近年以來，隨著人力資源競爭激烈，許多企業(yè)開始關(guān)注校園招聘了，今天我們來分析一下校園招聘的優(yōu)缺點，更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注校園招聘頻道！
    
    校園招聘的優(yōu)勢：
    1、專業(yè)分類清晰，篩選容易：根據(jù)院校與專業(yè)的特點，學(xué)生的能力優(yōu)勢明顯，匹配性評估變得更容易。
    2、人數(shù)確定，時效性高：相較于其它的招聘渠道，校園招聘的參與人數(shù)是明確的，能收到的學(xué)生資料是可預(yù)計的，終達成錄用意向的速度快。
    3、學(xué)生的工作需求強烈，容易被說服：應(yīng)屆畢業(yè)生的工作選擇余地并不大，對工作的需求強烈，在這種情況下，對于未來要加入的企業(yè)、工作等條件并不挑剔，甚至?xí)幸欢ǔ潭鹊耐讌f(xié)。
    4、薪酬偏低，人才性價比高：雖然國家對應(yīng)屆生的低工資有硬性標(biāo)準(zhǔn)、不同專業(yè)的學(xué)生也有社會性約定起薪值，但比起同類崗位的社會人，薪酬仍然偏低，是性價比高的職員。
    5、工作投入度高，成長速度快：剛畢業(yè)的學(xué)生沒有家庭負擔(dān)、充滿理想、父母對其工作的支持力度大，甚至還扮演著半個培訓(xùn)師的角色，以至于畢業(yè)生職員的工作投入度高，工作時不計付出，同時還能得到師長的支持與培訓(xùn)，成長速度快。
    校園招聘的劣勢：
    1、參與成本高：一場校園招聘的準(zhǔn)備，不亞于一場產(chǎn)品發(fā)布會的準(zhǔn)備，需要與校方談判場地與時間，對演說場地進行符合企業(yè)氣質(zhì)的布置，準(zhǔn)備有針對性的企業(yè)宣傳資料與視頻或現(xiàn)場演說，并提供互動禮品等。需要付出人力物力與時間進行精心準(zhǔn)備。
    2、經(jīng)驗值低：應(yīng)屆生沒有社會經(jīng)驗，需要企業(yè)付出極大的耐性與成本進行培訓(xùn)和培養(yǎng)。
    3、穩(wěn)定性差：當(dāng)學(xué)生在企業(yè)成長兩三年，開始有一些工作經(jīng)驗后，正是對企業(yè)與職業(yè)開始產(chǎn)生倦怠感的時候，有很高的人才流失風(fēng)險。
    4、管理難度大：學(xué)生新人自我意識極強，不受職場規(guī)則束縛，容易打破團隊管理的平衡、增加管理難度。
    5、對現(xiàn)有團隊的沖擊：學(xué)生新人不同于社會新人，他們給團隊帶去的不是專業(yè)的威脅與老職員地位的威脅，而是價值觀以及對世界認(rèn)知力的沖擊，加之他們比老員工更擅于表達，所以要關(guān)注學(xué)生群體對團隊價值觀的沖擊。