國務院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10 個。那么關于國家事業(yè)單位，都有哪些具體的單位呢？今天來給大家普及下，更多相關內容請關注事業(yè)單位頻道！
【篇一】什么是事業(yè)單位？
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業(yè)單位不屬于政府機構，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
【篇二】國家事業(yè)單位分哪幾類？
1、全額撥款事業(yè)單位
也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業(yè)單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業(yè)單位
又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。
【篇三】全國事業(yè)單位都有哪些類型？
{教育事業(yè)單位}
高等教育事業(yè)單位、中等教育事業(yè)單位、基礎教育事業(yè)單位、成人教育事業(yè)單位、特殊教育事業(yè)單位、其他教育事業(yè)單位
{科技事業(yè)單位}
自然科學研究事業(yè)單位、社會科學研究事業(yè)單位、綜合科學研究事業(yè)單位、其他科技事業(yè)單位
{文化事業(yè)單位}
演出事業(yè)單位、藝術創(chuàng)作事業(yè)單位、圖書文獻事業(yè)單位、文物事業(yè)單位、群眾文化事業(yè)單位、廣播電視事業(yè)單位、報刊雜志事業(yè)單位、編輯事業(yè)單位、新聞出版事業(yè)單位、其他文化事業(yè)單位
{衛(wèi)生事業(yè)單位}
醫(yī)療事業(yè)單位、衛(wèi)生防疫檢疫事業(yè)單位、血液事業(yè)單位、計劃生育事業(yè)單位、衛(wèi)生檢驗事業(yè)單位、其他衛(wèi)生事業(yè)單位
{社會福利事業(yè)單位}
托養(yǎng)福利事業(yè)單位、康復事業(yè)單位、殯葬事業(yè)單位、其他社會福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、體育競技事業(yè)單位、體育設施事業(yè)單位、其他體育事業(yè)單位
{交通事業(yè)單位}
公路維護監(jiān)理事業(yè)單位、公路運輸管理事業(yè)單位、交通規(guī)費征收事業(yè)單位、航務事業(yè)單位、其他交通事業(yè)單位
{城市公用事業(yè)單位}
園林綠化事業(yè)單位、城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位、市政維護管理事業(yè)單位、房地產服務事業(yè)單位、市政設施維護管理事業(yè)單位、其他城市公用事業(yè)單位
{農林牧漁水事業(yè)單位}
技術推廣事業(yè)單位、良種培育事業(yè)單位、綜合服務事業(yè)單位、動植物防疫檢疫事業(yè)單位、水文事業(yè)單位、其他農林牧漁水事業(yè)單位
{信息咨詢事業(yè)單位}
信息中心、詢服務中心(站)、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業(yè)經濟調查隊、城市社會經濟調查隊
{中介服務事業(yè)單位}
技術咨詢事業(yè)單位、職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位、法律服務事業(yè)單位、經濟監(jiān)督服務事業(yè)單位、其他中介服務事業(yè)單位
{勘察設計事業(yè)單位}
勘察事業(yè)單位、設計事業(yè)單位、勘探事業(yè)單位、其他勘察設計事業(yè)單位
{地震測防事業(yè)單位}
地震測防管理事業(yè)單位、地震預報事業(yè)單位、其他地震測防事業(yè)單位
{海洋事業(yè)單位}
海洋管理事業(yè)單位、海洋保護事業(yè)單位、其他海洋事業(yè)單位
{環(huán)境保護事業(yè)單位}
環(huán)境標準事業(yè)單位、環(huán)境監(jiān)測事業(yè)單位、其他環(huán)境保護事業(yè)單位、檢驗檢測事業(yè)單位、標準計量事業(yè)單位、技術監(jiān)督事業(yè)單位、質量檢測事業(yè)單位、出入境檢驗檢疫事業(yè)單位、其他檢驗檢測事業(yè)單位
{知識產權事業(yè)單位}
專利事業(yè)單位、商標事業(yè)單位、版權事業(yè)單位、其他知識產權事業(yè)單位、機關后勤服務事業(yè)單位
【篇四】國家事業(yè)單位是什么性質？
事業(yè)單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。
事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。[1]與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位分為國有企業(yè)和私營企業(yè)。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位;私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。
【篇五】國家事業(yè)單位工作人員的工資標準
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動人員工資調整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經濟發(fā)展和財力增長及調控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。
根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)、《關于印發(fā)＜關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》(國人部發(fā)[2006]88號)文件精神，制定本實施意見。
【篇六】國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇有哪些？
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
4、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。
5、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。
6、職工上下班交通補貼。
7、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務范圍)。
8、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(現(xiàn)按計劃生育有關政策執(zhí)行)。
9、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。
10、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。
11、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。
12、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。
13、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。
【篇七】事業(yè)單位工作人員退休的條件
《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
【篇八】事業(yè)單位年休假國家規(guī)定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【篇一】什么是事業(yè)單位？
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業(yè)單位不屬于政府機構，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
【篇二】國家事業(yè)單位分哪幾類？
1、全額撥款事業(yè)單位
也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業(yè)單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業(yè)單位
又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。
【篇三】全國事業(yè)單位都有哪些類型？
{教育事業(yè)單位}
高等教育事業(yè)單位、中等教育事業(yè)單位、基礎教育事業(yè)單位、成人教育事業(yè)單位、特殊教育事業(yè)單位、其他教育事業(yè)單位
{科技事業(yè)單位}
自然科學研究事業(yè)單位、社會科學研究事業(yè)單位、綜合科學研究事業(yè)單位、其他科技事業(yè)單位
{文化事業(yè)單位}
演出事業(yè)單位、藝術創(chuàng)作事業(yè)單位、圖書文獻事業(yè)單位、文物事業(yè)單位、群眾文化事業(yè)單位、廣播電視事業(yè)單位、報刊雜志事業(yè)單位、編輯事業(yè)單位、新聞出版事業(yè)單位、其他文化事業(yè)單位
{衛(wèi)生事業(yè)單位}
醫(yī)療事業(yè)單位、衛(wèi)生防疫檢疫事業(yè)單位、血液事業(yè)單位、計劃生育事業(yè)單位、衛(wèi)生檢驗事業(yè)單位、其他衛(wèi)生事業(yè)單位
{社會福利事業(yè)單位}
托養(yǎng)福利事業(yè)單位、康復事業(yè)單位、殯葬事業(yè)單位、其他社會福利事業(yè)單位、體育事業(yè)單位、體育競技事業(yè)單位、體育設施事業(yè)單位、其他體育事業(yè)單位
{交通事業(yè)單位}
公路維護監(jiān)理事業(yè)單位、公路運輸管理事業(yè)單位、交通規(guī)費征收事業(yè)單位、航務事業(yè)單位、其他交通事業(yè)單位
{城市公用事業(yè)單位}
園林綠化事業(yè)單位、城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位、市政維護管理事業(yè)單位、房地產服務事業(yè)單位、市政設施維護管理事業(yè)單位、其他城市公用事業(yè)單位
{農林牧漁水事業(yè)單位}
技術推廣事業(yè)單位、良種培育事業(yè)單位、綜合服務事業(yè)單位、動植物防疫檢疫事業(yè)單位、水文事業(yè)單位、其他農林牧漁水事業(yè)單位
{信息咨詢事業(yè)單位}
信息中心、詢服務中心(站)、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業(yè)經濟調查隊、城市社會經濟調查隊
{中介服務事業(yè)單位}
技術咨詢事業(yè)單位、職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位、法律服務事業(yè)單位、經濟監(jiān)督服務事業(yè)單位、其他中介服務事業(yè)單位
{勘察設計事業(yè)單位}
勘察事業(yè)單位、設計事業(yè)單位、勘探事業(yè)單位、其他勘察設計事業(yè)單位
{地震測防事業(yè)單位}
地震測防管理事業(yè)單位、地震預報事業(yè)單位、其他地震測防事業(yè)單位
{海洋事業(yè)單位}
海洋管理事業(yè)單位、海洋保護事業(yè)單位、其他海洋事業(yè)單位
{環(huán)境保護事業(yè)單位}
環(huán)境標準事業(yè)單位、環(huán)境監(jiān)測事業(yè)單位、其他環(huán)境保護事業(yè)單位、檢驗檢測事業(yè)單位、標準計量事業(yè)單位、技術監(jiān)督事業(yè)單位、質量檢測事業(yè)單位、出入境檢驗檢疫事業(yè)單位、其他檢驗檢測事業(yè)單位
{知識產權事業(yè)單位}
專利事業(yè)單位、商標事業(yè)單位、版權事業(yè)單位、其他知識產權事業(yè)單位、機關后勤服務事業(yè)單位
【篇四】國家事業(yè)單位是什么性質？
事業(yè)單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。
事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。[1]與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業(yè)單位分為國有企業(yè)和私營企業(yè)。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位;私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。
【篇五】國家事業(yè)單位工作人員的工資標準
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動人員工資調整辦法
工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經濟發(fā)展和財力增長及調控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。
根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)、《關于印發(fā)＜關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》(國人部發(fā)[2006]88號)文件精神，制定本實施意見。
【篇六】國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇有哪些？
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
4、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。
5、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。
6、職工上下班交通補貼。
7、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務范圍)。
8、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(現(xiàn)按計劃生育有關政策執(zhí)行)。
9、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。
10、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。
11、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。
12、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。
13、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。
【篇七】事業(yè)單位工作人員退休的條件
《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
【篇八】事業(yè)單位年休假國家規(guī)定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。