2021年云南玉溪市圖書館編外工作人員招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為：2021年6月3日—6月10日?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)玉溪市圖書館工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員1名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名。
二、招聘崗位及人數(shù)
編外文獻(xiàn)服務(wù)崗位人員1名(男女不限)
三、招聘條件及要求
(一)招聘的資格要求
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄;
2.本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以內(nèi)(含40歲);
3.熟悉電腦操作、能夠熟練使用辦公軟件;
4.具備1年及以上圖書管理工作經(jīng)驗(yàn);
5.服從單位管理，身體健康;
6.具備良好的溝通表達(dá)能力與應(yīng)變能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;
2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員;
3.其他不符合報(bào)考規(guī)定的情形。
四、招聘方式、程序
招聘方式：全權(quán)委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織實(shí)施。
招聘程序：按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月3日—6月10日，上午8:15—11:45、下午2:00—5:30。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)(云南辰信人力資源管理咨詢有限公司一樓綜合服務(wù)大廳)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫《崗位報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。
3.考生提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。
4.報(bào)名咨詢電話：0877—61000090877—6243366
(三)資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的《崗位報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)考生務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考。
(四)考試
1.面試。所有資格審查符合報(bào)名條件的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績(jī)從高到低的順序等額確定體檢人員，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。
3.面試成績(jī)?cè)谟裣衅妇W(wǎng)(www.0877zp.com)公布。
(五)確定擬招聘人員
按照面試成績(jī)從高到低排名，經(jīng)集體決策程序，擇優(yōu)決定擬聘用人選。
(六)體檢
確定為擬聘用人員的考生，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)考察
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。出現(xiàn)擬聘用人員考察不合格或放棄考察的情況時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示
體檢和考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪人才網(wǎng)和玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用，反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、聘用及人員管理
(一)用工方式：勞務(wù)派遣方式。
(二)聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，并與云南辰信簽訂正式勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。
(三)人員管理：由玉溪市圖書館對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核依照玉溪市圖書館規(guī)定執(zhí)行。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等。
六、薪酬待遇及工作時(shí)間
(一)薪酬待遇：2700元/月(含五險(xiǎn)單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分)，試用期一個(gè)月。
(二)工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。
七、相關(guān)事項(xiàng)及要求
(一)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的考生，隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
(二)招聘工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防招聘過(guò)程中的不正之風(fēng)。
(三)在整個(gè)招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬握衅附M聯(lián)系不上考生，視為考生自動(dòng)放棄本次求職。
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2021年6月2日
根據(jù)玉溪市圖書館工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員1名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名。
二、招聘崗位及人數(shù)
編外文獻(xiàn)服務(wù)崗位人員1名(男女不限)
三、招聘條件及要求
(一)招聘的資格要求
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄;
2.本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以內(nèi)(含40歲);
3.熟悉電腦操作、能夠熟練使用辦公軟件;
4.具備1年及以上圖書管理工作經(jīng)驗(yàn);
5.服從單位管理，身體健康;
6.具備良好的溝通表達(dá)能力與應(yīng)變能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;
2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員;
3.其他不符合報(bào)考規(guī)定的情形。
四、招聘方式、程序
招聘方式：全權(quán)委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織實(shí)施。
招聘程序：按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年6月3日—6月10日，上午8:15—11:45、下午2:00—5:30。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)(云南辰信人力資源管理咨詢有限公司一樓綜合服務(wù)大廳)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫《崗位報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。
3.考生提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。
4.報(bào)名咨詢電話：0877—61000090877—6243366
(三)資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的《崗位報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)考生務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考。
(四)考試
1.面試。所有資格審查符合報(bào)名條件的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績(jī)從高到低的順序等額確定體檢人員，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。
3.面試成績(jī)?cè)谟裣衅妇W(wǎng)(www.0877zp.com)公布。
(五)確定擬招聘人員
按照面試成績(jī)從高到低排名，經(jīng)集體決策程序，擇優(yōu)決定擬聘用人選。
(六)體檢
確定為擬聘用人員的考生，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(七)考察
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察。出現(xiàn)擬聘用人員考察不合格或放棄考察的情況時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示
體檢和考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪人才網(wǎng)和玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用，反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、聘用及人員管理
(一)用工方式：勞務(wù)派遣方式。
(二)聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，并與云南辰信簽訂正式勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，合同到期視聘用人員工作表現(xiàn)情況進(jìn)行續(xù)聘。
(三)人員管理：由玉溪市圖書館對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核依照玉溪市圖書館規(guī)定執(zhí)行。云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等。
六、薪酬待遇及工作時(shí)間
(一)薪酬待遇：2700元/月(含五險(xiǎn)單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分)，試用期一個(gè)月。
(二)工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。
七、相關(guān)事項(xiàng)及要求
(一)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的考生，隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
(二)招聘工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防招聘過(guò)程中的不正之風(fēng)。
(三)在整個(gè)招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬握衅附M聯(lián)系不上考生，視為考生自動(dòng)放棄本次求職。
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2021年6月2日