寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。堅持備考的人生，很積極，很寶貴，很勵志。沖吧，努力吧！以下為整理了“2019四級人力資源管理師精選考點：績效管理制度”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
    一、績效管理制度的基本構成
    績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節(jié)構成具體包括：
    1、說明績效管理的重要性和必要性；
    2、對績效管理相關內(nèi)容做出具體規(guī)定；
    3、明確應遵守的基本原則和具體要求；
    4、對績效考評方法、依據(jù)、原理、指標和標準體系作出解釋和說明；
    5、詳細規(guī)定績效考評的類別、層次和期限；
    6、對績效管理中所所使用的資料提出具體要求；
    7、對績效結果運用做出明確的規(guī)定；
    8、對年度績效管理總結、表彰活動和要求做出原則規(guī)定；
    9、對績效考評中員工申訴等做出明確詳細的規(guī)定；
    10、對績效管理制度的解釋、實施和修改等做出必要的說明。
    二、起草績效管理制度的基本要求