面試官的問題，都有一個(gè)他想要了解的內(nèi)容或是考察的能力，一般都是想從你的回答中挖掘你的專業(yè)能力、基本素養(yǎng)、性格特征等。你要明確面試官的這個(gè)問題的考察點(diǎn)是什么。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注校園招聘頻道！
1.校園招聘常見問題匯總
01無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
也俗稱小組面、群面，應(yīng)該是目前被企業(yè)運(yùn)用得比較廣泛的面試形式，指由6-10個(gè)應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，共同應(yīng)對(duì)一個(gè)需要解決的問題，以小組討論的方式，經(jīng)過各種觀點(diǎn)和思想的碰撞、提煉，共同找出一個(gè)合適的答案或結(jié)果。
這種面試形式，相信大家都多多少少接觸過，因?yàn)樵诖髮W(xué)里學(xué)生干部選拔就經(jīng)常采用這種形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要有：案例分析類、問題解決類和技能考察類。
無領(lǐng)導(dǎo)考察的素質(zhì)能力：溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際影響力、信心等。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試流程：一般包括規(guī)則說明階段、自我介紹階段、審題思考階段、觀點(diǎn)陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的角色分工有：、時(shí)間掌控者、建議者、破冰者、記錄員、總結(jié)陳詞者。
02案例面試
是咨詢類公司特有的面試方式，考察的是應(yīng)聘者解決商業(yè)問題的專業(yè)素養(yǎng)，屬于咨詢?nèi)藛T專業(yè)技能面試。在面試中用一些較簡(jiǎn)單的商業(yè)案例問題來考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力以及考慮問題的全面性等。
案例面試有兩個(gè)重要特征：一是互動(dòng)性，HR可能當(dāng)場(chǎng)給你個(gè)案例，讓你進(jìn)行分析，提出建議，在這個(gè)過程中HR可能又會(huì)就你的分析和建議再進(jìn)行提問，他就好像你的客戶；二是重過程，案例面試的重點(diǎn)不在于你是否正確完成了這個(gè)案例的分析，因?yàn)榘咐幢赜袠?biāo)準(zhǔn)答案，重視的是在這個(gè)案例分析中，你的分析思路、邏輯條理是怎么樣的。
案例面試的一般流程（共45分鐘）：前10-15分鐘，簡(jiǎn)單寒暄、自我介紹、行為問答；后30分鐘，案例分析【案例問答25分鐘+案例陳述5分鐘】。
03評(píng)價(jià)中心（AC面）
是外企用得比較多的面試方式，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)。評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)評(píng)，但測(cè)評(píng)的方式很多，小組討論或者小組活動(dòng)并不是的重點(diǎn)。在AC面中必定有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每一個(gè)應(yīng)聘者者單獨(dú)表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)持續(xù)一整天，往往會(huì)為應(yīng)聘者提供午餐。
總的來說，AC面常見的測(cè)評(píng)內(nèi)容包括以下7大類：
（1）文件筐問題（公文處理）
在這類AC面中，應(yīng)聘者可能會(huì)面對(duì)大量報(bào)告、備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，這是應(yīng)聘者將從事的模擬工作的文件筐中的待處理材料，應(yīng)聘者被要求對(duì)每一種材料采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，這就是所謂的文件筐問題。
（2）小組討論
小組討論是AC面中的一個(gè)固定環(huán)節(jié)，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，這個(gè)在上面已經(jīng)說得比較詳細(xì)了，就不再解釋。
（3）個(gè)人演講
個(gè)人演講也是AC面中一定會(huì)出現(xiàn)的環(huán)節(jié)。當(dāng)然，不一定是要你即興演講，也可能是要求你對(duì)小組案例做總結(jié)陳述等等。通過讓應(yīng)聘人就一指定的題目發(fā)表演講來評(píng)價(jià)其溝通技能和說服能力。
（4）角色扮演
角色扮演就是讓應(yīng)聘者模擬將要上任的職位，處理該職位相關(guān)的工作問題?？己说氖菓?yīng)聘者在實(shí)際情景中的相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)際解決問題的能力等。在面對(duì)角色扮演問題時(shí)，你可以花1-2分鐘仔細(xì)思考，面試官所給的情景到底是要考察你的哪種能力。這樣比較容易把握測(cè)評(píng)要點(diǎn)。
（5）客觀測(cè)試
有些外企在招聘過程中，沒有單獨(dú)的一輪筆試。在AC面中就包含了筆試部分。這部分客觀測(cè)試內(nèi)容包括人格測(cè)試、智力測(cè)試、推理測(cè)試和專業(yè)測(cè)試等等。
（6）管理游戲
這類測(cè)試通常要求應(yīng)聘者模擬市場(chǎng)上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兩個(gè)或多個(gè)公司的成員，就如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足等方面提出一些實(shí)際問題的解決方案。這類問題一般模擬真實(shí)商業(yè)環(huán)境中的案例，應(yīng)聘者可能要在如何生產(chǎn)、如何做廣告宣傳以及保持多少存貨等商業(yè)問題作出決策。
（7）一對(duì)一面試
多數(shù)AC面試要求至少有一名面試官對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并對(duì)應(yīng)聘者當(dāng)前興趣、背景、過去表現(xiàn)和動(dòng)機(jī)等進(jìn)行考核。
04行為面試
是外企招聘時(shí)常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似「這件事情發(fā)生在什么時(shí)候?」、「您當(dāng)時(shí)是怎樣思考的?」、「為此您采取了什么措施來解決這個(gè)問題?」等問題，來考察應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對(duì)應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以此推測(cè)其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強(qiáng)生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司也有使用，寶潔面試八大問題就是經(jīng)典的行為面試問題。
例如：請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)終獲得所希望的結(jié)果。
05壓力面試
是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。事實(shí)上，壓力面試不是單獨(dú)存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語(yǔ)氣發(fā)問，使應(yīng)聘者感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法忍受。其目的是考察應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。
壓力面試的考察要點(diǎn)：心理承受能力、抗高壓能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、溝通能力等等。
應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)壓力面試時(shí)，首先是要能識(shí)別面試官在進(jìn)行的是壓力測(cè)試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
06電話面試
即通過電話溝通，了解應(yīng)聘者的基本情況，一般會(huì)在電話中讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息進(jìn)行提問。這種面試方式會(huì)來得突然，HR不會(huì)跟你約好時(shí)間再打電話給你，往往讓你措手不及，沒有任何準(zhǔn)備。所以，有個(gè)小建議，如果接到這種電話，可以說你正在外面或者做著什么，然后在電話中跟HR約個(gè)時(shí)間，到時(shí)你就可以做好準(zhǔn)備再進(jìn)行電話面試。但一定要溝通好，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
07結(jié)構(gòu)化面試
是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式。標(biāo)準(zhǔn)化指的是面試流程、內(nèi)容、評(píng)分方式等都已經(jīng)設(shè)定好，面試官會(huì)按照設(shè)定的方案進(jìn)行，這是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、層次性強(qiáng)的面試方式。目前來說，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企中的面試運(yùn)用得比較多。
08半結(jié)構(gòu)化面試
是指對(duì)面試中的部分內(nèi)容做統(tǒng)一要求，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而部分內(nèi)容則不做要求。例如面試官可以在預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題上逐步進(jìn)行提問，也可以根據(jù)面試者的簡(jiǎn)歷、面試情況進(jìn)行隨機(jī)提問。相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試來說是比較靈活的一種面試方式，也是在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企中的面試運(yùn)用得比較多。
09情景模擬
也叫情景面試，目前也有比較多的企業(yè)運(yùn)用，即面試題就是一些情景類的問題，給一個(gè)特定的情景，看看你在這個(gè)情景中是如何反應(yīng)，如何處理的。往往給出的情景會(huì)是你所應(yīng)聘崗位工作中的一些實(shí)際情況，所以在面試前一定要對(duì)自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有所了解。
10、目前來說，自我介紹+提問是普遍、基礎(chǔ)、簡(jiǎn)單的面試方式，還有一些公司會(huì)采用辯論、演講的面試方式。
2.校園招聘常見問題匯總
1、招聘流程如何？
答：網(wǎng)投或參加宣講會(huì)（或小型技術(shù)交流會(huì)）現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選合格者，現(xiàn)場(chǎng)筆試，一般一至兩天后電話通知面試，面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)面試、綜合面試三輪進(jìn)行，Offer一般在所有面試結(jié)束后一至兩天發(fā)放。
2、網(wǎng)投需要注意什么？網(wǎng)投后什么時(shí)候開始筆試？
答：網(wǎng)投郵箱：xxxxxxx,須在標(biāo)題在注明：應(yīng)聘職位、工作地點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中一定要提供一個(gè)有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)與您聯(lián)系；網(wǎng)投簡(jiǎn)歷通過后，會(huì)短信通知參加宣講會(huì)（或小型技術(shù)交流會(huì)）并現(xiàn)場(chǎng)筆試。
3、每人可以申請(qǐng)幾個(gè)崗位？
答：每人可以申請(qǐng)2個(gè)崗位，在提交簡(jiǎn)歷時(shí)寫上自己意向的崗位和工作地點(diǎn)，會(huì)根據(jù)筆試、面試的情況，確定終錄用崗位。
4、公司對(duì)學(xué)歷有沒有特別的要求？
答：研發(fā)類崗位：招本科、碩士、博士，不以學(xué)歷論英雄，主要看個(gè)人的研發(fā)能力，技術(shù)支持及市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位一般招本科生即可，有特殊情況會(huì)在職位說明中標(biāo)注。
5、我們的學(xué)校不在公司校園招聘所在的城市名單中，我可以報(bào)名參加此次校園招聘項(xiàng)目嗎？
答：可以，但需要自己就近選擇我們將前往的招聘城市參加筆試面試。
6、面試時(shí)對(duì)著裝有無要求？
答：研發(fā)類崗位沒有特別要求，市場(chǎng)營(yíng)銷類及技術(shù)支持類好裝商務(wù)裝，在面試過程中更有利于您表現(xiàn)您的商務(wù)溝通能力一些。
7、貴公司“宣講會(huì)”和“CAD/CAM技術(shù)交流會(huì)”有什么區(qū)別，一般多長(zhǎng)時(shí)間，介紹些什么內(nèi)容？
答：“宣講會(huì)”主要針對(duì)全校各崗位的同學(xué)，一般45分鐘，重點(diǎn)介紹公司發(fā)展情況、各部門職能概況，職業(yè)發(fā)展、福利代遇、招聘崗位詳細(xì)情況等內(nèi)容；
“CAD/CAM技術(shù)交流會(huì)”主要是針對(duì)研發(fā)類崗位舉行的有針對(duì)性招聘活動(dòng)，一般45分鐘，重點(diǎn)介紹國(guó)際CAD/CAM技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，公司技術(shù)動(dòng)態(tài)，研發(fā)人員要求及發(fā)展方向，簡(jiǎn)要介紹福利代遇，公司總體發(fā)展情況，公司一般只針對(duì)一些特別對(duì)口專業(yè)舉行專門小型的技術(shù)交流活動(dòng)。
8、針對(duì)應(yīng)屆生，公司有哪些相關(guān)的培訓(xùn)？
答：新員工進(jìn)入公司后將會(huì)接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解公司發(fā)展，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略、科學(xué)工作方法以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定試用期輔導(dǎo)員，通過"一對(duì)一幫輔"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
在工作過程中，提供全方位的在職專業(yè)技能培訓(xùn)，更開設(shè)系統(tǒng)的英語(yǔ)培訓(xùn)，提高員工外語(yǔ)能力，培養(yǎng)國(guó)際化水準(zhǔn)人才，優(yōu)秀的研發(fā)人員可獲得去美國(guó)研發(fā)中心學(xué)習(xí)工作的機(jī)會(huì)。
9、公司薪酬福利待遇如何？
答：公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，員工薪酬一般由底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)幾大部分構(gòu)成；根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)、物價(jià)上漲等因素每年定期調(diào)整員工薪資；
公司提供五險(xiǎn)一金外，還為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)；五險(xiǎn)一金即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；
員工享有節(jié)日慰問金，結(jié)婚禮金、生BB慰問金、生日禮金等福利；
每年公司組織免費(fèi)體檢，定期提醒您注意身體健康；
公司還提供下午茶歇，追求快樂生活、快樂工作的生活方式。
10、公司有哪些業(yè)余活動(dòng)？
答：公司內(nèi)有單獨(dú)活動(dòng)空間，設(shè)有乒乓球臺(tái)及各種健身器材，在公司外常年租有羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)供員工活動(dòng)，公司還每年定期組織乒乓球賽、籃球賽等娛樂活動(dòng)。
每月每人還有一筆團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專門用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
11、公司上班時(shí)間如何？有哪些假期？
答：公司每周一至周五上班（每月有一個(gè)周六到公司值班），上班時(shí)間一般為8:30-12:00和13：30-17：30，每天工作7.5小時(shí)，公司研發(fā)部門、國(guó)際業(yè)務(wù)部實(shí)行彈性上班制，員工可根據(jù)實(shí)際情況，靈活選擇上班時(shí)間。
員工享有國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假等。
12、應(yīng)屆生是否可以辦理落戶等手續(xù)？
答：應(yīng)聘廣州、武漢的同學(xué)可以辦理戶口，接收黨組織關(guān)系等手續(xù)，上海地區(qū)暫時(shí)不能辦理落戶手續(xù)。
13、如果簽約后，可否先到公司實(shí)習(xí)？實(shí)習(xí)期間是否提供住宿？
答：簽約后，按往例每年3-4月（少一個(gè)月實(shí)習(xí)期），都有安排畢業(yè)生到公司參加實(shí)習(xí)，外地學(xué)生報(bào)銷往返車費(fèi)，免費(fèi)提供住宿，實(shí)習(xí)期間主要以學(xué)習(xí)了解以后工作為主，給大家一個(gè)緩沖的平臺(tái)，以便往后更好的融入公司。
14、員工報(bào)到后，公司是否提供食宿？
答：公司為每位員工提供免費(fèi)中餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼，在廣州地區(qū)工作的同學(xué)，工作前三個(gè)月可提供免費(fèi)住宿。
15、能否請(qǐng)公司給出一個(gè)固定的答疑方式，以便咨詢校園招聘相關(guān)問題。
答：對(duì)于校園招聘中的任何問題，可咨詢來電xxxxxx，一般周一至周五9：00-18：00在線，也可留言，我們會(huì)一個(gè)工作日內(nèi)給您提供解答。
3.校園招聘常見問題匯總
1、穩(wěn)定性
在面試正式開始前，HR會(huì)通過幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，寒暄，拉近距離；同時(shí)的也是對(duì)你的穩(wěn)定性、精神面貌以及一些基本情況做一個(gè)了解，并對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)初步的判斷。
1.交通還方便吧？你坐什么過來的呢？
2.你到這里大概需要多久的時(shí)間呢？
3.你老家是那里的呢？（簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）
2、考察語(yǔ)言組織表達(dá)能力
一旦與招聘方接觸，請(qǐng)從一開始就注意自己的言辭，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，對(duì)方就對(duì)你的語(yǔ)言組織、邏輯、語(yǔ)言修飾詞、言辭波幅開始了相關(guān)的考察；你的一言一行都影響著對(duì)方對(duì)你的考察。
1.請(qǐng)做一個(gè)1-2分鐘的自我介紹
2.對(duì)你影響深的一件事是什么呢？
3.請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹XX實(shí)習(xí)經(jīng)歷的主要工作內(nèi)容。
4.請(qǐng)你用一件事來體現(xiàn)你的組織能力。
3、考察靈活應(yīng)變能力
如果你有較好的靈活應(yīng)變的能力，便能出來處理好工作以及職場(chǎng)中的社交網(wǎng)；這里就會(huì)同時(shí)涉及到考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1.你為何要選這個(gè)行業(yè)，并且還要想進(jìn)入到我們公司呢？（答案可能是薪資或職業(yè)發(fā)展或工作氛圍或其它，等你回答完之后，根據(jù)你的回答繼續(xù)追問）
2.你日常會(huì)關(guān)注哪些行業(yè)領(lǐng)域呢？（對(duì)方是想從你這個(gè)問題挖掘除你有沒有想過或是興趣去嘗試、從事的其它職業(yè)）
①（如果有有，追問）你覺得這跟你目前想要要從事的行業(yè)崗位有什么關(guān)系嗎？
②（若無，繼續(xù)發(fā)問）你目前接觸了解到的行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)不多，知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)較窄，你對(duì)于現(xiàn)狀這樣的狀態(tài)有什么計(jì)劃嗎？
3.你選擇一份職業(yè)的時(shí)候，你的側(cè)重點(diǎn)是什么呢？（你的答案可能是平臺(tái)、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、或是福利待遇等）
①（若福利待遇不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）你可以講講你在薪酬方面的預(yù)期嗎？
②（待回答完畢后）那你剛才的意思可以這樣理解：待遇方面可以適當(dāng)?shù)陀谀愕念A(yù)期，對(duì)嗎？
③（若薪酬顯得不讓步，可問）對(duì)方可能會(huì)發(fā)問，部分人更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，其次會(huì)考慮現(xiàn)在的到手工資，對(duì)于這種觀點(diǎn)你能談?wù)勀愕目捶▎幔?BR> ④（若薪酬排在第一，追問）你能講講你的理由嗎？
4.你應(yīng)聘這個(gè)崗位，你覺得你的匹配度怎樣，優(yōu)勢(shì)和不足是什么呢？
①（若回答有，問）針對(duì)不足的地方你計(jì)劃怎樣去改善呢？
②（若答無，問）你認(rèn)為你能勝任我們提供給你的這份工作嗎？
4、考察興趣愛好
面試官會(huì)通過了解你的興趣愛好?？疾炷愕闹R(shí)廣度和學(xué)習(xí)能力。
1.你有那些興趣愛好呢？
2.你大學(xué)時(shí)候，感興趣的科目是什么呢？（回答完后，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)其感興趣的相關(guān)看法。）
3.你能談?wù)剬?duì)于我們這個(gè)行業(yè)以及公司的了解嗎？
4.你現(xiàn)在有沒有特別想去學(xué)習(xí)的東西呢？
5、考察情緒控制力
在面試的過程中，面試官會(huì)通過一些提問，來了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力。
1.請(qǐng)談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)生活中大的挫折，你是怎樣克服的？
2.請(qǐng)你舉一個(gè)你的事例來說明，你對(duì)困難或挫折有一定的承受力？
3.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)要求很嚴(yán)厲的人，對(duì)于工作是追求完美的，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)你有何利、弊？
4.第接觸陌生的項(xiàng)目或是任務(wù)，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有沒有失敗的經(jīng)歷呢？對(duì)你有什么影響？
6.假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭你的短處或你的隱私，你怎樣去處理？
6、考察事業(yè)心與自信心
1.請(qǐng)描述一件你成就感大的事件？
2.你應(yīng)聘這個(gè)崗位，優(yōu)勢(shì)是什么呢？
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的呢？
4.畢業(yè)后，還有學(xué)習(xí)的必要嗎？如果有，你自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃是什么呢？
5.談?wù)勀憬某潆娊?jīng)歷，并說說它對(duì)你的益處。
7.談?wù)勀阒白鲞^的認(rèn)真的一件事。
7、考察責(zé)任感與歸屬意識(shí)
1.請(qǐng)描述一下你理想中就職公司的企業(yè)文化特點(diǎn)。
2.如果由于你的同事的原因，導(dǎo)致工作任務(wù)沒有按時(shí)完成，你認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任呢？
3.當(dāng)你在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)的時(shí)候，你有什么想法和提升方案嗎？
4.在組隊(duì)完成任務(wù)的過程中，由于隊(duì)員比較多，分工不明確，責(zé)任未落實(shí)到個(gè)人，后造成項(xiàng)目不能正常推進(jìn)，無人主動(dòng)承擔(dān)事項(xiàng)，動(dòng)手去做，都是觀望那個(gè)的狀態(tài)，如果你就是其中一員，你是怎樣的狀態(tài)呢？
8、考察計(jì)劃與控制能力
1.面試前你有做過準(zhǔn)備嗎？
2.你能講一件事體現(xiàn)你的計(jì)劃能力以及控制能力嗎？
3.當(dāng)你的工作成果與預(yù)期出現(xiàn)較大的偏差時(shí)，你會(huì)有什么樣的想法和行為呢？
9、考察價(jià)值觀
1.在你的過往生活中，對(duì)你幫助大的人是誰(shuí)？為什么是他呢？
2.針對(duì)現(xiàn)在996的上班情況，你是怎樣看待的呢？
3.如何應(yīng)對(duì)公司中的負(fù)面情緒？
10、考察專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)
1.請(qǐng)你談?wù)勥^去工作中成功與失敗的事件？
2.你總結(jié)一下自己的能力？
3.如果你來到我們公司，你會(huì)從哪里開始？如果前期只做三件事情，會(huì)是哪三件？（不斷地問為什么，必要時(shí)要多設(shè)置障礙，來檢驗(yàn)其專業(yè)性）
4.如果你過去的能力在現(xiàn)在的崗位上不適用，你怎么辦？
1.校園招聘常見問題匯總
01無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
也俗稱小組面、群面，應(yīng)該是目前被企業(yè)運(yùn)用得比較廣泛的面試形式，指由6-10個(gè)應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，共同應(yīng)對(duì)一個(gè)需要解決的問題，以小組討論的方式，經(jīng)過各種觀點(diǎn)和思想的碰撞、提煉，共同找出一個(gè)合適的答案或結(jié)果。
這種面試形式，相信大家都多多少少接觸過，因?yàn)樵诖髮W(xué)里學(xué)生干部選拔就經(jīng)常采用這種形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型主要有：案例分析類、問題解決類和技能考察類。
無領(lǐng)導(dǎo)考察的素質(zhì)能力：溝通能力、分析能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際影響力、信心等。
無領(lǐng)導(dǎo)討論面試流程：一般包括規(guī)則說明階段、自我介紹階段、審題思考階段、觀點(diǎn)陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段。
無領(lǐng)導(dǎo)討論的角色分工有：、時(shí)間掌控者、建議者、破冰者、記錄員、總結(jié)陳詞者。
02案例面試
是咨詢類公司特有的面試方式，考察的是應(yīng)聘者解決商業(yè)問題的專業(yè)素養(yǎng)，屬于咨詢?nèi)藛T專業(yè)技能面試。在面試中用一些較簡(jiǎn)單的商業(yè)案例問題來考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力以及考慮問題的全面性等。
案例面試有兩個(gè)重要特征：一是互動(dòng)性，HR可能當(dāng)場(chǎng)給你個(gè)案例，讓你進(jìn)行分析，提出建議，在這個(gè)過程中HR可能又會(huì)就你的分析和建議再進(jìn)行提問，他就好像你的客戶；二是重過程，案例面試的重點(diǎn)不在于你是否正確完成了這個(gè)案例的分析，因?yàn)榘咐幢赜袠?biāo)準(zhǔn)答案，重視的是在這個(gè)案例分析中，你的分析思路、邏輯條理是怎么樣的。
案例面試的一般流程（共45分鐘）：前10-15分鐘，簡(jiǎn)單寒暄、自我介紹、行為問答；后30分鐘，案例分析【案例問答25分鐘+案例陳述5分鐘】。
03評(píng)價(jià)中心（AC面）
是外企用得比較多的面試方式，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)。評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)評(píng)，但測(cè)評(píng)的方式很多，小組討論或者小組活動(dòng)并不是的重點(diǎn)。在AC面中必定有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每一個(gè)應(yīng)聘者者單獨(dú)表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)持續(xù)一整天，往往會(huì)為應(yīng)聘者提供午餐。
總的來說，AC面常見的測(cè)評(píng)內(nèi)容包括以下7大類：
（1）文件筐問題（公文處理）
在這類AC面中，應(yīng)聘者可能會(huì)面對(duì)大量報(bào)告、備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料，這是應(yīng)聘者將從事的模擬工作的文件筐中的待處理材料，應(yīng)聘者被要求對(duì)每一種材料采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，這就是所謂的文件筐問題。
（2）小組討論
小組討論是AC面中的一個(gè)固定環(huán)節(jié)，也就是無領(lǐng)導(dǎo)討論，這個(gè)在上面已經(jīng)說得比較詳細(xì)了，就不再解釋。
（3）個(gè)人演講
個(gè)人演講也是AC面中一定會(huì)出現(xiàn)的環(huán)節(jié)。當(dāng)然，不一定是要你即興演講，也可能是要求你對(duì)小組案例做總結(jié)陳述等等。通過讓應(yīng)聘人就一指定的題目發(fā)表演講來評(píng)價(jià)其溝通技能和說服能力。
（4）角色扮演
角色扮演就是讓應(yīng)聘者模擬將要上任的職位，處理該職位相關(guān)的工作問題?？己说氖菓?yīng)聘者在實(shí)際情景中的相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)際解決問題的能力等。在面對(duì)角色扮演問題時(shí)，你可以花1-2分鐘仔細(xì)思考，面試官所給的情景到底是要考察你的哪種能力。這樣比較容易把握測(cè)評(píng)要點(diǎn)。
（5）客觀測(cè)試
有些外企在招聘過程中，沒有單獨(dú)的一輪筆試。在AC面中就包含了筆試部分。這部分客觀測(cè)試內(nèi)容包括人格測(cè)試、智力測(cè)試、推理測(cè)試和專業(yè)測(cè)試等等。
（6）管理游戲
這類測(cè)試通常要求應(yīng)聘者模擬市場(chǎng)上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兩個(gè)或多個(gè)公司的成員，就如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足等方面提出一些實(shí)際問題的解決方案。這類問題一般模擬真實(shí)商業(yè)環(huán)境中的案例，應(yīng)聘者可能要在如何生產(chǎn)、如何做廣告宣傳以及保持多少存貨等商業(yè)問題作出決策。
（7）一對(duì)一面試
多數(shù)AC面試要求至少有一名面試官對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并對(duì)應(yīng)聘者當(dāng)前興趣、背景、過去表現(xiàn)和動(dòng)機(jī)等進(jìn)行考核。
04行為面試
是外企招聘時(shí)常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應(yīng)聘者特定方面的素質(zhì)及能力。用類似「這件事情發(fā)生在什么時(shí)候?」、「您當(dāng)時(shí)是怎樣思考的?」、「為此您采取了什么措施來解決這個(gè)問題?」等問題，來考察應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對(duì)應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以此推測(cè)其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
行為面試應(yīng)用非常廣泛，基本上快速消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)，如寶潔、雀巢、箭牌、強(qiáng)生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。其他行業(yè)，如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司也有使用，寶潔面試八大問題就是經(jīng)典的行為面試問題。
例如：請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)終獲得所希望的結(jié)果。
05壓力面試
是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力的一種面試形式。事實(shí)上，壓力面試不是單獨(dú)存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語(yǔ)氣發(fā)問，使應(yīng)聘者感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，直到應(yīng)聘者無法忍受。其目的是考察應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。
壓力面試的考察要點(diǎn)：心理承受能力、抗高壓能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、溝通能力等等。
應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)壓力面試時(shí)，首先是要能識(shí)別面試官在進(jìn)行的是壓力測(cè)試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來化解面試官的壓力拷問。
06電話面試
即通過電話溝通，了解應(yīng)聘者的基本情況，一般會(huì)在電話中讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息進(jìn)行提問。這種面試方式會(huì)來得突然，HR不會(huì)跟你約好時(shí)間再打電話給你，往往讓你措手不及，沒有任何準(zhǔn)備。所以，有個(gè)小建議，如果接到這種電話，可以說你正在外面或者做著什么，然后在電話中跟HR約個(gè)時(shí)間，到時(shí)你就可以做好準(zhǔn)備再進(jìn)行電話面試。但一定要溝通好，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
07結(jié)構(gòu)化面試
是一種標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式。標(biāo)準(zhǔn)化指的是面試流程、內(nèi)容、評(píng)分方式等都已經(jīng)設(shè)定好，面試官會(huì)按照設(shè)定的方案進(jìn)行，這是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、層次性強(qiáng)的面試方式。目前來說，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企中的面試運(yùn)用得比較多。
08半結(jié)構(gòu)化面試
是指對(duì)面試中的部分內(nèi)容做統(tǒng)一要求，有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而部分內(nèi)容則不做要求。例如面試官可以在預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題上逐步進(jìn)行提問，也可以根據(jù)面試者的簡(jiǎn)歷、面試情況進(jìn)行隨機(jī)提問。相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試來說是比較靈活的一種面試方式，也是在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企中的面試運(yùn)用得比較多。
09情景模擬
也叫情景面試，目前也有比較多的企業(yè)運(yùn)用，即面試題就是一些情景類的問題，給一個(gè)特定的情景，看看你在這個(gè)情景中是如何反應(yīng)，如何處理的。往往給出的情景會(huì)是你所應(yīng)聘崗位工作中的一些實(shí)際情況，所以在面試前一定要對(duì)自己所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容有所了解。
10、目前來說，自我介紹+提問是普遍、基礎(chǔ)、簡(jiǎn)單的面試方式，還有一些公司會(huì)采用辯論、演講的面試方式。
2.校園招聘常見問題匯總
1、招聘流程如何？
答：網(wǎng)投或參加宣講會(huì)（或小型技術(shù)交流會(huì)）現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選合格者，現(xiàn)場(chǎng)筆試，一般一至兩天后電話通知面試，面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)面試、綜合面試三輪進(jìn)行，Offer一般在所有面試結(jié)束后一至兩天發(fā)放。
2、網(wǎng)投需要注意什么？網(wǎng)投后什么時(shí)候開始筆試？
答：網(wǎng)投郵箱：xxxxxxx,須在標(biāo)題在注明：應(yīng)聘職位、工作地點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中一定要提供一個(gè)有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)與您聯(lián)系；網(wǎng)投簡(jiǎn)歷通過后，會(huì)短信通知參加宣講會(huì)（或小型技術(shù)交流會(huì)）并現(xiàn)場(chǎng)筆試。
3、每人可以申請(qǐng)幾個(gè)崗位？
答：每人可以申請(qǐng)2個(gè)崗位，在提交簡(jiǎn)歷時(shí)寫上自己意向的崗位和工作地點(diǎn)，會(huì)根據(jù)筆試、面試的情況，確定終錄用崗位。
4、公司對(duì)學(xué)歷有沒有特別的要求？
答：研發(fā)類崗位：招本科、碩士、博士，不以學(xué)歷論英雄，主要看個(gè)人的研發(fā)能力，技術(shù)支持及市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位一般招本科生即可，有特殊情況會(huì)在職位說明中標(biāo)注。
5、我們的學(xué)校不在公司校園招聘所在的城市名單中，我可以報(bào)名參加此次校園招聘項(xiàng)目嗎？
答：可以，但需要自己就近選擇我們將前往的招聘城市參加筆試面試。
6、面試時(shí)對(duì)著裝有無要求？
答：研發(fā)類崗位沒有特別要求，市場(chǎng)營(yíng)銷類及技術(shù)支持類好裝商務(wù)裝，在面試過程中更有利于您表現(xiàn)您的商務(wù)溝通能力一些。
7、貴公司“宣講會(huì)”和“CAD/CAM技術(shù)交流會(huì)”有什么區(qū)別，一般多長(zhǎng)時(shí)間，介紹些什么內(nèi)容？
答：“宣講會(huì)”主要針對(duì)全校各崗位的同學(xué)，一般45分鐘，重點(diǎn)介紹公司發(fā)展情況、各部門職能概況，職業(yè)發(fā)展、福利代遇、招聘崗位詳細(xì)情況等內(nèi)容；
“CAD/CAM技術(shù)交流會(huì)”主要是針對(duì)研發(fā)類崗位舉行的有針對(duì)性招聘活動(dòng)，一般45分鐘，重點(diǎn)介紹國(guó)際CAD/CAM技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，公司技術(shù)動(dòng)態(tài)，研發(fā)人員要求及發(fā)展方向，簡(jiǎn)要介紹福利代遇，公司總體發(fā)展情況，公司一般只針對(duì)一些特別對(duì)口專業(yè)舉行專門小型的技術(shù)交流活動(dòng)。
8、針對(duì)應(yīng)屆生，公司有哪些相關(guān)的培訓(xùn)？
答：新員工進(jìn)入公司后將會(huì)接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解公司發(fā)展，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略、科學(xué)工作方法以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定試用期輔導(dǎo)員，通過"一對(duì)一幫輔"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
在工作過程中，提供全方位的在職專業(yè)技能培訓(xùn)，更開設(shè)系統(tǒng)的英語(yǔ)培訓(xùn)，提高員工外語(yǔ)能力，培養(yǎng)國(guó)際化水準(zhǔn)人才，優(yōu)秀的研發(fā)人員可獲得去美國(guó)研發(fā)中心學(xué)習(xí)工作的機(jī)會(huì)。
9、公司薪酬福利待遇如何？
答：公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，員工薪酬一般由底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)幾大部分構(gòu)成；根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)、物價(jià)上漲等因素每年定期調(diào)整員工薪資；
公司提供五險(xiǎn)一金外，還為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)；五險(xiǎn)一金即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金；
員工享有節(jié)日慰問金，結(jié)婚禮金、生BB慰問金、生日禮金等福利；
每年公司組織免費(fèi)體檢，定期提醒您注意身體健康；
公司還提供下午茶歇，追求快樂生活、快樂工作的生活方式。
10、公司有哪些業(yè)余活動(dòng)？
答：公司內(nèi)有單獨(dú)活動(dòng)空間，設(shè)有乒乓球臺(tái)及各種健身器材，在公司外常年租有羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)供員工活動(dòng)，公司還每年定期組織乒乓球賽、籃球賽等娛樂活動(dòng)。
每月每人還有一筆團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專門用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
11、公司上班時(shí)間如何？有哪些假期？
答：公司每周一至周五上班（每月有一個(gè)周六到公司值班），上班時(shí)間一般為8:30-12:00和13：30-17：30，每天工作7.5小時(shí)，公司研發(fā)部門、國(guó)際業(yè)務(wù)部實(shí)行彈性上班制，員工可根據(jù)實(shí)際情況，靈活選擇上班時(shí)間。
員工享有國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假等。
12、應(yīng)屆生是否可以辦理落戶等手續(xù)？
答：應(yīng)聘廣州、武漢的同學(xué)可以辦理戶口，接收黨組織關(guān)系等手續(xù)，上海地區(qū)暫時(shí)不能辦理落戶手續(xù)。
13、如果簽約后，可否先到公司實(shí)習(xí)？實(shí)習(xí)期間是否提供住宿？
答：簽約后，按往例每年3-4月（少一個(gè)月實(shí)習(xí)期），都有安排畢業(yè)生到公司參加實(shí)習(xí)，外地學(xué)生報(bào)銷往返車費(fèi)，免費(fèi)提供住宿，實(shí)習(xí)期間主要以學(xué)習(xí)了解以后工作為主，給大家一個(gè)緩沖的平臺(tái)，以便往后更好的融入公司。
14、員工報(bào)到后，公司是否提供食宿？
答：公司為每位員工提供免費(fèi)中餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼，在廣州地區(qū)工作的同學(xué)，工作前三個(gè)月可提供免費(fèi)住宿。
15、能否請(qǐng)公司給出一個(gè)固定的答疑方式，以便咨詢校園招聘相關(guān)問題。
答：對(duì)于校園招聘中的任何問題，可咨詢來電xxxxxx，一般周一至周五9：00-18：00在線，也可留言，我們會(huì)一個(gè)工作日內(nèi)給您提供解答。
3.校園招聘常見問題匯總
1、穩(wěn)定性
在面試正式開始前，HR會(huì)通過幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，寒暄，拉近距離；同時(shí)的也是對(duì)你的穩(wěn)定性、精神面貌以及一些基本情況做一個(gè)了解，并對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)初步的判斷。
1.交通還方便吧？你坐什么過來的呢？
2.你到這里大概需要多久的時(shí)間呢？
3.你老家是那里的呢？（簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）
2、考察語(yǔ)言組織表達(dá)能力
一旦與招聘方接觸，請(qǐng)從一開始就注意自己的言辭，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，對(duì)方就對(duì)你的語(yǔ)言組織、邏輯、語(yǔ)言修飾詞、言辭波幅開始了相關(guān)的考察；你的一言一行都影響著對(duì)方對(duì)你的考察。
1.請(qǐng)做一個(gè)1-2分鐘的自我介紹
2.對(duì)你影響深的一件事是什么呢？
3.請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹XX實(shí)習(xí)經(jīng)歷的主要工作內(nèi)容。
4.請(qǐng)你用一件事來體現(xiàn)你的組織能力。
3、考察靈活應(yīng)變能力
如果你有較好的靈活應(yīng)變的能力，便能出來處理好工作以及職場(chǎng)中的社交網(wǎng)；這里就會(huì)同時(shí)涉及到考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1.你為何要選這個(gè)行業(yè)，并且還要想進(jìn)入到我們公司呢？（答案可能是薪資或職業(yè)發(fā)展或工作氛圍或其它，等你回答完之后，根據(jù)你的回答繼續(xù)追問）
2.你日常會(huì)關(guān)注哪些行業(yè)領(lǐng)域呢？（對(duì)方是想從你這個(gè)問題挖掘除你有沒有想過或是興趣去嘗試、從事的其它職業(yè)）
①（如果有有，追問）你覺得這跟你目前想要要從事的行業(yè)崗位有什么關(guān)系嗎？
②（若無，繼續(xù)發(fā)問）你目前接觸了解到的行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)不多，知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)較窄，你對(duì)于現(xiàn)狀這樣的狀態(tài)有什么計(jì)劃嗎？
3.你選擇一份職業(yè)的時(shí)候，你的側(cè)重點(diǎn)是什么呢？（你的答案可能是平臺(tái)、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、或是福利待遇等）
①（若福利待遇不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）你可以講講你在薪酬方面的預(yù)期嗎？
②（待回答完畢后）那你剛才的意思可以這樣理解：待遇方面可以適當(dāng)?shù)陀谀愕念A(yù)期，對(duì)嗎？
③（若薪酬顯得不讓步，可問）對(duì)方可能會(huì)發(fā)問，部分人更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，其次會(huì)考慮現(xiàn)在的到手工資，對(duì)于這種觀點(diǎn)你能談?wù)勀愕目捶▎幔?BR> ④（若薪酬排在第一，追問）你能講講你的理由嗎？
4.你應(yīng)聘這個(gè)崗位，你覺得你的匹配度怎樣，優(yōu)勢(shì)和不足是什么呢？
①（若回答有，問）針對(duì)不足的地方你計(jì)劃怎樣去改善呢？
②（若答無，問）你認(rèn)為你能勝任我們提供給你的這份工作嗎？
4、考察興趣愛好
面試官會(huì)通過了解你的興趣愛好?？疾炷愕闹R(shí)廣度和學(xué)習(xí)能力。
1.你有那些興趣愛好呢？
2.你大學(xué)時(shí)候，感興趣的科目是什么呢？（回答完后，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)其感興趣的相關(guān)看法。）
3.你能談?wù)剬?duì)于我們這個(gè)行業(yè)以及公司的了解嗎？
4.你現(xiàn)在有沒有特別想去學(xué)習(xí)的東西呢？
5、考察情緒控制力
在面試的過程中，面試官會(huì)通過一些提問，來了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力。
1.請(qǐng)談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)生活中大的挫折，你是怎樣克服的？
2.請(qǐng)你舉一個(gè)你的事例來說明，你對(duì)困難或挫折有一定的承受力？
3.如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)要求很嚴(yán)厲的人，對(duì)于工作是追求完美的，你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)你有何利、弊？
4.第接觸陌生的項(xiàng)目或是任務(wù)，你打算如何完成？
5.你的感情生活中有沒有失敗的經(jīng)歷呢？對(duì)你有什么影響？
6.假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭你的短處或你的隱私，你怎樣去處理？
6、考察事業(yè)心與自信心
1.請(qǐng)描述一件你成就感大的事件？
2.你應(yīng)聘這個(gè)崗位，優(yōu)勢(shì)是什么呢？
3.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的呢？
4.畢業(yè)后，還有學(xué)習(xí)的必要嗎？如果有，你自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃是什么呢？
5.談?wù)勀憬某潆娊?jīng)歷，并說說它對(duì)你的益處。
7.談?wù)勀阒白鲞^的認(rèn)真的一件事。
7、考察責(zé)任感與歸屬意識(shí)
1.請(qǐng)描述一下你理想中就職公司的企業(yè)文化特點(diǎn)。
2.如果由于你的同事的原因，導(dǎo)致工作任務(wù)沒有按時(shí)完成，你認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任呢？
3.當(dāng)你在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)的時(shí)候，你有什么想法和提升方案嗎？
4.在組隊(duì)完成任務(wù)的過程中，由于隊(duì)員比較多，分工不明確，責(zé)任未落實(shí)到個(gè)人，后造成項(xiàng)目不能正常推進(jìn)，無人主動(dòng)承擔(dān)事項(xiàng)，動(dòng)手去做，都是觀望那個(gè)的狀態(tài)，如果你就是其中一員，你是怎樣的狀態(tài)呢？
8、考察計(jì)劃與控制能力
1.面試前你有做過準(zhǔn)備嗎？
2.你能講一件事體現(xiàn)你的計(jì)劃能力以及控制能力嗎？
3.當(dāng)你的工作成果與預(yù)期出現(xiàn)較大的偏差時(shí)，你會(huì)有什么樣的想法和行為呢？
9、考察價(jià)值觀
1.在你的過往生活中，對(duì)你幫助大的人是誰(shuí)？為什么是他呢？
2.針對(duì)現(xiàn)在996的上班情況，你是怎樣看待的呢？
3.如何應(yīng)對(duì)公司中的負(fù)面情緒？
10、考察專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)
1.請(qǐng)你談?wù)勥^去工作中成功與失敗的事件？
2.你總結(jié)一下自己的能力？
3.如果你來到我們公司，你會(huì)從哪里開始？如果前期只做三件事情，會(huì)是哪三件？（不斷地問為什么，必要時(shí)要多設(shè)置障礙，來檢驗(yàn)其專業(yè)性）
4.如果你過去的能力在現(xiàn)在的崗位上不適用，你怎么辦？