計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標而制定的有條理的行動方案。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇一
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以人、財、物管理使用等為關鍵崗位，以重要公共資源交易為重點環(huán)節(jié)，制定監(jiān)督措施，強化監(jiān)督管理，保障行_力正確行使，為“效能政府”建設提供堅強保障，營造高效務實、快速便捷、清正廉潔的政務環(huán)境。
二、基本目標
貫徹落實構(gòu)建懲防體系目標要求，進一步加強對行_力運行的監(jiān)督，強化源頭治理、注重事前防范，提高工作效率，降低廉政風險，實現(xiàn)行_力公開、公平、公正、透明、廉潔運行，促使領導干部做到為民、務實、清廉。
三、組織領導
四、實施步驟
（一）啟動實施階段
1.成立工作機構(gòu)。辦事處成立制度推進實施領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，負責做好辦事處的行政行為監(jiān)督的組織實施和協(xié)調(diào)推進工作。
2.制定工作方案。根據(jù)省、市、區(qū)政府關于推進行政機關行政行為監(jiān)督制度的有關要求，結(jié)合工作實際，完成工作方案，同時上報辦公室。
3.開展學習教育。組織辦事處干部職工深入學習省政府實施效能政府四項制度電視電話會議及培訓會議精神，市政府、區(qū)政府實施效能政府四項制度的實施方案及實施辦法和細則，使干部職工及時掌握制度的要點，增強執(zhí)行制度的自覺性和主動性。
4.建立訴求機制。建立健全舉報、投訴、監(jiān)督機制，采取舉報電話，受理舉報投訴等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和解決各種問題。
（二）組織實施階段
監(jiān)督中心人才工作計劃篇二
本文是由中國人才網(wǎng)為大家提供的社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管
工作計劃
，希望對大家有所幫助。
20xx年12月26日至20xx年1月15日，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局按照《云南省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案》要求，對轄區(qū)內(nèi)12個設有兼職協(xié)管員的社區(qū)衛(wèi)生服務中心單位開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作情況進行了指導、考核。
根據(jù)《衛(wèi)生部關于做好衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務工作的指導意見》精神，為深化衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，加快衛(wèi)生監(jiān)督體系建設，建立健全盤龍區(qū)基層衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局自20xx年開始，一直將衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作作為重點衛(wèi)生監(jiān)督工作推行，在轄區(qū)內(nèi)的12個社區(qū)衛(wèi)生服中心建立了衛(wèi)生監(jiān)督兼職協(xié)管員，有效的推動了盤龍區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務，為探索科學化、合理化、規(guī)范化的基層衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作運行模式，夯實衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)底，提高農(nóng)村、社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務水平作出了積極貢獻。
經(jīng)檢查，各社區(qū)衛(wèi)生服務中心的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作有序開展，擬定了衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作計劃，建立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作臺賬，認真履行衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管職責，能較好地在轄區(qū)內(nèi)協(xié)助衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局開展公共場所衛(wèi)生、生活飲用水、學校衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生等日常監(jiān)督檢查，每次檢查均有詳細的監(jiān)督檢查記錄。不足的是個別社區(qū)衛(wèi)生服務中心的兼職協(xié)管員未能掌握相關衛(wèi)生標準，開具的《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》等衛(wèi)生執(zhí)法文書不規(guī)范。針對存在問題，盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局監(jiān)督員認真、詳細對兼職協(xié)管員進行了指導。
下一步，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局將進一步加強協(xié)管人員的業(yè)務培訓和業(yè)務管理，定期對社區(qū)服務中心衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進行指導、考核，提升衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的質(zhì)量，繼續(xù)完善衛(wèi)生監(jiān)督工作長效機制，更好地保障人民群眾身體健康。
為了貫徹落實衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設的實施意見》，進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督基層網(wǎng)絡建設，推進衛(wèi)生監(jiān)督進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，夯實衛(wèi)生監(jiān)督工作基礎，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，進一步完善食品、衛(wèi)生監(jiān)督體制，加強機構(gòu)能力建設，努力提高監(jiān)督執(zhí)法水平;認真履行監(jiān)督執(zhí)法職能，依法嚴厲打擊各種危害人民群眾身體健康和生命安全的違法行為，切實維護人民群眾的合法健康權(quán)益。
工作目標:以規(guī)范和指導社區(qū)衛(wèi)生服務站和村衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作為核心，因地制宜，充分利用現(xiàn)有公共衛(wèi)生資源，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力和公共衛(wèi)生監(jiān)管水平。
在衛(wèi)生院公共衛(wèi)生中設置衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。
1.及時掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治一般情況。
2.開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的宣傳工作。
3.實施日常性衛(wèi)生檢查。
4.各衛(wèi)生室要積極配合監(jiān)督協(xié)管人員工作。
5.對轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時上報，并積極配合衛(wèi)生監(jiān)督所處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
6.受理轄區(qū)內(nèi)相關案件的投訴、舉報，經(jīng)調(diào)查核實后，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。
7.發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的非法行醫(yī)案件，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員做好非法行醫(yī)案件的查處工作。
8.完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。
9.衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督具體職責:
(1)依法及時報告?zhèn)魅静∫咔榈韧话l(fā)公共衛(wèi)生事件。
(2)做好衛(wèi)生法制及衛(wèi)生知識的宣傳工作
(3)掌握轄區(qū)托幼機構(gòu)、供水單位、餐飲機構(gòu)基本資料
1.健全衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制和責任追究制。健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作制度，規(guī)范督查行為，建立督查信息通報機制。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員著裝和執(zhí)法行為的督查，樹立衛(wèi)生監(jiān)督文明執(zhí)法的良好形象;開展行政許可和行政執(zhí)法的專項檢查，切實增強衛(wèi)生監(jiān)督工作效能。實行報告制度。
2.加強隊伍培訓，規(guī)范行政行為。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管系列知識講座。注重抓好業(yè)務知識培訓，提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的綜合水平和能力;加強對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員政治素質(zhì)、服務意識、管理水平等方面的培訓，切實增強服務經(jīng)濟建設大局、服務人民群眾的意識。
3.強化社區(qū)、村管理。實行信息員聯(lián)系制度，充分發(fā)揮督查機構(gòu)的監(jiān)管作用。
(1)積極開展食品安全鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，構(gòu)建科學、高效、協(xié)調(diào)的餐飲衛(wèi)生監(jiān)管機制，完善監(jiān)督執(zhí)法網(wǎng)絡體系，深入推行量化分級管理、監(jiān)督結(jié)果公示、衛(wèi)生管理員制度、規(guī)范行政許可等措施，實現(xiàn)我鄉(xiāng)餐飲單位食品衛(wèi)生狀況根本好轉(zhuǎn);加強食品檢驗檢測體系建設，建立食品安全風險評估、預警機制，有效防范食品安全事故;不斷完善食品安全信息交流和應急處置管理體系，增強公眾食品安全信任度;確保不發(fā)生重大食物中毒事件。
(2)進一步提高餐飲業(yè)食品衛(wèi)生水平，積極推廣《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》，以強化原料進貨索證為重點，在餐飲業(yè)和集體食堂全面推廣原料進貨臺帳制度，重點查處非法采購使用劣質(zhì)食用油、添加劑和不合格調(diào)味品的行為。
(3)結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設，開展公共衛(wèi)生管理進農(nóng)村活動，督促落實旅游點、農(nóng)村家宴、建筑工地食堂的衛(wèi)生質(zhì)量安全措施。
(4)開展節(jié)假日食品衛(wèi)生檢查，做好假日、各種重要活動和會議的衛(wèi)生保障工作，確保重要活動和會議食品安全。
(5)開展食品衛(wèi)生專項整治行動，查處、曝光一批食品衛(wèi)生典型違法行為。
繼續(xù)加大對醫(yī)療服務市場的監(jiān)督執(zhí)法力度，深入開展打擊非法行醫(yī)工作，切實維護群眾健康權(quán)益。進一步理順關系、明確職責，完善醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督執(zhí)法，健全并落實醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督的長效機制。注重投訴舉報，狠抓嚴重危害人民群眾身體健康的非法行醫(yī)大要案、典型案件的查處，嚴格責任追究。加大正面宣傳和典型案件的曝光力度，增強醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員的法制意識。
(1)組織開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢查。加強自建集中式供水、和農(nóng)村學校飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，有重點的開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢測水平。
(2)加強重點公共場所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，做好公共場所量化分級管理試點。
(3)結(jié)合傳染病防治工作重點，組織開展傳染病疫情報告、醫(yī)療廢物處置等監(jiān)督檢查，貫徹《艾滋病防治條例》，全面提高傳染病防治監(jiān)督工作水平。
根據(jù)本地重點職業(yè)病危害因素、重點職業(yè)病危害人群、重點職業(yè)病危害企業(yè)(行業(yè))等情況，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督工作，擴大對重點職業(yè)病危害勞動者的監(jiān)護覆蓋面，督促落實職業(yè)監(jiān)護、建設項目職業(yè)病危害評價制度等工作。開展放射衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。
今年是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作重要的一年，工作艱巨，任重道遠。我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步;力爭在20xx年把衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作做好。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇三
總體目標：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以“學習上進、團結(jié)協(xié)作、服務大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。
具體任務：20xx年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。
1、抓實八個項目
(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目。服務50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習基地1個。
(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次。
(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。
(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。
(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。
(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市20xx年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。
(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。
(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。
2、打造三個亮點
(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。
(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規(guī)范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎上，擬于20xx年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務，注重常規(guī)管理，確保六防設施齊全并正常運轉(zhuǎn)。
(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務五做到”的基礎上，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。
1、全面加強干部人事檔案目標管理
(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境
一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態(tài)度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確?！傲馈痹O施設備正常運轉(zhuǎn)。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結(jié)，將檔案工作成績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鉤。
(2)“五個著力”做好檔案目標管理整改工作
一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準”(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標管理。
2、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目
監(jiān)督中心人才工作計劃篇四
第一條為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，不斷創(chuàng)新農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員的教育管理方法，進一步規(guī)范無職黨員行為，切實發(fā)揮他們的先鋒模范作用，增強基層組織建設的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保黨的路線方針政策和法律法規(guī)在農(nóng)村和街道社區(qū)更好地貫徹執(zhí)行，結(jié)合全市農(nóng)村和街道社區(qū)黨建工作實際，特制定以下管理辦法。
第二條農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員，是指不擔任黨內(nèi)和行政領導職務的農(nóng)村和街道社區(qū)基層黨員。在農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員中開展設崗定責活動，要緊緊圍繞農(nóng)村改革發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和標準化社區(qū)建設這個中心，最大限度地調(diào)動廣大黨員參與村級事務和街道社區(qū)事務管理、帶頭發(fā)展經(jīng)濟的積極性，激發(fā)他們服務黨員群眾、模范踐行宗旨的工作熱情，為他們發(fā)揮“一個黨員一面旗”的引路導向作用和體現(xiàn)先進性搭建平臺，使他們真正成為“三個代表”的忠實實踐者、組織者和推動者。
第三條開展無職黨員設崗定責活動必須堅持以下四條原則：體現(xiàn)“三個代表”要求的原則，即把“三個代表”重要思想作為新時期檢驗黨員是否合格的唯一尺度，把黨員能做、會做以及需要黨員發(fā)揮作用的地方，作為設置黨員崗位的主要目標；與黨員權(quán)利義務相銜接的原則，設崗定責必須依據(jù)《黨章》規(guī)定的權(quán)利和義務，做到合理合法；與村組和街道社區(qū)干部職責相區(qū)分的原則，要把設崗定責與加強基層組織建設有機結(jié)合，通盤考慮，有利于村兩委會和街道社區(qū)開展工作；防止利益驅(qū)動的原則，對發(fā)揮作用好、成績突出的上崗黨員主要采取表彰獎勵的辦法予以肯定和激勵，絕不能以給報酬的辦法進行物質(zhì)誘導。
第二章崗位設置及要求
第四條設崗對象。參加設崗定責黨員的條件為：不是村和街道社區(qū)領導班子成員的農(nóng)民黨員和居民黨員；黨員本人能認真履行黨員義務，遵守黨的紀律，熱愛黨的工作，有事業(yè)心和政治責任感，有開拓創(chuàng)新精神和一定文化水平；能積極為黨組織分憂，為人民群眾服務，在村組和社區(qū)居民中有一定的群眾基礎和威信。
第五條設崗類型。具體崗位設置為四大類11個崗位，也可以依據(jù)各村和街道社區(qū)的實際情況，按照因地制宜、按需設崗、因事設崗的原則，另定崗位。
經(jīng)濟發(fā)展類包括：科技推廣示范崗和招商引資信息咨詢服務崗。
政務監(jiān)督類包括：黨務監(jiān)督崗、政務財務監(jiān)督崗和計劃生育監(jiān)督崗。
公共事務類包括：信息咨詢服務崗、社會治安維護崗和公共設施維護崗。
思想政治工作類包括：參政議政崗、民意收集崗和文明新風崗。
第六條在定人上崗工作中，把握好“群眾信任、本人樂意、能履行職責、方便就近”四個原則，在安排推選黨員上崗時做到“四個不”，即不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年級太大的不安排上崗，體弱多病的不安排上崗。
第七條崗位設置的要求：
（一）科技推廣示范崗黨員：每年示范推廣新科技2項,組織村、居民開展各類民間形式的技術交流和參觀學習活動2次,對農(nóng)戶進行技術指導和技術服務不少于30次,幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術難題。
（二）招商引資信息咨詢服務崗黨員：每年收集項目建設方面的信息5條，積極為項目建設建言獻策；對外宣傳本地的招商引資政策和資源優(yōu)勢，認真協(xié)助招商人員開展招商引資工作。
（三）黨務監(jiān)督崗黨員：了解黨務工作程序和黨的各項規(guī)章制度，對黨支部貫徹執(zhí)行黨的方針政策情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議；積極參加并協(xié)助黨支部組織開展各項黨內(nèi)活動，督促黨支部做好黨員發(fā)展和日常教育管理工作。
（四）政務財務監(jiān)督崗黨員：熟悉政務、財務有關知識，對村組和街道社區(qū)重大事項的決策進行監(jiān)督，并提出合理化建議；參與審查村組和社區(qū)財務開支的合理性、真實性，督促村委會和社區(qū)每季度對財務、政務進行一次公開。
（五）計劃生育監(jiān)督崗黨員：積極宣傳并帶頭執(zhí)行計劃生育法規(guī)和有關政策，并監(jiān)督他人自覺遵守；經(jīng)常了解育齡婦女的生育狀況，對于違反計劃生育的人和事及時向村組或街道社區(qū)報告。
（六）信息咨詢服務崗黨員：每年收集有利于發(fā)展的相關信息不少于20條，向村、居民提供務工、就業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品銷售信息、科技生產(chǎn)知識等方面的咨詢服務不少于30次。
（七）社會治安維護崗黨員：熟知社會治安綜合治理的有關政策法規(guī)和村規(guī)民約；每年開展兩次普法宣傳教育活動，密切關注和掌握群眾意愿，做好集體上訪人員的思想疏導工作；組織群眾搞好群防群治，制止和預防偷竊、搶劫、投毒、等違法現(xiàn)象的發(fā)生；積極協(xié)助有關部門依法處理轄區(qū)內(nèi)治安問題、民事糾紛，維護社會穩(wěn)定。
（八）公共設施維護崗黨員：對村組和社區(qū)內(nèi)的公共設施經(jīng)常進行察看，制止破壞公共設施的一切不良行為，發(fā)現(xiàn)公共設施被破壞的現(xiàn)象，及時向村委會和街道社區(qū)報告，并協(xié)助做好公共設施的維修工作。
（九）參政議政崗黨員：熟悉黨的大政方針和基本政策，每半年組織開展一次影響面較廣的政策、法規(guī)、時事政治宣傳活動；主動參與本村、本社區(qū)有關重大事項的決策，經(jīng)常幫助黨支部出點子、想辦法。
（十）民意收集崗黨員：能經(jīng)常性地深入村民和居民當中進行專題民意調(diào)查，認真收集村組和社區(qū)居民反映的意見和建議，每年收集意見和建議不少于10條；及時向黨支部反饋群眾意愿，提出合理化意見建議。
（十一）文明新風崗黨員：帶頭解放思想，移風易俗，積極引導群眾反對封建迷信，破除陳規(guī)陋習，提倡優(yōu)生優(yōu)育，支持殯葬改革，不參與；積極與社會不良風氣作斗爭，引導村、居民開展健康有益的文化娛樂活動。
第八條除以上崗位，各村和街道社區(qū)可根據(jù)工作需要合理設置其它崗位，其職責根據(jù)崗位設置情況自行制定。
第三章操作程序
第九條科學設崗定責，具體分四個步驟進行：
設置崗位：根據(jù)調(diào)查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置黨員崗位。崗位設置中的每項目標既要有履行工作職責的定性要求，又要有量化考核指標；既科學規(guī)范，又便于操作，便于考核。
自我認崗：黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數(shù)，由無職黨員結(jié)合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇一個崗位，并向支部申報。
競爭上崗：在黨員個人自選申報的基礎上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，采取由黨員大會民主推選（無記名投票）的辦法，每個崗位確定2—3個得票較高的黨員，作為上崗黨員初步候選人；組織開展演講答辯，競爭上崗,確定上崗人選，簽訂上崗責任書，頒發(fā)履職證書。
公示明崗：對無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，要自覺接受群眾監(jiān)督，通過公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和居民群眾進行公布，公示期為3天。
第十條黨員上崗后，由村黨支部和社區(qū)黨支部集中時間對上崗黨員進行崗前培訓，對實施情況進行跟蹤了解，加強指導。對實施中存在的問題，要認真研究，及時制訂改進措施。為保證在崗黨員能履職、履好職，建立在崗黨員集中培訓、情況交流、定期考核、工作督導等制度。在模式選擇上，一般可分為全員上崗、競爭上崗兩種。全員上崗是指所有的農(nóng)村和社區(qū)無職黨員全部上崗履責，各司其職。全員上崗有利于調(diào)動和發(fā)揮每個黨員的積極性，適用于黨員人數(shù)較少而素質(zhì)普遍較高的村組和社區(qū)；競爭上崗黨員比例一般應掌握在無職黨員總數(shù)的50%左右為宜，以利于獎優(yōu)汰劣，及時調(diào)整和優(yōu)化上崗黨員隊伍。無論是全員上崗，還是競爭上崗，均可采取一人一崗、一人多崗和一崗多人等三種類型，上崗人員一般以自然村和社區(qū)為單位劃定。
第四章日常管理
第十一條建立上崗黨員“一證一冊兩簿”制度，即上崗黨員佩帶《上崗證》、有《工作手冊》，黨支部建立《上崗黨員情況反映登記簿》和《上崗黨員履責情況評議簿》。
第十二條黨支部根據(jù)上崗黨員的崗位要求和本村、本社區(qū)工作實際，負責制定每個上崗黨員年度、季度具體工作目標任務和工作計劃，接受上崗黨員的情況反映，填寫《上崗黨員情況反映登記簿》，定期檢查《上崗黨員工作手冊》，及時掌握上崗黨員履行職責的情況。
第十三條黨支部每季度召開一次上崗黨員履責情況工作匯報會，研究分析履職情況，督促指導工作，同時上崗黨員要自覺接受群眾監(jiān)督，創(chuàng)造條件履行職責。
第十四條每名黨員干部負責聯(lián)系指導1--2個類型的崗位，通過組織上崗黨員交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種方式，為無職黨員指路子、教方法、解難題。
第五章考核辦法
第十五條上崗黨員工作考核堅持平時與定期相結(jié)合、支部意見與群眾意見相結(jié)合，堅持優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理，注重實績、注重群眾認可的原則?？己朔职肽昕己伺c年度考核，由黨支部負責組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦領導要參與上崗黨員的考核工作?？己藘?nèi)容以上崗黨員的目標管理內(nèi)容和崗位職責為主要依據(jù)。具體包括思想品德、工作能力、愛崗精神、履責實績，重點考核履責實績和效果。
第十六條考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。
好：認真貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，模范遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，創(chuàng)造性地開展各項工作，工作實績突出，群眾公認。
較好：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，按要求開展各項活動，較好地履行了崗位職責。
一般：工作責任心不強，履責能力較弱，工作業(yè)績一般化。
差：難以適應崗位工作要求，工作失職，不能完成工作任務，民主測評不勝任票在1/3以上。
第十七條考核的基本程序為：黨支部每半年召開一次黨員大會和群眾代表大會，由上崗黨員進行述職，與會人員根據(jù)黨員述職情況進行民主測評；黨支部結(jié)合民主測評結(jié)果，在深入聽取群眾意見的基礎上，確定考核等次，并在公開欄內(nèi)進行為期一周的公示；考核結(jié)果記入《上崗黨員上崗情況評議簿》，以書面形式通知上崗黨員。
第十八條年終考核等次為好和較好的上崗黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委給予物質(zhì)、精神獎勵。考核等次為好的，可作為評定優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，對工作實際較為突出的年輕黨員優(yōu)先列入村級或社區(qū)后備干部進行培養(yǎng)；考核等次為一般的上崗黨員，由村、社區(qū)黨組織進行集中教育培訓，提高其履行崗位職責的能力；考核等次為差的上崗黨員實行待崗制，對待崗時間達到半年仍不符合上崗要求的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦認定，調(diào)整下崗。上崗黨員履行崗位職責考核情況，作為民主評議黨員的重要依據(jù)。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇五
人才服務中心工作計劃1 20xx年，xx市人才服務中心要以貫徹落實黨的十八大精神為契機，按照局黨組和上級部門的相關要求，牢牢把握住新時期新階段人才工作大局，樹立確立人才工作為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才服務和智力保障的理念，抓住機遇，扎實工作，推進xx人才工作新發(fā)展。
20xx年我中心工作的總體思路是：在局黨組的正確領導下，繼續(xù)圍繞職能創(chuàng)新工作方式，加強與省市人才協(xié)作聯(lián)盟工作，進一步開發(fā)人才、服務人才、支持人才，達到為xx經(jīng)濟改革提供優(yōu)質(zhì)人才與智力支持的最終工作目的。
以黨的十八大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，以建設“學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型”機構(gòu)為工作目標，以提高人才服務質(zhì)量為工作核心，規(guī)范相關規(guī)章制度管理，推動軟硬雙環(huán)境建設，全面完成人才中心責任目標，高質(zhì)、高效的完成上級領導交辦的各項工作任務，使工作的完成真正做到領導放心、群眾滿意。
在繼續(xù)鞏固發(fā)揚以往工作成績的同時，進一步抓好日常工作并著重開展以下幾方面工作。
(一)、檔案管理工作
20xx年7月7日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)遼人社【20xx】264號《遼寧省流動人員人事檔案管理服務規(guī)范(試行)》，10月末省人才針對264號文件對全省縣區(qū)級以上人才中心進行了檔案管理規(guī)范化管理統(tǒng)一培訓學習。為了達到突出檔案規(guī)范化管理的重要性，全面提升檔案管理水平的工作目的，我中心已經(jīng)通過提高檔案管理人員業(yè)務素質(zhì)水平，樹立服務、安全意識;加強檔案室硬件設施建設，改善檔案保管條件;發(fā)揮中心固有優(yōu)勢，消除漏洞、彌補不足等具體措施提高檔案管理工作水平。20xx年我中心將繼續(xù)推進檔案管理規(guī)范化工作，進一步在檔案室硬件設施建設上加大投入力度，搬遷至新的辦公地點后，爭取嚴格按照上級文件要求，做到庫房、閱檔室、辦公室分設;庫房、閱檔室安裝監(jiān)控設備;固定柜式儲存改為密集架式管理。同時進一步規(guī)范檔案管理流程、按人員類別實行分類管理。其中，加大對大中專畢業(yè)生中辦理了人事代理業(yè)務的這部分檔案的管理力度，力爭檔案管理工作再上新臺階。
(二)、人事代理工作
1、為了進一步規(guī)范我中心的人事代理工作，明年中心將對辦理人事代理業(yè)務的人員實行分類登記和分類管理，具體劃分為大學生人事代理、流動人員人事代理、辭職人員人事代理和集體人事代理四種類別。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇一
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以人、財、物管理使用等為關鍵崗位，以重要公共資源交易為重點環(huán)節(jié)，制定監(jiān)督措施，強化監(jiān)督管理，保障行_力正確行使，為“效能政府”建設提供堅強保障，營造高效務實、快速便捷、清正廉潔的政務環(huán)境。
二、基本目標
貫徹落實構(gòu)建懲防體系目標要求，進一步加強對行_力運行的監(jiān)督，強化源頭治理、注重事前防范，提高工作效率，降低廉政風險，實現(xiàn)行_力公開、公平、公正、透明、廉潔運行，促使領導干部做到為民、務實、清廉。
三、組織領導
四、實施步驟
（一）啟動實施階段
1.成立工作機構(gòu)。辦事處成立制度推進實施領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，負責做好辦事處的行政行為監(jiān)督的組織實施和協(xié)調(diào)推進工作。
2.制定工作方案。根據(jù)省、市、區(qū)政府關于推進行政機關行政行為監(jiān)督制度的有關要求，結(jié)合工作實際，完成工作方案，同時上報辦公室。
3.開展學習教育。組織辦事處干部職工深入學習省政府實施效能政府四項制度電視電話會議及培訓會議精神，市政府、區(qū)政府實施效能政府四項制度的實施方案及實施辦法和細則，使干部職工及時掌握制度的要點，增強執(zhí)行制度的自覺性和主動性。
4.建立訴求機制。建立健全舉報、投訴、監(jiān)督機制，采取舉報電話，受理舉報投訴等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和解決各種問題。
（二）組織實施階段
監(jiān)督中心人才工作計劃篇二
本文是由中國人才網(wǎng)為大家提供的社區(qū)衛(wèi)生服務中心衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管
工作計劃
，希望對大家有所幫助。
20xx年12月26日至20xx年1月15日，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局按照《云南省基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案》要求，對轄區(qū)內(nèi)12個設有兼職協(xié)管員的社區(qū)衛(wèi)生服務中心單位開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作情況進行了指導、考核。
根據(jù)《衛(wèi)生部關于做好衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務工作的指導意見》精神，為深化衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，加快衛(wèi)生監(jiān)督體系建設，建立健全盤龍區(qū)基層衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局自20xx年開始，一直將衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作作為重點衛(wèi)生監(jiān)督工作推行，在轄區(qū)內(nèi)的12個社區(qū)衛(wèi)生服中心建立了衛(wèi)生監(jiān)督兼職協(xié)管員，有效的推動了盤龍區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務，為探索科學化、合理化、規(guī)范化的基層衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作運行模式，夯實衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)底，提高農(nóng)村、社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務水平作出了積極貢獻。
經(jīng)檢查，各社區(qū)衛(wèi)生服務中心的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作有序開展，擬定了衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作計劃，建立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作臺賬，認真履行衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管職責，能較好地在轄區(qū)內(nèi)協(xié)助衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局開展公共場所衛(wèi)生、生活飲用水、學校衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生等日常監(jiān)督檢查，每次檢查均有詳細的監(jiān)督檢查記錄。不足的是個別社區(qū)衛(wèi)生服務中心的兼職協(xié)管員未能掌握相關衛(wèi)生標準，開具的《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》等衛(wèi)生執(zhí)法文書不規(guī)范。針對存在問題，盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局監(jiān)督員認真、詳細對兼職協(xié)管員進行了指導。
下一步，昆明市盤龍區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督局將進一步加強協(xié)管人員的業(yè)務培訓和業(yè)務管理，定期對社區(qū)服務中心衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進行指導、考核，提升衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的質(zhì)量，繼續(xù)完善衛(wèi)生監(jiān)督工作長效機制，更好地保障人民群眾身體健康。
為了貫徹落實衛(wèi)生部《關于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設的實施意見》，進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督基層網(wǎng)絡建設，推進衛(wèi)生監(jiān)督進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，夯實衛(wèi)生監(jiān)督工作基礎，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作，進一步完善食品、衛(wèi)生監(jiān)督體制，加強機構(gòu)能力建設，努力提高監(jiān)督執(zhí)法水平;認真履行監(jiān)督執(zhí)法職能，依法嚴厲打擊各種危害人民群眾身體健康和生命安全的違法行為，切實維護人民群眾的合法健康權(quán)益。
工作目標:以規(guī)范和指導社區(qū)衛(wèi)生服務站和村衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作為核心，因地制宜，充分利用現(xiàn)有公共衛(wèi)生資源，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力和公共衛(wèi)生監(jiān)管水平。
在衛(wèi)生院公共衛(wèi)生中設置衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作。
1.及時掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治一般情況。
2.開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的宣傳工作。
3.實施日常性衛(wèi)生檢查。
4.各衛(wèi)生室要積極配合監(jiān)督協(xié)管人員工作。
5.對轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時上報，并積極配合衛(wèi)生監(jiān)督所處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
6.受理轄區(qū)內(nèi)相關案件的投訴、舉報，經(jīng)調(diào)查核實后，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。
7.發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)的非法行醫(yī)案件，及時向縣衛(wèi)生監(jiān)督所報告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員做好非法行醫(yī)案件的查處工作。
8.完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項工作任務。
9.衛(wèi)生室衛(wèi)生監(jiān)督具體職責:
(1)依法及時報告?zhèn)魅静∫咔榈韧话l(fā)公共衛(wèi)生事件。
(2)做好衛(wèi)生法制及衛(wèi)生知識的宣傳工作
(3)掌握轄區(qū)托幼機構(gòu)、供水單位、餐飲機構(gòu)基本資料
1.健全衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制和責任追究制。健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作制度，規(guī)范督查行為，建立督查信息通報機制。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員著裝和執(zhí)法行為的督查，樹立衛(wèi)生監(jiān)督文明執(zhí)法的良好形象;開展行政許可和行政執(zhí)法的專項檢查，切實增強衛(wèi)生監(jiān)督工作效能。實行報告制度。
2.加強隊伍培訓，規(guī)范行政行為。開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管系列知識講座。注重抓好業(yè)務知識培訓，提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的綜合水平和能力;加強對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員政治素質(zhì)、服務意識、管理水平等方面的培訓，切實增強服務經(jīng)濟建設大局、服務人民群眾的意識。
3.強化社區(qū)、村管理。實行信息員聯(lián)系制度，充分發(fā)揮督查機構(gòu)的監(jiān)管作用。
(1)積極開展食品安全鄉(xiāng)創(chuàng)建工作，構(gòu)建科學、高效、協(xié)調(diào)的餐飲衛(wèi)生監(jiān)管機制，完善監(jiān)督執(zhí)法網(wǎng)絡體系，深入推行量化分級管理、監(jiān)督結(jié)果公示、衛(wèi)生管理員制度、規(guī)范行政許可等措施，實現(xiàn)我鄉(xiāng)餐飲單位食品衛(wèi)生狀況根本好轉(zhuǎn);加強食品檢驗檢測體系建設，建立食品安全風險評估、預警機制，有效防范食品安全事故;不斷完善食品安全信息交流和應急處置管理體系，增強公眾食品安全信任度;確保不發(fā)生重大食物中毒事件。
(2)進一步提高餐飲業(yè)食品衛(wèi)生水平，積極推廣《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》，以強化原料進貨索證為重點，在餐飲業(yè)和集體食堂全面推廣原料進貨臺帳制度，重點查處非法采購使用劣質(zhì)食用油、添加劑和不合格調(diào)味品的行為。
(3)結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設，開展公共衛(wèi)生管理進農(nóng)村活動，督促落實旅游點、農(nóng)村家宴、建筑工地食堂的衛(wèi)生質(zhì)量安全措施。
(4)開展節(jié)假日食品衛(wèi)生檢查，做好假日、各種重要活動和會議的衛(wèi)生保障工作，確保重要活動和會議食品安全。
(5)開展食品衛(wèi)生專項整治行動，查處、曝光一批食品衛(wèi)生典型違法行為。
繼續(xù)加大對醫(yī)療服務市場的監(jiān)督執(zhí)法力度，深入開展打擊非法行醫(yī)工作，切實維護群眾健康權(quán)益。進一步理順關系、明確職責，完善醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督制度，加強日常監(jiān)督執(zhí)法，健全并落實醫(yī)療執(zhí)業(yè)監(jiān)督的長效機制。注重投訴舉報，狠抓嚴重危害人民群眾身體健康的非法行醫(yī)大要案、典型案件的查處，嚴格責任追究。加大正面宣傳和典型案件的曝光力度，增強醫(yī)療機構(gòu)及其從業(yè)人員的法制意識。
(1)組織開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢查。加強自建集中式供水、和農(nóng)村學校飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，有重點的開展生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢測水平。
(2)加強重點公共場所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，做好公共場所量化分級管理試點。
(3)結(jié)合傳染病防治工作重點，組織開展傳染病疫情報告、醫(yī)療廢物處置等監(jiān)督檢查，貫徹《艾滋病防治條例》，全面提高傳染病防治監(jiān)督工作水平。
根據(jù)本地重點職業(yè)病危害因素、重點職業(yè)病危害人群、重點職業(yè)病危害企業(yè)(行業(yè))等情況，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督工作，擴大對重點職業(yè)病危害勞動者的監(jiān)護覆蓋面，督促落實職業(yè)監(jiān)護、建設項目職業(yè)病危害評價制度等工作。開展放射衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。
今年是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作重要的一年，工作艱巨，任重道遠。我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步;力爭在20xx年把衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作做好。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇三
總體目標：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以“學習上進、團結(jié)協(xié)作、服務大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。
具體任務：20xx年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。
1、抓實八個項目
(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目。服務50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習基地1個。
(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次。
(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。
(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。
(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統(tǒng)一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。
(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市20xx年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。
(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。
(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。
2、打造三個亮點
(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。
(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規(guī)范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎上，擬于20xx年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務，注重常規(guī)管理，確保六防設施齊全并正常運轉(zhuǎn)。
(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務五做到”的基礎上，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。
1、全面加強干部人事檔案目標管理
(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境
一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態(tài)度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確?！傲馈痹O施設備正常運轉(zhuǎn)。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃、年度工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、年度有總結(jié)，將檔案工作成績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鉤。
(2)“五個著力”做好檔案目標管理整改工作
一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準”(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標管理。
2、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目
監(jiān)督中心人才工作計劃篇四
第一條為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，不斷創(chuàng)新農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員的教育管理方法，進一步規(guī)范無職黨員行為，切實發(fā)揮他們的先鋒模范作用，增強基層組織建設的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保黨的路線方針政策和法律法規(guī)在農(nóng)村和街道社區(qū)更好地貫徹執(zhí)行，結(jié)合全市農(nóng)村和街道社區(qū)黨建工作實際，特制定以下管理辦法。
第二條農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員，是指不擔任黨內(nèi)和行政領導職務的農(nóng)村和街道社區(qū)基層黨員。在農(nóng)村和街道社區(qū)無職黨員中開展設崗定責活動，要緊緊圍繞農(nóng)村改革發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和標準化社區(qū)建設這個中心，最大限度地調(diào)動廣大黨員參與村級事務和街道社區(qū)事務管理、帶頭發(fā)展經(jīng)濟的積極性，激發(fā)他們服務黨員群眾、模范踐行宗旨的工作熱情，為他們發(fā)揮“一個黨員一面旗”的引路導向作用和體現(xiàn)先進性搭建平臺，使他們真正成為“三個代表”的忠實實踐者、組織者和推動者。
第三條開展無職黨員設崗定責活動必須堅持以下四條原則：體現(xiàn)“三個代表”要求的原則，即把“三個代表”重要思想作為新時期檢驗黨員是否合格的唯一尺度，把黨員能做、會做以及需要黨員發(fā)揮作用的地方，作為設置黨員崗位的主要目標；與黨員權(quán)利義務相銜接的原則，設崗定責必須依據(jù)《黨章》規(guī)定的權(quán)利和義務，做到合理合法；與村組和街道社區(qū)干部職責相區(qū)分的原則，要把設崗定責與加強基層組織建設有機結(jié)合，通盤考慮，有利于村兩委會和街道社區(qū)開展工作；防止利益驅(qū)動的原則，對發(fā)揮作用好、成績突出的上崗黨員主要采取表彰獎勵的辦法予以肯定和激勵，絕不能以給報酬的辦法進行物質(zhì)誘導。
第二章崗位設置及要求
第四條設崗對象。參加設崗定責黨員的條件為：不是村和街道社區(qū)領導班子成員的農(nóng)民黨員和居民黨員；黨員本人能認真履行黨員義務，遵守黨的紀律，熱愛黨的工作，有事業(yè)心和政治責任感，有開拓創(chuàng)新精神和一定文化水平；能積極為黨組織分憂，為人民群眾服務，在村組和社區(qū)居民中有一定的群眾基礎和威信。
第五條設崗類型。具體崗位設置為四大類11個崗位，也可以依據(jù)各村和街道社區(qū)的實際情況，按照因地制宜、按需設崗、因事設崗的原則，另定崗位。
經(jīng)濟發(fā)展類包括：科技推廣示范崗和招商引資信息咨詢服務崗。
政務監(jiān)督類包括：黨務監(jiān)督崗、政務財務監(jiān)督崗和計劃生育監(jiān)督崗。
公共事務類包括：信息咨詢服務崗、社會治安維護崗和公共設施維護崗。
思想政治工作類包括：參政議政崗、民意收集崗和文明新風崗。
第六條在定人上崗工作中，把握好“群眾信任、本人樂意、能履行職責、方便就近”四個原則，在安排推選黨員上崗時做到“四個不”，即不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年級太大的不安排上崗，體弱多病的不安排上崗。
第七條崗位設置的要求：
（一）科技推廣示范崗黨員：每年示范推廣新科技2項,組織村、居民開展各類民間形式的技術交流和參觀學習活動2次,對農(nóng)戶進行技術指導和技術服務不少于30次,幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術難題。
（二）招商引資信息咨詢服務崗黨員：每年收集項目建設方面的信息5條，積極為項目建設建言獻策；對外宣傳本地的招商引資政策和資源優(yōu)勢，認真協(xié)助招商人員開展招商引資工作。
（三）黨務監(jiān)督崗黨員：了解黨務工作程序和黨的各項規(guī)章制度，對黨支部貫徹執(zhí)行黨的方針政策情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議；積極參加并協(xié)助黨支部組織開展各項黨內(nèi)活動，督促黨支部做好黨員發(fā)展和日常教育管理工作。
（四）政務財務監(jiān)督崗黨員：熟悉政務、財務有關知識，對村組和街道社區(qū)重大事項的決策進行監(jiān)督，并提出合理化建議；參與審查村組和社區(qū)財務開支的合理性、真實性，督促村委會和社區(qū)每季度對財務、政務進行一次公開。
（五）計劃生育監(jiān)督崗黨員：積極宣傳并帶頭執(zhí)行計劃生育法規(guī)和有關政策，并監(jiān)督他人自覺遵守；經(jīng)常了解育齡婦女的生育狀況，對于違反計劃生育的人和事及時向村組或街道社區(qū)報告。
（六）信息咨詢服務崗黨員：每年收集有利于發(fā)展的相關信息不少于20條，向村、居民提供務工、就業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品銷售信息、科技生產(chǎn)知識等方面的咨詢服務不少于30次。
（七）社會治安維護崗黨員：熟知社會治安綜合治理的有關政策法規(guī)和村規(guī)民約；每年開展兩次普法宣傳教育活動，密切關注和掌握群眾意愿，做好集體上訪人員的思想疏導工作；組織群眾搞好群防群治，制止和預防偷竊、搶劫、投毒、等違法現(xiàn)象的發(fā)生；積極協(xié)助有關部門依法處理轄區(qū)內(nèi)治安問題、民事糾紛，維護社會穩(wěn)定。
（八）公共設施維護崗黨員：對村組和社區(qū)內(nèi)的公共設施經(jīng)常進行察看，制止破壞公共設施的一切不良行為，發(fā)現(xiàn)公共設施被破壞的現(xiàn)象，及時向村委會和街道社區(qū)報告，并協(xié)助做好公共設施的維修工作。
（九）參政議政崗黨員：熟悉黨的大政方針和基本政策，每半年組織開展一次影響面較廣的政策、法規(guī)、時事政治宣傳活動；主動參與本村、本社區(qū)有關重大事項的決策，經(jīng)常幫助黨支部出點子、想辦法。
（十）民意收集崗黨員：能經(jīng)常性地深入村民和居民當中進行專題民意調(diào)查，認真收集村組和社區(qū)居民反映的意見和建議，每年收集意見和建議不少于10條；及時向黨支部反饋群眾意愿，提出合理化意見建議。
（十一）文明新風崗黨員：帶頭解放思想，移風易俗，積極引導群眾反對封建迷信，破除陳規(guī)陋習，提倡優(yōu)生優(yōu)育，支持殯葬改革，不參與；積極與社會不良風氣作斗爭，引導村、居民開展健康有益的文化娛樂活動。
第八條除以上崗位，各村和街道社區(qū)可根據(jù)工作需要合理設置其它崗位，其職責根據(jù)崗位設置情況自行制定。
第三章操作程序
第九條科學設崗定責，具體分四個步驟進行：
設置崗位：根據(jù)調(diào)查摸底情況和設崗原則，科學合理地設置黨員崗位。崗位設置中的每項目標既要有履行工作職責的定性要求，又要有量化考核指標；既科學規(guī)范，又便于操作，便于考核。
自我認崗：黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數(shù)，由無職黨員結(jié)合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇一個崗位，并向支部申報。
競爭上崗：在黨員個人自選申報的基礎上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，采取由黨員大會民主推選（無記名投票）的辦法，每個崗位確定2—3個得票較高的黨員，作為上崗黨員初步候選人；組織開展演講答辯，競爭上崗,確定上崗人選，簽訂上崗責任書，頒發(fā)履職證書。
公示明崗：對無職黨員認崗定崗情況和崗位職責要求，要自覺接受群眾監(jiān)督，通過公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和居民群眾進行公布，公示期為3天。
第十條黨員上崗后，由村黨支部和社區(qū)黨支部集中時間對上崗黨員進行崗前培訓，對實施情況進行跟蹤了解，加強指導。對實施中存在的問題，要認真研究，及時制訂改進措施。為保證在崗黨員能履職、履好職，建立在崗黨員集中培訓、情況交流、定期考核、工作督導等制度。在模式選擇上，一般可分為全員上崗、競爭上崗兩種。全員上崗是指所有的農(nóng)村和社區(qū)無職黨員全部上崗履責，各司其職。全員上崗有利于調(diào)動和發(fā)揮每個黨員的積極性，適用于黨員人數(shù)較少而素質(zhì)普遍較高的村組和社區(qū)；競爭上崗黨員比例一般應掌握在無職黨員總數(shù)的50%左右為宜，以利于獎優(yōu)汰劣，及時調(diào)整和優(yōu)化上崗黨員隊伍。無論是全員上崗，還是競爭上崗，均可采取一人一崗、一人多崗和一崗多人等三種類型，上崗人員一般以自然村和社區(qū)為單位劃定。
第四章日常管理
第十一條建立上崗黨員“一證一冊兩簿”制度，即上崗黨員佩帶《上崗證》、有《工作手冊》，黨支部建立《上崗黨員情況反映登記簿》和《上崗黨員履責情況評議簿》。
第十二條黨支部根據(jù)上崗黨員的崗位要求和本村、本社區(qū)工作實際，負責制定每個上崗黨員年度、季度具體工作目標任務和工作計劃，接受上崗黨員的情況反映，填寫《上崗黨員情況反映登記簿》，定期檢查《上崗黨員工作手冊》，及時掌握上崗黨員履行職責的情況。
第十三條黨支部每季度召開一次上崗黨員履責情況工作匯報會，研究分析履職情況，督促指導工作，同時上崗黨員要自覺接受群眾監(jiān)督，創(chuàng)造條件履行職責。
第十四條每名黨員干部負責聯(lián)系指導1--2個類型的崗位，通過組織上崗黨員交流經(jīng)驗、現(xiàn)場觀摩等多種方式，為無職黨員指路子、教方法、解難題。
第五章考核辦法
第十五條上崗黨員工作考核堅持平時與定期相結(jié)合、支部意見與群眾意見相結(jié)合，堅持優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理，注重實績、注重群眾認可的原則?？己朔职肽昕己伺c年度考核，由黨支部負責組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦領導要參與上崗黨員的考核工作?？己藘?nèi)容以上崗黨員的目標管理內(nèi)容和崗位職責為主要依據(jù)。具體包括思想品德、工作能力、愛崗精神、履責實績，重點考核履責實績和效果。
第十六條考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。
好：認真貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，模范遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，創(chuàng)造性地開展各項工作，工作實績突出，群眾公認。
較好：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，按要求開展各項活動，較好地履行了崗位職責。
一般：工作責任心不強，履責能力較弱，工作業(yè)績一般化。
差：難以適應崗位工作要求，工作失職，不能完成工作任務，民主測評不勝任票在1/3以上。
第十七條考核的基本程序為：黨支部每半年召開一次黨員大會和群眾代表大會，由上崗黨員進行述職，與會人員根據(jù)黨員述職情況進行民主測評；黨支部結(jié)合民主測評結(jié)果，在深入聽取群眾意見的基礎上，確定考核等次，并在公開欄內(nèi)進行為期一周的公示；考核結(jié)果記入《上崗黨員上崗情況評議簿》，以書面形式通知上崗黨員。
第十八條年終考核等次為好和較好的上崗黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委給予物質(zhì)、精神獎勵。考核等次為好的，可作為評定優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，對工作實際較為突出的年輕黨員優(yōu)先列入村級或社區(qū)后備干部進行培養(yǎng)；考核等次為一般的上崗黨員，由村、社區(qū)黨組織進行集中教育培訓，提高其履行崗位職責的能力；考核等次為差的上崗黨員實行待崗制，對待崗時間達到半年仍不符合上崗要求的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦認定，調(diào)整下崗。上崗黨員履行崗位職責考核情況，作為民主評議黨員的重要依據(jù)。
監(jiān)督中心人才工作計劃篇五
人才服務中心工作計劃1 20xx年，xx市人才服務中心要以貫徹落實黨的十八大精神為契機，按照局黨組和上級部門的相關要求，牢牢把握住新時期新階段人才工作大局，樹立確立人才工作為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才服務和智力保障的理念，抓住機遇，扎實工作，推進xx人才工作新發(fā)展。
20xx年我中心工作的總體思路是：在局黨組的正確領導下，繼續(xù)圍繞職能創(chuàng)新工作方式，加強與省市人才協(xié)作聯(lián)盟工作，進一步開發(fā)人才、服務人才、支持人才，達到為xx經(jīng)濟改革提供優(yōu)質(zhì)人才與智力支持的最終工作目的。
以黨的十八大精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，以建設“學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型”機構(gòu)為工作目標，以提高人才服務質(zhì)量為工作核心，規(guī)范相關規(guī)章制度管理，推動軟硬雙環(huán)境建設，全面完成人才中心責任目標，高質(zhì)、高效的完成上級領導交辦的各項工作任務，使工作的完成真正做到領導放心、群眾滿意。
在繼續(xù)鞏固發(fā)揚以往工作成績的同時，進一步抓好日常工作并著重開展以下幾方面工作。
(一)、檔案管理工作
20xx年7月7日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)遼人社【20xx】264號《遼寧省流動人員人事檔案管理服務規(guī)范(試行)》，10月末省人才針對264號文件對全省縣區(qū)級以上人才中心進行了檔案管理規(guī)范化管理統(tǒng)一培訓學習。為了達到突出檔案規(guī)范化管理的重要性，全面提升檔案管理水平的工作目的，我中心已經(jīng)通過提高檔案管理人員業(yè)務素質(zhì)水平，樹立服務、安全意識;加強檔案室硬件設施建設，改善檔案保管條件;發(fā)揮中心固有優(yōu)勢，消除漏洞、彌補不足等具體措施提高檔案管理工作水平。20xx年我中心將繼續(xù)推進檔案管理規(guī)范化工作，進一步在檔案室硬件設施建設上加大投入力度，搬遷至新的辦公地點后，爭取嚴格按照上級文件要求，做到庫房、閱檔室、辦公室分設;庫房、閱檔室安裝監(jiān)控設備;固定柜式儲存改為密集架式管理。同時進一步規(guī)范檔案管理流程、按人員類別實行分類管理。其中，加大對大中專畢業(yè)生中辦理了人事代理業(yè)務的這部分檔案的管理力度，力爭檔案管理工作再上新臺階。
(二)、人事代理工作
1、為了進一步規(guī)范我中心的人事代理工作，明年中心將對辦理人事代理業(yè)務的人員實行分類登記和分類管理，具體劃分為大學生人事代理、流動人員人事代理、辭職人員人事代理和集體人事代理四種類別。