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項目部工會全年工作計劃篇一
一、堅定不移地貫徹黨的依靠方針，進一步加大依法治教的力度。
1、學校工會貫徹三個代表重要思想最根本任務是促進黨的依靠方針的貫徹落實，面對教育改革和發(fā)展的新形勢，學校工會應主動參與推進學校的民主管理和民主監(jiān)督，堅持依法治教，從貫徹三個代表重要思想，落實十六大提出的政治文明建設目標的高度出發(fā)，堅定不移地推動黨的依靠方針的貫徹落實，調動和保護教職工參與教育改革發(fā)展的主人翁積極性。
2、按照十六在精神和我校的發(fā)展目標，緊緊圍繞教育改革發(fā)展的大局，進一步加大依法治教的力度，堅持教代會制度，召開學校第八屆教代會第一次會議，全面落實教代會職權，切實承擔起教代會工作機構的職責，提高教代會質量，督促行政認真辦理教職工的提案，完善教代會的評估和考核，繼續(xù)推進民主評議校級和中層領導的制度，積極推動學校民主管理。
3、積極推進校務公開工作，進一步完善校務公開制度，學校工會要本著真實為本，重在監(jiān)督的原則，依法加強源頭參與，堅持把教代會作為校務公開的主要載體，督促學校行政辦好校務公開欄，保證校務公開的真實性、時效性和實效性。
二、發(fā)揮工會思想宣傳工作的優(yōu)勢，深入貫徹黨的十六大精神，堅持用三個代表重要思想統(tǒng)一全校教職工的思想。
1、充分發(fā)揮教育工會的優(yōu)勢，積極營造良好的學習氛圍。通過各種載體，堅持寓教于樂的學習形式，堅持不懈地用十六大精神武裝、教育廣大教職工，要充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和特點，用理論指導工作，保持與時俱進的精神狀態(tài)。通過組織學習、輿-論營造、典型營造、典型引導、等活動形式，把廣大教職工的思想認識統(tǒng)一到十六大精神上來。
2、切實加強教職工的思想政治工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《全國中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，針對師德方面反映出來的問題，在實踐中不斷融入新的內涵，注入新的措施，創(chuàng)造新的載體，力求師德教育活動更有針對性和實效性。
3、充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，協(xié)助黨組織做好宣傳工作，配合黨政不斷調動教職工教書育人的自覺性，把黨的十六大精神和三個代表重要思想貫穿于工會工作的全過程。
4、發(fā)揮先進典型教育的輻射作用，及時捕捉和總結一些先進典型，通過典型示范，群體共振的方式，有效地發(fā)揮典型的輻射效應。注重用身邊的人、身邊的'事，教育啟發(fā)廣大教職工的思想和行為，通過典型引導，榜樣激勵，讓廣大教職工進一步明確目標，樹立標桿，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)，敢為一流的良好競爭氛圍，以創(chuàng)新的精神構建師表工程。
三、堅持發(fā)展是第一要務，引導廣大教職工在教育改革與創(chuàng)新的進程中建功立業(yè)。
1、堅持發(fā)展是第一要務，必須牢固確立情系教育、服務教育的指導思想，堅持以教書育人為中心，發(fā)揮群眾組織的特點，堅持從學校實際出發(fā)，尋求參與角度，從推進素質教育的大局入手，把工會工作重點落實到教書育人的主題上，通過組織開展各種形式活動，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到實施素質教育的主旋律上。
2、學校工會繼續(xù)開展學習三個代表，力爭兩個率先主題教育活動，緊扣解放思想、堅持與時俱進的主旋律，把工會工作同教育發(fā)展改革緊密結合起來，引導廣大教職工認清形勢，明確工人階級的的歷史責任，凝聚教職工的智慧和力量，為加快實現(xiàn)兩個率先目標，發(fā)揮教職工在實現(xiàn)兩個率先進程中的先行作用，不斷提高廣大教師的創(chuàng)新能力和工作水平，掌握現(xiàn)代化教學手段和教育技能，使廣大教師以高尚的品德和修養(yǎng)、淵博的知識和智慧，精湛的教學藝術，真正成為先進生產(chǎn)力和先進文化的弘揚者和推動者。
3、積極推進青年教師隊伍建設，堅持師徒結對，以創(chuàng)建青藍文明崗為主題，進一步推動崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執(zhí)教，規(guī)范師德行為。通過各種有效的載體，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學習、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，為他們多辦實事好事，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學習、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，打造奮發(fā)進取的良好環(huán)境，為他們多辦實事好事，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。
4、繼續(xù)抓好女教職工巾幗建功活動，圍繞強化素質、創(chuàng)新建功、自主創(chuàng)業(yè)、愛心助困、家庭文明的要求，組織開展各類有益于教職工工作發(fā)展的活動，進一步提高女教的整體素質。同時，在總結經(jīng)驗的基礎上，穩(wěn)步推進爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，力求爭創(chuàng)活動更有實效，為教育事業(yè)建功立業(yè)。
四、忠實地履行工會的基本職責，真心實意實施送溫暖工程。
1、只有堅持黨的群眾路線的標準，忠實地履行工會的基本職責，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。工會干部要增強政治意識、責任意識和代表意識，切實轉變工作作風，少說空話、多辦實事，使工會始終置于群眾之中。加強調查研究，及時把握教職工的思想脈搏，了解教職工的思想動態(tài)，及時反映教職工的意愿和要求，傾聽教職工的呼聲，想教職工所想，急教職工所急，堅持為教職工說話辦事，努力做教職工的有心人、知心人、貼心人。
2、繼續(xù)深化送溫暖工程，不斷拓寬送溫暖工程的范圍和形式，推動送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?、社會化。堅持為遭受特殊困難和重大困難的教職工排憂解難，全體教職工參加互助補充保險，積極借助黨政和社會各方面的力量，盡最大努力為特困教職工解決生活上的困難。
3、送溫暖活動要逐步向精神、權益、生活、健康等方面拓寬，進一步發(fā)揮學校工會組織的特色優(yōu)勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文化生活。
五、加強工會自身建設，努力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
1、認真履行工會參與、維護、教育、建設職能，繼續(xù)開展建設先進教工之家的活動，從學校的實際出發(fā)，進一步落實建家措施，并做好新教師的入會工作，把學校工會組織真正建設成為黨政信任、教職工群眾信賴的教工之家。
2、積極配合黨政做好離退休教職工的工作，支持退教組織開展工作，充分調動他們的熱情，為學校教育繼續(xù)發(fā)揮余熱。
項目部工會全年工作計劃篇二
20xx年我校黨建工作的指導思想是：堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)認真學習貫徹黨的會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進和落實《南平市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照區(qū)教育工委的總體部署，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力;不斷加強黨員隊伍和教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，進一步提高教育教學質量，實現(xiàn)我校更好更快地發(fā)展，提供思想和組織保證。
一、以理論學習加強思想道德建設。
1、深入學習貫徹黨的精神。
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，組織黨員學習黨章，深入學習和xx屆三中全會《決定》，了解黨的黨章修正案基本內容。通過集中學習、自主學習，深化認識，增強貫徹落實精神的自覺性和堅定性，為我校教育教學工作的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。
2、繼續(xù)加強師德師風建設。
組織教師學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》，加強和改進師德教育，規(guī)范廣大教師的教育教學行為。定期開設道德講堂，繼續(xù)開展孝德主題系列活動注重挖掘、大力宣傳身邊的先進典型，使先進人物貼近教師、感染教師，引領廣大教師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，為人師表、熱愛學生、尊重家長、嚴謹治學，團結協(xié)作，共同進步。
3、德育為先促發(fā)展
(1)健全以黨支部為統(tǒng)帥，德育處為主體的德育工作體系。認真組織全校教師學習^v^中央辦公廳、^v^辦公廳《關于適應新形勢，進一步加強和改進中小學德育工作的意見》精神，堅持以學生為本，建立以德育處為主體，班主任為骨干，教師全員參與的德育工作隊伍，真正形成人人抓德育的工作局面。讓教師明確崗位德育職責，讓學生懂得如何規(guī)范行為。
(2)把德育工作貫穿于教育教學工作的全過程。學校引導教師以孝德育人，在教育教學中不斷加強對學生進行思想道德教育。通過班主任專題會議、輔導員培訓、家長會，增強學校德育工作的針對性、實效性;通過開展周班級文化建設、七項評比、最美孝心老師，最美孝心少年等活動，激發(fā)全體師生的工作學習熱情，推動學校精神文明建設;通過加強安全教育、消防、疏散演練、創(chuàng)建“創(chuàng)安工作先進學?！钡然顒?，做好學校安全防范工作。
(3)德育特色推進辦學。深入開展 “孝心”德育精品創(chuàng)建活動，建設孝心文化長廊、孝行文化櫥窗、孝言藝術走廊、孝德藝術走廊等。編印孝德規(guī)范手冊，創(chuàng)作孝德主題貼畫，推廣孝德操，開展孝德主題書香誦讀活動，建立孝德大講堂和小講堂，舉辦孝德文化藝術節(jié)，建立少先隊孝德實踐基地。積極開展中國夢主題系列活動，培養(yǎng)師生無私奉獻，勇于創(chuàng)新的精神。
二、完善制度促黨組織建設。
1、健全完善黨內制度。建立健全黨員教育管理的長效工作機制，堅持“三會一課”制度、黨日活動制度、黨內組織生活制度、小組學習等制度。認真組織黨員年度民主評議工作，要求黨員結合自己工作實際，把民主評議與學校教育教學工作有機結合，促進黨員目標責任的落實。
2、完善“三位一體”的管理體制。充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，加強民主管理，不斷完善校長負責、黨組織保證監(jiān)督、教代會民主管理“三位一體”的學校內部管理體制。按照先進黨支部標準，開展工作，推進學校黨組織的規(guī)范化、制度化建設，以黨的建設實際成效，推動學?？茖W發(fā)展。
3、發(fā)展黨員壯大隊伍。堅持“按照黨員標準，成熟一個，發(fā)展一個”的要求，加強在教學一線的教師中發(fā)展黨員，通過黨員的先鋒模范作用，吸引更多的入黨積極分子加入到黨的組織中來。開智學校撥離以后，學?，F(xiàn)有在職黨員19人，今年擬培養(yǎng)1至2名入黨積極分子，不斷增強黨組織的凝聚力。
4、黨員先鋒模范樹典范。組織黨員開展豐富多彩的活動。圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過上開展“黨員奉獻服務活動” “黨員示范課”“群英研討會”力爭讓每位黨員在師德、教育、教學、教研方面都成為典范。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優(yōu)工作提供可靠依據(jù)。
三、健全監(jiān)督機制促良好黨風建設。
1、加強和改進領導班子作風建設。自覺加強黨政班子作風建設，在服務發(fā)展、服務大局、服務師生中履行好職責，時時處處維護黨的形象，時時處處維護師生利益，真心真意為人民謀利益。把學校黨建工作有機融入學校中心工作之中，把解決教師反映的熱難點問題作為學校黨建工作的重點，把解決群眾反映最強烈和最不滿意的事情作為改進作風的最佳切入點，努力提高服務發(fā)展的水平和質量。
2、認真貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”。認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定。抓好黨員干部、教師的廉潔自律工作。學習^v^中央《厲行節(jié)約反對浪費》《論群眾路線》等重要論述，貫徹有關黨風廉政建設的文件，經(jīng)常性開展警示教育，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，定期召開黨風廉政建設和民主生活會制度等多種行之有效的教育制度，把反腐倡廉教育作為黨員干部培訓的重要內容。深入開展黨風黨紀法規(guī)教育，組織黨員、干部觀看警示教育的電教片，通過黨紀黨規(guī)的學習，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī)，使黨員干部從中接受教育，增強自律意識，樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，形成廉潔從教的良好環(huán)境。繼續(xù)推行機關黨建“1263”機制，開展“三訪三創(chuàng)”、“我和百姓拉家?！焙汀包h員教育管理服務凝心工程”活動，進一步改進工作作風，不斷提高工作質量和水平。
3、反腐倡廉推進政風行風建設。深入開展反腐倡廉專項教育活動，通過在全校組織豐富多彩的反腐倡廉宣傳教育活動，營造濃郁的校園廉政文化氛圍。加強黨員教師的廉潔從政教育、從教教育，禁止體罰與變相體罰學生、嚴禁有償補課等，愛生如子，愛校如家，提高廣大教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識。
4、進一步完善廉政監(jiān)督制度。要堅持黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結合，健全和完善監(jiān)督管理機制，搞好黨組織對黨員、黨員對領導干部和黨員與黨員之間的監(jiān)督工作，把全體黨員特別是黨員領導置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下。不斷完善黨員教育、黨員管理、黨員監(jiān)督、黨員承諾制度，使之成為黨員長期受教育、永葆黨員先進性的長效機制。
5、做好黨務公開工作。落實黨務公開，經(jīng)常性地征求和聽取黨內外教師、群眾意見，為黨內監(jiān)督創(chuàng)造良好的機制和氛圍。
四、發(fā)揮群團組織優(yōu)勢促精神文明建設。
1、加強黨對工會、教代會、少先隊工作的領導。
2、充分發(fā)揮教職工民主參與、民主管理作用，積極籌備開好教代會。鞏固提高黨政工共建“教工之家”工作，為爭創(chuàng)省級“教工之家”做好準備。
3、加強少先隊工作建設。利用建隊日、兒童節(jié)、建黨日、國慶節(jié)對少先隊員進行黨史教育，黨情教育，讓他們從小樹立愛黨敬黨的意識，緊密的圍繞在黨旗周圍茁壯成長。 4、注重群團組織活動?！叭恕薄ⅰ拔逡弧?、“五四”、“六一”、“七一”、“元旦”等重大節(jié)日，開展豐富多彩，健康向上的活動，繼續(xù)開展送溫暖、獻愛心等活動。
20xx年是一個新的起點，學校黨建工作將按照區(qū)教育工委的工作部署，結合學校的工作實際，在工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為教師辦實事、做服務、作貢獻。全體黨員將努力朝著打造優(yōu)質校的目標，努力前行，為推動學校黨建工作再上新臺階而不懈努力!
項目部工會全年工作計劃篇三
堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持做到解放思想、實事求是、與時俱進。深入學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀。全面實施素質教育和科教興國戰(zhàn)略，切實加強黨的領導，改變作風。不斷提高教育教學質量、培養(yǎng)合格人才，為構建和諧社會、全面建設小康社會的宏偉目標不懈努力。
二、工作目標
2、打造高素質的黨員隊伍。全體黨員要堅持用馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真學習^v^章，認真學習貫徹社會主義榮辱觀，除靜心學好“理論”外，還要有聲有色地開展系列專題活動。學校實行黨員教師掛牌上崗活動，激勵全體黨員時時事事做表率;教師黨員要與貧困學生長期結成幫扶對子，讓困難學生好讀書、讀好書;在 “三帶”活動中，黨員教師要人人爭上公開課、示范課，送課下鄉(xiāng)。黨員能積極真誠地向領導、同事征求改進意見，切實提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮^v^員的先鋒模范作用。
3、建立良好的工作機制。機制決定效果，學校黨支部將逐步健全《黨員學習制度》《黨員管理制度》《黨員民主參與制度》《黨員聯(lián)系群眾制度》《黨員交心談心制度》《黨課制度》《黨員評議制度》，對黨員的教育管理實行制度管理與人本管理的和諧統(tǒng)一。班子成員堅持過雙重組織生活，支部定期召開“三會”(支部、組織生活會、領導班子民主生活會、黨員民主生活會)。正確開展批評與自我批評，進一步增強黨員同志間的團結，不斷提高黨員集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、具體工作
1、抓好黨支部建設，使黨建工作落到實處。
基層黨組織工作是學校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。首先，學校支部將扎實開展細致的學習活動和思想教育工作，進一步提高黨員思想政治素質。學校黨支部要采取多種形式組織黨員學習當前國際、國內形勢，即收看電視新聞、舉辦形勢報告會、理論研討會、上黨課等。要求全體黨員結合學習xx屆四中全會精神等內容，認真做好不少于五千字的學習筆記，班子成員學習筆記不少于一萬字;要結合自己的工作實際，撰寫學習體會，要求全體黨員將學到的精神實質內化為自己的行動。
2、嚴格發(fā)展程序，吸收要求進步的教師加入黨組織。
學校黨支部在發(fā)展黨員工作中，堅持“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個發(fā)展一個，輸送合格黨員，嚴格發(fā)展程序，認真培養(yǎng)，定期考核。充分發(fā)揮黨內民主和監(jiān)督作用，堅持不參加培訓不予發(fā)展的原則，做到結構合理，保證質量。
3、精心組織家長和學生民主評校及整改提高工作。
20xx年度，我們將組織大規(guī)模的民主評議學?；顒?，并以這次活動為契機，廣泛征求并形成對學校黨支部、領導班子及全體老師的意見。組織黨員進行普遍的談心活動，明確問題，形成共識。組織召開黨員會議，要求黨員對照先進性具體要求，分析問題，剖析原因，提出整改措施，明確改進方向。精心組織了專題組織生活會和民主生活會，認真組織開展批評和自我批評活動。形成對黨員的評議意見并用書面形式向每個黨員反饋評議意見。
4、全面實行黨務、校務公開。
黨務(校務)公開工作將根據(jù)上級的精神，結合學校的實際情況，堅持在難點處公開，在熱點處公開，在實在處公開的原則，并做到 “四有四化”。即：有機構、有方案、有陣地、有資料;公開時間經(jīng)?；?、公開內容真實化、公開形式規(guī)范化、公開程序民主化，收到了事半功倍的效果。對廣大家長和教職工反映強烈的熱點、難點問題，認真對待，妥善解決，調解糾紛，化解矛盾，做到無群眾上訪事件發(fā)生。
5、充分發(fā)揮關工委組織的作用。
黨支部引導和幫助建設好少先隊組織。通過關工委組織做好關心下一代工作。
6、開展黨員述職活動。
學校支部在學期結束時，將要求每名黨員用三分鐘時間講述自己該學期的各項工作情況，然后發(fā)放評議表，在群眾中進行黨員滿意度測評，并將評議結果公開。
項目部工會全年工作計劃篇四
宏光輸配電設備有限公司工會委員會
2015年5月
1，工會委員會職責----------
24 19，工會財產(chǎn)管理制度------
工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十
一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十
二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。
工會小組長職責
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī) 定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工監(jiān)事制度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權利和義務，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。
政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。
五、配合行政關心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
工會勞動保護工作責任制
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程競賽的重要內容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調查，堅持“四不放過”的原則，向有關部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內容和要求，對本公司的安全技術規(guī)程和有關的規(guī)章制度做到應知應會。
三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
傷亡事故報告、調查、處理制度
一、根據(jù)國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場負責人應當立即直接或者逐級報告公司負責人。
三、公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組進行調查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調查組，進行調查。
八、事故調查組在調查處理事故過程中，必須深入調查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。
調查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關規(guī)定，建議追究直接負責的行政領導和有關負責人的責任。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
十、認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會財務工作人員職責
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設臵障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導意見》、《寶應縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第四章 組織制度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查
研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自2015年5月12日起實施。
項目部工會全年工作計劃篇五
以^v^思想、^v^理論、三個代表重要思想指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以學習黨章、一、二、三中全會精神為主導，學習省市縣有關重要文件，按照鎮(zhèn)黨委要求和部署，圍繞我村實際現(xiàn)狀，不斷加強支部建設、村組干部建設和黨員隊伍建設，積極推進新農村建設進程，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高廣大黨員自身素質，發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用，為全面落實和實施村級發(fā)展，提供堅實的黨組織基礎。
二、工作目標
1、以三中全會精神為重點，加強兩委班子的學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
2、加強黨員自身建設、自身教育，配合黨委開展一系列組織活動，大力加強黨員道德建設。
3、加強對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、考察和年度發(fā)展黨員工作。
4、協(xié)助上級部門認真做好農村各項工作和重大事務的組織指導工作。
5、以強化培養(yǎng)后備干部，增進班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、以強化黨員隊伍建設，增強黨員素質和黨建思想工作，優(yōu)化環(huán)境衛(wèi)生發(fā)展，推進新農村建設有序進行，確保廣大人民群眾生活提高，促進全勝村工作目標實現(xiàn)。
三、工作措施
1加強精神文明建設
(1)、注重抓好思想理論建設，組織廣大黨員進行理論學習，努力從思想上、政治上與^v^和上級黨委保持一致，結合20xx年度學習，貫徹三中全會精神，建設美好新農村活動，組織廣大黨員認真學習各級黨委會議精神。
(2)、加強作風建設，不斷提高服務水平，引導黨員愛崗敬業(yè)、遵守道德，塑造良好的黨員形象。在黨員建設中，積極開展旗幟建設，做到每個黨員覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾，真正發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
(3)、加強法制宣傳，提高廣大黨員干部的法律素質。認真做好各項工作，指導村民積極投入新農村建設工作中來。
2、加強組織建設
做好黨員隊伍發(fā)展工作，對那些思想進步，有文化，品德好，能力強的年輕同志，要積極做好他們的思想工作，引導他們向黨組織靠攏，嚴格發(fā)展黨員的工作程序，確定入黨積極分子，組織辦好入黨積極分子培訓班，加強對入黨積極分子培養(yǎng)教育。本著成熟一個，發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。20xx年我村預備黨員成功轉正2名，預備黨員1名，入黨積極分子3名。
(1)、嚴格遵守學習紀律，認真學習上級黨委和村支部提供的學習材料，做好學習筆記，寫好心得體會，做好考勤記錄。
(2)、做好黨員發(fā)展工作和黨費收繳工作。
(3)、加強流動黨員信息檔案建設，強化流動黨員管理。
(4)、切實做好黨員文化教育工作。
(5)、做好本年度黨員評議工作，支部和黨員承諾事項兌現(xiàn)和點評工作
3、加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員行為
(1)、建立明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，堅持從嚴治黨，支部書記親自抓總負責，堅持集體領導和個人負責相結合的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織的原則。
(2)、要切實聯(lián)系群眾，傾聽群眾的建議和意見，搞好民主監(jiān)督工作，不斷增強人民參與管理民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁作用，支部委員要講究工作方法，積極為群眾排憂解難。
(3)、開展民主生活會制度，充分發(fā)揮民主，開展批評與自我批評，民主生活會每季度召開一次組織活動每月開展，支部書記上黨課，每年要召開五次支部大會。
(4)、開展無職黨員設崗定責方案，為發(fā)揮基層黨組織作用提供平臺，做到有能力的黨員人人有崗，人人有責。
(5)、開展黨員干部幫扶活動，黨員聯(lián)系戶工作，為部分群眾脫貧致富。
(6)、大力加強農村基礎設施建設，為發(fā)展農村經(jīng)濟奠定基礎，20xx年在20xx年工作的基礎上，做好環(huán)境衛(wèi)生、道路硬化工作、清淤溝渠等群眾所關心的問題。
(7)、加強計劃生育工作力度，大力宣傳計劃生育方針政策，做好孕環(huán)檢四項手術工作。對孕齡婦女要做好隨訪工作，關心獨生子女戶和二女戶家庭。
(8)、做好民生工程，高度關注五保戶、低保戶評審工作，新農保、新農合和各項保險工作，關愛留守兒童和空巢老人。
(9)、做好各階段性任務，如禁燒、防汛，抗旱等工作。
(10)、做好民事糾紛調解、安全生產(chǎn)工作、食品衛(wèi)生等方面的工作。
項目部工會全年工作計劃篇一
一、堅定不移地貫徹黨的依靠方針，進一步加大依法治教的力度。
1、學校工會貫徹三個代表重要思想最根本任務是促進黨的依靠方針的貫徹落實，面對教育改革和發(fā)展的新形勢，學校工會應主動參與推進學校的民主管理和民主監(jiān)督，堅持依法治教，從貫徹三個代表重要思想，落實十六大提出的政治文明建設目標的高度出發(fā)，堅定不移地推動黨的依靠方針的貫徹落實，調動和保護教職工參與教育改革發(fā)展的主人翁積極性。
2、按照十六在精神和我校的發(fā)展目標，緊緊圍繞教育改革發(fā)展的大局，進一步加大依法治教的力度，堅持教代會制度，召開學校第八屆教代會第一次會議，全面落實教代會職權，切實承擔起教代會工作機構的職責，提高教代會質量，督促行政認真辦理教職工的提案，完善教代會的評估和考核，繼續(xù)推進民主評議校級和中層領導的制度，積極推動學校民主管理。
3、積極推進校務公開工作，進一步完善校務公開制度，學校工會要本著真實為本，重在監(jiān)督的原則，依法加強源頭參與，堅持把教代會作為校務公開的主要載體，督促學校行政辦好校務公開欄，保證校務公開的真實性、時效性和實效性。
二、發(fā)揮工會思想宣傳工作的優(yōu)勢，深入貫徹黨的十六大精神，堅持用三個代表重要思想統(tǒng)一全校教職工的思想。
1、充分發(fā)揮教育工會的優(yōu)勢，積極營造良好的學習氛圍。通過各種載體，堅持寓教于樂的學習形式，堅持不懈地用十六大精神武裝、教育廣大教職工，要充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和特點，用理論指導工作，保持與時俱進的精神狀態(tài)。通過組織學習、輿-論營造、典型營造、典型引導、等活動形式，把廣大教職工的思想認識統(tǒng)一到十六大精神上來。
2、切實加強教職工的思想政治工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《全國中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，針對師德方面反映出來的問題，在實踐中不斷融入新的內涵，注入新的措施，創(chuàng)造新的載體，力求師德教育活動更有針對性和實效性。
3、充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，協(xié)助黨組織做好宣傳工作，配合黨政不斷調動教職工教書育人的自覺性，把黨的十六大精神和三個代表重要思想貫穿于工會工作的全過程。
4、發(fā)揮先進典型教育的輻射作用，及時捕捉和總結一些先進典型，通過典型示范，群體共振的方式，有效地發(fā)揮典型的輻射效應。注重用身邊的人、身邊的'事，教育啟發(fā)廣大教職工的思想和行為，通過典型引導，榜樣激勵，讓廣大教職工進一步明確目標，樹立標桿，形成你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)，敢為一流的良好競爭氛圍，以創(chuàng)新的精神構建師表工程。
三、堅持發(fā)展是第一要務，引導廣大教職工在教育改革與創(chuàng)新的進程中建功立業(yè)。
1、堅持發(fā)展是第一要務，必須牢固確立情系教育、服務教育的指導思想，堅持以教書育人為中心，發(fā)揮群眾組織的特點，堅持從學校實際出發(fā)，尋求參與角度，從推進素質教育的大局入手，把工會工作重點落實到教書育人的主題上，通過組織開展各種形式活動，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到實施素質教育的主旋律上。
2、學校工會繼續(xù)開展學習三個代表，力爭兩個率先主題教育活動，緊扣解放思想、堅持與時俱進的主旋律，把工會工作同教育發(fā)展改革緊密結合起來，引導廣大教職工認清形勢，明確工人階級的的歷史責任，凝聚教職工的智慧和力量，為加快實現(xiàn)兩個率先目標，發(fā)揮教職工在實現(xiàn)兩個率先進程中的先行作用，不斷提高廣大教師的創(chuàng)新能力和工作水平，掌握現(xiàn)代化教學手段和教育技能，使廣大教師以高尚的品德和修養(yǎng)、淵博的知識和智慧，精湛的教學藝術，真正成為先進生產(chǎn)力和先進文化的弘揚者和推動者。
3、積極推進青年教師隊伍建設，堅持師徒結對，以創(chuàng)建青藍文明崗為主題，進一步推動崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執(zhí)教，規(guī)范師德行為。通過各種有效的載體，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學習、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，為他們多辦實事好事，擴大和培養(yǎng)青年骨干教師隊伍范圍，引導青年教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)進取精神，并幫助青年教師排除學習、工作、生活上的困難和思想上的疑慮，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，打造奮發(fā)進取的良好環(huán)境，為他們多辦實事好事，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。
4、繼續(xù)抓好女教職工巾幗建功活動，圍繞強化素質、創(chuàng)新建功、自主創(chuàng)業(yè)、愛心助困、家庭文明的要求，組織開展各類有益于教職工工作發(fā)展的活動，進一步提高女教的整體素質。同時，在總結經(jīng)驗的基礎上，穩(wěn)步推進爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動，力求爭創(chuàng)活動更有實效，為教育事業(yè)建功立業(yè)。
四、忠實地履行工會的基本職責，真心實意實施送溫暖工程。
1、只有堅持黨的群眾路線的標準，忠實地履行工會的基本職責，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。工會干部要增強政治意識、責任意識和代表意識，切實轉變工作作風，少說空話、多辦實事，使工會始終置于群眾之中。加強調查研究，及時把握教職工的思想脈搏，了解教職工的思想動態(tài)，及時反映教職工的意愿和要求，傾聽教職工的呼聲，想教職工所想，急教職工所急，堅持為教職工說話辦事，努力做教職工的有心人、知心人、貼心人。
2、繼續(xù)深化送溫暖工程，不斷拓寬送溫暖工程的范圍和形式，推動送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?、社會化。堅持為遭受特殊困難和重大困難的教職工排憂解難，全體教職工參加互助補充保險，積極借助黨政和社會各方面的力量，盡最大努力為特困教職工解決生活上的困難。
3、送溫暖活動要逐步向精神、權益、生活、健康等方面拓寬，進一步發(fā)揮學校工會組織的特色優(yōu)勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神文化生活。
五、加強工會自身建設，努力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。
1、認真履行工會參與、維護、教育、建設職能，繼續(xù)開展建設先進教工之家的活動，從學校的實際出發(fā)，進一步落實建家措施，并做好新教師的入會工作，把學校工會組織真正建設成為黨政信任、教職工群眾信賴的教工之家。
2、積極配合黨政做好離退休教職工的工作，支持退教組織開展工作，充分調動他們的熱情，為學校教育繼續(xù)發(fā)揮余熱。
項目部工會全年工作計劃篇二
20xx年我校黨建工作的指導思想是：堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)認真學習貫徹黨的會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進和落實《南平市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照區(qū)教育工委的總體部署，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力;不斷加強黨員隊伍和教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，進一步提高教育教學質量，實現(xiàn)我校更好更快地發(fā)展，提供思想和組織保證。
一、以理論學習加強思想道德建設。
1、深入學習貫徹黨的精神。
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，組織黨員學習黨章，深入學習和xx屆三中全會《決定》，了解黨的黨章修正案基本內容。通過集中學習、自主學習，深化認識，增強貫徹落實精神的自覺性和堅定性，為我校教育教學工作的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。
2、繼續(xù)加強師德師風建設。
組織教師學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》，加強和改進師德教育，規(guī)范廣大教師的教育教學行為。定期開設道德講堂，繼續(xù)開展孝德主題系列活動注重挖掘、大力宣傳身邊的先進典型，使先進人物貼近教師、感染教師，引領廣大教師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，廉潔從教，為人師表、熱愛學生、尊重家長、嚴謹治學，團結協(xié)作，共同進步。
3、德育為先促發(fā)展
(1)健全以黨支部為統(tǒng)帥，德育處為主體的德育工作體系。認真組織全校教師學習^v^中央辦公廳、^v^辦公廳《關于適應新形勢，進一步加強和改進中小學德育工作的意見》精神，堅持以學生為本，建立以德育處為主體，班主任為骨干，教師全員參與的德育工作隊伍，真正形成人人抓德育的工作局面。讓教師明確崗位德育職責，讓學生懂得如何規(guī)范行為。
(2)把德育工作貫穿于教育教學工作的全過程。學校引導教師以孝德育人，在教育教學中不斷加強對學生進行思想道德教育。通過班主任專題會議、輔導員培訓、家長會，增強學校德育工作的針對性、實效性;通過開展周班級文化建設、七項評比、最美孝心老師，最美孝心少年等活動，激發(fā)全體師生的工作學習熱情，推動學校精神文明建設;通過加強安全教育、消防、疏散演練、創(chuàng)建“創(chuàng)安工作先進學?！钡然顒?，做好學校安全防范工作。
(3)德育特色推進辦學。深入開展 “孝心”德育精品創(chuàng)建活動，建設孝心文化長廊、孝行文化櫥窗、孝言藝術走廊、孝德藝術走廊等。編印孝德規(guī)范手冊，創(chuàng)作孝德主題貼畫，推廣孝德操，開展孝德主題書香誦讀活動，建立孝德大講堂和小講堂，舉辦孝德文化藝術節(jié)，建立少先隊孝德實踐基地。積極開展中國夢主題系列活動，培養(yǎng)師生無私奉獻，勇于創(chuàng)新的精神。
二、完善制度促黨組織建設。
1、健全完善黨內制度。建立健全黨員教育管理的長效工作機制，堅持“三會一課”制度、黨日活動制度、黨內組織生活制度、小組學習等制度。認真組織黨員年度民主評議工作，要求黨員結合自己工作實際，把民主評議與學校教育教學工作有機結合，促進黨員目標責任的落實。
2、完善“三位一體”的管理體制。充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，加強民主管理，不斷完善校長負責、黨組織保證監(jiān)督、教代會民主管理“三位一體”的學校內部管理體制。按照先進黨支部標準，開展工作，推進學校黨組織的規(guī)范化、制度化建設，以黨的建設實際成效，推動學?？茖W發(fā)展。
3、發(fā)展黨員壯大隊伍。堅持“按照黨員標準，成熟一個，發(fā)展一個”的要求，加強在教學一線的教師中發(fā)展黨員，通過黨員的先鋒模范作用，吸引更多的入黨積極分子加入到黨的組織中來。開智學校撥離以后，學?，F(xiàn)有在職黨員19人，今年擬培養(yǎng)1至2名入黨積極分子，不斷增強黨組織的凝聚力。
4、黨員先鋒模范樹典范。組織黨員開展豐富多彩的活動。圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過上開展“黨員奉獻服務活動” “黨員示范課”“群英研討會”力爭讓每位黨員在師德、教育、教學、教研方面都成為典范。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優(yōu)工作提供可靠依據(jù)。
三、健全監(jiān)督機制促良好黨風建設。
1、加強和改進領導班子作風建設。自覺加強黨政班子作風建設，在服務發(fā)展、服務大局、服務師生中履行好職責，時時處處維護黨的形象，時時處處維護師生利益，真心真意為人民謀利益。把學校黨建工作有機融入學校中心工作之中，把解決教師反映的熱難點問題作為學校黨建工作的重點，把解決群眾反映最強烈和最不滿意的事情作為改進作風的最佳切入點，努力提高服務發(fā)展的水平和質量。
2、認真貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”。認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定。抓好黨員干部、教師的廉潔自律工作。學習^v^中央《厲行節(jié)約反對浪費》《論群眾路線》等重要論述，貫徹有關黨風廉政建設的文件，經(jīng)常性開展警示教育，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，定期召開黨風廉政建設和民主生活會制度等多種行之有效的教育制度，把反腐倡廉教育作為黨員干部培訓的重要內容。深入開展黨風黨紀法規(guī)教育，組織黨員、干部觀看警示教育的電教片，通過黨紀黨規(guī)的學習，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī)，使黨員干部從中接受教育，增強自律意識，樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，形成廉潔從教的良好環(huán)境。繼續(xù)推行機關黨建“1263”機制，開展“三訪三創(chuàng)”、“我和百姓拉家?！焙汀包h員教育管理服務凝心工程”活動，進一步改進工作作風，不斷提高工作質量和水平。
3、反腐倡廉推進政風行風建設。深入開展反腐倡廉專項教育活動，通過在全校組織豐富多彩的反腐倡廉宣傳教育活動，營造濃郁的校園廉政文化氛圍。加強黨員教師的廉潔從政教育、從教教育，禁止體罰與變相體罰學生、嚴禁有償補課等，愛生如子，愛校如家，提高廣大教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教的意識。
4、進一步完善廉政監(jiān)督制度。要堅持黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結合，健全和完善監(jiān)督管理機制，搞好黨組織對黨員、黨員對領導干部和黨員與黨員之間的監(jiān)督工作，把全體黨員特別是黨員領導置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下。不斷完善黨員教育、黨員管理、黨員監(jiān)督、黨員承諾制度，使之成為黨員長期受教育、永葆黨員先進性的長效機制。
5、做好黨務公開工作。落實黨務公開，經(jīng)常性地征求和聽取黨內外教師、群眾意見，為黨內監(jiān)督創(chuàng)造良好的機制和氛圍。
四、發(fā)揮群團組織優(yōu)勢促精神文明建設。
1、加強黨對工會、教代會、少先隊工作的領導。
2、充分發(fā)揮教職工民主參與、民主管理作用，積極籌備開好教代會。鞏固提高黨政工共建“教工之家”工作，為爭創(chuàng)省級“教工之家”做好準備。
3、加強少先隊工作建設。利用建隊日、兒童節(jié)、建黨日、國慶節(jié)對少先隊員進行黨史教育，黨情教育，讓他們從小樹立愛黨敬黨的意識，緊密的圍繞在黨旗周圍茁壯成長。 4、注重群團組織活動?！叭恕薄ⅰ拔逡弧?、“五四”、“六一”、“七一”、“元旦”等重大節(jié)日，開展豐富多彩，健康向上的活動，繼續(xù)開展送溫暖、獻愛心等活動。
20xx年是一個新的起點，學校黨建工作將按照區(qū)教育工委的工作部署，結合學校的工作實際，在工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為教師辦實事、做服務、作貢獻。全體黨員將努力朝著打造優(yōu)質校的目標，努力前行，為推動學校黨建工作再上新臺階而不懈努力!
項目部工會全年工作計劃篇三
堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持做到解放思想、實事求是、與時俱進。深入學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀。全面實施素質教育和科教興國戰(zhàn)略，切實加強黨的領導，改變作風。不斷提高教育教學質量、培養(yǎng)合格人才，為構建和諧社會、全面建設小康社會的宏偉目標不懈努力。
二、工作目標
2、打造高素質的黨員隊伍。全體黨員要堅持用馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真學習^v^章，認真學習貫徹社會主義榮辱觀，除靜心學好“理論”外，還要有聲有色地開展系列專題活動。學校實行黨員教師掛牌上崗活動，激勵全體黨員時時事事做表率;教師黨員要與貧困學生長期結成幫扶對子，讓困難學生好讀書、讀好書;在 “三帶”活動中，黨員教師要人人爭上公開課、示范課，送課下鄉(xiāng)。黨員能積極真誠地向領導、同事征求改進意見，切實提高業(yè)務水平，充分發(fā)揮^v^員的先鋒模范作用。
3、建立良好的工作機制。機制決定效果，學校黨支部將逐步健全《黨員學習制度》《黨員管理制度》《黨員民主參與制度》《黨員聯(lián)系群眾制度》《黨員交心談心制度》《黨課制度》《黨員評議制度》，對黨員的教育管理實行制度管理與人本管理的和諧統(tǒng)一。班子成員堅持過雙重組織生活，支部定期召開“三會”(支部、組織生活會、領導班子民主生活會、黨員民主生活會)。正確開展批評與自我批評，進一步增強黨員同志間的團結，不斷提高黨員集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、具體工作
1、抓好黨支部建設，使黨建工作落到實處。
基層黨組織工作是學校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。首先，學校支部將扎實開展細致的學習活動和思想教育工作，進一步提高黨員思想政治素質。學校黨支部要采取多種形式組織黨員學習當前國際、國內形勢，即收看電視新聞、舉辦形勢報告會、理論研討會、上黨課等。要求全體黨員結合學習xx屆四中全會精神等內容，認真做好不少于五千字的學習筆記，班子成員學習筆記不少于一萬字;要結合自己的工作實際，撰寫學習體會，要求全體黨員將學到的精神實質內化為自己的行動。
2、嚴格發(fā)展程序，吸收要求進步的教師加入黨組織。
學校黨支部在發(fā)展黨員工作中，堅持“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個發(fā)展一個，輸送合格黨員，嚴格發(fā)展程序，認真培養(yǎng)，定期考核。充分發(fā)揮黨內民主和監(jiān)督作用，堅持不參加培訓不予發(fā)展的原則，做到結構合理，保證質量。
3、精心組織家長和學生民主評校及整改提高工作。
20xx年度，我們將組織大規(guī)模的民主評議學?；顒?，并以這次活動為契機，廣泛征求并形成對學校黨支部、領導班子及全體老師的意見。組織黨員進行普遍的談心活動，明確問題，形成共識。組織召開黨員會議，要求黨員對照先進性具體要求，分析問題，剖析原因，提出整改措施，明確改進方向。精心組織了專題組織生活會和民主生活會，認真組織開展批評和自我批評活動。形成對黨員的評議意見并用書面形式向每個黨員反饋評議意見。
4、全面實行黨務、校務公開。
黨務(校務)公開工作將根據(jù)上級的精神，結合學校的實際情況，堅持在難點處公開，在熱點處公開，在實在處公開的原則，并做到 “四有四化”。即：有機構、有方案、有陣地、有資料;公開時間經(jīng)?；?、公開內容真實化、公開形式規(guī)范化、公開程序民主化，收到了事半功倍的效果。對廣大家長和教職工反映強烈的熱點、難點問題，認真對待，妥善解決，調解糾紛，化解矛盾，做到無群眾上訪事件發(fā)生。
5、充分發(fā)揮關工委組織的作用。
黨支部引導和幫助建設好少先隊組織。通過關工委組織做好關心下一代工作。
6、開展黨員述職活動。
學校支部在學期結束時，將要求每名黨員用三分鐘時間講述自己該學期的各項工作情況，然后發(fā)放評議表，在群眾中進行黨員滿意度測評，并將評議結果公開。
項目部工會全年工作計劃篇四
宏光輸配電設備有限公司工會委員會
2015年5月
1，工會委員會職責----------
24 19，工會財產(chǎn)管理制度------
工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。
八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。
六、參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作
十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十
一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十
二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布臵、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。
工會小組長職責
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關工資問題的法律法規(guī)，調查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī) 定，結合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
職工代表大會制度
1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。
2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。
3、職工代表大會每年至少召開一次。
4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。
職工監(jiān)事制度
1、公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應到的職工代表同意始得當選。
2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權利和義務，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。
3、密切聯(lián)系群眾，聽取公司工會的意見和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會，檢查公司財務，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護職工的合法權益，為職工說話辦事。
4、列席董事會會議，參加公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，并主動發(fā)表建議和意見。
5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會報告一次工作，接受職代會的監(jiān)督。
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。作為公司領導獎懲的主要依據(jù)。
員工意見箱管理制度
為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。
五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調勞動關系的作用，協(xié)同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調解委員會職責
一、依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。
二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。
2、調查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。
4、遵守調解紀律，維護調解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費使用方案、討論改進或增進福利設施時，應積極反映職工的意見和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項提交職工代表大會討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開展評選文明食堂、文明宿舍的競賽活動。
二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。
三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。
政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。
五、配合行政關心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。
工會勞動保護工作責任制
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。
三、監(jiān)督檢查公司勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。
四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
五、督促企業(yè)行政按照國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點。
六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程競賽的重要內容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。
保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。
八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調查，堅持“四不放過”的原則，向有關部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。
九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。
工會勞動保護宣傳教育制度
一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。
二、進行勞動保護法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內容和要求，對本公司的安全技術規(guī)程和有關的規(guī)章制度做到應知應會。
三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預防各種事故和職業(yè)危害的科學技術知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權。
四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術素質。
五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。
六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。
傷亡事故報告、調查、處理制度
一、根據(jù)國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的規(guī)定，訂立本制度。
二、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場負責人應當立即直接或者逐級報告公司負責人。
三、公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。
五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組進行調查。
六、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查。
七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調查組，進行調查。
八、事故調查組在調查處理事故過程中，必須深入調查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。
調查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對造成傷亡事故和經(jīng)濟損失的責任者，提出處理意見，并依據(jù)省、市、市人民政府有關規(guī)定，建議追究直接負責的行政領導和有關負責人的責任。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
十、認真做好傷亡事故的建檔工作，加強對職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計分析工作，及時向公司行政提出改進意見，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
工會財務工作人員職責
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設臵障礙時，有權對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構變動和財務財產(chǎn)管理人員調動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
職工代表大會、會員代表大會實施辦法
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導意見》、《寶應縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。
職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。
第四條 職工、會員代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權
第六條 職工、會員代表大會行使下列職權：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第四章 組織制度
第八條 職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構
第十一條 公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調查
研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。
五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。
第十三條 公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自2015年5月12日起實施。
項目部工會全年工作計劃篇五
以^v^思想、^v^理論、三個代表重要思想指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以學習黨章、一、二、三中全會精神為主導，學習省市縣有關重要文件，按照鎮(zhèn)黨委要求和部署，圍繞我村實際現(xiàn)狀，不斷加強支部建設、村組干部建設和黨員隊伍建設，積極推進新農村建設進程，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高廣大黨員自身素質，發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用，為全面落實和實施村級發(fā)展，提供堅實的黨組織基礎。
二、工作目標
1、以三中全會精神為重點，加強兩委班子的學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
2、加強黨員自身建設、自身教育，配合黨委開展一系列組織活動，大力加強黨員道德建設。
3、加強對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、考察和年度發(fā)展黨員工作。
4、協(xié)助上級部門認真做好農村各項工作和重大事務的組織指導工作。
5、以強化培養(yǎng)后備干部，增進班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6、以強化黨員隊伍建設，增強黨員素質和黨建思想工作，優(yōu)化環(huán)境衛(wèi)生發(fā)展，推進新農村建設有序進行，確保廣大人民群眾生活提高，促進全勝村工作目標實現(xiàn)。
三、工作措施
1加強精神文明建設
(1)、注重抓好思想理論建設，組織廣大黨員進行理論學習，努力從思想上、政治上與^v^和上級黨委保持一致，結合20xx年度學習，貫徹三中全會精神，建設美好新農村活動，組織廣大黨員認真學習各級黨委會議精神。
(2)、加強作風建設，不斷提高服務水平，引導黨員愛崗敬業(yè)、遵守道德，塑造良好的黨員形象。在黨員建設中，積極開展旗幟建設，做到每個黨員覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾，真正發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
(3)、加強法制宣傳，提高廣大黨員干部的法律素質。認真做好各項工作，指導村民積極投入新農村建設工作中來。
2、加強組織建設
做好黨員隊伍發(fā)展工作，對那些思想進步，有文化，品德好，能力強的年輕同志，要積極做好他們的思想工作，引導他們向黨組織靠攏，嚴格發(fā)展黨員的工作程序，確定入黨積極分子，組織辦好入黨積極分子培訓班，加強對入黨積極分子培養(yǎng)教育。本著成熟一個，發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。20xx年我村預備黨員成功轉正2名，預備黨員1名，入黨積極分子3名。
(1)、嚴格遵守學習紀律，認真學習上級黨委和村支部提供的學習材料，做好學習筆記，寫好心得體會，做好考勤記錄。
(2)、做好黨員發(fā)展工作和黨費收繳工作。
(3)、加強流動黨員信息檔案建設，強化流動黨員管理。
(4)、切實做好黨員文化教育工作。
(5)、做好本年度黨員評議工作，支部和黨員承諾事項兌現(xiàn)和點評工作
3、加強黨的制度建設，嚴格規(guī)范黨員行為
(1)、建立明確的責任管理機制，黨建工作做到責任到人，堅持從嚴治黨，支部書記親自抓總負責，堅持集體領導和個人負責相結合的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織的原則。
(2)、要切實聯(lián)系群眾，傾聽群眾的建議和意見，搞好民主監(jiān)督工作，不斷增強人民參與管理民主意識，公眾監(jiān)督意識和主人翁作用，支部委員要講究工作方法，積極為群眾排憂解難。
(3)、開展民主生活會制度，充分發(fā)揮民主，開展批評與自我批評，民主生活會每季度召開一次組織活動每月開展，支部書記上黨課，每年要召開五次支部大會。
(4)、開展無職黨員設崗定責方案，為發(fā)揮基層黨組織作用提供平臺，做到有能力的黨員人人有崗，人人有責。
(5)、開展黨員干部幫扶活動，黨員聯(lián)系戶工作，為部分群眾脫貧致富。
(6)、大力加強農村基礎設施建設，為發(fā)展農村經(jīng)濟奠定基礎，20xx年在20xx年工作的基礎上，做好環(huán)境衛(wèi)生、道路硬化工作、清淤溝渠等群眾所關心的問題。
(7)、加強計劃生育工作力度，大力宣傳計劃生育方針政策，做好孕環(huán)檢四項手術工作。對孕齡婦女要做好隨訪工作，關心獨生子女戶和二女戶家庭。
(8)、做好民生工程，高度關注五保戶、低保戶評審工作，新農保、新農合和各項保險工作，關愛留守兒童和空巢老人。
(9)、做好各階段性任務，如禁燒、防汛，抗旱等工作。
(10)、做好民事糾紛調解、安全生產(chǎn)工作、食品衛(wèi)生等方面的工作。