2020年山東青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司招聘公告【21人】已發(fā)布，報名時間：2020年12月20日18:00截止?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司系即墨區(qū)國有平臺公司山東省鑫誠恒業(yè)集團有限公司全資子公司，主要服務(wù)于藍(lán)谷高新區(qū)建設(shè)發(fā)展。為滿足青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱：華航通達(dá)公司)實際經(jīng)營需要，加快構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并推進(jìn)各項業(yè)務(wù)有序開展，華航通達(dá)公司擬向社會公開招聘一批具有專業(yè)知識技能的德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才，參照員工招聘管理制度的有關(guān)規(guī)定，特公告如下：
一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
3.依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過面試選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
4.實行近親屬回避制度，不得將具有親屬關(guān)系的人員安排在同一部門或下屬公司。
二、招聘崗位及相關(guān)要求
結(jié)合現(xiàn)階段的實際工作需求，亟需招聘文秘崗1人、會計崗1人、出納崗1人、資金管理崗1人、宣傳崗1人、規(guī)劃設(shè)計崗2人、施工管理崗3人、法務(wù)管理崗1人、工程審計崗1人、成本管理崗2人、招商管理崗2人、企業(yè)服務(wù)崗2人、資產(chǎn)管理崗3人，以上招聘人數(shù)總計21人。
(一)應(yīng)聘各崗位人員應(yīng)具備的基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，具有良好的職業(yè)操守，誠實守信，無不良記錄;
2.具有良好的價值觀，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有團隊精神和協(xié)作意識，能夠承受一定的工作壓力;
3.符合公司有關(guān)近親屬回避的規(guī)定;
4.能夠勝任崗位職責(zé)，符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的其它任職條件;
5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6.一般人員原則上不超過35周歲。
(二)各崗位職責(zé)說明及招聘條件
具體詳見附件。
三、招聘方式及流程
本次招聘采取市場化公開社會招聘與校園招聘相結(jié)合的方式，依據(jù)相關(guān)制度，聘請第三方中介機構(gòu)，全程協(xié)助工作小組完成招聘。招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。具體實施流程如下：
(一)發(fā)布招聘信息
委托第三方中介機構(gòu)根據(jù)附件中各崗位的崗位職責(zé)和任職條件，對外公開發(fā)布招聘信息，并在即墨政務(wù)網(wǎng)和即墨人社網(wǎng)同步發(fā)布信息。
報名方式：每人限報一個職位，請登錄網(wǎng)站“前程無憂”(http://www.51job.com/qingdao)進(jìn)行報名，搜索“山東省鑫誠恒業(yè)集團有限公司”選擇崗位并真實、準(zhǔn)確、完整地填寫相關(guān)信息，報名必須上傳相關(guān)資料(電腦登陸→我的簡歷→個人作品處上傳資料附件)，資料需含：本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、業(yè)務(wù)管理資格(職務(wù))證書等有效證明材料，簡歷需附帶近期照片。特別聲明：未按以上要求報名的，視為材料不合格，將不予受理。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年12月20日18:00截止。
(二)簡歷篩選
報名截止后，由委托的第三方招聘機構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初選，原則上按照擬招聘崗位人數(shù)的3-6倍確定進(jìn)入甄選階段人員。若為市場人才緊缺崗位，經(jīng)簡歷篩選達(dá)不到以上競爭比例，可據(jù)實際情況縮小篩選比例。
(三)人員甄選
1.面試：重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、發(fā)展?jié)撃?、性格特征等綜合勝任能力。工作小組辦公室負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員提供的身份證、學(xué)位學(xué)歷證、資格證書等相關(guān)證件進(jìn)行審查，并復(fù)印留存，不能提供相關(guān)證件者不予參加面試。
由中介機構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，并結(jié)合工作小組的相關(guān)要求制定面試題。評委由中介機構(gòu)委派2名面試官及招聘工作小組3名成員組成。評委評價分?jǐn)?shù)的算數(shù)平均分為競聘人員面試的最終得分，按照最終得分高低，以不高于1:1.5比例確定人員名單。
2.確定擬錄用人員：根據(jù)應(yīng)聘人員面試的最終得分，按照由高到低順序排名，確定錄用分?jǐn)?shù)線及擬錄用人員名單。若本次招聘滿足崗位需求條件且最終被錄取的人數(shù)未達(dá)到21人，剩余招聘名額將在華航通達(dá)公司后續(xù)招聘中使用。
3.背景調(diào)查：擬錄用人員在錄用前，工作小組辦公室組織對其相關(guān)的背景調(diào)查，采取查看個人檔案、原單位電話訪問、原單位實地訪問相結(jié)合的方式進(jìn)行。對發(fā)現(xiàn)有不良記錄，或調(diào)查情況與所提供材料有明顯不符、弄虛作假、隱瞞欺瞞的，立即取消應(yīng)聘資格，不予錄用。
4.組織體檢：確定擬錄人員名單后，工作小組統(tǒng)一組織安排擬錄用人員到華航通達(dá)公司指定機構(gòu)體檢，體檢不合格者不錄用。
(四)擬錄用人員公示
確定錄用人選后，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)將招聘結(jié)果報即墨區(qū)國有資產(chǎn)運營服務(wù)中心進(jìn)行備案。
(五)發(fā)放入職通知書
公示結(jié)束后，由華航通達(dá)公司發(fā)放《入職通知書》。被錄用的人員須在收到通知書之日起的1個月內(nèi)到崗。
(六)辦理入職簽約手續(xù)
工作小組辦公室組織收到《入職通知書》的人員與華航通達(dá)公司簽訂勞動合同，參照華航通達(dá)人力資源管理相關(guān)制度，辦理擬錄用人員入職手續(xù)。
(七)歸檔管理
工作小組辦公室將全套應(yīng)聘資料進(jìn)行歸檔備案(包括但不限于用人需求、面試人員簡歷、基本信息花名冊、面試評委打分表、面試成績匯總表、錄用通知等)。
(八)試用期管理
1.試用期：新員工的試用期一般為3個月，特殊情況可延期或提前。
2.轉(zhuǎn)正審批：新員工在試用期滿前一周應(yīng)提交轉(zhuǎn)正個人總結(jié)，工作小組根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)及綜合評價結(jié)果，在試用期滿前做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用等的建議，提報華航通達(dá)公司董事會決策。經(jīng)董事會審批通過的新員工，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);審批未通過的在試用期前辦理解除勞動合同手續(xù)。
(九)工資待遇
新招聘人員試用期為3個月，試用期期間按照80%工資核算，試用期滿考核合格后，工資參照現(xiàn)有公司正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并實施崗位考核。
四、其他注意事項
(一)本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，不接受電話、郵件、現(xiàn)場報名。
(二)我們承諾為應(yīng)聘者保密，應(yīng)聘者須對報名信息的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，取消選聘資格。
(三)招聘期間，將以短信或電話方式通知入圍應(yīng)聘者參加相關(guān)測試環(huán)節(jié)等有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。請應(yīng)聘者確保報名時所留手機號碼真實有效并保持通訊暢通。
招聘咨詢電話：0532-85708677-677李先生
附件>>>點擊查看
青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司招聘計劃表.docx
青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司系即墨區(qū)國有平臺公司山東省鑫誠恒業(yè)集團有限公司全資子公司，主要服務(wù)于藍(lán)谷高新區(qū)建設(shè)發(fā)展。為滿足青島華航通達(dá)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱：華航通達(dá)公司)實際經(jīng)營需要，加快構(gòu)建企業(yè)人才梯隊并推進(jìn)各項業(yè)務(wù)有序開展，華航通達(dá)公司擬向社會公開招聘一批具有專業(yè)知識技能的德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才，參照員工招聘管理制度的有關(guān)規(guī)定，特公告如下：一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
3.依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過面試選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
4.實行近親屬回避制度，不得將具有親屬關(guān)系的人員安排在同一部門或下屬公司。
二、招聘崗位及相關(guān)要求
結(jié)合現(xiàn)階段的實際工作需求，亟需招聘文秘崗1人、會計崗1人、出納崗1人、資金管理崗1人、宣傳崗1人、規(guī)劃設(shè)計崗2人、施工管理崗3人、法務(wù)管理崗1人、工程審計崗1人、成本管理崗2人、招商管理崗2人、企業(yè)服務(wù)崗2人、資產(chǎn)管理崗3人，以上招聘人數(shù)總計21人。
(一)應(yīng)聘各崗位人員應(yīng)具備的基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，具有良好的職業(yè)操守，誠實守信，無不良記錄;
2.具有良好的價值觀，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有團隊精神和協(xié)作意識，能夠承受一定的工作壓力;
3.符合公司有關(guān)近親屬回避的規(guī)定;
4.能夠勝任崗位職責(zé)，符合應(yīng)聘崗位所規(guī)定的其它任職條件;
5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6.一般人員原則上不超過35周歲。
(二)各崗位職責(zé)說明及招聘條件
具體詳見附件。
三、招聘方式及流程
本次招聘采取市場化公開社會招聘與校園招聘相結(jié)合的方式，依據(jù)相關(guān)制度，聘請第三方中介機構(gòu)，全程協(xié)助工作小組完成招聘。招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。具體實施流程如下：
(一)發(fā)布招聘信息
委托第三方中介機構(gòu)根據(jù)附件中各崗位的崗位職責(zé)和任職條件，對外公開發(fā)布招聘信息，并在即墨政務(wù)網(wǎng)和即墨人社網(wǎng)同步發(fā)布信息。
報名方式：每人限報一個職位，請登錄網(wǎng)站“前程無憂”(http://www.51job.com/qingdao)進(jìn)行報名，搜索“山東省鑫誠恒業(yè)集團有限公司”選擇崗位并真實、準(zhǔn)確、完整地填寫相關(guān)信息，報名必須上傳相關(guān)資料(電腦登陸→我的簡歷→個人作品處上傳資料附件)，資料需含：本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、業(yè)務(wù)管理資格(職務(wù))證書等有效證明材料，簡歷需附帶近期照片。特別聲明：未按以上要求報名的，視為材料不合格，將不予受理。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年12月20日18:00截止。
(二)簡歷篩選
報名截止后，由委托的第三方招聘機構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初選，原則上按照擬招聘崗位人數(shù)的3-6倍確定進(jìn)入甄選階段人員。若為市場人才緊缺崗位，經(jīng)簡歷篩選達(dá)不到以上競爭比例，可據(jù)實際情況縮小篩選比例。
(三)人員甄選
1.面試：重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、發(fā)展?jié)撃?、性格特征等綜合勝任能力。工作小組辦公室負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員提供的身份證、學(xué)位學(xué)歷證、資格證書等相關(guān)證件進(jìn)行審查，并復(fù)印留存，不能提供相關(guān)證件者不予參加面試。
由中介機構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，并結(jié)合工作小組的相關(guān)要求制定面試題。評委由中介機構(gòu)委派2名面試官及招聘工作小組3名成員組成。評委評價分?jǐn)?shù)的算數(shù)平均分為競聘人員面試的最終得分，按照最終得分高低，以不高于1:1.5比例確定人員名單。
2.確定擬錄用人員：根據(jù)應(yīng)聘人員面試的最終得分，按照由高到低順序排名，確定錄用分?jǐn)?shù)線及擬錄用人員名單。若本次招聘滿足崗位需求條件且最終被錄取的人數(shù)未達(dá)到21人，剩余招聘名額將在華航通達(dá)公司后續(xù)招聘中使用。
3.背景調(diào)查：擬錄用人員在錄用前，工作小組辦公室組織對其相關(guān)的背景調(diào)查，采取查看個人檔案、原單位電話訪問、原單位實地訪問相結(jié)合的方式進(jìn)行。對發(fā)現(xiàn)有不良記錄，或調(diào)查情況與所提供材料有明顯不符、弄虛作假、隱瞞欺瞞的，立即取消應(yīng)聘資格，不予錄用。
4.組織體檢：確定擬錄人員名單后，工作小組統(tǒng)一組織安排擬錄用人員到華航通達(dá)公司指定機構(gòu)體檢，體檢不合格者不錄用。
(四)擬錄用人員公示
確定錄用人選后，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)將招聘結(jié)果報即墨區(qū)國有資產(chǎn)運營服務(wù)中心進(jìn)行備案。
(五)發(fā)放入職通知書
公示結(jié)束后，由華航通達(dá)公司發(fā)放《入職通知書》。被錄用的人員須在收到通知書之日起的1個月內(nèi)到崗。
(六)辦理入職簽約手續(xù)
工作小組辦公室組織收到《入職通知書》的人員與華航通達(dá)公司簽訂勞動合同，參照華航通達(dá)人力資源管理相關(guān)制度，辦理擬錄用人員入職手續(xù)。
(七)歸檔管理
工作小組辦公室將全套應(yīng)聘資料進(jìn)行歸檔備案(包括但不限于用人需求、面試人員簡歷、基本信息花名冊、面試評委打分表、面試成績匯總表、錄用通知等)。
(八)試用期管理
1.試用期：新員工的試用期一般為3個月，特殊情況可延期或提前。
2.轉(zhuǎn)正審批：新員工在試用期滿前一周應(yīng)提交轉(zhuǎn)正個人總結(jié)，工作小組根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)及綜合評價結(jié)果，在試用期滿前做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用等的建議，提報華航通達(dá)公司董事會決策。經(jīng)董事會審批通過的新員工，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);審批未通過的在試用期前辦理解除勞動合同手續(xù)。
(九)工資待遇
新招聘人員試用期為3個月，試用期期間按照80%工資核算，試用期滿考核合格后，工資參照現(xiàn)有公司正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并實施崗位考核。
四、其他注意事項
(一)本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，不接受電話、郵件、現(xiàn)場報名。
(二)我們承諾為應(yīng)聘者保密，應(yīng)聘者須對報名信息的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，取消選聘資格。
(三)招聘期間，將以短信或電話方式通知入圍應(yīng)聘者參加相關(guān)測試環(huán)節(jié)等有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。請應(yīng)聘者確保報名時所留手機號碼真實有效并保持通訊暢通。
招聘咨詢電話：0532-85708677-677李先生
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