“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇一
按照會議安排，我代表xx紀(jì)委作黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作報告。
2021年，在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx紀(jì)委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十九屆中央紀(jì)委歷次全會精神、上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議要求，做實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，在一次次巡視巡察“集中檢閱”中交出了一份相對合格的答卷。
（一）聚焦政治監(jiān)督，督促推動上級決策部署落到實處
貫徹落實《xxxx指導(dǎo)意見》，圍繞五大監(jiān)督重點開展政治監(jiān)督，保障公司在經(jīng)營發(fā)展和疫情防控等工作中見實效。
深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅持把學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為一項重大的政治任務(wù)來抓，落實了“第一議題”機制，積極配合黨委開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，深入開展ds學(xué)習(xí)教育，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步，做到每學(xué)必討論。
壓實“兩個責(zé)任”。結(jié)合企業(yè)實際持續(xù)修訂“三重一大”清單、前置決策清單等，通過量化指標(biāo)明確了黨委決策范圍。2021年召開黨委會xx次，集體研究討論xx項議題，紀(jì)委書記均全程參與，在公司發(fā)展中把關(guān)定向，切實發(fā)揮了監(jiān)督作用。動態(tài)更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，出具干部黨風(fēng)廉政意見xx人次，堅持“凡提必查”，把好干部“廉潔意見”回復(fù)關(guān)。
（二）聚集綜合監(jiān)督，進(jìn)一步提升監(jiān)督效能
積極構(gòu)建大監(jiān)督體系。制定《綜合監(jiān)督工作實施方案》，結(jié)合年內(nèi)上級多次巡視巡察、專項整治、內(nèi)部檢查等，統(tǒng)籌共享各部門日常監(jiān)督和管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險，進(jìn)一步發(fā)揮xxxx各部門職能監(jiān)督專業(yè)性，形成“大監(jiān)督”格局，提升工作實效。
嚴(yán)格落實監(jiān)督職責(zé)。對照xxxx反饋問題整改臺賬以及xxxx反饋問題整改臺帳，認(rèn)真梳理，責(zé)任到人，扎實開展查糾整改，全面銷項銷號。全年落實xxxx專項巡察、xxxx專項巡視、防范化解重大風(fēng)險專項整治行動、xxxx專項整治行動、xxxxx專項整治、等，嚴(yán)格落實自查整改，切實提升監(jiān)督實效。
進(jìn)一步抓好干部監(jiān)督。堅持抓早抓小、防微杜漸，把黨員干部的日常監(jiān)督做實做細(xì)，嚴(yán)格落實《廉潔談話制度實施辦法》，靈活運用“四種形態(tài)”，將干部談話、提醒作為干部監(jiān)督的重要方式，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，2021年度紀(jì)委共計開展干部崗前任前廉潔談話xx人次，領(lǐng)導(dǎo)干部日常廉潔提醒談話xx人次。
（三）聚焦作風(fēng)監(jiān)督，持續(xù)加強紀(jì)律教育
積極強化廉潔教育。2021年開展各類警示教育超xx次，教育干部超xxxx人次。積極落實黨風(fēng)廉政教育月活動，面向公司全體黨員干部召開警示教育大會，通過宣貫xxx核心要義、觀看警示視頻、邀請教授作專題黨課、典型案例警示、關(guān)鍵崗位員工廉潔聲明、領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂承諾書等形式，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的良好生態(tài)，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力和思想保證。扎實組織干部參與xxxx知識測試，參與考試率100%，考試優(yōu)秀率達(dá)100%。
扎實開展作風(fēng)教育。通過大調(diào)研、漫畫海報、拍攝吐槽視頻等員工喜聞樂見的方式開展“整風(fēng)行動”，清除形式主義、官僚主義，打造良好作風(fēng)，收到了較好的效果。通過企業(yè)號xxx和黨風(fēng)廉政之窗專欄，及時推送xx次學(xué)習(xí)內(nèi)容，做實廉潔宣傳。在辦公區(qū)、售樓部以及廣告機張貼廉潔警示海報，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點，向全體員工發(fā)布廉潔過節(jié)海報提醒、公眾號信息推送。面向新入職員工開展“入職廉潔第一課”，建立了入職必簽訂《廉潔承諾書》機制。
筑牢干部廉潔防線。每月例會開展警示教育，學(xué)習(xí)中紀(jì)委警示教育視頻。共推送xx期中紀(jì)委嚴(yán)重違紀(jì)違法案剖析、典型案例剖析，切實強化警示震懾作用。統(tǒng)籌各黨支部開展廉潔教育、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、紅色觀影活動等，不斷提高黨員干部廉潔自律意識。
（四）聚焦正風(fēng)肅紀(jì)反腐，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)
完善信訪維穩(wěn)工作。召開建黨100周年信訪維穩(wěn)工作部署會議，逐一分析重點維穩(wěn)案件，持續(xù)加大信訪隱患排查力度、矛盾協(xié)調(diào)處理力度，力爭將矛盾化解在基層。暢通信訪渠道，建立信訪動態(tài)管理臺賬，嚴(yán)格處理信訪事項。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。在xxxx監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)公司相關(guān)干部員工在xxxx環(huán)節(jié)存在違規(guī)行為，給項目管理帶來嚴(yán)重影響，立即對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行教育談話、通報批評、責(zé)令檢討，要求涉事部門對存在的問題進(jìn)行查糾整改，做到把規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位，進(jìn)一步強化遵紀(jì)守法的思想自覺和行動自覺。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的挑戰(zhàn)
一是監(jiān)督體系還存在短板。監(jiān)督部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠，監(jiān)督重點聚焦不夠突出，不利于集中力量就公司當(dāng)前的突出問題開展集中而有力的監(jiān)督，有待進(jìn)一步增強監(jiān)督的合力、突出監(jiān)督的重點。監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)的問題線索，各自處理問責(zé)，未及時向紀(jì)委移交，信息互通、集中研判、線索移交等協(xié)調(diào)機制還需強化。
二是監(jiān)督能力有待提高。2021年發(fā)生xxxx事件，反映出公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作機制還存在不同程度的管理漏洞，相關(guān)部門監(jiān)督能力不足，聚焦職責(zé)監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。
三是違反八項規(guī)定現(xiàn)象仍有發(fā)生。在履職待遇、業(yè)務(wù)支出等方面，公司已有明確清晰的制度紅線，但違反八項規(guī)定精神現(xiàn)象仍有發(fā)生。如在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)公司存在xxxx問題，反映出個別部門、員工遵守中央八項規(guī)定精神的意識不強，沒有時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦。
四是警示教育有待深入。公司部分員工出現(xiàn)違規(guī)違法行為，反映出公司員工法紀(jì)意識不強，公司對該問題處理公開程度不夠，沒有以身邊事身邊人教育廣大干部員工，嚴(yán)管嚴(yán)治不到位。
2022年紀(jì)檢工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會、中央紀(jì)委歷次全會特別是六次全會精神，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，自覺把握和運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，永葆自我革命精神，堅持全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，聚焦“xxxxxx”的工作目標(biāo)，樹立“xxxxxxxx”的工作理念，堅持政治建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)同向發(fā)力、堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)與實事求是相互結(jié)合、堅持宣傳教育提醒與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)齊抓共管，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，更好發(fā)揮正風(fēng)肅紀(jì)反腐與深化改革、完善制度、促進(jìn)治理、推動發(fā)展的貫通作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，迎接黨的_勝利召開。
（一）強監(jiān)督，確保_重大決策部署有效落實
要做實政治監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞_和上級黨委決策部署，做深做實政治監(jiān)督，切實把“兩個維護(hù)”的政治要求落實到工作的方方面面。聚焦常態(tài)化疫情防控、國企改革三年行動、“十四五”規(guī)劃、精益管理、防范化解重大風(fēng)險等重點任務(wù)，加強監(jiān)督檢查，推動落實落地。
要加強日常監(jiān)督。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、履職用權(quán)等情況的監(jiān)督。靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，嚴(yán)格落實廉潔談話制度，抓好任前崗前談話、日常提醒談話，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。加強對“三重一大”、選人用人等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，督促發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
要推進(jìn)綜合監(jiān)督。完善綜合監(jiān)督職能，細(xì)化綜合監(jiān)督實施，充分發(fā)揮職能部門在日常監(jiān)督的作用，統(tǒng)籌整合各類監(jiān)督力量，緊盯招標(biāo)管理、項目銷售、投資并購、財務(wù)管理等經(jīng)營環(huán)節(jié)，豐富監(jiān)督手段，拓寬監(jiān)督渠道，打通監(jiān)督“最后一公里”，做到一有問題，立即形成震懾。針對xxxx項目，成立專項監(jiān)督小組，加強對xxxx工作的監(jiān)督。
（二）強預(yù)防，廉潔關(guān)口前移
要抓教育，筑牢思想防線。召開公司2022年度警示教育大會，通報違規(guī)違紀(jì)違法典型案例。選取行業(yè)案例編制《國企違法違紀(jì)案例匯編》，以案釋紀(jì)、以案釋法，用身邊事教育身邊人。深入開展廉潔文化建設(shè)，開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月、廉潔合作倡議、知識競賽、重點崗位廉潔教育等主題活動，做好正面宣傳教育，堅定信仰信念信心。
要抓制度，監(jiān)督制約權(quán)力運行。落實上級紀(jì)委xxxxx要求，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。修訂《廉潔風(fēng)險防控手冊》，結(jié)合歷年監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)典型、共性問題，剖析產(chǎn)生原因，查找制度漏洞，完善防控措施。查找業(yè)務(wù)板塊風(fēng)險，明確紅線、底線、高壓線，抓好落實情況的監(jiān)督檢查。
要抓作風(fēng)，增強干部行動自覺。全體干部要踐行xxx書記提出的xxxxxx要求，以模范行為、模范作風(fēng)為廣大職工樹立榜樣。要強化紀(jì)法教育，強化警示震懾，做到警鐘長鳴。
（三）強執(zhí)紀(jì)，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢
要依規(guī)依紀(jì)問責(zé)。認(rèn)真貫徹落實問責(zé)條例，尤其是對執(zhí)行黨的路線方針政策不力，管黨治黨不嚴(yán)不實，失職瀆職造成國有資產(chǎn)重大損失等問題，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。把“三個區(qū)分開來”的要求落到實處，把工作上的失誤和違紀(jì)違法行為、一般性的過失與嚴(yán)重的失職失責(zé)區(qū)分開來，精準(zhǔn)把握政策、做到寬嚴(yán)相濟。
要加大線索處置力度。暢通信訪舉報渠道，加強線索管理，遏制增量、減少存量，持續(xù)開展問題線索“清零”行動。加大對腐敗問題的處理力度，對腐敗問題一律依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)查處，強化震懾，切實落實上級紀(jì)委要求每年不得“零辦案”的要求。
要毫不松懈糾治“四風(fēng)”。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點和多發(fā)頻發(fā)突出問題，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違反情況，要一律處分、一律通報、一律曝光，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)。
（四）強整改，鞏固巡視巡察“后半篇文章”
要做好xxxx黨委巡視整改、xxxx黨委巡察整改，緊緊圍繞“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進(jìn)發(fā)展”方針，把整改落實情況擺上重要議事日程，堅持對表對單，逐條銷號，推動各項工作與巡視巡察整改緊密融合起來，重在解決問題，重在務(wù)求實效。
（五）強責(zé)任，形成齊抓共管反腐局面
要強化責(zé)任落實。要認(rèn)真落實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，選好配強紀(jì)委班子，加強黨支部紀(jì)檢委員履職，層層傳導(dǎo)壓力，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)、各負(fù)其責(zé)。
要加強能力建設(shè)。按照xxxx紀(jì)檢體制改革要求，充實紀(jì)檢隊伍力量。加強紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，督促紀(jì)檢干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、切實履職盡責(zé)，通過培訓(xùn)和實戰(zhàn)，提高專業(yè)能力，提升發(fā)現(xiàn)問題、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的能力。
同志們，立足新起點、護(hù)航新征程，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在上級黨委、紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，不斷開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作新局面，全面助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開！
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇二
2021 年，**公司在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹__系列重要講話和十九屆六中全會精神，增強全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治自覺，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推進(jìn)公司全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
一、堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實扛起管黨治黨政治責(zé)任 一是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。加強黨建工作部署，年初制定印發(fā)公司《黨建工作要點》，對全年黨建工作進(jìn)行總體部署、明確思路。召開黨委會研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，強化對落實全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)，布置并推動從嚴(yán)治黨工作開展。各黨組織班子，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負(fù)責(zé)人，各支部書記分別制訂《2021 年度落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單和任務(wù)清單》，推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任細(xì)化具體化，強化動態(tài)管理、過程監(jiān)督，每季度做好履職紀(jì)實，確保各項工作落地落實。強化領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”管理，班子成員深入到基層支部、主管部門指導(dǎo)推動監(jiān)督全面從嚴(yán)治黨工作開展，每年 2 次進(jìn)行總結(jié)匯報。
方面深入整治。成立公司“專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組”，黨委書記、董事長余良任組長。6 月份依據(jù)專項行動方案，對公司整體政治生態(tài)進(jìn)行分析。目前企業(yè)正面臨改革和轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展也面臨許多難題，公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展“談心談話”主題活動，廣泛了解職工思想動態(tài)，通過開展“**工匠”創(chuàng)新攻堅活動、對標(biāo)企業(yè)12 字箴言優(yōu)秀事跡、 “突破自我、追求卓越”迎國慶質(zhì)量月活動、人員效能調(diào)研活動等激勵職工擔(dān)當(dāng)作為，營造良好風(fēng)氣。認(rèn)真做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職廉政談話、任前廉政談話、日常提醒談話等工作。黨委書記同其他班子成員、各支部書記進(jìn)行履職和廉政談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行履職和廉政談話。認(rèn)真落實關(guān)于召開民主生活會的部署要求，年初召開了2020 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，黨委書記和其他班子成員依次進(jìn)行了批評和自我批評，做到認(rèn)真嚴(yán)肅、開門見山、直截了當(dāng)、開誠布公，共提出批評意見 56 條。民主生活會基本達(dá)到了預(yù)期的效果，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真，著力解決突出矛盾和問題，推動黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好。
小組，制定任務(wù)分解和分工安排，確保整改有力有序推進(jìn)；制定“不忘初心、牢記使命”主題教育成果重點任務(wù)計劃清單，對任務(wù)逐項進(jìn)行落實；組織開展“展現(xiàn)新作為、打造新**、干出新業(yè)績”主題活動，力爭市場化經(jīng)營機制更加靈活，經(jīng)營效益水平顯著提升。制定公司《“國企黨建質(zhì)量工程”的實施方案》，不斷提升黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建確保企業(yè)各項重點工作順利完成并引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為深入貫徹__“七一”重要講話精神，制定公司《關(guān)于在黨史學(xué)習(xí)教育中開展“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動的實施方案》，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點放在學(xué)史力行上。
司”兩優(yōu)一先”先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰。及時報道公司黨史學(xué)習(xí)教育及活動開展情況，形成 17 篇簡報在集團公眾號等平臺宣傳報道。工會利用“職工講習(xí)所”組織黨史學(xué)習(xí)，在圖書室設(shè)置理論書籍專柜，方便職工閱覽。認(rèn)真開展“我為群眾辦實事”活動。讓黨史學(xué)習(xí)教育成果真正落在解決群眾的實際問題上，共梳理項目清單 5 大類 15 條。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線調(diào)研，聽取職工群眾意見，認(rèn)真梳理查找，將基層的困難事、職工群眾的煩心事記錄下來，實行登記銷號管理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展“聯(lián)系訪戶”，每人確定 1 個基層單位作為聯(lián)系點，至少 1 戶作為結(jié)對走訪戶，深度體察社情民意，幫助解決實際困難，密切黨群干群關(guān)系。
指示批示精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)_和各級黨委重要會議、重要文件精神，結(jié)合工作實際，制定具體措施，堅決抓好貫徹落實。
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇三
甲方： (以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據(jù)《_國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容
第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時間
第三條 甲方實行每日8小時、每周5天工作制。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險
第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責(zé)任
第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
第十三條 甲乙雙方其他約定：
十、勞動爭議處理
第十四條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十一、 附則
第十五條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年月日
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇四
現(xiàn)在，我把自己通過競選上崗以來的工作情況向各位作一個簡單匯報，請予審議。
1、對外業(yè)務(wù)拓展情況：
自今年初以來，我們抓緊整個集團公司開發(fā)業(yè)務(wù)調(diào)整期，廣泛開展對外施工業(yè)務(wù)承接，先后參加了重慶慶業(yè)集團巴蜀苑b區(qū)工程招投標(biāo)；但因?qū)Ψ綏l件太過惡劣，我們已經(jīng)放棄其一期工程，現(xiàn)在該公司已將我司列入二期工程侯選名單；區(qū)房管局廉租房建設(shè)工程投標(biāo)報名、資格預(yù)審和標(biāo)前會議，目前正在編制投標(biāo)文件；區(qū)天寶實驗學(xué)校二期工程的投標(biāo)報名及過程追蹤；九龍園區(qū)施工任務(wù)聯(lián)系的開展（園區(qū)內(nèi)第一項業(yè)務(wù)在向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報后放棄）；接下來還有龍湖水晶酈城三期工程的跟蹤。
2、現(xiàn)有施工項目管理情況
目前公司施工項目不多，主要是去年幾個項目的收尾交付，在做上升的僅龍湖水晶酈城2-5、2-6、步行街內(nèi)的電力大廈和公司開發(fā)的佳宇酒店三個項目，公司堅持以'對業(yè)主負(fù)責(zé)、為項目部服務(wù)'的原則，開展監(jiān)督管理工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力下，施工進(jìn)展良好。同時我們?yōu)轫椖坎刻幚硎姓?zhí)法、環(huán)保執(zhí)法等各種違章罰款4萬多元。并多次組織公司全體項目部施工管理人員及公司人員到龍湖工地參觀學(xué)習(xí)，收集龍湖工地的各種管理資料，逐步應(yīng)用到公司的工程管理之中。
3、抓學(xué)習(xí)教育，激勵奮發(fā)向上。
為提高公司全面管理工程的水準(zhǔn)、協(xié)作集團樹立企業(yè)文化的總目標(biāo)，我們通過組織一系列各種形式的學(xué)習(xí)宣傳教育，使全體員工在提高理論水平的同時都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認(rèn)識問題。大家認(rèn)識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻(xiàn)。目前，公司員工工作作風(fēng)扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進(jìn)，不少員工在搞好本職工作同時，積極學(xué)技術(shù)、學(xué)理論，全面提高自身素質(zhì)。
１、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當(dāng)一名合格的總經(jīng)理
一個公司總經(jīng)理的擔(dān)子是很重的，其工作職責(zé)就是處理日常事務(wù)，宏觀把握全局，微觀處理各種熱點難點，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，促進(jìn)公司發(fā)展。自己一定要顧全大局，把公司的利益看得高于一切，克服消極埋怨情緒，為了公司的發(fā)展，與公司全體員工搞好團結(jié)，放下包袱，積極主動抓工作。
２、努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，提高工作能力
今后我要積極參加各種理論學(xué)習(xí)，提高管理水平。要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時處理各種問題，為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策當(dāng)好參謀。
３、嚴(yán)格要求，廉潔自律
今后，我一定要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，絕不搞權(quán)錢交易，絕不利用職權(quán)為個人謀私利，絕不干有損于集體和全體員工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，同時對社會上的各種歪風(fēng)邪氣，敢于反對，敢于抵制。
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇五
回顧過去的一年里，歷經(jīng)緊張忙碌奔波辛勤的工作環(huán)境中，渡過了難忘的一年。迎來了展望未來、目標(biāo)奮進(jìn)光輝燦爛的20xx年。在新的一年里，本人將一如繼往的全面服從公司領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真努力加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，增強管理技術(shù)水平，在項目部的整體安排下，積極努力配合同事們做好本職份內(nèi)工作。
人生存一世就有理想，有理想就有目標(biāo)，有目標(biāo)就有奮斗，就奮斗就能實現(xiàn)理想，就在實現(xiàn)理想這個過程中，將會遇到不同程度的人生磨練，隨著經(jīng)濟改革開放這個浪潮中，現(xiàn)代化建筑行業(yè)也逐漸步入了更高、更嚴(yán)的科學(xué)化管理水平，使我們這一代從事建筑行業(yè)的管理工作者來講，又將面臨著人生挑戰(zhàn)的一個起點，所以只有自我更新觀念，努力學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)在實際工作中來逐步提高自己的科學(xué)管理能力，否之，將會受到這個歷史潮流的淘汰。
我是一個性格倔強、較為好勝、永不服輸、勇于戰(zhàn)勝的人，因此，在實際工作中，往往愛說，愛堅持自己的意志觀點，這樣難免在實際工作中使一些同事們難以接受我這個觀點。首先要申明的是，盡管如此，但我絕對是以工作上的認(rèn)識、觀點來堅持自己意見，而不是以個人私念來針對某一件事情。當(dāng)然，人無完人，在今后的實際工作中，我將努力克服工作中的不足之處，來適應(yīng)整體團隊的工作環(huán)境。
為適應(yīng)新形勢下建筑行業(yè)的需求，自己只有更進(jìn)一步的加強業(yè)務(wù)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，全面提高管理技術(shù)能力，在實際工作中，嚴(yán)格要求自己，堅持原則，實事求是，老老實實做人，扎扎實實做事，以一個公民的道德準(zhǔn)則來衡量要求自己，并逐步更新觀念，做一名合格的建筑行業(yè)管理人員。
作為一名建筑施工專業(yè)技術(shù)人員，如何在工作崗位上履行好工作職責(zé)是衡量一名專業(yè)技術(shù)管理人員工作業(yè)務(wù)水平，思想道德素質(zhì)，工作作風(fēng)是否簡單粗糙的尺度。要做一名合格的建筑行業(yè)專業(yè)管理技術(shù)人才，他首先必須具備有一種愛崗敬業(yè)，忠于職守不怕吃苦，辛勤付出，勇于拼搏的事業(yè)心責(zé)任。并在實際工作中去認(rèn)真發(fā)揮自己的專業(yè)特長，履行職責(zé)，做好份內(nèi)工作，以求真務(wù)實的工作態(tài)度，扎實的工作作風(fēng)，去處理好本職工作中的具體問題，遇事不回避，不踢皮球，向部門領(lǐng)導(dǎo)多請示、多匯報，盡職、盡責(zé)、盡心、盡力去處理好本職工作范圍內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)。
隨著現(xiàn)代建筑行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求的全面提高，作為一名建筑行業(yè)技術(shù)管理人員來講，他必須適應(yīng)建筑行業(yè)新的規(guī)范要求，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)管理水平，掌握業(yè)務(wù)技能，才能在實際工作中去更好的發(fā)揮。
只有在實際過程中，不斷總結(jié)、不斷完善，虛心學(xué)習(xí)、力求上進(jìn)，嚴(yán)格要求自己，積極努力做好本職工作，團結(jié)同事，齊心奮進(jìn)，為公司全面完成既定目標(biāo)任務(wù)，打造精品樓盤，樹造品牌形象而努力工作盡一份職責(zé)。
在此并祝公司在新的一年里，事業(yè)發(fā)達(dá)，鴻運高照，萬事順心如意!也祝公司全體員工家庭美滿幸福，新年吉祥如意!
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇六
這篇實習(xí)報告是我從開始知道工程到認(rèn)識工程到參與工程后所見所感的真實表達(dá)。這篇實習(xí)報告我會從施工技術(shù)、施工安全、施工管理、施工監(jiān)理等幾個方面進(jìn)行我的一些想法的表述。
施工技術(shù)的不斷改進(jìn)是工程建設(shè)可持續(xù)發(fā)展不變的旋律，施工的安全是工程建設(shè)永恒的主題。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟建設(shè)駛?cè)肓丝燔嚨?，并不斷提高自己的速度。隨著全國建設(shè)小康社會的不斷深入，城鎮(zhèn)化建設(shè)的速度與規(guī)模與日懼增，無論是城市還是鄉(xiāng)村，建筑工地鱗次櫛比，一幢幢高樓拔地而起，一座座老城舊貌換新顏，人們對現(xiàn)代建筑的美觀、舒適及其多功能的追求是不斷在升級，施工技術(shù)正隨著建筑物的高度而迅速提升。而同時，隨之帶來了很多新問題的出現(xiàn)，這當(dāng)中最重要的要屬施工的安全。安全問題貫穿于工程建設(shè)的始終，從施工到投入使用，安全無時無刻不牽掛著建設(shè)者和使用者的心。
施工技術(shù)的發(fā)展代表著本國建筑業(yè)發(fā)展的水平。“經(jīng)濟合理，技術(shù)先進(jìn)”的發(fā)展方向才是一個國家建筑業(yè)是否發(fā)達(dá)的代表。中國建設(shè)部早在1990年開始推行的《建筑業(yè)十大新技術(shù)》在不少地方也只是看見幾項，而并沒有全面的應(yīng)用在具體施工中，原因有很多，最重要的就是本地的經(jīng)濟實力比起南方沿海發(fā)達(dá)城市有很大的距離。設(shè)計方面在不少地方不存在任何問題，本地的設(shè)計人員都能趕超國內(nèi)其他地區(qū)的同行，就是經(jīng)濟方面制約了地方建筑業(yè)施工技術(shù)的發(fā)展和運用新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品的能力！提高施工技術(shù)是有許多先決的條件，如經(jīng)濟實力、施工人員的素質(zhì)、施工機械的水平、施工現(xiàn)場管理的能力等諸多因素。在某理工大學(xué)體育館工程，遇見過這樣的事例。該地區(qū)沒有能起吊設(shè)計中鋼梁的起重機械，不得以從外地租用了兩輛大型起重機械才把鋼梁安裝完畢，進(jìn)行施工的企業(yè)也是南方的某鋼結(jié)構(gòu)公司，這樣無行中增大了施工成本和竣工的時間。
影響建筑安全的因素是錯綜復(fù)雜的，除工程建設(shè)本身眾多因素的相互干擾與影響，工程的技術(shù)問題，材料的品質(zhì)問題，工程的經(jīng)濟問題等等都從不同層面制約著建筑物的安全。工程安全不僅僅是工程技術(shù)問題，更是一個社會經(jīng)濟問題，它與人們的生活息息相關(guān)，涉及社會經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的進(jìn)步。因此，在進(jìn)行建筑工程設(shè)計和施工的每個環(huán)節(jié)，在追求工程經(jīng)濟效益及社會效益的同時，千萬記住：安全是工程建設(shè)永恒的主題！
在建設(shè)施工安全方面，國家及地方主管部門抓得格外嚴(yán)格。除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，出現(xiàn)人身傷亡事故的施工項目部、建設(shè)單位、監(jiān)理單位等所有相關(guān)人員都要受到行政處罰，有關(guān)單位還會遭受降低企業(yè)資格等級的處罰。可還是有不可預(yù)料的“災(zāi)害”發(fā)生，如吊車工操作不當(dāng)身亡；某工地在進(jìn)行吊運過程中，吊物下落把一名正在操作攪拌機的施工人員頭部打裂，當(dāng)場死亡。這些觸目驚心的事例再次說明：“施工安全重于泰山”。
施工質(zhì)量與管理是相輔相程的關(guān)系，兩者相互制約，相互促進(jìn)。
必須有嚴(yán)格的管理，質(zhì)量才能有保障，反過來，有好的質(zhì)量必須有一整套嚴(yán)格的管理制度與之相照應(yīng)?！督ㄖこ藤|(zhì)量驗收規(guī)范》gb50300—20xx在建筑工程質(zhì)量上做出了細(xì)致的規(guī)定，每個施工單位都以它做為施工質(zhì)量評判的標(biāo)準(zhǔn)。下面就施工中常見的質(zhì)量事故做簡要分析，闡述施工質(zhì)量與管理的關(guān)系。
1、底層模板支架沉降
a、原因分析：在施工過程中，管理不善，支模前不進(jìn)行設(shè)計，立模后不仔細(xì)檢查支架是否穩(wěn)固，施工班組操作技工沒有進(jìn)行培訓(xùn)，不熟悉施工方法，盲目蠻干，導(dǎo)致發(fā)生工程事故。
b、保證質(zhì)量措施：模板支架在澆筑砼前必須按規(guī)范要求，經(jīng)過認(rèn)真的設(shè)計計算來確定。施工前應(yīng)將支模基土夯實填平，放好支架軸線位置，鋪墊碎石墊層，支架下應(yīng)設(shè)置墊塊。
2、脹模
澆筑振搗過程中模板鼓出、偏移、爆裂甚至坍塌，出現(xiàn)脹模。
a、原因分析：模板側(cè)向支撐剛度不夠，模板太薄強度不足，夾擋支撐不牢固；柱模中如果柱箍間距過大，就會出現(xiàn)脹?，F(xiàn)象。
b、保證質(zhì)量措施：模板就位后，技術(shù)人員應(yīng)詳細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。一般梁中部用鐵絲穿過橫檔對拉，或用對拉螺栓將兩側(cè)模板拉緊；柱模應(yīng)計算澆筑砼時的側(cè)壓力，檢查箍距是否滿足要求，及時加設(shè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的水平斜撐、剪刀撐等。
3、鋼筋加工制作錯誤
a、原因分析：施工管理混亂，沒有嚴(yán)格的檢查制度，操作人員不經(jīng)培訓(xùn)即到施工現(xiàn)場進(jìn)行操作；不懂鋼筋級別，工地沒有配料單，操作人員責(zé)任心不強，使下料長度失控，時長時短。
b、保證質(zhì)量措施：施工現(xiàn)場必須建立健全的質(zhì)量檢查制度，每道工序都要有檢查，應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計圖紙要求制作出鋼筋配料單，鋼筋應(yīng)先經(jīng)過調(diào)直，除銹后再下料。同一規(guī)格的鋼筋應(yīng)統(tǒng)一掛牌，標(biāo)明鋼筋的級別、種類、直徑等，運輸、堆放、吊裝時要有專人負(fù)責(zé)。技術(shù)人員要認(rèn)真做好鋼筋的隱蔽工程驗收記錄。
4、漏放構(gòu)造鋼筋
a、原因分析：對結(jié)構(gòu)設(shè)計認(rèn)識不全面，對構(gòu)造鋼筋的作用重視不夠。再我看來多數(shù)都是重視不夠而忘記還應(yīng)該放置構(gòu)造鋼筋這回事，如少放或者不放梁中“腰筋”，柱下彎起鋼筋等等。
b、保證質(zhì)量措施：認(rèn)真檢查已經(jīng)安裝好的鋼筋，補足構(gòu)造鋼筋，尤其是現(xiàn)澆板邊、角部位，梁的支座部位，墻或板預(yù)留洞口的周圍。施工時應(yīng)采取有效措施保護(hù)構(gòu)造鋼筋的位置，不得隨意踩踏等。
5、混凝土澆筑不當(dāng)使構(gòu)件存在缺陷
此缺陷在拆模后看的清楚，給予補救已經(jīng)來不及。因為砼已經(jīng)初凝，會出現(xiàn)蜂窩、麻面、凸凹不平、露筋、孔洞、夾渣等現(xiàn)象，影響結(jié)構(gòu)耐久性要求。
保證質(zhì)量措施：常用的處理方法有局部修復(fù)、灌漿、補強等。要制定合理的施工技術(shù)方案，明確操作要求，并向工作班組進(jìn)行技術(shù)交底工作。明確責(zé)任，實行分界掛牌制，加強現(xiàn)場管理，澆筑砼時注意觀察模板受荷后的情況，如果發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決。
可見，質(zhì)量事故的出現(xiàn)都是管理方面存在的漏洞才出現(xiàn)的！因此，加強管理才能盡量減少質(zhì)量方面問題的出現(xiàn)。
自1988年開始,我國在建設(shè)領(lǐng)域開始進(jìn)行建設(shè)工程監(jiān)理制度試點工作，5年后逐步推行。1997年《中華人民共和國建筑法》以法律制度形式做出規(guī)定：“國家推行建設(shè)工程監(jiān)理制度”，從而使建設(shè)工程監(jiān)理在全國范圍內(nèi)進(jìn)入執(zhí)行階段。它是我國工程建設(shè)管理體制的重大改革，對我國工程建設(shè)的管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。建設(shè)工程監(jiān)理的重要內(nèi)容概括為：“三控、兩管、一協(xié)調(diào)”，既控制工程建設(shè)的投資，建設(shè)工期和工程質(zhì)量；進(jìn)行工程建設(shè)合同管理和信息管理；協(xié)調(diào)有關(guān)單位之間的關(guān)系。
建筑產(chǎn)品具有價值大，使用壽命長的特點，并且關(guān)系到人民的生命財產(chǎn)安全和健康生活環(huán)境。工程監(jiān)理企業(yè)接受建設(shè)單位的委托，服務(wù)于建設(shè)單位，從產(chǎn)品需求者的角度對建設(shè)工程生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督管理。采用事前、事中、事后的管理方式對材料、設(shè)備、構(gòu)配件質(zhì)量分項、分部工程質(zhì)量嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工程質(zhì)量和使用安全。
比較正規(guī)的監(jiān)理企業(yè)，他們?nèi)藛T素質(zhì)高，企業(yè)管理制度健全，企業(yè)文化做得相當(dāng)優(yōu)秀。這當(dāng)中有的監(jiān)理公司人員老化，知識陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今的監(jiān)理活動。還有的監(jiān)理玩忽職守，那施工單位的好處，不認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，沒有很好的服務(wù)于建設(shè)單位，這樣的不規(guī)范、不正規(guī)的現(xiàn)象相信會隨著市場的開放，法制的健全、完善而得到解決！
四、結(jié)束語
中國建筑業(yè)比起發(fā)達(dá)的西方國家還有著很多的差距，只有中國建筑行業(yè)的人員不斷努力才能超過他們。當(dāng)然，要改進(jìn)的地方還有很多，一步一步腳踏實地的搞建設(shè)才是出路。
通過施工業(yè)務(wù)實習(xí)讓我更多的了解中國建筑的發(fā)展水平和現(xiàn)狀。實習(xí)是一面鏡子，它可以照出我學(xué)習(xí)的成果；進(jìn)行施工的施工企業(yè)是一面鏡子，它可以照出企業(yè)的實力；當(dāng)?shù)氐慕ㄖ┕に绞且幻骁R子，它可以照出中國建筑業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀；中國建筑業(yè)的發(fā)展是一面鏡子，它可以照出中國在世界各國建筑業(yè)中的位置！我為圓滿的完成實習(xí)而高興，更為以后能為中國建筑事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)而驕傲和自豪！
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇一
按照會議安排，我代表xx紀(jì)委作黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作報告。
2021年，在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx紀(jì)委堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十九屆中央紀(jì)委歷次全會精神、上級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議要求，做實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作，在一次次巡視巡察“集中檢閱”中交出了一份相對合格的答卷。
（一）聚焦政治監(jiān)督，督促推動上級決策部署落到實處
貫徹落實《xxxx指導(dǎo)意見》，圍繞五大監(jiān)督重點開展政治監(jiān)督，保障公司在經(jīng)營發(fā)展和疫情防控等工作中見實效。
深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅持把學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為一項重大的政治任務(wù)來抓，落實了“第一議題”機制，積極配合黨委開展中心組理論學(xué)習(xí)x次，深入開展ds學(xué)習(xí)教育，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步，做到每學(xué)必討論。
壓實“兩個責(zé)任”。結(jié)合企業(yè)實際持續(xù)修訂“三重一大”清單、前置決策清單等，通過量化指標(biāo)明確了黨委決策范圍。2021年召開黨委會xx次，集體研究討論xx項議題，紀(jì)委書記均全程參與，在公司發(fā)展中把關(guān)定向，切實發(fā)揮了監(jiān)督作用。動態(tài)更新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，出具干部黨風(fēng)廉政意見xx人次，堅持“凡提必查”，把好干部“廉潔意見”回復(fù)關(guān)。
（二）聚集綜合監(jiān)督，進(jìn)一步提升監(jiān)督效能
積極構(gòu)建大監(jiān)督體系。制定《綜合監(jiān)督工作實施方案》，結(jié)合年內(nèi)上級多次巡視巡察、專項整治、內(nèi)部檢查等，統(tǒng)籌共享各部門日常監(jiān)督和管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險，進(jìn)一步發(fā)揮xxxx各部門職能監(jiān)督專業(yè)性，形成“大監(jiān)督”格局，提升工作實效。
嚴(yán)格落實監(jiān)督職責(zé)。對照xxxx反饋問題整改臺賬以及xxxx反饋問題整改臺帳，認(rèn)真梳理，責(zé)任到人，扎實開展查糾整改，全面銷項銷號。全年落實xxxx專項巡察、xxxx專項巡視、防范化解重大風(fēng)險專項整治行動、xxxx專項整治行動、xxxxx專項整治、等，嚴(yán)格落實自查整改，切實提升監(jiān)督實效。
進(jìn)一步抓好干部監(jiān)督。堅持抓早抓小、防微杜漸，把黨員干部的日常監(jiān)督做實做細(xì)，嚴(yán)格落實《廉潔談話制度實施辦法》，靈活運用“四種形態(tài)”，將干部談話、提醒作為干部監(jiān)督的重要方式，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，2021年度紀(jì)委共計開展干部崗前任前廉潔談話xx人次，領(lǐng)導(dǎo)干部日常廉潔提醒談話xx人次。
（三）聚焦作風(fēng)監(jiān)督，持續(xù)加強紀(jì)律教育
積極強化廉潔教育。2021年開展各類警示教育超xx次，教育干部超xxxx人次。積極落實黨風(fēng)廉政教育月活動，面向公司全體黨員干部召開警示教育大會，通過宣貫xxx核心要義、觀看警示視頻、邀請教授作專題黨課、典型案例警示、關(guān)鍵崗位員工廉潔聲明、領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂承諾書等形式，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的良好生態(tài)，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力和思想保證。扎實組織干部參與xxxx知識測試，參與考試率100%，考試優(yōu)秀率達(dá)100%。
扎實開展作風(fēng)教育。通過大調(diào)研、漫畫海報、拍攝吐槽視頻等員工喜聞樂見的方式開展“整風(fēng)行動”，清除形式主義、官僚主義，打造良好作風(fēng)，收到了較好的效果。通過企業(yè)號xxx和黨風(fēng)廉政之窗專欄，及時推送xx次學(xué)習(xí)內(nèi)容，做實廉潔宣傳。在辦公區(qū)、售樓部以及廣告機張貼廉潔警示海報，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點，向全體員工發(fā)布廉潔過節(jié)海報提醒、公眾號信息推送。面向新入職員工開展“入職廉潔第一課”，建立了入職必簽訂《廉潔承諾書》機制。
筑牢干部廉潔防線。每月例會開展警示教育，學(xué)習(xí)中紀(jì)委警示教育視頻。共推送xx期中紀(jì)委嚴(yán)重違紀(jì)違法案剖析、典型案例剖析，切實強化警示震懾作用。統(tǒng)籌各黨支部開展廉潔教育、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、紅色觀影活動等，不斷提高黨員干部廉潔自律意識。
（四）聚焦正風(fēng)肅紀(jì)反腐，進(jìn)一步凈化政治生態(tài)
完善信訪維穩(wěn)工作。召開建黨100周年信訪維穩(wěn)工作部署會議，逐一分析重點維穩(wěn)案件，持續(xù)加大信訪隱患排查力度、矛盾協(xié)調(diào)處理力度，力爭將矛盾化解在基層。暢通信訪渠道，建立信訪動態(tài)管理臺賬，嚴(yán)格處理信訪事項。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。在xxxx監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)公司相關(guān)干部員工在xxxx環(huán)節(jié)存在違規(guī)行為，給項目管理帶來嚴(yán)重影響，立即對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行教育談話、通報批評、責(zé)令檢討，要求涉事部門對存在的問題進(jìn)行查糾整改，做到把規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位，進(jìn)一步強化遵紀(jì)守法的思想自覺和行動自覺。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨的挑戰(zhàn)
一是監(jiān)督體系還存在短板。監(jiān)督部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠，監(jiān)督重點聚焦不夠突出，不利于集中力量就公司當(dāng)前的突出問題開展集中而有力的監(jiān)督，有待進(jìn)一步增強監(jiān)督的合力、突出監(jiān)督的重點。監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)的問題線索，各自處理問責(zé)，未及時向紀(jì)委移交，信息互通、集中研判、線索移交等協(xié)調(diào)機制還需強化。
二是監(jiān)督能力有待提高。2021年發(fā)生xxxx事件，反映出公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作機制還存在不同程度的管理漏洞，相關(guān)部門監(jiān)督能力不足，聚焦職責(zé)監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。
三是違反八項規(guī)定現(xiàn)象仍有發(fā)生。在履職待遇、業(yè)務(wù)支出等方面，公司已有明確清晰的制度紅線，但違反八項規(guī)定精神現(xiàn)象仍有發(fā)生。如在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)公司存在xxxx問題，反映出個別部門、員工遵守中央八項規(guī)定精神的意識不強，沒有時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦。
四是警示教育有待深入。公司部分員工出現(xiàn)違規(guī)違法行為，反映出公司員工法紀(jì)意識不強，公司對該問題處理公開程度不夠，沒有以身邊事身邊人教育廣大干部員工，嚴(yán)管嚴(yán)治不到位。
2022年紀(jì)檢工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會、中央紀(jì)委歷次全會特別是六次全會精神，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，自覺把握和運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，永葆自我革命精神，堅持全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，聚焦“xxxxxx”的工作目標(biāo)，樹立“xxxxxxxx”的工作理念，堅持政治建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)同向發(fā)力、堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)與實事求是相互結(jié)合、堅持宣傳教育提醒與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)齊抓共管，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，更好發(fā)揮正風(fēng)肅紀(jì)反腐與深化改革、完善制度、促進(jìn)治理、推動發(fā)展的貫通作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，迎接黨的_勝利召開。
（一）強監(jiān)督，確保_重大決策部署有效落實
要做實政治監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，緊緊圍繞_和上級黨委決策部署，做深做實政治監(jiān)督，切實把“兩個維護(hù)”的政治要求落實到工作的方方面面。聚焦常態(tài)化疫情防控、國企改革三年行動、“十四五”規(guī)劃、精益管理、防范化解重大風(fēng)險等重點任務(wù)，加強監(jiān)督檢查，推動落實落地。
要加強日常監(jiān)督。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、履職用權(quán)等情況的監(jiān)督。靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，嚴(yán)格落實廉潔談話制度，抓好任前崗前談話、日常提醒談話，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。加強對“三重一大”、選人用人等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，督促發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。
要推進(jìn)綜合監(jiān)督。完善綜合監(jiān)督職能，細(xì)化綜合監(jiān)督實施，充分發(fā)揮職能部門在日常監(jiān)督的作用，統(tǒng)籌整合各類監(jiān)督力量，緊盯招標(biāo)管理、項目銷售、投資并購、財務(wù)管理等經(jīng)營環(huán)節(jié)，豐富監(jiān)督手段，拓寬監(jiān)督渠道，打通監(jiān)督“最后一公里”，做到一有問題，立即形成震懾。針對xxxx項目，成立專項監(jiān)督小組，加強對xxxx工作的監(jiān)督。
（二）強預(yù)防，廉潔關(guān)口前移
要抓教育，筑牢思想防線。召開公司2022年度警示教育大會，通報違規(guī)違紀(jì)違法典型案例。選取行業(yè)案例編制《國企違法違紀(jì)案例匯編》，以案釋紀(jì)、以案釋法，用身邊事教育身邊人。深入開展廉潔文化建設(shè)，開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月、廉潔合作倡議、知識競賽、重點崗位廉潔教育等主題活動，做好正面宣傳教育，堅定信仰信念信心。
要抓制度，監(jiān)督制約權(quán)力運行。落實上級紀(jì)委xxxxx要求，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。修訂《廉潔風(fēng)險防控手冊》，結(jié)合歷年監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)典型、共性問題，剖析產(chǎn)生原因，查找制度漏洞，完善防控措施。查找業(yè)務(wù)板塊風(fēng)險，明確紅線、底線、高壓線，抓好落實情況的監(jiān)督檢查。
要抓作風(fēng)，增強干部行動自覺。全體干部要踐行xxx書記提出的xxxxxx要求，以模范行為、模范作風(fēng)為廣大職工樹立榜樣。要強化紀(jì)法教育，強化警示震懾，做到警鐘長鳴。
（三）強執(zhí)紀(jì)，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢
要依規(guī)依紀(jì)問責(zé)。認(rèn)真貫徹落實問責(zé)條例，尤其是對執(zhí)行黨的路線方針政策不力，管黨治黨不嚴(yán)不實，失職瀆職造成國有資產(chǎn)重大損失等問題，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。把“三個區(qū)分開來”的要求落到實處，把工作上的失誤和違紀(jì)違法行為、一般性的過失與嚴(yán)重的失職失責(zé)區(qū)分開來，精準(zhǔn)把握政策、做到寬嚴(yán)相濟。
要加大線索處置力度。暢通信訪舉報渠道，加強線索管理，遏制增量、減少存量，持續(xù)開展問題線索“清零”行動。加大對腐敗問題的處理力度，對腐敗問題一律依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)查處，強化震懾，切實落實上級紀(jì)委要求每年不得“零辦案”的要求。
要毫不松懈糾治“四風(fēng)”。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，緊盯節(jié)假日重要節(jié)點和多發(fā)頻發(fā)突出問題，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違反情況，要一律處分、一律通報、一律曝光，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)。
（四）強整改，鞏固巡視巡察“后半篇文章”
要做好xxxx黨委巡視整改、xxxx黨委巡察整改，緊緊圍繞“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進(jìn)發(fā)展”方針，把整改落實情況擺上重要議事日程，堅持對表對單，逐條銷號，推動各項工作與巡視巡察整改緊密融合起來，重在解決問題，重在務(wù)求實效。
（五）強責(zé)任，形成齊抓共管反腐局面
要強化責(zé)任落實。要認(rèn)真落實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，選好配強紀(jì)委班子，加強黨支部紀(jì)檢委員履職，層層傳導(dǎo)壓力，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)、各負(fù)其責(zé)。
要加強能力建設(shè)。按照xxxx紀(jì)檢體制改革要求，充實紀(jì)檢隊伍力量。加強紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，督促紀(jì)檢干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、切實履職盡責(zé)，通過培訓(xùn)和實戰(zhàn)，提高專業(yè)能力，提升發(fā)現(xiàn)問題、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的能力。
同志們，立足新起點、護(hù)航新征程，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在上級黨委、紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，不斷開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作新局面，全面助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開！
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇二
2021 年，**公司在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹__系列重要講話和十九屆六中全會精神，增強全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治自覺，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推進(jìn)公司全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
一、堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實扛起管黨治黨政治責(zé)任 一是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。加強黨建工作部署，年初制定印發(fā)公司《黨建工作要點》，對全年黨建工作進(jìn)行總體部署、明確思路。召開黨委會研究部署全面從嚴(yán)治黨工作，強化對落實全面從嚴(yán)治黨工作的領(lǐng)導(dǎo)，布置并推動從嚴(yán)治黨工作開展。各黨組織班子，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負(fù)責(zé)人，各支部書記分別制訂《2021 年度落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單和任務(wù)清單》，推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任細(xì)化具體化，強化動態(tài)管理、過程監(jiān)督，每季度做好履職紀(jì)實，確保各項工作落地落實。強化領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”管理，班子成員深入到基層支部、主管部門指導(dǎo)推動監(jiān)督全面從嚴(yán)治黨工作開展，每年 2 次進(jìn)行總結(jié)匯報。
方面深入整治。成立公司“專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組”，黨委書記、董事長余良任組長。6 月份依據(jù)專項行動方案，對公司整體政治生態(tài)進(jìn)行分析。目前企業(yè)正面臨改革和轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展也面臨許多難題，公司領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展“談心談話”主題活動，廣泛了解職工思想動態(tài)，通過開展“**工匠”創(chuàng)新攻堅活動、對標(biāo)企業(yè)12 字箴言優(yōu)秀事跡、 “突破自我、追求卓越”迎國慶質(zhì)量月活動、人員效能調(diào)研活動等激勵職工擔(dān)當(dāng)作為，營造良好風(fēng)氣。認(rèn)真做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職廉政談話、任前廉政談話、日常提醒談話等工作。黨委書記同其他班子成員、各支部書記進(jìn)行履職和廉政談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行履職和廉政談話。認(rèn)真落實關(guān)于召開民主生活會的部署要求，年初召開了2020 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，黨委書記和其他班子成員依次進(jìn)行了批評和自我批評，做到認(rèn)真嚴(yán)肅、開門見山、直截了當(dāng)、開誠布公，共提出批評意見 56 條。民主生活會基本達(dá)到了預(yù)期的效果，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真，著力解決突出矛盾和問題，推動黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好。
小組，制定任務(wù)分解和分工安排，確保整改有力有序推進(jìn)；制定“不忘初心、牢記使命”主題教育成果重點任務(wù)計劃清單，對任務(wù)逐項進(jìn)行落實；組織開展“展現(xiàn)新作為、打造新**、干出新業(yè)績”主題活動，力爭市場化經(jīng)營機制更加靈活，經(jīng)營效益水平顯著提升。制定公司《“國企黨建質(zhì)量工程”的實施方案》，不斷提升黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建確保企業(yè)各項重點工作順利完成并引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為深入貫徹__“七一”重要講話精神，制定公司《關(guān)于在黨史學(xué)習(xí)教育中開展“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動的實施方案》，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點放在學(xué)史力行上。
司”兩優(yōu)一先”先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰。及時報道公司黨史學(xué)習(xí)教育及活動開展情況，形成 17 篇簡報在集團公眾號等平臺宣傳報道。工會利用“職工講習(xí)所”組織黨史學(xué)習(xí)，在圖書室設(shè)置理論書籍專柜，方便職工閱覽。認(rèn)真開展“我為群眾辦實事”活動。讓黨史學(xué)習(xí)教育成果真正落在解決群眾的實際問題上，共梳理項目清單 5 大類 15 條。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線調(diào)研，聽取職工群眾意見，認(rèn)真梳理查找，將基層的困難事、職工群眾的煩心事記錄下來，實行登記銷號管理。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭開展“聯(lián)系訪戶”，每人確定 1 個基層單位作為聯(lián)系點，至少 1 戶作為結(jié)對走訪戶，深度體察社情民意，幫助解決實際困難，密切黨群干群關(guān)系。
指示批示精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)_和各級黨委重要會議、重要文件精神，結(jié)合工作實際，制定具體措施，堅決抓好貫徹落實。
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇三
甲方： (以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據(jù)《_國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容
第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時間
第三條 甲方實行每日8小時、每周5天工作制。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險
第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責(zé)任
第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
第十三條 甲乙雙方其他約定：
十、勞動爭議處理
第十四條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十一、 附則
第十五條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年月日
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇四
現(xiàn)在，我把自己通過競選上崗以來的工作情況向各位作一個簡單匯報，請予審議。
1、對外業(yè)務(wù)拓展情況：
自今年初以來，我們抓緊整個集團公司開發(fā)業(yè)務(wù)調(diào)整期，廣泛開展對外施工業(yè)務(wù)承接，先后參加了重慶慶業(yè)集團巴蜀苑b區(qū)工程招投標(biāo)；但因?qū)Ψ綏l件太過惡劣，我們已經(jīng)放棄其一期工程，現(xiàn)在該公司已將我司列入二期工程侯選名單；區(qū)房管局廉租房建設(shè)工程投標(biāo)報名、資格預(yù)審和標(biāo)前會議，目前正在編制投標(biāo)文件；區(qū)天寶實驗學(xué)校二期工程的投標(biāo)報名及過程追蹤；九龍園區(qū)施工任務(wù)聯(lián)系的開展（園區(qū)內(nèi)第一項業(yè)務(wù)在向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報后放棄）；接下來還有龍湖水晶酈城三期工程的跟蹤。
2、現(xiàn)有施工項目管理情況
目前公司施工項目不多，主要是去年幾個項目的收尾交付，在做上升的僅龍湖水晶酈城2-5、2-6、步行街內(nèi)的電力大廈和公司開發(fā)的佳宇酒店三個項目，公司堅持以'對業(yè)主負(fù)責(zé)、為項目部服務(wù)'的原則，開展監(jiān)督管理工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力下，施工進(jìn)展良好。同時我們?yōu)轫椖坎刻幚硎姓?zhí)法、環(huán)保執(zhí)法等各種違章罰款4萬多元。并多次組織公司全體項目部施工管理人員及公司人員到龍湖工地參觀學(xué)習(xí)，收集龍湖工地的各種管理資料，逐步應(yīng)用到公司的工程管理之中。
3、抓學(xué)習(xí)教育，激勵奮發(fā)向上。
為提高公司全面管理工程的水準(zhǔn)、協(xié)作集團樹立企業(yè)文化的總目標(biāo)，我們通過組織一系列各種形式的學(xué)習(xí)宣傳教育，使全體員工在提高理論水平的同時都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認(rèn)識問題。大家認(rèn)識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻(xiàn)。目前，公司員工工作作風(fēng)扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進(jìn)，不少員工在搞好本職工作同時，積極學(xué)技術(shù)、學(xué)理論，全面提高自身素質(zhì)。
１、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當(dāng)一名合格的總經(jīng)理
一個公司總經(jīng)理的擔(dān)子是很重的，其工作職責(zé)就是處理日常事務(wù)，宏觀把握全局，微觀處理各種熱點難點，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，促進(jìn)公司發(fā)展。自己一定要顧全大局，把公司的利益看得高于一切，克服消極埋怨情緒，為了公司的發(fā)展，與公司全體員工搞好團結(jié)，放下包袱，積極主動抓工作。
２、努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，提高工作能力
今后我要積極參加各種理論學(xué)習(xí)，提高管理水平。要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，及時處理各種問題，為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策當(dāng)好參謀。
３、嚴(yán)格要求，廉潔自律
今后，我一定要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，絕不搞權(quán)錢交易，絕不利用職權(quán)為個人謀私利，絕不干有損于集體和全體員工的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，同時對社會上的各種歪風(fēng)邪氣，敢于反對，敢于抵制。
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇五
回顧過去的一年里，歷經(jīng)緊張忙碌奔波辛勤的工作環(huán)境中，渡過了難忘的一年。迎來了展望未來、目標(biāo)奮進(jìn)光輝燦爛的20xx年。在新的一年里，本人將一如繼往的全面服從公司領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，認(rèn)真努力加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，增強管理技術(shù)水平，在項目部的整體安排下，積極努力配合同事們做好本職份內(nèi)工作。
人生存一世就有理想，有理想就有目標(biāo)，有目標(biāo)就有奮斗，就奮斗就能實現(xiàn)理想，就在實現(xiàn)理想這個過程中，將會遇到不同程度的人生磨練，隨著經(jīng)濟改革開放這個浪潮中，現(xiàn)代化建筑行業(yè)也逐漸步入了更高、更嚴(yán)的科學(xué)化管理水平，使我們這一代從事建筑行業(yè)的管理工作者來講，又將面臨著人生挑戰(zhàn)的一個起點，所以只有自我更新觀念，努力學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)在實際工作中來逐步提高自己的科學(xué)管理能力，否之，將會受到這個歷史潮流的淘汰。
我是一個性格倔強、較為好勝、永不服輸、勇于戰(zhàn)勝的人，因此，在實際工作中，往往愛說，愛堅持自己的意志觀點，這樣難免在實際工作中使一些同事們難以接受我這個觀點。首先要申明的是，盡管如此，但我絕對是以工作上的認(rèn)識、觀點來堅持自己意見，而不是以個人私念來針對某一件事情。當(dāng)然，人無完人，在今后的實際工作中，我將努力克服工作中的不足之處，來適應(yīng)整體團隊的工作環(huán)境。
為適應(yīng)新形勢下建筑行業(yè)的需求，自己只有更進(jìn)一步的加強業(yè)務(wù)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，全面提高管理技術(shù)能力，在實際工作中，嚴(yán)格要求自己，堅持原則，實事求是，老老實實做人，扎扎實實做事，以一個公民的道德準(zhǔn)則來衡量要求自己，并逐步更新觀念，做一名合格的建筑行業(yè)管理人員。
作為一名建筑施工專業(yè)技術(shù)人員，如何在工作崗位上履行好工作職責(zé)是衡量一名專業(yè)技術(shù)管理人員工作業(yè)務(wù)水平，思想道德素質(zhì)，工作作風(fēng)是否簡單粗糙的尺度。要做一名合格的建筑行業(yè)專業(yè)管理技術(shù)人才，他首先必須具備有一種愛崗敬業(yè)，忠于職守不怕吃苦，辛勤付出，勇于拼搏的事業(yè)心責(zé)任。并在實際工作中去認(rèn)真發(fā)揮自己的專業(yè)特長，履行職責(zé)，做好份內(nèi)工作，以求真務(wù)實的工作態(tài)度，扎實的工作作風(fēng)，去處理好本職工作中的具體問題，遇事不回避，不踢皮球，向部門領(lǐng)導(dǎo)多請示、多匯報，盡職、盡責(zé)、盡心、盡力去處理好本職工作范圍內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)。
隨著現(xiàn)代建筑行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求的全面提高，作為一名建筑行業(yè)技術(shù)管理人員來講，他必須適應(yīng)建筑行業(yè)新的規(guī)范要求，不斷更新業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)管理水平，掌握業(yè)務(wù)技能，才能在實際工作中去更好的發(fā)揮。
只有在實際過程中，不斷總結(jié)、不斷完善，虛心學(xué)習(xí)、力求上進(jìn)，嚴(yán)格要求自己，積極努力做好本職工作，團結(jié)同事，齊心奮進(jìn)，為公司全面完成既定目標(biāo)任務(wù)，打造精品樓盤，樹造品牌形象而努力工作盡一份職責(zé)。
在此并祝公司在新的一年里，事業(yè)發(fā)達(dá)，鴻運高照，萬事順心如意!也祝公司全體員工家庭美滿幸福，新年吉祥如意!
建筑企業(yè)工作報告 國企年初工作報告篇六
這篇實習(xí)報告是我從開始知道工程到認(rèn)識工程到參與工程后所見所感的真實表達(dá)。這篇實習(xí)報告我會從施工技術(shù)、施工安全、施工管理、施工監(jiān)理等幾個方面進(jìn)行我的一些想法的表述。
施工技術(shù)的不斷改進(jìn)是工程建設(shè)可持續(xù)發(fā)展不變的旋律，施工的安全是工程建設(shè)永恒的主題。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟建設(shè)駛?cè)肓丝燔嚨?，并不斷提高自己的速度。隨著全國建設(shè)小康社會的不斷深入，城鎮(zhèn)化建設(shè)的速度與規(guī)模與日懼增，無論是城市還是鄉(xiāng)村，建筑工地鱗次櫛比，一幢幢高樓拔地而起，一座座老城舊貌換新顏，人們對現(xiàn)代建筑的美觀、舒適及其多功能的追求是不斷在升級，施工技術(shù)正隨著建筑物的高度而迅速提升。而同時，隨之帶來了很多新問題的出現(xiàn)，這當(dāng)中最重要的要屬施工的安全。安全問題貫穿于工程建設(shè)的始終，從施工到投入使用，安全無時無刻不牽掛著建設(shè)者和使用者的心。
施工技術(shù)的發(fā)展代表著本國建筑業(yè)發(fā)展的水平。“經(jīng)濟合理，技術(shù)先進(jìn)”的發(fā)展方向才是一個國家建筑業(yè)是否發(fā)達(dá)的代表。中國建設(shè)部早在1990年開始推行的《建筑業(yè)十大新技術(shù)》在不少地方也只是看見幾項，而并沒有全面的應(yīng)用在具體施工中，原因有很多，最重要的就是本地的經(jīng)濟實力比起南方沿海發(fā)達(dá)城市有很大的距離。設(shè)計方面在不少地方不存在任何問題，本地的設(shè)計人員都能趕超國內(nèi)其他地區(qū)的同行，就是經(jīng)濟方面制約了地方建筑業(yè)施工技術(shù)的發(fā)展和運用新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品的能力！提高施工技術(shù)是有許多先決的條件，如經(jīng)濟實力、施工人員的素質(zhì)、施工機械的水平、施工現(xiàn)場管理的能力等諸多因素。在某理工大學(xué)體育館工程，遇見過這樣的事例。該地區(qū)沒有能起吊設(shè)計中鋼梁的起重機械，不得以從外地租用了兩輛大型起重機械才把鋼梁安裝完畢，進(jìn)行施工的企業(yè)也是南方的某鋼結(jié)構(gòu)公司，這樣無行中增大了施工成本和竣工的時間。
影響建筑安全的因素是錯綜復(fù)雜的，除工程建設(shè)本身眾多因素的相互干擾與影響，工程的技術(shù)問題，材料的品質(zhì)問題，工程的經(jīng)濟問題等等都從不同層面制約著建筑物的安全。工程安全不僅僅是工程技術(shù)問題，更是一個社會經(jīng)濟問題，它與人們的生活息息相關(guān)，涉及社會經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的進(jìn)步。因此，在進(jìn)行建筑工程設(shè)計和施工的每個環(huán)節(jié)，在追求工程經(jīng)濟效益及社會效益的同時，千萬記住：安全是工程建設(shè)永恒的主題！
在建設(shè)施工安全方面，國家及地方主管部門抓得格外嚴(yán)格。除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，出現(xiàn)人身傷亡事故的施工項目部、建設(shè)單位、監(jiān)理單位等所有相關(guān)人員都要受到行政處罰，有關(guān)單位還會遭受降低企業(yè)資格等級的處罰。可還是有不可預(yù)料的“災(zāi)害”發(fā)生，如吊車工操作不當(dāng)身亡；某工地在進(jìn)行吊運過程中，吊物下落把一名正在操作攪拌機的施工人員頭部打裂，當(dāng)場死亡。這些觸目驚心的事例再次說明：“施工安全重于泰山”。
施工質(zhì)量與管理是相輔相程的關(guān)系，兩者相互制約，相互促進(jìn)。
必須有嚴(yán)格的管理，質(zhì)量才能有保障，反過來，有好的質(zhì)量必須有一整套嚴(yán)格的管理制度與之相照應(yīng)?！督ㄖこ藤|(zhì)量驗收規(guī)范》gb50300—20xx在建筑工程質(zhì)量上做出了細(xì)致的規(guī)定，每個施工單位都以它做為施工質(zhì)量評判的標(biāo)準(zhǔn)。下面就施工中常見的質(zhì)量事故做簡要分析，闡述施工質(zhì)量與管理的關(guān)系。
1、底層模板支架沉降
a、原因分析：在施工過程中，管理不善，支模前不進(jìn)行設(shè)計，立模后不仔細(xì)檢查支架是否穩(wěn)固，施工班組操作技工沒有進(jìn)行培訓(xùn)，不熟悉施工方法，盲目蠻干，導(dǎo)致發(fā)生工程事故。
b、保證質(zhì)量措施：模板支架在澆筑砼前必須按規(guī)范要求，經(jīng)過認(rèn)真的設(shè)計計算來確定。施工前應(yīng)將支模基土夯實填平，放好支架軸線位置，鋪墊碎石墊層，支架下應(yīng)設(shè)置墊塊。
2、脹模
澆筑振搗過程中模板鼓出、偏移、爆裂甚至坍塌，出現(xiàn)脹模。
a、原因分析：模板側(cè)向支撐剛度不夠，模板太薄強度不足，夾擋支撐不牢固；柱模中如果柱箍間距過大，就會出現(xiàn)脹?，F(xiàn)象。
b、保證質(zhì)量措施：模板就位后，技術(shù)人員應(yīng)詳細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。一般梁中部用鐵絲穿過橫檔對拉，或用對拉螺栓將兩側(cè)模板拉緊；柱模應(yīng)計算澆筑砼時的側(cè)壓力，檢查箍距是否滿足要求，及時加設(shè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的水平斜撐、剪刀撐等。
3、鋼筋加工制作錯誤
a、原因分析：施工管理混亂，沒有嚴(yán)格的檢查制度，操作人員不經(jīng)培訓(xùn)即到施工現(xiàn)場進(jìn)行操作；不懂鋼筋級別，工地沒有配料單，操作人員責(zé)任心不強，使下料長度失控，時長時短。
b、保證質(zhì)量措施：施工現(xiàn)場必須建立健全的質(zhì)量檢查制度，每道工序都要有檢查，應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計圖紙要求制作出鋼筋配料單，鋼筋應(yīng)先經(jīng)過調(diào)直，除銹后再下料。同一規(guī)格的鋼筋應(yīng)統(tǒng)一掛牌，標(biāo)明鋼筋的級別、種類、直徑等，運輸、堆放、吊裝時要有專人負(fù)責(zé)。技術(shù)人員要認(rèn)真做好鋼筋的隱蔽工程驗收記錄。
4、漏放構(gòu)造鋼筋
a、原因分析：對結(jié)構(gòu)設(shè)計認(rèn)識不全面，對構(gòu)造鋼筋的作用重視不夠。再我看來多數(shù)都是重視不夠而忘記還應(yīng)該放置構(gòu)造鋼筋這回事，如少放或者不放梁中“腰筋”，柱下彎起鋼筋等等。
b、保證質(zhì)量措施：認(rèn)真檢查已經(jīng)安裝好的鋼筋，補足構(gòu)造鋼筋，尤其是現(xiàn)澆板邊、角部位，梁的支座部位，墻或板預(yù)留洞口的周圍。施工時應(yīng)采取有效措施保護(hù)構(gòu)造鋼筋的位置，不得隨意踩踏等。
5、混凝土澆筑不當(dāng)使構(gòu)件存在缺陷
此缺陷在拆模后看的清楚，給予補救已經(jīng)來不及。因為砼已經(jīng)初凝，會出現(xiàn)蜂窩、麻面、凸凹不平、露筋、孔洞、夾渣等現(xiàn)象，影響結(jié)構(gòu)耐久性要求。
保證質(zhì)量措施：常用的處理方法有局部修復(fù)、灌漿、補強等。要制定合理的施工技術(shù)方案，明確操作要求，并向工作班組進(jìn)行技術(shù)交底工作。明確責(zé)任，實行分界掛牌制，加強現(xiàn)場管理，澆筑砼時注意觀察模板受荷后的情況，如果發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決。
可見，質(zhì)量事故的出現(xiàn)都是管理方面存在的漏洞才出現(xiàn)的！因此，加強管理才能盡量減少質(zhì)量方面問題的出現(xiàn)。
自1988年開始,我國在建設(shè)領(lǐng)域開始進(jìn)行建設(shè)工程監(jiān)理制度試點工作，5年后逐步推行。1997年《中華人民共和國建筑法》以法律制度形式做出規(guī)定：“國家推行建設(shè)工程監(jiān)理制度”，從而使建設(shè)工程監(jiān)理在全國范圍內(nèi)進(jìn)入執(zhí)行階段。它是我國工程建設(shè)管理體制的重大改革，對我國工程建設(shè)的管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。建設(shè)工程監(jiān)理的重要內(nèi)容概括為：“三控、兩管、一協(xié)調(diào)”，既控制工程建設(shè)的投資，建設(shè)工期和工程質(zhì)量；進(jìn)行工程建設(shè)合同管理和信息管理；協(xié)調(diào)有關(guān)單位之間的關(guān)系。
建筑產(chǎn)品具有價值大，使用壽命長的特點，并且關(guān)系到人民的生命財產(chǎn)安全和健康生活環(huán)境。工程監(jiān)理企業(yè)接受建設(shè)單位的委托，服務(wù)于建設(shè)單位，從產(chǎn)品需求者的角度對建設(shè)工程生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督管理。采用事前、事中、事后的管理方式對材料、設(shè)備、構(gòu)配件質(zhì)量分項、分部工程質(zhì)量嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工程質(zhì)量和使用安全。
比較正規(guī)的監(jiān)理企業(yè)，他們?nèi)藛T素質(zhì)高，企業(yè)管理制度健全，企業(yè)文化做得相當(dāng)優(yōu)秀。這當(dāng)中有的監(jiān)理公司人員老化，知識陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今的監(jiān)理活動。還有的監(jiān)理玩忽職守，那施工單位的好處，不認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，沒有很好的服務(wù)于建設(shè)單位，這樣的不規(guī)范、不正規(guī)的現(xiàn)象相信會隨著市場的開放，法制的健全、完善而得到解決！
四、結(jié)束語
中國建筑業(yè)比起發(fā)達(dá)的西方國家還有著很多的差距，只有中國建筑行業(yè)的人員不斷努力才能超過他們。當(dāng)然，要改進(jìn)的地方還有很多，一步一步腳踏實地的搞建設(shè)才是出路。
通過施工業(yè)務(wù)實習(xí)讓我更多的了解中國建筑的發(fā)展水平和現(xiàn)狀。實習(xí)是一面鏡子，它可以照出我學(xué)習(xí)的成果；進(jìn)行施工的施工企業(yè)是一面鏡子，它可以照出企業(yè)的實力；當(dāng)?shù)氐慕ㄖ┕に绞且幻骁R子，它可以照出中國建筑業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀；中國建筑業(yè)的發(fā)展是一面鏡子，它可以照出中國在世界各國建筑業(yè)中的位置！我為圓滿的完成實習(xí)而高興，更為以后能為中國建筑事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)而驕傲和自豪！