工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。《學校人事行政管理工作總結(jié)》是為大家準備的，希望對大家有幫助。
    
    篇一：
    
    20xx年，在市教育局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結(jié)。
    一、校長隊伍建設(shè)
    1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。
    2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。
    3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。
    4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。
    二、教師隊伍管理
    20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。
    三、師德師風建設(shè)
    1、下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風建設(shè)提出指導性意見。
    2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。
    3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設(shè)引向深入。
    4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。
    6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。
    四、教師培訓
    1、下發(fā)了全市20xx年繼續(xù)教育工作計劃。
    2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。
    3、啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。
    4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。
    5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。
    6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。
    7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班，101人參加了培訓。
    8、組織全市中小學教師參加WTO知識培訓及考試。
    五、特級教師評選推薦
    在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。
    六、招聘教師
    1、從20xx年性辭退民辦教師中性選招公辦小學教師110名。
    2、招聘高中新教師13名。
    3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。
    七、建立支教制度
    20xx年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。
    八、教師職務(wù)評聘工作
    1、20xx年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。
    2、20xx年推薦評審申報教師職務(wù)人員：高級64人，中級369人，初級148人。
    3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。
    九、教師資格認定工作
    20xx年申報總?cè)藬?shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。
    十、勞動工資、福利工作
    1、根據(jù)鄂人薪函［20xx］17號、［20xx］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（
    職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。
    2、根據(jù)市教人文［20xx］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。
    3、按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。
    4、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。
    5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。
    十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)
    各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎(chǔ)。
    十二、普通話測試工作
    20xx年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應(yīng)的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。
    
    篇二：
    
    伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結(jié)束。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領(lǐng)導、老師批評與指正。
    主要成績
    1、做好績效工資核算工作
    三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核通過。
    2、做好xx年職稱申報、推薦各項工作
    xx年，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。
    3、做好教職工的年度考核工作
    年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。xx年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。
    4、做好工資的管理工作
    我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關(guān)的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關(guān)工作。
    5、其它方面工作
    xx年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝。
    存在問題
    1、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠，
    2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。
    做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應(yīng)當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則，在成事中成人，為學校的發(fā)展貢獻自己應(yīng)盡的責任。