雷厲風(fēng)行地提效率，恪盡職守地勤敬業(yè)，勤奮好學(xué)地精技能，遵紀(jì)守法地守規(guī)矩，任勞任怨地做本職;勇于創(chuàng)新地顧大局，做到事必躬親、善始善終的工作作風(fēng)。還要有做人的尊嚴(yán)和積極向上的行動(dòng)精神。
    十、政治信念：要有大局觀，有大是大非的政治敏銳感，對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技發(fā)展的大趨勢有所把握，個(gè)人要有堅(jiān)定的工作信念，有堅(jiān)強(qiáng)的政治信仰，有堅(jiān)決的成事信心，還要懷揣美好的大集體政治夢想，與當(dāng)下、手頭的事無巨細(xì)的工作密切聯(lián)系，堅(jiān)持努力工作就會(huì)做到一呼百應(yīng)，無往而不勝。
    工作勵(lì)志正能量文章篇十三
    勵(lì)志文章1：越往上層走，做起事來就越“沒人性”
    與加一次班就“付出感”強(qiáng)烈相對應(yīng)的是，平日里，一天的工作時(shí)間如果是8小時(shí)的話，你真正能有效利用的絕不會(huì)超過3小時(shí)，剩下的5個(gè)小時(shí)，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或?yàn)g覽一些毫無意義的網(wǎng)絡(luò)資訊，要么，干脆是在跟別人進(jìn)行毫無意義的閑聊。
    然而，當(dāng)你為了一點(diǎn)加班費(fèi)斤斤計(jì)較的時(shí)候，你絲毫不會(huì)覺得，在上班時(shí)間干私活的日子里、在每天的工作時(shí)間只被你有效利用3小時(shí)的日子里，你應(yīng)該退還一部分“欠班費(fèi)”給老板。
    是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業(yè)高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。
    這就是很多員工平時(shí)對待工作的態(tài)度。
    然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。
    他們的工作是責(zé)任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費(fèi)，然而，在大多數(shù)情況下，他們都不會(huì)把加班當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時(shí)候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會(huì)“犯賤”地自我加壓。
    底層員工和中高層的差距，還在一個(gè)問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時(shí)，明明會(huì)有成本更低、性價(jià)比更高的方案，然而，他們根本沒有要節(jié)省成本的意識，“反正可以報(bào)銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費(fèi)”。每次，聽到“反正可以報(bào)銷”這種混賬話的時(shí)候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會(huì)有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會(huì)更多地為公司的利益著想。
    要知道，在大多數(shù)中小企業(yè)里，高層和中層其實(shí)是沒有股份或期權(quán)的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質(zhì)上的報(bào)酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業(yè)心在“作怪”。
    我之所以要把認(rèn)真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因?yàn)椋殘錾系默F(xiàn)狀是“混日子是本分，恪守敬業(yè)是情分”;缺乏敬業(yè)精神、缺乏職業(yè)道德，才符合正常的人性，而敬業(yè)精神、責(zé)任心是“反人性”的、是奢侈品。
    誠然，對絕大多數(shù)普通員工來說，在需要付出的時(shí)候斤斤計(jì)較，把多做一點(diǎn)點(diǎn)都看成是“吃虧”，都是有一定正當(dāng)理由的——因?yàn)楣べY低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠(yuǎn)都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。
    這是一個(gè)雞生蛋還是蛋生雞的問題，實(shí)際上，兩種因果關(guān)系同時(shí)存在，并交互著發(fā)生作用。當(dāng)然，邏輯鏈應(yīng)該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業(yè)精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面;晉升進(jìn)高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動(dòng)力勤奮敬業(yè)了。這就形成了一個(gè)正向循環(huán)。
    相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動(dòng)力努力了;再然后，越不努力，越?jīng)]可能晉升。進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)。(我并不是說所有的“無法晉升”都是因?yàn)椤安粔蚺Α?，但這的確是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。)
    前幾天，一個(gè)朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關(guān)鍵是態(tài)度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責(zé)任心很強(qiáng)的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會(huì)完全覺得對方跟自己不在同一個(gè)層次上?！迸笥驯硎緡?yán)重同意。
    態(tài)度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經(jīng)心;而態(tài)度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。
    對普通員工來說，如果踏實(shí)肯干，不太計(jì)較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當(dāng)老板給你安排本職工作之外的事情的時(shí)候，你不要把這當(dāng)成負(fù)擔(dān)，然后一幅苦逼兮兮的樣子;你如果是個(gè)聰明人的話，應(yīng)該把這些“分外之事”當(dāng)成機(jī)會(huì)、當(dāng)成福利。態(tài)度消極的人跟態(tài)度積極的人的差距就表現(xiàn)在這里。
    我自己是多次從這種“態(tài)度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會(huì)在雞湯中顯得底氣十足。
    我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因?yàn)?，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)快十年了，我到現(xiàn)在也還只是一個(gè)“普通員工”，但我并沒有因?yàn)閸徫坏钠胀ň蜏喫~，讓自己的工作狀態(tài)也“普通”啊。我在做一個(gè)有尊嚴(yán)的普通員工。
    二三十歲的時(shí)候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個(gè)底層崗位上。并且，這個(gè)時(shí)候，他的工作態(tài)度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態(tài)。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內(nèi)之事，也想辦法推托給一些剛?cè)肼殘龅哪贻p人。
    現(xiàn)在，民營企業(yè)在招聘普通員工的時(shí)候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個(gè)關(guān)鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時(shí)就渾水摸魚的人，在變老之后，會(huì)變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動(dòng)法，對這些廢物的權(quán)益往往是過度保護(hù)的，結(jié)果，公司就成了他們的養(yǎng)老院。
    與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會(huì)的上層走，人的青春期就越長。很多企業(yè)家、企業(yè)高管、學(xué)者在六七十歲的時(shí)候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。
    很多人會(huì)想當(dāng)然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態(tài)度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。
    ps：一個(gè)相類似的現(xiàn)象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、飛機(jī)商務(wù)艙，噪音會(huì)越來越少。
    為什么呢?越往上層走，人的時(shí)間價(jià)值就越高，因而，利用閑暇時(shí)間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時(shí)間。
    換個(gè)角度說，也許是，利用閑暇時(shí)間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙還是飛機(jī)商務(wù)艙里。
    勵(lì)志文章2：混日子的人有什么資格說每天工作18小時(shí)的人掙錢容易?
    前幾天跟朋友吃飯，無意中聊起家人這個(gè)話題。朋友說自從自己來北京打拼，在老家的親戚都覺得她一定特別有錢，而且賺錢特別容易。每次回家都有意無意的提到錢，或者每次付錢都等著她。就連用了一舊手機(jī)都被吐槽“掙那么多錢也不知道買個(gè)新的”。前幾天，朋友的姨媽專門打電話來讓她送個(gè)iphone7，說自己一直沒用過蘋果手機(jī)，聽說現(xiàn)在特別火。朋友剛買了一個(gè)小房子，自己都快吃土了，于是拒絕了。姨媽很生氣的說：“你掙錢那么容易也不知道孝敬你姨，小時(shí)候真是白疼你了。”
    朋友很傷心，感覺自從來了北京，來到了所謂的大城市打拼，自己跟老家里的家人關(guān)系越來越遠(yuǎn)，遠(yuǎn)到回家說話都困難。順著他們說，別人覺得你特別假;按照自己的想法說，大家都聽不懂或者覺得你假正經(jīng)。自己的親戚們，一輩子混大鍋飯，下班就是吃飯看電視十點(diǎn)上床睡覺都覺得太晚了。而朋友在北京每天恨不得工作18小時(shí)，才能勉強(qiáng)完成給自己制定的目標(biāo)和任務(wù)。當(dāng)然，朋友這么拼，一來為了賺錢，來大城市打拼不就是為了賺更多的錢么?二來越是城市大，越覺得自己淺薄，學(xué)的越多，越覺得自己不懂的太多，所以拼了命的努力。
    朋友的收入，在這個(gè)城市生活一點(diǎn)問題沒有，但一到買房這種大事，掙錢再多的普通人也不敢說自己沒一點(diǎn)壓力。朋友剛在四環(huán)買了一所小房子，因?yàn)榍皹I(yè)主精裝修過，朋友直接拎包入住了。偶爾在房子里拍個(gè)美美的自拍找，再美圖秀秀一下，讓人看起來精妙絕倫的。而這一些發(fā)到朋友圈里，就被遠(yuǎn)在老家的親戚們當(dāng)做“掙了大錢”與“這么快就買房，一定掙錢很容易”的證據(jù)?？蛇@個(gè)城市，掙的多，花的也多，并且掙錢的數(shù)量跟睡眠時(shí)間成反比，跟努力程度成正比。一輩子上班聊天，下班看電視，周末打牌的親戚，可能從來沒體驗(yàn)過這樣的生活吧。因此每當(dāng)朋友說自己很辛苦的時(shí)候，親戚們總是說：“我們上下班日子過得也很辛苦啊，只是沒有你那個(gè)好命罷了，你掙錢多容易啊?！?BR>    朋友接著說，她前段買房的時(shí)候，左拼右湊還借了錢才湊夠了首付，已經(jīng)是自己全部的積蓄了。嫂子聽說了跟她說：“你可真有錢啊!你都在北京做什么啊，有沒有我能做的，讓我跟你干唄?”
    朋友實(shí)在忍不住說：“我每天工作十幾個(gè)小時(shí)，沒有節(jié)假日和周末的工作。從早晨起來到晚上躺下，中間都不休息不睡午覺。壓力大，強(qiáng)度高，好幾年沒開過電視機(jī)了，這種日子你能過么?”
    每次看到昔日的老朋友今日都一個(gè)個(gè)閃耀著各種光芒，內(nèi)心也會(huì)戚戚然。但也會(huì)記得，他們中有人中斷工作去國外求學(xué)，所以今天回來當(dāng)了副總裁;有人沒日沒夜的做視頻，親自出演，這份辛苦你下不了;有人能關(guān)照到身邊的每一個(gè)人，給每一個(gè)幫助他的人發(fā)紅包，謙虛的學(xué)習(xí)，你自我封閉覺得自己最好;有人上班做工程師，下班寫小說好幾年，而你下班都在看娛樂八卦篇;有人精通理財(cái)玩轉(zhuǎn)金錢，可你連看本理財(cái)書的耐心都沒有。說到底，都是自己做不到。既然做不到，那就只能眼紅別人比自己得到的多，抱怨的時(shí)候想想自己都做過什么努力呢?別人做的再不好，但人下過這份辛苦，就比你強(qiáng)。
    這世上沒有容易掙的錢。比如我的朋友老高做代購，人人都覺得不就是買了賣，去郵局打個(gè)包么?出貨量這么大，客戶多的數(shù)不清，一定賺翻天了。實(shí)際呢?老高一個(gè)人做代購，做到一個(gè)大區(qū)的最大的代購商，買貨賣貨發(fā)貨都一個(gè)人，還要處理各種極品售后問題。都說老高身材好，其實(shí)是累的。她跟我說：“我媽在國內(nèi)給我買房，我把人生第一次自己賺到的20萬給她貼補(bǔ)點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)20萬還不夠買個(gè)車位。那時(shí)候才知道，我從小生活的看似很優(yōu)越的背后，我爸媽得有多辛苦。”
    這世上沒有容易賺的錢。那些生意人看似一票能賺幾百萬，但他們周旋在酒桌上喝到胃出血的時(shí)候你看到了嗎?當(dāng)年微博段子手們發(fā)一條微博十多萬的時(shí)候，誰都不知道他們經(jīng)常想一個(gè)創(chuàng)意頭發(fā)都快揪光了。就連早晨的煎蛋灌餅攤兒，很多人說3塊錢一個(gè)，一早晨賣1000個(gè)算，一天就能賺三千塊哪。但你知道一個(gè)小灌餅攤兒，需要三點(diǎn)起床和面，四點(diǎn)出發(fā)，五點(diǎn)開始支起來棚子賣到上午十點(diǎn)嗎?這個(gè)時(shí)間，我們都在做夢。別說他們下午可以睡覺休息啊。那你來，你行你上，不行別bb啊。
    勵(lì)志文章3：不是做什么有前途，是怎么做才有前途
    看著那一張初露成熟卻尚未退卻稚嫩的臉，置身于熟悉卻又陌生的教室里，讓我不由得想起自己十年前的樣子。那時(shí)的我，也在思考著同樣的問題。
    記得那次，我接到了一家地產(chǎn)公司的面試通知，宿舍里的姐妹們就開始議論。當(dāng)時(shí)跟我們同住的還有一位下屆的學(xué)妹，她開口就說：“姐，地產(chǎn)行業(yè)有前途啊，聽說那些賣房子的，開張能吃半年呢!”
    學(xué)妹說得沒錯(cuò)。我的一位初中同學(xué)，在北京的一家房地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，前幾年靠自己打拼，買了車和房。雖然也背著貸款，可白手起家的年輕人，能單槍匹馬地湊夠首付，在這個(gè)時(shí)代里也可以稱之為英雄了。
    我去那家公司面試的不是業(yè)務(wù)，是后勤助理，但工資也跟業(yè)績掛鉤。面試時(shí)，老板坦然告知，做這行壓力大，尤其是業(yè)務(wù)員，做不出業(yè)績的話，每個(gè)月就只能拿最少的底薪——1000塊錢，能否生活下去都是個(gè)未知數(shù)。
    最終，我沒有選擇房地產(chǎn)行業(yè)，而是去做了電子商務(wù)。那會(huì)兒，都說it產(chǎn)業(yè)很賺錢，我們公司里拿高薪的人不少。我的兩位部門主管，底薪和提成加起來每個(gè)月都有八九千，七八年前的這個(gè)工資，算是不低了。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，供給他們高薪的，真不是那個(gè)主管頭銜帶來的職位工資，而是讓人可望不可及的業(yè)績。
    就說我的主管潘sir吧，他負(fù)責(zé)的渠道，一個(gè)月能賣出700多臺電腦。這樣的大單，老板都不好意思用“提成”來給潘sir算，直接按利潤的比例四六開，給了潘sir一個(gè)大頭兒。當(dāng)我聽見新來的業(yè)務(wù)員竊竊私語抱怨錢少的時(shí)候，我都在默默搖頭：只想要高薪，卻不知道該用什么去換高薪的人，只有在原地羨慕別人的份兒。
    可以說，我對工作和前途的認(rèn)識，恰恰是從那時(shí)起開始轉(zhuǎn)變的。
    選擇工作時(shí)，多數(shù)人都愿意挑那些體面點(diǎn)、薪資高的，覺著說出去有面子，看起來也更有前途。若是工作環(huán)境差點(diǎn)兒、公司規(guī)模小點(diǎn)兒，心思和興趣就不大，好像這工作不如人，沒發(fā)展。其實(shí)呢?工作哪兒有什么好與壞，真正有別的是我們的態(tài)度。
    我要說，有沒有前途，真不在于做什么，而在于你怎么做。
    朋友p畢業(yè)后進(jìn)了電廠，工作很清閑，每天的工作任務(wù)有限，花兩個(gè)小時(shí)就搞定了，剩余的時(shí)間隨意安排，喝茶看報(bào)、上網(wǎng)聊天，沒人刻意監(jiān)督你。朋友p還是挺高興的，輕輕松松就能拿工資，比起在私企里累死累活工作的兄弟，說自己幸福，一點(diǎn)兒也不為過。
    前年，電廠效益不太好，裁掉了一批員工，p在辦公室工作，雖然安全躲過了裁員的風(fēng)暴，但工資卻被降了。他曾以為光明無限的生活，頓時(shí)來了一場烏云壓頂。p生活在三線城市，如今到手的工資不足3000元。p也是一個(gè)有才情的人，問我能否介紹一些編輯給他認(rèn)識，也想試著在業(yè)余時(shí)間寫寫稿子。結(jié)果，稿子是接到了，卻又告訴我，習(xí)慣了懶散的狀態(tài)，突然有了壓力，還真的有點(diǎn)不適應(yīng)……然后，就沒有然后了。
    現(xiàn)在你問我，做什么工作有前途?我想說的是，做什么工作都有前途，關(guān)鍵看你怎么去做。私企打拼也好，體制內(nèi)生存也罷，有一個(gè)事實(shí)是明擺著的，任何工作都不可能像看韓劇、吃爆米花一樣美好，它單調(diào)與否、有前途與否，完全取決于你做它時(shí)的心境和態(tài)度。
    日出日落，朝朝暮暮，你內(nèi)心所秉持的態(tài)度，直接決定著你的思想是更開闊，還是更狹隘;你的人生會(huì)更出彩，還是一塌糊涂。一切，由你掌控。
    勵(lì)志文章4：每天上班有這么多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，你都視而不見
    有人在后臺留言給小六，說自己找不到工作的樂趣，感覺呆了很久也沒有得到提升。
    太普通，太乏味，周而復(fù)始的過著每一天，難道真的就沒有什么值得我們留意的么?
    其實(shí)，你可以嘗試著從下面三個(gè)角度去做一些察覺，也許能找到你工作和生活的新的亮點(diǎn)。
    「察覺世界」
    我在三線城市的一個(gè)制造企業(yè)。
    工業(yè)4.0和物聯(lián)網(wǎng)智能制造的概念，前段時(shí)間傳得火熱，要不要去了解?當(dāng)然要!
    很多技術(shù)可能當(dāng)下因?yàn)槌杀竞铜h(huán)境用不上，但是不意味著你不需要知道。
    我們是騰訊企業(yè)公眾號第一批開發(fā)用戶;
    我們在用釘釘解決老板隨時(shí)隨地審批;
    我們部門用tower進(jìn)行協(xié)同辦公，任務(wù)分發(fā)
    ······
    對外面世界和科技保持敏感度，讓我能夠超前一小步去響應(yīng)公司的發(fā)展需求。
    我現(xiàn)在周末經(jīng)常要在一線城市跑，會(huì)接觸到一些系統(tǒng)和硬件軟件的新信息。
    「察覺別人」
    觀察同事比自己優(yōu)秀的地方，也能找到很多成長的機(jī)會(huì)。
    在一次主管會(huì)議室，我看到倉庫主管提交的月度報(bào)表做得很好，得到了老板連聲稱贊。
    原來還可以這樣將復(fù)雜的數(shù)據(jù)和流程巧妙的用圖標(biāo)呈現(xiàn)出來，這簡直就是ppt經(jīng)典案例呀!
    于是我回頭立馬依葫蘆畫瓢，也改進(jìn)了自己的匯報(bào)報(bào)表。
    察覺別人的優(yōu)勢，然后模仿。
    市場總監(jiān)有一次在會(huì)上抱怨同事對外客戶發(fā)郵件毫無章法，我覺得她講得這些案例非常適合用來宣導(dǎo)我部門的同事，就趕緊記下。然后搜集截圖、案例做出ppt，寫成文章。
    察覺別人的抱怨，然后提出自己的解決方案。
    「察覺自己」
    一旦你覺得痛苦，說明你還有提升的機(jī)會(huì)。
    我剛從程序員提升到團(tuán)隊(duì)主管的時(shí)候，也焦頭爛額：我又要寫代碼，又要負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，團(tuán)隊(duì)溝通，對外匯報(bào)，還要做績效等等等。
    然后我的領(lǐng)導(dǎo)提醒我，你發(fā)現(xiàn)沒，你在用勤奮來掩蓋你的懶惰。
    '你為什么不停下來，好好學(xué)習(xí)一下怎么帶團(tuán)隊(duì)呢?'
    工作這些年，我開始越來越多的留意自己的情緒狀態(tài)：
    當(dāng)被其他部門指責(zé)非常憤怒的時(shí)候，我會(huì)問自己，是不是事情沒做好，溝通也沒有做到位?
    如果是，那改進(jìn)就好了;如果不是，不理就好了，反正自己心安理得。
    當(dāng)察覺到自己對一些項(xiàng)目沒有底氣，趕緊停下來，看看風(fēng)險(xiǎn)控制有沒有做好?
    職場不需要意氣用事，事情做好，時(shí)間剛好，關(guān)系有進(jìn)步，才是我們最高追求。
    「小結(jié)」
    你關(guān)注什么就會(huì)看到什么。
    從世界，他人和自己三個(gè)角度上，對自己現(xiàn)有的工作和生活進(jìn)行觀察，你會(huì)看到很多原來你沒有關(guān)注的東西。
    你痛恨的今天，是因?yàn)槟阍谧蛱焐岵坏酶淖儭?BR>    勵(lì)志文章5：我太討厭自己的工作了!該怎么辦啊!
    人是一種很奇怪的動(dòng)物，比如，大部分人都非常討厭自己的工作。
    每天上班都覺得是生活逼良為娼，而自己則委屈如陶淵明為五斗米折腰，把自己困在一個(gè)不如意的崗位上，為了那點(diǎn)微薄的薪水日日與操蛋的生活為敵，將夢想擱淺，興趣拋棄。
    但說實(shí)話，遇見喜歡的工作，大概和遇見自己喜歡的人一樣，都是可遇不可求的事情。
    1、真的不喜歡，就別干了
    我也曾經(jīng)很長時(shí)間里，都陷在那種“做著自己不喜歡的工作又不知道該怎么辦”的困境里。
    畢業(yè)后，我因?yàn)榧彝グl(fā)生變故，就回了老家，在我們家那個(gè)七八線小縣城里，在一家工廠里做人事員。
    我的工作非常簡單，但是非常非常繁瑣。那是一家不算小的工廠，大概有四五百人，我需要記錄每一位員工的入職和離職情況，給他們辦理各種手續(xù)，每個(gè)月我需要更新兩張表格，包括他們的各種信息，還有整個(gè)工廠的員工情況統(tǒng)計(jì)表格分析，還有員工保險(xiǎn)表格，然后再把每一項(xiàng)員工信息都錄入到集團(tuán)的系統(tǒng)里去。
    這份工作在別人的眼中算是一份很不錯(cuò)的工作，因?yàn)槲宜诘倪@家公司，是我們那地方最大的集團(tuán)下屬的子公司，總之聽起來很牛逼，每次別人問我在哪兒上班的時(shí)候，我媽說我在xx的時(shí)候，大家的反應(yīng)都是：哎呀，那多好呀。
    因?yàn)楣ぷ髑彘e，每天不過是坐在辦公室里敲敲電腦，在老家的那些長輩人眼中，這是份很好的工作。
    至于薪水不高——哎呀，女孩子嘛，有這些夠用了。
    曾經(jīng)很長一段時(shí)間，我以為，我會(huì)一直做這份工作，從初級小職員慢慢熬，一年薪水漲二百塊，然后在這家公司里待上很多年，最后做個(gè)主管什么的。
    后來，我發(fā)現(xiàn)，我太高估了自己。當(dāng)我一個(gè)人待在廠房里疊著一件件衣服的時(shí)候總是按捺不住滿心底里的暴躁——那種控制不了的暴躁，我每天都心情不好，每天都失眠，神經(jīng)衰弱到根本控制不住自己的情緒。
    我非常非常抵觸這份工作，因?yàn)椴幌矚g，因?yàn)橛X得它沒有任何技術(shù)含量，所以我根本不愿意為了它花費(fèi)任何一點(diǎn)心思，能拖延的我就盡量拖延，能敷衍了事的我就敷衍了事——但是，你們都懂得，任何一份工作，你有沒有用心去做，都會(huì)直接呈現(xiàn)在結(jié)果上。
    領(lǐng)導(dǎo)對我不滿意，因?yàn)槲铱偸菚?huì)犯一些低級的小錯(cuò)誤。
    我看著她，然后說，對不起，我辭職吧。
    很多時(shí)候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個(gè)人能不能在他的領(lǐng)域里日漸進(jìn)步，做得越來越好，往往取決于那些零碎的長期的關(guān)注和分析。
    2、那我喜歡的是什么呢?
    但是問題來了，還是有很多人，其實(shí)壓根不知道自己喜歡的工作是什么。
    這也怪不了我們，畢竟，我們當(dāng)中的絕大部分人，從高中時(shí)候文理分科，到大學(xué)時(shí)候選專業(yè)，都是爸媽說了算，根本沒來得及思考自己喜歡什么，就咣當(dāng)一聲畢了業(yè)，投了n份簡歷，找到一份肯收留自己的工作，做了一段時(shí)間之后，才后知后覺地覺得這份工作壓根不適合自己。
    找到自己喜歡的事兒，不論是興趣還是工作。
    說白了，就是充分了解自己，認(rèn)識自己，知道自己是什么性格的，擅長什么，不擅長什么，最適合在什么領(lǐng)域發(fā)展。而所謂擅長，在工作中，指的是，在某一領(lǐng)域內(nèi)能夠達(dá)到準(zhǔn)專業(yè)水平以上，能夠較好地完成該領(lǐng)域的工作任務(wù)。
    我遇見很多人，給我私信，說不知道自己的興趣是什么?
    這也沒關(guān)系，趁著年輕，多去嘗試，二十幾歲的時(shí)候，試錯(cuò)成本最低了，哪怕撞遍了南墻都沒關(guān)系，還可以重頭再來。
    3、喜歡什么就能做什么嗎?
    但是，很多時(shí)候，并不是你喜歡什么，就能夠做什么。我認(rèn)識一個(gè)妹子，她說自己是中文專業(yè)，想要去做編劇。
    但是她既不喜歡看電影，對國內(nèi)的影視劇行業(yè)也幾乎一點(diǎn)都不了解。
    要知道，每年專業(yè)畢業(yè)涌進(jìn)編劇行業(yè)的人都一抓一大把，更何況還有很多作者轉(zhuǎn)編劇的人，現(xiàn)在想要入行做編劇，如果沒有過硬的作品，沒有專業(yè)的大公司背書，就會(huì)是一件很難的事情。
    對這位妹子來說，如果她沒有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，又沒有完全掌握成為一個(gè)編劇必須掌握的技能，那么也許她的夢想永遠(yuǎn)都是夢想，根本不會(huì)有去找到你想要做的工作的機(jī)會(huì)。
    所以，如果你能夠認(rèn)識自己的喜好，很早就明白自己想要做什么，那么最好的事情，就是盡早開始修煉自己能夠勝任這份工作的技能。
    找出一張紙，寫下自己想要從事的職業(yè)，然后去分析研究這項(xiàng)工作需要掌握哪些技能。
    最簡便的方式是，去專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜相關(guān)職業(yè)的招聘需求，把這項(xiàng)工作需要的技能都寫下來。
    比如：
    1、溝通技能
    2、熟練掌握ps和視頻剪切軟件
    3、文案寫作技能
    4、……
    然后再寫下你的性格特點(diǎn)和擁有的技能：
    1、開朗活潑擅長人際交往
    2、文字功底很好
    3、精通ppt制作
    4、……
    你的技能和想要從事的崗位重合的部分越多，說明你越適合這份工作。
    如果知道自己想要什么，又有機(jī)會(huì)能夠進(jìn)入想要從事的行業(yè)，最好是踏實(shí)地從底層開始干起，先掌握了最基本的技能，把自己手頭的工作盡可能地做到最優(yōu)秀，把大量的時(shí)間花在提升自己上，才會(huì)有在這個(gè)行業(yè)里出頭的可能。
    任何事情，只有開始去做了才會(huì)有可能，如果你嫌棄起點(diǎn)低，那么很可能你會(huì)失去之后所有的機(jī)會(huì)。
    就好像我當(dāng)初到北京，才不過三千多一點(diǎn)的工資，除掉房租和用度，每個(gè)月都過得捉襟見肘，但是，如果我那次沒有抓住機(jī)會(huì)，很可能，現(xiàn)在我依然待在老家那家工廠里。
    人生苦短，不管是工作也好，還是戀愛對象也好，還是盡量找自己喜歡的，才會(huì)干得爽不是嗎!
    把時(shí)間浪費(fèi)在焦灼和等待，然后不停地抱怨上，不如從現(xiàn)在開始，在能夠養(yǎng)活自己的前提下，靜下心來、仔細(xì)想想，自己的興趣點(diǎn)和事業(yè)方向到底是什么，然后全力以赴去爭取得到。
    工作勵(lì)志正能量文章篇十四
    那些關(guān)于工作
    勵(lì)志
    正能量的經(jīng)典文章總能讓我看完之后受益匪淺，那么工作勵(lì)志正能量的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
    在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯(cuò)只有合不合適而已，另外也有些公司請進(jìn)高級職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行充當(dāng)“打手”，來公司后，進(jìn)行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會(huì)隨雨而去。
    1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向。
    2。有了方向沒計(jì)劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個(gè)切實(shí)可行的
    工作計(jì)劃
    ，如果是低層員工，周計(jì)劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計(jì)劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計(jì)劃。
    3。有了計(jì)劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報(bào)就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會(huì)議溝通、面談、非正式會(huì)談等代替，直接溝通是必要的。
    4。溝通后要行動(dòng)：溝通后就要付諸行動(dòng)，沒有行動(dòng)就沒了結(jié)果，希望知道結(jié)果的上司會(huì)每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會(huì)抽查你的工作，若沒有效率，你一定會(huì)很慘，因?yàn)槟愕穆氎\(yùn)暫在他手中。
    5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過不去，那么，一定要明白才老板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任務(wù)，不要以為我上了8小時(shí)，你就計(jì)8小時(shí)工資，事實(shí)上，你8小時(shí)輸出工作結(jié)果是什么?在8小時(shí)即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好。
    6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達(dá)毫無動(dòng)感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有失敗。
    思維隨風(fēng)而動(dòng)，周末的天依然那么清朗，已進(jìn)入夏天，經(jīng)過夏天的磨練，秋天的果實(shí)一定會(huì)累累。
    大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進(jìn)入一家外企擔(dān)任前臺。前臺的工作非?，嵥?，就是給單位接發(fā)快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領(lǐng)來客去會(huì)客室或者小會(huì)議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會(huì)，要幫忙找酒店談價(jià)格布置會(huì)場等等，甚至還要當(dāng)保安：中午下班后大家出去吃飯的時(shí)候，丁莉要守護(hù)在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進(jìn)公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
    最氣人的是參加年會(huì)。她和行政部的一個(gè)文員小李被行政部經(jīng)理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個(gè)女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個(gè)女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
    她和小李把飲料放進(jìn)包間的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷售部經(jīng)理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個(gè)都是老板的心腹愛將，年會(huì)上要當(dāng)眾發(fā)年終獎(jiǎng)的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候用個(gè)大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
    丁莉和小李進(jìn)來的時(shí)候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒。
    發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，老板聲稱按功行賞，給大家發(fā)年終獎(jiǎng)，酒店的一個(gè)女服務(wù)員臨時(shí)充當(dāng)禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是16萬，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是13萬，丁莉的年終獎(jiǎng)發(fā)到手的時(shí)候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔(dān)心當(dāng)場看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎(jiǎng)拍照留念!
    銷售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會(huì)的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經(jīng)理也主動(dòng)向這兩位明星經(jīng)理敬酒。
    基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個(gè)可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
    丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎(jiǎng)，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個(gè)事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎(jiǎng)的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎(jiǎng)，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個(gè)石英鐘，你看下幾點(diǎn)了。記住，一定看鐘而不是看手機(jī)上的
    時(shí)間
    ?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實(shí)實(shí)地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點(diǎn)二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強(qiáng)迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個(gè)小時(shí)都走個(gè)不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數(shù)看的還是時(shí)針和分針，你現(xiàn)在的情況和秒針一樣，因?yàn)榇蠹矣X得你不重要，就把你忽略了。你自己應(yīng)該爭氣而不是生氣，你應(yīng)該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習(xí)r針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了。你大學(xué)里學(xué)的財(cái)務(wù)，雖然找的工作不對你的專業(yè)，但是，你業(yè)余時(shí)間可以用來
    學(xué)習(xí)
    、備考助理會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師，這樣，你以后就可以應(yīng)聘公司會(huì)計(jì)了，你見過哪個(gè)公司讓會(huì)計(jì)打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準(zhǔn)了自己的職場目標(biāo)，那就是把自己“秒針的地位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r(shí)針的地位”。
    如今，經(jīng)過多年努力，丁莉已是一家大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時(shí)針級”職場人物。
    職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時(shí)候，當(dāng)你滿腔怒火憤憤不平的時(shí)候，當(dāng)你感覺自己懷才不遇的時(shí)候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時(shí)間的時(shí)候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實(shí)下來
    勤奮
    努力吧，等你在職場上做出一定的業(yè)績，等你變成職場分針甚至?xí)r針的時(shí)候，你就會(huì)得到大家的認(rèn)可與尊敬。
    職場與校園是兩個(gè)不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機(jī)會(huì)“補(bǔ)課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
    第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
    每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
    我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”;因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。
    第三：不要拖延工作
    很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號。
    第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了
    這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。
    第五：不要讓別人等你
    在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
    你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。
    第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要
    在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。
    第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在
    第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
    人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。
    很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
    第九：不要推卸責(zé)任
    推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。