2020海南瓊中黎族苗族自治縣海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)衛(wèi)生人才招聘10人，報(bào)名時(shí)間：2020年9月11日上午9:00起至9月18日上午12:00，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《中共海南省委組織部中共海南省委人才發(fā)展局海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于認(rèn)真做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”崗位征集工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕33號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平“4·13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勤政為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為促進(jìn)瓊中各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
二、招聘名額
我縣2020年計(jì)劃面向全國(guó)招聘衛(wèi)生人才10名(詳見(jiàn)附件)。
三、招聘條件
(一)具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。
(二)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。
(三)年滿18周歲及以上，40周歲及以下，副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)年齡可放寬到50周歲及以下，年齡計(jì)算的截止日期為2020年8月31日。例如，招聘崗位年齡限制為40周歲及以下，即1980年8月31日及以后出生。以此類(lèi)推。
(四)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考。
(五)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息。
2020年衛(wèi)生人才招聘工作相關(guān)信息在縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。時(shí)間為7天。發(fā)布時(shí)間為9月4日-9月10日。
(二)組織報(bào)名。
1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等。
2.報(bào)名網(wǎng)址。http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2615
3.報(bào)名時(shí)間。自2020年9月11日上午9:00起至9月18日上午12:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。
4.報(bào)名應(yīng)提供以下材料：
(1)有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面。
(2)戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)。
(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過(guò)度美化)。
(4)畢業(yè)證書(shū)。
(5)學(xué)位證書(shū)。
(6)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(7)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(通過(guò)教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)〈www.chsi.com.cn〉在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，并在驗(yàn)證有效期內(nèi))。
如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，可通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp)進(jìn)行查詢。
(8)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果。應(yīng)聘人員通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/;執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院)進(jìn)行查詢，并將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存為圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)中的其他附件處。
(9)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門(mén)同意報(bào)考證明。
(10)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料。
(11)相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
5.報(bào)名相關(guān)要求。
(1)本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(3)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(4)應(yīng)聘人員在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在2020年衛(wèi)生人才招聘崗位表(詳見(jiàn)附件)中查找所學(xué)專(zhuān)業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名。
招聘崗位要求具有全日制學(xué)歷的，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷均屬于全日制。
如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員需提供勞務(wù)合同或單位證明(以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章)。
(三)資格審查。
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為報(bào)名截止日16時(shí)。報(bào)名截止日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)將于報(bào)名截止日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
3.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)招聘方式。
1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。
2.面試。
(1)成立考評(píng)組。由相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家5或7人組成;
(2)面試方法。采用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng);
(3)面試內(nèi)容。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析均權(quán)重于招聘崗位所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;
(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
(5)面試分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯占60%+病例分析占40%計(jì)算。
(6)面試合格分?jǐn)?shù)線。按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生所報(bào)考崗位招聘人數(shù)，按照其面試分?jǐn)?shù)成績(jī)由高到低確定擬進(jìn)入體檢人員。
3.報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列者時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱(chēng)者優(yōu)先;職稱(chēng)一致的，按病例分析成績(jī)高低順序排列;如病例分析成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
(五)成績(jī)公示。
面試成績(jī)?cè)诳h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示3天。
(六)體檢。
1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
(七)考察。
根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開(kāi)招聘。
1.考察不符合要求的。
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
(八)公示。
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
(九)聘用。
擬聘人員公示期無(wú)異議，由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將擬聘用人員報(bào)縣委、縣委人才工作委員會(huì)審批。審批后由用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
(一)工資待遇。
1.我縣2020年招聘的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員工資按照海南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與用人單位簽訂8年及以上聘用合同的人才，發(fā)放一次性安家費(fèi)和政府特殊津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年(2019—2021年)實(shí)施方案〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2019〕70號(hào))要求執(zhí)行。
2.我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員在我縣服務(wù)期限原則上不少于5年(含試用期)，以年薪+年度考核來(lái)發(fā)放補(bǔ)貼;不享受安家費(fèi)，只享受住房保障政策，并按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(五險(xiǎn)一金)等待遇按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年薪含個(gè)人社保費(fèi)和住房公積金部分，不含單位部分的社保費(fèi)和住房公積金。
我縣相關(guān)部門(mén)按照聘用合同中確定的目標(biāo)責(zé)任制對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果的等次發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼，考核結(jié)果為基本合格和不合格等次的不予發(fā)放補(bǔ)貼，并立即解除聘用合同。解除或終止合同后不再發(fā)放補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等重點(diǎn)人才年薪60萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%;
(2)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)在二級(jí)(含)以上醫(yī)院從事臨床工作10年及以上或從事公共衛(wèi)生本專(zhuān)業(yè)工作10年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年及以上的且符合人才崗位需求年薪48萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%;
(3)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)在二級(jí)(含)以上醫(yī)院從事臨床工作5年及以上或從事公共衛(wèi)生本專(zhuān)業(yè)工作5年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作2年及以上的年薪24萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%。
3.年薪制的聘用人員如在服務(wù)期內(nèi)辭職或被辭退的，按實(shí)際工作時(shí)間測(cè)算工資，即年薪/服務(wù)月份，其余部分須退還。
4.引進(jìn)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)以帶頭專(zhuān)家為責(zé)任人與用人單位簽約，最長(zhǎng)協(xié)議一次不超過(guò)3年。專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)派出固定的2—3人全年到我縣醫(yī)療單位進(jìn)行學(xué)科管理和技術(shù)服務(wù)，簽約團(tuán)隊(duì)的帶頭人專(zhuān)家每月定期到我縣進(jìn)行質(zhì)量管理和帶教一次。團(tuán)隊(duì)服務(wù)費(fèi)一年36萬(wàn)(含人員經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi))。根據(jù)年終考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀的按照科室的治療費(fèi)收入的40%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果為合格的按照科室的治療費(fèi)收入的30%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。住房保障等政策按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行。不享受安家費(fèi)待遇。
(二)其他福利待遇。
人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和選拔獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)政策待遇按《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號(hào))、《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年(2019—2021年)實(shí)施方案〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2019〕70號(hào))執(zhí)行。
(三)人才管理。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為8年及以上(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(含試用期)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才工作委員會(huì)辦公室申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核，縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、有關(guān)說(shuō)明
(一)技術(shù)支持電話：0898—66502026;0898—6673876。
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—86227161。
(三)咨詢電話：0898—86239140(瓊中縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織人事崗)。
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2020年瓊中黎族苗族自治縣海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)衛(wèi)生人才招聘崗位表.docx
為推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《中共海南省委組織部中共海南省委人才發(fā)展局海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于認(rèn)真做好“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”崗位征集工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕33號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平“4·13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勤政為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為促進(jìn)瓊中各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
二、招聘名額
我縣2020年計(jì)劃面向全國(guó)招聘衛(wèi)生人才10名(詳見(jiàn)附件)。
三、招聘條件
(一)具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。
(二)具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件。
(三)年滿18周歲及以上，40周歲及以下，副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)年齡可放寬到50周歲及以下，年齡計(jì)算的截止日期為2020年8月31日。例如，招聘崗位年齡限制為40周歲及以下，即1980年8月31日及以后出生。以此類(lèi)推。
(四)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格為參考。
(五)有下列情形之一的不得報(bào)名：受黨紀(jì)、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;目前為失信被執(zhí)行人的;存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)情形的人員;有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息。
2020年衛(wèi)生人才招聘工作相關(guān)信息在縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。時(shí)間為7天。發(fā)布時(shí)間為9月4日-9月10日。
(二)組織報(bào)名。
1.報(bào)名方式。網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)，主要上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等。
2.報(bào)名網(wǎng)址。http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2615
3.報(bào)名時(shí)間。自2020年9月11日上午9:00起至9月18日上午12:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)并提交報(bào)考申請(qǐng)，逾期不再受理。
4.報(bào)名應(yīng)提供以下材料：
(1)有效期內(nèi)的身份證國(guó)徽面、個(gè)人面。
(2)戶口本首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)。
(3)本人近期2寸免冠彩色證件照片(不允許拉伸、過(guò)度美化)。
(4)畢業(yè)證書(shū)。
(5)學(xué)位證書(shū)。
(6)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(7)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(通過(guò)教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)〈www.chsi.com.cn〉在線驗(yàn)證獲取，須帶有“二維碼”，并在驗(yàn)證有效期內(nèi))。
如遇到申請(qǐng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及延長(zhǎng)驗(yàn)證有效期等問(wèn)題，可通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn/xlcx/rhyq.jsp)進(jìn)行查詢。
(8)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果。應(yīng)聘人員通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/;執(zhí)行法院范圍：全國(guó)法院)進(jìn)行查詢，并將網(wǎng)頁(yè)查詢結(jié)果保存為圖片形式，上傳至報(bào)名系統(tǒng)中的其他附件處。
(9)有工作單位(在編在崗)人員，需提供原所在單位及所屬組織(人事)部門(mén)同意報(bào)考證明。
(10)在國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷水平資格材料。
(11)相關(guān)崗位所需的其他證明材料。
5.報(bào)名相關(guān)要求。
(1)本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
(2)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(3)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
(4)應(yīng)聘人員在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在2020年衛(wèi)生人才招聘崗位表(詳見(jiàn)附件)中查找所學(xué)專(zhuān)業(yè)的從屬范圍，依此判定所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬目錄報(bào)名。
招聘崗位要求具有全日制學(xué)歷的，則應(yīng)聘人員須取得全日制普通高等教育學(xué)歷，成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷等不接受報(bào)考。要求學(xué)歷的前置各層次學(xué)歷均屬于全日制。
如招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員需提供勞務(wù)合同或單位證明(以上證明均需標(biāo)明工作崗位、工作年限，并加蓋單位公章)。
(三)資格審查。
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)資格審查的，可按審查意見(jiàn)要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或改報(bào)其他崗位。招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.查詢資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在報(bào)名截止日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為報(bào)名截止日16時(shí)。報(bào)名截止日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)將于報(bào)名截止日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
3.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)招聘方式。
1.考核招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。
2.面試。
(1)成立考評(píng)組。由相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家5或7人組成;
(2)面試方法。采用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng);
(3)面試內(nèi)容。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯和病例分析均權(quán)重于招聘崗位所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;
(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
(5)面試分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)答辯占60%+病例分析占40%計(jì)算。
(6)面試合格分?jǐn)?shù)線。按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生所報(bào)考崗位招聘人數(shù)，按照其面試分?jǐn)?shù)成績(jī)由高到低確定擬進(jìn)入體檢人員。
3.報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列者時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱(chēng)者優(yōu)先;職稱(chēng)一致的，按病例分析成績(jī)高低順序排列;如病例分析成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
(五)成績(jī)公示。
面試成績(jī)?cè)诳h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示3天。
(六)體檢。
1.確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
(七)考察。
根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開(kāi)招聘。
1.考察不符合要求的。
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
(八)公示。
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，并在縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
(九)聘用。
擬聘人員公示期無(wú)異議，由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)將擬聘用人員報(bào)縣委、縣委人才工作委員會(huì)審批。審批后由用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
(一)工資待遇。
1.我縣2020年招聘的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員工資按照海南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與用人單位簽訂8年及以上聘用合同的人才，發(fā)放一次性安家費(fèi)和政府特殊津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年(2019—2021年)實(shí)施方案〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2019〕70號(hào))要求執(zhí)行。
2.我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，相關(guān)人員在我縣服務(wù)期限原則上不少于5年(含試用期)，以年薪+年度考核來(lái)發(fā)放補(bǔ)貼;不享受安家費(fèi)，只享受住房保障政策，并按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金(五險(xiǎn)一金)等待遇按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年薪含個(gè)人社保費(fèi)和住房公積金部分，不含單位部分的社保費(fèi)和住房公積金。
我縣相關(guān)部門(mén)按照聘用合同中確定的目標(biāo)責(zé)任制對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果的等次發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼，考核結(jié)果為基本合格和不合格等次的不予發(fā)放補(bǔ)貼，并立即解除聘用合同。解除或終止合同后不再發(fā)放補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等重點(diǎn)人才年薪60萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%;
(2)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)在二級(jí)(含)以上醫(yī)院從事臨床工作10年及以上或從事公共衛(wèi)生本專(zhuān)業(yè)工作10年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年及以上的且符合人才崗位需求年薪48萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%;
(3)具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，連續(xù)在二級(jí)(含)以上醫(yī)院從事臨床工作5年及以上或從事公共衛(wèi)生本專(zhuān)業(yè)工作5年及以上的或具有全日制博士學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作2年及以上的年薪24萬(wàn)，每月按80%發(fā)放，年終考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，發(fā)放剩余每月的20%，考核結(jié)果為合格等次的，只發(fā)放剩余每月的10%。
3.年薪制的聘用人員如在服務(wù)期內(nèi)辭職或被辭退的，按實(shí)際工作時(shí)間測(cè)算工資，即年薪/服務(wù)月份，其余部分須退還。
4.引進(jìn)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)以帶頭專(zhuān)家為責(zé)任人與用人單位簽約，最長(zhǎng)協(xié)議一次不超過(guò)3年。專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)派出固定的2—3人全年到我縣醫(yī)療單位進(jìn)行學(xué)科管理和技術(shù)服務(wù)，簽約團(tuán)隊(duì)的帶頭人專(zhuān)家每月定期到我縣進(jìn)行質(zhì)量管理和帶教一次。團(tuán)隊(duì)服務(wù)費(fèi)一年36萬(wàn)(含人員經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi))。根據(jù)年終考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀的按照科室的治療費(fèi)收入的40%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果為合格的按照科室的治療費(fèi)收入的30%給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。住房保障等政策按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件執(zhí)行。不享受安家費(fèi)待遇。
(二)其他福利待遇。
人才落戶、住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、科研資助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和選拔獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)政策待遇按《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2020〕6號(hào))、《中共瓊中黎族苗族自治縣委辦公室瓊中黎族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈瓊中黎族苗族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)三年(2019—2021年)實(shí)施方案〉的通知》(瓊中辦發(fā)〔2019〕70號(hào))執(zhí)行。
(三)人才管理。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為8年及以上(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
我縣2020年引進(jìn)的衛(wèi)生人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(含試用期)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才工作委員會(huì)辦公室申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核，縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、有關(guān)說(shuō)明
(一)技術(shù)支持電話：0898—66502026;0898—6673876。
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0898—86227161。
(三)咨詢電話：0898—86239140(瓊中縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織人事崗)。
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2020年瓊中黎族苗族自治縣海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)衛(wèi)生人才招聘崗位表.docx