許多企業(yè)在人力資源部門內(nèi)部晉升時，會將是否具備二級人力資源管理師證書作為重要的考量因素之一。擁有該證書可以在職業(yè)晉升中脫穎而出，獲得更多的晉升機會，如晉升為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位。為您推薦環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師培訓(xùn)課程。祝您考試成功！
二級人力資源師是什么職稱
不是職稱
二級人力資源管理師不是職稱，而是職業(yè)技能等級鑒定考試的一種資格認(rèn)證。它屬于國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級的第二級別，也被稱為企業(yè)人力資源管理師證書。取得二級人力資源管理師證書后，可以通過進一步的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，申請中級職稱。
二級人力資源管理師的職責(zé)和考試內(nèi)容
二級人力資源管理師的主要職責(zé)包括處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
考試科目和題型
二級人力資源管理師考試科目分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》包括論文和論文答辯。
環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢
師資力量雄厚
專業(yè)背景強大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，能夠深入淺出地講解復(fù)雜的知識點，幫助學(xué)員更好地理解和掌握.
教學(xué)經(jīng)驗豐富：教師們長期從事相關(guān)考試的輔導(dǎo)工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點和難點，并傳授實用的解題技巧和應(yīng)試策略，有效提高學(xué)員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學(xué)歷等多個領(lǐng)域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)項目，為學(xué)員提供了廣泛的學(xué)習(xí)選擇.
注重實戰(zhàn)應(yīng)用：在教學(xué)過程中，不僅注重理論知識的傳授，還通過大量的案例分析、實操練習(xí)等方式，讓學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實際工作和考試中，提高解決問題的能力和應(yīng)試水平，比如一建課程中的案例分析和實操練習(xí)，就有助于學(xué)員更好地掌握知識點和應(yīng)試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會及時對課程內(nèi)容進行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實用的知識，保證教學(xué)內(nèi)容的時效性和準(zhǔn)確性.
課程設(shè)置靈活
學(xué)習(xí)方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時間安排和學(xué)習(xí)進度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實際情況選擇相應(yīng)的班次，進行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，如建造師培訓(xùn)的不同班次可以滿足不同備考階段的學(xué)員需求.
教學(xué)服務(wù)完善
答疑及時準(zhǔn)確：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時向老師咨詢，老師會及時給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果.
學(xué)習(xí)進度跟蹤：平臺能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進度跟蹤和學(xué)習(xí)報告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行個性化的指導(dǎo)和督促.
提供學(xué)習(xí)資料和工具：除了課程視頻外，還為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測試、錯題本等，幫助學(xué)員更好地進行復(fù)習(xí)和鞏固知識.
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主講老師
付子健
北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級人力資源管理師，北京郵電大學(xué)，北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團、大唐集團等500強企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗。博學(xué)多才，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，擅長把抽象問題簡單化，復(fù)雜問題生活化。突出重點，去繁從簡。
湯小潔
高級人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。
高若曦
近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗，有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗， 擅長將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識融入到實戰(zhàn)培訓(xùn)中，有親和力和感染力，實戰(zhàn)性強，有上百場的培訓(xùn)經(jīng)驗。
王鳳如
中級經(jīng)濟師，十余年人事工作經(jīng)驗，擅長人力資源用工風(fēng)險管理，員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計，在靈活用工方面有獨到的見解。
二級人力資源師是什么職稱
不是職稱
二級人力資源管理師不是職稱，而是職業(yè)技能等級鑒定考試的一種資格認(rèn)證。它屬于國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級的第二級別，也被稱為企業(yè)人力資源管理師證書。取得二級人力資源管理師證書后，可以通過進一步的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，申請中級職稱。
二級人力資源管理師的職責(zé)和考試內(nèi)容
二級人力資源管理師的主要職責(zé)包括處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
考試科目和題型
二級人力資源管理師考試科目分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》包括論文和論文答辯。
環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢
師資力量雄厚
專業(yè)背景強大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著深厚的造詣和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，能夠深入淺出地講解復(fù)雜的知識點，幫助學(xué)員更好地理解和掌握.
教學(xué)經(jīng)驗豐富：教師們長期從事相關(guān)考試的輔導(dǎo)工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準(zhǔn)確把握考試重點和難點，并傳授實用的解題技巧和應(yīng)試策略，有效提高學(xué)員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學(xué)歷等多個領(lǐng)域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓(xùn)項目，為學(xué)員提供了廣泛的學(xué)習(xí)選擇.
注重實戰(zhàn)應(yīng)用：在教學(xué)過程中，不僅注重理論知識的傳授，還通過大量的案例分析、實操練習(xí)等方式，讓學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實際工作和考試中，提高解決問題的能力和應(yīng)試水平，比如一建課程中的案例分析和實操練習(xí)，就有助于學(xué)員更好地掌握知識點和應(yīng)試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會及時對課程內(nèi)容進行更新和優(yōu)化，確保學(xué)員學(xué)到的是新、實用的知識，保證教學(xué)內(nèi)容的時效性和準(zhǔn)確性.
課程設(shè)置靈活
學(xué)習(xí)方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學(xué)方式，學(xué)員可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、時間安排和學(xué)習(xí)進度，自由選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對不同學(xué)員的基礎(chǔ)和需求，設(shè)置了精講班、習(xí)題班、沖刺班等多種班次，學(xué)員可以根據(jù)自己的實際情況選擇相應(yīng)的班次，進行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，如建造師培訓(xùn)的不同班次可以滿足不同備考階段的學(xué)員需求.
教學(xué)服務(wù)完善
答疑及時準(zhǔn)確：網(wǎng)上設(shè)有各類課程答疑專區(qū)，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，可以隨時向老師咨詢，老師會及時給予準(zhǔn)確的解答，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中的困惑，確保學(xué)習(xí)的連貫性和效果.
學(xué)習(xí)進度跟蹤：平臺能夠記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進度和學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)進度跟蹤和學(xué)習(xí)報告，讓學(xué)員清楚地了解自己的學(xué)習(xí)狀況，同時也方便教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行個性化的指導(dǎo)和督促.
提供學(xué)習(xí)資料和工具：除了課程視頻外，還為學(xué)員提供豐富的學(xué)習(xí)資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學(xué)習(xí)工具，如在線測試、錯題本等，幫助學(xué)員更好地進行復(fù)習(xí)和鞏固知識.
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主講老師
付子健
北京航空航天大學(xué)管理學(xué)碩士，高級人力資源管理師，北京郵電大學(xué)，北京理工大學(xué)等多所高校特聘培訓(xùn)師。曾為國家電網(wǎng)、中國華電集團、大唐集團等500強企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，積累了多年的教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗。博學(xué)多才，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，擅長把抽象問題簡單化，復(fù)雜問題生活化。突出重點，去繁從簡。
湯小潔
高級人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。
高若曦
近 10 年企業(yè)管理經(jīng)驗，有著跨行業(yè)多領(lǐng)域豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗， 擅長將易經(jīng)智慧、心理學(xué)知識融入到實戰(zhàn)培訓(xùn)中，有親和力和感染力，實戰(zhàn)性強，有上百場的培訓(xùn)經(jīng)驗。
王鳳如
中級經(jīng)濟師，十余年人事工作經(jīng)驗，擅長人力資源用工風(fēng)險管理，員工辭退管理、薪酬及培訓(xùn)體系的設(shè)計，在靈活用工方面有獨到的見解。