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        2022年湖南常德市鼎城區(qū)血吸蟲病??漆t(yī)院招聘臨時護(hù)理人員公告【10人】

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        2022年湖南常德市鼎城區(qū)血吸蟲病??漆t(yī)院招聘臨時護(hù)理人員10人,報名時間:2022年08月02日—2022年08月03日,現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下:
            
            為加強(qiáng)鼎城區(qū)血吸蟲病??漆t(yī)院護(hù)理人才隊伍建設(shè),優(yōu)化護(hù)理人員結(jié)構(gòu),保障醫(yī)院臨床護(hù)理工作有序、健康正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)區(qū)血吸蟲病專科醫(yī)院臨床護(hù)理工作需要,經(jīng)鼎城區(qū)衛(wèi)生健康局黨委研究并報請鼎城區(qū)人民政府批準(zhǔn),擬面向社會公開招聘臨時臨床護(hù)理人員10名。
            一、招聘原則
            堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取公開報名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的辦法。
            二、招聘條件
            (一)基本條件:
            1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
            2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
            3、身心健康,能勝任本職工作;
            4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
            下列人員不得報考:
            1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
            2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員;
            3、在各級招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
            4、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
            (二)具體條件:
            1、年齡:35周歲以內(nèi)(即1987年7月31日以后出生)。
            2、學(xué)歷及專業(yè):全日制大專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè);
            3、執(zhí)業(yè)要求:取得《護(hù)士資格證》和《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證》
            三、招聘程序和辦法
            (一)發(fā)布信息(2022年07月29日):將招聘信息通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
            (二)公開報名(2022年08月02日—2022年08月03日):采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者持本人有效身份證、畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、護(hù)士資格證原件及復(fù)印件各一份,本人近期免冠紅底一寸照片2張,報名截止時間:2022年08月03日18:00時。報名地點(diǎn):鼎城區(qū)衛(wèi)生健康局3號樓4樓會議室。
            (三)考試:操作考核,總分100分。
            考試時間:2022年08月05日;
            考試地點(diǎn):鼎城區(qū)血吸蟲病??漆t(yī)院;
            操作考核:考核項(xiàng)目共五項(xiàng):成人基礎(chǔ)生命支持、肌內(nèi)注射、皮內(nèi)注射、密閉式靜脈輸液、靜脈血標(biāo)本采集。為保證公平、公正、評分方法一致,由主評委隨機(jī)在五項(xiàng)中抽取一項(xiàng)作為考核項(xiàng)目,5名評委現(xiàn)場打分,除出一個分,一個最低分,三個有效分平均分前8名者錄取。
            (四)入職方式及薪金待遇:
            1、入職方式:勞務(wù)派遣
            2、薪金待遇:工資標(biāo)準(zhǔn)3200元/月(包含“五險一金”)
            晚夜班、節(jié)假日補(bǔ)助另發(fā),食堂正式營業(yè)后,提供工作餐。
            四、紀(jì)律與監(jiān)督要求
            1、加強(qiáng)監(jiān)督。本次招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行,確保本次招聘工作公開、公平、公正。
            2、嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的工作人員,視情節(jié)予以批評教育,造成不良影響或后果的嚴(yán)肅處理;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),依規(guī)取消考試資格或聘用資格。