2024年選調(diào)生考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，今天為您精心整理了2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集，供大家的參考。如想獲取更多選調(diào)生考試的備考資料，請(qǐng)關(guān)注的更新。
1.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇一
弱肉強(qiáng)食、物競(jìng)天擇是自然界的法則，能量守恒、牛頓定律是天體物理的準(zhǔn)則，世間萬(wàn)物都在自己的軌道中遵守運(yùn)行，一旦打破就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有平衡的崩壞。作為高度文明的人類(lèi)，規(guī)則細(xì)化成更多元化的內(nèi)涵，從生而為人的言行舉止要符合時(shí)代的文明訴求，到企業(yè)運(yùn)營(yíng)國(guó)家邦交要履行相應(yīng)的承諾公約，規(guī)則宛如空氣無(wú)聲地給予我們有限的自由。可以說(shuō)，規(guī)則推進(jìn)人類(lèi)進(jìn)步，發(fā)展系于規(guī)則。
道德，是規(guī)則在人情往來(lái)中婉約質(zhì)樸的體現(xiàn)。中華民族自古以來(lái)就是禮儀之邦，從老子人生態(tài)度寄情于的“上善若水”，到君子躊躇滿(mǎn)志滿(mǎn)懷著的“厚德載物”，是中國(guó)傳統(tǒng)文化中特有的為人處世的原則和方法，也是和諧的起源與萌芽。它是“和氣”，是寬容而不偏狹、同情且有仁愛(ài);它是“溫和”，是有禮不虛偽、容忍而克制。兩千多年前的孔子，把“和為貴”的信條四處流傳，從立身處世到“四海之內(nèi)皆兄弟”;如今城鎮(zhèn)化的大勢(shì)浸染祖國(guó)土地，秉承“和”的古訓(xùn)，以開(kāi)放包容的姿態(tài)迎接新征程的到來(lái)。道德，不僅滲透著炎黃子孫幾千年來(lái)待人接物的處世智慧，更體現(xiàn)了中華文化的博大精深和源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
公序良俗，是規(guī)則在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)內(nèi)守信公平的承諾。在貿(mào)易往來(lái)中，除去書(shū)面的合同文書(shū)之外行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”也是商業(yè)中的重要一環(huán)。重金宴請(qǐng)、娛樂(lè)、豪擲送禮隱藏在行政辦事無(wú)法言喻道路之中，關(guān)系間的人情往來(lái)被扭曲成了復(fù)雜的灰色交易;給醫(yī)生塞紅包變成了掛號(hào)探病、手術(shù)住院不能見(jiàn)光的一些操作，病痛中的醫(yī)患關(guān)系被異化為帶著銅臭味的陰霾色彩……這些在法律的縫隙間茍且偷生的現(xiàn)象卻也帶來(lái)了無(wú)法估量的社會(huì)危害，必須在社會(huì)樹(shù)立清風(fēng)正氣才能和諧發(fā)展。
良法善治，是規(guī)則在治國(guó)理政上兼容并包的信條。法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的規(guī)范體系，可以說(shuō)統(tǒng)一性和懲戒性組成了法律獨(dú)樹(shù)一幟的特點(diǎn)。如果說(shuō)道德的約束是沒(méi)有效力的，那么法律就是給人的行為設(shè)置了一條不可觸碰的紅線(xiàn);如果說(shuō)道德決定了社會(huì)中的人民善良的制高點(diǎn)，那么法律就是限制了人民惡的最底線(xiàn)。當(dāng)精神和文化已經(jīng)不能夠完全管理好一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨的所有子民，就需要設(shè)定剛性的法律制度來(lái)有效治理。
從中華五千年的文明中汲取的傳統(tǒng)柔性美德，到先進(jìn)文明進(jìn)化為的剛性制度，規(guī)則在歷史的洪流中不斷進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。內(nèi)涵日益豐富的同時(shí)本質(zhì)卻始終如一，用教化提升素質(zhì)，以榜樣帶動(dòng)風(fēng)氣，讓制度約束行為，在全國(guó)上下凝聚起規(guī)則的共識(shí)，匯聚一股磅礴的守則之力，為美好中國(guó)的發(fā)展披荊斬棘、乘風(fēng)破浪。
2.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇二
“水能載舟，亦能覆舟”是一條亙古不變的真理，得民心者得天下。百姓是組成社會(huì)的分子，是社會(huì)穩(wěn)定的基本，是國(guó)家治理的關(guān)鍵。但是在社會(huì)治理過(guò)程中卻出現(xiàn)種種矛盾糾紛，這樣的糾紛矛盾損害部分群眾利益，影響了政府形象。究其原因便是在治理過(guò)程中仍存在部分問(wèn)題，忽視民意。因此，如果想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)善治，在運(yùn)用法治手段同時(shí)重點(diǎn)還需傾聽(tīng)民意。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，有助于改善干群關(guān)系。正所謂“剛?cè)岵?jì)，相得益彰”，同樣在社會(huì)治理中也得到相應(yīng)的闡述。社會(huì)治理的“剛”，是指憑借法律約束、紀(jì)律監(jiān)視、強(qiáng)迫控制等剛性手段，是社會(huì)治理的技術(shù)因素;而社會(huì)治理的“柔”，是指依靠組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)、協(xié)商等柔性方法，是社會(huì)治理的藝術(shù)分子。對(duì)于社會(huì)治理來(lái)說(shuō)，剛性手段是有力保障，而柔性方法是維護(hù)人民利益必不可少的。缺少剛性，只重視柔性，會(huì)導(dǎo)致諸多社會(huì)問(wèn)題泛濫而無(wú)法節(jié)制;只有剛性而缺乏柔性會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，損害人民利益。因此，貼近民情開(kāi)展社會(huì)治理有利于改善干群關(guān)系。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，是提升治理水平的基石。部分基層治理綜合運(yùn)用柔性調(diào)解這一“法寶”，有效防止矛盾糾紛激化，消除了群體性事件隱患;“城市牛皮癬”破壞城市美觀(guān)，污染社會(huì)風(fēng)氣，正是“柔情執(zhí)法”落實(shí)了“門(mén)前三包”政策，取得良好效果;對(duì)于流動(dòng)攤販，執(zhí)法部門(mén)采取無(wú)肢體接觸驅(qū)逐法，要求小販離開(kāi)。這些案例都說(shuō)明，現(xiàn)代社會(huì)治理需要柔性治理思維，加強(qiáng)軟引導(dǎo)。因此，要轉(zhuǎn)變治理理念，將“人”的需求作為社會(huì)治理的出發(fā)點(diǎn)，以柔性的服務(wù)深入人心，獲得廣大人民群眾的支持。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，是建設(shè)法治中國(guó)的燈塔。共享單車(chē)如火如荼，給人們帶來(lái)便利的同時(shí)，亂?，F(xiàn)象也愈演愈烈，一度造成混亂;廣場(chǎng)舞遍布大街小巷，豐富了老年人的精神生活，卻也給諸多居民帶來(lái)噪音污染，而多部門(mén)卻無(wú)“執(zhí)法權(quán)”;無(wú)證攤販“一塌糊涂”，不僅影響交通，也影響衛(wèi)生環(huán)境，成為城市的痼疾。這些案例都說(shuō)明，面對(duì)社會(huì)發(fā)展中的問(wèn)題的解決，離不開(kāi)法治等剛性手段。因此，社會(huì)治理要堅(jiān)持“一把尺子量到底”，從嚴(yán)剛性執(zhí)法，彰顯法治權(quán)威，增強(qiáng)全社會(huì)的法治共識(shí)。
善于治理國(guó)家的人，必定通曉民情，通曉民情的人，必定親近人民。簡(jiǎn)言之，就是群眾路線(xiàn)。心里想著人民，心中裝著人民，這是黨員干部最起碼的道德要求?！袄笥谥危δ笥趤y。”走過(guò)百年多風(fēng)云激蕩的歲月，我們黨不變的宗旨，是矢志不渝為人民謀利益，而社會(huì)治理也應(yīng)以人的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。過(guò)剛易折，還需“柔情似水”，真正實(shí)現(xiàn)“形成科學(xué)有效的社會(huì)治理體制，確保社會(huì)既充滿(mǎn)活力又和諧有序”的目標(biāo)。
3.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇三
10多年來(lái)，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來(lái)看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無(wú)中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新。無(wú)論是對(duì)聘任過(guò)程的依法監(jiān)督，還是對(duì)被聘用人員的履職管理，無(wú)不確保聘任工作按照法定程序進(jìn)行，無(wú)不貫徹黨管干部、黨管人才的原則。可以說(shuō)，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚(yú)效應(yīng)”。
“鲇魚(yú)效應(yīng)”之一，是更好實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無(wú)法完全滿(mǎn)足人才專(zhuān)業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專(zhuān)業(yè)門(mén)檻高是普遍特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗(yàn)師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會(huì)暢通人才流動(dòng)渠道，能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充高層次專(zhuān)業(yè)人才，有助于提升國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
“鲇魚(yú)效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來(lái)，編制問(wèn)題卡住了黨政機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專(zhuān)業(yè)人才過(guò)不了的“獨(dú)木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場(chǎng)機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開(kāi)辟了新渠道。“合同管理”“平等協(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場(chǎng)接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
同時(shí)也要看到，聘任制改革還沒(méi)有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問(wèn)題中完善制度。比如說(shuō)，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進(jìn)一步明確;再比如說(shuō)，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線(xiàn)救國(guó)”?？傊?，一個(gè)社會(huì)的活力，在于人才的暢通流動(dòng)帶來(lái)的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個(gè)人在單向時(shí)間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進(jìn)人才的暢通流動(dòng)，增加這種多樣性與可能性。
4.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇四
科技是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，科技進(jìn)步和創(chuàng)新是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐。我們國(guó)家要真正強(qiáng)大起來(lái)，屹立于世界民族之林，需須要有強(qiáng)大的科技，這是國(guó)家發(fā)展的力量所在、后勁所在。我們發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，需須充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。
多年來(lái)，我國(guó)通過(guò)發(fā)揮低成本優(yōu)勢(shì)，逐漸成長(zhǎng)為世界制造業(yè)大國(guó)。但許多關(guān)鍵技術(shù)、核心元器件都依賴(lài)進(jìn)口。科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)是制約我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要因素。如果不能盡快改變這種狀況，就難以在新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)條件下形成新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，在低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失后，應(yīng)努力提高自主創(chuàng)新能力，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加快促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，不斷形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
依靠科技創(chuàng)新發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，要面向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，充分發(fā)揮科技的驅(qū)動(dòng)和支撐作用推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，引導(dǎo)資金、人才、技術(shù)等創(chuàng)新資源向企業(yè)聚集，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)三次產(chǎn)業(yè)在更高水平上協(xié)同發(fā)展。
一方面，要依靠科技創(chuàng)新加快培育新興產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?？萍紕?chuàng)新能力和水平?jīng)Q定產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力和水平，只有科技創(chuàng)新占據(jù)制高點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能占據(jù)制高點(diǎn)。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，至關(guān)重要的是加強(qiáng)科技創(chuàng)新，突破關(guān)鍵核心技術(shù)。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不僅要選擇好方向和技術(shù)路線(xiàn)，而且要提高關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)攻關(guān)的協(xié)同和集成能力，對(duì)具有戰(zhàn)略方向性關(guān)鍵共性技術(shù)，要集中資金和研究力量實(shí)施重點(diǎn)突破。
另一方面，要依靠科技創(chuàng)新改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，總體技術(shù)水平比較低。前沿技術(shù)的突破、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了新的方向，展示了光明前景。我們需須緊緊把握這一趨勢(shì)，注重利用新興科技提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)二者融合發(fā)展。提高制造業(yè)水平，需須依靠科技，在新材料、新工藝、關(guān)鍵核心技術(shù)和技術(shù)集成等方面取得突破。對(duì)于農(nóng)業(yè)來(lái)說(shuō)，也要加快科技創(chuàng)新，發(fā)展農(nóng)業(yè)信息技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息化水平。
進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展站到了一個(gè)新的起點(diǎn)上，呈現(xiàn)出新的階段性特征。加快發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，已成為一個(gè)十分重大而緊迫的任務(wù)。未來(lái)幾年，我們需須緊緊依靠科技進(jìn)步，加快形成少投入、多產(chǎn)出、少排放、多利用的生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)盡快走上內(nèi)生增長(zhǎng)軌道。
5.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇五
悠久的農(nóng)業(yè)文明、廣闊的耕地面積、眾多的農(nóng)業(yè)人口，樹(shù)立了我國(guó)農(nóng)業(yè)大國(guó)的形象。而現(xiàn)今，農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題已成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。勞動(dòng)力人口的大量流失，留守人群年齡普遍偏大、文化程度低、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)致使大片農(nóng)村仍然是一片荒涼之景，而改變這一現(xiàn)狀，無(wú)疑離不開(kāi)農(nóng)村人才的貢獻(xiàn)。
農(nóng)村人才是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域所緊缺的，是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的支撐。農(nóng)村人才隊(duì)伍不僅是推進(jìn)人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，促進(jìn)“三農(nóng)”領(lǐng)域發(fā)展的必備要素，更是立足我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的科學(xué)安排。而農(nóng)村人才的資源來(lái)自哪里?這注定離不開(kāi)農(nóng)村本土農(nóng)民的培養(yǎng)與外部賢能之才的引進(jìn)。
培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，自力更生，共謀發(fā)展。日出而作，日落而息，男耕女織的畫(huà)面早已淡出農(nóng)村土地的畫(huà)卷。如今知識(shí)、科技、信息才是農(nóng)民群眾發(fā)家致富的利劍。應(yīng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力稀缺，生活條件、工作條件較為貧乏的現(xiàn)象，我們要采取科學(xué)有效的方式去改變。專(zhuān)業(yè)合作社便是節(jié)約投入成本，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。拓寬農(nóng)民增收致富的渠道，讓理念新、資金足、技術(shù)強(qiáng)的農(nóng)民通過(guò)信息推廣、經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)帶動(dòng)更多的農(nóng)民走上富裕道路。
融進(jìn)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才，鋪就新農(nóng)村致富路。在農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程中，常常會(huì)出現(xiàn)諸如經(jīng)營(yíng)模式不合理、種植機(jī)制體制不完善的問(wèn)題，這些說(shuō)到底還是出在專(zhuān)業(yè)性缺乏這一環(huán)節(jié)上。從孫家棟的身上，我們就能認(rèn)識(shí)到專(zhuān)家人才的重要性。他參與研發(fā)的航天器已占我國(guó)全部發(fā)射的三分之一，他關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，用專(zhuān)業(yè)性的眼光去把關(guān)，讓我過(guò)的科技航天事業(yè)騰飛。農(nóng)村的發(fā)展同樣離不開(kāi)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)型人才。新農(nóng)村建設(shè)之路務(wù)必引入專(zhuān)業(yè)型人才，讓專(zhuān)業(yè)的農(nóng)村人才對(duì)農(nóng)村發(fā)展中的模式、轉(zhuǎn)型問(wèn)題予以指導(dǎo)，推進(jìn)農(nóng)村工作的機(jī)制體制創(chuàng)新。
一棵樹(shù)在它生長(zhǎng)初期，往往個(gè)頭矮小、缺乏升級(jí)，但當(dāng)更多的樹(shù)靠近、擁抱它，它便散發(fā)活力、滋養(yǎng)大地。新農(nóng)村建設(shè)不能靠哪一方人才，必須要讓管理、科技專(zhuān)等專(zhuān)業(yè)人才相互聚攏，三管共行，才能呈現(xiàn)“共生效應(yīng)”，才能讓新農(nóng)村有更好的發(fā)展。
1.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇一
弱肉強(qiáng)食、物競(jìng)天擇是自然界的法則，能量守恒、牛頓定律是天體物理的準(zhǔn)則，世間萬(wàn)物都在自己的軌道中遵守運(yùn)行，一旦打破就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)有平衡的崩壞。作為高度文明的人類(lèi)，規(guī)則細(xì)化成更多元化的內(nèi)涵，從生而為人的言行舉止要符合時(shí)代的文明訴求，到企業(yè)運(yùn)營(yíng)國(guó)家邦交要履行相應(yīng)的承諾公約，規(guī)則宛如空氣無(wú)聲地給予我們有限的自由。可以說(shuō)，規(guī)則推進(jìn)人類(lèi)進(jìn)步，發(fā)展系于規(guī)則。
道德，是規(guī)則在人情往來(lái)中婉約質(zhì)樸的體現(xiàn)。中華民族自古以來(lái)就是禮儀之邦，從老子人生態(tài)度寄情于的“上善若水”，到君子躊躇滿(mǎn)志滿(mǎn)懷著的“厚德載物”，是中國(guó)傳統(tǒng)文化中特有的為人處世的原則和方法，也是和諧的起源與萌芽。它是“和氣”，是寬容而不偏狹、同情且有仁愛(ài);它是“溫和”，是有禮不虛偽、容忍而克制。兩千多年前的孔子，把“和為貴”的信條四處流傳，從立身處世到“四海之內(nèi)皆兄弟”;如今城鎮(zhèn)化的大勢(shì)浸染祖國(guó)土地，秉承“和”的古訓(xùn)，以開(kāi)放包容的姿態(tài)迎接新征程的到來(lái)。道德，不僅滲透著炎黃子孫幾千年來(lái)待人接物的處世智慧，更體現(xiàn)了中華文化的博大精深和源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
公序良俗，是規(guī)則在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)內(nèi)守信公平的承諾。在貿(mào)易往來(lái)中，除去書(shū)面的合同文書(shū)之外行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”也是商業(yè)中的重要一環(huán)。重金宴請(qǐng)、娛樂(lè)、豪擲送禮隱藏在行政辦事無(wú)法言喻道路之中，關(guān)系間的人情往來(lái)被扭曲成了復(fù)雜的灰色交易;給醫(yī)生塞紅包變成了掛號(hào)探病、手術(shù)住院不能見(jiàn)光的一些操作，病痛中的醫(yī)患關(guān)系被異化為帶著銅臭味的陰霾色彩……這些在法律的縫隙間茍且偷生的現(xiàn)象卻也帶來(lái)了無(wú)法估量的社會(huì)危害，必須在社會(huì)樹(shù)立清風(fēng)正氣才能和諧發(fā)展。
良法善治，是規(guī)則在治國(guó)理政上兼容并包的信條。法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的規(guī)范體系，可以說(shuō)統(tǒng)一性和懲戒性組成了法律獨(dú)樹(shù)一幟的特點(diǎn)。如果說(shuō)道德的約束是沒(méi)有效力的，那么法律就是給人的行為設(shè)置了一條不可觸碰的紅線(xiàn);如果說(shuō)道德決定了社會(huì)中的人民善良的制高點(diǎn)，那么法律就是限制了人民惡的最底線(xiàn)。當(dāng)精神和文化已經(jīng)不能夠完全管理好一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨的所有子民，就需要設(shè)定剛性的法律制度來(lái)有效治理。
從中華五千年的文明中汲取的傳統(tǒng)柔性美德，到先進(jìn)文明進(jìn)化為的剛性制度，規(guī)則在歷史的洪流中不斷進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。內(nèi)涵日益豐富的同時(shí)本質(zhì)卻始終如一，用教化提升素質(zhì)，以榜樣帶動(dòng)風(fēng)氣，讓制度約束行為，在全國(guó)上下凝聚起規(guī)則的共識(shí)，匯聚一股磅礴的守則之力，為美好中國(guó)的發(fā)展披荊斬棘、乘風(fēng)破浪。
2.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇二
“水能載舟，亦能覆舟”是一條亙古不變的真理，得民心者得天下。百姓是組成社會(huì)的分子，是社會(huì)穩(wěn)定的基本，是國(guó)家治理的關(guān)鍵。但是在社會(huì)治理過(guò)程中卻出現(xiàn)種種矛盾糾紛，這樣的糾紛矛盾損害部分群眾利益，影響了政府形象。究其原因便是在治理過(guò)程中仍存在部分問(wèn)題，忽視民意。因此，如果想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)善治，在運(yùn)用法治手段同時(shí)重點(diǎn)還需傾聽(tīng)民意。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，有助于改善干群關(guān)系。正所謂“剛?cè)岵?jì)，相得益彰”，同樣在社會(huì)治理中也得到相應(yīng)的闡述。社會(huì)治理的“剛”，是指憑借法律約束、紀(jì)律監(jiān)視、強(qiáng)迫控制等剛性手段，是社會(huì)治理的技術(shù)因素;而社會(huì)治理的“柔”，是指依靠組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)、協(xié)商等柔性方法，是社會(huì)治理的藝術(shù)分子。對(duì)于社會(huì)治理來(lái)說(shuō)，剛性手段是有力保障，而柔性方法是維護(hù)人民利益必不可少的。缺少剛性，只重視柔性，會(huì)導(dǎo)致諸多社會(huì)問(wèn)題泛濫而無(wú)法節(jié)制;只有剛性而缺乏柔性會(huì)導(dǎo)致矛盾激化，損害人民利益。因此，貼近民情開(kāi)展社會(huì)治理有利于改善干群關(guān)系。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，是提升治理水平的基石。部分基層治理綜合運(yùn)用柔性調(diào)解這一“法寶”，有效防止矛盾糾紛激化，消除了群體性事件隱患;“城市牛皮癬”破壞城市美觀(guān)，污染社會(huì)風(fēng)氣，正是“柔情執(zhí)法”落實(shí)了“門(mén)前三包”政策，取得良好效果;對(duì)于流動(dòng)攤販，執(zhí)法部門(mén)采取無(wú)肢體接觸驅(qū)逐法，要求小販離開(kāi)。這些案例都說(shuō)明，現(xiàn)代社會(huì)治理需要柔性治理思維，加強(qiáng)軟引導(dǎo)。因此，要轉(zhuǎn)變治理理念，將“人”的需求作為社會(huì)治理的出發(fā)點(diǎn)，以柔性的服務(wù)深入人心，獲得廣大人民群眾的支持。
傾聽(tīng)民情，開(kāi)展社會(huì)治理，是建設(shè)法治中國(guó)的燈塔。共享單車(chē)如火如荼，給人們帶來(lái)便利的同時(shí)，亂?，F(xiàn)象也愈演愈烈，一度造成混亂;廣場(chǎng)舞遍布大街小巷，豐富了老年人的精神生活，卻也給諸多居民帶來(lái)噪音污染，而多部門(mén)卻無(wú)“執(zhí)法權(quán)”;無(wú)證攤販“一塌糊涂”，不僅影響交通，也影響衛(wèi)生環(huán)境，成為城市的痼疾。這些案例都說(shuō)明，面對(duì)社會(huì)發(fā)展中的問(wèn)題的解決，離不開(kāi)法治等剛性手段。因此，社會(huì)治理要堅(jiān)持“一把尺子量到底”，從嚴(yán)剛性執(zhí)法，彰顯法治權(quán)威，增強(qiáng)全社會(huì)的法治共識(shí)。
善于治理國(guó)家的人，必定通曉民情，通曉民情的人，必定親近人民。簡(jiǎn)言之，就是群眾路線(xiàn)。心里想著人民，心中裝著人民，這是黨員干部最起碼的道德要求?！袄笥谥危δ笥趤y。”走過(guò)百年多風(fēng)云激蕩的歲月，我們黨不變的宗旨，是矢志不渝為人民謀利益，而社會(huì)治理也應(yīng)以人的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。過(guò)剛易折，還需“柔情似水”，真正實(shí)現(xiàn)“形成科學(xué)有效的社會(huì)治理體制，確保社會(huì)既充滿(mǎn)活力又和諧有序”的目標(biāo)。
3.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇三
10多年來(lái)，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來(lái)看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無(wú)中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新。無(wú)論是對(duì)聘任過(guò)程的依法監(jiān)督，還是對(duì)被聘用人員的履職管理，無(wú)不確保聘任工作按照法定程序進(jìn)行，無(wú)不貫徹黨管干部、黨管人才的原則。可以說(shuō)，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚(yú)效應(yīng)”。
“鲇魚(yú)效應(yīng)”之一，是更好實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無(wú)法完全滿(mǎn)足人才專(zhuān)業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專(zhuān)業(yè)門(mén)檻高是普遍特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗(yàn)師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會(huì)暢通人才流動(dòng)渠道，能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充高層次專(zhuān)業(yè)人才，有助于提升國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
“鲇魚(yú)效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來(lái)，編制問(wèn)題卡住了黨政機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專(zhuān)業(yè)人才過(guò)不了的“獨(dú)木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場(chǎng)機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開(kāi)辟了新渠道。“合同管理”“平等協(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場(chǎng)接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
同時(shí)也要看到，聘任制改革還沒(méi)有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問(wèn)題中完善制度。比如說(shuō)，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進(jìn)一步明確;再比如說(shuō)，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線(xiàn)救國(guó)”?？傊?，一個(gè)社會(huì)的活力，在于人才的暢通流動(dòng)帶來(lái)的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個(gè)人在單向時(shí)間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進(jìn)人才的暢通流動(dòng)，增加這種多樣性與可能性。
4.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇四
科技是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，科技進(jìn)步和創(chuàng)新是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐。我們國(guó)家要真正強(qiáng)大起來(lái)，屹立于世界民族之林，需須要有強(qiáng)大的科技，這是國(guó)家發(fā)展的力量所在、后勁所在。我們發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，需須充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。
多年來(lái)，我國(guó)通過(guò)發(fā)揮低成本優(yōu)勢(shì)，逐漸成長(zhǎng)為世界制造業(yè)大國(guó)。但許多關(guān)鍵技術(shù)、核心元器件都依賴(lài)進(jìn)口。科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)是制約我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要因素。如果不能盡快改變這種狀況，就難以在新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)條件下形成新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，在低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失后，應(yīng)努力提高自主創(chuàng)新能力，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加快促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，不斷形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
依靠科技創(chuàng)新發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，要面向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，充分發(fā)揮科技的驅(qū)動(dòng)和支撐作用推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，引導(dǎo)資金、人才、技術(shù)等創(chuàng)新資源向企業(yè)聚集，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，提升產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)三次產(chǎn)業(yè)在更高水平上協(xié)同發(fā)展。
一方面，要依靠科技創(chuàng)新加快培育新興產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?？萍紕?chuàng)新能力和水平?jīng)Q定產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力和水平，只有科技創(chuàng)新占據(jù)制高點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能占據(jù)制高點(diǎn)。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，至關(guān)重要的是加強(qiáng)科技創(chuàng)新，突破關(guān)鍵核心技術(shù)。培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不僅要選擇好方向和技術(shù)路線(xiàn)，而且要提高關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)攻關(guān)的協(xié)同和集成能力，對(duì)具有戰(zhàn)略方向性關(guān)鍵共性技術(shù)，要集中資金和研究力量實(shí)施重點(diǎn)突破。
另一方面，要依靠科技創(chuàng)新改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，總體技術(shù)水平比較低。前沿技術(shù)的突破、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了新的方向，展示了光明前景。我們需須緊緊把握這一趨勢(shì)，注重利用新興科技提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)二者融合發(fā)展。提高制造業(yè)水平，需須依靠科技，在新材料、新工藝、關(guān)鍵核心技術(shù)和技術(shù)集成等方面取得突破。對(duì)于農(nóng)業(yè)來(lái)說(shuō)，也要加快科技創(chuàng)新，發(fā)展農(nóng)業(yè)信息技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息化水平。
進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展站到了一個(gè)新的起點(diǎn)上，呈現(xiàn)出新的階段性特征。加快發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，已成為一個(gè)十分重大而緊迫的任務(wù)。未來(lái)幾年，我們需須緊緊依靠科技進(jìn)步，加快形成少投入、多產(chǎn)出、少排放、多利用的生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)盡快走上內(nèi)生增長(zhǎng)軌道。
5.2024年山東選調(diào)生考試申論參考范文匯集 篇五
悠久的農(nóng)業(yè)文明、廣闊的耕地面積、眾多的農(nóng)業(yè)人口，樹(shù)立了我國(guó)農(nóng)業(yè)大國(guó)的形象。而現(xiàn)今，農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題已成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。勞動(dòng)力人口的大量流失，留守人群年齡普遍偏大、文化程度低、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)致使大片農(nóng)村仍然是一片荒涼之景，而改變這一現(xiàn)狀，無(wú)疑離不開(kāi)農(nóng)村人才的貢獻(xiàn)。
農(nóng)村人才是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域所緊缺的，是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的支撐。農(nóng)村人才隊(duì)伍不僅是推進(jìn)人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，促進(jìn)“三農(nóng)”領(lǐng)域發(fā)展的必備要素，更是立足我國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的科學(xué)安排。而農(nóng)村人才的資源來(lái)自哪里?這注定離不開(kāi)農(nóng)村本土農(nóng)民的培養(yǎng)與外部賢能之才的引進(jìn)。
培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民，自力更生，共謀發(fā)展。日出而作，日落而息，男耕女織的畫(huà)面早已淡出農(nóng)村土地的畫(huà)卷。如今知識(shí)、科技、信息才是農(nóng)民群眾發(fā)家致富的利劍。應(yīng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力稀缺，生活條件、工作條件較為貧乏的現(xiàn)象，我們要采取科學(xué)有效的方式去改變。專(zhuān)業(yè)合作社便是節(jié)約投入成本，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。拓寬農(nóng)民增收致富的渠道，讓理念新、資金足、技術(shù)強(qiáng)的農(nóng)民通過(guò)信息推廣、經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)帶動(dòng)更多的農(nóng)民走上富裕道路。
融進(jìn)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才，鋪就新農(nóng)村致富路。在農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程中，常常會(huì)出現(xiàn)諸如經(jīng)營(yíng)模式不合理、種植機(jī)制體制不完善的問(wèn)題，這些說(shuō)到底還是出在專(zhuān)業(yè)性缺乏這一環(huán)節(jié)上。從孫家棟的身上，我們就能認(rèn)識(shí)到專(zhuān)家人才的重要性。他參與研發(fā)的航天器已占我國(guó)全部發(fā)射的三分之一，他關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，用專(zhuān)業(yè)性的眼光去把關(guān)，讓我過(guò)的科技航天事業(yè)騰飛。農(nóng)村的發(fā)展同樣離不開(kāi)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)型人才。新農(nóng)村建設(shè)之路務(wù)必引入專(zhuān)業(yè)型人才，讓專(zhuān)業(yè)的農(nóng)村人才對(duì)農(nóng)村發(fā)展中的模式、轉(zhuǎn)型問(wèn)題予以指導(dǎo)，推進(jìn)農(nóng)村工作的機(jī)制體制創(chuàng)新。
一棵樹(shù)在它生長(zhǎng)初期，往往個(gè)頭矮小、缺乏升級(jí)，但當(dāng)更多的樹(shù)靠近、擁抱它，它便散發(fā)活力、滋養(yǎng)大地。新農(nóng)村建設(shè)不能靠哪一方人才，必須要讓管理、科技專(zhuān)等專(zhuān)業(yè)人才相互聚攏，三管共行，才能呈現(xiàn)“共生效應(yīng)”，才能讓新農(nóng)村有更好的發(fā)展。