銀行校園招聘是眾多大學生們備受關注的招聘項目之一，每年都會吸引大量應屆畢業(yè)生前來報名參加。而對于考生們來說，了解招聘考試的時間是非常重要的。那么，銀行校園招聘每年幾月考試？想要了解更多關于銀行校園招聘的信息，可以關注。
問：銀行校園招聘每年幾月考試？
解答：
每年各大銀行招聘都有兩次大型招聘，一次為下半年9-12的銀行秋招，另一次為次年2-5月的銀行春招。銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的對象都是應屆畢業(yè)生，招聘條件都差不多。但也有區(qū)別，可以說春招就是秋招的補充！
這里給大家說一說銀行秋招和春招的主要區(qū)別。
一、持續(xù)時間
銀行秋季校園招聘：時間戰(zhàn)線拉得比較長，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。銀行春季校園招聘：維持時間一般為兩個月，2月左右銀行就開始會發(fā)布公告，4月底就會陸續(xù)結束報名，5、6月進行筆試、面試等環(huán)節(jié)，然后結束招聘。
二、招聘流程
銀行秋季校園招聘：一般招聘流程為：發(fā)布公告——網申報名（校園宣講會）——初面（并不是所有銀行都有此環(huán)節(jié)）——筆試測評——面試——體檢——簽約錄用。其中，宣講會是在網申報名階段進行，初面并不是所有銀行都有，有的銀行會在筆試之后，先體檢再面試。銀行春季校園招聘：流程基本上跟秋招一樣。但是有的時候會少了校園宣講會、初面環(huán)節(jié)。當然有些銀行也為對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，秋招時面試未過，春招可以直接參加面試。
1.銀行招聘面試技巧 篇一
首先要區(qū)分所面試的銀行屬于什么類型，比如工農中建四大行屬于一類，他們規(guī)模比較大，有愿意和能力來培養(yǎng)員工，更看中員工的長遠發(fā)展注重團隊協(xié)作能力和溝通能力（個人背景另說）下面列出這一類銀行面試的側重點。
表達能力
銀行是一個需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協(xié)商合作以及協(xié)調關系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達信息。所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和的交談盡量自如從容，很多時候他們不關心答案，更關心你如何說出答案！
團隊協(xié)作能力
銀行內部權責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領導甚至客戶一起完成。面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協(xié)作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過于表現(xiàn)自己，而讓其他團隊人員顯得無關緊要，；二，不要過于沉默，答案沒那么重要，積極參與團隊討論的態(tài)度是考察的重點；三，有分歧的話，積極妥協(xié)，而不是被動妥協(xié)，除非你有把握說服隊友。
踏實、實干精神
大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關注的是你有沒有虛心學習的態(tài)度，從零開始、從基層開始的意愿，基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。面試時，一定要向HR展現(xiàn)虛心學習，踏實肯干的態(tài)度。
個人形象
這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋；女士可淡妝，銀行需要值得信賴的人。
總結
形象非常之重要，所以一定要穿得體面，舉止得體一點。我同學的一句話讓我很深刻：金融行業(yè)，講究的就是專業(yè)。不是說你真的專業(yè)，而是看起來專業(yè)。所以你就可想而知，得體的舉止和可靠的形象有多么重要了。面試過程中鋒芒畢露不一定是好事，因為銀行招進去的絕大部分都是做柜臺和客戶經理，更加講究的是和客戶和諧相處，友善待人。所以辯論討論的時候千萬不要過激。另外，個人感覺誠實也是很重要，起碼要讓人覺得你可靠。
2.銀行招考數(shù)量關系部分考情分析 篇二
銀行招考數(shù)量關系部分考情分析：
EPI中的數(shù)量關系部分，在商業(yè)銀行筆試中呈現(xiàn)為三種方式——數(shù)學計算、數(shù)字推理、思維策略。數(shù)量關系題目題量在15-24道左右，所占行測比例在14%-30%左右，但由于數(shù)量關系題目分值較高，所以數(shù)量關系總分占比也不低；數(shù)量關系題目在不同銀行，考查題量也不相同，占比較多的銀行主要為中國農業(yè)銀行、中國銀行等。
備考必知：根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：在數(shù)學計算中，利潤問題、工程問題、行程問題等都是各家銀行的高頻考點。除此，像年齡問題、容斥問題、幾何問題也較為常見。在數(shù)字推理中，和/差數(shù)列最為常見，除此，積/商數(shù)列，分組數(shù)列等也需重視。在思維策略中，統(tǒng)籌問題是重中之重。數(shù)學的基礎運算也是重要考點。
小結：數(shù)量關系的難點在于如何50秒內解決一道題目，更加強調解題的技巧，而不是“硬算”?？忌杏浺蛐∈Т?，因個別題目影響大局。
3.銀行招考資料分析部分考情分析 篇三
銀行招考資料分析部分考情分析：
EPI中的資料分析部分，題量一般在15道題左右，農行題量略少在5道題左右。
備考必知：根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：
增長、比重、平均量、倍數(shù)是?？嫉母拍?，其中增長考查的較全年，增長率、增長量、本期值、基期值等概念。比重會考查比重的概念，部分量，整體量等。倍數(shù)和平均量均考查基本概念，偶爾會出現(xiàn)考查基期倍數(shù)。隨招考銀行的不同難度略有變化，建設銀行考查的材料類型相對較長，涉及多段文字和多個表格相結合的題目。中國銀行涉及文章閱讀的題目，農業(yè)銀行基本考點較多，很少出現(xiàn)公式的變型。
小結：資料分析的難點在于對篇章的分析，數(shù)據(jù)量較大，如何快速定位每道題目的位置，以及如何準確的列出題目的公式，最后才是計算求解環(huán)節(jié)。
問：銀行校園招聘每年幾月考試？
解答：
每年各大銀行招聘都有兩次大型招聘，一次為下半年9-12的銀行秋招，另一次為次年2-5月的銀行春招。銀行春季校園招聘和秋季校園招聘的對象都是應屆畢業(yè)生，招聘條件都差不多。但也有區(qū)別，可以說春招就是秋招的補充！
這里給大家說一說銀行秋招和春招的主要區(qū)別。
一、持續(xù)時間
銀行秋季校園招聘：時間戰(zhàn)線拉得比較長，從每年的9月初開始，持續(xù)到12月才結束，有的銀行甚至會跨年體檢。銀行春季校園招聘：維持時間一般為兩個月，2月左右銀行就開始會發(fā)布公告，4月底就會陸續(xù)結束報名，5、6月進行筆試、面試等環(huán)節(jié)，然后結束招聘。
二、招聘流程
銀行秋季校園招聘：一般招聘流程為：發(fā)布公告——網申報名（校園宣講會）——初面（并不是所有銀行都有此環(huán)節(jié)）——筆試測評——面試——體檢——簽約錄用。其中，宣講會是在網申報名階段進行，初面并不是所有銀行都有，有的銀行會在筆試之后，先體檢再面試。銀行春季校園招聘：流程基本上跟秋招一樣。但是有的時候會少了校園宣講會、初面環(huán)節(jié)。當然有些銀行也為對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，秋招時面試未過，春招可以直接參加面試。
1.銀行招聘面試技巧 篇一
首先要區(qū)分所面試的銀行屬于什么類型，比如工農中建四大行屬于一類，他們規(guī)模比較大，有愿意和能力來培養(yǎng)員工，更看中員工的長遠發(fā)展注重團隊協(xié)作能力和溝通能力（個人背景另說）下面列出這一類銀行面試的側重點。
表達能力
銀行是一個需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協(xié)商合作以及協(xié)調關系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達信息。所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和的交談盡量自如從容，很多時候他們不關心答案，更關心你如何說出答案！
團隊協(xié)作能力
銀行內部權責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領導甚至客戶一起完成。面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協(xié)作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過于表現(xiàn)自己，而讓其他團隊人員顯得無關緊要，；二，不要過于沉默，答案沒那么重要，積極參與團隊討論的態(tài)度是考察的重點；三，有分歧的話，積極妥協(xié)，而不是被動妥協(xié)，除非你有把握說服隊友。
踏實、實干精神
大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關注的是你有沒有虛心學習的態(tài)度，從零開始、從基層開始的意愿，基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。面試時，一定要向HR展現(xiàn)虛心學習，踏實肯干的態(tài)度。
個人形象
這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋；女士可淡妝，銀行需要值得信賴的人。
總結
形象非常之重要，所以一定要穿得體面，舉止得體一點。我同學的一句話讓我很深刻：金融行業(yè)，講究的就是專業(yè)。不是說你真的專業(yè)，而是看起來專業(yè)。所以你就可想而知，得體的舉止和可靠的形象有多么重要了。面試過程中鋒芒畢露不一定是好事，因為銀行招進去的絕大部分都是做柜臺和客戶經理，更加講究的是和客戶和諧相處，友善待人。所以辯論討論的時候千萬不要過激。另外，個人感覺誠實也是很重要，起碼要讓人覺得你可靠。
2.銀行招考數(shù)量關系部分考情分析 篇二
銀行招考數(shù)量關系部分考情分析：
EPI中的數(shù)量關系部分，在商業(yè)銀行筆試中呈現(xiàn)為三種方式——數(shù)學計算、數(shù)字推理、思維策略。數(shù)量關系題目題量在15-24道左右，所占行測比例在14%-30%左右，但由于數(shù)量關系題目分值較高，所以數(shù)量關系總分占比也不低；數(shù)量關系題目在不同銀行，考查題量也不相同，占比較多的銀行主要為中國農業(yè)銀行、中國銀行等。
備考必知：根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：在數(shù)學計算中，利潤問題、工程問題、行程問題等都是各家銀行的高頻考點。除此，像年齡問題、容斥問題、幾何問題也較為常見。在數(shù)字推理中，和/差數(shù)列最為常見，除此，積/商數(shù)列，分組數(shù)列等也需重視。在思維策略中，統(tǒng)籌問題是重中之重。數(shù)學的基礎運算也是重要考點。
小結：數(shù)量關系的難點在于如何50秒內解決一道題目，更加強調解題的技巧，而不是“硬算”?？忌杏浺蛐∈Т?，因個別題目影響大局。
3.銀行招考資料分析部分考情分析 篇三
銀行招考資料分析部分考情分析：
EPI中的資料分析部分，題量一般在15道題左右，農行題量略少在5道題左右。
備考必知：根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：
增長、比重、平均量、倍數(shù)是?？嫉母拍?，其中增長考查的較全年，增長率、增長量、本期值、基期值等概念。比重會考查比重的概念，部分量，整體量等。倍數(shù)和平均量均考查基本概念，偶爾會出現(xiàn)考查基期倍數(shù)。隨招考銀行的不同難度略有變化，建設銀行考查的材料類型相對較長，涉及多段文字和多個表格相結合的題目。中國銀行涉及文章閱讀的題目，農業(yè)銀行基本考點較多，很少出現(xiàn)公式的變型。
小結：資料分析的難點在于對篇章的分析，數(shù)據(jù)量較大，如何快速定位每道題目的位置，以及如何準確的列出題目的公式，最后才是計算求解環(huán)節(jié)。