銀行春招考試好考嗎？銀行春招的考試內(nèi)容大致可分為四大類：EPI、綜合知識類、英語類、性格測試類。從考試內(nèi)容上來說春招的內(nèi)容是比秋招簡單一些的?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行春招考試好考嗎?
解答：
銀行春招的考試內(nèi)容大致可分為四大類：EPI、綜合知識類、英語類、性格測試類。從考試內(nèi)容上來說春招的內(nèi)容是比秋招簡單一些的。
我們可以看一下，銀行春招與秋招的區(qū)別：
招聘崗位：說雖然秋招的崗位類型比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高。而春招大都為定向招聘，雖然崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對于春招的小伙伴無疑是利好條件。
考試方式與考試周期：銀行秋招一般采取全國統(tǒng)考的方式，考試周期也較長，有的銀行從網(wǎng)申到面試，前后會持續(xù)到四個月的時間。而銀行春招，只有部分銀行實行統(tǒng)考，而大多數(shù)銀行由各個分行自行組織，考試周期也比較短，節(jié)奏也比較快，不經(jīng)意間可能就錯過了，這一點也是需要大家關注的。
考試的內(nèi)容角度：銀行的秋季招聘筆試的內(nèi)容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內(nèi)容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現(xiàn)與秋招相類似的題目。這樣對于準備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招里所考查的內(nèi)容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去準備。例如銀行常考的經(jīng)濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們肯定還是需要扎實學習，認真?zhèn)淇嫉摹?BR> 1.銀行春季校園招聘考試難度 篇一
銀行春季校園招聘考試考行測、經(jīng)濟金融、公共基礎知識，有的還會有英語和性格測試l。其中行測主要包括數(shù)量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融學、經(jīng)濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞匯。
題型來看和秋招差不多，甚至有重復題目，但是考查題量較少，且知識點較常規(guī)。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結(jié)構(gòu)化為主。
銀行招聘考試難度可能會比秋招容易，但競爭可能會比秋招大一點。
銀行春招本質(zhì)上是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員等其他變動的情況的時候，才會進行補招。時間一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。不排除個別銀行春招在1月中旬就開始了，但是大多數(shù)高校寒假開學時間在2月下旬，對于考生來說，準備的時間很短。
時間短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入銀行招聘的求職者，比如銀行秋招失利的同學、沒有找到工作的同學、公考、考研不理想的同學，所以春招總體情況上來看往往面臨僧多粥少的處境。
2.銀行職業(yè)介紹 篇二
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領職業(yè)，其主要特點是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會低于六萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點。對于應屆畢業(yè)生來說，選擇一份好的職業(yè)是一個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因為這是一份有付出有會有回報的職業(yè)，能夠不斷地推動人學習和進取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟、管理、財會，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行的產(chǎn)品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產(chǎn)品。銀行利潤來源于存貸差價和中間業(yè)務收費。監(jiān)管銀行的是銀監(jiān)會和各地銀監(jiān)局，中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業(yè)務與行政，業(yè)務部門的職業(yè)可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業(yè)務，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業(yè)務，對公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務，包括信貸、理財以及一些中間業(yè)務等。
當有走進銀行之后，無論學歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過實習期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機會，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會進入對公部門，部分進入對私部門，還有一部門進入風險、稽核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之后的晉升路線是各自部門的層級領導，而對私與對公之間可以轉(zhuǎn)換的，如果能夠進入對公部門，服務大客戶，對于銀行從業(yè)人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。
在員工競爭中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇于第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們在薪資并無差別，并且因為靠績效說話，他們往往能夠拿到更多的收入，并且如果其績效較好的話，每年都有轉(zhuǎn)正的機會，這對于這些員工來說是極大的激勵。
問：銀行春招考試好考嗎?
解答：
銀行春招的考試內(nèi)容大致可分為四大類：EPI、綜合知識類、英語類、性格測試類。從考試內(nèi)容上來說春招的內(nèi)容是比秋招簡單一些的。
我們可以看一下，銀行春招與秋招的區(qū)別：
招聘崗位：說雖然秋招的崗位類型比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高。而春招大都為定向招聘，雖然崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對于春招的小伙伴無疑是利好條件。
考試方式與考試周期：銀行秋招一般采取全國統(tǒng)考的方式，考試周期也較長，有的銀行從網(wǎng)申到面試，前后會持續(xù)到四個月的時間。而銀行春招，只有部分銀行實行統(tǒng)考，而大多數(shù)銀行由各個分行自行組織，考試周期也比較短，節(jié)奏也比較快，不經(jīng)意間可能就錯過了，這一點也是需要大家關注的。
考試的內(nèi)容角度：銀行的秋季招聘筆試的內(nèi)容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內(nèi)容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現(xiàn)與秋招相類似的題目。這樣對于準備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招里所考查的內(nèi)容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去準備。例如銀行常考的經(jīng)濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們肯定還是需要扎實學習，認真?zhèn)淇嫉摹?BR> 1.銀行春季校園招聘考試難度 篇一
銀行春季校園招聘考試考行測、經(jīng)濟金融、公共基礎知識，有的還會有英語和性格測試l。其中行測主要包括數(shù)量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融學、經(jīng)濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞匯。
題型來看和秋招差不多，甚至有重復題目，但是考查題量較少，且知識點較常規(guī)。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結(jié)構(gòu)化為主。
銀行招聘考試難度可能會比秋招容易，但競爭可能會比秋招大一點。
銀行春招本質(zhì)上是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年后有離職人員等其他變動的情況的時候，才會進行補招。時間一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。不排除個別銀行春招在1月中旬就開始了，但是大多數(shù)高校寒假開學時間在2月下旬，對于考生來說，準備的時間很短。
時間短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入銀行招聘的求職者，比如銀行秋招失利的同學、沒有找到工作的同學、公考、考研不理想的同學，所以春招總體情況上來看往往面臨僧多粥少的處境。
2.銀行職業(yè)介紹 篇二
銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領職業(yè)，其主要特點是：收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會低于六萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓力大的特點。對于應屆畢業(yè)生來說，選擇一份好的職業(yè)是一個良好的開端，很多人都將銀行做為自己職業(yè)選擇的首選，因為這是一份有付出有會有回報的職業(yè)，能夠不斷地推動人學習和進取，能夠接觸社會的主流高端人群，也能夠為自己迅速帶來財富的增加。其專業(yè)性要求也意味著其高端性，主要招收的專業(yè)是：金融、經(jīng)濟、管理、財會，有些銀行不區(qū)專業(yè)，所以很多理工專業(yè)也在招收之列。
銀行的產(chǎn)品是金錢的各類衍生品，金錢的來源主要是存款，包括個人存款和單位存款。而金錢的去處主要是信貸或理財產(chǎn)品。銀行利潤來源于存貸差價和中間業(yè)務收費。監(jiān)管銀行的是銀監(jiān)會和各地銀監(jiān)局，中國人民銀行進行利率、匯率等的管理。
銀行崗位主要分為幾個層面：業(yè)務與行政，業(yè)務部門的職業(yè)可以分為：對私和對公。對私主要從事的是個人業(yè)務，包括理財、代收代理、存取款、個人信貸等基本業(yè)務，對公主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務，包括信貸、理財以及一些中間業(yè)務等。
當有走進銀行之后，無論學歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過實習期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機會，這是銀行工作的第一次分流，部分人員會進入對公部門，部分進入對私部門，還有一部門進入風險、稽核、財會、人事、行政等職能部門。進入各自部門之后的晉升路線是各自部門的層級領導，而對私與對公之間可以轉(zhuǎn)換的，如果能夠進入對公部門，服務大客戶，對于銀行從業(yè)人員來說無疑是前景甚好的一塊踏板。在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，的可以做到分行的副行長，行長往往是由總行派駐的。
在員工競爭中，還有一類非常有活力的人群，即派遣制員工，他們沒有銀行的編制，而是受雇于第三方，在福利上與正式員工有較大差別，但是他們在薪資并無差別，并且因為靠績效說話，他們往往能夠拿到更多的收入，并且如果其績效較好的話，每年都有轉(zhuǎn)正的機會，這對于這些員工來說是極大的激勵。