“未來能否留加就業(yè)?”是很多選擇留學(xué)加拿大的家長和同學(xué)在留學(xué)前普遍關(guān)心的一個話題。對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大或是已經(jīng)在加拿大就讀的同學(xué)來說都不可能忽視未來就業(yè)的情況，今天就從加拿大就業(yè)率的幾所大學(xué)和受雇注意事項(xiàng)兩個方面，和大家一起分析一下加拿大就業(yè)的情況。
    加拿大就業(yè)率的幾所大學(xué)
    1、多倫多大學(xué)
    1827年，John Strachan獲得了成立King‘sCollege的皇家特許。這一學(xué)院便是后來多倫多大學(xué)的前身。與加拿大其他歷史悠久的多受教會控制一樣，早期的多倫多大學(xué)是由英格蘭教會控制(其他例子還有Queen’s由蘇格蘭教會創(chuàng)立，而浸信會對McMaster甚至一直控制到1957年)。經(jīng)過一百多年的發(fā)展，在加拿大多倫多大學(xué)已經(jīng)是“如果我稱第二，無人敢稱”。
    大學(xué)的專業(yè)從航天技術(shù)到動物園學(xué)無所不包，而且樣樣堪稱一流。榮獲諾貝爾獎的教授人數(shù)也是加拿大最多的。只有一個可忽略不計(jì)的小憾事是多倫多大學(xué)雖然在各個領(lǐng)域都名列前茅，但可稱加拿大的卻不太多。如商學(xué)院比不上Western，醫(yī)學(xué)院也難與McGill比肩，工學(xué)院因?yàn)橛蠾aterloo和McMaster的強(qiáng)大競爭而難以稱霸，人文藝術(shù)方面Queen‘s也不會承讓。不過綜合起來多倫多大學(xué)卻是無人能比，是當(dāng)之無愧的。
    2、麥吉爾大學(xué)
    1813年JamesMcGill去世時捐出一萬英鎊和46英畝的土地用來成立皇家高等學(xué)院，這便是后來舉世聞名的麥基爾大學(xué)。麥基爾是加拿大一所能與University of Toronto相提并論的大學(xué)。麥基爾地處講法語的Montreal中英語區(qū)的中心，不但擁有大量的國際學(xué)生，而且很多世界上的知名學(xué)者也慕名而來。
    當(dāng)年大物理學(xué)家盧瑟福便是在麥基爾發(fā)現(xiàn)了原子的結(jié)構(gòu)，使麥基爾在歐美聲名大噪。麥吉爾大學(xué)的醫(yī)學(xué)院在加拿大，是無數(shù)學(xué)子夢寐以求的地方。麥基爾的學(xué)術(shù)研究水平之高可與美國長春藤盟校媲美。然而近二十年來由于魁北克的獨(dú)立運(yùn)動造成Toronto的崛起而使Montreal淪為加拿大第二大城市，麥基爾的發(fā)展也深受影響。不過麥基爾的輝煌歷史和學(xué)術(shù)上的非凡成就，使她長期以來獲得了加拿大的哈佛之美名。
    3、滑鐵盧大學(xué)
    滑鐵盧大學(xué)自從1959年成立，僅數(shù)十年時間便擠身加拿大行列，是加拿大發(fā)展最快的學(xué)校?；F在成立之初便把重點(diǎn)放在新興的電腦行業(yè)上，并罕見地成立了數(shù)學(xué)學(xué)院(FacultyofMath)來發(fā)展她ComputerScience.飛速發(fā)展的數(shù)學(xué)學(xué)院及所屬的電腦系不僅帶動了其他如工學(xué)院在高科技領(lǐng)域的投入，而且為滑鐵廬在電腦行業(yè)贏得了別人無法相比的聲譽(yù)。
    滑鐵盧大學(xué)最為人稱道的成就是她創(chuàng)立的co-opprogram讓電腦系學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時有機(jī)會在IBM，Nortel，Bell等著名公司獲得工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)為美加大學(xué)相競效仿。近十多年滑鐵廬的電腦本科畢業(yè)生極為搶手，各大公司排著隊(duì)聘請。微軟公司優(yōu)先錄取畢業(yè)生的八所美國大學(xué)和五所加拿大大學(xué)中，滑鐵廬名列榜首。多年來在微軟工作的滑鐵廬畢業(yè)生比其他任何北美大學(xué)都多。
    然而，滑鐵盧大學(xué)雖然在電腦軟件業(yè)執(zhí)牛耳，在傳統(tǒng)工業(yè)上卻比較弱，而且缺乏成為國際一流大學(xué)所必須的醫(yī)學(xué)院，商學(xué)院和法學(xué)院等，畢竟她還是一所年輕大學(xué)。不過滑鐵廬的出色成就已經(jīng)使她成為北美電腦工業(yè)的寵兒。
    4、麥克馬斯特大學(xué)
    麥克馬斯特大學(xué)的歷史最早可追溯到1830年代。當(dāng)時的參議員WilliamMcMaster捐款成立一所“基督徒學(xué)習(xí)的學(xué)校”，在1887年正式成為麥馬斯達(dá)大學(xué)。麥克馬斯特大學(xué)是一所中型大學(xué)，以研究著稱。學(xué)校教師中擁有博士學(xué)位的比例是全加拿大的。學(xué)校還擁有國際一流的實(shí)驗(yàn)室和各種先進(jìn)的設(shè)施，是北美僅有的少數(shù)擁有自己核發(fā)應(yīng)堆的大學(xué)之一。
    這些都保證了教師和學(xué)生有一個完善的研究環(huán)境。麥克馬斯特大學(xué)著名的研究成果不計(jì)其數(shù)，包括美國架航天飛機(jī)哥倫比亞號表面的抗熱貼片等等。有不少國際上數(shù)一數(shù)二知名教授任職的工學(xué)院中八個系中的任何一個系放到美國，都可以在美國排名該學(xué)科前十位。不但傳統(tǒng)工業(yè)如能源，材料，制造(北美)，機(jī)械等在加拿大，而且高科技領(lǐng)域如數(shù)字通訊和電腦硬件等也是北美。
    麥克馬斯特大學(xué)同時還擁有在加拿大能與McGill媲美的醫(yī)學(xué)院，以及一流的商學(xué)院。但是麥克馬斯特大學(xué)有一大缺憾是從未成立過法學(xué)院，這在加拿大傳統(tǒng)中是的。由于麥馬斯達(dá)一百多年來在工業(yè)界聲名卓著，經(jīng)常被美國同行和工業(yè)界稱作加拿大的MIT。
    在加拿大工作的注意事項(xiàng)
    工作時間及超時工作
    加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。
    休息時間
    雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。
    工資發(fā)放
    加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。
    薪金扣除
    拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金CanadaPensionPlan、就業(yè)保險金EmploymentInsurance，此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險等。
    就業(yè)保險
    加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業(yè)保險計(jì)劃NationalEmploymentInsuranceSystem,EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請向加拿大就業(yè)中心CanadaEmploymentCentre查詢。
    假期及薪金
    全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
    一般假日
    加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day一月一日復(fù)活節(jié)EasterDay(日期不定，多數(shù)在四月)，維多利亞日Victoria Day五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動節(jié)September8，九月個星期一感恩節(jié)Thanksgiving Day，十月第二個星期一和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國性假日)，圣誕節(jié)ChristmasDay十二月二十五日，節(jié)禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的個星期一為假日。
    產(chǎn)假
    雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。
    工會
    約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因?yàn)閭€別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實(shí)力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。
    未能依法支付工資
    例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。
    勞工法例
    加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。