為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇一
深刻吸取前一段時期外省市發(fā)生的交通執(zhí)法不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格、不規(guī)范案例的教訓(xùn)，聚焦人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點、制約規(guī)范公正文明執(zhí)法的堵點，全面摸排、清理、糾正交通運輸行政執(zhí)法隊伍中存在的各類頑瘴痼疾，堅持刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，堅持糾錯性、警示性、導(dǎo)向性，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，切實維護(hù)交通運輸市場主體和人民群眾的合法權(quán)益，打一場正風(fēng)肅紀(jì)、自我凈化、自我革新的攻堅戰(zhàn)。
（一）宗旨不牢的問題。重點整治執(zhí)法為民根本宗旨樹立不牢，群眾觀念淡薄，對待群眾冷硬橫推，隨意剝奪當(dāng)事人程序權(quán)利，放任非法經(jīng)營長期存在，不保障群眾合法權(quán)益的問題；亂罰款、濫收費、粗暴執(zhí)法、不當(dāng)執(zhí)法的問題；以執(zhí)法者自居，講方便管理多、講方便群眾少，扣罰訓(xùn)多、提供服務(wù)少，硬性管理多、疏導(dǎo)服務(wù)少的問題；重現(xiàn)場執(zhí)法、輕后續(xù)程序，超期扣車、逾期不結(jié)案的問題。通過現(xiàn)場督查、明察暗訪、調(diào)查走訪、會議研判和談心談話等形式，擰緊并牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，使交通執(zhí)法在短時間內(nèi)有一個明顯的好轉(zhuǎn)或提升。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局長xxx，責(zé)任單位：局辦公室。）
（二）執(zhí)法不廉的問題。重點整治違規(guī)下達(dá)或者變相下達(dá)罰沒款指標(biāo)，不嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離制度，趨利執(zhí)法的問題；濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、徇私枉法，隱匿、截留、挪用、私分罰沒財物，索要紅包、收受當(dāng)事人財物的問題；內(nèi)外勾結(jié)，選擇性執(zhí)法，辦人情案、關(guān)系案、金錢案，收黑錢、放黑車，背離黨紀(jì)國法，背離交通運輸法規(guī)條例的行為，充當(dāng)黑惡勢力保護(hù)傘，牟取非法利益的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局長xxx，責(zé)任單位：局辦公室。）
（三）作風(fēng)不優(yōu)的問題。重點是從事道路運政和公路路政執(zhí)法人員，因縣里“三定”方案沒有明確下來，人心不穩(wěn)、干勁不足、等待觀望的問題；重點整治精神狀態(tài)懈怠、自由散漫、紀(jì)律渙散，玩忽職守、尸位素餐；接受任務(wù)講條件、執(zhí)行任務(wù)打折扣的問題；紀(jì)律規(guī)矩意識淡漠，底線思維缺乏，特權(quán)思想嚴(yán)重，自律不嚴(yán)、公私不分，形式主義、官僚主義等盛行的問題；執(zhí)法風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整、語言不文明，執(zhí)法出勤不出力、在崗不在狀態(tài)，不負(fù)責(zé)任，敷衍應(yīng)付的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長xxx、xxx，責(zé)任單位：運政和路政執(zhí)法部門。）
（四）本領(lǐng)不強(qiáng)的問題。平時理論、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，深入基層不多、不深，思想認(rèn)識不高，群眾觀念不強(qiáng)，實際工作能力不足的問題；重點整治法治觀念淡薄，執(zhí)法不知法、不懂法、不守法的問題；不注重學(xué)習(xí)積累，綜合業(yè)務(wù)能力不高，新業(yè)態(tài)不會管、傳統(tǒng)業(yè)態(tài)管不好的問題；執(zhí)法基本功不扎實，法律文書填寫不規(guī)范，適用法律依據(jù)錯誤，執(zhí)法程序不完整，辦案質(zhì)量不高的問題；隨意攔車、扣車，不亮明執(zhí)法身份任性檢查，濫用行政強(qiáng)制措施和證據(jù)登記保存措施的問題；證據(jù)收集不充分，不查實案件事實就隨意作出行政處罰決定的問題；濫用自由裁量權(quán)，處罰畸輕畸重，同案不同罰的問題；簡單式執(zhí)法、運動式執(zhí)法、執(zhí)法“一刀切”的問題。要強(qiáng)化理論法制和文化業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)集中培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和基層實踐鍛煉，全面提高執(zhí)法人員的工作素質(zhì)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組成員xxx，責(zé)任單位：局行政審批股。）
（五）擔(dān)當(dāng)不力的問題。缺乏工作責(zé)任心，出勤不出力，上崗不盡責(zé)的問題；重點整治以罰代管、一罰了之，重處罰、輕教育，重罰款、輕糾錯的問題；發(fā)現(xiàn)問題不處理，受理投訴不及時、有案不立、立案不及時，辦案不完整，隨意取舍執(zhí)法程序，隨意簡化案件內(nèi)部審核流程的問題；以改代罰，執(zhí)行不到位的問題；辦事拖沓，面對工作任務(wù)被動應(yīng)付、面對矛盾問題相互推諉扯皮的問題；檢查不深入、走過程、怕?lián)?zé)，面對復(fù)雜問題存在畏難情緒問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長xxx，責(zé)任單位：局綜合運輸股。）
（六）管理粗放的問題。工作安排不全面、不細(xì)致，責(zé)任落實不明確、不到位，管理督查不深入、不認(rèn)真的問題，重點整治對執(zhí)法人員監(jiān)管不嚴(yán)，疏于教育，疏于管理，監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題；執(zhí)法人員管理制度和執(zhí)法行為規(guī)范不健全，制度執(zhí)行打折扣的問題；執(zhí)法精細(xì)化程度不高，執(zhí)法手段和方式落后，人為因素影響較大的問題；綜合執(zhí)法改革推進(jìn)不力，執(zhí)法隊伍組建不到位，執(zhí)法主體責(zé)任不落實，執(zhí)法監(jiān)管出現(xiàn)盲區(qū)的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：黨組成員xxx，責(zé)任單位：局行政審批股。）
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇二
以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以“創(chuàng)文明和諧機(jī)關(guān)，做人民滿意公仆”為重點，以創(chuàng)建市級文明單位為目標(biāo)，大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、完善誠信體系、規(guī)范服務(wù)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，為推進(jìn)我區(qū)退役軍人事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展提供思想道德保障和精神動力。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
緊緊圍繞全區(qū)退役軍人事務(wù)工作中心，按照創(chuàng)建市級文明單位的具體要求，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)；改善工作基礎(chǔ)設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量；堅持科學(xué)管理，規(guī)范行政行為；加強(qiáng)文化建設(shè)，樹立文明新風(fēng)。通過開展市級文明單位創(chuàng)建活動，使領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)有力，業(yè)務(wù)工作實績突出，思想道德風(fēng)尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實，科學(xué)、公正、廉潔、高效良好形象。
三、創(chuàng)建任務(wù)
（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平
1．抓政治學(xué)習(xí)，堅持正確的政治方向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)__關(guān)于做好退役軍人工作的重要論述，深刻把握精髓要義，切實把思想和行動統(tǒng)一到_關(guān)于精神文明建設(shè)工作的重大決策部署上來，把推進(jìn)文明創(chuàng)建工作作為深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，努力建成團(tuán)結(jié)協(xié)作、思想解放、銳意進(jìn)取、熟悉業(yè)務(wù)、善于管理的領(lǐng)導(dǎo)集體。領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合支部主題黨日活動，每年為機(jī)關(guān)黨員干部上黨課不少一次。
2．抓民主建設(shè)，提高班子凝聚力。進(jìn)一步健全民主管理制度，落實政務(wù)公開，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事程序，實行黨組成員工作報告制度。堅持重大決策、重大事項集體研究決策。每年至少召開兩次文明創(chuàng)建專題研究會。
3．抓工作作風(fēng)，加強(qiáng)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。班子成員、各科室要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，認(rèn)真落實廉政承諾和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，要自覺執(zhí)行黨員干部廉政建設(shè)的各項制度和規(guī)定，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，真正做到公正廉潔、執(zhí)政為民。
動每月不少于 1 次，不斷提高干部職工政治理論水平，切實加強(qiáng)和推進(jìn)精神文明建設(shè)。以文明創(chuàng)建活動為依托，廣泛開展宗旨教育和職業(yè)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的理想信念和廉潔自律的意識，增強(qiáng)全體干部職工創(chuàng)建文明行業(yè)的自覺性和責(zé)任感。按照“人際關(guān)系和睦，家庭關(guān)系和美，社會關(guān)系和諧”的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力加強(qiáng)社會公德、家庭美德教育建設(shè)，每年組織家風(fēng)教育活動不少于 1 次。
2．加強(qiáng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。結(jié)合效能建設(shè)提升專業(yè)技能的要求，積極組織有關(guān)培訓(xùn)、講座、業(yè)務(wù)知識大講堂等，引導(dǎo)全體干部職工深入學(xué)習(xí)熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)知識，提高綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作水平，提高依法行政的水平，為依法履行管理職能提供高素質(zhì)的隊伍保障，每年組織法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于 1 次。
3．切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。每年至少組織 2 次反腐倡廉專題報告會等警示教育活動，把廉政教育滲透于退役軍人業(yè)務(wù)工作之中，引導(dǎo)廣大黨員干部明是非、知榮辱。組織各類培訓(xùn)和講座，全面加強(qiáng)干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，樹立社會主義榮辱觀，規(guī)范使用禮貌用語，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，做到文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，有效抵制不正之風(fēng)。
（三）強(qiáng)化教育引導(dǎo)，大力培育和踐行社會主義核心價值
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇三
鑄造檢察特色品牌
一、以思想建設(shè)聚力 ，描繪發(fā)展同心圓
我院始終堅持把思想政治工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，把精神文明創(chuàng)建活動同開展政法隊伍教育整頓、黨史學(xué)習(xí)教育等主題活動相結(jié)合，同深化社會主義核心價值觀、理想信念教育相結(jié)合，同加強(qiáng)黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)相結(jié)合，建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各部門共同實施、全體檢察人員普遍參與”的精神文明建設(shè)工作機(jī)制，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作落地落實。
顯光為組長、其它黨組成員為副組長的創(chuàng)建省、市級文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)，推動各項目標(biāo)任務(wù)落實。院黨組還將文明創(chuàng)建、機(jī)關(guān)黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)納入黨組重要議事日程，納入檢察工作發(fā)展總體規(guī)劃，實行同部署、同推進(jìn)、同考核。
全面激活黨建活動的文化輻射力，常態(tài)化開展各類志愿服務(wù)行動。在院領(lǐng)導(dǎo)的積極帶領(lǐng)下，全院干警積極參加進(jìn)創(chuàng)建活動中來，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)文明創(chuàng)建工作深入開展的“燃料”。為強(qiáng)化黨員的身份意識和責(zé)任意識，以黨支部為載體開展了為民實踐“微心愿”、認(rèn)領(lǐng)背街小巷、無償獻(xiàn)血、慰問幫扶困難群眾、進(jìn)社區(qū)捐書、文明餐桌行動、文明交通行動等系列創(chuàng)建活動，用實際行動在轄區(qū)內(nèi)播撒文明之花。
二、以制度建設(shè)鑄魂，夯實創(chuàng)建奠基石
我院在 2019 年出臺《某區(qū)人民檢察院創(chuàng)建文明單位實施方案》的基礎(chǔ)上，立足法律監(jiān)督職能，打造精神文明建設(shè)的“軟實力”作為推動某檢察事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的精神力量。結(jié)合“市級文明單位”建設(shè)測評體系內(nèi)容，緊密結(jié)合檢察工作基本屬性，樹立法治信仰、弘揚法治精神、建設(shè)法治文化，將法治文明建設(shè)融入到文明創(chuàng)建工作的全過程和各環(huán)節(jié)，在文明創(chuàng)建過程中推動形成某檢察法治文化品牌。
管人、用制度辦事、用制度建院的理念，制定和完善了一系列制度，通過加強(qiáng)對制度的解讀和執(zhí)行，強(qiáng)化制度的認(rèn)知力，保障制度的執(zhí)行力，加大對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束，通過完善的規(guī)章制度，打造高素質(zhì)的檢察隊伍，努力實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標(biāo)。
三、以文化建設(shè)凝心，打造品牌影響力
檢察文化建設(shè)是文明創(chuàng)建活動的根基。通過開展“重溫入黨誓詞”“檢察官宣誓”、“光榮在黨 50 年紀(jì)念章頒發(fā)”等活動，開展元旦、慶五一、迎五四、建黨節(jié)等節(jié)假日文體活動，在狠抓隊伍建設(shè)的同時，豐富沉淀寬檢文化內(nèi)涵。
新媒體工作室進(jìn)行錄制。黨的十九大、政法隊伍教育整頓、學(xué)習(xí)_法治思想.....我們緊緊圍繞主旋律，扣響干警心田。黨史學(xué)習(xí)教育期間，我院圍繞時事熱點開展的主題晨讀活動分別被吉林電視臺、某日報等多家媒體宣傳報道，充分展示了某檢察干警飽滿的精神面貌，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！俺孔x活動”已經(jīng)成為寬檢人的一個精神家園，不斷傳遞正能量，滋養(yǎng)著每一名干警的心田。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇四
為全面提升某某收費站員工隊伍技能素質(zhì)，推進(jìn)各項職能發(fā)揮全面到位，根據(jù)公司工作部署，結(jié)合某某站實際，特制訂本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以大力提升員工技能素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力為目標(biāo)，廣泛組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動，積極營造有利于員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才的良好氛圍，不斷增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力打造一支適應(yīng)收費站發(fā)展需要的優(yōu)秀技術(shù)員工隊伍，為實現(xiàn)某某站又好又快發(fā)展提供堅實的人才保證。
二、總體目標(biāo)
實施員工技能素質(zhì)提升工程，根據(jù)員工的不同特點和需求，結(jié)合自身實際，按照“高級補(bǔ)新、中級補(bǔ)能、初級補(bǔ)缺”的培訓(xùn)思路和“因需施教、分層培訓(xùn)”的方法，進(jìn)一步提高員工的自主創(chuàng)新能力、就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。
——員工技能競賽、技術(shù)比武活動進(jìn)一步深化。“技能培訓(xùn)—技術(shù)比武”的技術(shù)員工快速成長通道進(jìn)一步拓展，今年參加省公司職工職業(yè)技能競賽，要積極開展員工技能競賽活動，培養(yǎng)產(chǎn)生一批技術(shù)尖子和操作能手。
——員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。逐步形
成各具特色、規(guī)范有效的員工技能提升推進(jìn)機(jī)制，最大限度地激發(fā)廣大員工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。
——員工技能素質(zhì)進(jìn)一步提升。初步建立一支覆蓋各業(yè)務(wù)部門，具有較高技能水平，合理梯次結(jié)構(gòu)，適應(yīng)收費站發(fā)展要求的技術(shù)員工隊伍。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及方式
具體內(nèi)容參照各個崗位的培訓(xùn)要求。
四、主要任務(wù)
(一)深入開展員工技能培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)資源的作用。要切實履行指導(dǎo)協(xié)調(diào)員工技能培訓(xùn)競賽的職能，重點辦好征收人員的技能培訓(xùn);舉辦多形式多類型培訓(xùn)班，推行定向性、行業(yè)性、委托型培訓(xùn)方式，提高員工運用新知識、解決新問題、使用新技術(shù)、創(chuàng)造新財富的能力;不斷拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)和培訓(xùn)面，增加培訓(xùn)人數(shù)。二是積極發(fā)揮員工技能培訓(xùn)的主體作用。要積極倡導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，形成多方聯(lián)動，合力推進(jìn)的良好局面;鼓勵各班組，開展崗位培訓(xùn)。結(jié)合技術(shù)革新，開展新材料、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝等相關(guān)知識培訓(xùn)，有效促進(jìn)員工崗位成才和技能素質(zhì)提升。
(二)積極組織員工技能比武。積極引導(dǎo)各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高素質(zhì)技能人才創(chuàng)造條件。根據(jù)各自實際，組織員工技能競賽，推動員工技能大練兵大比武活動。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，給予精神和物質(zhì)獎勵。
(三)深化員工技術(shù)創(chuàng)新活動。圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“節(jié)能、環(huán)保、創(chuàng)新”勞動競賽，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小設(shè)計”為主要內(nèi)容的“五小”員工技術(shù)創(chuàng)新活動。廣泛開展員工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動，充分調(diào)動廣大員工崗位創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷增強(qiáng)員工的.節(jié)能降耗意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，大力促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗和資源綜合利用。
五、保障措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。為保障技能培訓(xùn)活動的健康有序開展，某某站成立技能培訓(xùn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇五
文明單位創(chuàng)建方案（一）
我校自始至終重視精神文明建設(shè)和文明單位創(chuàng)建工作，并連續(xù)幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設(shè)再上一個新臺階，開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)的新局面，現(xiàn)結(jié)合我校實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
學(xué)校要以馬列主義、_思想和_理論為指導(dǎo)，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國_中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國_中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設(shè)實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認(rèn)真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創(chuàng)建工作，努力開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)新局面；以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，創(chuàng)造優(yōu)美、健康、文明的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，把我校建設(shè)成為優(yōu)秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進(jìn)。
二、具體措施和要求
（一）進(jìn)一步抓緊抓實領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
_同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強(qiáng)有力的校領(lǐng)導(dǎo)班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)，不斷提高班子的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、管理規(guī)范化、制度化；要增強(qiáng)班子成員的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立創(chuàng)新意識和質(zhì)量意識；要認(rèn)真開展批評和自我批評；要加強(qiáng)班子成員的團(tuán)結(jié)，提高班子的戰(zhàn)斗力；要加強(qiáng)廉政建設(shè)，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進(jìn)行下去。
（二）全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色、創(chuàng)效益”是我校的辦學(xué)宗旨，而素質(zhì)教育又是當(dāng)前和今后我國教育改革與發(fā)展的趨勢，它利于提高學(xué)生的各方面素質(zhì)，增強(qiáng)其適應(yīng)社會、服務(wù)社會的能力。因此，我們要在抓好教學(xué)常規(guī)落實的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。要積極探索活動課、選修課的開設(shè)，積極推廣啟發(fā)式、問答式、和討論式教學(xué)，大力提倡研究性教學(xué)；要鼓勵創(chuàng)新、重視能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達(dá)能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作和社會實踐的能力；要通過改進(jìn)教育教學(xué)方法、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
要進(jìn)一步抓好師資隊伍建設(shè)，特別是加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學(xué)科進(jìn)入唐山市各一中前列。
（三）切實加強(qiáng)德育工作，提高師生思想道德素質(zhì)
德育工作是學(xué)校工作的重要內(nèi)容，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它關(guān)系到培養(yǎng)什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強(qiáng)。
深入開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。愛國主義歷來是團(tuán)結(jié)中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是學(xué)校德育工作的主旋律。革命傳統(tǒng)是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團(tuán)委有計劃地組織學(xué)生參觀革命烈士紀(jì)念館、清明節(jié)掃墓等革命傳統(tǒng)教育；政教處和高一年級組要組織新生進(jìn)行軍事訓(xùn)練和國防教育，增強(qiáng)學(xué)生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。
要切實加強(qiáng)學(xué)生文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。學(xué)生的行為習(xí)慣是一個學(xué)校文明程度的重要標(biāo)志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳國家教育部門新頒布《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等規(guī)章制度，使每個學(xué)生明確日常行為規(guī)范要求。要繼續(xù)加強(qiáng)檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學(xué)生干部的值周值日制度，對師生在校的學(xué)習(xí)、工作和生活情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
要大力開展職業(yè)道德教育活動。教師是辦好學(xué)校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負(fù)著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質(zhì)如何直接關(guān)系到一個學(xué)校的發(fā)展前景。要在努力提高教師思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，大力開展職業(yè)道德教育活動，努力提高廣大教師的職業(yè)道德水平。要廣泛開展“學(xué)好師德規(guī)范，爭做師德標(biāo)兵”活動，增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達(dá)標(biāo)、優(yōu)質(zhì)課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責(zé)和管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調(diào)整教師收入分配制度，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。要通過這些活動，推動我校師德建設(shè)和教師職業(yè)道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創(chuàng)新、講奉獻(xiàn)，教書育人、服務(wù)育人、為人師表的良好風(fēng)氣。
（四）加強(qiáng)法制教育，進(jìn)一步搞好社會治安綜合管理
要結(jié)合“四五”普法教育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學(xué)法活動。全校師生要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)和普法辦規(guī)定的普法內(nèi)容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。
各班要組織學(xué)法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學(xué)生模擬法庭活動，政治組在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用。
（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動
健康有益的文體活動是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，有利于學(xué)生的全面發(fā)展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學(xué)生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術(shù)教師要組織學(xué)生開展書畫作品競賽，每學(xué)期至少舉辦一期優(yōu)秀書畫作品展。音樂教師要加強(qiáng)班歌的指導(dǎo)和培訓(xùn)，舉辦好學(xué)校的文娛活動。
校工會要在“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。
（六）有規(guī)劃、有步驟地搞好校園環(huán)境建設(shè)
優(yōu)美的校園環(huán)境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，有助于教育教學(xué)工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環(huán)境，保持校園的干凈、整潔。我們要進(jìn)一步抓好校園文化環(huán)境的優(yōu)化工作，讓學(xué)校的每一個地方都成為精神文明建設(shè)會說話的“墻”。
（七）積極開展扶貧助學(xué)和社會公益活動
扶貧助學(xué)是我校師生關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)奮斗良好品質(zhì)的體現(xiàn)。要積極加強(qiáng)與團(tuán)市委和社會各界的聯(lián)系，爭取更多的貧困學(xué)生接受到社會資助，堅持每學(xué)期在全校師生員工中開展一次捐資助學(xué)活動，對全校師生進(jìn)行扶貧濟(jì)困、助人為樂的傳統(tǒng)美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學(xué)兼優(yōu)但家庭困難的學(xué)生成材。
要發(fā)揚關(guān)注社會、支持社會公益事業(yè)的傳統(tǒng)，堅持開展“學(xué)雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學(xué)生參加植樹造林、保潔等社區(qū)服務(wù)活動。
校團(tuán)委、學(xué)生會要加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)。
（八）努力抓好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。學(xué)校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關(guān)于做好計生工作的一系列政策，增強(qiáng)教職工實行計劃生育的自覺性。學(xué)校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現(xiàn)象。
總之，我們要開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)，為使我校精神文明建設(shè)躍上一個新臺階而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建方案（二）
一、指導(dǎo)思想
按照縣級文明單位六條基本標(biāo)準(zhǔn)，以人事干部隊伍建設(shè)做到學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)，人事業(yè)務(wù)建設(shè)做到工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設(shè)做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴(yán)格為總體目標(biāo)，以提高個人素質(zhì)、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作、樹立部門形象為抓手，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、高效型機(jī)關(guān)。
二、目標(biāo)任務(wù)
**年確保爭創(chuàng)縣級文明單位，為爭創(chuàng)市級文明單位和省級文明單位打好基礎(chǔ)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立“興山縣人事局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發(fā)蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負(fù)責(zé)人為成員。唐志新同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，朱大釗同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的日常工作。
四、創(chuàng)建措施
（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“興山縣人事局”站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進(jìn)一步統(tǒng)一全局上下的思想認(rèn)識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質(zhì)在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動中得到促進(jìn)，單位形象在創(chuàng)建活動中得到加強(qiáng)的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動，及時向上級部門報送工作動態(tài)，宣傳工作亮點。
（二）堅持從嚴(yán)治局，夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。
1、制定規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度。堅持黨員生活會和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準(zhǔn)”》為主要內(nèi)容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，按照“一崗雙責(zé)”的要求，進(jìn)一步明確和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)。四是建設(shè)和開通“湖北省興山縣人事局”站，落實首問責(zé)任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化檢查督辦，推進(jìn)工作落實。建立《機(jī)關(guān)目標(biāo)考核責(zé)任制》，分職能目標(biāo)、共同目標(biāo)將全年人事人才工作任務(wù)量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質(zhì)獎勵，作為年度考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結(jié)考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結(jié)工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進(jìn)各項工作的落實。
（三）突出學(xué)習(xí)重點，提高干部職工素質(zhì)。
1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全局干部職工中開展“學(xué)理論，比政治理論水平；學(xué)業(yè)務(wù)，比服務(wù)人才水平；學(xué)法律，比依法執(zhí)政水平；學(xué)科技，比現(xiàn)代管理水平；學(xué)寫作，比文字處理水平”等“五學(xué)五比”活動，堅持“周五”學(xué)習(xí)日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學(xué)習(xí)效果。在局內(nèi)開展“傳幫帶”活動，加強(qiáng)對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質(zhì)和能力。
2、突出學(xué)習(xí)重點。重點學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”論述、《_公務(wù)員法》、建設(shè)社會主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務(wù)知識。
3、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。以學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”為重點，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會_同志“八榮八辱”講話精神的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容，積極引導(dǎo)和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚。以學(xué)習(xí)《_公務(wù)員法》為重點，深刻領(lǐng)會公務(wù)員法實施的重大意義，著力提高公務(wù)員隊伍促進(jìn)發(fā)展、推動改革、維護(hù)穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務(wù)，組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領(lǐng)，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。以學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村理論為重點，深刻領(lǐng)會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的方法和途徑。
（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。
1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化“服務(wù)基層、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾”的觀念，進(jìn)一步深化“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)人才”為主題的“三服務(wù)”活動，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的理念和觀念。
2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變。圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，由單一抓人事工作轉(zhuǎn)變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，從單純的管理轉(zhuǎn)變到管理與服務(wù)并舉，并以服務(wù)為主上來，在工作方式方法上變審批為指導(dǎo)，變被動為主動。
3、搭建服務(wù)平臺，擴(kuò)寬服務(wù)領(lǐng)域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務(wù)對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉(zhuǎn)變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標(biāo)，健全和完善人事代理、教育培訓(xùn)和人才評價三大服務(wù)體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。結(jié)合人事部門工作職責(zé)和服務(wù)范圍，把支持宜昌興發(fā)集團(tuán)發(fā)展作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質(zhì)量、高規(guī)格、高要求地建設(shè)好宜昌興發(fā)集團(tuán)博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團(tuán)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧。
（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續(xù)完善首問責(zé)任制。認(rèn)真開展民主評議行風(fēng)“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機(jī)遇，從解決人民群眾關(guān)注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三項建設(shè)入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應(yīng)和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內(nèi)組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。
文明單位創(chuàng)建方案（三）
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)文明單位的建設(shè)和管理，促進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，切實提高文明單位創(chuàng)建的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮文明單位在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步中的示范帶頭作用，根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設(shè)活動為基本特征，物質(zhì)文明和精神文明有機(jī)結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展，成績突出，經(jīng)社會認(rèn)可和有關(guān)部門嚴(yán)格評選，由縣級以上黨委和政府批準(zhǔn)、命名的兩個文明建設(shè)中的榮譽(yù)稱號。
第三條文明單位建設(shè)必須堅持以_理論和_同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民為目標(biāo)，充分發(fā)揮群眾的社會主義積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)政治穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
第四條創(chuàng)建文明單位是各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務(wù)和工作目標(biāo)。凡本市境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng)建活動在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由各級精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)，按照齊抓共管的原則，各有關(guān)部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設(shè)提供必要的條件，把開展創(chuàng)建活動納入本地本單位社會發(fā)展的總體規(guī)劃。
第六條文明單位分為市、縣（市、區(qū)）二級，分別設(shè)文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區(qū)）以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續(xù)命名的單位，不再是文明單位。
第二章文明單位標(biāo)準(zhǔn)及創(chuàng)建要求
第八條文明單位標(biāo)準(zhǔn)
（一）堅持馬列主義、_思想、_理論，執(zhí)行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，勇于改革，廉潔勤政，作風(fēng)民主，在群眾中有較高的威信。
（三）有計劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，目標(biāo)明確，措施具體，富有實效。
（四）經(jīng)常采取多種形式進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。
（五）社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質(zhì)不斷提高，行業(yè)風(fēng)氣端正。
（六）重視教育科學(xué)文化建設(shè)，積極進(jìn)行基礎(chǔ)知識教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學(xué)文化素質(zhì)逐步提高。
（七）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，無計劃外生育，無重大責(zé)任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
（八）重視環(huán)境的綜合治理，衛(wèi)生面貌良好，積極發(fā)展公益事業(yè)，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
（九）堅持科學(xué)管理，實行文明生產(chǎn)（工作）、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益良好。
（十）積極參與當(dāng)?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時，實行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、計劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會治安綜合治理、經(jīng)濟(jì)效益五個“一票否決”。
第九條大中型企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，部門申報文明系統(tǒng)，除符合本條例第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。
第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設(shè)并重，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
第十一條創(chuàng)建文明單位要從細(xì)胞建設(shè)入手，本單位內(nèi)部積極開展?fàn)巹?chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎(chǔ)。
第三章文明單位的評比、命名
第十二條評比文明單位，按“條塊結(jié)合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進(jìn)行。條塊雙方應(yīng)互相尊重，互相協(xié)調(diào)，各部門、各行業(yè)推薦市級文明單位時，應(yīng)征求所在地精神文明建設(shè)職能機(jī)構(gòu)或分管部門的意見；各縣（市、區(qū)）在推薦市級文明單位時，也應(yīng)征求其主管部門的意見。
市直機(jī)關(guān)申報市級文明單位，應(yīng)先向市直機(jī)關(guān)黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設(shè)辦公室推薦。市屬企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區(qū)）申報市級文明單位，由各縣（市、區(qū)）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設(shè)辦公室會同有關(guān)職能部門進(jìn)行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生，市直的市級文明單位一般從市直機(jī)關(guān)工委和各戰(zhàn)線表彰的先進(jìn)單位中產(chǎn)生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)。市精神文明建設(shè)辦公室受省精神文明建設(shè)辦公室委托，對荊門區(qū)域內(nèi)的省級文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級精神文明建設(shè)辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內(nèi)容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng)建活動資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進(jìn)行一次自查自評活動。各級精神文明建設(shè)辦公室要加強(qiáng)對這一工作的組織、指導(dǎo)，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關(guān)系、合并或分解，應(yīng)及時向管理部門報告?zhèn)浒?，對合并和分解后的單位，要由原命名機(jī)關(guān)重新考核命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位的獎勵：
1、按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序產(chǎn)生的文明單位，由命名機(jī)關(guān)發(fā)給榮譽(yù)匾牌和證書，并予以公開表彰。
2、對獲得縣（市、區(qū)）級以上的文明單位的干部職工進(jìn)行適當(dāng)獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設(shè)管理辦法》（鄂發(fā)[1999]9號）規(guī)定，一次性發(fā)給干部職工人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續(xù)兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統(tǒng)的部門，可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況，按人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給干部職工一次性獎金；連續(xù)兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統(tǒng)的，可另行按一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎金。
獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況，按人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給干部職工一次性獎金。連續(xù)兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎金。
一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金，不得重復(fù)發(fā)獎。
企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金，從企業(yè)成本（費用）中列支。實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，免繳工資調(diào)節(jié)稅；沒有實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，免繳獎金稅。黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金，從本單位行政事業(yè)預(yù)算結(jié)余經(jīng)費中列支。
各縣（市、區(qū)）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績的一項重要內(nèi)容和提拔使用干部的一項重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設(shè)委員會可根據(jù)情節(jié)，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機(jī)關(guān)撤銷其榮譽(yù)稱號。有下列情形之一者，應(yīng)撤銷文明單位榮譽(yù)稱號。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營不善，經(jīng)濟(jì)虧損或服務(wù)水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件，治安狀況混亂的。
5、出現(xiàn)計劃外生育的。
6、環(huán)境污染，衛(wèi)生面貌差的。
7、申報時弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇一
深刻吸取前一段時期外省市發(fā)生的交通執(zhí)法不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格、不規(guī)范案例的教訓(xùn)，聚焦人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點、制約規(guī)范公正文明執(zhí)法的堵點，全面摸排、清理、糾正交通運輸行政執(zhí)法隊伍中存在的各類頑瘴痼疾，堅持刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，堅持糾錯性、警示性、導(dǎo)向性，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，切實維護(hù)交通運輸市場主體和人民群眾的合法權(quán)益，打一場正風(fēng)肅紀(jì)、自我凈化、自我革新的攻堅戰(zhàn)。
（一）宗旨不牢的問題。重點整治執(zhí)法為民根本宗旨樹立不牢，群眾觀念淡薄，對待群眾冷硬橫推，隨意剝奪當(dāng)事人程序權(quán)利，放任非法經(jīng)營長期存在，不保障群眾合法權(quán)益的問題；亂罰款、濫收費、粗暴執(zhí)法、不當(dāng)執(zhí)法的問題；以執(zhí)法者自居，講方便管理多、講方便群眾少，扣罰訓(xùn)多、提供服務(wù)少，硬性管理多、疏導(dǎo)服務(wù)少的問題；重現(xiàn)場執(zhí)法、輕后續(xù)程序，超期扣車、逾期不結(jié)案的問題。通過現(xiàn)場督查、明察暗訪、調(diào)查走訪、會議研判和談心談話等形式，擰緊并牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，使交通執(zhí)法在短時間內(nèi)有一個明顯的好轉(zhuǎn)或提升。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局長xxx，責(zé)任單位：局辦公室。）
（二）執(zhí)法不廉的問題。重點整治違規(guī)下達(dá)或者變相下達(dá)罰沒款指標(biāo)，不嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離制度，趨利執(zhí)法的問題；濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、徇私枉法，隱匿、截留、挪用、私分罰沒財物，索要紅包、收受當(dāng)事人財物的問題；內(nèi)外勾結(jié)，選擇性執(zhí)法，辦人情案、關(guān)系案、金錢案，收黑錢、放黑車，背離黨紀(jì)國法，背離交通運輸法規(guī)條例的行為，充當(dāng)黑惡勢力保護(hù)傘，牟取非法利益的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：局長xxx，責(zé)任單位：局辦公室。）
（三）作風(fēng)不優(yōu)的問題。重點是從事道路運政和公路路政執(zhí)法人員，因縣里“三定”方案沒有明確下來，人心不穩(wěn)、干勁不足、等待觀望的問題；重點整治精神狀態(tài)懈怠、自由散漫、紀(jì)律渙散，玩忽職守、尸位素餐；接受任務(wù)講條件、執(zhí)行任務(wù)打折扣的問題；紀(jì)律規(guī)矩意識淡漠，底線思維缺乏，特權(quán)思想嚴(yán)重，自律不嚴(yán)、公私不分，形式主義、官僚主義等盛行的問題；執(zhí)法風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整、語言不文明，執(zhí)法出勤不出力、在崗不在狀態(tài)，不負(fù)責(zé)任，敷衍應(yīng)付的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長xxx、xxx，責(zé)任單位：運政和路政執(zhí)法部門。）
（四）本領(lǐng)不強(qiáng)的問題。平時理論、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，深入基層不多、不深，思想認(rèn)識不高，群眾觀念不強(qiáng)，實際工作能力不足的問題；重點整治法治觀念淡薄，執(zhí)法不知法、不懂法、不守法的問題；不注重學(xué)習(xí)積累，綜合業(yè)務(wù)能力不高，新業(yè)態(tài)不會管、傳統(tǒng)業(yè)態(tài)管不好的問題；執(zhí)法基本功不扎實，法律文書填寫不規(guī)范，適用法律依據(jù)錯誤，執(zhí)法程序不完整，辦案質(zhì)量不高的問題；隨意攔車、扣車，不亮明執(zhí)法身份任性檢查，濫用行政強(qiáng)制措施和證據(jù)登記保存措施的問題；證據(jù)收集不充分，不查實案件事實就隨意作出行政處罰決定的問題；濫用自由裁量權(quán)，處罰畸輕畸重，同案不同罰的問題；簡單式執(zhí)法、運動式執(zhí)法、執(zhí)法“一刀切”的問題。要強(qiáng)化理論法制和文化業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)集中培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)和基層實踐鍛煉，全面提高執(zhí)法人員的工作素質(zhì)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黨組成員xxx，責(zé)任單位：局行政審批股。）
（五）擔(dān)當(dāng)不力的問題。缺乏工作責(zé)任心，出勤不出力，上崗不盡責(zé)的問題；重點整治以罰代管、一罰了之，重處罰、輕教育，重罰款、輕糾錯的問題；發(fā)現(xiàn)問題不處理，受理投訴不及時、有案不立、立案不及時，辦案不完整，隨意取舍執(zhí)法程序，隨意簡化案件內(nèi)部審核流程的問題；以改代罰，執(zhí)行不到位的問題；辦事拖沓，面對工作任務(wù)被動應(yīng)付、面對矛盾問題相互推諉扯皮的問題；檢查不深入、走過程、怕?lián)?zé)，面對復(fù)雜問題存在畏難情緒問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：副局長xxx，責(zé)任單位：局綜合運輸股。）
（六）管理粗放的問題。工作安排不全面、不細(xì)致，責(zé)任落實不明確、不到位，管理督查不深入、不認(rèn)真的問題，重點整治對執(zhí)法人員監(jiān)管不嚴(yán)，疏于教育，疏于管理，監(jiān)督失之于寬、失之于軟的問題；執(zhí)法人員管理制度和執(zhí)法行為規(guī)范不健全，制度執(zhí)行打折扣的問題；執(zhí)法精細(xì)化程度不高，執(zhí)法手段和方式落后，人為因素影響較大的問題；綜合執(zhí)法改革推進(jìn)不力，執(zhí)法隊伍組建不到位，執(zhí)法主體責(zé)任不落實，執(zhí)法監(jiān)管出現(xiàn)盲區(qū)的問題。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：黨組成員xxx，責(zé)任單位：局行政審批股。）
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇二
以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以“創(chuàng)文明和諧機(jī)關(guān)，做人民滿意公仆”為重點，以創(chuàng)建市級文明單位為目標(biāo)，大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、完善誠信體系、規(guī)范服務(wù)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，為推進(jìn)我區(qū)退役軍人事務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展提供思想道德保障和精神動力。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
緊緊圍繞全區(qū)退役軍人事務(wù)工作中心，按照創(chuàng)建市級文明單位的具體要求，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)；改善工作基礎(chǔ)設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量；堅持科學(xué)管理，規(guī)范行政行為；加強(qiáng)文化建設(shè)，樹立文明新風(fēng)。通過開展市級文明單位創(chuàng)建活動，使領(lǐng)導(dǎo)班子堅強(qiáng)有力，業(yè)務(wù)工作實績突出，思想道德風(fēng)尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實，科學(xué)、公正、廉潔、高效良好形象。
三、創(chuàng)建任務(wù)
（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平
1．抓政治學(xué)習(xí)，堅持正確的政治方向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)__關(guān)于做好退役軍人工作的重要論述，深刻把握精髓要義，切實把思想和行動統(tǒng)一到_關(guān)于精神文明建設(shè)工作的重大決策部署上來，把推進(jìn)文明創(chuàng)建工作作為深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，努力建成團(tuán)結(jié)協(xié)作、思想解放、銳意進(jìn)取、熟悉業(yè)務(wù)、善于管理的領(lǐng)導(dǎo)集體。領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合支部主題黨日活動，每年為機(jī)關(guān)黨員干部上黨課不少一次。
2．抓民主建設(shè)，提高班子凝聚力。進(jìn)一步健全民主管理制度，落實政務(wù)公開，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事程序，實行黨組成員工作報告制度。堅持重大決策、重大事項集體研究決策。每年至少召開兩次文明創(chuàng)建專題研究會。
3．抓工作作風(fēng)，加強(qiáng)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。班子成員、各科室要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，認(rèn)真落實廉政承諾和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，要自覺執(zhí)行黨員干部廉政建設(shè)的各項制度和規(guī)定，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，真正做到公正廉潔、執(zhí)政為民。
動每月不少于 1 次，不斷提高干部職工政治理論水平，切實加強(qiáng)和推進(jìn)精神文明建設(shè)。以文明創(chuàng)建活動為依托，廣泛開展宗旨教育和職業(yè)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的理想信念和廉潔自律的意識，增強(qiáng)全體干部職工創(chuàng)建文明行業(yè)的自覺性和責(zé)任感。按照“人際關(guān)系和睦，家庭關(guān)系和美，社會關(guān)系和諧”的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力加強(qiáng)社會公德、家庭美德教育建設(shè)，每年組織家風(fēng)教育活動不少于 1 次。
2．加強(qiáng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。結(jié)合效能建設(shè)提升專業(yè)技能的要求，積極組織有關(guān)培訓(xùn)、講座、業(yè)務(wù)知識大講堂等，引導(dǎo)全體干部職工深入學(xué)習(xí)熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)知識，提高綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作水平，提高依法行政的水平，為依法履行管理職能提供高素質(zhì)的隊伍保障，每年組織法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于 1 次。
3．切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。每年至少組織 2 次反腐倡廉專題報告會等警示教育活動，把廉政教育滲透于退役軍人業(yè)務(wù)工作之中，引導(dǎo)廣大黨員干部明是非、知榮辱。組織各類培訓(xùn)和講座，全面加強(qiáng)干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，樹立社會主義榮辱觀，規(guī)范使用禮貌用語，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，做到文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，有效抵制不正之風(fēng)。
（三）強(qiáng)化教育引導(dǎo)，大力培育和踐行社會主義核心價值
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇三
鑄造檢察特色品牌
一、以思想建設(shè)聚力 ，描繪發(fā)展同心圓
我院始終堅持把思想政治工作作為一項重要政治任務(wù)來抓，把精神文明創(chuàng)建活動同開展政法隊伍教育整頓、黨史學(xué)習(xí)教育等主題活動相結(jié)合，同深化社會主義核心價值觀、理想信念教育相結(jié)合，同加強(qiáng)黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)相結(jié)合，建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各部門共同實施、全體檢察人員普遍參與”的精神文明建設(shè)工作機(jī)制，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作落地落實。
顯光為組長、其它黨組成員為副組長的創(chuàng)建省、市級文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)，推動各項目標(biāo)任務(wù)落實。院黨組還將文明創(chuàng)建、機(jī)關(guān)黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)納入黨組重要議事日程，納入檢察工作發(fā)展總體規(guī)劃，實行同部署、同推進(jìn)、同考核。
全面激活黨建活動的文化輻射力，常態(tài)化開展各類志愿服務(wù)行動。在院領(lǐng)導(dǎo)的積極帶領(lǐng)下，全院干警積極參加進(jìn)創(chuàng)建活動中來，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)文明創(chuàng)建工作深入開展的“燃料”。為強(qiáng)化黨員的身份意識和責(zé)任意識，以黨支部為載體開展了為民實踐“微心愿”、認(rèn)領(lǐng)背街小巷、無償獻(xiàn)血、慰問幫扶困難群眾、進(jìn)社區(qū)捐書、文明餐桌行動、文明交通行動等系列創(chuàng)建活動，用實際行動在轄區(qū)內(nèi)播撒文明之花。
二、以制度建設(shè)鑄魂，夯實創(chuàng)建奠基石
我院在 2019 年出臺《某區(qū)人民檢察院創(chuàng)建文明單位實施方案》的基礎(chǔ)上，立足法律監(jiān)督職能，打造精神文明建設(shè)的“軟實力”作為推動某檢察事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的精神力量。結(jié)合“市級文明單位”建設(shè)測評體系內(nèi)容，緊密結(jié)合檢察工作基本屬性，樹立法治信仰、弘揚法治精神、建設(shè)法治文化，將法治文明建設(shè)融入到文明創(chuàng)建工作的全過程和各環(huán)節(jié)，在文明創(chuàng)建過程中推動形成某檢察法治文化品牌。
管人、用制度辦事、用制度建院的理念，制定和完善了一系列制度，通過加強(qiáng)對制度的解讀和執(zhí)行，強(qiáng)化制度的認(rèn)知力，保障制度的執(zhí)行力，加大對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束，通過完善的規(guī)章制度，打造高素質(zhì)的檢察隊伍，努力實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標(biāo)。
三、以文化建設(shè)凝心，打造品牌影響力
檢察文化建設(shè)是文明創(chuàng)建活動的根基。通過開展“重溫入黨誓詞”“檢察官宣誓”、“光榮在黨 50 年紀(jì)念章頒發(fā)”等活動，開展元旦、慶五一、迎五四、建黨節(jié)等節(jié)假日文體活動，在狠抓隊伍建設(shè)的同時，豐富沉淀寬檢文化內(nèi)涵。
新媒體工作室進(jìn)行錄制。黨的十九大、政法隊伍教育整頓、學(xué)習(xí)_法治思想.....我們緊緊圍繞主旋律，扣響干警心田。黨史學(xué)習(xí)教育期間，我院圍繞時事熱點開展的主題晨讀活動分別被吉林電視臺、某日報等多家媒體宣傳報道，充分展示了某檢察干警飽滿的精神面貌，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！俺孔x活動”已經(jīng)成為寬檢人的一個精神家園，不斷傳遞正能量，滋養(yǎng)著每一名干警的心田。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇四
為全面提升某某收費站員工隊伍技能素質(zhì)，推進(jìn)各項職能發(fā)揮全面到位，根據(jù)公司工作部署，結(jié)合某某站實際，特制訂本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以大力提升員工技能素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力為目標(biāo)，廣泛組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動，積極營造有利于員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才的良好氛圍，不斷增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，努力打造一支適應(yīng)收費站發(fā)展需要的優(yōu)秀技術(shù)員工隊伍，為實現(xiàn)某某站又好又快發(fā)展提供堅實的人才保證。
二、總體目標(biāo)
實施員工技能素質(zhì)提升工程，根據(jù)員工的不同特點和需求，結(jié)合自身實際，按照“高級補(bǔ)新、中級補(bǔ)能、初級補(bǔ)缺”的培訓(xùn)思路和“因需施教、分層培訓(xùn)”的方法，進(jìn)一步提高員工的自主創(chuàng)新能力、就業(yè)競爭能力和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。
——員工技能競賽、技術(shù)比武活動進(jìn)一步深化。“技能培訓(xùn)—技術(shù)比武”的技術(shù)員工快速成長通道進(jìn)一步拓展，今年參加省公司職工職業(yè)技能競賽，要積極開展員工技能競賽活動，培養(yǎng)產(chǎn)生一批技術(shù)尖子和操作能手。
——員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、成長成才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。逐步形
成各具特色、規(guī)范有效的員工技能提升推進(jìn)機(jī)制，最大限度地激發(fā)廣大員工勞動熱情和創(chuàng)造潛能。
——員工技能素質(zhì)進(jìn)一步提升。初步建立一支覆蓋各業(yè)務(wù)部門，具有較高技能水平，合理梯次結(jié)構(gòu)，適應(yīng)收費站發(fā)展要求的技術(shù)員工隊伍。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及方式
具體內(nèi)容參照各個崗位的培訓(xùn)要求。
四、主要任務(wù)
(一)深入開展員工技能培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)資源的作用。要切實履行指導(dǎo)協(xié)調(diào)員工技能培訓(xùn)競賽的職能，重點辦好征收人員的技能培訓(xùn);舉辦多形式多類型培訓(xùn)班，推行定向性、行業(yè)性、委托型培訓(xùn)方式，提高員工運用新知識、解決新問題、使用新技術(shù)、創(chuàng)造新財富的能力;不斷拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)和培訓(xùn)面，增加培訓(xùn)人數(shù)。二是積極發(fā)揮員工技能培訓(xùn)的主體作用。要積極倡導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，形成多方聯(lián)動，合力推進(jìn)的良好局面;鼓勵各班組，開展崗位培訓(xùn)。結(jié)合技術(shù)革新，開展新材料、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝等相關(guān)知識培訓(xùn)，有效促進(jìn)員工崗位成才和技能素質(zhì)提升。
(二)積極組織員工技能比武。積極引導(dǎo)各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高素質(zhì)技能人才創(chuàng)造條件。根據(jù)各自實際，組織員工技能競賽，推動員工技能大練兵大比武活動。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，給予精神和物質(zhì)獎勵。
(三)深化員工技術(shù)創(chuàng)新活動。圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“節(jié)能、環(huán)保、創(chuàng)新”勞動競賽，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小設(shè)計”為主要內(nèi)容的“五小”員工技術(shù)創(chuàng)新活動。廣泛開展員工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選活動，充分調(diào)動廣大員工崗位創(chuàng)新的積極性和主動性，不斷增強(qiáng)員工的.節(jié)能降耗意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新潛能，大力促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗和資源綜合利用。
五、保障措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。為保障技能培訓(xùn)活動的健康有序開展，某某站成立技能培訓(xùn)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
交通志愿服務(wù)活動宣傳方案篇五
文明單位創(chuàng)建方案（一）
我校自始至終重視精神文明建設(shè)和文明單位創(chuàng)建工作，并連續(xù)幾年榮獲省“文明單位”稱號。為了順利通過市文明單位的考核驗收，使我校精神文明建設(shè)再上一個新臺階，開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)的新局面，現(xiàn)結(jié)合我校實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
學(xué)校要以馬列主義、_思想和_理論為指導(dǎo)，努力貫徹落實“三個代表”重要思想，以《中國_中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中國_中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設(shè)實施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針，認(rèn)真對照遵化市文明單位評選條件，抓實抓好系列創(chuàng)建工作，努力開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)新局面；以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，創(chuàng)造優(yōu)美、健康、文明的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，把我校建設(shè)成為優(yōu)秀市級文明單位，并朝省級文明單位邁進(jìn)。
二、具體措施和要求
（一）進(jìn)一步抓緊抓實領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
_同志指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅強(qiáng)有力的校領(lǐng)導(dǎo)班子是做好各項工作的組織保證。我們要通過“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，組織班子成員更加深入、廣泛地學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)，不斷提高班子的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
要堅持解放思想、實事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、管理規(guī)范化、制度化；要增強(qiáng)班子成員的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立創(chuàng)新意識和質(zhì)量意識；要認(rèn)真開展批評和自我批評；要加強(qiáng)班子成員的團(tuán)結(jié)，提高班子的戰(zhàn)斗力；要加強(qiáng)廉政建設(shè)，把反腐敗斗爭擺在突出位置，深入持久地進(jìn)行下去。
（二）全面推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色、創(chuàng)效益”是我校的辦學(xué)宗旨，而素質(zhì)教育又是當(dāng)前和今后我國教育改革與發(fā)展的趨勢，它利于提高學(xué)生的各方面素質(zhì)，增強(qiáng)其適應(yīng)社會、服務(wù)社會的能力。因此，我們要在抓好教學(xué)常規(guī)落實的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。要積極探索活動課、選修課的開設(shè)，積極推廣啟發(fā)式、問答式、和討論式教學(xué)，大力提倡研究性教學(xué)；要鼓勵創(chuàng)新、重視能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達(dá)能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作和社會實踐的能力；要通過改進(jìn)教育教學(xué)方法、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
要進(jìn)一步抓好師資隊伍建設(shè)，特別是加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮年級組和教研組兩大群體以及班級組和備課組兩小群體的作用，力爭有多門學(xué)科進(jìn)入唐山市各一中前列。
（三）切實加強(qiáng)德育工作，提高師生思想道德素質(zhì)
德育工作是學(xué)校工作的重要內(nèi)容，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它關(guān)系到培養(yǎng)什么人的重大問題。因此，我們必須切實加強(qiáng)。
深入開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。愛國主義歷來是團(tuán)結(jié)中國人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟，愛國主義教育是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是學(xué)校德育工作的主旋律。革命傳統(tǒng)是我國人民寶貴的精神財富。政教處和團(tuán)委有計劃地組織學(xué)生參觀革命烈士紀(jì)念館、清明節(jié)掃墓等革命傳統(tǒng)教育；政教處和高一年級組要組織新生進(jìn)行軍事訓(xùn)練和國防教育，增強(qiáng)學(xué)生的國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動。
要切實加強(qiáng)學(xué)生文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。學(xué)生的行為習(xí)慣是一個學(xué)校文明程度的重要標(biāo)志。要健全和落實各項管理制度，政教處和年級組及班主任要組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳國家教育部門新頒布《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等規(guī)章制度，使每個學(xué)生明確日常行為規(guī)范要求。要繼續(xù)加強(qiáng)檢查、督促和評比工作，要堅持和完善文明班考核制度和教師、學(xué)生干部的值周值日制度，對師生在校的學(xué)習(xí)、工作和生活情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
要大力開展職業(yè)道德教育活動。教師是辦好學(xué)校的主要力量，是人類靈魂的工程師，肩負(fù)著教書育人的神圣使命。因此，教師的素質(zhì)如何直接關(guān)系到一個學(xué)校的發(fā)展前景。要在努力提高教師思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，大力開展職業(yè)道德教育活動，努力提高廣大教師的職業(yè)道德水平。要廣泛開展“學(xué)好師德規(guī)范，爭做師德標(biāo)兵”活動，增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感和使命感；要按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項全能達(dá)標(biāo)、優(yōu)質(zhì)課評比和中青年骨干教師的評比活動；要完善崗位職責(zé)和管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和獎勵處罰條例，重新調(diào)整教師收入分配制度，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。要通過這些活動，推動我校師德建設(shè)和教師職業(yè)道德的提高，從而在全校教職工中形成講師德、講創(chuàng)新、講奉獻(xiàn)，教書育人、服務(wù)育人、為人師表的良好風(fēng)氣。
（四）加強(qiáng)法制教育，進(jìn)一步搞好社會治安綜合管理
要結(jié)合“四五”普法教育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育，以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展學(xué)法活動。全校師生要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)和普法辦規(guī)定的普法內(nèi)容，積極參加普法驗收，做到100%成績合格。
各班要組織學(xué)法主題班會，出好以法律為主題的班刊，舉辦法律知識競賽和學(xué)生模擬法庭活動，政治組在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用。
（五）開展豐富多彩、健康有益的文體活動
健康有益的文體活動是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，有利于學(xué)生的全面發(fā)展。因此，體育教師要利用課外活動時間組織學(xué)生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術(shù)教師要組織學(xué)生開展書畫作品競賽，每學(xué)期至少舉辦一期優(yōu)秀書畫作品展。音樂教師要加強(qiáng)班歌的指導(dǎo)和培訓(xùn)，舉辦好學(xué)校的文娛活動。
校工會要在“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，以豐富教職工的文化生活。
（六）有規(guī)劃、有步驟地搞好校園環(huán)境建設(shè)
優(yōu)美的校園環(huán)境，健康向上的文化氛圍，是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，有助于教育教學(xué)工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環(huán)境，保持校園的干凈、整潔。我們要進(jìn)一步抓好校園文化環(huán)境的優(yōu)化工作，讓學(xué)校的每一個地方都成為精神文明建設(shè)會說話的“墻”。
（七）積極開展扶貧助學(xué)和社會公益活動
扶貧助學(xué)是我校師生關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)奮斗良好品質(zhì)的體現(xiàn)。要積極加強(qiáng)與團(tuán)市委和社會各界的聯(lián)系，爭取更多的貧困學(xué)生接受到社會資助，堅持每學(xué)期在全校師生員工中開展一次捐資助學(xué)活動，對全校師生進(jìn)行扶貧濟(jì)困、助人為樂的傳統(tǒng)美德教育，用師生的愛心幫助一部分品學(xué)兼優(yōu)但家庭困難的學(xué)生成材。
要發(fā)揚關(guān)注社會、支持社會公益事業(yè)的傳統(tǒng)，堅持開展“學(xué)雷鋒”和“青年志愿者”活動，讓學(xué)生參加植樹造林、保潔等社區(qū)服務(wù)活動。
校團(tuán)委、學(xué)生會要加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)。
（八）努力抓好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。學(xué)校要在教職工中積極宣傳這一國策以及上級部門關(guān)于做好計生工作的一系列政策，增強(qiáng)教職工實行計劃生育的自覺性。學(xué)校還要按上級部門的要求，及時抓好計劃生育措施實施情況的檢查督促和計劃生育檔案的建立、健全，確保教職工中無違反計劃生育政策的現(xiàn)象。
總之，我們要開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)，為使我校精神文明建設(shè)躍上一個新臺階而努力奮斗！
文明單位創(chuàng)建方案（二）
一、指導(dǎo)思想
按照縣級文明單位六條基本標(biāo)準(zhǔn)，以人事干部隊伍建設(shè)做到學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)，人事業(yè)務(wù)建設(shè)做到工作爭先、服務(wù)爭先、業(yè)績爭先，人事部門自身建設(shè)做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴(yán)格為總體目標(biāo)，以提高個人素質(zhì)、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作、樹立部門形象為抓手，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、高效型機(jī)關(guān)。
二、目標(biāo)任務(wù)
**年確保爭創(chuàng)縣級文明單位，為爭創(chuàng)市級文明單位和省級文明單位打好基礎(chǔ)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立“興山縣人事局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，譚邦明同志任組長，唐志新、蔣平、李誼、甘發(fā)蓮、李華斌等五名同志任副組長，局屬事業(yè)單位、各股室負(fù)責(zé)人為成員。唐志新同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，朱大釗同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的日常工作。
四、創(chuàng)建措施
（一）加大宣傳力度，營造良好創(chuàng)建氛圍。在“興山縣人事局”站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄，大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用，進(jìn)一步統(tǒng)一全局上下的思想認(rèn)識，形成人人重視創(chuàng)建活動，人人參與創(chuàng)建活動，個人素質(zhì)在創(chuàng)建活動中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動中得到促進(jìn)，單位形象在創(chuàng)建活動中得到加強(qiáng)的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動，及時向上級部門報送工作動態(tài)，宣傳工作亮點。
（二）堅持從嚴(yán)治局，夯實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。
1、制定規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度。堅持黨員生活會和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會制度、局長辦公會、全局干部職工會制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準(zhǔn)”》為主要內(nèi)容崗位公示牌制度，規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，按照“一崗雙責(zé)”的要求，進(jìn)一步明確和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)。四是建設(shè)和開通“湖北省興山縣人事局”站，落實首問責(zé)任制要求，自覺接受社會各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化檢查督辦，推進(jìn)工作落實。建立《機(jī)關(guān)目標(biāo)考核責(zé)任制》，分職能目標(biāo)、共同目標(biāo)將全年人事人才工作任務(wù)量化到人，對干部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質(zhì)獎勵，作為年度考核評比依據(jù)之一。堅持工作匯報制度，每月一次工作匯報、半年一次總結(jié)考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會，半年有總結(jié)工作會，年終有考核工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進(jìn)各項工作的落實。
（三）突出學(xué)習(xí)重點，提高干部職工素質(zhì)。
1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全局干部職工中開展“學(xué)理論，比政治理論水平；學(xué)業(yè)務(wù)，比服務(wù)人才水平；學(xué)法律，比依法執(zhí)政水平；學(xué)科技，比現(xiàn)代管理水平；學(xué)寫作，比文字處理水平”等“五學(xué)五比”活動，堅持“周五”學(xué)習(xí)日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學(xué)習(xí)效果。在局內(nèi)開展“傳幫帶”活動，加強(qiáng)對青年干部的培養(yǎng)，提高青年干部素質(zhì)和能力。
2、突出學(xué)習(xí)重點。重點學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”論述、《_公務(wù)員法》、建設(shè)社會主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務(wù)知識。
3、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。以學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”為重點，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會_同志“八榮八辱”講話精神的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容，積極引導(dǎo)和規(guī)范社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚。以學(xué)習(xí)《_公務(wù)員法》為重點，深刻領(lǐng)會公務(wù)員法實施的重大意義，著力提高公務(wù)員隊伍促進(jìn)發(fā)展、推動改革、維護(hù)穩(wěn)定，公共行政、公共管理、公共服務(wù)，組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領(lǐng)，培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。以學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村理論為重點，深刻領(lǐng)會中央重大部署，積極探索人事編制部門服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的方法和途徑。
（四）立足發(fā)展大局，推動人事人才工作。
1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化“服務(wù)基層、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾”的觀念，進(jìn)一步深化“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)人才”為主題的“三服務(wù)”活動，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點、落腳點和著力點，樹立“在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的理念和觀念。
2、圍繞一個主題，實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變。圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局一個主題，實現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，由單一抓人事工作轉(zhuǎn)變到人事人才工作并舉，并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來，實現(xiàn)人事工作重點戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，從單純的管理轉(zhuǎn)變到管理與服務(wù)并舉，并以服務(wù)為主上來，在工作方式方法上變審批為指導(dǎo)，變被動為主動。
3、搭建服務(wù)平臺，擴(kuò)寬服務(wù)領(lǐng)域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢，繼續(xù)落實《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務(wù)對象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉(zhuǎn)變，以營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境為目標(biāo)，健全和完善人事代理、教育培訓(xùn)和人才評價三大服務(wù)體系，為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。結(jié)合人事部門工作職責(zé)和服務(wù)范圍，把支持宜昌興發(fā)集團(tuán)發(fā)展作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士后管理委員會辦公室支持，高質(zhì)量、高規(guī)格、高要求地建設(shè)好宜昌興發(fā)集團(tuán)博士后產(chǎn)業(yè)基地，吸引更多的人才為興發(fā)集團(tuán)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧。
（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續(xù)完善首問責(zé)任制。認(rèn)真開展民主評議行風(fēng)“回頭看”活動。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機(jī)遇，從解決人民群眾關(guān)注的人畜飲水、村級公路、生態(tài)家園等三項建設(shè)入手，扎實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應(yīng)和主動參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內(nèi)組織的各項活動。扎實開展人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動檢查。
文明單位創(chuàng)建方案（三）
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)文明單位的建設(shè)和管理，促進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，切實提高文明單位創(chuàng)建的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮文明單位在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步中的示范帶頭作用，根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。
第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設(shè)活動為基本特征，物質(zhì)文明和精神文明有機(jī)結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展，成績突出，經(jīng)社會認(rèn)可和有關(guān)部門嚴(yán)格評選，由縣級以上黨委和政府批準(zhǔn)、命名的兩個文明建設(shè)中的榮譽(yù)稱號。
第三條文明單位建設(shè)必須堅持以_理論和_同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民為目標(biāo)，充分發(fā)揮群眾的社會主義積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)政治穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
第四條創(chuàng)建文明單位是各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務(wù)和工作目標(biāo)。凡本市境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng)建活動在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由各級精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)，按照齊抓共管的原則，各有關(guān)部門必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設(shè)提供必要的條件，把開展創(chuàng)建活動納入本地本單位社會發(fā)展的總體規(guī)劃。
第六條文明單位分為市、縣（市、區(qū)）二級，分別設(shè)文明單位和最佳文明單位兩個檔次，由縣（市、區(qū)）以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實行屆期制，一般每兩年命名一次，沒有獲得連續(xù)命名的單位，不再是文明單位。
第二章文明單位標(biāo)準(zhǔn)及創(chuàng)建要求
第八條文明單位標(biāo)準(zhǔn)
（一）堅持馬列主義、_思想、_理論，執(zhí)行黨的基本路線，堅持兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針，貫徹落實“三個代表”的重要思想。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，勇于改革，廉潔勤政，作風(fēng)民主，在群眾中有較高的威信。
（三）有計劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動，目標(biāo)明確，措施具體，富有實效。
（四）經(jīng)常采取多種形式進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。
（五）社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實有效，群眾道德素質(zhì)不斷提高，行業(yè)風(fēng)氣端正。
（六）重視教育科學(xué)文化建設(shè)，積極進(jìn)行基礎(chǔ)知識教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動，群眾科學(xué)文化素質(zhì)逐步提高。
（七）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，無計劃外生育，無重大責(zé)任事故，無重大刑事案件，治安秩序良好。
（八）重視環(huán)境的綜合治理，衛(wèi)生面貌良好，積極發(fā)展公益事業(yè)，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
（九）堅持科學(xué)管理，實行文明生產(chǎn)（工作）、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益良好。
（十）積極參與當(dāng)?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時，實行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、計劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會治安綜合治理、經(jīng)濟(jì)效益五個“一票否決”。
第九條大中型企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，部門申報文明系統(tǒng)，除符合本條例第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。
第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件和軟件建設(shè)并重，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
第十一條創(chuàng)建文明單位要從細(xì)胞建設(shè)入手，本單位內(nèi)部積極開展?fàn)巹?chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間（班組）等活動，為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎(chǔ)。
第三章文明單位的評比、命名
第十二條評比文明單位，按“條塊結(jié)合，逐級上報，專班驗收，審批命名”的程序進(jìn)行。條塊雙方應(yīng)互相尊重，互相協(xié)調(diào)，各部門、各行業(yè)推薦市級文明單位時，應(yīng)征求所在地精神文明建設(shè)職能機(jī)構(gòu)或分管部門的意見；各縣（市、區(qū)）在推薦市級文明單位時，也應(yīng)征求其主管部門的意見。
市直機(jī)關(guān)申報市級文明單位，應(yīng)先向市直機(jī)關(guān)黨的工作委員會申請，由該委員會向市精神文明建設(shè)辦公室推薦。市屬企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，先向其主管部門申請，再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區(qū)）申報市級文明單位，由各縣（市、區(qū)）文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設(shè)辦公室會同有關(guān)職能部門進(jìn)行考核驗收，并通過新聞媒體向社會公示后，送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生，實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生，市直的市級文明單位一般從市直機(jī)關(guān)工委和各戰(zhàn)線表彰的先進(jìn)單位中產(chǎn)生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對文明單位原則上實行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設(shè)委員會辦公室負(fù)責(zé)。市精神文明建設(shè)辦公室受省精神文明建設(shè)辦公室委托，對荊門區(qū)域內(nèi)的省級文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級精神文明建設(shè)辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內(nèi)容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng)建活動資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進(jìn)行一次自查自評活動。各級精神文明建設(shè)辦公室要加強(qiáng)對這一工作的組織、指導(dǎo)，同時，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關(guān)系、合并或分解，應(yīng)及時向管理部門報告?zhèn)浒?，對合并和分解后的單位，要由原命名機(jī)關(guān)重新考核命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位的獎勵：
1、按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序產(chǎn)生的文明單位，由命名機(jī)關(guān)發(fā)給榮譽(yù)匾牌和證書，并予以公開表彰。
2、對獲得縣（市、區(qū)）級以上的文明單位的干部職工進(jìn)行適當(dāng)獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按《湖北省文明單位建設(shè)管理辦法》（鄂發(fā)[1999]9號）規(guī)定，一次性發(fā)給干部職工人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續(xù)兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統(tǒng)的部門，可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況，按人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給干部職工一次性獎金；連續(xù)兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統(tǒng)的，可另行按一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎金。
獲得市級文明單位稱號的單位，可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況，按人均一個月標(biāo)準(zhǔn)工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給干部職工一次性獎金。連續(xù)兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎金。
一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的，按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金，不得重復(fù)發(fā)獎。
企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金，從企業(yè)成本（費用）中列支。實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，免繳工資調(diào)節(jié)稅；沒有實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，免繳獎金稅。黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金，從本單位行政事業(yè)預(yù)算結(jié)余經(jīng)費中列支。
各縣（市、區(qū)）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過市級文明單位的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績的一項重要內(nèi)容和提拔使用干部的一項重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題，造成重大影響，同級的精神文明建設(shè)委員會可根據(jù)情節(jié)，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機(jī)關(guān)撤銷其榮譽(yù)稱號。有下列情形之一者，應(yīng)撤銷文明單位榮譽(yù)稱號。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營不善，經(jīng)濟(jì)虧損或服務(wù)水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件，治安狀況混亂的。
5、出現(xiàn)計劃外生育的。
6、環(huán)境污染，衛(wèi)生面貌差的。
7、申報時弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。