九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2019四級人力資源管理師精選考點：勞動法律關(guān)系及特征”！祝大家備考順利！
    
    一、勞動法律關(guān)系
    1.概念：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
    2.關(guān)系：勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。
    3.區(qū)別：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。
    二、勞動法律關(guān)系的特征
    （一）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
    （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
    （三）勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
    （四）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
    三、勞動就業(yè)的概念
    就業(yè)或勞動就業(yè)，是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。
    判斷就業(yè)的條件：
    1、主體是由勞動能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。
    2、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。
    3、所從事的勞動為有酬勞動，可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。
    四、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則
    （一）禁止任何形式的就業(yè)歧視
    （二）禁止使用童工的原則
    （三）勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則
    （四）公平就業(yè)的原則