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    組織部組織科職責(zé)篇一
    2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
    3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
    4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
    5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。
    6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績(jī)效考核，工資核算、薪酬福利等;
    7、各項(xiàng)規(guī)章制度審批和各類(lèi)通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類(lèi)人事信息報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定期上報(bào)。
    8、策劃組織員工的各類(lèi)活動(dòng)，比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游，年會(huì)等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;
    9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的訪(fǎng)談，發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
    組織部組織科職責(zé)篇二
    1、 負(fù)責(zé)人員招聘;
    2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
    3、 及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
    4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
    5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
    6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
    7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜
    8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)