人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是特別整理的二級人力資源考點訓(xùn)練：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序，僅供參考。
    
    1、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）
    A．人口的性別比例
    B．勞動力隊伍的數(shù)量
    C．勞動力隊伍的質(zhì)量
    D．勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)
    2、編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是()。
    A．人力資源的需求預(yù)測
    B．人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計
    C．人力資源的供給預(yù)測
    D．人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)
    3、在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內(nèi)人員補充需求量不必考慮的因素是()。
    A．計劃期內(nèi)員工總需求量
    B．計劃期期初員工的總?cè)藬?shù)
    C．報告期期末員工總?cè)藬?shù)
    D．計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)
    4、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。
    A．受訓(xùn)人員的數(shù)量
    B．培訓(xùn)的方式方法
    C．培訓(xùn)費用的預(yù)算
    D．培訓(xùn)的獎勵措施
    5、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)自身的因素。
    A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
    B．消費者結(jié)構(gòu)
    C．企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率
    D．生產(chǎn)和銷售狀況
    E．技術(shù)裝備的先進程度
    6、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有()等企業(yè)外部因素。
    A．經(jīng)營環(huán)境
    B．社會環(huán)境
    C．政治環(huán)境
    D．經(jīng)濟環(huán)境
    E．法律環(huán)境
    7、根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實的資料。例如，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，()。
    A．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的數(shù)量
    B．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的資格
    C．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的條件
    D．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的時間
    E．確定補充現(xiàn)有崗位空缺所需人員的標(biāo)準(zhǔn)
    8、企業(yè)各類人員計劃的編制包括()。
    A．編寫人員配置計劃
    B．編制人員需求計劃
    C．編制人員供給計劃
    D．編寫人員培訓(xùn)計劃
    E．編寫人力資源費用計劃
    9、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有()。
    A．報告期期初員工總?cè)藬?shù)
    B．計劃期內(nèi)人員總需求量
    C．報告期期末員工總?cè)藬?shù)
    D．計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)
    E．計劃期內(nèi)人員補充需求量
    10、影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有()。
    A．企業(yè)戰(zhàn)略
    B．追加投資
    C．生產(chǎn)技術(shù)水平
    D．企業(yè)信息化程度
    E．企業(yè)管理制度