中國有“書讀百遍，其義自見”的古諺，一直在強(qiáng)調(diào)重復(fù)練習(xí)的重要性?？荚嚾找媾R近，多看書，勤做題是大有裨益的。為您提供了“2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：薪酬的計(jì)算方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
    一、不同薪酬形式的具體計(jì)算方法
    
    二、所得稅的計(jì)算
    個人工資、薪金所得，經(jīng)營所得，勞動報(bào)酬所得，稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，偶然所得，利息、股息、紅利所得，均許繳納個人所得稅。通常由個人所在單位代扣繳。
    三、編制工資表
    要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部包括在工資表中。
    實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）
    人力資源管理師考試介紹：
    人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試。
    全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
    全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。