只有堅定堅持最初的夢想走下去，再苦再累再難，堅定不移，才有可能走向成功。整理了“2020年四級人力資源考點：企業(yè)制定勞動定額基本方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
    
    1、經(jīng)驗估工法
    根據(jù)過去的經(jīng)驗進行估定。
    優(yōu)點：簡便易行，工作量小，滿足快、全的要求。
    不足：容易受估工人員的水平和經(jīng)驗局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象，準確性差，定額水平不易平衡。
    2、統(tǒng)計分析法
    將過去的記錄資料進行整理分析，考慮今后的條件變化。
    3、類推比較法
    根據(jù)現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件或工序的定額，通過分析比較后進行推算。做法：
    （1）選擇具有代表性的典型零件；
    （2）選擇具有代表性的典型定額。
    4、技術(shù)定額法
    通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計算或?qū)嵉販y定，是比較先進和科學的方法。步驟如下：
    （1）分解工序；
    （2）分析設(shè)備狀況；
    （3）分析生產(chǎn)組織與勞動組織；
    （4）現(xiàn)場觀察和分析計算。