范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
    招聘助理崗位職責職責描述篇一
    2、準確地傳達客戶的基本情況及職位jd信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；
    3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；
    4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
    5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；
    6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；
    7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;
    8、指導顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；
    招聘助理崗位職責職責描述篇二
    職責：
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
    2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
    4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
    5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
    6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
    職位要求：
    1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先
    2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
    3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
    4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
    招聘助理崗位職責職責描述篇三
    職責：
    1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;
    2、負責對公司招聘公眾號的維護;
    3、負責推動公司內(nèi)部推薦;
    4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;
    5、完成領導安排的其他事宜。
    任職要求：
    1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;
    熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
    2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;
    3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
    招聘助理崗位職責職責描述篇四
    職責：
    1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
    2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
    3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
    4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
    5、按照要求完成相關的候選人報告。
    任職要求：
    1、大專及以上學歷;
    2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
    3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
    4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
    招聘助理崗位職責職責描述篇五
    職責：
    1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
    2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
    3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
    4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;
    5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;
    6、參加相關會議和培訓。
    崗位要求：
    1.大專及以上學歷，年齡21-35;
    2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結(jié)構全面;
    3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
    4.知識結(jié)構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;
    5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。