堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。下面是整理發(fā)布的“企業(yè)人才理念標(biāo)語(yǔ)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
【篇一】
尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造。
我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。
人才是資本，知識(shí)是財(cái)富。
無(wú)功便是過，平庸就是錯(cuò)。
不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。
不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。
科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
科學(xué)發(fā)展，人才為先。
以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷重能力論作為。
加快人才資源開發(fā)，構(gòu)筑區(qū)域人才高地。
貫徹落實(shí)黨代會(huì)精神，實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。
寧可小材大用，不可大材小用。
做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。
用人之長(zhǎng)，容人之短。
眾智思考，*決定。
如果你不選拔培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！
不轉(zhuǎn)機(jī)制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。
堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。
創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
全面落實(shí)人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。
以人為本是組織的核心。
培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。
有才無(wú)德，限制錄用。
【篇二】
以德為重，德才兼?zhèn)洹?BR> 以公正之心選人，以道義之理待人。
唯才是用，唯德重用。
重視人才善用人才培養(yǎng)人才留住人才。
尊重人才真心真意，服務(wù)人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠(chéng)心誠(chéng)意。
發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造。
培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。
運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。
能力強(qiáng)不放心的人，加大約束力度積極用。
誠(chéng)信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。
要以崗位招人，不能以人定崗。
大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
優(yōu)秀職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
人盡其才，各盡所能。
人才有用不好用，庸才好用沒有用。
員工沒有業(yè)績(jī)，沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。
人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)大的浪費(fèi)。
【篇三】
機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
管理是嚴(yán)格的愛，培訓(xùn)是大的福利。
人人平等公平競(jìng)爭(zhēng)關(guān)愛員工優(yōu)勝劣汰。
學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。
不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?。皇找娲蟮膽?zhàn)略性投資。
透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。
雇用好的人。
優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。
選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
選人不能私情，用人必須公道。
效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。
知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
可信又可用的——重用。
以人為本，是企業(yè)的核心。
人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。
【篇一】
尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造。
我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。
人才是資本，知識(shí)是財(cái)富。
無(wú)功便是過，平庸就是錯(cuò)。
不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。
不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。
科學(xué)培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
科學(xué)發(fā)展，人才為先。
以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷重能力論作為。
加快人才資源開發(fā)，構(gòu)筑區(qū)域人才高地。
貫徹落實(shí)黨代會(huì)精神，實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。
寧可小材大用，不可大材小用。
做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。
用人之長(zhǎng)，容人之短。
眾智思考，*決定。
如果你不選拔培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！
不轉(zhuǎn)機(jī)制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。
堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。
創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
全面落實(shí)人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。
以人為本是組織的核心。
培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。
有才無(wú)德，限制錄用。
【篇二】
以德為重，德才兼?zhèn)洹?BR> 以公正之心選人，以道義之理待人。
唯才是用，唯德重用。
重視人才善用人才培養(yǎng)人才留住人才。
尊重人才真心真意，服務(wù)人才全心全意；培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠(chéng)心誠(chéng)意。
發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造。
培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。
運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。
能力強(qiáng)不放心的人，加大約束力度積極用。
誠(chéng)信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。
要以崗位招人，不能以人定崗。
大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
優(yōu)秀職員：忠于公司忠于職業(yè)忠于人格。
人盡其才，各盡所能。
人才有用不好用，庸才好用沒有用。
員工沒有業(yè)績(jī)，沒有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。
人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)大的浪費(fèi)。
【篇三】
機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
管理是嚴(yán)格的愛，培訓(xùn)是大的福利。
人人平等公平競(jìng)爭(zhēng)關(guān)愛員工優(yōu)勝劣汰。
學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。
不拘一格攬人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?。皇找娲蟮膽?zhàn)略性投資。
透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。
雇用好的人。
優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。
選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
選人不能私情，用人必須公道。
效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。
知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
可信又可用的——重用。
以人為本，是企業(yè)的核心。
人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。