新加坡技術(shù)移民也是申請新加坡移民的一種常見方式，技術(shù)移民在新加坡有很大的市場，新加坡政府歡迎杰出的技術(shù)人才申請新加坡移民，在實現(xiàn)自我價值的同時，也能夠為新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。那么新加坡技術(shù)移民有什么特點呢?下面和一起來看看吧。
    1.新加坡技術(shù)移民有什么特點？
    項目背景：
    據(jù)新加坡2002年最新修訂的移民法，凡是具有本科以上學(xué)位及當(dāng)?shù)匦枨笾殬I(yè)技能的人才并打算到新加坡定居、工作、學(xué)習(xí)的大陸人士都可在一定的特許名額之內(nèi)獲得抵境永久居留核準(zhǔn)。
    由于新加坡的人口出生率持續(xù)多年負(fù)增長，導(dǎo)致新加坡人口數(shù)量不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，再加上本土人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重，每年遷居新加坡的英聯(lián)邦國家、香港、澳門、臺灣等地的人才數(shù)量的減少，使得新加坡政府決定將人才引進(jìn)的目標(biāo)轉(zhuǎn)向大陸，允許直接從大陸吸收無新加坡工作經(jīng)驗的人士赴新定居、工作。
    申請條件：
    1、年齡50歲以下;
    2、持中國大學(xué)本科或以上學(xué)位的非法、醫(yī)、軍、警類專業(yè)人才，重點大學(xué)更好;
    3、在國內(nèi)收入水平不低于1000元人民幣/月或者本科及研究生畢業(yè)之前的半年內(nèi)雖無收入亦可;
    4、有赴新工作、定居的愿望和可能。
    新加坡技術(shù)移民程序：
    1、先做預(yù)審，若通過則獲得特許名額
    2、簽定委托協(xié)議、準(zhǔn)備材料
    3、遞交審核
    4、獲得抵境永久居留之核準(zhǔn)信，申請成功
    5、赴新加坡辦理定居手續(xù)
    本項目的優(yōu)點：
    1、 無移民監(jiān)，出入自由;
    2、 無英語要求;
    3、 入籍條件寬松，可以不入籍并一直保持綠卡身份;
    4、 具有新加坡綠卡之中國人士能非常方便地獲得進(jìn)入美國、加拿大、澳大利亞等國家的留學(xué)、考察、工作等各類簽證;
    5、 新加坡社會福利佳、醫(yī)療制度健全;
    6、 永久居民子女的大學(xué)前教育費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)，父母只交極少量的學(xué)雜費(fèi)，一般每月10坡幣左右(1坡幣合人民幣4.45);
    7、 工作機(jī)會多，工資收入高;
    8、 生活品質(zhì)高、治安好、環(huán)境優(yōu)雅、公共設(shè)施完備;
    9、 擁有新加坡護(hù)照可以免簽往返世界上150余國;
    10、 天天有航班往返于大陸、新加坡之間，航程之需要4小時;
    11、 無溝通障礙，當(dāng)?shù)刂饕Z言為中文和 英語 。
    入籍條件：
    凡大學(xué)以上學(xué)歷者在5年內(nèi)在新加坡累積居留時間在6個月以上即可，其他學(xué)歷者都必須累計滿兩年。
    注意事項：
    1、已婚女性申請人只能申請本人和21歲以下子女的永居身份
    2、在審核期間必須及時按要求提供補(bǔ)充文件。
    2.移民福利
    公積金制度
    新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
    新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)較好的時候，公積金的繳存率曾高達(dá)40%到50%。
    帶薪假期
    在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假?；榧伲憾鄶?shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；有些公司也讓剛當(dāng)上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
    醫(yī)療保險
    新加坡全國衛(wèi)生總費(fèi)用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”?！氨＝π睢本褪菫樽≡?，為未來，為老年，為疾病風(fēng)險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費(fèi)用和少數(shù)昂貴的門診費(fèi)用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費(fèi)用由國家補(bǔ)貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔(dān)，而不是全額由個人賬戶支付。
    養(yǎng)老金制度
    在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規(guī)定最低限額為9萬新幣，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉(zhuǎn)給其受益人。
    家庭團(tuán)聚簽證
    很多留學(xué)生在新加坡大學(xué)畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。